物业经理人

院长学校工作部署会、党风廉政建设会、安全工作会及两提一创动员大会讲话

4419

院长学校工作部署会、党风廉政建设会、安全工作会及两提一创动员大会讲话

  院长学校工作部署会、党风廉政建设会、安全工作会及“两提一创”专项活动动员大会讲话

  同志们:

  今天下午的会,是20**年工作部署会、党风廉政建设会、安全工作会和“两提一创”专项活动动员会“四会合一”的会。下面,结合学校实际,就“两提一创”专项活动动员、20**年学校工作安排、上半年安全工作及党风廉政建设分别讲一讲:

  一、首先进行有关“两提一创”专项活动的动员

  3月20日下午,高校工委、教育厅党组召开“提高标准、提升能力、争创一流”专项活动动员会,作了具体安排、部署,要求各高等学校、厅机关、各直属单位组织开展“提高标准、提升能力、争创一流”专项活动,同时印发了开展活动的通知文件。根据会议精神和通知要求,今天,我们召开学校开展活动的动员会。主要的目的是,通过动员让大家知道活动的主要内容、活动要求,统一思想,树立对标一流、争创一流的鲜明导向和强烈意识,进一步增强责任感、使命感和紧迫感,营造比学赶超、干事创业、锤炼作风的浓厚氛围,着力解决观念陈旧、思维固化、能力不足、本领恐慌、不会为、不善为、不愿为等突出问题,促进学校教育事业大改革大发展大提升,确保活动取得实效。

  下面,结合学校实际,就专项活动动员部署,我讲三个方面的意见:

  (一)明确活动的基本要求、基本内容

  专项活动于20**年3月启动,5月底结束,分3个阶段进行。第一个阶段是3月份。属学习提高阶段。主要任务是精心组织开展学习、抓好主题讨论,对表对标研讨学校及各单位各部门发展的主要问题,提高认识、统一思想;第二阶段是4月份。属对表对标阶段。主要任务是坚持思想引领、创新驱动、问题导向,通过召开班子务虚会,对照中央、省委省政府和教育部要求,对照其他兄弟院校和我省教育系统中的先进典型,对照教育事业发展中的重点难点问题,采取多种方式进行对表对标,研究制定出解决发展主要问题的具体方案,一事一策;第三阶段是5月份。属推动落实阶段。主要任务是明确解决问题方案的具体举措、责任人、时间表,确保问题解决落到实处。制定学校、各处室单位、各部门、各学院和个人的提升能力计划,提出整改意见和努力方向。

  (二)明确学校开展活动的重点

  结合学校实际,我想这次专项活动,我们要坚持问题导向、破题导向、结果导向(问题导向主要是提高标准,破题导向主要是提升能力,结果导向主要是争创一流),要着重抓好以下三个方面的重点,切实取得活动成效和工作成效。

  一是抓好组织学习。各单位、各部门、各学院和各级党员干部、教职工要把加强学习作为活动的基础和一个重点抓好。要重点围绕*主席xxx系列重要讲话精神和党的十八届六中全会、全国高校思想政治工作会议、全国教育工作会议、省十一次党代会、省委十一届二次全会暨经济工作会议精神,以及《山西省人民政府关于实施“1331 工程”统筹推进“双一流”建设的意见》、高校工委、教育厅党组《关于开展“提高标准、提升能力、争创一流”专项活动的通知》等,精心组织开展学习。党委宣传部要结合年度要点和学习总体安排,制定好校院两级中心组理论学习计划和安排。各单位、各部门、各学院要结合本单位、本部门、本学院实际,结合学校中心工作、重点工作和业务工作,坚持学用结合,开展相应具体学习。总体要求是,增强学习的主动性、互动性,精心、科学选定学习内容和主题,创新学习方法,做好学习笔记,注重学习实效。特别是要推进“两学一做”常态化、制度化。通过学习,进一步把握*主席xxx系列重要讲话和治国理政新理念新思想新战略;进一步领会省委“塑造美好形象、实现振兴崛起”的重大决策部署以及加强“三基”(基层组织、基础工作、基本能力)建设和提升工作标准、创造一流业绩的具体要求;进一步掌握中央、省委省政府、教育部关于教育工作的目标任务,特别是“1331”工程,坚决把思想和行动统一到上级要求上来,查找好影响发展的主要问题。

  二是抓住主题研讨。各级领导班子要在学习的基础上,重点围绕中央精神和省委省政府要求,着眼全省教育大局和学校发展大局,着眼学校、处室单位、学院工作实际,坚持问题导向和目标导向,组织抓好务虚研讨,就是要召开好班子务虚会。总体要求是,各级班子以争创国内省内一流为主线确定讨论主题,各级班子成员要提前调研、收集资料、准备发言提纲,做好会前准备。要围绕讨论主题和确定的主要解决的问题,谈思考、谈思路、谈出路、谈举措,深化认识,把问题想透、说清,把工作谋细、干实,进一步解放思想、明确方向、理清思路、凝聚共识、改进作风,不断提升工作境界,不断增强围绕中心、服务大局、对标一流、争创一流的自觉性和坚定性,不断增强推动教育事业改革发展的紧迫感、责任感和使命感。

  三是抓准主要问题。在此,我主要谈学校层面要解决的主要问题,各单位、各部门、各学院结合学校的问题,结合实际,再提出解决本单位、本部门、本学院的主要问题。一是强化“三基”工作。突出基层党组织(支部)“三会一课”制度落实,特别是增强党员组织生活的能力提升。建好网络学生党员之家和教工党员之家,抓好网络思政教育。二是落实“1331”工程,要瞄准国内一流,如何冲击“两个3”(第一个“3”指重点学科、重点实验室和重点创新团队,第二个“3”指协同创新中心、工程(技术)研究中心、产业技术创新研究院(战略联盟)),目标定位要准、要明确。三是做好中层领导班子换届和干部调整,解决好任期制、交流制、年轻化的问题。四是做好教育部本科教学工作审核评估,加强教师队伍建设。以xxx讲的注重“四个相统一”,查找教师教书育人存在的问题。五是加强思想政治工作,核心是探究践行社会主义核心价值观的途径和实效性。六是深化体制机制改革,深化学校的机构职能调整、深化学校二级管理、人才引进培养办法等重大问题。

  总之,要明确学校、各单位、各部门发展主要问题,明确解决方案,特别是基层单位要明确具体措施、责任人、时间表,确保落实到位。通过专项活动,在深入学习讨论、提高认识上下功夫,在认真对表对标、查找差距上下功夫,在全面深化改革、推进工作上下功夫,在确保精准施策、争创一流上下功夫,以一流业绩推动学校发展。

  (三)强化责任担当,加强组织领导,确保专项活动落到实处,收到实效

  1、高度重视,精心组织

  组织开展“提高标准、提升能力、争创一流”专项活动,是贯彻落实省委关于加强“三基”建设的重要载体和生动实践,也是加强干部队伍建设、改进工作作风、提升能力水平的重要举措。学校成立领导组,各单位、各部门、各学院要成立相应的工作领导小组,充分认识此次专项活动的重大目的和重要意义,坚定争创一流的信心,切实把开展这次专项活动作为当前一项重大的任务,高度重视,特别是各基层党组织的书记要亲自抓,及时安排部署,制定各自方案,制定争创一流的工作标准,并明确专人负责,精心组织实施,切实保障专项活动有序开展、有序进行、有序落实。

  2、干部垂范,以上率下

  各级领导干部要坚持率先垂范、以上率下,要以勇于担当的精神、实干的精神直面问题、改革创新、推进工作。在学习上,坚决做先学一步、学深一步、学以致用、用以促学的模范;在研讨上,做正视问题、思路明确、想法合理、举措扎实的模范;在改革和工作推进上,做思想统一、标准一流、落实一流、成效一流的模范,时时处处发挥模范带头作用。

