篇2：安全生产目标考核与奖惩办法

　　安全生产目标考核与奖惩办法

　　为贯彻落实《安全生产法》和《国务院关于特大安全事故行政责任追究的规定》，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，调动公司管理人员和驾驶员搞好安全生产工作的积极性，强化公司内惩处违章违规行为，建立高效的激励机制，确保公司规章制度的顺利贯彻执行，确保乘客和从业人员的生命财产安全，制定此制度。

　　一、公司负责落实交通主管部门年度安全生产目标任务及新增安全目标任务。每年度公司经理分别与有关人员签订《安全目标责任书》并负责进行考核。

　　二、公司建立安全生产目标管理制度，签约目标责任科室负责将安全目标考核等安全专项目标逐项落实，责任到人。年终对责任人进行全面考核，根据考核结果予以奖惩。

三、安全生产目标考核的内容

　　1、考核贯彻法律法规、行业政策和安全生产管理制度(包括驾驶员和车辆安全技术管理制度、岗位安全生产规章制度、岗位安全操作规程)的建立和落实、紧急状态应急预案的建立和完善;

　　2、考核营运过程中车辆违章及事故次数和人员伤亡等情况。

五、安全生产目标考核的主要程序

　　1、安全生产目标考核为每年1月1日至12月31日，并将结果于次年1月15日前报公司;

　　2、考核采取100分为优，85分以上为良，85-60分为合格。当年发生一次交通事故，一律作为不合格。

　　3、公司安委会将审查意见提交公司安全生产领导小组研究决定;

　　4、考核优秀的驾驶员奖励500元，考核优良的驾驶员奖励200元;

　　5、考核不合格的驾驶员对其进行安全告诫并将通过宣传栏通报批评并对该驾驶员进行复训，复训考核合格后方可上岗，从事运营工作。

　　6、考核不合格的安全管理人员对其进行复训，复训考核合格后方可上岗，从事安全管理工作。

六、奖励细则

　　1、在一个考核月内无任何交通违法、违章行为，无投诉、无事故，按时缴纳公司车辆的各种款项，按时参加公司学习、培训可获得每车100元的考核奖励。

　　2、在一个考核年度内，遵守公司各项规章制度，表现优秀的驾驶员在年底可参与公司年度优秀驾驶员的评选，优秀的驾驶员奖励500元，考核为良的驾驶员奖励200元;

　　3、维护社会治安，同违法犯罪分子作英勇斗争，保护国家、企业和人民生命财产安全，被新闻媒体报道表彰的，公司奖励300元，被市政府授予见义勇为荣誉称号的，公司奖励1000元。

　　4、驾驶员在营运服务中，为乘客排忧解难，受到乘客赠送锦旗或表扬信的，每次奖励50元。

　　5、驾驶员在营运服务中，为乘客排忧解难，受到新闻媒体表彰并见报的，每次奖励100元。

　　6、对一贯坚持优质服务，为企业赢得荣誉的、被上级授予市级优秀驾驶员的荣誉称号，公司奖励500元。被授予省级优秀驾驶员荣誉称号的公司奖励1000元，被授予全国优秀驾驶员荣誉称号的，公司奖励2000元。

七、处罚细则

　　1、交通违章驾驶员在接到交通违章通知书后，一周内必须到交管部门接受处罚，将处罚单交回公司存档。违者由安全科科长当面提出告诫，其行为记入劣迹档案并作为年终安全生产评比一票否决依据。每年度驾驶员营运过程中有交通违章行为的，扣除当月安全奖并处违约金如下：

　　(1)、第一次违章公司处以50元违约金;

　　(2)、第二次违章公司处以100元违约金;

　　(3)、三次违章公司处以200元违约金并由公司提出书面告诫。

　　2、每年度驾驶员未按时参加公司组织的各项安全学习、会议、培训工作的，扣除当月安全奖并处违约金如下：

　　(1)、第一次未参加公司处以50元违约金;

　　(2)、第二次未参加公司处以100元违约金;

　　(3)、三次未参加公司处以200元违约金并由公司提出书面告诫。

　　3、驾驶员未按期对车辆及装置进行各级维护保养及检测审验工作的，扣除当月安全奖并处违约金如下：

　　(1)、第一次未按期公司处予50元违约金;

　　(2)、第二次未按期公司处予100元违约金;

　　(3)、三次未按期公司处予200元违约金并由公司提出书面告诫。

　　4、驾驶员未配合公司进行回场检查及路检路查的，扣除当月安全奖并处违约金如下：

　　(1)、第一次未配合公司处予50元违约金;

