篇2：有限公司独立董事聘任合同

　　独立董事聘任协议

　　本聘任协议由以下双方于*年*月*日在市签订

　　甲方:

　　法定代表人：

　　甲方地址：

　　乙方：

　　居民身份证号码：

　　家庭住址:

　　邮政编码：

　　根据《中华人民共和国公司法》、《有限公司章程》(以下称《公司章程》)及其他相关规定，经*年*月*日股份有限公司年第次临时股东大会决议通过，选举乙方担任***有限公司独立董事。为此，协议双方经友好协商，自愿签订本协议，以昭信守。

　　第一条：任期

　　1.乙方在甲方担任独立董事的任期为年，自*年*月*日至年甲方股东大会选举出新一届董事会为止。任期届满，乙方连选可以连任，但是连任时间不得超过六年。

　　2.如因特殊原因使甲方无法在本协议第1.1条约定的乙方担任独立董事的任期届满前，召开股东大会，选举出公司新一届董事会，则乙方应在公司股东大会选举新一届董事会之前继续履行公司独立董事职责，行使独立董事的权利并履行相应义务，直至甲方新一届董事会选举成立之日为止。

　　第二条：乙方的职责、权利及义务

　　1.乙方应当遵守国家法律、法规和《公司章程》的规定，诚实信用，勤勉尽责。

　　2.乙方应当出席甲方董事会会议，并根据《公司章程》的规定发表意见、参与议案的表决;乙方出席董事会会议时，应由本人亲自出席，因故不能出席，应委托其他董事代为出席董事会，委托书中应明确载明授权范围。在任何情况下，乙方不得连续3次未亲自出席董事会会议，否则甲方董事会可提请股东大会予以撤换。

　　3.在乙方在甲方担任独立董事的任职期限届满前，除非根据国家法律、法规、《公司章程》和本协议的规定，甲方不得解除乙方职务。

　　4.乙方有权根据本协议的约定，在甲方领取薪金及其他报酬。

　　5.乙方应维护甲方利益，不得利用在甲方的地位和职权为自己谋取本协议规定范围外的利益。

　　6.乙方按照《公司章程》和本协议规定正常履行职责可能引致的风险由甲方承担。

　　第三条：薪酬及其他福利

　　3.1乙方在甲方受薪，甲方应每月/年向乙方支付人民币【】元作为乙方的薪金。

　　3.2【具体支付方式】

　　3.3【其他福利】

　　第四条：乙方承诺

　　4.1乙方承诺，于本协议签订之时且于【】年【】月【】日甲方第【】次股东大会选举乙方担任甲方独立董事之时，乙方已将其与担任甲方独立董事有关的情况，包括(但不限于)其直系亲属、主要社会关系、此前是否向甲方或甲方附属企业提供财务、法律、咨询等服务等情况，向甲方作了全面、真实、准确的披露;乙方已具有【】年以上从事经营管理、法律或财务方面的工作经验(竞天注：应超过五年);根据国家法律、法规和《公司章程》的规定，乙方具备担任甲方独立董事的其它条件;并且乙方没有国家法律、法规和《公司章程》规定的不得担任董事或独立董事的情形。

　　4.2乙方保证，在履行公司独立董事职责时，符合下列要求：

　　(1)以甲方的整体利益为前提行事;

　　(2)避免实际及潜在利益与职务冲突;

　　(3)全面和公正地披露其与甲方或甲方关联企业订立的合同中的权益;

　　(4)以适当的知识、经验和应有的技能，谨慎勤勉地履行职务。

　　4.3乙方保证，除在甲方按照本协议担任独立董事外，乙方迄今为止没有在其它上市公司兼任独立董事(或视情况：乙方迄今为止在其它【】家上市公司兼任独立董事。竞天注：独立董事原则上最多在5家上市公司兼任独立董事)，并且有足够的时间和精力有效地履行独立董事的职责。

　　4.4乙方承诺其在甲方任职期间及离职后12个月内不向其他与甲方从事相同或相类似行业的公司或企业进行股本权益性投资，或在该等公司或企业中任职。

　　4.5乙方保证，当其自身的利益与公司和股东的利益相冲突时，应当以公司和股东的最大利益为行为准则，并保证：

　　(1)在其职责范围内行使权利，不得越权;

　　(2)不得利用内幕信息为自己或他人谋取利益;

　　(3)不得自营或者为他人经营与公司同类的营业或者从事损害甲方利益的活动;

　　(4)不得公开发表任何损害或可能损害甲方利益的言论;

　　(5)不得利用职权收受贿赂或者其他非法收入，不得侵占甲方的财产;

　　(6)不得挪用资金或者将甲方资金借贷给他人;

　　(7)不得利用职务便利为自己或他人侵占或者接受本应属于甲方的商业机会;

　　(8)未经股东大会在知情的情况下批准，不得接受与甲方交易有关的佣金;

　　(9)不得以甲方资产为甲方股东的债务或者其他个人债务提供担保;

　　(10)不得将甲方资产以其个人名义或者以其他个人名义开立帐户存储。

　　第五条：保密条款

　　5.1未经甲方股东大会在知情的情况下同意，除本协议第5.2条所列情形外，乙方不得泄漏其在甲方任职期间所获得的涉及甲方的商业秘密及任何为甲方列为机密信息的保密信息。

　　5.2在以下情形下，乙方可以向法院或者其他政府主管机关披露保密信息。

　　(1)法律规定的情形;

