物业经理人

幼儿园保育员培训计划(4)

3900

幼儿园保育员培训计划(4)

  幼儿园培训内容

  日期

  主持人

  内容

  学习保育员工作职责

  参加

  人员

  16家政班8名学生

  一、清洁与护理

  1.负责本班活动室、寝室、盥洗室、包干区的清洁卫生工作。

  2.接受保健人员的指导,严格执行儿保卫生消毒制度,熟练掌握消毒卫生技能与方法。

  3.在保健人员的指导下,严格执行各项安全制度,平时细心观察,消除各种事故隐患。

  4.随时开窗换气,保持室内空气清新,光线充足。

  5.负责进餐时的清洁与收拾:餐前用消毒水擦干净桌子,准备餐具、漱口水,根据幼儿饭量随时添加饭菜,进餐时不催促幼儿,尽可能满足每个孩子的需求,餐后打扫等,保证所有幼儿的进餐量和未散步幼儿的安全,不让幼儿抬送餐具。

  6.创设安静、整洁的睡眠环境,根据季节注意保暖与通风。收拾床铺,仔细检查被、褥下是否有影响幼儿安全的物品。

  7.根据季节保证幼儿有足够的温度适宜的饮用水,并提醒幼儿饮水。

  8.为幼儿开展体育活动做好场地布置和运动器械的准备工作,锻炼前检查幼儿的服装、鞋子,备好干毛巾,供幼儿擦汗,对体弱幼儿进行个别照顾。

  9.帮助幼儿整理衣着,根据天气及活动量及时为幼儿增减衣物。做好防暑降温、防寒保暖工作。

  10.检查幼儿大小便后整理服装的情况,幼儿便溺后及时处理,清洗衣物。指导、督促幼儿餐前、便后洗手等,帮助幼儿养成良好的生活卫生习惯。

  11.在保健人员的指导下对体弱儿、肥胖儿进行科学护理。

  二、配合教学

  1.在教学、区域活动、户外活动及生活活动中,把理解、尊重、接纳每个孩子放在第一位,并在此基础上引导孩子发展。

  2.和教师共同教育、研究本班幼儿,合理安排幼儿的一日生活,减少过度环节的等待现象,把教育渗透在一日生活之中。如:

