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某公司生产工作计划(3)

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某公司生产工作计划(3)

  20**年生产工作计划

  新年伊始,为配合公司的发展规划,方便各项工作的顺利展开,制定此工作计划:

  一、加强学习,充实自我:

  由于工作岗位的调整,自身经验的缺乏与不足,需要不断的学习来充实、调整自我,才能更好的适应新的工作岗位,更快的开展工作。首先熟悉整个生产车间的运转情况,了解各个流水线的具体工作内容,然后深入到各个人中,学习了解各项工作的具体操作方法、操作要点。为后续工作的开展打下基础。

  二、制定完善各项规章制度:

  结合生产实践,制定完善生产部的各项规章制度,设备操作标准,各工序作业指导书等,为日后的生产管理提供依据。

  三、加强劳动纪律,促进管理工作:

  贯彻执行各项规章制度,充分发挥班组长的管理作用,加强现场管理,实现全年安全生产。

  四、实现全年安全生产:

  1、人员安全:安全生产全年目标—无重大生产设备事故,无重大事故隐患,把工伤事故发生率降至最低。主要措施:1)加强对员工的安全生产培训;2)培养员工安全生产的意识,了解安全对公司生产及个人的重要意义;3)定期检查车间生产安全隐患并及时排除,最大限度的减少潜在的危险因素。

  2、质量安全:对产品加工过程进行严格监控,避免私自添加、更改等情况造成质量安全事故的发生。

  五、稳定产品质量,提高成品率:实现无大批量产品报废,降低产品次品率和报废率。主要措施:

  1、严格按照生产作业操作;

  2、加强员工对质量检查的培训,牢记产品检查的重点、要点;

  3、建立操作人员、主管的日检查制度。

  4、增加产品入库前检查,保障产品的入库质量。

  5、组织重要岗位和负责人定期进行学习和技术交流,改善加工工艺,优化加工程序,提高产品质量,使产量再上新台阶。

  六、生产成本控制:

  1、节约人员成本:积极响应厂部号召,个别员工实行绩效工资,以提高工作效率,减少返工率,保证产品质量;

  2、合理使用资源:积极响应社会号召,提倡节约,反对浪费,节约水、汽、电等能源,在员工中宣传,在例会、晨会中反复强调,加强节约精神,提高员工在日常生产、生活中的节约意识。

  七、人员管理:

  1、人员培训:定期对员工进行规章制度,操作标准等的培训,更好的执行各种制度,严格生产管理,保证产品质量安全。

  2、各岗位人员绩效考核:完善本部门绩效考核制度,以及各岗位人员的绩效考核标准,实现绩效与产量和产品质量挂钩。

  3、减少人员流失:配合厂部的福利及优惠政策,留住老员工,发展新员工,为公司扩建和新厂建设做好了解保证产品质量,标准,公司生产及个人的重充分准备。

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篇2:某公司安全生产目标实施计划与考核办法

安全生产目标实施计划

一、目的

为贯彻执行国家、省市、公司安全生产管理规定,遵守法律法规有关条款,

坚持以“预防为主,安全第一”的方针,保持职业健康安全管理体系有效运行,在完成公司安全生产目标的同时,确保安全生产管理水平再上新的台阶。特制订20**年本企业安全生产目标实施计划。

二、20**年企业安全生产目标

1、实现工亡、重伤事故为零;

2、重、特大火灾事故为零;

3、有责交通事故或物损事故为零;

4、治安案件与影响社会稳定的事件为零;

5、职业病事故为零

6、轻伤控制在1人次以内;

7、安全生产责任书签约率100%;

8、全员教育培训率100%;

9、特种设备、压力表、安全阀等安全附件检测率100%;

10、安全事故隐患整治合格率100%;

11、药品安全事故为零(因质量原因出现人员死亡;因处理不及时或不当导致在各级药监局网站及媒体被通报);

12、药品市场抽检(省外药监部门抽查合格率100%;计划抽检产品合格率100%;)