　　(2)《公司章程》规定的情形。

　　5.3乙方于本协议终止后仍对甲方负有保密义务，直至该保密信息成为公开信息。

　　第六条：协议的解除

　　6.1乙方可以在任期届满前向甲方董事会提交书面辞职报告(以下称辞职报告)，对任何与其辞职有关或其认为有必要引起公司股东和债权人注意的情况应进行说明。辞职报告经甲方股东大会批准后，本协议终止。此前乙方应继续履行本协议规定的独立董事职责和其它义务，但是该等职责的行使应受到必要和合理的限制。

　　6.2如因乙方辞去甲方独立董事职务而导致甲方董事会人数低于国家法律、法规和《公司章程》规定的最低人数或导致董事会中独立董事所占的比例低于国家法律、法规和《公司章程》规定的最低要求时，辞职报告在下任董事或独立董事填补其缺额后生效，本协议终止。此前乙方应继续履行本协议规定的独立董事职责和其它义务，但是该等职责的行使应受到必要和合理的限制。

　　6.3以下情形发生时，乙方不得继续行使本协议规定的关于独立董事的各项权利和职责，经甲方股东大会批准后，乙方不再担任甲方独立董事，本协议终止：

　　(1)乙方被判决受到刑事处罚;

　　(2)乙方被有权的证券管理部门确定为市场禁入的人员;

　　(3)按照国家法律、法规和《公司章程》规定，乙方不得担任甲方董事或独立董事的其它情形。

　　6.4如乙方的近亲属(包括父母、配偶、子女及其配偶、兄弟姐妹等)以及其他有利害关系人成为甲方高级管理人员或关联人，乙方应及时向甲方作出书面说明并提出辞职，不得继续行使本协议规定的关于独立董事的各项权利和职责，经甲方股东大会批准，乙方不再担任甲方独立董事，本协议终止。

　　第七条：违约责任

　　本协议任何一方不能履行本协议规定的义务，即被认为构成违约。违约方应对由其违约行为而给守约方造成的损失承担赔偿责任。

　　第八条：适用法律

　　本协议的订立、效力、解释、执行以及争议解决均受中华人民共和国法律的管辖。

　　第九条：争议的解决

　　凡因执行本协议所发生的或与本协议有关的一切争议，协议各方应通过友好协商解决。如果双方在争议发生后不能通过友好协商解决，则任何一方均可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

　　第十条：其他条款

　　10.1本协议经甲乙双方于本协议文首所示日期签字盖章后生效。

　　10.2本协议的任何修改需经甲乙双方同意，并签署书面文件。补充协议与本协议不一致的，以补充协议为准。

　　10.3本协议未尽事宜依照《公司章程》的有关规定执行，《公司章程》未规定的，由协议双方协商并签署补充协议。

　　10.4本协议正本两份，协议双方各持正本一份，各正本具有相同的效力。

　　签署页：

　　甲方：(盖章)

　　授权代表：

　　乙方：

篇3：煤业有限公司瓦斯防治队伍建设方案

　　山西临县华润联盛黄家沟煤业有限公司

　　第一节“瓦斯防治”管理机构

　　工程工7人

　　瓦斯检查员19人

　　监控室

　　瓦斯队

　　监控员6人

　　通风队

　　地测科张海宇

　　质标办杨雄辉

　　技术科李春林

　　通风科张鹏

　　调度室王探照

　　组长：

　　副组长：

　　办公室主任：高玉成

　　安监站李平则

　　机电科刘艳文鹏

　　井下维护队

　　通风科室

　　校验室

　　通风技术员2人

　　测尘

　　测风员2人

　　维护员7人

　　校验员3人

　　防尘工3人

　　岗位人员任命如下：

　　高玉成为瓦斯防治中心主任;

　　张鹏为信息处理科科长;

　　刘海燕为督查验收科科长;

　　贾成浪为通风队队长;

　　王东喜为监控队队长;

　　李泽峰为瓦斯队队长;

　　张晓强为信息收集组组长;

　　李小军为方案制定组组长;

　　高志平为验收组组长;

　　李平则为监督组组长;

　　李丑丑为工程班带班长;