  (1)指导幼儿穿、脱衣服,学习按图示、儿歌的要求叠衣服,放在固定地方。

  (2)指导值日生的工作:分发餐具、擦桌、照顾自然角、收拾体育器械等。

  (3)指导幼儿入厕时按墙饰与脚印的提示,不拥挤,大小便入池。

  (4)指导幼儿爱护桌、椅、门、窗、墙饰,节约用水。

  (5)尽可能地多时间与幼儿一起活动、游戏。

  3.根据教学、游戏的需要与教师一道添置玩具、布置墙饰、设计制作活动区材料。经常检查班级的材料配备,及时增添、维护。

  4.配合教师在教学活动中指导幼儿,保护幼儿的安全。协助教师做好个别幼儿的工作。

  三、物品保管

  1.负责保管本班的设备、玩教具,并登记造册,经常清点。一旦遗失或损坏,应立即通知有关人员做相应处理。

  2.负责保管幼儿的衣物、用品,防止遗失、混淆。

  3.每天离园前检查水、电、门、窗,保证安全。

  四、日常工作

  1.开学前后,全面清洗(扫)室内墙(窗)面、用具、教玩具,晒被褥,验收财产。

  2.每月清洗床单、枕巾一次。

  3.每周掸灰、擦窗、洗玩具、用具各一次。

  4.每日晨间紫外线灯消毒30分钟,餐后及离园前后拖地一次,水杯上下午各消毒一次,毛巾每天消毒

  一次,门、窗、桌、椅、地等随脏随抹(扫)。

  5.每天配合教师开展教学活动、游戏活动、体育活动。

  6.每周参加一次政治学习,每两周参加一次业务学习。

  7.每天认真按《幼儿服药登记表》给幼儿服药,签字。

  9.每天利用接送幼儿的时间与家长做简短的交流。

  9.协助医务室人员做好幼儿的预防接种工作

  学习保育员一日工作安排

  参加

  人员

  16家政班8名学生

  时间

  内容

  职责要求

  7:30—8:00

  包干区清扫

  来园后穿好工作服、摆好茶杯立即到包干区搞卫生。

  8:00—10:00

  1、教室、寝室清洁打扫。

  2、分牛奶;帮助幼儿吃点心、牛奶

  3、擦嘴毛巾和餐具。

  1、教室、寝室卫生工作做到随脏随扫,随脏随擦

  2、按实到幼儿人数上报食堂,进出食堂时需要将纱门及时关上。

  3、按实到幼儿人数领取牛奶,并分发。

  4、做好幼儿的生活护理工作。(如:洗手、如厕等)

  5、服从带班教师的安排,为带班教师做好配班工作。

  10:00—10:30

  1、户外活动和跟班

  1、必须随时跟在班级的后面,有特殊情况,须先与带班教师沟通。

  2、做好幼儿的生活护理工作(如衣物的整理和增减工作等)

  3、注意幼儿的安全及活动前的安全隐患排查工作。

  10:30—11:10

  1、消毒饭桌。

  2、分幼儿饭菜。

  1、消毒做到彻底,先消毒后用清水再擦拭一遍。

  2、分发饭菜时穿工作服,戴口罩并做好手部的清洁消毒,不留长指甲、不披长发。

  11:10—11:40

  保育员用餐

  在食堂里不大声喧哗,吃多少盛多少,不浪费粮食。

  11:40—12:45

  1、搞室内卫生

  2、搞包干区卫生

  干净、整洁

  12:45—13:25

  1、保育员午休

  1、不躺在幼儿床上休息,不聚众聊天。

  2、休息地点一律在自己班里。

  13:25—14:15

  管理午睡

  1、不做私事,不打电话,不睡觉,不聊天,加强巡视,认真关心尚未入睡的幼儿及已睡着的幼儿,使幼儿入睡率达到90%以上,午睡管理与考核挂钩.

  2、不得私自离开午睡室。

  14:15—15:30

  1、拿下午点心

  2、协助教师给幼儿起床

  3、给幼儿用点心及点心后的整理。

  1、按照实到幼儿人数领取点心,不品尝幼儿的点心,领点心时不大声喧哗,领好后及时将点心拿到班级里,注意食品安全与卫生.

  2、帮助教师做好幼儿起床工作,(如穿衣、如厕)

