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某小学教师安全工作考核细则表

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某小学教师安全工作考核细则表

  宝珠小学教师安全工作考核细则(试行)

  考核内容

  具体内容

  扣分

  学生安全教育

  班主任应对学生加强安全教育:交通安全、消防安全、课间安全、课外活动安全、就餐安全、*安全、防震安全、消防安全、防雷击、防溺水安全、食品卫生安全、防传染病安全、心理健康安全、特殊学生的安全以及其它安全。班主任应做到时时讲、事事讲,做好每周安全教育工作,有记录,教室内应有安全教育专栏,每月查1-2次。如无记录或记录不详,一次扣1-5分。其他任课教师也对学生安全负有教育责任。

  制止学生私自下河、塘、库洗澡。学生私自下河、塘、库洗澡每人次扣班主任1—2分。

  夏季午休时间,学生在学校规定的到校时间提前到校的(特殊情况除外),扣1分∕生·次。

  加强学生思想政治工作、加强内部管理,杜绝学生打架、斗殴事件发生,发生学生打架、斗殴事件轻微者每人次扣1分,严重者每人次扣2分。

  经常对学生进行防火教育,制止学生玩火、携带烟花爆竹等易燃易爆物品进校,经常检查教室各类用电线路,保证安全用电。学生玩火、携带烟花爆竹等易燃易爆物品进校每人次扣2分。

  课堂安全

  任课教师必须按时到岗,每节课前清点学生人数,看学生是否到齐。如有学生未到应及时与班主任联系,班主任必须落实学生情况。所有任课老师必须负责本堂课学生的安全,不得私自调课。若需要离开教室上课的,上课教师负责该节课内和路途的安全。如因工作失职所造成安全事故的,任课老师负全责并扣1-5分。

  课间安全

  学生课间安全由值周教师和班主任负责。班主任应教育学生课间文明休息。要做好巡视工作,及时制止学生的各种不安全游戏,确保学生安全。如遇突发事件时,应及时赶到指定地点疏散学生。如因教育不到位或处置不到位而发生安全事件,扣1-5分。

  外出活动安全

  学校安排的外出活动,各安全责任人应到指定的范围进行安全巡查,负责督查学生安全。各班主任和搭班教师在活动前应做好学生的安全教育,随时清点学生人数,负责学生的活动安全,发现问题及时上报。如不负责或迟到、早退、缺席,一次扣1-5分.

  学生上学

  放学安全

  值周老师应负责各部位学生上学放学秩序。发现学生不文明行为,应立即指出并教育;发现安全问题,及时上报。每缺席、怠岗一次扣1-2分。

  设备设施安全

  各部门、班级每月认真做好安全自查,及时上交《安全隐患排查表》。各设备设施使用和管理人员在使用前应对所使用的设备设施情况十分了解,发现问题,及时处理或上报。如因工作不认真或知情不报,一次扣1-5分。

  教师:

  年月

  得分:

  食品卫生安全

  食堂进货按要求索票、索证、登记,不购进违禁食品,不订购、制售冷菜,食品烧熟煮透,餐饮具使用前洗净并按规定消毒,严格执行饭菜48小时留样备查制度。食堂工作人员上班期间必须穿(戴)工作服、不抽烟、讲卫生,有疾病应请假休息。违规者每一项不按要求扣1—5分。

  所有负责学生就餐的安全责任人应准时到达餐厅值班,早餐给学生领饭。午餐和晚餐负责就餐秩序,晚餐给三年级及以下的学生打饭。教育学生不喧闹、不拥挤、不挑食,文明就餐。如值班不负责或迟到、缺席一次扣1-5分。

  校园环境安全

  门卫值班室按规程严控外来人员进校,一旦发现可疑人员,立即报告(报警);工作期间教师进、出校门一律登记;外来车辆原则上不得进入校园,教师车辆进入校园严控车速(低于20码)、按规定线路行车,并停靠在指定位置。教师进出不服从管理的,一次扣1-10分;门卫室保安放松管理要求的,将根据考核细则扣分。

  学生打扫卫生期间,相关教师应管理到位,并给予帮助、指导。如因缺岗或管理不到位,一次扣1-5分。

  学校办公室、各部门功能室和教室无人时关好门窗,关闭电器电源。因疏忽而造成财产丢失或损失的将负全责,并酌情扣分。办公室及教室内不得存放现金或贵重首饰等物品过夜,一旦发生失窃,后果自负。

  卫生防疫安全

  班主任对班级卫生防疫工作负责,加强卫生常规教育,建立学生健康档案。认真做好班级每日晨检工作并及时上报(特殊时期应按规定做好午检工作);一旦发生疫情立即上报,密切关注班级学生情况;配合消杀人员做好消毒工作。晨检记录一次不交扣2分,2次及以上翻倍扣分,迟交减半扣分;消杀人员每周按时对校园进行消杀,并收集各种防疫表册,按规定没少一次扣2分;有疫情发生及时上报,迟报、漏报、谎报、瞒报疫情,尚未造成恶劣影响的,一次扣5分;造成恶劣影响的,为一票否决。

  上下楼道安全

  班主任及相关老师应教育学生上下楼道的相关安全知识。遇到出操、*或放学,学生需排队行走时,班主任(相关教师)应负责好班级队伍的秩序,按规定线路上下,做到静、齐、快;如发现教育不到位,学生队伍散乱、纪律不严的,一次扣1-2分。

  特殊学生教育

  班主任对班级中的“问题学生”和“特异体质”学生,需排摸清楚、并建档。对于问题学生,需定期谈话教育,若发生异常情况,需立即上报并联系家长共同教育;对于特异体质学生,要特别关注,并告知任课教师该生需注意的情况,若发生异常情况,需立即上报并联系家长。未按规定教育和处理的,扣1-5分。

  安全资料

  对于学校要求上交的相关资料,一次未上交扣2分、未及时交扣1分,如资料未达标扣2分。类似情况两次及以上翻倍扣分。

  住校生管理

  正常行课期间由班主任老师和任课教师负责,午休和下午放学后到次日上课前(包括特殊的假日放假后住校生不回家的情况)由宿管老师老师负责。管理好住校生的就餐时间、生病就医、就寝等。出现安全事故或生病不及时就医的,负全责并视情节轻重酌情扣1-10分。

  首遇责任制

  为提高广大教师对安全工作的责任心和警惕心,实行首遇责任制。任何教师在任何地点发现学生有不安全行为的,应立即主动制止;若发现情况而不加以制止的,一次扣20分。任何教师在任何地点发现学校存在的安全隐患而不上报的,一次扣10分说明

  1、凡发生下列情况之一者,为“一票否决”:

  (1)本人有违法犯罪行为的;

  (2)责任部门(部位)发生责任事故且负有直接责任的;

  (3)因迟报、漏报、瞒报安全信息而产生更大事故或恶劣社会影响的;

  (4)凡经学校安全工作领导小组发现问题并提出整改建议后,多次教育而不能及时改正的;