  3、合理安排,统筹兼顾

  要将此次专项活动与学习贯彻党的十八届六中全会精神、推进“两学一做”学习教育常态化结合起来,把学校、各单位、各部门、各学院的党建工作、行政工作与业务工作统筹起来,正确处理好专项活动与其他工作之间的关系。要注重调动好干部职工投身活动的积极性、主动性、创造性,统筹兼顾、合理安排、协调推进,真正做到两手抓、两不误、两促进。

  4、加强督导,确保实效

  要加强对专项活动的督导和检查,及时了解掌握活动的进展情况,不断总结和推广典型经验。对于活动中发现的问题,要及时协调、督促解决。要通过专项活动,切实提高工作标准,确保此次活动取得深化学习、深化研讨、争创一流、缩小差距、提升能力的综合实效。

  以上是我对专项活动的动员。校党委制定的活动方案下发以后,希望各分党委、党总支、直属党支部及各有关部门认真抓好活动的组织落实。

  二、关于20**年的工作安排

  刚才,几位校领导都作了很好的安排部署,我也完全同意。在这里,我再分别谈几点看法。

  20**年学校的工作总体来看,党要管党、从严治党,党建工作取得新成效。基层组织克服软、弱、散,领导和堡垒的作用不断加强。干部队伍的精神状态、工作作风进一步好转。党风廉政建设工作扎实有效。学生教育管理、思想政治工作、校园文化建设亮点多多,标志性成果不少。教学、科研、学科和人才工作都取得了可喜的成就。基建、民生工程、平安校园也成效明显,特别是年度专项重点工作也富有成效,我们作了一系列大的事情:学校第二次党代会顺利召开;“十三五”规划描绘了未来五年和中长期的发展蓝图;校庆工作实现了学术引领、凝聚校友、推动发展的目的,收效也不错;再次与国防科工局、省政府签订了省部“十三五”共建协议;国有资产清查彻底弄清了家底,找准了存在的问题,截止目前有固定资产37个亿;办公用房调整,基本实现一院一楼;扶贫工作也取得了阶段性成效,各有关部门单位、学院,特别是朔州校区作了一些基本的工作和创新性的工作。

  总之,这些成绩的取得,是大家共同努力的结果,也是上下精诚团结的结果,也是班子团结努力、群策群力的结果。当然,我们也存在一系列的问题,也需要仔细研究进行解决。这些问题,在班子20**年工作总结述职中会具体提出,由于时间关系不再细说。

  20**年是我们关键的一年,是“十三五”规划实施第二年,是基础关键第二年,也是体制机制改革、干部队伍建设、学科及实施“1331”工程、提高教学质量、迎接教学工作审核评估的关键年,对我们来说一点也不轻松。

  除了刚才几位校领导讲的以外,我再强调以下几个方面:

  (一)加强党建工作,使党建工作真正成为学校改革发展上水平的有力保障和推动

  1、加强校级和中层领导班子的思想政治建设,不断提高各级班子讲政治、维护中央权威、坚持民主集中制、增强全局意识大局观念、遵守政治规矩、政治纪律、组织意识、组织纪律、财经纪律等的主动性和自觉性。特别是今年班子换届、干部调整以后,干部队伍中会有新的面孔出现,所以加强班子的思想政治建设,非常重要。

  2、加强干部的培训培养,不断提高干部的领导水平、管理水平,不断推进学校事业大发展大提升。XX说过,政治路线确定之后,干部就是决定因素。而决定我们干部的因素根本的就是领导水平、管理水平、领导艺术能不能提升。所以,加强干部的培训教育很重要。

  3、加强大学生践行社会主义核心价值观的实践活动,探索立德树人的综合考核体系,探索如何把践行社会主义核心价值观、综合素质评价纳入学生评价体系,确保人才培养实现xxx强调的“四个服务”。

  4、加强党支部的建设,让党支部的设置更加科学、合理。一个总的思想,就是哪里需要党支部,哪里就有党支部。党支部要进实习、进楼层、进社团,由大变小,最好是20-30名党员。要加强学生党员担任党支部书记的力度。加强组织生活的能力提升,一个是保证过,一个是如何围绕中心工作开展,这样才能有生命力,才能受广大党员的欢迎。

  (二)做好中层机构职能调整、中层班子换届干部调整交流、二级管理体制深化改革

  通过做好这些工作,使学院设置更加符合学科特别是一级学科发展的需要,更符合人才培养的需要;使机关更加符合党要管党、从严治党、全面为学院为师生服务的需要,真正实现服务就是管理的理念。让干部队伍活起来,更有激情、更有活力、更有干劲、更有积极性和主动性。有关工作正在紧锣密鼓地进行,机构职能调整有了具体的方案,班子也研讨过几次,再通过学术委员会、召开座谈会等,分别征求意见,这个月基本完成。再一个是制定干部调整方案,顺利通过确定了,4月份全面开展。大家对此关注关心,但是在没有确定调整以前,希望大家一定要拿出我们的党性、精神和传统来,坚持不懈地工作,而且比以前做得更好。这也是对我们干部的考验,在这个时候能不能坚持住,希望大家经受住这个考验,也相信大家能经受住这个考验。这个前提是要有信任度,大家要相信党委不会辜负大家的期望,相信党委会尽可能做到相对公平公正,这是我们的共同目标,也是大家的期望。

  (三)做好“两提一创”专项活动

  要落实好“1331”工程,要做好迎接教育部本科教学工作审核评估。希望全校上下做到思想认识要统一、组织领导要重视,做到工作重点要统一、工作责任要到人、措施要到位,把工作做好。

  (四)做好三期500亩征地工作

  要把这项工作作为一个重点,加强推动。

  三、关于20**年上半年安全稳定工作

  具体的不讲了,因为刚才刘校长、潘副校长都讲了,讲得很好,我完全同意。今天,我就讲一个问题,就是我们要树立什么样的安全工作理念的问题。看上次火灾的问题,刚才潘副校长也讲了,主要还是我们思想上的问题。所以,就安全工作的理念,和大家交流一下。我觉得我们的安全工作要树立以下几个工作理念:

  (一)树立新的大安全观的理念

  来了学校以后,我就强调过这个理念。要把心理健康、就业、网络、恐怖袭击等,都要上升到安全工作的范畴去看待。现在的安全不仅仅是消防、治安和政保这三个概念,它的外延扩大了。所以,我们要树立大安全观。心理问题以前认为是病、个人的问题,自从马加爵事件以后,心理问题不再是个人问题,而成了集体问题,已经成了事关安全、事关稳定的问题。就业也不再是个人的问题,成了就业传销、诈骗的问题,也成了影响学校安全的重大问题。还有网络诈骗、信谣辟谣的问题等等。

  (二)树立跳出安全抓安全的理念

  什么是跳出安全抓安全的理念,就是做好我们的常规工作,就是善于化解冲突矛盾,就是避免突发事件,就是人性化的工作。如果我们这些工作都做好了,就等于确保了安全,而这些工作又恰恰体现了安全。我们现在发生的安全问题,仔细想想就是因为没有跳出安全抓安全,而导致了安全问题,包括我们这次火灾,就有管理的问题,管理的疏忽肯定是有的。

  (三)树立做好学生的思想政治工作就是做好安全稳定工作的理念

  思政工作做好了,学生就不会走极端,就不会发生悲剧事件,学院、学校就安定了。我认为学生的安全工作做好了,学校的安全工作70%就有了保证,至少一半。学生出现问题大部分就是跳楼自杀,因为恋爱,因为某一个问题想不开。在学校来看,就是挂课太多、补考太多,一下子积累了好多门课程的时候而产生了过多的压力。所以,要做好学生的思想工作,要树立这样的理念。