  3、协助教师管理幼儿用点心。

  4、做好点心后的整理工作。

  15:30—16:20

  1、跟班管理幼儿

  2、班级及包干区打扫整理。

  1、帮助教师做好幼儿如厕后的衣裤整理工作。

  2、做好教室的整理清洁工作。

  3、做好包干区的清扫整理工作。

  16:20

  下班

  按时下班不早退

  幼儿园培训内容

  学习幼儿园的餐前餐后管理工作

  参加

  人员

  16家政班8名学生

  正确组织幼儿进餐,保证按时按量供应幼儿饭菜,有利于儿童的生长发育。

  1、餐前管理

  ⑴保育员在每日进餐前30分钟开始餐前准备,首先配制好抹桌的消毒液,将餐前准备桌,最后检查一下餐巾餐盘是否消毒。

  ⑵保育员将取回的餐具放在餐前准备桌上。

  ⑶由教师负责幼儿纪律,在幼儿进餐前半小时,安排幼儿安静地听音乐、听故事等,避免幼儿过度兴奋或出汗。

  ⑷饭菜取回后由保育员在进餐前10分钟开始抹桌。

  ⑸教师在盥洗室负责组织幼儿洗手,洗手前先检查一下肥皂和擦手毛巾是否放好。餐前管理就要由保育员抹桌,洗手后与饭入口时间在10分钟以内。

  ⑹盥洗室里的老师必须等最后一个幼儿洗完手,收拾好毛巾,拖干地上的水渍。

  ⑺洗完手后是不能用小手去拉椅子或者随便乱摸的。

  ⑻保育员抹桌子,第一遍清水、第二遍消毒液、第三遍清水,保育员抹完桌子后,可在每张餐桌上放一个消毒好的餐盘,里面放上本桌就餐人员的筷子或小勺,以便幼儿自已从餐盘中拿餐具。

  2、餐时管理

  ⑴放完餐具,保育员就可以分发饭菜了。原则上要求小班、托班幼儿儿饭菜放在一起,碗要比中、大班的大一点;中、大班幼儿饭菜分开放,用两只碗,一只装饭,一只装菜。

  ⑵保育员必须站在餐前准备桌前面对着孩子打饭菜,不要等所有幼儿都坐好后再吃,坐好一个吃一个。吃饭慢的幼儿可以先洗手吃饭。

  ⑶幼儿饭菜是一荤、一素、一汤。荤素菜可和饭一起吃,要求一口饭一口菜,等饭菜全部吃完后才能喝汤。

  ⑷给幼儿盛饭菜时要注意量和质的分配,如第一碗米饭要多盛一点。盛菜时要注意荤素搭配,荤菜的量要均匀,不能有的幼儿吃得多,有的幼儿吃得少,如肉圆、鸡翅、鸡腿、大排等要按个数分配。

  ⑸中、大班幼儿允许自已端饭菜,但不允端汤。小班、托班幼儿饭菜汤都不能自已端,由老师用托盘送到餐桌上。

  ⑹饭菜全部打完后,保育员不要走动,站在餐前备桌前照顾幼儿添饭。教养员老师巡回指导观察幼儿正确进餐,这样可以掌握好哪些孩子添过饭了,添的量多少。

  ⑺给幼儿添饭菜时,可根据幼儿个体差异而定,但要争取让每个幼儿都添到饭菜。在指导幼儿进餐时,不要催促幼儿“快吃”,这是幼儿最反感的。可以鼓励幼儿细嚼慢咽,等咽完一口再咽第二口,告诉他:“时间很多,别急,慢慢吃”,或者说:“今天某某小朋友吃饭有进步”,或者说一些鼓励的话和刺激食欲的话:“今天的菜烧得真香,连老师都想吃了”,等等。给幼儿添饭时不要问他:“你要不要添饭?”大多数幼儿会说:“不要。”一旦说不要,你要硬性强迫就会伤了幼儿的情绪。你可以问幼儿:“你添过饭了吗?”幼儿摇头或回答你:“没有。”那么这时你就可以自然地给幼儿添一点饭菜。要尽量把饭菜添完不要剩余。

  ⑻给幼儿添汤,必须将汤锅拎至幼儿桌边去盛。若汤锅很大、很烫,则需在幼儿桌边放一张小椅子,将汤锅放在上面。汤不要盛得太满,汤碗不要从幼儿的头顶上端过去以免发生意外。冬天汤要热一点,夏天要温凉一些。

  ⑼幼儿进餐时,保教人员不要大声喧哗,不要讨论饭菜的好坏,不要随便尝幼儿饭菜。在冬天或有大风的天气,不要开窗,以防对流风。

  3、餐后管理

  ⑴保育员要事先准备好餐后擦嘴的餐巾,可放在茶杯桌上或餐前准备桌上。幼儿吃干净饭菜后让其将餐具放到餐前准备桌上的盆里。幼儿儿放餐具时告诉其轻轻摆放、分类摆放,然后拿一块餐巾擦干净嘴巴和小手,将擦过的餐巾放在一边待洗。