  (5)发生其他有较大影响的事(案)件的。

  2、每月进行考核,并纳入奖励性绩效工资进行统筹折算。

  3、搭班教师是指任有该班课的教师。

  4、本《细则》由教代会通过之日起实行。

  5、此安全考核方案满分100分,主要由学校行政人员负责考核。每项扣分累计,扣完为止,不计负分。考核结果以月为单位,每月结算。考核结果按总分值60%以下者为不合格,不得安全奖。

  6、各班学生安全工作,班主任为第一责任人,科任教师为第二责任人(与绩效工资按比例关联)。

  7、各岗位人员的分值根据按定岗的分值折算。

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篇2:企业安全生产责任制考核制度和考核表

  安全生产责任制考核制度

  安全生产责任制是企业中最基本的一项安全制度,是安全生产、劳动保护管理制度的核心。根据安全生产的需要,公司制定了从总经理到岗位人员以及各部门的安全责任制度。为确保将安全生产责任落到实处,做到责任分明、各司其责,形成安全生产工作事事有人管、件件有着落的管理机制,特制定本制度,对安全生产责任落实情况进行严格考核。

  1.考核职责

  1.1公司领导的安全责任制考核工作由公司安环部门负责。

  1.2车间和班组长的安全责任制考核由各车间负责,考核结果报公司安环部门办公室。

  1.3生产部人员的安全生产责任制考核由车间经理负责,考核结果报安环部门办公室。

  1.3其它各部门人员的安全生产责任制考核由公司安环部门办公室负责。

  2.考核形式

  安全生产责任制按分工职责考核,实行季度考核、年度总评的办法,每季度五日前上报相应的主管部门。

  3.考核标准

  公司及各部门要牢固树立“安全第一”的思想,严格按照公司制定的《安全生产责任制》的要求逐项作好落实工作,把安全生产责任切实落实到位,确保不发生因责任制不落实而造成的事故。在责任制的考核上,采用百分制的形式,每项责任制的每一条款所占分数为一百除以条款数量。责任制考核,按照安全职责的履行情况及安全生产责任制的实现情况逐条评分,各条得分合计为总分,总分90分以上的为优秀,80-89分为合格,80分以下为不合格。

  4.奖惩

  各级管理人员、职能部门及从业人员的责任制考核结果,每季度一通报,年终进行总评,考评优秀的由考核单位报相应主管单位研究给予奖励,考核不合格的由考核单位报相应的主管单位研究给予处罚。