13、质量投诉(混批、混药为零;生产批号、生产日期、有效期打印错误为零;)。

14、生产事故指标(因人为或设备原因造成整批产品返工为零;因人为或设备原因造成整批产品报废为零;连续出现同样质量问题为零;)。

15、废水、废气、噪声、固废处理合格、及时率100%;全年投诉<4次。

三、安全生产目标实施计划

1、完善安全管理制度,落实安全责任

根据实际情况编制、完善安全责任制度,做到分线负责、分级施控,确保全面落实安全生产责任制。

各部门是安全工作的责任主体,各部门行政一把手是安全工作的第一责任人,二○一七安全生产领导小组将指导、督促各部门在现有安全生产责任制框架的基础上继续完善各班组、岗位人员安全职责,将本公司的安全目标进行分解、细化,层层签订安全目标责任书;做到目标明确,责任横向到边,纵向到底,层层落实安全责任。

2、以危险源为重点,加强隐患排查。

二○一七年将进一步加强安全监督检查,以岗位安全责任制为依据、以危险源为重点,加强生产现场隐患排查,认真落实安全检查和隐患整改管理制度、危险源点管理制度,严格执行岗位员工日查、班组长周查、设备动力门月查、公司负责人季查的“四查”制度。坚持综合检查、专项检查、季节检查相结合,公司级检查和部门自查相结合的方式,重点突出部门自查。安全检查内容主要包括:各部门安全责任落实和目标分解、各级人员安全检查和隐患整改、作业现场设备设施、作业现场标识、标牌等。

作业现场员工劳动防护用品穿戴以及“三违”现象等,加大隐患排查力度,纠正习惯性违章现象,规范安全生产活动,及时消除安全隐患,有效防范安全事故的发生。

3、强化隐患排查治理,确保安全风险受控

按公司安全检查制度规定,结合安全生产标准化要求,推行安全隐患闭环管理。建立隐患排查登记管理台账,对查出的隐患要做到整改措施、整改责任、整改资金、整改期限和应急措施“五落实”,明确隐患整改责任,突出隐患整改验收检查、考核,确保整改实效。

4、严格执行安全考核制度。完善安全责任考核体系,将安全责任制落实、安全风险管控、隐患排查和治理、安全教育与培训等工作内容纳入各部门安全责任考核内容,同时加大对事故的考核,以规范生产活动,有效地遏制生产事故的发生,降低轻伤事故发生率。

5、开展安全文化建设,加强安全宣传教育和培训工作

(1)组织开展各项安全生产活动,持续不断宣传安全职业卫生相关的法律法规和规范标准,增强公司全体员工的安全意识。通过各种方式,宣传贯彻公司安全理念,推动安全文化建设。

(2)组织对公司各部门负责人、兼职安全员进行安全培训,提高各级管理人员安全管理水平,为贯彻落实公司安全环境管理规章制度,更好地开展安全环境管理工作奠定良好的基础。

(3)按期对公司特种作业人员、管理人员进行安全培训(再)教育,做到人人持证上岗。

(4)协同人事行政部,督促、指导各部门组织开展好“三级”安全教育工作,强化新员工尤其新入厂劳务人员,“四新”作业人员,转岗复工等人员安全环境知识培训。员工安全教育培训工作尤为重要,员工只有了解岗位安全危险因素,掌握本岗位设备安全操作技能,熟悉岗位操作规程,具备应急处置能力,提高安全意识,才能有效防范安全事故的发生。

6、进一步完善安全生产应急体系,提升应急能力

按照安全标准化规范要求,根据实际情况修订完善应急预案。在原有应急预案的基础上不断修订、完善,尤其是各部门重点岗位的应急处置方案。

加强应急队伍和应急救援人员应急能力建设,组织开展应急演练培训。公司各部门应组织开展应急预案、现场处置方案的培训,使应急处置人员能熟练掌握应急处置程序和应急处置措施,熟练掌握应急救援知识和技能,正确使用应急救援器材和装备,在发生事故时能够做出迅速反应和正确处置。