  ⑵饭后漱口用保温桶的温开水,防止幼儿用自来水漱口而饮下去。幼儿在盥洗室漱完口一定要告诉其不要用自来水冲杯子,。

  ⑶餐后的卫生打扫由保育员负责,但必须等最后一个幼儿吃完后再进行。先用清水抹干净桌面,油腻餐桌可先用洗涤剂抹一遍。再用清水抹一遍。

  ⑷幼儿吃完饭后,擦漱完毕,搬好自已的小椅子坐到活动室一边,春秋天可坐在户外,最好不坐在活动室里,以免影响未吃完幼儿的情绪。等所有幼儿都到齐后,由教师组织饭后散步20分钟。饭后不宜剧烈活动或过度兴奋。

  幼儿园培训内容

  内容

  学习关于手足口传染病的相关资料(传染病)

  参加人员

  16家政班8名学生

  最近一种叫传手足口的传染病十分盛行,手足口病是由肠道病毒引起的传染病,多发生于5岁以下的婴幼儿,可引起发热和手、足、口腔等部位的皮疹、溃疡,个别患者可引起心肌炎、肺水肿、无菌性脑膜脑炎等并发症。

  流行环节及流行特征:

  (一)传染源

  手足口病的传染源是患者和隐性感染者。流行期间,患者是主要传染源。患者在发病1~2周自咽部排出病毒,约3~5周从粪便中排出病毒,疱疹液中含大量病毒,破溃时病毒即溢出。带毒者和轻型散发病例是流行间歇和流行期的主要传染源。

  (二)传播途径

  主要是通过人群间的密切接触进行传播的。患者咽喉分泌物及唾液中的病毒可通过空气飞沫传播。唾液、疱疹液、粪便污染的手、毛巾、手绢、牙杯、玩具、食具、奶具以及床上用品、内衣等通过日常接触传播,亦可经口传播。接触被病毒污染的水源,也可经口感染,并常造成流行。门诊交叉感染和口腔器械消毒不严也可造成传播。

  (三)易感人群

  人对引起手足口病的肠道病毒普遍易感,受感后可获得免疫力,各年龄组均可感染发病,但病毒隐性感染与显性感染之比为100:1,成人大多已通过隐性感染获得相应的抗体,因此,手足口病的患者主要为学龄前儿童,尤以≤3岁年龄组发病率最高,4岁以内占发病数85%~9

  5%。据国外观察报告,在人群中,每隔2~3年流行一次,主要是非流行期间新生儿出世,易感者逐渐积累,达到一定数量时,便为新的流行提供先决条件。我国天津市1983年流行后,散发病例不断,1986年再次发生流行,而且两次均为Co*

  Al6引起。

  (四)流行方式

  手足口病分布极广泛,无严格地区性。四季均可发病,以夏秋季多见,冬季的发病较为少见。本病常呈暴发流行后散在发生,该病流行期间,幼儿园和托儿所易发生集体感染。家庭也有此类发病集聚现象。医院门诊的交叉感染和口腔器械消毒不严格,也可造成传播。天津市两次较大流行,托幼单位儿童发病率明显高于散居儿童。家庭散发,常一家一例;家庭暴发,一家多人或小孩子与成人全部感染发病。此病传染性强,传播途径复杂,流行强度大,传播快,在短时间内即可造成大流行。

  临床表现及病理:

  (一)临床表现

  手足口病是一种肠道病毒病,具有肠道病毒感染的共同特征。从最常见的无症状或仅有轻度不适,至严重的并发症甚至死亡均可发生。潜伏期一般3~7

  d,没有明显的前驱症状,多数病人突然起病。约半数病人于发病前1~2d或发病的同时有发热,多在38℃左右。主要侵犯手、足、口、臀四个部位(四部曲);因为疹子不像蚊虫咬、不像药物疹、不像口唇牙龈疱疹、不像水痘所以又称四不像;而且临床上更有不痛、不痒、不结痂、不结疤的四不特征。部分患者初期有轻度上感症状,如咳嗽、流涕、恶心、呕吐等等。由于口腔溃疡疼痛,患儿流涎拒食。口腔粘膜疹出现比较早,起初为粟米样斑丘疹或水疱,周围有红晕,主要位于舌及两颊部,唇齿侧也常发生。手、足等远端部位出现或平或凸的班丘疹或疱疹,皮疹不痒,斑丘疹在5d左右由红变暗,然后消退;疱疹呈圆形或椭圆形扁平凸起,内有混浊液体,长径与皮纹走向一致,如黄豆大小不等,一般无疼痛及痒感,愈合后不留痕迹。手、足、口病损在同一患者不一定全部出现。水疱和皮疹通常在一周内消退。

  (二)合并症

  手足口病表现在皮肤和口腔上,但病毒会侵犯心、脑、肾等重要器官。本病流行时要加强对患者的临床监测,如出现高热、白细胞不明原因增高而查不出其他感染灶时,就要警惕暴发性心肌炎的发生。近年发现EV

  71较Co*

  Al6所致手足口病有更多机会发生无菌性脑膜炎,其症状呈现为发烧、头痛、颈部僵硬、呕吐、易烦燥、睡眠不安稳等;身体偶尔可发现非特异性红丘疹,甚至点状出血点。中枢神经系统症状多见于2岁以内患儿。

  预防原则:

  (一)加强监测,提高监测敏感性是控制本病流行的关键。及时采集合格标本,明确病原学诊断;

  (二)做好疫情报告,及时发现病人,积极采取预防措施,防止疾病蔓延扩散;

  (三)托幼机构做好晨间体检,发现疑似病人,及时隔离治疗;

  (四)被污染的日用品及食具等应消毒,患儿粪便及排泄物用3%漂白粉澄清液浸泡,衣物置阳光下暴晒,室内保持通风换气;

  (五)流行时,做好环境、食品卫生和个人卫生;

  (六)饭前便后要洗手,预防病从口入;

  (七)家长尽量少让孩子到拥挤公共场所,减少被感染机会;

  (八)注意婴幼儿的营养、休息,避免日光曝晒,防止过度疲劳,降低机体抵抗力;

  (九)医院加强预诊,设立专门诊室,严防交叉感染。

  内容

  学习预防传染病应急处置预案

  参加人员

  16家政班8名学生

  一、目的:

  为有效地控制我园各种传染病的蔓延,杜绝各种传染病入园,切断传播途径,保护易感儿童,特制定此预案,分工合作,明确职责,规范操作,切实保障每一名教职工和幼儿的生命健康安全,从而确保我园各项保教工作正常有序地开展。

  二、处理原则:

  坚决贯彻执行“预防为上、分级控制、依法强制,及时处置、分级管理”的工作原则。强化“班级与个人相结合、分层管理、层层负责”的处置原则,务实、高效、科学、有序地预防和控制各种传染病蔓延。

  三、组织管理:

  1、预防传染病管理小组成员名单:

  组长:茅红梅

  副组长:杨建英

  技术指导:吴丽敏

  成员:

  2、职责分工:

  茅红梅:负责园内传染病防治的全面工作。

  钮菊明:负责防治工作中物力、人力的落实工作。

  吴丽敏:负责数据资料归纳、上报以及家长沟通工作。

  杨建英:负责传染病防治过程中的技术指导工作。

  董玉妹、水菊妹:

  负责年级组内消毒监督、情况摸底、上报给园领导的工作。

  吴芳芳:负责信息接收,家校网络沟通工作、突发事件内外联络工作。

  四、具体处理方法:

  1、发生传染病后,管理小组在规定时间内向妇幼所、疾控中心报告。

  2、保健老师第一时间到达现场,隔离病人,组织各环节的隔离消毒工作(病儿接触过的物品和所在班级的终末消毒工作)