  对安全生产责任制不落实或落实不到位而造成生产安全事故的由公司安全领导小组研究给予处理,构成犯罪的,对有关责任人移交司法机关处理。

  总经理安全生产责任制考核记录

  序号

  考核项目

  扣分标准

  应得分

  扣减分

  实得分

  1贯彻安全生产法律法规,建立安全生产保证体系,建立健全本单位安全生产责任制

  对国家安全生产法律法规和地方政府规范性文件,未传达贯彻的扣15分,未及时传达贯彻的扣10分

  未建立公司安全生产责任体系的扣10分

  未制定公司安全生产方针、目标的扣10分

  未组织编制安全生产管理文件的扣10分,编制不完善的扣5分,未公布的扣5分

  15分

  加强安全生产领导,依法建立适应的安全管理机构,签订确定岗位职责

  未成立公司安全生产领导小组的扣10分

  未与部门负责人签约确认安全生产责任的扣5分

  对安全管理部门督查不力或不支持其工作的扣5分

  10分

  年度安全生产管理目标

  未能杜绝设备、火灾、泄漏等重大事故和重大伤亡事故扣30分

  未能达到企业年度安全生产管理目标的扣30分

  30分

  落实安全投入和教育培训

  未编制安全投入计划的扣5分,未落实安全投入的扣10分

  未编制教育培训计划的扣5分,未落实安全教育培训的扣10分

  15分

  5组织制定并实施本单位的事故应急救援预案

  未按上级有关部门的要求制定事故应急救援预案的扣10分,发生事故未能实施事故应急救援预案的扣15分

  未能有效组织季节性、针对性专项安全检查的扣10分

  15分

  6事故隐患或安全事故的处理与整改

  发生事故未及时上报扣15分,未保护好现场扣10分

  发现事故隐患或发生事故后,未及时提出整改措施,未对责任人提出处理意见的扣10分

  15分

  考核项目合计

  100分

  考核结果

  处理意见

  被考核人签字

  考核人签字

  考核日期:*年*月*日

  财务部安全生产责任制考核记录

  序号

  考核项目

  扣分标准

  应得分

  扣减分

  实得分

  1贯彻国家安全生产方针、法律法规

  未做好组织学习和贯彻落实相关安全生产管理规定扣10分

  10分

  编制安全生产专项资金计划

  未编制安全生产专项资金计划扣15分

  15分

  安全技术措施和劳防用品费用的管理

  专项费用未做到审核把关扣10分;专项资金未落实扣15分

  15分

  安全生产宣传教育和人员培训费用的管理

  宣传教育和培训专项资金未落实扣15分

  15分

  5保管各类费用的发生的凭证

  未做好保管各类费用的发生的凭证扣15分

  45分

  考核项目合计

  100分

  考核结果

  处理意见

  被考核人签字

  考核人签字

  考核日期:*年*月*日

  安环部安全生产责任制考核记录

  序号

  考核项目

  扣分标准

  应得分

  扣减分

  实得分

  1贯彻安全生产规程、规范、制度

  上级有关安全生产规程、规范和公司安全方针、规章制度未落实的扣15分,落实不及时的扣10分

  15分

  年度安全生产管理目标

  未能杜绝设备、火灾、泄漏等重大事故和重大伤亡事故扣30分

  未能达到企业年度安全生产管理目标的扣30分

  30分

  组织安全生产检查识别与控制危险源

  未能组织日常安全检查的每次扣20分

  未能组织定期或季节性专项安全检查的每次扣15分

  未能识别与控制危险源的每项扣10分

  对安全工作整改督导不力的扣30分

  30分

  5事故隐患或安全事故的处理与整改

  发生事故未及时上报扣15分,未保护好现场的扣10分

  发现事故隐患或发生事故后,未及时从安全管理上提出整改措施,未对责任人提出明确处理意见的扣15分

  15分

  6安全资料的归档

  安全记录资料未及时整理归档的扣10分

  10分

  考核项目合计

  100分

  考核结果

  处理意见

  被考核人签字

  考核人签字

  考核日期:*年*月*日

  生产部安全生产责任制考核记录

  序号

  考核项目

  扣分标准

  应得分

  扣减分

  实得分

  1贯彻安全生产规程、规范、制度

  上级有关安全生产规程、规范和公司安全方针、规章制度未落实的扣10分,落实不及时的扣5分

  10分

  年度安全生产管理目标

  未能杜绝设备、火灾、泄漏等重大事故和重大伤亡事故扣30分

  未能达到企业年度安全生产管理目标的扣30分

  30分

  安全检查与隐患整改

  未能组织车间安全检查的每次扣20分

  未能组织定期或季节性专项安全检查的每次扣15分

  未能识别与整改隐患的每项扣10分

  对整改督导不力的扣30分

  20分

  5安全活动

  未能组织安全教育车间级、班组级安全教育每次扣10分

  10分

  6危险作业管理

  未能落实特种作业审批手续,每次扣10

  特殊作业未做好防护措施的,每次扣10分

  违章作业、违章指挥的,扣20分

  20分

  7职业卫生管理情况

  未对安全设施进行维护保养的,扣5分

  未督促员工佩戴防护用品的,扣5分

  5分

  8其它

  未及时归档各类安全资料的,扣5分

  发生事故时,不配合事故调查的,扣5分

  5分

  考核项目合计

  100分

  考核结果

  处理意见

  被考核人签字

  考核人签字

  考核日期:*年*月*日

  技术部安全生产责任制考核记录

  序号

  考核项目

  扣分标准

  应得分

  扣减分

  实得分

  1贯彻安全生产规程、规范、制度

  上级有关安全生产规程、规范和公司安全方针、规章制度未落实的扣10分,落实不及时的扣5分

  10分

  年度安全生产管理目标

  未能杜绝设备、火灾、泄漏等重大事故和重大伤亡事故扣30分

  未能达到企业年度安全生产管理目标的扣30分

  30分

  安全检查与隐患整改

  未能组织车间安全检查的每次扣20分

  未能组织定期或季节性专项安全检查的每次扣15分

  未能识别与整改隐患的每项扣10分

  对整改督导不力的扣30分

  20分

  5安全活动

  未能组织安全教育车间级、班组级安全教育每次扣10分

  10分

  6危险作业管理

  未能落实特种作业审批手续,每次扣10

  特殊作业未做好防护措施的,每次扣10分

  违章作业、违章指挥的,扣20分

  20分

  7职业卫生管理情况

  未对安全设施进行维护保养的,扣5分

  未督促员工佩戴防护用品的,扣5分

  5分

  8其它

  未及时归档各类安全资料的,扣5分

  发生事故时,不配合事故调查的,扣5分

  5分

  考核项目合计

  100分

  考核结果

  处理意见

  被考核人签字

  考核人签字

  考核日期:*年*月*日

  市场部安全生产责任制考核记录

  序号

  考核项目

  扣分标准

  应得分

  扣减分

  实得分

  1贯彻安全生产规程、规范、制度

  上级有关安全生产规程、规范和公司安全方针、规章制度未落实的扣10分,落实不及时的扣5分

  未实现公司安全生产管理目标分解指标的扣10分

  10分

  年度安全生产管理目标

  未能杜绝设备、火灾、泄漏等重大事故和重大伤亡事故扣30分

  未能达到企业年度安全生产管理目标的扣30分

  30分

  原料采购和产品销售

  对所采购的物品不符合标准的,扣20分

  未及时传达产品的信息给客户的,扣10分

  未定期识别采购与销售风险的,扣10分

  30分

  危化品报表的报送

  未能及时上报有关报表的扣15分,未上报报表的扣30分,未能及时开具发票的扣15分

  30分

  考核项目合计

  100分

  考核结果

  处理意见

  被考核人签字

  考核人签字

  考核日期:*年*月*日

  行政人事部安全生产责任制考核记录

  序号

  考核项目

  扣分标准

  应得分

  扣减分

  实得分

  1贯彻安全生产规程、规范、制度

  上级有关安全生产规程、规范和公司安全方针、规章制度未落实的扣10分,落实不及时的扣5分

  未实现公司安全生产管理目标分解指标的扣10分

  10分

  年度安全生产管理目标

  未能杜绝设备、火灾、泄漏等重大事故和重大伤亡事故扣30分

  未能达到企业年度安全生产管理目标的扣30分

  30分

  教育培训

  未对员工组织培训教育的,扣30分

  未配合其他部门做好安全培训工作的,扣10分

  30分

  其它

  未在合同签订时告知员工有关安全方面条文的,扣30分未对员工合理分配工作的,扣10分

  30分

  考核项目合计

  100分

  考核结果

  处理意见

  被考核人签字

  考核人签字

  考核日期:*年*月*日

  市场部人员安全生产责任制考核记录

  序号

  考核项目

  扣分标准

  应得分

  扣减分

  实得分

  1贯彻安全生产规程、规范、制度

  上级有关安全生产规程、规范和公司安全方针、规章制度未落实的扣10分,落实不及时的扣5分

  未实现公司安全生产管理目标分解指标的扣10分

  10分

  年度安全生产管理目标

  未能杜绝设备、火灾、泄漏等重大事故和重大伤亡事故扣30分

  未能达到企业年度安全生产管理目标的扣30分

  30分

  原料采购和产品销售

  对所采购的物品不符合标准的,扣20分

  未及时传达产品的信息给客户的,扣10分

  未定期识别采购与销售风险的,扣10分

  30分

  危化品报表的报送

  未能及时上报有关报表的扣15分,未上报报表的扣30分,未能及时开具发票的扣15分

  30分

  考核项目合计

  100分