　　李珍荣为维修班带班长。

　　第二节黄家沟煤矿“一通三防”工作流程图

　　第三节瓦斯防治体系主要岗位职责

　　一、矿长瓦斯防治职责

　　1、矿长是瓦斯防治工作第一责任人，对瓦斯防治工作全面负责。

　　2、及时贯彻国家、省、市、县有关瓦斯防治方面的法律、法规、行业政策;审定、颁发瓦斯防治管理制度、年度瓦斯防治工作计划和瓦斯防治中长期规划等。

　　3、定期检查、指导瓦斯防治工作，解决瓦斯防治所需人力、物力、财力，确保瓦斯防治工作资金到位。

　　4、定期组织对职工进行瓦斯防治知识教育和培训。

　　5、负责瓦斯事故应急救援的统一指挥和调配工作。

　　6、负责制定瓦斯防治工作奖罚兑现。

　　7、每月召开瓦斯防治工作会议，组织协调各部门解决瓦斯防治方面出现的突出问题。

　　8、负责对瓦斯超限事故的追查。

　　二、总工程师瓦斯防治职责

　　1、总工程师对瓦斯防治工作负技术责任，协助矿长做好瓦斯防治工作。

　　2、及时贯彻国家、省、市、县有关瓦斯防治方面的法律、法规、行业政策等标准;组织编制、审查瓦斯防治各项管理制度以及瓦斯防治方案、计划、规划等。

　　3、定期组织开展瓦斯防治专项活动，并召开瓦斯防治工作会议，解决瓦斯防治工作中存在的问题。

　　4、负责组织瓦斯防治科技创新，推广使用瓦斯防治新技术、新工艺、新设备，提高矿井瓦斯防治能力。

　　5、组织进行年度矿井瓦斯等级鉴定、年度反风演习、应急救援演练等工作。

　　6、负责对瓦斯超限事故的追查。

　　三、通风矿长瓦斯防治职责

　　1、对瓦斯防治各项工程的具体实施，确保瓦斯防治工程按期完成。

　　2、定期组织相关队组召开瓦斯防治工作会议，分析研究瓦斯防治工作中存在的问题并予以消除。

　　3、对瓦斯防治工作中出现的各类问题，及时向矿长、总工程师请示汇报，研究处理方案，及时进行处理。

　　4、参与瓦斯防治各项措施及规章制度的编制与审批。

　　5、负责每旬组织一次全矿瓦斯防治隐患排查工作。

　　四、值班矿长瓦斯防治职责

　　1、接到调度室瓦斯超限等信息反馈后，负责下达停电、停产撤人和恢复作业指令。

　　2、负责协调配合各部门解决当班瓦斯等异常现象。

　　3、随时掌握了解当班各地点的瓦斯情况，搞好矿井采掘工作面均衡生产。

　　五、瓦斯防治中心主任(通风副总)瓦斯防治职责

　　1、在通风矿长的领导下，对瓦斯防治中心具体工作全面负责。

　　2、参与制定、审批各项瓦斯防治方案及措施等。

　　3、协助通风矿长完成瓦斯防治的技术指导工作，督促瓦斯防治中心各科队，做好瓦斯防治各项工作。

　　4、协助通风矿长定期组织相关队组召开瓦斯防治工作会议，并做好每次会议纪要。

　　5、负责考核瓦斯防治中心备科(队)瓦斯防治工作完成情况和各项规章制度的执行情况。

　　6、负责瓦斯防治所需设施设备的计划及统筹调配工作.