　　(2)、第二次未配合公司处予100元违约金;

　　(3)、三次未配合公司处予200元违约金并由公司提出书面告诫。

　　5、驾驶员违反GPS操作规程的，扣除当月安全奖并处违约金如下：

　　(1)、私自改变线路造成GPS不能正常运行，公司处予200元违约金;

　　(2)、私自遮挡车内监控设施的，公司处予100元违约金;

　　(3)、无故报警公司处予100元违约金，导致严重后果处予500元违约金;

　　(4)、GPS发生故障，公司通知维护，超过2个工作日未维护公司处予100元违约金。

　　6、在一个考核年度内，被进行书面告诫经教育后未整改或被2次告诫的驾驶员一律解除劳动关系。

　　7、为了加强对事故处理的完善性，坚持“四不放过”原则在营运过程中驾驶员发生有责交通事故的处罚如下：

　　(1)、事故责任人在发生交通事故后必须一小时内与公司取得联系，未在规定时效内向公司上报事故情况的处以200元违约金。若因驾驶员原因未及时上报或漏报、瞒报造成严重后果者视其情节轻重予以重处，直至解除合同关系。

　　(2)、为降低事故率，杜绝重特大事故发生，落实安全生产责任事故，特制订以下交通责任事故处罚细则：

　　a、驾驶员交通肇事有责无人员伤亡，经济损失在1000元以下，扣除当月安全奖并对驾驶员处以50元违约金，停班一天学习、书面检查、通报批评，并按事故本车保险公司定损金额15%赔偿车辆加速减值费。

　　b、驾驶员交通肇事有责伤人，经济损失在1000元，扣除当月安全奖并对驾驶员处以100元违约金、停班一天学习、书面检查、通报批评，并按事故本车保险公司定损金额15%赔偿车辆加速减值费。

　　c、驾驶员交通肇事有责无人员伤亡，经济损失在1000元以上3000元以下，扣除当月安全奖并对驾驶员处以100元违约金，停班学习一天，书面检查，通报批评，并按事故本车保险公司定损金额15%赔偿车辆加速减值费。

　　d、驾驶员交通肇事有责伤人，经济损失在1000元以上3000元以下，扣除当月安全奖并对驾驶员处以200元违约金，停班一天学习、书面检查、通报批评，并按事故本车保险公司定损金额15%赔偿车辆加速减值费。

　　e、驾驶员交通肇事有责无人员伤亡，经济损失在3000元以上10000元以下，扣除当月安全奖并对驾驶员处以200元违约金、停班一天学习、书面检查、通报批评，并按事故本车保险公司定损金额15%赔偿车辆加速减值费。

　　f、驾驶员交通肇事有责伤人，经济损失在3000元以上10000元以下，扣除当月安全奖并对驾驶员处以400元违约金、停班一天学习、书面检查、通报批评，并按事故本车保险公司定损金额15%赔偿车辆加速减值费。

　　g、驾驶员交通肇事有责无人员伤亡，经济损失在10000元以上，扣除当月安全奖并对驾驶员处以500元违约金，停班一天学习、书面检查、通报批评，并按事故本车保险公司定损金额15%赔偿车辆加速减值费。

　　h、驾驶员交通肇事有责伤人，经济损失在10000元以上，扣除当月安全奖并对驾驶员处以1000元违约金、停班一天学习、书面检查、通报批评，并按事故本车保险公司定损金额15%赔偿车辆加速减值费。

　　i、驾驶员交通肇事有责致一人死亡，一律开除并负相应的法律责任，并按事故本车保险公司定损金额15%赔偿车辆加速减值费。

　　j、因违规违法行为造成交通事故或其他安全责任事故或因车辆的保修质量、技术检验等原因引起的所有安全事故，除按以上处罚细则和相关法律法规规定承担其经济处罚和其他刑事、民事责任在内的全部责任外，若造成公司停业整顿，还要承担公司及其他出租车驾驶员的一切相关损失;同时，视其情节轻重，还要接受公司的教育及处罚;一般责任事故按公司规定强制停运并学习1-10天，运营任务照常交纳。若造成重大交通事故或其他重大安全责任事故的，按公司规定强制停运10-20天，运营任务照常交纳，若造成特大交通事故的，按公司规定强制停运并学习一个月，运营任务照常交纳，同时公司有权单方终止劳动关系。

　　k、公司设立公告栏，对事故车辆，事故责任人提出公示，让事故责任人写下保证书并复训经复训考试合格后方可上岗，一年内再次发生有责交通事故将解除合同关系。

八、安全生产优秀驾驶员评比细则

　　1、严格遵守公司规定的各项制度;