  考核结果

  处理意见

  被考核人签字

  考核人签字

  考核日期:*年*月*日

  财务部经理安全生产责任制考核记录

  序号

  考核项目

  扣分标准

  应得分

  扣减分

  实得分

  1贯彻国家安全生产方针、法律法规

  未做好组织学习和贯彻落实相关安全生产管理规定扣10分

  10分

  编制安全生产专项资金计划

  未编制安全生产专项资金计划扣15分

  15分

  安全技术措施和劳防用品费用的管理

  专项费用未做到审核把关扣10分;专项资金未落实扣15分

  15分

  安全生产宣传教育和人员培训费用的管理

  宣传教育和培训专项资金未落实扣15分

  15分

  5保管各类费用的发生的凭证

  未做好保管各类费用的发生的凭证扣15分

  45分

  考核项目合计

  100分

  考核结果

  处理意见

  被考核人签字

  考核人签字

  考核日期:*年*月*日

  安环部人员安全生产责任制考核记录

  序号

  考核项目

  扣分标准

  应得分

  扣减分

  实得分

  1贯彻安全生产规程、规范、制度

  上级有关安全生产规程、规范和公司安全方针、规章制度未落实的扣15分,落实不及时的扣10分

  15分

  年度安全生产管理目标

  未能杜绝设备、火灾、泄漏等重大事故和重大伤亡事故扣30分

  未能达到企业年度安全生产管理目标的扣30分

  30分

  组织安全生产检查识别与控制危险源

  未能组织日常安全检查的每次扣20分

  未能组织定期或季节性专项安全检查的每次扣15分

  未能识别与控制危险源的每项扣10分

  对安全工作整改督导不力的扣30分

  30分

  5事故隐患或安全事故的处理与整改

  发生事故未及时上报扣15分,未保护好现场的扣10分

  发现事故隐患或发生事故后,未及时从安全管理上提出整改措施,未对责任人提出明确处理意见的扣15分

  15分

  6安全资料的归档

  安全记录资料未及时整理归档的扣10分

  10分

  考核项目合计

  100分

  考核结果

  处理意见

  被考核人签字

  考核人签字

  考核日期:*年*月*日

  生产部经理安全生产责任制考核记录

  序号

  考核项目

  扣分标准

  应得分

  扣减分

  实得分

  1贯彻安全生产规程、规范、制度

  上级有关安全生产规程、规范和公司安全方针、规章制度未落实的扣10分,落实不及时的扣5分

  10分

  年度安全生产管理目标

  未能杜绝设备、火灾、泄漏等重大事故和重大伤亡事故扣30分

  未能达到企业年度安全生产管理目标的扣30分

  30分

  安全检查与隐患整改

  未能组织车间安全检查的每次扣20分

  未能组织定期或季节性专项安全检查的每次扣15分

  未能识别与整改隐患的每项扣10分

  对整改督导不力的扣30分

  20分

  5安全活动

  未能组织安全教育车间级、班组级安全教育每次扣10分

  10分

  6危险作业管理

  未能落实特种作业审批手续,每次扣10

  特殊作业未做好防护措施的,每次扣10分

  违章作业、违章指挥的,扣20分

  20分

  7职业卫生管理情况

  未对安全设施进行维护保养的,扣5分

  未督促员工佩戴防护用品的,扣5分

  5分

  8其它

  未及时归档各类安全资料的,扣5分

  发生事故时,不配合事故调查的,扣5分

  5分

  考核项目合计

  100分

  考核结果

  处理意见

  被考核人签字

  考核人签字

  考核日期:*年*月*日

  生产部班组长安全生产责任制考核记录

  序号

  考核项目

  扣分标准

  应得分

  扣减分

  实得分

  1贯彻安全生产规程、规范、制度

  不贯彻执行有关安全生产规程、规范和公司安全方针、规章制度的扣10分,不规范的扣5分

  10分

  年度安全生产管理目标

  未能杜绝设备、火灾、泄漏等重大事故和重大伤亡事故扣30分

  未能达到企业年度安全生产管理目标的扣30分

  30分

  安全检查

  未落实隐患排查职责的,扣20分

  未对检查出的隐患及时上报的,扣10分

  20分

  5安全活动

  未组织班组安全活动的,扣10分

  未参与公司组织的各种安全安全教育活动的,扣10分

  10分

  6危险作业管理

  未能落实特种作业审批手续,每次扣10

  特殊作业未做好防护措施的,每次扣10分

  违章作业、违章指挥的,扣20分

  20分

  7职业卫生管理情况

  未对安全设施进行维护保养的,扣5分

  未督促本班组人员佩戴防护用品的,扣5分

  5分

  8其它

  未及时归档各类安全资料的,扣5分

  发生事故时,不配合事故调查的,扣5分

  擅离职守,不履行自己岗位职责的,扣5分

  5分

  考核项目合计

  100分

  考核结果

  处理意见

  被考核人签字

  考核人签字

  考核日期:*年*月*日

  生产部人员安全生产责任制考核记录

  序号

  考核项目

  扣分标准

  应得分

  扣减分

  实得分

  1贯彻安全生产规程、规范、制度

  不贯彻执行有关安全生产规程、规范和公司安全方针、规章制度的扣10分,不规范的扣5分

  10分

  年度安全生产管理目标

  未能杜绝设备、火灾、泄漏等重大事故和重大伤亡事故扣30分

  未能达到企业年度安全生产管理目标的扣30分

  30分

  安全检查

  未对自己岗位进行安全检查的每次扣20分

  未对检查出的隐患及时上报的,扣10分

  20分

  5安全活动

  未参与各种安全安全教育活动的,扣10分

  10分

  6危险作业管理

  未能落实特种作业审批手续,每次扣10

  特殊作业未做好防护措施的,每次扣10分

  违章作业、违章指挥的,扣20分

  20分

  7职业卫生管理情况

  未对安全设施进行维护保养的,扣5分

  未佩戴防护用品的,扣5分

  5分

  8其它

  未及时归档各类安全资料的,扣5分

  发生事故时,不配合事故调查的,扣5分

  擅离职守,不履行自己岗位职责的,扣5分

  5分考核项目合计

  100分

  考核结果

  处理意见

  被考核人签字

  考核人签字

  考核日期:*年*月*日

  注:安全管理部门对各级人员每季度末进行一次考核。

篇3:运输队安全生产责任考核及奖惩制度

  晋州市发达运输队

  安全生产责任考核及奖惩制度

  制定部门:

  安全生产领导小组

  批准人:

  发布日期:

  20**.1.1

  实施日期:

  20**.1.1

  安全生产责任考核及奖惩制度

  一、目的

  为了进一步促进晋州市发达运输队安全生产的责任意识,确保将安全生产责任落到实处,做到责任分明、各司其职、各负其责,形成安全生产工作事事有人管、件件有着落的管理机制,维护公司生产经营活动的正常秩序,实现安全生产的目标,根据奖励先进、惩罚落后的机制,依据公司安全生产责任制度的相关要求,进一步贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针,促进本公司安全生产管理工作持续、稳定、健康发展,结合本公司的实际情况,特制定本制度,对安全生产责任制进行定期考核。

  二、适用范围

  本制度适用于公司对安全生产责任的考核及奖惩管理工作。

  三、编制依据和术语

  3.1编制依据

  (1)《中华人民共和国安全生产法》

  (2)《中华人民共和国道路交通安全法》

  (3)《中华人民共和国突发事件应对法》

  (4)《交通运输突发事件应急管理规定》

  (5)《道路普通货物运输企业安全生产标准化考评细则》

  3.2术语

  本制度不涉及相关术语。

  四、职责

  (1)公司各部门负责人及公司领导的安全责任制考核工作由公司安全生产领导小组负责。

  (2)公司专职安全生产和应急管理人员及岗位人员的安全责任制考核由安全科负责,考核结果报告公司安全生产领导小组。

  五、详细规定

  5.1基本原则

  (1)对认真履行职责,在改善安全生产条件、防止和减少生产安全事故、参加应急救援等方面取得显著成绩的部门和个人给予奖励。

  (2)对不能认真履行职责,导致生产安全事故发生的责任部门和个人,要予以批评教育,给予相应的行政处分和经济处罚。

  (3)对因玩忽职守、失职、渎职而造成生产安全事故,并带来恶劣的影响、严重的人员伤亡和经济损失的,依照《安全生产法》和有关法律、法规的规定,追究生产安全事故责任人的法律责任。

  5.2考核形式

  (1)公司成立安全生产责任考核领导小组,采用现场检查、记录资料查阅、相关人员评议、平时统计汇总等方法,按公司分工岗位的安全生产职责进行责任考核。

  (2)考核评定按照公司《安全生产责任制管理制度》的内容和要求进行量化考核。

  (3)从业人员每年进行两次考核,考核周期分别为每年1-6月,7-12月。考核结束次月的10日以前奖惩兑现。

  5.3考核标准

  (1)各级领导、部门要牢固树立“安全第一”的思想,严格按照公司制定的《安全生产责任制》的要求逐项做好落实工作,把安全生产责任切实落实到位,确保不发生因责任制不落实而造成的事故。

  (2)在责任制的考核上,采用百分制的形式,每项责任制的每一条款所占分数为一百分除以条款数量。若发生重大事故,则对责任部门和责任人实行“一票否决”,退出考核。

  (3)责任制考核,考核结果分为:优、良、合格、不合格四个等级。按照安全职责的履行情况及安全生产责任制的实现情况逐条评分,各条得分合计为总分,总分90分(含90分)以上为优;总分在80分(含80分)以上为良好;总分在75分(含75分)以上为合格;总分在75分以下为不合格。评分细则见《安全生产责任考核表》。