补充完善应急物资配备,开展应急演练,不断提高应急处理能力。计划在上半年组织开展1次专项应急演练;在年底,以冬季防火安全为重点,开展1次消防应急演练;通过演练提高应急队伍的快速反应和应急处置能力。

7、做好“三防”工作

在夏季到来之前做好防暑降温准备工作,合理制定防暑降温用品发放办法,提前检修、配置防暑降温设备设施,及时发放防暑降温饮料,并根据实际需要发放夏季药品及现场急救药品,确保夏季防暑降温工作顺利开展。

在汛期到来之前,安排相关人员对所有雨水、污水管道进行疏淘、清障和维护;各部门应加强巡视,发现险情及时报告和处置,确保汛期安全。

按相关规定要求,对厂区内所有建筑的防雷接地设施进行防雷检测,发现不符合立即整改,避免雷击事故发生。

8.加强消防安全管理

1)建立消防安全管理责任制,建立健全相关消防管理制度和应急预案,建立消防管理体系。

2)按标准化规范要求完善消防设施配备,建立消防设施、器材管理台账,对消防设施、器材的定期维护保养情况进行监督检查,加强重点防火部位的消防巡检工作,做到勤巡逻、勤发现、勤解决,以消除各项消防安全隐患。

9、进一步加强职业健康管理

1)积极宣传贯彻《中华人民共和国职业病防治法》,开展多种形式的职业健康教育活动,普及《职业病防治法》,开展《正确穿戴劳动防护用品》的知识培训,培养应知应会能力,提高全员职业健康知识和职业病防护意识。

2)建立职业病防治责任制,完善职业病防治管理制度和职业危害应急救援预案,加强作业场所及员工劳动防护的监督检查。

3)加强职业健康监护,开展作业场所职业危害检测和职业病健康检查,建立健全本单位、员工个人职业健康档案。积极做好职工的劳动保护工作,控制和杜绝急性职业中毒事故和职业病的发生。

四、工作要求

公司各部门于20**年2月6日前将本单位安全目标进行分解细化,并与各岗位人员签订安全承包责任书;

为了确保安全目标的实现,各部门应制定相应的安全目标实施计划和实施计划行动表,报安全生产办公室备案。

五、目标考核

1、安全目标考核按照公司安全生产目标考核表进行考核;

2、考核内容、频率、方式

季度预检查:每年4月、7月、10月,对各部门各岗位安全指标完成情况进行监测检查,实施预考核,并保存有关监测记录资料。

年度考核:安全指标实施半年度考核。每年12月30日前,对各部门年度安全指标完成情况进行汇总考核。

3、奖励、处罚

1)安全生产目标、指标考核坚持客观公正、实事求是的原则,严格考核,充分发挥安全目标、指标管理的激励作用,保证安全目标、指标的实现。

2)工作目标考核:采取资料查阅、实地检查等方式,对岗位和责任人月度安全任务的完成情况进行打分。

3)年终对各个部门按照生产目标考核办法进行考核。考核得分在90分以上为优秀(含90分),85-90分以下为合格(含85),85分以下为不合格

4)对安全生产目标完成的奖励(奖励只兑现给部门,部门的分配由部门负责人安排,分配向部门负责人和安全员倾斜,但分配方案必须上报安全生产领导小组):

安全生产办公室年度安全工作目标完成且考核得分优秀时,给予奖励2000元;其他部门年度安全工作目标完成且考核得分优秀时,给予奖励1000元;

5)发生事故隐瞒不报,处以罚款1000元/次,罚款由部门负责人承担。

6)当年控制指标中出现一项重大失误,将建议对其主要领导及分管领导给予处分;责任重大的,由安全生产领导小组研究处罚。

7)对于玩忽职守,工作不负责任造成一定后果的人员,公司将根据情节轻重严肃处理,直至追究刑事责任。因管理不力致使区域内存在的重大安全隐患不能及时整改或造成重大安全事故的,对有关责任人员按照国务院《关于特大安全事故行政责任追究的规定》给予行政处分;构成犯罪的,依法追究刑事责任。