  (四)树立安全软实力的理念

  安全教育、安全演练、安全制度建设,这些都是软实力建设。这次火灾,有没有安全制度。安全机制的建设,有没有专门的安全会议的记录本。在此,我提个建议,各单位要设有专门安全工作会议的记录本;有没有专门的安全工作台帐,什么时候报的信息情况、什么时候安排人查的、谁查的、谁落实、谁解决的、解决的结果怎么样等等,这就是台账。这里,我也提个建议,学校统一印制安全工作台帐,发至各单位、各部门,做好台帐记录。如果发生弄虚做假了,就要按照记录进行追责了。如果是假的,就要追究造假者的责任。再一个是心理问题学生转换的专门记录本。再一个是信息队伍建设,做好突发事件的紧急预案。这次火灾事故,给了我们一个很大的警示,就是检验了我们预案的空洞性。出了事,找不见人。什么叫预案,就是发生了事故,根本不需要开会,大家就能按照预案各就其位、开展工作、进行处置,而不再需要现场开会指挥。

  (五)树立安全责任制、责任体系的理念

  安全的主体责任是谁、第一责任是谁,领导责任、直接责任是谁,这些都要清晰。刚才王书记强调了“一案双查”,这个“一案双查”就是既查直接责任,又查领导责任。所以,责任一定要清晰。责任清晰了,还要看检查了落实了没有。

  (六)树立突出抓安全重点的理念

  我们学校的安全重点是什么?一个是政治稳定,防止宗教传播进行政治渗透。再一个是火灾。火炸药、有害有毒气体是我们防范的重点。我们的线路、开头,超负荷运行,也是重点。线路不断加仪器,会出现老化,要格外小心。再一个是心理健康,学生补考挂课要注意。再一个是食品安全、周边环境安全等。

  (七)树立安全责任追究的理念

  这次学校重申要重新制定责任追究的制度,各单位、各学院也要制定各自的责任追究的制度。刚才安排了,这周末不休息,继续自查排查安全隐患。为什么不休息,就是因为19号布置安排的任务,基本的东西都没有解决好、完成好。所以,再来一次自查。在这里,强调一下,这次自查以后,如果基本的东西还没有做好,那学校就要问责追责了,先来一个君子协定。

  以上这七个方面的理念,也是我们安全工作的一个系统,其实也是一个方法的问题。希望我们大家在这些理念上面,提高我们的认识,做到理念认知、理念认同,我想安全工作就不会出大的问题。

  四、关于落实两个责任,落实《准则》《条例》,加强党风廉政建设工作

  (一)贯彻落实《准则》《条例》,全面推进学校从严治党

  1、继续加大学习宣传教育的力度。上学期就开始实行了,每周二下午是不排课的,就是专门利用这个时间来进行党建的活动、学院党政联席会和教职工会议及活动。如果还有学院没有做到,这个一定要在下学期全部落实到位。希望大家能主动搞讲座的就讲一讲,也邀请校外的专家来进行专门的讲座。党委中心组这样做,也希望二级中心组也这样做。

  2、做好“三会一课”制度落实。我们要建立相应工作机制,从这个学期开始,建立书记工作例会制度,每季度召开一次基层党委书记工作例会。建立党务工作会议制度,每学期召开一次。再加上我们现有的每个月召开一次基层党委副书记工作例会。通过这些,全面研讨单位党建和学生思想政治教育工作中好的经验做法、存在的问题及解决对策。

  3、加强制度建设。去年我们出台了一系列的制度,今年也要出台一批制度,确保从严治党。

  4、办好青年思想研究中心。开展定期或不定期的大学生和青年教师思想状况调查研究工作。

  (二)坚决扛起两个责任,不断推动学校党风廉政建设迈上新台阶

  1、坚持以上率下,加强组织领导

  我们每学期第一次党委常委会一定是专门研究党风廉政建设工作的,每学期首次处级干部大会也是要专题部署党风廉政建设工作的,确保党风廉政建设常抓常新、取得实效。

  2、坚持制度先行,健全责任体系

  刚才,签订了责任书,这只是我们工作的一个环节。今年要特别加强基层党委、党总支书记兼任纪检监察专员这个制度。这方面,请王书记思考加强。

  3、注重抓好教育,强化廉政意识

  要加强警示教育,注重以身边人、身边事开展警示教育,特别是用前几年审计、巡视中发现的违纪违规问题和案件,从违纪违规的手段、方式到内容的剖析,到思想认识原因的分析,教育广大干部和教师引以为戒,分清底线红线,守住底线,不碰红线,做到廉洁从政、廉洁从教。

  4、坚持抓早抓小,不断强化监督

  要注重用好监督执纪“四种形态”,坚持抓早抓小,运用好谈话制度、诫勉谈话制度。领导干部个人事项申报最新规定,属于个人漏报的处理最重的是诫勉谈话,属于瞒报的处理最轻的是诫勉谈话。希望我们抓早抓小,及时提醒大家。

  5、落实巡视整改,巩固整改成果

  要坚持问题导向,以抓铁留痕的精神把我们巡视整改切实抓好,确保整改事事有回音、件件有落实。

  6、强化廉政考核,促进工作落实

  要坚持以考核促发展,进一步探索党建工作目标化、量化考核机制,实行党风廉政建设责任制一票否决制度,切实把党风廉政的考核工作做好。

  (三)切实加强纪检监察工作,查办好举报和案件,把党风廉政工作真正落到实处

  刚才,王书记就纪委重点抓好的工作作了说明和部署,讲得非常好,理清了现在纪委工作一些新的内容和要求。王书记的讲话发布以后,希望大家认真学习落实。前几天,省纪委联合高校纪工委对纪检干部作了一个很好的密集性培训,省纪委委员、常委何青作了一个很好的报告,也是一个业务性很强的报告。王书记把这个也很好地吸收了,重点解读了。这对我们把握新规定新要求很有用。这就是底线、红线的问题。希望大家认真学习把握。一方面,我们经常做好提醒工作,扯扯袖子、咬咬耳朵,用好谈话、诫勉谈话制度。另一方面,对明知故犯、顶风不收手、不收敛的,要严查严处。

  1、要认清形势。形势的问题,前面的会议讲过了,不专门讲了。总之,要认清党风廉政的形势、从严治党的形势。八项规定也在不断地抓,中午大家一定不要喝酒,既影响形象,又违反八项规定,不要随便吃请。

  2、要严守规矩、严守纪律。不要抱侥幸心理,不要存在做得巧妙而不被发现的幻想,不要相信铁哥们的情谊和误导。

  3、要严守底线、不碰红线。总的一句话,大家要学规矩,学纪律,特别是要注意有关的工作因为不了解,冒打冒撞地犯一些低级错误,而发生问题。

  4、强调一下个人事项申报。刚才,安书记也重点提了这个事,也给各二级党组织负责人开了会进行了有关布置要求。我强调一条,今年的申报事项比以前有所变化,从处理上也有所变化。给大家漏报的上限宽松了,从原来的股票、基金等10万元变成现在的30万元,但是对瞒报的处理加重了。学校在这方面是有教训的,我已经谈过两次了。有的同志因为诫勉谈话,这次干部换届调整可能会受影响,半年内不能提拔。20**年有7位同志、20**年有4位同志必须进行诫勉谈话。再一个是填报的事项有所变化。这次增加了保险,就是投资性的保险要填,这个大家要注意。在这里,我强调一下,下一次,再出现类似的问题,就不再是诫勉谈话了,可能就是警告了、严重警告了。各基层党组织书记要给大家培训好、学习好。再一个就是夫妻之间,一定不要瞒报,这个也要注意,因为有这样的例子。

  总的一句话,20**年我们度过了一个不平凡的一年。20**年也是一个任务繁重的一年,希望我们大家共同努力,团结奋斗,做好学校的事情,做出更好的成绩,推动学校更好的发展。

物业经理人网 www.pMceo.com

篇2:院长在中层领导班子换届和干部调整动员大会上的讲话

  院长在中层领导班子换届和干部调整动员大会上的讲话

  老师们,同志们:

  经过一段时间的认真准备,今天,我校内部机构部分设置调整和中层领导班子换届、干部调整工作就正式启动了。

  前半年多时间,就机构设置调整和干部换届调整,我们开过不同层面的座谈会,征求过意见。校领导班子也几次召开务虚会,就方案和办法进行过几次专题研讨。现在,《北中大学中层领导干部选拔任用办法》已经常委会研究通过,并下发文件公布。有关机构设置及干部职数调整方案,经校长办公会、常委会研究通过,并报省教育厅、省编办同意,今天再次经常委会正式通过。为了搞好这次换届调整工作,在几位领导讲的基础上,我再讲几点意见:

  一、提高对换届的思想认识,增强积极支持换届工作的自觉性

  去年10月,我们召开了学校第二次党代会,完成了校党委换届,明确提出了建设创新发展引领、具有鲜明特色和重要影响的高水平教学研究型大学的办学定位,确立了“百年百强”北中梦发展战略。据此,我们制定了“十三五”发展规划,为学校发展绘就了宏伟蓝图。 蓝图能不能顺利实现,取决于两个问题:第一个是干部队伍建设,特别是中层干部队伍的建设。*同志说过:“政治路线确定之后,干部就是决定因素”; 第二个是学校的内部管理体制能否很好地适应学校的发展需求。现在,我们强调的是“两翼齐飞、两轮驱动”,一翼一轮是为国防服务,另一翼一轮就是为山西地方经济科技社会发展服务。为山西的服务,要体现出我们的鲜明特色和突出重点来,这也需要进行管理体制机制改革,特别是学院的管理体制改革。从国家“双一流”建设上看,争创一流竞争十分激烈,不进则退。再从省里提升能力、创一流业绩要求,特别是对人才的渴求、对科技创新、新产业建设花大气力发展上看,对高校特别是老八所高校寄予很大的希望。我们能不能适应省委省政府的要求,能不能适应高等教育给我们带来的巨大发展机遇和挑战,解决这两个问题,至关重要。

  这两个问题,就学校现状看,还切实存在不适应要求的方面。关于干部队伍,存在活力不强的倾向。一是年龄偏大,尤其是正处。二是在一个部门甚至一个岗位上干的时间太长。我举几个数字:正处级干部46岁以上的占81%,50岁以上的占近一半,副职45岁以上的占62%。正副职35岁以下的没有人。正职40岁以下的只有2个人,副职40岁以下的只占副职的22%。全校科级干部234名,其中35岁以上的占87.6%;在一个岗位任职超过10年以上的正副职干部有52人占32%,任职8年以上的正职有22人、副职37人,占37%。任职6年以上的正职干部占41.3%,副职占53.6%,正副职加起来任职6年以上,占全校处级干部的一半。这就是我们现在干部队伍的一个状况。

  从体制机制方面来看,我们有的学院体量太大,人数都在3000-4000人。有的学院涵盖的学科太多,一级学科就有5-6个。因此,无论是从提升人才培养质量、优化学科结构、保持兵工优势特色,更好地为山西经济社会发展服务上来说,还是从高等教育发展及山西转型发展形势看,都需要我们加大改革力度。干部队伍建设和体制机制改革,是目前我们学校内部管理改革的主要任务。可以说,形势使我们不得不改革,而形势发展更需要我们主动进行改革。

  为什么是换届,而不是只补充空缺岗位了事呢?我说是在其位,要谋其政。作为北中大学的新一届校领导班子,我们要担当,要负责,要对得起北中大学的师生,对得起我们制定的宏伟目标。所以说,不进行改革,我们就会落后。落后就实现不了我们的目标,就愧对北中大学师生员工的期望。所以,希望广大干部师生,特别是党员领导干部要认清形势,提高认识,积极主动地融入到换届当中,支持换届,正确处理好个人与他人、个人与组织、个人与学校之间的关系,保证这次换届能顺利地进行。

  我想,如果我们每一位同志都能从工作出发,从大局出发,与学校荣辱与共,为了学校事业发展,为了整体干部队伍建设,去思考换届、去对待换届、去参与换届,就不会有那么多的计较,不会有那么多的不愉快,也不会有那么多的纠结。希望大家站在学校长远发展的高度,来正确对待自己的升迁和交流调整。

  二、明确了解换届的主要任务

  这次换届的主要任务一句话就是解决领导班子和干部的任期制、交流制和年轻化问题。

  现在来看任期制,已经是一项不得不实行的制度了。我们从现在开始,根据中央和省里的有关规定,认真执行任期制度。20**年,《北中大学处级干部选拔任用管理规定》就明确规定过:“实行处级干部交流轮岗制度,实行处级干部任期制,每届任期三年,正处级干部在同一岗位连续任职一般不得超过两届”。但是,一直没有严格执行,致使我们中层干部任职超过10年的达到32%,8年以上的达到37%,最长的任职达到17年。关于任期的时间,经前期认真调研、讨论、征求意见,确定形成目前4年为一个任期。这个是根据中央、省里的有关规定,结合兄弟院校普遍实行的现状而选择决定的。山西省高校已换届的,都实行的是4年一个任期。4年一个任期,从干部的成长、历练和工作的完整性等来讲,都是有好处的。所以,我们需要实行任期制。

  任期制作用之一,就是有利于干部能上能下。 对于双肩挑的干部来说,干到一定的时期,回到教学科研岗位,好好地发展业务,不觉得丢人。别人也不会认为或猜想是因为某人犯错了而不让干了,是任期制度不让我们再干了。到期了,没有合适的岗位交流,回去任教,这是自然而然的事情,人人都如此,形成了制度化的东西。所以,当事人自然而然也就不会有顾虑了; 从业务干部发展上来看,任期制也是有益的。一个人不会有那么大的精力同时做好业务工作和管理工作。双肩挑干部,首先是干部,其次才是学者。作为干部务求花时间和精力做好管理工作,时间长了必然会影响到教学科研,特别是科研的大发展。从干部的科研绩效上就能看出,我们有相当部分的干部、甚至有的院长、副院长科研绩效不达教授平均科研绩效,有的甚至是零,这就说明有影响,而且还影响不一定小。全校教授20**-20**年度的科研绩效平均是2.8万元,双肩挑的干部相当一部分人只拿到1万多,这里面除了科研周期和其它因素的问题外,双肩挑肯定是一个影响因素。另外,当干部时间长了,静不下心来,坐不住冷板凳,不愿意钻研高难度的科学研究,易把人才荒废了。这个值得我们反思和深思。我们有的双肩挑干部,教学绩效奖能拿7、8万,这说明了什么问题?一说明行政工作投入不足,二说明科研投入也不足。因为上课赚钱容易。久而久之,时间长了,一个干部就容易形成工作进步不大,科研进步同样不大的境地,搞得自己进退两难。有了任期制的实行,当对科研就要产生不利影响时,可以回去好好搞科研。如果年轻,大家也认同,将来还可以再重新任职; 从稳定人才和干部队伍建设上来看,实行任期制,也是需要的。有的干部早早就出道当了双肩挑干部,长期在一个单位任职,搞得后面的人没有希望。而现在情况又是,愿意出来想干事的人越来越多,而且主要盯着学院院长、副院长以及机关的业务处室这些岗位。这个矛盾非常大。学校现在每年以60、70人速度引进优秀年轻博士,即使这样我们教师缺口还是不小。我们引进人才的力度还要加大。近四年我们引进近300名优秀博士,大都是来自“985、211”等高校的优秀人才,如何稳定这批人才,让引进的博士感到有希望,我们必须考虑实行任期制。一个干部干满任期,最多两个任期就要让出岗位,让其他同志来干。这样给年轻的同志搭建干事的平台,也让干部队伍始终充满活力。如果我们不这样做,我们不仅引进不了更多的优秀人才,同样也稳不住已有的人才,会使现有的人才流失。所以,这次换届在一个岗位任满8年的,没有机会交流的,我们希望同志们能够高风亮节,能够从学校的大局出发,主动让位年轻的同志们来接班。这个对稳定人才、引进人才意义非常重大,尤其对我们这样的学校来说,更为重要。任期制实行了,有本事的人都可以来尝试干干,也好让群众来检验究竟谁能干、谁干得好,这样更有利于事业的发展。所以说,任期制过去我们没有严格地实行,这一次要严格执行。我希望任期制从此成为北中大学一条不变的制度,始终坚持下去。只有这样,我们的干部队伍才真正有希望。由于过去没有严格执行任期制,所以这次任期的计算,只好由现在往前推。怎么界定任期够8年?学校有的部门、单位前前后后或多或少发生些变化,学院专业有进有出,部门业务略有调整,名称也有所变化。界定的一个总的基本原则,上午常委会也研究通过,就是在同一个岗位,或者虽然岗位名称有变化,但本质上工作性质没有变化或变化不大,也有连续性,就视为连续任职。比如说,有的学院专业有进出,有调整,但有的同志当书记、院长,始终没有变。有的分管教学、科研也不再细分。这个同理按省委对高校领导的任期界定。双肩挑干部任期届满,如果没有合适的岗位交流,尤其是年龄偏大的同志,就要回教学岗位任教,当好教授,或者到科研机构从事领导。我们的干部选拔任用办法,对科研机构没有绝对限制年龄和任期,适当放宽条件。科研机构将来的发展,要形成业务相对的独立。将来可以根据团队建设和科研情况,成立校级的科研机构。科研机构也算学校的中层机构,领导干部享受处级政治待遇。现在我们以省部级及以上科研机构为主。中央《事业单位领导人员管理暂行规定》第二十七条明确规定:“任期结束后未达到退休年龄界限的事业单位领导人员,适合继续从事专业工作的,鼓励和支持其后续职业发展;其他领导人员,根据本人实际和工作需要,作出适当安排”。