  5.4奖励规定

  (1)在安全生产活动中,有下列表现的个人给予一次性奖励:

  1)避免重大责任事故的直接立功者;

  2)发现重大安全隐患和安全措施有重大缺陷的,并及时上报,从而防止事故发生的立功者;

  3)在紧急情况下,做到迅速、果断、正确,从而避免或减少人身伤亡和财产损失的立功者;

  4)发现他人违章作业、违章指挥及时劝阻制止,从而避免可能发生的事故者;

  (2)一次性嘉奖,由安全生产领导小组核实验证,报公司经理审查确定后,通报表扬或以物质奖励。

  (3)公司安全生产工作每年进行一次总结,在总结的基础上,评选先进部门和先进个人,并给予奖励。

  安全生产先进集体的基本条件:

  1)认真贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针,全面落实有关安全生产的各项规章制度。

  2)能及时的举办各种安全生产教育培训活动,不断增强员工的安全意识和提高员工的风险辨识能力和自我保护能力。

  3)能认真组织安全检查,对事故隐患,职业危害能及时整改。

  4)本年度未发生重伤以上责任事故。

  (4)部门的安全生产工作每年进行一次总结,在总结的基础上,评选出安全生产先进个人,经公司经理审批后,通报表扬,并给予物质奖励。

  安全生产先进个人的基本条件:

  1)履行安全生产职责,遵守规章制度。

  2)积极学习安全生产知识,不断提高安全意识和自我保护能力。

  3)坚决反对不安全行为,纠正和制止违章作业、违章指挥。

  4)在安全操作、安全防护方面,积极提出合理化建议,取得明显效果。

  5)本年度未发生任何交通事故。

  5.4处罚规定

  (1)在安全生产中,不能认真履行职责,有下列表现的,给予警告或处罚。

  1)工作中马虎草率,违反安全操作规程,不听劝阻的;

  2)对违章违纪行为,不接受检查批评或无理取闹的;

  3)无证从事运输作业的或指派者;

  4)未按规定组织安全活动或无故不参加安全活动的;

  5)接到隐患整改通知书,对整改不及时的责任部门给予书面警告;对于无故不进行整改的;

  6)不按规定报告交通事故或重大未遂事故,罚部门责任人;

  7)擅自拆除或改动车辆动态监控装置的;

  (2)违规操作发生的事故处罚

  1)管理人员违规指挥造成事故的,应承担本次事故经济损失总额20-50%的经济责任。

  2)驾驶人员不听从按规定违反操作规程的,处以50-100元罚款。

  3)擅自违规操作造成事故的,当事人应承担本次事故经济损失总额50-100%的经济责任。

  (3)对上述行为的责任人,要求其进行纠正并视其情节的轻重,给予100—200元的罚款、警告批评。对连续被处罚三次的给予调离工作岗位的处罚,直至辞退。

  (4)对发生安全事故的责任部门和直接责任人的安全处罚。

  1)发生交通事故,要按有关规定报告,如有瞒报、虚报、漏报或故意延迟不报的,除责其补报外,对事故责任部门负责人按安全生产规定处理。

  2)发生交通事故,责任部门未能按“四不放过”原则及时召开事故分析会议,对部门责任人按安全生产法规定处理。

  3)对交通事故直接责任人,视情节给予批评教育、行政处分、经济处罚,对触及刑律的,追究其法律责任。

  (5)安全管理主要负责人有下列情形之一,应给予50~200元的处罚,有直接责任或情节严重造成事故,同时承担相应的事故责任。

  1)岗位管辖范围内各项安全检查不到位,记录不完整。

  2)隐患整改不及时,防范措施不得力,未对危险场所或操作提供安全操作规程。

  3)对违章作业现象不及时制止,对当事人不及时进行安全教育(查现场记录)。

  4)隐瞒事故或不按事故报告程序及时报告事故,事故发生后未按“四不放过”的原则及时处理。

  5)安全培训不到位。

  (6)驾驶员及员工(含有违章行为的管理人员)有下列情形之一的,应给予50~200元的经济处罚,造成事故的承担相应的事故责任:

  1)不认真履行工作职责,工作中违纪违规。

  2)安全检查或交接班制度执行不严,无完整记录。

  3)伪造交接记录,安全检查记录等记录。

  4)明显违章,重复违章或后果严重(含可能的后果)时,可加重处罚力度。

  5)为签定安全生产责任制的,年终对照考核兑现。

  (7)有下列行为并造成重大安全事故的,按玩忽职守论处,并依照《安全生产法》和有关法律、法规的规定,追究法律责任。

  1)不执行有关安全生产的规章制度,不接受安技科的管理和监督,自行其事。

  2)对可能造成重大交通事故的险情和隐患,不采取措施或措施不力的。

  3)对安全生产不检查、不督促、不指导,放任自流。

  (8)罚款处理,由安全科报公司经理审批,其经济处罚单交财务部扣款。

篇4:安全监督管理局三项工作考核工作总结范本

  20**年安全监督管理局三项工作考核工作总结范本

  **年是省委、省政府实行年度目标责任考核的第三年,两年多来,全局上下高度重视,扎实工作,相互配合,圆满地完成了前两年的工作任务,并取得了较好的成绩。今年上半年,我局按照省委、省政府年初下达的年度目标责任考核任务,认真落实“安全生产年”各项工作,深入开展“三项行动”,积极推进“三项建设”,促进了全省安全生产形势的进一步

  稳定好转。通过组织一系列活动,促进我省安全生产形式的持续稳定好转,并取得了一定的成绩,现将今年我局有关工作总结如下。

  一、狠抓落实,上半年目标任务取得显著成绩

  在今年上半年,我局根据目标考核任务,从预防入手,抓基础、抓重点,实现了全省安全生产事故发生数、死亡人数、重特大生产安全事故三下降。据统计,今年1-6月全省共发生各类生产安全事故5544起,同比减少1318起,下降19.21%;死亡878人,同比减少205人,下降18.93%。其中,发生一次死亡3-9人的较大事故13起,同比减少16起,下降55.17%;死亡50人,同比减少79人,下降61.24%。未发生重特大生产安全事故。全省安全生产形势保持了继续稳定好转的态势,保证了时间过半,考核指标控制任务过半。

  (一)分解细化,保证了考核任务层层落实。各处室根据局考核领导小组下达的《各处室**年度目标责任考核任务和评分标准》,细化任务,制定了处室目标任务落实到岗方案,把任务分解到人,使处室每个人都清楚今年自己的工作任务是什么,重点要抓哪几项工作,各处室还指定了专人负责考核工作。通过建立局、处室和个人三级指标体系,保证了局年度目标责任考核任务层层落实,每项工作有人抓。