附件1:有限责任公司20**年安全目标、指标分解表

附件2:有限责任公司20**年度安全生产目标考核表

附件3:有限责任公司20**年安全工作计划表

有限责任公司

二○一七年一月六日

有限责任公司

附件1

20**年安全目标、指标分解表

部门

目标

人事行政部

生产部

采供部

设备动力部

销售部

财务部

质量部

实现工亡、重伤事故为零;

 

重、特大火灾事故为零;

 

有责交通事故或物损事故为零;

 

治安案件与影响社会稳定的事件为零;

 

职业病事故为零;

 

轻伤控制在1人次以内;

/

1

/

1

/

/

/

安全生产责任书签约率100%;

100

100

100

100

100

100

100

全员教育培训率100%;

100

100

100

100

100

100

100

特种设备、压力表、安全阀等安全附件检测率100%;

/

/

/

100

/

/

/

安全事故隐患整治合格率100%;

100

100

100

100

100

100

100

药品安全事故为零

/

0

/

/

0

/

0

药品市场抽检

/

100

/

/

100

/

100

质量投诉

/

0

/

/

0

/

0

生产事故指标

/

0

/

0

/

/

/

废水、废气、噪声、固废处理合格、及时率

/

/

/

100

/

/

/

注:“〇”表示事故零;

“100%”表示完成率100%;

“/”表示无此项指标。

有限责任公司

附件2

20**年度安全生产目标考核表

序号

被考核部门

安全生产目标

分值

考核办法

1财务

实现工亡、重伤事故为零;

15

工亡事故全扣,重伤事故10分/起

重、特大火灾事故为零;

15

10分/起

有责交通事故或物损事故为零;

15

10分/起

轻伤事故为零;

15

10分/起

治安案件与影响社会稳定的事件为零;

10

10分/起

安全生产责任书签约率100%;

10

未签订按扣10分

全员教育培训率100%;

10

每缺席一人次扣1分

安全事故隐患整治合格率100%;

10

一项未如期整改扣1分

实现工亡、重伤事故为零;

15

工亡事故全扣,重伤事故5分/起

重、特大火灾事故为零;

10

5分/起

有责交通事故或物损事故为零;

10

5分/起

职业病事故为零;

10

5分/起

轻伤控制在1人次以内;

10

5分/起

治安案件与影响社会稳定的事件为零;

10

5分/起

轻伤控制在1人次以内;

5

未超过不扣分,超过控制目标2分/起

安全生产责任书签约率100%;

5

未签订按扣5分

全员教育培训率100%;

5

每缺席一人次扣1分

特种设备、压力表、安全阀等安全附件检测率100%;

5

未检扣1分/个

安全事故隐患整治合格率100%;

5

一项未如期整改扣1分

生产事故指标

5

出现一项全部扣完

废水、废气、噪声、固废处理合格、及时率100%;全年投诉<4次。

5

出现一次扣1分,扣完为止

实现工亡、重伤事故为零;

10

工亡事故全扣,重伤事故5分/起

重、特大火灾事故为零;

10

5分/起

有责交通事故或物损事故为零;

10

5分/起

治安案件与影响社会稳定的事件为零;

10

5分/起

职业病事故为零;

10

5分/起

轻伤控制在1人次以内;

10

未超过不扣分,超过控制目标2分/起

安全生产责任书签约率100%;

5

未签订扣5分5

全员教育培训率100%;

5

每缺席一人次扣1分

安全事故隐患整治合格率100%;

5

一项未如期整改扣1分

药品安全事故为零

10

一次全部扣完

药品市场抽检

5

一次扣1分

质量投诉

5

一次扣1分

生产事故指标

5

一次扣1分

实现工亡、重伤事故为零;

15

工亡事故全扣,重伤事故10分/起

重、特大火灾事故为零;

15

10分/起

有责交通事故或物损事故为零;

15

10分/起

药品安全事故为零;

15

10分/起

治安案件与影响社会稳定的事件为零;

10

10分/起

安全生产责任书签约率100%;

10

未签扣10分

全员教育培训率100%;