　　2、本年度无交通事故;

　　3、本年度无交通违章;

　　4、本年度无投诉。

九、安全生产良好驾驶员评比细则

　　1、严格遵守公司规定的各项制度;

　　2、本年度无交通事故;

　　3、本年度无交通违章;

　　4、本年度有投诉，但投诉不成立;

　　5、有好人好事记录。

篇3：安全生产目标管理奖惩考核制度

　　安全生产目标管理奖惩考核制度

　　一、安全生产工作目标

　　(一)加强基层和基础工作，健全安全生产责任体系，努力减少一般事故，全力扼制重大事故，坚决、杜绝特大事故。各类事故的死亡人数控制在县人民政府下达的控制指标以内。

　　(二)安全生产管理目标

　　1.认真贯彻各级安全生产有关文件及会议精神，对各村、相关单位安全生产进行安排部署，做到各项工作有布置、有检查、有总结，并按要求将落实情况上报乡安全生产委员会。同时，将安全生产工作纳入各村经济社会发展和单位工作计划。

　　2.认真落实安全生产“一岗双责”制度。制定各村、相关单位安全生产职责，层层签订安全生产目标管理责任书，将安全生产责任分解到各村和相关单位，并督促村和各相关单位认真落实安全生产责任。

　　3.每季度至少召开一次防范重特大事故工作会议，由乡主要领导召集各村、相关单位负责人参加，分析安全生产形势，通报安全生产情况，布置、督促、检查防范重特大事故工作。对重大事项要做出决定，并严格落实各项防范措施。

　　4.继续深化烟花爆竹、道路交通、人员聚集场所消防安全、建筑、农机、食品、危险化学品、森林防火等行业或领域安全专项整治工作，完成各项专项整治工作目标;加强对安全专项整治工作的领导，协调解决专项整治工作中出现的各种问题。

　　5.强化社会监督，建立安全生产举报制度，公开举报电话。对举报事项进行登记、核实，做出相应处理。建立奖励制度。

　　6.乡安全生产领导小组有安全生产监管职责，协调新闻媒体采取多种形式广泛开展经常性的安全生产法律、法规和安全知识的宣传教育，组织开展好“安全生产月”、

　　“11·9消防宣传日”等安全宣传教育活动，在中小学生中普及安全生产知识，提高青少年在道路交通、消防等方面的识灾和防灾能力。

　　二、实施安全生产目标管理形式

　　(一)乡人民政府将20**年全乡安全生产目标分解到各村、相关单位，实行层层负责制。各村“两委”班子、相关单位正职为安全生产第一责任人，对安全生产工作负全面责任。

　　(二)我乡20**年安全生产目标责任状颁发至各村及安委会成员单位。本着“谁主管，谁负责”的原则，各村、单位重要负责人如有变动，接任者为责任人。

　　三、考核范围

　　20**年由乡人民政府颁发“安全生产目标管理责任状”的各村、相关单位。

　　四、考核标准

　　(一)考核期：20**年1月1日至12月31日。

　　(二)考核内容：

　　按照20**年安全生产目标管理责任状进行考核，考核细则另发。

　　(三)评定档次：

　　将安全工作分为先进、合格、不合格;具体标准参见考核细则。

　　五、组织实施

　　(一)抽调乡各主管部门负责人成立安全生产目标管理考核工作小组。

　　(二)考核程序

　　1、由乡安全生产目标管理考核工作小组对考核范围内各村、相关单位按照乡政府颁发的20**年安全生产目标管理责任状和安全生产目标管理考核细则进行考核。考核采取各村、相关单位汇报、查看安全管理档案、抽查各村、相关单位的方式进行。

　　2、考核领导小组对各村、相关单位履行安全生产管理职责的情况按考核细则标准打分汇总，并形成考核评定的初步意见。

　　3、考核领导小组将考核评定初步意见报乡政府研究决定。

　　六、奖惩

　　(一)芗溪乡安全生产目标管理考核实行奖惩制度，考核结果在全乡通报。

　　(二)获得安全生产先进村、单位的，由芗溪乡人民政府颁发“20**年度芗溪乡安全生产先进单位”奖牌。

　　(三)对经考核为安全生产不合格的村、相关单位，予以相应处罚。情节严重的，根据《芗溪乡人民政府安全生产一票否决暂行规定》实行一票否决，追究责任。

篇4：工程局公司安全生产考核及奖惩办法

　　安全生产考核及奖惩办法

　　(试行)