  对于我们的专职党政管理干部来说,干得好的,任职届满交流任职。干得不好的,免职或者降职使用。条件许可的,我们鼓励转岗从事教学科研工作。学校现有中层干部98.7%的人,都有专技职称,而且79.4%的同志都是副教授以上职称。234名科级干部中只有5名同志没有职称,其余都是中级以上职称。科级干部中有49个副教授(副高)和4个正高。好多同志的教学和科研都是零,但是占的教师编制,基本工资有的走专技,有的走管理。所以,我们鼓励有专业技术职称的同志退出管理岗、管理岗的同志亦可转到专技岗任教享受“学术恢复期、转岗适应期”待遇,享受两年原职级校内津贴待遇。这一段时间,下面同志们中间有一种说法,实行8年任期交流,最后搞不好只让双肩挑的干部下了,而管理干部下不了几个,这不平衡,形成导向好像是让教授专家下去了,专职干部不下只交流了,影响搞科研人员的积极性。乍一听有道理,其实不是那么回事。就队伍而言,教师始终是主体和中心,学校是教师多,管理干部少。我们的干部队伍从大概念上讲是双肩挑的占大多数,这是主要矛盾。这个不解决,干部队伍良性循环就不可能,年轻有为的教师就看不到干事的机会,也没有干事的平台。教师回去任教,待遇也不影响,教授工资比处级高。纯粹管理岗就不一样了。但这不是说照顾管理岗,管理岗专职干部干不好,同样也得免职或低聘。现在管理岗位专职干部确实存在能上不能下的问题。不能下是因为什么不能下?是因为我们没有认真地对待不能下,是因为考核、管理不严格导致不能下,不是说不应该下。所以,关键是看我们是否能坚持严格考核。这也是为什么这次我们把正处岗位重点工作目标任务与干部的调整提任结合起来的原因。20**年定岗定编的时候,规定管理和专技任选一个,一但选定就属那个性质编制,而且要按选定的考核,不得随意变动。但岗位编制选定后,学校并没有严格执行。结果就出现了现在这种情况,管理岗干部有的工资拿专技工资,校内绩效拿管理岗津贴。这次我们要严格落实,那个岗位就干那个岗位的工作。比如,干部中不少人拥有高级实验师职称,但并不干实验的工作,而真正从事实验工作的人10多年来不能评实验系列的高级职称,因为没有高级职称指标。干部有职称而不干或少干职称要求的任务,但占着职称指标,这势必会影响专任教师的职称晋升。这要求评聘分开。

  干部交流任职也是干部队伍建设的重要内容。中央要求干部通过多岗位加强锻炼、培养干部,通过锻炼丰富领导的综合素质、领导水平。同时,根据工作需要,在同一个岗位、同一个部门任职时间较长的,按规定回避的也需要交流。这次干部的交流也是我们换届调整的一个主要任务。这次我们交流的原则, 第一个原则是根据工作需要进行交流,不管任期到否。但任期没到,不是交流的主流。干部任职总的看,还是要保持相对的稳定性。这次规定任职不到一年的不动。 第二个原则是任职时间长的进行交流,这是这次交流的主流,也是要重点解决的问题。在一岗位任满两届或8年的,没有合适岗位交流,就不再双肩挑,就专门回教学科研工作岗位上去。任职10年的,没有特殊情况的,都要回去。退出领导岗位任教的同志,可以给两年的“学术恢复期”。如果主动提出来,年龄又大的,我们还可以保留待遇,给予支持。 对专职管理干部来说,交流主要就是交流轮岗。根据干部的年龄、经历、学科专业背景、班子组成结构,机关与基层、部门与单位之间,人岗相适来考虑进行交流。新提拔的同志,也要考虑任职交流,以便使大家有更多的交流锻炼的机会,以有利于干部的成长。对于不称职,或者调整不能交流,谁都不愿意组合的,要低聘或免职。 作为组织上,要尽可能地考虑人尽其才、人岗相适,充分考虑最大限度地发挥好、调动好广大干部的积极性,做到公平、公正、合理。刚才,王书记讲了对常委进行监督。我想对常委监督首先对我进行监督,欢迎大家对我进行监督,发现我有问题可以直接举报我。 对于干部个人来说,也要正确地估价自己,正确地对待别人。“自知者英,自胜者雄”。人贵有自知之明。清醒认识自我,正确对待自我,才能做到严和实。领导干部要始终保持谦虚谨慎、不骄不躁的优良作风,尤其注意不要高看自己,不能居功自傲。 一是力戒浮躁。不能看到别人提拔就坐不住了,老觉得自己进步慢,牢骚多,怨别人、怨领导、怨组织。人生有起有落,从政有进退。干部升迁主要是自己要干好,得到组织和群众的认可,才可能有机会。但也不尽然,有时也有机遇、年龄、结构等其它的因素影响。但有一点可以肯定,个人自己没有干好,肯定升迁的希望不大。因此,每遇干部调整,其实也是对干部的考验,看能不能经受得住考验。 二是力戒升官发财。升官发财已经不自觉地成了官场上一种潜规则。好多干部走上犯错误、甚至犯罪的道路,都是因为受这样潜规则的影响。我们看了那么多的忏悔录、警示片,十个有九个人都说是放弃了自己的党性锻炼,放弃了自己的宗旨观,就是想升官发财,最后导致走上了不归路。可以说,这也是改革开放30多年我们党最大的教训。现在,干部务必力戒把升官发财作为当干部的指导思想。一是因为共产党的性质不允许这样,二是党中央从严治党。说到底,根本就在于治这一点,决不允许把升官发财作为当干部的价值观。xxx也强调过,要想升官发财,就不要来当干部,就去经商、去从事实业。所以当干部要知足。“祸莫大于不知足”。要把责任和尽职放在当干部的第一位,把个人利益放在次要的位置,甚至更靠后。这样,才能胸怀信念,才有涵养定力,才可管束欲望,才能保持清正廉洁的政治本色。如果做不到这一点,就不如趁早退出领导岗位,就不要来竞聘当干部。 三是力戒攀比。想攀比、爱攀比是人普遍的心理。但是,当领导干部不能有这样的心理。人比人是要比死人的。重要岗位是有限的,就那么几个,都想去,那不可能,总有去不了,而且去不了的是多数。因此,还是要正确地估价自己,正确地对待别人。