  (二)认真自查,保证了目标任务不漏项。今年省委、省政府共下达我局年度目标责任考核指标7项,下达省直机关班子和队伍建设共性指标5项。我局考核领导小组6月下旬发出通知,要求各处室在6月30日前完成本处室的上半年考核任务自查工作,7月上旬,局考核办会同各处(室)处长(主任)对各处室上半年考核任务完成情况逐一进行了检查。从检查情况看,大家对考核工作都非常重视,对处室的目标任务都能逐项落到实处,大部分处室在资料收集、汇总、整理上都能按照安排部署、跟踪检查,总结落实进行整理,资料也比较齐全,对发现的不足之处,能立即整改,保证了目标任务不漏项。

  (三)措施得力,保证了考核任务按时保质完成。措施一通过全省安全生产工作会,签订安全生产责任书,下达安全生产工作任务,明确全年安全生产的奋斗目标。措施二通过安全生产执法、安全生产治理和安全生产宣传教育“三项行动”,严厉打击非法违法生产经营行为,切实加强和解决安全生产薄弱环节和突出问题,提高全民安全意识和职工安全技能。措施三通过加强安全生产法制体制机制、安全生产保障能力和安全生产监管队伍“三项建设”,构建安全生产长效机制;措施四通过开展6月以“关爱生命、安全发展”为主题的全国第八个安全生产月,增强全社会安全意识;措施五通过加强应急救援体系建设,着力提高事故防范和应急能力,切实保障人民群众生命财产安全;措施六通过扎实推进安全生产标准化建设工作,从源头上建立安全生产的保障体系。通过上述六项措施,保证了上半年考核任务全面完成。

  (四)转变作风,保证了班子队伍建设进一步加强。转变作风,切实加强机关班子队伍思想建设、制度建设、业务建设、作风建设和廉政建设。印发了《关于进一步加强全省安全生产监管队伍建设的实施方案》,推动公正执法、严格执法、廉洁执法,维护安监队伍良好形象,把安全生产各项政策措施落到实处。突出政风行风建设;严格履行“一岗双责”,落实“五个一”要求,强化领导干部廉政建设;健全完善群众监督制度,严格按照信访举报工作程序认真处理来信来访;以便民、务实、高效为重点,建立健全政务督办、督查和责任追究制度,确保安全监管工作政令法令畅通,确保了安全生产各项工作措施的落实。

  二、存在问题

  在工作中,虽然我们实现了时间过半,年度目标责任各项任务完成过半,全省生产安全事故起数、死亡人数同比均实现了两位数下降,没有发生重特大生产安全事故,保证了全省安全生产形势的继续稳定好转的态势。但是,我们清醒地看到,全省安全生产形势仍然十分严峻,当前的安全生产工作还离省委、省政府和社会各方面的要求还有不小的差距。主要表现在:贯彻落实***、服务大局的意识和能力有待进一步提高;人员结构、干部素质有待进一步提高;依法监管、严格执法有待进一步提高。针对道路交通较大事故多发、陕北地区煤矿采空区隐患治理工作难度大、部分地下金属非金属矿山通风系统不完善、烟花爆竹非法生产经营屡禁不止等现象,还要进一步加大工作力度。

  检查中发现个别处室资料整理不够规范、完整。比如,没有按照任务项目进行分类,而是临时把处室做过的工作拿出来,大家在里边找;安排多,反映处室如何跟踪检查的少;处室纪录不齐全等。

  三、再接再厉,扎实推进全年目标考核任务的完成

  为全面完成全年目标责任考核任务,在接下来的工作中,我们要重点抓好以下工作:

  一是加强综合监管,将死亡人数控制在考核指标之内。加强综合监管,督促各市(区)、省级相关部门将生产安全事故死亡人数控制在国务院安委会下达我省的控制指标之内。

  二是采取有效措施,把生产安全事故总量压下来。采取措施,齐心协力,强化监管,杜绝特别重大事故,避免重大事故,减少较大事故,把生产安全事故总量压下来,把人民生命和财产损失将下来。

  三是加强基础建设,落实保障目标任务。进一步推广安全可靠、先进适用的新技术、新工艺,提高安全生产科技水平,淘汰落后技术装备;加强应急救援体系建设,提高应对处置重特大事故的能力,减少事故灾难损失;加强宣传教育工作,增强全民安全意识,鼓励广大群众积极参与安全生产隐患排查,举报非法生产行为和重大安全隐患;加强安全生产法制体制机制、安全保障能力和安监队伍“三项建设”,提高安全生产监管保障能力。

  四是认真履行职责,落实监管目标任务。扎实开展安全生产执法、安全生产治理和安全生产宣传教育“三项行动”,切实加强安全生产全员、全过程、全方位监管;强化企业安全生产主体责任,督促企业严格执行安全生产法律法规和各项政策措施;推进安全生产标准化工作,提高企业本质安全水平;严格安全生产许可制度,严把安全生产准入条件。

  五是严格责任追究,认真吸取事故教训。对各类生产安全事故,按照事故原因未查清不放过、责任人员未处理不放过、整改措施未落实不放过、有关人员未受到教育不放过的“四不放过”原则和依法依规、实事求是、注重实效的要求,及时进行事故调查处理,事故查处结果要向社会通报。

  六是改进工作作风,加强安监队伍建设。切实加强安监队伍思想建设、制度建设、业务建设、作风建设和廉政建设。转变作风,以便民、务实、高效为重点,建立健全政务督办、督查和责任追究制度。深化党性党风党纪教育,筑牢拒腐防变的思想道德防线,自觉抵制消极腐败现象,确保全年目标任务落到实处。

篇5:某公司安全生产目标实施计划与考核办法

安全生产目标实施计划

一、目的

为贯彻执行国家、省市、公司安全生产管理规定,遵守法律法规有关条款,

坚持以“预防为主,安全第一”的方针,保持职业健康安全管理体系有效运行,在完成公司安全生产目标的同时,确保安全生产管理水平再上新的台阶。特制订20**年本企业安全生产目标实施计划。

二、20**年企业安全生产目标

1、实现工亡、重伤事故为零;

2、重、特大火灾事故为零;

3、有责交通事故或物损事故为零;

4、治安案件与影响社会稳定的事件为零;

5、职业病事故为零

6、轻伤控制在1人次以内;

7、安全生产责任书签约率100%;

8、全员教育培训率100%;

9、特种设备、压力表、安全阀等安全附件检测率100%;

10、安全事故隐患整治合格率100%;

11、药品安全事故为零(因质量原因出现人员死亡;因处理不及时或不当导致在各级药监局网站及媒体被通报);

12、药品市场抽检(省外药监部门抽查合格率100%;计划抽检产品合格率100%;)

13、质量投诉(混批、混药为零;生产批号、生产日期、有效期打印错误为零;)。

14、生产事故指标(因人为或设备原因造成整批产品返工为零;因人为或设备原因造成整批产品报废为零;连续出现同样质量问题为零;)。

15、废水、废气、噪声、固废处理合格、及时率100%;全年投诉<4次。

三、安全生产目标实施计划

1、完善安全管理制度,落实安全责任

根据实际情况编制、完善安全责任制度,做到分线负责、分级施控,确保全面落实安全生产责任制。

各部门是安全工作的责任主体,各部门行政一把手是安全工作的第一责任人,二○一七安全生产领导小组将指导、督促各部门在现有安全生产责任制框架的基础上继续完善各班组、岗位人员安全职责,将本公司的安全目标进行分解、细化,层层签订安全目标责任书;做到目标明确,责任横向到边,纵向到底,层层落实安全责任。