10

每缺席一人次扣1分

安全事故隐患整治合格率100%;

10

一项未如期整改扣1分

5

实现工亡、重伤事故为零;

15

工亡事故全扣,重伤事故10分/起

重、特大火灾事故为零;

15

10分/起

有责交通事故或物损事故为零;

15

10分/起

药品安全事故为零;

15

10分/起

治安案件与影响社会稳定的事件为零;

10

10分/起

安全生产责任书签约率100%;

10

未签订扣10分

全员教育培训率100%;

10

每缺席一人次扣1分

安全事故隐患整治合格率100%;

10

一项未如期整改扣1分

6

实现工亡、重伤事故为零;

15

工亡事故全扣,重伤事故10分/起

重、特大火灾事故为零;

15

10分/起

有责交通事故或物损事故为零;

15

10分/起

药品安全事故为零;

15

10分/起

治安案件与影响社会稳定的事件为零;

10

10分/起

安全生产责任书签约率100%;

10

未签订扣10分

全员教育培训率100%;

10

每缺席一人次扣1分

安全事故隐患整治合格率100%;

10

一项未如期整改扣1分

7

实现工亡、重伤事故为零;

15

工亡事故全扣,重伤事故10分/起

重、特大火灾事故为零;

15

10分/起

有责交通事故或物损事故为零;

10

10分/起

药品安全事故为零;

10

10分/起

治安案件与影响社会稳定的事件为零;

10

10分/起

安全生产责任书签约率100%;

10

未签订扣10分

全员教育培训率100%;

10

每缺席一人次扣1分

安全事故隐患整治合格率100%;

10

一项未如期整改扣1分

药品市场抽检

5

一次扣1分

质量投诉

5

一次扣1分

有限责任公司

附件3

20**年安全工作计划表

序号

项目

工作内容

责任部门

责任人

完成时间

1

安全目标分解

分解20**年安全目标、指标,与各部门签订安全目标责任书

设备动力部

1季度

安全隐患排查

每季度进行1次公司级综合安全检查

设备动力部

每季度

国庆、春节大假开展节日安全检查

设备动力部

节假日前

各项专项安全检查

设备动力部

半年一次

日常安全检查

设备动力部

每周

季节性安全检查

设备动力部

各季节来临之前

职业健康

接害作业人员体检

人事行政部

11月

作业场所职业危害监测

人事行政部

12月

职业健康监护档案建立

人事行政部

11月

安全培训

新入职员工安全生产培训

人事行政部

随时

安全生产知识培训

人事行政部

按照培训计划进行

持证人员培训或复训

人事行政部

按照培训计划进行

劳动防护用品穿戴培训

人事行政部

按照培训计划进行

应急救援培训

人事行政部

按照培训计划进行

5

防洪、防雷

防雷、防静电装置检测

设备动力部

12月

雨、污管网疏通、清掏和维护

设备动力部

5月

6

应急演练

消防应急演练

设备动力部

10月

7

特种设备检测

安全设施(压力表、安全阀)检测

设备动力部

12月

电梯检测

设备动力部

12月

编制:

审核:

批准:

篇3:生产设备一级保养计划:冲床

  生产设备一级保养计划

  机器型号:冲床

  厂内编号:GD-SB-01-0188

  验收日期:

  1.目的:本计划及内容规定了本公司内部设备一级保养的具体内容和实施细节。

  2.适用范围:

  3.引用标准:

  4.计划及内容

  4.1气压的维护与保养。

  A、空气配管:检查各管路是否有漏气情形发生。

  B、空气阀与电磁阀:适当的操作下检查空气阀与电磁阀控制是否正常,

  C、平衡气缸:检查空气是否泄漏,检查是否有适当的润滑。

  D、模垫:空气是否泄漏,检查是否有适当的润滑,检查模垫的固定螺丝是否松动。

  E、压力表:压力机的摆针是否正常。

  4.2电气的维护与保养。

  A:电气控制:检查控制器及操作反应情况,有问题的控制

  器及操作反应状况,有问题的控制器予以更换。松脱的

  部分旋紧,检查保险丝是否为适当之尺寸,检查电线的绝缘部分是否损害,更换不良电线。

  B:马达:检查马达及托架的固定螺丝是否旋紧。

  C:按钮及踏脚开关:小心检验这些开关,若有不良立即更换。

  D:继电器:检查接点的摩损、结线的松动断线等请细心实行保养。

  4.3润滑系统的维护与保养。。

  A:离合器的空气润滑组件:消除所有的积水,检查单件的状况添加润滑油至正确的位置。

  B:润滑系统:参照本册润滑篇内所介绍的润滑部位来执行润滑系统的维护,检查各润滑线是否破裂、磨损,检查配件是否有漏洞,破裂、损坏,检查各油面计视察各油面高度是否合乎标准。在正常操作的情况下,浸油齿轮与每三个月换油一次。每六个月(约1500小时)清理油槽一次。

  4.4机械部分的维护与保养。

  A:台盘:确认没有异物放置在台盘与床台间,确认台盘固锁螺丝没有任何脱松现象,确认台盘的水平度在公差范围内。

  B、离合器:是否有漏气的情形,检查来令片的磨损情况等。

  C、驱动齿轮:检查齿轮及键是否紧密,检查齿轮是否有适当的润滑

  D、滑块调整另件(电动式)检查滑块马达是否固着紧密,确认自动刹车是否没有问题,检查滑块调整之蜗杆及蜗轮有否准确。

  E、调整另件(手动式)检查滑块调整之齿轮是否有正常之润滑,检查固定器是否有失效情形,检查模高指示器是否准确。

  F、马达传动:检查马达轴与皮带轮有无松脱现象,皮带及皮带轮是否有裂缝磨损和变形。

  G、清洁:清洁冲床内外侧,清除任何累积异物。

  5.每日保养事项

  A、主电动机起动前

  1.各部位给油是否充分

  2.气压是否符合规定压力

  3.压力调整阀有无异常

  4.离合器、制动器用电磁阀的动作有无异常

  5.气压有无泄漏

  6.压力容器(含平衡汽缸)积水排放

  B、主电动机起动后

  1.飞轮回转状况之检查

  2.全运转操作之检查

  机械活动前须充填润滑系统油路内之油量,用手拉上手动钮几下可充填,同时检查油管有无破裂或切断,人工加油部位请注意加油。

  离合器空气压力(0.45-0.50Mpa)是否足够,应注意气压有无变动须再确认。

  引入气压时或变换所定压力须再确认二次压力是否符合所选定压力,偶有失灵无法控制所选定压力(一次会上升)时,即调整阀阀座有夹尘埃须解体洗净。

  以寸动操作驱动离合器并以电磁阀的排气音来作鉴定动作是否正常。

  配管接续部(接头等)或离合器汽缸等有无泄漏空气请确认。特别注意始动状况、加速状况、振动及声音(空转5秒以上)回转抵抗增大时V皮带会有振动。

  作业以前以寸动、安全---行程、连续运转、紧急停止、足踏运转等进行全操作确认有无异常。

  6.每月保养事项

  即每月使用时间每260小时实施检查保养,除每日、每周设备要项实施外,须实施下列检查保养。

  1.离合器、制动器的行程测定

  2.主电动机用V皮带张度检查

  3.平衡缸检查

  4.上死点停止位置确认

  7每年度保养事项

  每年整机以3000小时实施检查保养,除前记录各项检查项目外,须实行下列检查保养,因各机床作业条件的不同,各部位的摩耗、损伤程度也不同,为此必须要有熟练保养人员或请有专业经验服务人员协助实施周密的检查保养。

  8.气压冲床维修保养计划表

  (工作小时和保养周期以先到达为准)