　　第一章

　　总则

　　第一条

　　为全面落实中交第二公路工程局有限公司(以下简称“局”)安全生产责任制，考核安全生产管理水平和绩效，调动全体员工参与安全生产管理的积极性，严惩安全生产违纪、违规行为，保障员工生命和企业财产的安全，依据《安全生产法》、《生产经营单位瞒报谎报事故行为查处办法》、《罚款处罚暂行规定》、《中交股份安全环保考核办法》及《关于印发》等法规、制度精神，结合局安全生产实际，制定本办法。

　　第二条

　　本办法适用于对子公司、分公司、事业部(以下简称

　　“局属各单位”)的安全生产考核奖罚及安全生产先进个人的奖励，不包含责任追究。

　　第二章

　　考核

　　第三条

　　安全生产考核每一自然年为一个考核期，考核结果是安全生产奖惩的依据，与企业负责人经营业绩考核挂钩。

　　第四条

　　安全生产考核内容包括安全生产定量控制指标考核和安全生产管理综合评价指标考核两部分。

　　第五条

　　安全生产定量控制指标考核

　　局安委会每年年初下达对各单位的安全生产定量控制指标，定量控制指标在各单位经营责任书内载明，定量控制指标主要包含以下内容：

　　一、企业职工生产安全责任事故死亡率;

　　二、企业职工生产安全责任事故重伤率;

　　三、杜绝较大及以上生产安全责任事故;

　　四、杜绝重大及以上水上交通责任事故;

　　五、杜绝因勘察、设计、监理过失而承担责任的较大及以上生产安全责任事故;

　　六、杜绝重大环境责任事故。

　　第六条

　　考核期内各项安全环保控制指标必须符合要求，如有任一项未达要求，安全环保定量控制考核视为不合格。

　　第七条

　　安全管理综合评价考核

　　在年度安全生产定量控制指标考核通过的情况下，再进行安全管理综合评价考核打分，考核分数按《安全管理综合评价考核表》(附件)所列标准进行计算。安全管理综合评价考核主要包括以下内容：

　　一、安全生产责任制：主要考核机构建立、安全生产责任分解、落实情况。

　　二、规章制度：主要考核规章制度、岗位职责、操作规程等是否健全;

　　三、安全生产专项资金：主要考核是否建立安全投入制度，安全技术措施、安全防护、隐患整改、教育培训、工伤保险等安全费用落实情况;

　　四、教育培训：主要考核安全教育培训制度建立、落实情况，员工安全教育、三类人员、特种作业人员培训覆盖情况及其持证上岗情况;

　　五、安全生产检查和事故处理：主要考核定期安全生产检查和事故控制、事故处理情况。

　　六、危险源管理：主要考核危险源识别及监控、管理情况;

　　第八条

　　安全环保管理综合考核总分为100分，考核分数按附表所列内容及标准进行计算，各项分值为整数值，考核项目扣分最多不超过该项的分值。考评分数低于70分则考核结果为不合格。

　　第九条

　　综合评价考核结果为不合格的单位，另处以10万元罚款

　　第十条考核程序

　　一、每个考核期末，被考核单位根据本办法自行考评计分，填报安全管理综合评价考核表，经本单位主要领导签认后，于次年1月底前报局安委会办公室。

　　二、局安委会办公室根据各单位安全管理、安全检查、事故统计、事故处理、年终总结等相关材料，对各单位自行考评情况进行复核后，提请局安委会审议。

　　三、局安委会负责审议考核意见，审定安全生产考核分数，局考核部门据此对各单位年度经营业绩进行确定。

　　第三章奖励

　　第十一条奖励是指对局安全生产做出突出贡献的单位和个人的精神奖励和物质奖励。

　　第十二条奖励范围及标准按以下规定执行。

　　一、局属单位年度安全定量控制和综合评价考核得分均在90分(含)以上者，经局安委会评选出不超过三家的优秀企业授予“中交二公局**年度平安企业”，并各奖励20万元，用于奖励本单位主要相关人员。

　　二、为鼓励对企业安全生产做出突出贡献的先进个人，局每年评选不超过20名“安全生产先进个人”，每人奖励5000元。

　　三、各单位应对下列人员酌情予以奖励：

　　(一)发现重大安全隐患，及时采取措施，避免发生较大及以上生产安全事故的有功人员;