  干部年轻化既是自然规律,不以人的意志为转移,也是干部队伍建设的必然要求。干部队伍要正态分布,老中青三结合,也是我校目前干部队伍现状要求重视解决的问题。目前,40岁以下的正处级干部仅有2人。40岁以下的副处也只占副处的五分之一。而35岁以下的中层干部没有人。这次能不能选一些35岁以下的干部?从干部队伍老中青三结合正态分布看,我们是头重脚轻,不成正态分布。干部队伍年轻化,也是我们这次换届绕不开的一个话题。这次换届调整,年龄不能任满一个任期,也就是年龄超过56周岁(1961年4月30日以前出生)的,不再提名进入新的任期,根据本人情况安排适当工作。年龄大的(如50岁以上的),或者在一个岗位任职时间长的,没有合适的岗位交流的,不再双肩挑,让位年轻的同志,支持年轻同志干工作。学校也鼓励专职管理干部转任教师。提任干部要倾向年轻干部,这是解决年轻化问题的一个必然要求。希望大家要明白、要理解、要支持,这是北中大学事业长远发展的需要。*同志说过,要不拘一格地选用优秀的新干部。事业的发展,要求干部队伍不断补充新生力量。没有优秀的新干部源源不断地提拔上来,“我们的事业就会中断。”*反对论资排辈。他说:“要充分相信青年人,绝大多数是会胜任的”,“青年人不比我们弱”。但是,我们也不搞一刀切。我们对教学科研机构和省部级及以上的科研机构,对负责人年龄可以放宽。对于干部年轻化,我希望在民主推荐干部的时候,大家要充分把握这一点。只有我们大家共同努力,我们北中大学干部队伍的年轻化才有可能实现,仅靠常委和领导班子是不完善的,需要大家的支持。

  所以,我们中层干部这次换届的主要任务,就是根据中央和省委的有关要求,以学科建设为龙头,以学校发展愿景为目标,结合学校发展实际和现状,对机构职能设置进行适当调整,同时坚持新时期好干部标准,坚持“百年百强”的建设目标和“十三五”规划目标任务相结合,进行选人用人,努力培养造就具有铁一般信念、铁一般纪律、铁一般担当的干部队伍。坚持从严治党、从严治吏,坚持公开公平公正,充分发扬民主,又有效集中的干部选拔工作程序和纪律,坚持统筹考虑、分类分步、积极稳妥的思路,真正选出一批忠诚、干净、担当、优秀的好干部,选出一批结构优、素质良、功能强的好班子,调整出一个心平气顺、风正劲足、朝气蓬勃的好面貌、好风气,为学校发展目标的顺利实现提供坚强的组织保证。

  三、严格程序,坚持民主集中制,扎实做好换届工作

  一是严格程序。这次换届的主要程序就是正处平调、提拔,然后是副处平调、提拔,最后是科研机构的调整提任。因为考虑到教学审核评估,考虑到科研机构自身的规律,我们会将学院和科研机构的正副职同时考虑进行。无论是平调、提拔,还是民主推荐,都要坚持程序,按程序有序地进行。

  二是坚持发扬民主。刚才,安书记在说明《方案》内容时,已把本次换届民主推荐的原则和基本内容作了说明。这次干部换届调整工作,我们要坚持发扬民主。这个民主不是过去的大民主、海民主,不是我们大家一直诟病的过去的海选干部方式。我们一直在思考,如何更科学地发扬民主,了解真实的民意,改进完善民主推荐。我们要从相对熟悉了解、相对知情的角度发扬民主,让熟悉的人推荐自己了解的干部。我们看干部也不仅仅是看选干部这一次的民意,要把平时组织对干部德才的了解、干部的年度任期考核情况、干部的工作实绩、平常群众的口碑、“六查”情况、党风廉政情况、违纪等情况综合考虑,结合干部的任职经历、个人意向、个人学科专业背景、管理能力、性格特征、气质类型等情况,来全面考察干部的真实情况,既注重群众公认,又不能把推荐票等同于选举票,简单以票取人。中央《事业单位领导人员管理暂行规定》第十四条就明确规定:“综合分析人选的考察考核、一贯表现和人岗相适等情况,全面历史辩证地作出评价,既重管理能力、专业水平和工作实绩,更重政治品质、道德品行,防止简单以票或者以分取人”。我们调整中层领导班子,就是要坚持从学校工作大局出发,以有利于单位部门事业发展、班子建设和充分发挥干部才干为目的,突出人岗相适,优化班子结构,实现合理搭配和优势互补。

  同时,我们也不搞大规模的竞岗。省委发布的有关完善竞争性选拔干部的指导意见中明确说,“竞争上岗在本单位、本系统中进行,因领导职位出现空缺,本单位、本系统符合资格条件人数较多、且人选意见不宜集中的,可以进行竞争上岗。要坚持从实际出发,不能把竞争性选拔作为干部选拔的主要方式,甚至唯一方式。本单位、本系统人选意见比较集中的,一般不适合进行竞争选拔,不能硬性规定竞争选拔的频次和比例”。所以,十八大以后,这是个很大的变化。但是,我们要把个人报岗与组织调配和选任相结合,把组织调配与岗位有限的竞争相结合。即使搞公开竞争上岗,也不搞简单的以票取人。能不能上,还要看人岗相适,看一系列的条件。

  三是这次平调、提拔要与岗位目标任务紧密结合。刘校长刚才就这次换届机构职能调整及正处级岗位重点目标任务作了说明。这次换届,我们虽然不搞全员竞争上岗,但是每个人的上岗要与岗位重点目标任务挂钩。首先干部本人要根据学校的目标提出自己的目标任务,进行填表,自己标明看法、思路。其次,无论平调、提拔,初步人选确定以后,都要与本人就目标任务见面,如果能承担就上岗,如果不能承担就另请高明。第三,宣布任职以后,要与本人签订完成任务的保证书,学校还要通过年度考核、届中考核、任期考核,来考核干部个人任务的完成情况,考核结果与干部的升降相结合。

  四是这次换届调整要统筹考虑、分类分步推进。这次换届,大体按照先平调、后选拔任用、先正职后副职、最后进行科研机构干部的调整和选拔任用实施。基本上按照公布组织机构、岗位职数和岗位条件、任务目标,现任中层正副职干部平调自荐报岗,民主推荐,资格审查及“六查”,调整交流、选拔任用、任职公示,任职前谈话和宣布任职等程序进行,希望能用一个半月的时间,把工作基本完成。这是一项复杂的系统工程,我们一定要把这项工作做细做实做好。

  这次会后,现任中层正职干部,要按照选拔任用办法、岗位要求和个人实际,报名自荐平调交流岗位,填写《北中大学20**年中层干部换届自荐表》,同时做出换届调整纪律承诺。每个人必须报1-3个意向岗位,以便党委做通盘考虑。报岗是一件严肃的事情,希望大家认真对待,根据自己的学科专业情况、任职经历和个性特点等综合考虑、认真思考,客观地、实事求是地去按要求报岗。

  四、纪律和要求

  刚才,纪委王书记已就严守换届纪律作了很好的安排和要求,希望同志们务必认真执行。下面,就纪律我再强调几点。

  第一要严格调整程序,严格落实干部工作主体责任和监督责任。校党委一定会严格按照规定的原则、标准、条件、程序办事,坚持一步不少、一步不乱、一步不变,分类推进、分步实施,确保合法合规,防止随意变通、程序空转。校纪委要严肃执纪问责,认真查处干部群众信访举报,防止干部“带病提拔”,确保监督到位。要认真查处诬告陷害、制造谣言等非组织活动,确保换届调整风清气正。