2、以危险源为重点,加强隐患排查。

二○一七年将进一步加强安全监督检查,以岗位安全责任制为依据、以危险源为重点,加强生产现场隐患排查,认真落实安全检查和隐患整改管理制度、危险源点管理制度,严格执行岗位员工日查、班组长周查、设备动力门月查、公司负责人季查的“四查”制度。坚持综合检查、专项检查、季节检查相结合,公司级检查和部门自查相结合的方式,重点突出部门自查。安全检查内容主要包括:各部门安全责任落实和目标分解、各级人员安全检查和隐患整改、作业现场设备设施、作业现场标识、标牌等。

作业现场员工劳动防护用品穿戴以及“三违”现象等,加大隐患排查力度,纠正习惯性违章现象,规范安全生产活动,及时消除安全隐患,有效防范安全事故的发生。

3、强化隐患排查治理,确保安全风险受控

按公司安全检查制度规定,结合安全生产标准化要求,推行安全隐患闭环管理。建立隐患排查登记管理台账,对查出的隐患要做到整改措施、整改责任、整改资金、整改期限和应急措施“五落实”,明确隐患整改责任,突出隐患整改验收检查、考核,确保整改实效。

4、严格执行安全考核制度。完善安全责任考核体系,将安全责任制落实、安全风险管控、隐患排查和治理、安全教育与培训等工作内容纳入各部门安全责任考核内容,同时加大对事故的考核,以规范生产活动,有效地遏制生产事故的发生,降低轻伤事故发生率。

5、开展安全文化建设,加强安全宣传教育和培训工作

(1)组织开展各项安全生产活动,持续不断宣传安全职业卫生相关的法律法规和规范标准,增强公司全体员工的安全意识。通过各种方式,宣传贯彻公司安全理念,推动安全文化建设。

(2)组织对公司各部门负责人、兼职安全员进行安全培训,提高各级管理人员安全管理水平,为贯彻落实公司安全环境管理规章制度,更好地开展安全环境管理工作奠定良好的基础。

(3)按期对公司特种作业人员、管理人员进行安全培训(再)教育,做到人人持证上岗。

(4)协同人事行政部,督促、指导各部门组织开展好“三级”安全教育工作,强化新员工尤其新入厂劳务人员,“四新”作业人员,转岗复工等人员安全环境知识培训。员工安全教育培训工作尤为重要,员工只有了解岗位安全危险因素,掌握本岗位设备安全操作技能,熟悉岗位操作规程,具备应急处置能力,提高安全意识,才能有效防范安全事故的发生。

6、进一步完善安全生产应急体系,提升应急能力

按照安全标准化规范要求,根据实际情况修订完善应急预案。在原有应急预案的基础上不断修订、完善,尤其是各部门重点岗位的应急处置方案。

加强应急队伍和应急救援人员应急能力建设,组织开展应急演练培训。公司各部门应组织开展应急预案、现场处置方案的培训,使应急处置人员能熟练掌握应急处置程序和应急处置措施,熟练掌握应急救援知识和技能,正确使用应急救援器材和装备,在发生事故时能够做出迅速反应和正确处置。

补充完善应急物资配备,开展应急演练,不断提高应急处理能力。计划在上半年组织开展1次专项应急演练;在年底,以冬季防火安全为重点,开展1次消防应急演练;通过演练提高应急队伍的快速反应和应急处置能力。

7、做好“三防”工作

在夏季到来之前做好防暑降温准备工作,合理制定防暑降温用品发放办法,提前检修、配置防暑降温设备设施,及时发放防暑降温饮料,并根据实际需要发放夏季药品及现场急救药品,确保夏季防暑降温工作顺利开展。

在汛期到来之前,安排相关人员对所有雨水、污水管道进行疏淘、清障和维护;各部门应加强巡视,发现险情及时报告和处置,确保汛期安全。

按相关规定要求,对厂区内所有建筑的防雷接地设施进行防雷检测,发现不符合立即整改,避免雷击事故发生。

8.加强消防安全管理

1)建立消防安全管理责任制,建立健全相关消防管理制度和应急预案,建立消防管理体系。

2)按标准化规范要求完善消防设施配备,建立消防设施、器材管理台账,对消防设施、器材的定期维护保养情况进行监督检查,加强重点防火部位的消防巡检工作,做到勤巡逻、勤发现、勤解决,以消除各项消防安全隐患。

9、进一步加强职业健康管理

1)积极宣传贯彻《中华人民共和国职业病防治法》,开展多种形式的职业健康教育活动,普及《职业病防治法》,开展《正确穿戴劳动防护用品》的知识培训,培养应知应会能力,提高全员职业健康知识和职业病防护意识。

2)建立职业病防治责任制,完善职业病防治管理制度和职业危害应急救援预案,加强作业场所及员工劳动防护的监督检查。

3)加强职业健康监护,开展作业场所职业危害检测和职业病健康检查,建立健全本单位、员工个人职业健康档案。积极做好职工的劳动保护工作,控制和杜绝急性职业中毒事故和职业病的发生。

四、工作要求

公司各部门于20**年2月6日前将本单位安全目标进行分解细化,并与各岗位人员签订安全承包责任书;

为了确保安全目标的实现,各部门应制定相应的安全目标实施计划和实施计划行动表,报安全生产办公室备案。

五、目标考核

1、安全目标考核按照公司安全生产目标考核表进行考核;

2、考核内容、频率、方式

季度预检查:每年4月、7月、10月,对各部门各岗位安全指标完成情况进行监测检查,实施预考核,并保存有关监测记录资料。

年度考核:安全指标实施半年度考核。每年12月30日前,对各部门年度安全指标完成情况进行汇总考核。

3、奖励、处罚

1)安全生产目标、指标考核坚持客观公正、实事求是的原则,严格考核,充分发挥安全目标、指标管理的激励作用,保证安全目标、指标的实现。

2)工作目标考核:采取资料查阅、实地检查等方式,对岗位和责任人月度安全任务的完成情况进行打分。

3)年终对各个部门按照生产目标考核办法进行考核。考核得分在90分以上为优秀(含90分),85-90分以下为合格(含85),85分以下为不合格

4)对安全生产目标完成的奖励(奖励只兑现给部门,部门的分配由部门负责人安排,分配向部门负责人和安全员倾斜,但分配方案必须上报安全生产领导小组):

安全生产办公室年度安全工作目标完成且考核得分优秀时,给予奖励2000元;其他部门年度安全工作目标完成且考核得分优秀时,给予奖励1000元;

5)发生事故隐瞒不报,处以罚款1000元/次,罚款由部门负责人承担。

6)当年控制指标中出现一项重大失误,将建议对其主要领导及分管领导给予处分;责任重大的,由安全生产领导小组研究处罚。

7)对于玩忽职守,工作不负责任造成一定后果的人员,公司将根据情节轻重严肃处理,直至追究刑事责任。因管理不力致使区域内存在的重大安全隐患不能及时整改或造成重大安全事故的,对有关责任人员按照国务院《关于特大安全事故行政责任追究的规定》给予行政处分;构成犯罪的,依法追究刑事责任。