　　(二)应急救援工作有突出表现、有效减小事故损失的有功人员;

　　(三)为企业安全生产做出突出贡献的有功人员。

　　第四章处罚

　　第十三条处罚是指对安全生产管理不善和发生生产安全事故单位进行的经济处罚。对造成生产安全事故的责任人员，各单位依据有关规定进行经济处罚，安全事故责任按《中交二公局安全生产事故责任追究规定》追究。

　　第十四条未严格执行国家有关安全生产法律法规及中交股份和局规章制度，存在下列情况之一的单位，责令限期改正并处以5万元罚款，有多项不符合的累计处罚。

　　一、未建立、健全本企业安全生产责任制的。

　　二、未按规定设置或明确安全生产管理部门，或人员配备不符合要求的。

　　三、未制定本单位安全生产规章制度和操作规程的。

　　四、未按规定提取和正确使用安全生产费用的。

　　五、未督促、检查本企业的安全生产工作，生产安全事故隐患不能及时消除的。

　　六、未制定本单位的生产安全事故应急救援预案的。

　　七、存在违法分包、转包行为，或所使用船机设备、人员证照不齐的。

　　八、被地方或行业主管部门、业主或监理有关安全生产方面通报，造成一定负面影响的追加罚款5万元。

　　九、在OA系统中年累计2次未及时录入项目安全生产管理信息和未及时上报安全生产月、季、年报的。

　　第十五条发生负有责任的生产安全事故的单位，按以下标准罚款。

　　一、一般事故，每起事故罚款10万元，同时每死亡1人罚款4万元，每重伤1人罚款0.5万元。

　　二、较大及以上事故，每起事故罚款20万元，同时每死亡1人罚款5万元，每重伤1人罚款1万元。

　　三、重大及以上事故按国家有关办法处理。

　　第十六条因勘察、设计、监理、建设管理等过失而承担责任的生产安全事故，对责任单位按以下标准罚款。

　　一、一般事故，每起事故罚款10万元。

　　二、较大及以上事故，每起事故罚款20万元。

　　第十七条发生生产安全事故，存在迟报、漏报、谎报和瞒报行为或影响事故正常调查的单位，按以下标准罚款。

　　一、事故发生后，存在迟报、漏报行为的，另处以10万元罚款。

　　二、事故发生后，存在谎报和瞒报行为的，另处以20万元罚款。

　　三、故意破坏现场、提供伪证、阻碍调查的，另处以20万元罚款。

　　四、考核年度内，多次发生迟报、漏报、谎报和瞒报行为或影响事故正常调查的，自第二次起，每次罚款额度为该类情况前次罚款额度的200%。

　　第五章安全生产奖罚资金管理及奖罚程序

　　第十八条局安委会办公室依据本办法每季度向安委会提出对上季度的处罚方案，由局安委会讨论研究后，正式下发处罚决定。受处罚单位应在处罚决定下发之日起30日内，将全部处罚款全额上缴至局财务管理处。

　　第十九条罚款资金由局财务管理处统一按营业外收入管理，并严格按照局安委会办公室制定并经局安委会研究同意或主管安全生产的领导审批的用款项目计划执行，专款用于安全生产奖励、处罚以及安全卫生教育、安全措施和安全监督管理等项目。