　　7、负责对瓦斯防治工作会议糟神及各项瓦斯防治措施的贯彻落实工作。

　　六、调度室瓦斯防治职责

　　1、严格执行调度汇报流程和调度管理制度，做好上传下达工作。

　　2、严格执行瓦斯防治各种方案、措施，做好各种传达、汇报记录，并备案管理。

　　3、充分发挥调度职能，严格执行调度命令，加强瓦斯防治作业过程控制。

　　4、协调各部门做好瓦斯治理工作。

　　5、负责执行下达停产撤人和恢复生产的指令。

　　七、信息处理科瓦斯防治职责

　　1、在瓦斯防治中心主任的领导下开展本科室内部工作。

　　2、负责收集安全监控队、瓦斯队、等部门所提供和反馈的各种瓦斯信息数据，并备案存档管理。

　　3、对所收集的各种瓦斯信息，认真分析，制定详细切实可行的方案和措施，及时上报审批，并反馈到相关科室执行。

　　4、积极参与瓦斯超限、瓦斯异常等事故的调查与分析工作，并制定有针对性的防范处理措施。

　　5、负责每旬测定矿井备用风地点的风量，正确记录测风数据，及时提出风量调整方案.并按规定编制通风月报、旬报表，及时报送相关领导审批。

　　八、督查验收科瓦斯防治职责

　　1、在瓦斯防治中心主任的直接领导下，做好本科室内部的各项工作。

　　2、负责对信息处理科制定的各项方案和措施进行贯彻落实。

　　3、负责督查下属通风队等严格按照制定的瓦斯防治方案和措施进行施工作业。

　　4、对信息处理科提供的各种信息，监督验收，并将监督验收情况随时向信息处理科反馈，并向瓦斯防治中心主任汇报。

　　5、认真执行瓦斯防治方案、措施，各项工程验收后，必须记录档案，以备后查。

　　6、积极参与瓦斯异常、报警等事故的调查与分析工作。

　　九、通风队瓦斯防治职责

　　1、负责井下通风设施的砌筑、安装、维修与管理工作。

　　2、定期对井下的通风设施进行检查，发现向题及时处理，确保通风系统运行稳定。

　　3、做好各类通风设备管理台帐和记录等。

　　4、严格按照相关标准对井下的通风设施进行验收。

　　5、严格按照批准的方案、措施施工作业。

　　十、信息收集组瓦斯防治职责

　　1、在信息处理科科长的直接领导下，认真做好本组的各项工作。

　　2、重点负责收集监控队、瓦斯队、等部门提供的各种瓦斯信息，并对所有信息收集存档备案管理。

　　3、恢复作业、停止作业通知单的下达。

　　4、对收集的各类信息，认真统计分析，并以书面材料形式向信息处理科科长汇报。

　　5、负责将收集到的瓦斯信息送达督查验收科和瓦斯防治中心主任。

　　6、积极参与瓦斯异常、报警等各类事故的调查与分析工作，确保各种信息的准确性和真实性。

　　7、负责每旬测定矿井备用风地点的风量，正确记录测风数据，及时提出风量调整方案，并按规定编制通风月报、旬报表，及时报送相关领导审批。

　　十一、方案制定组瓦斯防治职责

　　1、在信息处理科科长的直接领导下，认真完成本组的各顼工作。

　　2、根据信息收集组提供的各类瓦斯数据信息认真分析研究，制定有针对性的方案和处理措施，并报相关领导审批。

　　3、将制定的各项方案和措施及时送达信息处理科科长，由信息处理科科长报送督查验收科和瓦斯防治中心主任。

　　4、参与瓦斯异常、报警等事故的调查与分析工作。

　　十二、监督组瓦斯防治职责

　　1、在督查验收科科长的直接领导下，认真做好本组的各项工作。

　　2，负责瓦斯治理工程实施过程的监督、异常信息的反馈、方案或措施的下发、贯彻。

　　3、认真贯彻落实方案制定组制定的方案、措施，并将贯彻落实情况随时向督查验收科科长汇报。

　　4、严格落实各项瓦斯防治考核奖罚制度，做好闭合管理。

　　5、未按方案如期完成的，及时分析原因，并向领导汇报。

　　6、认真跟踪督查通风队各类瓦斯隐患和各项瓦斯防治方案、措施的执行情况，确保隐患及时处理，方案、措施执行到位。

　　十三、验收组瓦斯防治职责

　　1、在督查验收科长的直接领导下，做好本组的各项工作。

　　2、重点负责监管通风队瓦斯防治工程的完成情况验收，并随时向督查验收科科长汇报。

　　3、对未按期完成瓦斯防治工作的队组和责任人进行追查处理，并形成书面处理报告。

　　4、参与瓦斯异常、报警等事故的调查与分析工作。

　　5、认真验收通风队各类瓦斯隐患的处理情况。

　　6、根据方案和措施督促验收后，把结果及时汇报督查验收科科长。

　　十四、通风队工程班瓦斯防治职责

　　1、严格按照质量标准化要求及批准的方案措施进行施工作业。确保通风设施的可靠性。

　　2、严格执行工程竣工验收考核制度。

　　3、定期对井下的通风设施设备进行检查维护，确保通风设施设备灵敏可靠，使用正常。

　　4、建立通风设施设备管理台帐，做好通风设施施工记录。

　　5、对本班出现的问题及时向通风队长反馈。

　　十五、维修班瓦斯防治职责

　　1、严格按照已批准的方案措施进行巷道维修施工作业。

　　2、定期对井下巷道进行检查、维护，保证井下各条巷道通风断面符合规定要求，同时做好检查维护记录。

　　3、认真完成队长安排的各项工作。

　　4、对本班出现的问题及时向通风队长反馈。

　　十六、监控队瓦斯防治职责

　　1、严格执行24小时双人值班制度，保证监控系统运行正常。

　　2、监控系统出现异常，及时汇报相关领导，并现场进行处理。

　　3、负责定期对监控设施、设备、仪器、仪表进行检查、维护、保养、标校。

　　4、瓦斯异常或超限时，确保及时采取措施，并反馈调度室与信息处理科。

　　5、规范操作，健全各项记录，监控日报表及时报相关领导审签。

　　6、严格按照批准的瓦斯防治方案、措施进行作业。

　　十七、监控值班组斯防治职责

　　1、负责做好监控值班组的日常工作，坚守工作岗位，严格按操作规程作业.