  第二要遵守纪律。首先要遵守干部选拔任用纪律,严守政治规矩。各级干部、参与换届调整交流的人员要严格遵守有关纪律和要求,正确对待换届调整交流。再重申一遍,不准拉关系、递条子跑官要官,不准打电话、发短信拉票贿选,不准拉拉扯扯、团团伙伙、拉帮结派干扰组织意图,不准我行我素、跑风漏气、谣言破坏选任环境,坚决杜绝“说情风”“关系网”“利益链”。把纪律和规矩挺在前面,把中央和省委的要求贯穿工作始终,决不允许有令不行、有禁不止,决不允许上有政策、下有对策。要严格问责追究,以“零容忍”态度对待违反政治纪律、组织纪律的行为,对干部调整交流工作中的违纪行为,一律按照有关规定给予严肃处理。

  第三要遵守干部纪律,遵守党的纪律。坚决服从组织决定,是干部应有的态度和觉悟。我们的干部队伍,整体素质是好的,政治素质是高的。选拔任用办法规定,不服从组织分配,没有组织原则,没有全局观念,纯粹以个人好恶和个人利益出发的,想不动就不动、想不下就不下的,要批评教育直至组织处理。在“两学一做”学习教育活动中,我们也在着力解决一些党员精神不振的问题,不守政治纪律政治规矩的问题,不按组织原则办事的问题,利己主义严重,工作消极懈怠,不作为、不会为、不善为,不起先锋模范作用等问题。希望各级干部能够从讲政治的高度出发,加强组织性、纪律性要求,增强大局观念、全局意识,在涉及个人职务变动问题上,正确对待自己,正确对待组织决定,正确理解组织意图。识大体、顾大局、守纪律,不计个人得失,自觉做到个人服从组织,下级服从上级,小道理服从大道理,愉快地服从组织安排。所以,我们要进一步严明作风要求,校党委未公布任免决定前,现任中层干部要坚守岗位,恪尽职守,确保各项工作平稳运行、有序推进,这也是对我们干部的考验。如因工作失职造成不良后果,将按有关规定予以问责。任用决定公布后,按规定要求时间内完成工作交接,有特殊情况在规定期限内不能到任的,要向校党委报告并经批准。无正当理由拒不服从组织调整和交流轮岗决定的,一周内不到岗工作的,免去所任职务。

  第四要增强主人翁责任感。我们的干部要不抱怨、不埋怨。抱怨和埋怨既体现不了对学校的热爱,也对学校发展没有任何好处。我们要的是多一些脚踏实地的工作,多一些对干部的公平公正评价,多一些对学校工作的理解和支持,多一些对学校未来的思考和信心,希望各个部门、各级干部共同努力,切实保证我校干部换届工作有序、健康、平稳开展,用铁的纪律和规矩保证学校选人用人工作风清气正,开创我校“十三五”科学发展以及和谐稳定的新局面。

  谢谢大家!

篇3:省增材制造产业技术联盟成立大会校长讲话

  省增材制造产业技术联盟成立大会校长讲话

  尊敬的各位领导、各位专家:

  大家下午好。

  今天,我们在这里隆重举行“山西省增材制造产业技术联盟”成立大会,首先,我代表北中大学向联盟的成立表示热烈的祝贺。同时向各位领导、各位专家长期以来对北中大学的支持和帮助表示衷心的感谢。作为联盟理事长单位,对省经信委和各成员单位对联盟成立给予的大力支持表示诚挚的谢意。

  北中大学高度重视增材制造技术(又称3D打印)的发展,从1995年开始对激光3D打印及相关应用技术开展研究,研制开发了多种型号工业级激光3D打印设备及配套成形材料,可用于铸造用蜡模、砂型和砂芯的快速成型,已在航空航天、兵器、汽车、机械制造等行业40余个单位得到了应用。目前北中大学是中国兵器工业增材制造中心的技术依托单位,中国轻量化材料成形工艺与装备产业技术创新联盟常务理事单位。同时学校先后承担国家科技攻关、总装瓶颈重大专项、国防基础科研项目、国防科工委跨行业重点项目、总装预研项目、国家自然科学基金等省部级以上科研项目30余项。今年年初,由我校与晋西车轴股份有限公司、机械科学研究总院成功申请了国家工信部绿色制造系统集成项目“轨道交通关键复杂铸件绿色制造工艺及装备”,资助额度达到2700万元。我校积极推进3D打印领域产学研合作,20**年4月,与太原国家高新区(现综改示范区)签订了战略合作协议,组建了3D打印研究院,并建成了3D打印公共服务平台。平台由北中大学提供技术支持,高新区提供项目建设经费2000万元,清控创新基地2000平米场地。平台20**年列入山西省政府支持双创重点平台,20**年列入太原市重点支持项目,并支持建设经费1500万元。平台目前已为太原理工大学、太航仪表厂、山西煤机厂等100多家单位提供了3D打印服务。同时针对智能制造和3D打印技术,面向中小微企业、创业人群、企业技术骨干、在校大学生等群体培训1000多人次。学校将努力把3D打印公共服务平台建设成为国内一流的3D打印技术人才高地、技术高地和产业高地。

  当前,国家正在扎实推动创新驱动发展战略实施,我省正按照省委“一个指引、两手硬”重大思路和要求,坚定不移实施创新驱动、转型升级战略,大力推进国家转型综改试验区建设。今年2月,山西省人民政府发文大力实施“1331工程”,统筹推进“双一流”建设,提出要坚持立德树人这一根本任务,全面加强重点学科、重点实验室、重点创新团队三项建设,促进学校内涵发展;全面加强学校协同创新中心、工程(技术)研究中心、产业技术创新战略联盟三项建设,促进学校与经济社会融合发展;努力产出一批对国家、国防及地方经济社会发展有重大贡献的标志性成果。这1331的第二个3的最后一项就是加强产业技术创新战略联盟建设。因此我们今天“山西省增材制造产业技术联盟”正式揭牌成立,可以说是恰逢其时,前景广阔,也标志着我省增材制造产业技术研究和产业化发展进入一个新的阶段。

  北中大学作为联盟理事长单位,将进一步加强增材制造产业技术人才培养、设备与材料的研发和推动其产业化发展,同时也将大力支持“山西省增材制造产业技术联盟”的建设和发展。希望增材制造产业技术联盟积极整合省内相关资源,发挥成员单位的各自优势,扬长补短,推动我省增材制造产业技术快速发展,引领传统产业加快转型升级。

  最后,预祝“山西省增材制造产业技术联盟”发展越来越好。同时也借此机会诚挚邀请各位领导,各位专家到北中大学调研交流,开展合作,为共同促进我省创新驱动、转型综改、振兴崛起做出新的更大贡献。

  谢谢大家。

篇4:附中校长建校90周年庆祝大会校庆讲话

  附中校长建校90周年庆祝大会校庆讲话

  尊敬的各位老师、各位校友,亲爱的同学们:

  大家早上好!

  今天,我们的学校--光荣而伟大的云大附中花团锦簇,宾朋云集,精英荟萃。我们怀着无比激动的心情,在这里隆重庆祝云大附中九十华诞。在此,我谨代表云大附中党委、行政以及在校全体师生向亲临我校的各位领导、各位嘉宾和各位校友表示最热烈的欢迎和最诚挚的谢意。向辛勤耕耘的老师们、刻苦学习的同学们,以及退休的老师们致以亲切的问候和崇高的敬意!