　　第二十条

　　每年1月底，局安委会办公室依据本办法，向安委会提出上年度安全生产奖励方案，由局安委会讨论研究后，正式下发奖励决定。

　　第二十一条

　　局安委会办公室依据本办法，据实制定安全生产奖励、处罚等项目费用使用计划，报主管安全生产的领导审批后列支费用。

　　第六章附则

　　第二十二条

　　本办法中的生产安全事故分级见《中交二公局生产安全事故责任追究规定》。

　　第二十三条

　　迟报、漏报、谎报和瞒报，依照下列情形认定：

　　一、报告事故的时间超过规定时限的，或局安委会早于事故单位掌握事故信息的，属于迟报。

　　二、因过失对应当上报的事故或者事故发生的时间、地点、类别、伤亡人数、直接经济损失等内容遗漏未报的，属于漏报。

　　三、故意不如实报告事故发生的时间、地点、初步原因、性质、伤亡人数和涉险人数、直接经济损失等有关内容的，属于谎报。

　　四、隐瞒已经发生的事故，超过规定时限未向局安委会或地方安全监管监察部门和有关部门报告，经查证属实的，或上级主管部门早于局安委会掌握事故信息的，属于瞒报。

　　第二十四条

　　生产安全事故责任认定，以政府有关部门的事故结案报告为准;无结案报告时，以局内部生产安全事故调查组的调查结论为依据。

　　第二十五条

　　事故单位在考核期内有迟报、漏报、谎报、瞒报生产安全事故且已获得安全生产奖励的，局安委会要追回对其的奖励。

　　第二十六条

　　本办法由局安委会负责解释，自20**年4月1日起实施。

　　附表：

　　安全管理综合评价考核表

　　序号

　　评价考核内容

　　评价考核细目

　　标准分

　　考核

　　得分

　　备注

　　1安全生产责任制

　　按照国家有关规定，建立以公司法人(或主要负责人)为责任人的安全生产委员会，并制定相关的工作制度。

　　0-3

　　建立安全生产管理机构，并按照规定配备足够的安全生产管理人员，保证有效地进行安全生产管理工作。

　　0-3

　　明确安全生产管理机构和安全生产管理人员的基本工作职责，以及履行工作职责的情况。

　　0-4

　　全面分解安全生产责任，层层(分级)签订安全生产目标责任书和按照规定落实考核奖惩的情况。

　　0-5

　　安全生产规章制度、职业安全健康和环境保护管理

　　建立符合国家和行业安全生产标准的管理规章制度、作业标准和操作技术规程，并持续不断完善改进。

　　0-10

　　建立安全生产专题会议制度及执行的情况。

　　0-4

　　职业安全健康和环境保护管理情况。

　　0-6

　　安全生产专项资金

　　按照规定提取安全生产专项资金，保证专款专用，以及资金投入后的效果。

　　0-10

　　安全生产专项经费使用情况。

　　0-5

　　安全教育和培训

　　年度安全教育培训计划的制订及实施情况。

　　0-6

　　各类人员(含各级领导)整体安全防护意识的提高情况。

　　0-3

　　根据国家有关规定，职工上岗持证率(指安全作业合格证或资格证，应达到100%)的情况。

　　0-6

　　5

　　安全生产检查及事故隐患整改

　　坚持开展安全生产检查(包括定期与不定期检查)的情况。

　　0-5

　　结合安全生产检查，针对生产过程中存在的薄弱环节和事故隐患，采取有效措施进行综合治理的情况。

　　0-8

　　按照“四不放过”的原则，对生产安全责任事故的处理(结案率应达到100%)。

　　0-7

　　6

　　危险源及重大危险源管理

　　根据危险源识别及评价程序文件规定，对本单位存在的危险源或重大危险源的识别划分及分类实施监控管理的情况。

　　0-10

　　对危险源或重大危险源进行更新、检查、记录，制定应急预案，保持动态管理的情况。

　　0-5

　　合计

　　100

　　考核部门负责人：

　　考核时间：

　　主管局领导：

篇5：工厂安全生产考核、奖惩制度

　　工厂安全生产考核、奖惩制度

　　为确保企业安全生产工作做的更好，减少安全生产事故的发生，应对安全生产工作做到奖惩分明、职责到位。为此，特制定本制度。

　　1、本企业的安全生产工作由企业安全生产管理领导小组进行监督考核，实施奖惩。企业发生安全生产事故，由企业安全生产管理领导小组承担领导责任，企业经理承担主要领导责任。

　　2、凡认真贯彻执行企业各项安全生产管理制度和操作规程，符合下列条件之一的，给予表彰或奖励。

　　①及时发现、防止各类安全生产事故隐患发生或在抢险救灾中成绩突出者;

　　②一贯忠于职守，热爱安全生产工作，并做出一定贡献者;

　　③检举、揭发、制止各类违法犯罪活动，提供重要线索，协助侦破案件有功或抓获违法犯罪分子者。

　　3、凡违反企业规章制度，发现下列行为者给予500元以下的经济处罚，触犯刑律的移交司法部门，追究刑事责任。

　　①重点要害部门发现不安全隐患，经企业安全生产管理领导小组提出而不整改的;

　　②违反企业规章制度或操作规程的;

　　③在禁火区内吸烟或将烟头扔在禁火区内的;

　　④未经批准，在禁火区内违章明火作业者;

　　⑤损坏、挪用消防栓、消防器材，在消防通道上堆放物品、经通知不及时改正的;

　　⑥所在企业发生火险、火灾或其他治安灾害事故的;

　　⑦职工违法受到公安机关行政拘留，治安裁决的;

　　⑧参与赌博者;

　　⑨知情不报，包庇违法犯罪分子，对发生的案件和治安灾害事故隐瞒不报的。