　　2、做好监控系统运行记录，认真填写监控日报、班报表等。

　　3、当监控系统出现异常时，必须及时汇报、请示相关领导，并采取措施进行处理。

　　4、及时向监控队长反馈当班瓦斯监控系统存在的问题及隐患。

　　十八、监控维护班瓦斯防治职责

　　1、负责做好监控系统日常维护工作。

　　2、定期对监控设备、线路进行检查、维护，并做好相关记录，确保监控系统运行正常。

　　3、严格按照有关规定管理各类监控设施、设备，确保设施、设备灵敏、可靠。

　　4、严格执行监控维护工岗位职责及操作规程，认真完成各项工作。

　　5、对本班工作中存在的问题及时向监控队长请示、汇报。

　　十九、仪器管理班瓦斯防治职责

　　1、负责所有监控仪器、仪表的管理工作，并严格按照相关规定对各类仪器、仪表定期维护、保养、校验，确保仪器的正常运行。

　　2、认真做好各类仪器、仪表的管理台帐，必须做到帐物相符。

　　3、对各类仪器、仪表的备品、备件必须妥善保管，防止日晒，雨淋、锈蚀等，并建立台帐。

　　4、严格执行岗位职责，做好仪器、仪表发放记录。

　　二十、瓦斯队瓦斯防治职责

　　1、负责制定每月瓦斯检查循环图表，井报有关领导审批。

　　2、负责井下的瓦斯检查工作，发现有瓦斯异常、超限时，现场立即停止作业，及时向信息处理科和调度室汇报。

　　3、负责井下风筒的接设、回收、缝补等管理工作。

　　4、严格执行局部通风机的各项管理规定，发现问题及时汇报、及时处理;确保局扇运行正常。

　　5、严格按照批准的瓦斯防治方案、措施进行作业。

　　二十一、风筒管理班瓦斯防治职责

　　1、负责做好风筒的日常管理工作。

　　2、负责风筒的领用、下放、回收、接设等工作。

　　3、负责风筒的缝补工作，要求缝补及时，严密不漏风。

　　4、做好风筒管理台帐，做到账物相符。

　　5、对本班出现的各类异常及时向瓦斯队长汇报。

　　二十二、局扇管理班瓦斯防治职责

　　l、负责做好局扇的日常管理工作，严格执行局扇的各项规定，确保局扇正常运行。

　　2、局扇因故障停风时，及时撤人，并及时汇报瓦斯队队长。

　　3、负责每天局扇自动切换以及风电闭锁试验，同时做好试验记录。

　　4、做好局扇的运行记录，发现运行异常及时汇报瓦斯队长组织处理。

　　二十三、瓦斯检查班瓦斯防治职责

　　1、严格执行瓦斯检查制度，并按照瓦斯检查计划图表规定地点和检查线路进行检查瓦斯。

　　2、按规定认真履行职责，坚持原则，确保安全，发现瓦斯异常、停风停电等重大问题时，立即停止作业，撤出人员，并汇报调度室和瓦斯队长。

　　3、及时向瓦斯队长反馈当班存在的问题及隐患。

　　第四节通风队各项管理制度

　　一、班前、班后会制度

　　为了合理安排通风工作，提高通风工作质量，实现矿井安全生产，特制定如下班组班前、班后会制度，望大家认真落实实施。

　　1、根据每日生产及日常工作安排，由当日值班人员主持召开班前、班后会议，并负责记录。

　　2、班前会要具体分配当日任务，将具体工作落实到人头，做到分工明确，责任落实。

　　3、根据当日安排情况，班前会要学习相应的规程、措施，提出各环节中安全要点，注意事项等。

　　4、班后会要总结当日工作完成情况，讨论施工质量、工艺水平，分析遗留隐患，做到总结经验，堵塞漏洞。

　　5、班后会根据当日个人工作完成情况及工作表现，进行考核，并认真填写工作日志、报表等资料。

　　6、根据工作及人员实际情况，必要时对相应人员可做适当调整。

　　7、相关人员进行调换工种后，必须经再培训合格后，方可上岗独立操作。

　　8、班内各相关人员要严格按作业规程、操作规程相应程序，认真操作，严防发生事故。

　　9、班内所有人员要团结协作，相互照应，做到三不伤害。

　　10、班组长要带头遵守矿上各项规章制度，并督促班内全体人员遵守矿上各项规章制度。

　　11、班内人员发现各种不良现象时，要及时上报相关人员或单位，以便将各种问题消灭在萌芽状态。

　　二、班组长随班工作制度

　　1、班组长是工人的直接领导者，是生产现场的直接组织者和统一指挥者。负责组织和领导本班组全体职工遵照《三大规程》进行生产，安全地完成本班组的生产任务，并给下一班创造良好的安全生产条件。班组长应与工人同上同下，不准早升井。

　　2、接班后班组长必须查看交接班记录本，了解上一班存在的问题并安排处理。认真排查安全隐患及存在的问题并提出处理意见，落实整改措施。

　　4、本班工作时间内要巡视全部岗位，检查各岗位操作人员操作情况，强化安全生产动态管理。

　　5、本班结束后，填写本班安全状况，并提出处理意见，由带班领导签字确认，整改后方可交接班，本班未处理完的交给下一班继续处理。

　　6、当班存在的重大安全隐患必须立即停下来进行整改，若整改不了，必须立即撤出现场作业人员，并向队部及矿调度汇报。

　　7、班组长监督做好本班交接班工作。

　　三、隐患排查治理制度

　　1、坚持开好队内每10天1次的通风例会，对查出的隐患及时安排处理。

　　2、每天每班由瓦检员对井下所有作业场所和通风系统等重要巷道、密闭、一通三防等进行全面检查，对查出的通风安全隐患，当班能整改的责成立即整改，一时不能整改的及时书面向队长汇报。队长负责落实整改方案，限期整改。

　　3、凡限期整改的通风安全隐患，明确整改负责人，整改期限及安全质量要求和整改复查负责人，“通知单”一式三份，一份交整改负责人，一份交整改复查负责人，一份留底备查。由整改复查负责人对整改情况作信息反馈报队长。

　　4、凡未按期限整改安全隐患的，对责任者一项次罚款50-100元，若造成严重后果，追究相应责任。

　　5、班(组)长负责当班施工地点的安全隐患排查工作，若矿查出不应出现的安全隐患，将给责任者一次30-100元的罚款。

　　四、班组和各岗位安全评估制度

　　安全评估是队组安全生产的基础工作，是确保队组安全生产、建立安全生产长效机制的重要途径。为扎实做好安全评估工作，确保队组安全形势持续稳定，特制定本制度。

　　1、考核标准：

　　以《煤矿安全规程》、《操作规程》、《作业规程》为准;

　　2、队部每月组织进行一次评估检查，检查人员主要由本队验收员、技术员、队长、副队长、班组长。

　　3、本队及各班组要高度重视安全程度评估工作，认真贯彻执行上级有关安全指示精神，积极开展现场安全评估活动，不断夯实安全生产的基础。

　　4、坚持“管理、装备、培训”三并重的原则，充分保证安全生产的各种投入。不断加大考核奖惩力度，严格检查验收，严格奖惩兑现。积极组织开展各种形式的职工技术培训，不断提高职工安全质量意识和技术技能。

　　五、事故报告和处理程序

　　按照事故类别及危害程度，要按照规定的时间和内容逐级上报，另外日常发生的一般非伤亡事故，也要上报。发生事故，要按照事故汇报程序逐级向上汇报。

　　一、发生事故后，必须及时向班组长报告，班组长向跟班队长报告，跟班队长向队长或矿调度室报告。事故报告内容：

　　1、事故发生的时间、地点、区队及事故现场情况等。

　　2、事故简要经过、伤亡人数和初步估计的直接经济损失。

　　3、事故发生的初步原因。

　　4、事故发生后采取的措施及控制情况。

　　二、发生重大事故后现场人员在安全的条件下应及时展开救援工作及制止事故的扩展。在不安全的情况下和不能撤离事故现场的情况下应有职有序地撤到安全地点等待救援。

　　六、事故分析处理制度

　　1、事故分析处理要坚持“四不放过”的原则，即事故原因没有查清不放过;事故责任者没有受到处理不放过;全体职工没有受到教育不放过;没有落实防范措施不放过。

　　2、因忽视安全、违章指挥、违章作业、违反劳动纪律、玩忽职守或者发现事故隐患、危险情况不采取有效措施、不积极处理以致造成事故的，对有关负责人和事故责任者给予处分;情节严重的，移交给矿安检处理。

