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某人民医院新员工岗前培训方案

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某人民医院新员工岗前培训方案

  **人民医院

  20**年新员工岗前培训方案

  为了让每一批新进员工充分了解医院文化发展建设,了解医疗行业相关法律法规,增强团队意识、集体荣誉感和自豪感,尽快转变角色,适应新的工作岗位,根据《**人民医院新员工岗前培训管理办法》相关要求及卫生技术人员继续教育规定和需要,特制订20**度新员工岗前培训方案。

  1、培训目的

  通过有效的培训,提高医务人员的自身素质和行业水平,尽快转变角色,适应新的工作岗位、工作环境,有效地发挥自己的才能。

  2、培训时间*月*日-*月*日

  3、培训地点

  医技楼会议室

  4、培训具体内容及时间(见附件1)

  5、参加培训人员

  20**年10月后新进员工,具体名单见附件2。

  六、培训要求

  1、授课老师认真查阅相关资料,做好授课PPT,图文并茂。

  2、参加培训人员提前10分钟到场签到。

  3、严肃课堂纪律,参加培训人员上课时请关闭手机,或调到静音,禁止睡觉。

  4、做好笔记,熟悉并掌握授课内容。

  5、各科室护士长、主任根据科室实际,合理安排工作,保证20**年10月后新员工都能参加岗前培训。

  6、除特殊原因外,新员工培训一律不准请假,如因科室工作无法安排,需缺席部分课程,由所在科室护士长或主任将要缺席的时间及名单提前交人事科,无故迟到或旷课按医院相关制度处理。

  七、培训考核与反馈要求

  1、所有职能部门培训签到册、课件以及考核成绩统计表都要反馈到人事科,装入个人专业技术档案。

  2、人事科对新进人员进行新员工岗前培训反馈表调查,并进行效果评价分析,反馈到各职能部门,整改存在问题,持续改进岗前培训工作。

  附件1:20**年新员工岗前培训安排表

  附件2:20**年*月新员工岗前培训人员名单

  **人民医院

  20**年*月**日

  附件1:

  20**年新员工岗前培训安排表

  日期

  时间

  培训内容

  授课老师

  主持人

  20**.*.*

  15:00-18:00

  1、医院历史、发展情况及组织架构;

  2、科室突发事件报告程序、公章使用流程

  1、医院文化价值体系

  2、医德医风(医院文化建设)

  1、医院工作纪律

  2、请假销假制度

  20**.*.*

  08:30-12:00

  1、《执业医师法》、《医疗质量管理办法》、医疗核心制度

  2、病历书写基本规范(规范书写病历的要求及书写中常见错误与防范)

  1、从业人员资质与执业管理相关法律法规;

  2、《侵权责任法》

  3、《医疗纠纷预防与处理办法》、《医疗事故处理条例》,包括医疗告知、纠纷发生后病例封存、复印等相关问题以及司法鉴定程序

  人事管理制度及流程、薪酬福利、职称晋升制度、岗位职责

  15:00-18:00

  1、病案首页填写规范

  2、20**年住院病例质量评分标准

  1、病史采集技巧、体格检查(按系统)、主要诊断的选择

  2、异常心电图解读

  采集典型病人病史、体格检查、书写首次病程记录、入院记录、病案首页等

  20**.*.*

  08:30-12:00

  1、《传染病防治法》、《医院感染管理办法》

  2、手卫生知识、职业暴露知识

  3、医院感染诊断标准及报告流程,感染控制措施

  4、传染病报告卡的填写

  无菌操技术,包括外科洗手、穿脱手术衣等

  15:00-18:00

  1、《处方管理条例》、处方书写规范

  2、麻醉药品和精神药品临床应用指导原则

  3、抗菌药物临床应用管理办法及指导原则

  4、《抗生素类药物分级试用管理实施方案》(试行)

  临床用血相关法律法规

  20**.*.*

  08:30-12:00

  医学继续教育及科研教学管理

  母乳喂养知识

  安全生产、消防、普法知识

  15:00-18:00

  HIS系统等并按系统使用培训

  财务报销知识

  20**.*.*

  08:30-12:00

  气道管理

  1、心肺复苏、电除颤

  2、单人心肺复苏考核

  15:00-18:00

  院长与新进人员见面

  闭卷考试

  新员工岗前培训反馈表调查

  附件2:

  20**年新员工岗前培训人员名单

  科室

  姓名

  科室

  姓名

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篇2:某医院新员工岗前培训制度

  医院新员工岗前培训制度

  为加强新员工思想教育,提高新员工职业道德素质,根据卫生部颁布的《医务人员医德规范及实施办法》文件精神,结合我院实际,对新分配来的大、中专毕业生、新招工入院的职工进行为其壹周左右的岗前教育,使新员工全面熟悉相关法律法规及医院各项规章制度,明确义务和责任,尽快适应医院工作要求,特制定本制度。

  第一条凡我院新聘任人员,必须参加医院集中举办的新员工岗位培训,未参加岗位培训的新员工原则上不许上岗。岗前培训的考核作为医院新员工试用期考核评价内容之一,并记入个人技术档案。

  第二条新员工的岗前培训,由人事科结合医院的各项管理规定基础上综合考虑当年新员工培训需求意见和职能部门意见制定岗前培训课程。

  第三条岗前培训由人事科制定培训计划统一组织、安排,各职能科室负责进行相关规章制度、规范的具体宣教工作和技能培训。

  第四条岗前培训一般定于每年8月份,主要采取集中培训方式。集中岗前培训时间为期3天。主要内容和负责培训部门如下:

  1、医院基本概况,劳动纪律教育、人事管理制度、福利政策等教育。(由人事科负责)。

  2、医院行风建设、医德医风,行业纪律和廉洁行医,员工服务意识及礼仪教育。(由工会、党办、监察室负责)。

  3、处方管理办法、抗菌药物合理使用、管理法律知识讲座(依法行医)及案例分析;如何有效预防医疗事故等。(由医务科负责)。

  4、爱婴医院知识学习及考核。(由妇产科负责)。

  5、住院医师规范化培训(“三基”考试相关规定和医师资格考试相关规定),基本技能操作。(由科教部负责)。

  6、医院感染诊断监测报告,职业安全防护,手卫生,学习传染病报告管理制度。(由医院感染管理科负责)。

  7、护理质量管理、护理文件书写、优质护理服务,护士规范化培训,医护沟通、医患沟通及其技巧。(由护理部、医务科负责)。

  8、做好一名优秀员工的必备条件,医护人员的哲学理念与人文修养,人际关系及如何做好职业生涯管理(由主管院领导负责)。

  9、法律、法规教育及消防安全知识教育(由医院投诉办公室和保卫科负责)。

  10、素质拓展培训(由人事科)。

  11、其它新员工要求培训的知识(由人事科根据需求安排相应职能部门负责)。

  第五条参加岗前培训人员,不得迟到、早退或者缺席,相关考核必须要合格方可进入工作岗位。

  第六条培训后,人力资源组织对岗前培训的教学质量和培训效果进行评价,并进行培训总结、提出整改措施及存档备查。

  第七条培训后,全体新员工与院领导合影留念作为资料存档。

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