  工作小时

  检查周期

  项目

  检查保养要点

  10

  每天

  作业前工作环境

  冲床四周之整理整顿

  各润滑点釉面计之检查

  须在油面计上下限内

  压缩空气配管系统检查

  由声音判断各接头或零件是否漏气,必要时锁紧

  各压力表之指针是否在红色范围内

  各压力调整适当,使指针脱离红色区域

  过滤器之排水

  操作前先将过滤器内水排掉

  储气筒之排水

  操作前先将储气筒之排水阀打开并将内部存水放掉

  刹车离合器电磁阀是否异常

  以寸动操作,并以电磁阀的排气状况来鉴定是否异常

  气压有无泄漏

  检视各配管、接头及离合器、平衡汽缸有无漏气

  电动械启动后飞轮回状况检查

  注意启动、加速状况、振动及是否有异音,如回转阻力大时,皮带会振动

  全运转操作检查

  寸动、安全已行程、连续脚踏等逐一确认

  60

  每周

  空气过滤器的清扫

  解体清扫器内金属网(但厂内配管系统如无严重积水时可两周实施一次)滤清器积塞时,气压无法上升须注意

  电装品关系之检查

  各端子接头、油、尘埃等之附着,接点之接触状况以及其他绝缘之良否等须检查保养

  确认电器配线有无异常

  有无被覆破损、短线、接线之松动等请注意检查保养

  各部位之清扫

  漏油、尘埃、碎片等之清除,同时检视有无龟裂损伤。

  260

  每月

  离合器、刹车器的行程测定

  离合器、制动器的行程是否保持在2mm-4.5mm以内请检定之

  主电动机用之V型皮带张度检查

  V型皮带用手押检查张度,以下陷1/2”之弧度状况最为理想。

  平衡气缸内的状况检查

  拆开检查有无咬伤及润滑状况等。

  上死点停止位置之位置之确认

  以上死点停止位置不安定有下列情况,请依状况调整

  1.停止位置一定,但不合上死点时应调整凸轮开关位置

  2.停止位置不一定且误差范围太多时请调整凸轮

  3000

  每年

  精度检查

  1.负荷CNS1级公差

  2.精度表请参照“精度检验记录表“离合器、制动器的分离检查

  来令片的磨耗检查测定。气缸内*型环境十分因磨损二导致漏气,弹簧气缸内面的磨耗检查不良时应修理或更新

  电磁弁的检查

  作动状况的良否,线圈有无烧损,弹簧有无异常必须检查,不良时请欢心

  基础螺丝有否松动的检查

  请锁紧基础螺丝

  电器接点接线检查

  继电器(Relay)接点的磨耗,接线松动等请细心贯行保养

篇4:项目部安全生产培训计划

  20**年度安全生产培训计划

  为加强和规范安全生产培训教育,提高项目部全员的安全生产意识,防范安全生产事故,根据《国务院安委会关于进一步加强安全培训工作的决定》、《生产经营单位全培训规定》及公司相关规定,结合公司生产实际,制定20**年度公司安全培训计划如下:

  一、指导思想

  1、加强“安全第一、预防为主、综合治理”的安全意识教育。安全意识教育就是通过对员工不断的灌输安全理念,做好日常的安全培训,使员工在思想意识上重视安全。在此基础上,才能正确理解并积极贯彻执行相关的安全生产规章制度,规范安全生产行为,提高自我保护意识和应急处置能力。

  2、将安全教育贯穿于生产的全过程中,加强全员参与的积极性和安全教育的长期性。做到“全员、全面、全过程”的安全教育。

  二、培训目标

  1、主要负责人、分管负责人、安全管理人员持证上岗率为100%。

  2、新员工参加安全培训、转岗换岗员工培训合格上岗率为100%

  3、员工每年安全再培训参训率为100%。

  4、一次培训合格率≥98%

  三、培训内容

  1、国家及地方安全生产法律法规标准、新出台政策文件通知;

  2、公司安全管理制度、安全操作规程及相关安全通知文件;

  3、安全管理方法知识;

  4、电气、防火防爆、交通安全技术知识;

  5、职业卫生安全防护知识;

  6、劳动防护用品器具使用、操作、维护知识;

  7、公司事故应急救援知识及事故模拟演练;