　　3、在事故发生后隐瞒不报

　　、谎报、故意拖延不报、故意破坏事故现场，或者无正当理由，拒绝接受调查以及拒绝提供有关情况和资料的，对负责人和直接责任人员给予处分;情节严重的，移交给矿安检处理。

　　4、对下列人员必须严肃处理：

　　(1)对工作不负责，不严格执行各项规章制度，违反劳动纪律，造成事故的主要责任者。

　　(2)对已列入整改项目不按期实施，又不采取应急措施而造成事故的主要责任者。

　　(3)因违章指挥，强令冒险作业，或经劝阻不听而造成事故的主要责任者。

　　(4)因忽视劳动条件，削减保护措施而造成事故的主要责任者。

　　(5)因设备长期失修、带病运转，又不采取紧急措施而造成事故的主要责任者。

　　(6)发生事故后，不按“四不放过”的原则处理，不认真吸取教训，不采取整改措施，事故重复发生的主要责任者。

　　七、安全检查与奖惩制度

　　1、每月对班组进行考核，检查全部工种或岗位，检查班组的各项责任制的落实情况及现场管理和隐患整改措施。对检查考核中，发现的安全隐患，及时发出整改通知，责令有关班组限期进行整改。

　　2、实行安全生产风险抵押金制度，对检查考评较差的班组进行罚款。

　　3、设立安全工作奖励金，对安全管理工作实行重奖、重罚。

　　4、每月召开一次班组安全生产形势分析会，对上一月班组安全生产形势进行分析，研究和部署下一月安全生产工作。

　　八、岗位练兵技能竞赛制度

　　为了解决职工存在文化水平低、业务素质差等问题，通过加强职工的学习培训，使职工熟练掌握本岗位的岗位职责、操作规程及有关规章制度等，特制定本制度。

　　1、学习培训的主要内容：《操作规程》、《作业规程》、《煤矿安全规程》，必知必会业务知识、“手指口述”安全确认法、有关应急预案等。

　　2、学习培训的方式、方法

　　(1)、业余自学，通过适当的考核方式和激励政策，切实激发职工学习业务知识的内在动力，引导、鼓励职工自觉学习所从事工种的业务知识。

　　(2)、互帮、互学、互考，要求各班组以不同岗位为小组。各小组的所有职工轮流出题、每天一题，互学、互考、互评(出题人给答题人评卷)。

　　(3)、名师带高徒，要求组织职工之间业务能手通过结对子、签协议、师带徒的方式进行培训。

　　(4)、业余集中培训，每月组织一次集中学习培训活动。

　　九、交接班制度

　　1、必须严格执行交接班制度，交班人必须留在工作岗位等待接班人接班，交待好工作现场的各项情况后方准离开。做到“你不来、我不去、手对手、口对口”

　　2、交接班人必须认真对待交接班，必须做到工作地点安全隐患不明确不交接、工程质量不合格不交接、工作面现场混乱不交接，设备运行情况不明确不交接。

　　3、班组长要严格检查督促执行，发现有人不按规定交接班的，要按制度严肃处理。

　　4、对未进行交接班而出现问题，双方都有责任并在处理中从严处罚。

　　5、对于存在严重问题的，接班人员可以拒绝接班，上报跟班队长处理。

　　6、交接班人员应填好交接班记录，字迹清晰、认真，并签名。

　　十、现场安全文明生产制度

　　1、改善劳动条件，实现安全文明生产

　　(1)重视环境保护，严格控制噪声、粉尘污染。

　　(2)各种设备的安全防护装置配置齐全，各种安全警示标志清晰醒目，三防措施到位。

　　(3)生产现场要有良好的照明条件，保证工人高效工作。

　　(4)新工人上岗前必须经过培训，熟知《三大规程》，设备操作工和特殊工种应当经考核合格后，持证上岗。

　　十一、员工安全权益维护制度

　　1、安全生产知情权

　　职工有权了解企业安全情况，作业现场安全状况;有权了解作业规程和安全技术措施制定执行情况;有权要求班前讲安全及安全生产注意事项;有权要求交接班交待作业地点安全情况;进入工作面前，有权要求跟班干部或班组长检查工作面，制定具体安全措施。

　　2、参与事故隐患整改权

　　职工发现事故隐患，有权要求有关部门组织整改，并积极提出整改措施、建议和参与整改。

　　3、不安全状况停止作业权

　　当作业现场发现重大事故隐患，可能危及工人生命安全并无法及时排除时，工人有权停止作业。

　　4、接受安全教育培训权

　　工人未经安全培训、教育，特殊工种作业人员未取得操作资格证书，有权拒绝上岗作业。

　　5、抵制违章指挥权

　　干部违章指挥，工人有权拒绝执行;违章操作，工人有权制止;跟班干部擅离工作岗位，工人有权向有关方面报告。

　　6、紧急避险权

　　在生产过程中，出现重大事故隐患，并危及生命安全的情况下，工人有权采取紧急避险措施。

　　7、反映举报权

　　工人有权向煤矿企业和煤炭管理部门、工会组织举报违反有关安全生产法律、法规、制度的行为;有权检举违章指挥、违章操作者;有权反映作业现场的安全管理情况和不安全因素。

　　8、投诉上告权

　　在进行安全生产监督检查时，如果受到打击报复和迫害，工人有权向上级或政府有关部门、工会组织投诉和控告;工人有权对忽视安全、玩忽职守造成事故的责任者进行检举;工人有权对隐瞒事故的单位和责任者提出控告。