  90年前,云大附中诞生在硝烟弥漫中,云附人怀揣着“教育救国”的梦想,担起了民族振兴的重任。在新中国建立的峥嵘岁月里,云附师生前赴后继,共有31人献出宝贵生命,为后人树立了爱国典范,成就了云大附中“天下兴亡,匹夫有责”的家国情怀。在新中国建设的恢弘年代,特别是1982年恢复办学以来,云大附中人刻苦、奋争、活泼、谨严,誓为栋梁,学校一直以卓著的办学业绩领军云滇基础教育行列。数以万计的优秀毕业生从云附成人成功成才,成为社会中流砥柱。

  栉风沐雨九十载,今日的云大附中人,秉先辈之传统,乘改革之风帆,扬名校之风范,立素质之旗帜,创个性之特色,用顽强拼搏的狠劲续写新的传奇。秉承“热爱祖国、热爱科学、尊敬师长、孝敬父母”的精神,立志做具有爱国情怀、社会担当、人文素养、科学精神的新一代,读书交友行远路,诚正敏毅做大事。

  文脉源远流长,踔厉奋发的云大附中从1927年春天东陆大学附属中学首批两个班、100个学生,到1982恢复办学的71个学生,发展到今天三个校区:小学、初中、高*189个教学班,在校学生近11000人,教职工658人。

  躬逢盛世,历经沧桑的云大附中紧紧抓住发展机遇,在艰苦创办中成长,在励精图治中壮大,在改革创新中发展,各项事业实现了又好又快又稳的发展,取得了一个又一个辉煌成绩。如今,云大附中是z省一级一等完全中学的顶尖学校。恢复办学以来中考成绩连续32年蝉联昆明市中考第一;高中已经跻身于z省最强高中行列;后起之秀的小学教育成绩斐然,备受社会赞誉。

  云附学生德才兼备、文理汇通、身心和谐、品行高雅。爱学习,会学习,学得好,玩得好,综合素养高,社会责任感强,在各级各类学科竞赛、素质竞赛中独占鳌头,居全省第一、全国领先。云附教师群星璀璨,高手云集。现有正高级职称1人,特级教师9人,高、中级职称教师占全校专任教师的78.9%,有硕士、博士学历120人。有“云岭教学名师”2个,“z省名师工作室(英语)”1个,区级以上学科带头人和骨干教师群体占全校专任教师的74.14%。学校业绩突出,硕果盈枝。斩获全国文明单位、全国典范--人民最满意的学校、全国特色学校、全国“五好小公民”主题教育活动示范学校、z省文明单位、z省首批身边的好学校、z省平安校园、z省德育示范学校等等荣誉,教师和学生获得的奖项和荣誉实在太多,不胜枚举。

  披荆斩棘,弦歌不辍的云大附中在90年的发展历程中,积累了深厚的办学思想和丰硕的教育成果,始终在z省基础教育界起着引领示范作用。云大附中的今天,不但凝聚着所有云大附中人的热情和智慧,更是党和政府以及z大学的亲切关怀、社会各界与广大校友大力支持的结果。回首一路风雨,我们将永远铭记在云大附中这片热土上学习过、工作过、奋斗过的所有附中人。今天是我们的节日,借此机会,我再次代表学校党委和行政,向为云大附中的事业呕心沥血、无私奉献的先贤和前辈们致敬!我们要衷心感谢长期关注和支持云大附中发展的各级领导、各界朋友!感谢所有对母校赤子情深、关爱备至的校友们!感谢所有曾经和正在为云大附中的建设和发展甘苦备尝、矢至不渝的全体教职工和离退休老同志们!感谢所有刻苦奋争、顽强拼搏的莘莘学子!

  始终鼎立在时代潮头的云大附中,不会止步于光荣簿上过去的辉煌。我们有幸处在云大附中飞速发展的关键年代,作为承前启后、继往开来的一代,我们任重而道远!老师们,同学们,我们要以奋争的精神书写一部跨越发展的攀登史。

  今后,全校要着力五个能力的建设,即“文理汇通、有无相生”教育发展理念下的学校发展能力;“人本+成本+校本”的管理思想、重“理”轻“管”的管理理念和“星象互动式”的管理模式下的办学治校综合能力;“仁爱、尽责、奋争、引领”的管理文化影响下的学校团队管理能力;“质量保证体系”下的教师教育教学能力;在“力气”、“勇气”、“和气”、“大气”和“霸气”学校气蕴支撑下的学生创新发展能力。

  云大附中将主动融入国家战略,服务地方经济社会发展,更好地完成“服务国家和社会、服务人的发展、服务人类文明的传递”的使命。坚持追求卓越,不负国家的重托和人民的厚望,力争在建校一百周年的时候,云大附中从名冠云岭达到享誉世界,在中华民族伟大复兴和人类文明进步的浩荡洪流中将辉煌不断推向新高。

  祝愿我们的学校永远有光辉的足迹,永远有耀眼的业绩,永远有心醉的甜蜜,永远有难忘的回忆。

  祝各位校友健康快乐!祝各位老师吉祥如意!祝各位同学心想事成!

  谢谢大家!

  z

  20**年4月20日

篇5:大学书记校友联合会成立大会讲话:桥的力量与作用

  大学书记校友联合会成立大会讲话:桥的力量与作用

  尊敬的z会长,亲爱的校友们、同学们:

  大家下午好!

  欢迎回家,母校欢迎你!春来时,万物都在迎接它。你们来时,母校有温暖的臂膀。

  满眼不堪四月喜,举头已觉千山绿。

  今天,是世界地球日,天高地远,清净澄澈。我们以湖大的名义,以校友的名义,以朋友的名义相聚在一起,踏着曾经的足迹而来,共同寻找一份美好的记忆。乐只君子,福履成之。心有所归,溥畅而至。

  昨天,你们曾琴园漫步,流连忘返;你们曾何其逍遥,携手两问;你们曾畅游古今,神思万里。而今,已是念兹在兹,萦绕心间。

  转眼,些许经年,你们离开母校,也彼此离开,但深深的眷恋与牵挂,又仿若从未离开。在与不在,情总在;来与不来,心总来。最好的陪伴,就是母校需要你的时候,你在;你需要母校的时候,母校在。

  最近,你们在湖大的老照片刷屏微信朋友圈。风华正茂,青春年华。青涩中明亮,笑容里坚毅。说实在的,我羡慕你们,有如此值得珍藏的岁月。我也感谢你们,因为那都是我们湖大美好的一部分。不仅是几幅照片,更是最美最纯最真的感动。每一堂课,每一篇新闻,每一个瞬间,原来爱就在湖大,就在你我,就在这里,就在永恒。

  湖大有爱。这些年,经过几代湖大人的不懈努力,我们的学校更加有实力,更加有魅力,一个个冰冷的数字后面是湖大人激情在燃烧,热血在流淌。这是爱之所系。

  湖大有情。这些年,一届届湖大新生汲取养分,沐浴在知识天空下,一批批校友反哺学校,扩大了学校的发展空间,学弟学妹受益,学长师长受鼓舞。我们用一份真情写就:我爱你,湖大。这是情之所归。

  湖大有美。湖大容颜今犹存,只因学子在。湖大历史悠久,观乎人文,以化成天下。观乎天下,以我为己任。湖大之精神,在于文化,传播之文化,在于学子。春有百花丛生,夏独庇我荫凉,秋以悠然高远,冬成天地一统。大美其美,这是美之所依。

  在座的校友,在校时用如椽大笔书写过湖大,书写过青春,书写过自己。毕业后,更书写过精彩的事业,精彩的生活,精彩的人生。你们都有过一篇篇美妙的华章。今天,北湖大学学通社校友联合会的成立,同样华丽夺目,多彩炫丽。

  悠悠万事,以学为通。

  人在途中,会遇到很多的桥。一座桥不会只方便任何一个人,他属于所有的社会群体,当然也属于我们全体湖大人。学通社校友联合会就是一座桥,连接着昨天和今天,母校和校友,你和我。

  这座桥,会永远是精神家园的存在,诗意栖居的存在。最后,我愿意以湖大学通社校友谢仲成诗人回母校时的几句诗作为结尾:

  比如我离开了

  你还在

  身离开了心还在

  离开的时候

  藤蔓刚刚学会攀缘

  如今

  它们已经抵达屋顶

  似乎十几年的光阴

  都有慢慢爬行的痕迹

  都有那些灰尘悬在半空

  只有我再次离开

  起伏的脉搏

  惊落那些正要葱油的叶子

  现在我宣布,北湖大学学通社校友联合会正式成立!

  谢谢大家!

相关文章