  8、事故案例分析总结。

  四、培训形式

  1、会议形式。主要有:安全知识讲座、安全例会、月度工作会、事故案例分析会等。

  2、张挂形式。主要有:安全宣传条幅、标语、安全宣传栏等。

  3、影像形势。主要有:安全教育光碟、安全讲座录象、课件等。

  4、现场观摩演示形式。主要有:安全操作方法演示、应急演练及急救措施等。

  五、考核要求

  1、培训计划由安全监察部组织实施,在计划内容基础上,根据生产实际情况制定具体培训时间、地点、培训方案等,报主管领导审批,由人力资源部下达培训通知。

  2、培训结束后,安全监察部根据进行考核,考核作为本人年度考核的一项重要指标,对表现突出者给予表扬和奖励,考核不合作者将按规定给予处罚或下岗、待岗。

  3、安全监察部对每次培训的效果进行评价,并将培训情况整理归档,年底作年度安全培训教育工作总结。

篇5:某县水利年度安全生产工作计划

  20**年度安全生产工作计划

  一、总体目标要求

  年全县水利安全生产工作总体要求是:认真贯彻党的**届六中全会,各级安全生产电视电话会议和全县水利工作会议精神,牢固树立以人为本、安全发展理念,深入开展“安全生产年”活动,以预防为主、加强监管、落实责任为重点,抓好安全生产各项工作,杜绝重特大事故发生,保持安全生产总体稳定的良好态势,为我县民生水利的顺利推进提供安全保证。

  二、工程措施和重点

  (一)始终坚持安全发展理念,加大安全生产宣传教育的力度。全县水利系统要紧密结合年水利工程建设项目多、任务重、时间紧、要求高的工作实际,以开展“安全生产年”主题宣传和“安全生产月”活动等为契机,教育全体干部职工始终绷紧安全生产这根弦,坚持“安全第一,预防为主,综合治理”的方针,牢固树立安全发展理念,把水利建设和发展建立在安全生产的基础上,把安全生产作为各级、各部门领导和安全生产工作者的神圣职责。认真贯彻落实省委孙书记强调的“任何时候安全生产都是第一位的”精神,正确处理安全与生产、安全与效益、安全与发展的关系,真正把安全生产摆在“第一”的位置,形成抓安全、促发展、增效益、谋发展的良性循环局面。

  (二)按照分级管理、分级负责的原则,继续深化水利安全生产“三项行动”和“三项建设”。对照安全生产目标责任制,抓好年度目标责任的管控。构建层层落实、层层联动和横向到边、纵向到底的安全生产责任制体系。

  (三)落实企业安全生产主体责任。全面开展落实企业安全生产主体责任三年行动,开展好企业安全级别评定,完善水利安全生产规章制度,形成隐患排查治理长效机制。

  (四)突出重点,落实措施责任。围绕病险水库除险加固、农村水电、河道采砂等重点领域和重要时段,确定隐患治理目标任务、措施办法,加大工作力度,确保各项措施任务的完成。

  (五)加强监管责任的落实。认真贯彻落实《政府及有关部门安全生产监督管理职责暂行规定》(闽政文〔**〕33号),切实履行好安全生产监管主体责任,健全完善领导干部安全生产工作责任制,强化行政首长制,全面落实部门安全生产工作职责。主要负责人要坚持做到“一岗双责”,坚持做到业务工作同安全生产工作同部署、同检查、同落实、同反馈。不定期督查安全生产“一岗双责”和隐患排查治理的有关措施,扎实有效开展水利安全生产隐患排查和督促检查工作。

  (六)扎实开展汛期安全生产检查。组织力量开展汛前汛中等重要时候的安全生产检查。重点检查在建水利工程、水库、水电站、堤防等。对在建工程要督促建设单位做好度汛方案,落实度汛措施,确保工程安全度汛。对水库、堤闸的启闭设备要进行试运行,发现问题要及时整改,确保各类机械、设备不带病运行。

  (七)加强信息报送制度。建立健全安全生产工作报告制度,继续实行安全生产月报告制度。要加强安全生产信息报送,应及时准确报送事故信息,不得漏报、瞒报和拖延不报。

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