　　十二、

　　安全绩效考核制度

　　1、安全绩效的考核分为两个层次，包括队组考核班组，班组考核班组成员，考核结果汇总整理后，由班组提出奖惩意见报队审批。

　　2、考核的内容：出勤情况、安全目标、工程质量、法律法规、管理制度的执行情况。

　　3、绩效奖惩

　　1、对于违反规章制度的，法律法规、管理制度执行不合格的扣除相应的安全绩效。

　　2、对于每月出勤够26个，给予安全绩效。

　　3、对于每月培训科的考试，如有缺考、不及格者，不给做安全绩效。

　　4、发生安全事故的不予给予安全绩效，并扣除全年绩效。

　　5、工程质量每月超过三班经验收不合格的不予给予有关人员本月安全绩效。

　　十三、安全举报制度

　　1、举报范围:班组一切违章违纪行为。

　　2、举报内容:

　　(1)、安全生产中的各类违法违规行为：违反有关安全生产法律法规、国家标准或行业标准、各项安全生产规章制度和安全操作规程。

　　(2)、存在的各类安全隐患。

　　3、负责安全生产的各级管理者在履行职责过程中的失职或违法违规行为。

　　4、对存在的事故隐患和已发生的事故不报或推迟上报。

　　本班所有人员针对以上内容均有权向队部举报。

　　5、举报情况要真实，不得虚报、假报。举报事项一经查实，将根据实际情况给予举报人员适当奖励。

　　任何接受举报信息的班组长或其他管理人员应将信息及时报告队长，属紧急情况的应先指挥处理整改，解除紧急状态后，再通报信息。任何人接受举报时，不得以各种理由拒绝或推托。

　　十四、班组学习培训制度

　　1、安全教育：队内每月不少于一次，由队长负责主持全队职工参加(分班次上、下午不脱产参加)。教育内容：主要传达国家及上级有关部门对安全工作的指示及要求，结合本矿实际，指出我队安全工作中的经验、教训，学习国家煤矿安全法律、法规和本矿安全管理制度。

　　2、安全培训：队内每月不少于一次，由队长负责主持全队工人参加，培训内容：“煤矿三大规程”和各工种技术操作，矿井灾害知识及预防、处理措施等。

　　3、队内每季度至少进行一次安全教育，培训后的考试或测验，全队职工参加，对优胜者给予30-50元的奖励，成绩、不合格者给予30-50元的罚款。

　　4、安全教育，培训纪律规定：无故不参加一次罚款20元，累计2次及以上不参加者，将停工教育并加倍处罚。

　　5、每年的安全教育培训计划根据矿井实际情况，在上年明确制定。

　　十五、安全质量标准化管理及验收制度

　　为进一步加强“一通三防”管理，提高“一通三防”工程安全管理水平，防止发生通风、瓦斯、煤尘等事故，特制定本制度。

　　1、在施工工程中，施工人员必须按作业规程、操作规程，进行规范的操作。

　　2、在作业时的技术标准和安全措施要以《煤矿安全规程》规定的实施行为为准则进行作业。

　　3、要认真遵守《通风安全质量标准化》，加强管理，确保各项工作都符合要求。

　　4、每日有班组长进行日检，根据标准所列的各项目进行打分。5、每月按照《通风安全质量标准化》进行一次验收，并根据实际情况进行打分。

　　6、检查验收的项目包括：通风系统、局部通风、瓦斯管理、通风设施、综合防尘和管理制度。

　　十六、精益化管理制度

　　精益化管理领导小组：

　　组长：

　　副组长：

　　成员：

　　职责划分：

　　1、组长：负责精益化管理总体考核，每月根据队组实际情况研究讨论并制定月度工作计划，明确各阶段重点和薄弱环节，督促队组员工按照各项规章制定进行安全生产。组长是精益化管理的第一责任人。