附件1:有限责任公司20**年安全目标、指标分解表

附件2:有限责任公司20**年度安全生产目标考核表

附件3:有限责任公司20**年安全工作计划表

有限责任公司

二○一七年一月六日

有限责任公司

附件1

20**年安全目标、指标分解表

部门

目标

人事行政部

生产部

采供部

设备动力部

销售部

财务部

质量部

实现工亡、重伤事故为零;

 

重、特大火灾事故为零;

 

有责交通事故或物损事故为零;

 

治安案件与影响社会稳定的事件为零;

 

职业病事故为零;

 

轻伤控制在1人次以内;

/

1

/

1

/

/

/

安全生产责任书签约率100%;

100

100

100

100

100

100

100

全员教育培训率100%;

100

100

100

100

100

100

100

特种设备、压力表、安全阀等安全附件检测率100%;

/

/

/

100

/

/

/

安全事故隐患整治合格率100%;

100

100

100

100

100

100

100

药品安全事故为零

/

0

/

/

0

/

0

药品市场抽检

/

100

/

/

100

/

100

质量投诉

/

0

/

/

0

/

0

生产事故指标

/

0

/

0

/

/

/

废水、废气、噪声、固废处理合格、及时率

/

/

/

100

/

/

/

注:“〇”表示事故零;

“100%”表示完成率100%;

“/”表示无此项指标。

有限责任公司

附件2

20**年度安全生产目标考核表

序号

被考核部门

安全生产目标

分值

考核办法

1财务

实现工亡、重伤事故为零;

15

工亡事故全扣,重伤事故10分/起

重、特大火灾事故为零;

15

10分/起

有责交通事故或物损事故为零;

15

10分/起

轻伤事故为零;

15

10分/起

治安案件与影响社会稳定的事件为零;

10

10分/起

安全生产责任书签约率100%;

10

未签订按扣10分

全员教育培训率100%;

10

每缺席一人次扣1分

安全事故隐患整治合格率100%;

10

一项未如期整改扣1分

实现工亡、重伤事故为零;

15

工亡事故全扣,重伤事故5分/起

重、特大火灾事故为零;

10

5分/起

有责交通事故或物损事故为零;

10

5分/起

职业病事故为零;

10

5分/起

轻伤控制在1人次以内;

10

5分/起

治安案件与影响社会稳定的事件为零;

10

5分/起

轻伤控制在1人次以内;

5

未超过不扣分,超过控制目标2分/起

安全生产责任书签约率100%;

5

未签订按扣5分

全员教育培训率100%;

5

每缺席一人次扣1分

特种设备、压力表、安全阀等安全附件检测率100%;

5

未检扣1分/个

安全事故隐患整治合格率100%;

5

一项未如期整改扣1分

生产事故指标

5

出现一项全部扣完

废水、废气、噪声、固废处理合格、及时率100%;全年投诉<4次。

5

出现一次扣1分,扣完为止

实现工亡、重伤事故为零;

10

工亡事故全扣,重伤事故5分/起

重、特大火灾事故为零;

10

5分/起

有责交通事故或物损事故为零;

10

5分/起

治安案件与影响社会稳定的事件为零;

10

5分/起

职业病事故为零;

10

5分/起

轻伤控制在1人次以内;

10

未超过不扣分,超过控制目标2分/起

安全生产责任书签约率100%;

5

未签订扣5分5

全员教育培训率100%;

5

每缺席一人次扣1分

安全事故隐患整治合格率100%;

5

一项未如期整改扣1分

药品安全事故为零

10

一次全部扣完

药品市场抽检

5

一次扣1分

质量投诉

5

一次扣1分

生产事故指标

5

一次扣1分

实现工亡、重伤事故为零;

15

工亡事故全扣,重伤事故10分/起

重、特大火灾事故为零;

15

10分/起

有责交通事故或物损事故为零;

15

10分/起

药品安全事故为零;

15

10分/起

治安案件与影响社会稳定的事件为零;

10

10分/起

安全生产责任书签约率100%;

10

未签扣10分

全员教育培训率100%;

10

每缺席一人次扣1分

安全事故隐患整治合格率100%;

10

一项未如期整改扣1分

5

实现工亡、重伤事故为零;

15

工亡事故全扣,重伤事故10分/起

重、特大火灾事故为零;

15

10分/起

有责交通事故或物损事故为零;

15

10分/起

药品安全事故为零;

15

10分/起

治安案件与影响社会稳定的事件为零;

10

10分/起

安全生产责任书签约率100%;

10

未签订扣10分

全员教育培训率100%;

10

每缺席一人次扣1分

安全事故隐患整治合格率100%;

10

一项未如期整改扣1分

6

实现工亡、重伤事故为零;

15

工亡事故全扣,重伤事故10分/起

重、特大火灾事故为零;

15

10分/起

有责交通事故或物损事故为零;

15

10分/起

药品安全事故为零;

15

10分/起

治安案件与影响社会稳定的事件为零;

10

10分/起

安全生产责任书签约率100%;

10

未签订扣10分

全员教育培训率100%;

10

每缺席一人次扣1分

安全事故隐患整治合格率100%;

10

一项未如期整改扣1分

7

实现工亡、重伤事故为零;

15

工亡事故全扣,重伤事故10分/起

重、特大火灾事故为零;

15

10分/起

有责交通事故或物损事故为零;

10

10分/起

药品安全事故为零;

10

10分/起

治安案件与影响社会稳定的事件为零;

10

10分/起

安全生产责任书签约率100%;

10

未签订扣10分

全员教育培训率100%;

10

每缺席一人次扣1分

安全事故隐患整治合格率100%;

10

一项未如期整改扣1分

药品市场抽检

5

一次扣1分

质量投诉

5

一次扣1分

有限责任公司

附件3

20**年安全工作计划表

序号

项目

工作内容

责任部门

责任人

完成时间

1

安全目标分解

分解20**年安全目标、指标,与各部门签订安全目标责任书

设备动力部

1季度

安全隐患排查

每季度进行1次公司级综合安全检查

设备动力部

每季度

国庆、春节大假开展节日安全检查

设备动力部

节假日前

各项专项安全检查

设备动力部

半年一次

日常安全检查

设备动力部

每周

季节性安全检查

设备动力部

各季节来临之前

职业健康

接害作业人员体检

人事行政部

11月

作业场所职业危害监测

人事行政部

12月

职业健康监护档案建立

人事行政部

11月

安全培训

新入职员工安全生产培训

人事行政部

随时

安全生产知识培训

人事行政部

按照培训计划进行

持证人员培训或复训

人事行政部

按照培训计划进行

劳动防护用品穿戴培训

人事行政部

按照培训计划进行

应急救援培训

人事行政部

按照培训计划进行

5

防洪、防雷

防雷、防静电装置检测

设备动力部

12月

雨、污管网疏通、清掏和维护

设备动力部

5月

6

应急演练

消防应急演练

设备动力部

10月

7

特种设备检测

安全设施(压力表、安全阀)检测

设备动力部

12月

电梯检测

设备动力部

12月

编制:

审核:

批准:

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