　　2、副组长：协助队长安全生产管理计划和各项考核办法，带领队组所有成员按照矿井各项规章制定组织生产。

　　3、成员:负责落实及督促，严格考核各位职工，每星期向组长、副组长汇报考核情况。

　　精益化管理考核范围：所有班组、队组职工。

　　精益化管理考核内容：班组日常管理、班组生产任务、班组工程质量、班组材料考核、班组安全生产、职工技能水平、职工素质。

　　十七、手指口述安全确认法制度

　　1、由技术人员编写手指口述口诀，语言流畅。

　　2、只要技术员以上的管理人员进入工作面，人人汇报“手指口述”，并做到抬头挺胸、声音洪亮、动作到位、心随口动、眼随手动。

　　3、若谁没有汇报“手指口述”，停班培训3天。

　　4、利用班前会时间随机抽查，汇报好者给予奖励，不好者予以处罚。

篇4：卫生院护士聘用合同

　　卫生院护士聘用合同

　　聘用单位(以下简称甲方)：**卫生院

　　电话：

　　受聘人(以下简称乙方)：

　　身份证号码：

　　联系电话：

　　兹有聘用单位(甲方)决定聘用乙方(受聘人)从事护理相关工作，经甲，乙双方协商一致，达成如下协议：

　　一、聘用期限：

　　自*年*月*日至*年*月*日止，聘期 年，聘期满前30天经甲乙双方认可协商后可续签合同。

　　二、工资待遇与奖惩

　　1、聘用期月工资为： 元(人民币)。

　　2、聘用期月工资中均包含医疗、养老保险等费用，具体手续乙方自行办理。

　　3、聘用期内劳保、值班及加班补贴按甲方规定执行。

　　4、聘用期内对单位作出突出贡献或者因劳动纪律、规章制度及质量考核等情况而出现的奖惩时，按甲方规定标准实施奖罚。

　　三、甲方的权利与义务：

　　1、积极为乙方提供开展工作所需的办公场所、设施及必要的用品。

　　2、及时按相关标准向乙方兑现工资及奖惩资金。

　　3、聘用期内若乙方不能胜任本职工作或因为违法行为及重大医疗事故等情况时，甲方有权单方面解除聘用，同时应提前15天通知乙方，并于解聘之后30天内将应支付给乙方的工资等费用兑现。此款中提前通知期限对财物、信息等特殊部门视具体情况而定，不参照本条款。

　　4、对相关技术工作，依法要求相应资格证及其他证件的，甲方有权要求乙方提供并备查，同时协助指导乙方办理具体手续。

　　四、乙方的权力与义务：

　　1、聘期内乙方可根据情况随时提出解除聘用，但需提前7天通知甲方，作好各方面交接工作。聘用期内原则上不准辞职，无故提出辞职者，需提前15天通知甲方并作好各项交接工作，交接后30日内领取相应工资等报酬。

　　2、严格遵守甲方的规章制度、劳动纪律、相关技术操作规程，服从甲方的工作安排，尤其对必要的值班、加班等工作不得无理拒绝。

　　3、工作时间同本单位在职职工，除法定的节假日之外，不再享受其他休假，确有特殊情况需要休息的，须征得单位负责人同意后，按本单位请假制度办理，根据具体时间扣除相应工资。未经同意自行休息者，7天以内按旷工对待，超过7天甲方有权单方面解聘，当月工资奖金全部扣除。

　　4、不得将甲方的技术材料、病历文件和其他技术信息透露给第三方，否则承担相应的法律责任。

　　5、乙方应妥善处理与原单位的工作关系及其他关系，并保证这些关系不会影响其在甲方的工作时间和工作质量。

　　6、乙方不得将甲方的工作用品带回家使用，或未经甲方同意将其转借、馈赠及移交他人。

　　五、违约责任：

　　此合同甲、乙双方应严格执行，如若违约，违约方按国家现行有关规定承担违约责任。

　　六、合同生效于终止：

　　1、本合同自双方签字之日起生效。

　　2、合同终止于试用期满或聘用期满之日，双方协商愿意续签者，需在期满前壹月内办理，过期补签者不计入连续聘用期限。

　　七、合同签署与争议：

　　1、具体程序为：(1)部门负责人提出聘用申请及人选建议，(2)相关科室按所需条件认可，(3)会议讨论决定试用或聘用，(4)乙方将毕业证、执业证医务人员聘用合同及各项规定身份证复印件交办公室。(5)甲方具体部门负责人与乙方商定工资标准并签字认可，(6)单位签署并盖章后生效，连同乙方各种证件复印件留甲方办公室，其余由甲方具体部门、乙方各执一份。

　　2、未尽事宜双方协商解决，若各方对合同内容出现争议，各方应首先选择协商方式解决，如协商无效可考虑由仲裁机构仲裁。

　　八、本合同一式二份，甲、乙双方各一份。

　　甲方负责人(签章)：*年*月*日

　　乙方(签章)：*年*月*日

篇5：公司试用员工聘用合同范本

　　公司试用员工聘用合同范本

　　甲方：

　　法定代表人：

　　地址：

　　乙方：

　　身份证号码：

　　地址：

　　根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用方法，甲方招乙方为试用员工，双方在平等自愿的基础上，经协商一致鉴定本试用合同，共同遵守本协议条款。

　　一、试用合同期限

　　试用期为个月，自*年*月*日至*年*月*日止。

　　二、根据甲方的安排，乙方在工作岗位。

　　三、甲方聘用乙方的月薪为

　　元，试用期满后，并经考核合格，可根据平等协商原则，签订正式劳动合同。

　　四、甲方的基本权利及义务

　　1、甲方的权利

　　1)有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度;

　　2)在试用期间，乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失，有乙方赔偿，情节严重的追究其法律责任;

　　3)试用期间，乙方由于个人原因发生的疾病及意外事故，由乙方负责;

　　2、甲方的义务

　　1)为乙方提供必要的工作条件;

　　2)负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训;

　　五、乙方的基本权利及义务

　　1、乙方的权利

　　1)享有国家法律法规赋予的一切公民权利;

　　2)享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利;

　　3)试用期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协商终止合同。

　　2、乙方的义务

　　1)遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务;

　　2)遵守公司各项规章制度、员工手册、行为规范的义务;

　　3)维护公司的声誉、利益的义务。

　　六、甲方的其他权利及义务

　　1、试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解除本合同;

　　2、乙方有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同;

　　七、乙方的其他权利及义务

　　1、试用期满，乙方有权决定是否签订正式劳动合同;

　　2、具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利;

　　3、反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。

　　八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商处理。

　　九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。

　　甲方：(盖章)

　　乙方：(盖章)

　　法定代表人：

　　签字：

　　签约日期：

　　签约地点：