  3、对患儿所在班级观察有无发热、皮疹等症状出现,时间为21天(从确诊的最后一例病例算起)。

  4、做好外来儿童的摸底排查工作。

  5、加强每天入园儿童的晨检及午检工作,一旦发现有传染病疑似病例,及时隔离,并做好疫情报告。(晨检由保健老师承担,午检由各班老师承担。)

  6、加强卫生习惯教育,督促幼儿饭前便后洗手,擦手巾改用手纸,提高自我防病意识。

  7、加强与缺勤儿童的联系,每天了解缺勤原因,以便及时采取预防措施。

  8、患儿返园时,应具有医疗机构出具的病愈证明。

  9、幼儿园要时刻保证消毒药品的充足、消毒器具的正常。

  10、在观察期间加强空气及手的消毒,发病班的活动室每天在儿童离开后在班级午睡期间,用臭氧消毒器增加一次空气消毒。

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篇2:幼儿园小班保育员工作总结(2)

  幼儿园小班保育员工作总结

  时间过的真快,一学期又结束了,我需要认真吸取以往的工作经验,努力提高自己的保育工作水平。这学期我带的是小班,我在努力完成自己分管的保育工作以外,还做到了保教结合,下面我谈谈这学期的工作情况:

  一、不断学习,总结经验,做好自己的保教工作。

  随着社会的发展、家长对幼儿园保育工作的高度重视,因此对幼儿园的保育工作提出了更高更新的要求,这就要求我们不断学习,不断进步,才能确保幼儿健康、愉快、安全的生活,才能当好一名合格的保育员。这就需要我在工作中做到:(1)虚心向有经验的老师学习,学习她们在保育方面的长处和经验,借此来不断提高自己的保育水平。(2)毫无怨言的完成幼儿园的工作任务及本班的保育工作。

  二、手脚勤快、做好卫生、消毒工作。

  按照常规我每天早上来园就把教室的门窗打开通风,把毛巾、口杯进行消毒,并把物体表面擦的干干净净,物品摆放整齐,玩具清洗消毒,饭前和饭后给幼儿洗手、擦嘴,让幼儿养成讲卫生的好习惯,吃完饭用消毒液擦桌子、拖地,从而减少病菌的生长,让宝宝在舒适的环境中成长。

  三、照顾好幼儿的一日生活。

  每天定时提醒宝宝去上厕所,给他们将裤子提好。宝宝如果进行了户外活动,我及时给他们递毛巾擦汗、更换衣服,根据天气的变化给幼儿增减衣服,每次活动前提醒幼儿喝水、上厕所。活动后给幼儿清洁手和面部卫生。如有幼儿生病,我会按时给他们喂药,注意是否发烧,对他们多多照顾。宝宝吃饭时,要教育他们饭前洗手、指导他们自己吃饭,专心吃饭,进餐时不说话,不乱扔饭渣、柿子皮、菜皮等,不掉饭的好习惯。

  四、做到保教结合。

  虽然是做保育工作,但我知道要保教结合。所以我每次做完自己的卫生、消毒工作后,我还会协助武老师的教学工作,以及帮老师们管理好小朋友的常规工作。

  五、家园互动。

  幼儿园工作是需要政策支持,是团队合作,保教结合,家长配合,我知道要搞好幼儿园班级工作,家长的配合是非常重要的一个环节。因此我能热情对待每一位家长,注意和家长的沟通。接送孩子时主动和家长聊上几句,了解一下幼儿在家的表现或者关心一下幼儿的身体情况,家长都感觉非常高兴和温暖。同时,我及时向家长反映幼儿在园生活、学习情况,认真听取家长建议,及时纠正工作中的不足,努力争做一名优秀保育员。

  在这学期的保育工作中,我还有做得不够细致的地方,需要不断的改进和完善,同时还需要学习更多保育方面的知识。保育工作很锁碎,也很辛苦,但看到宝宝活波可爱的样子,并甜甜地叫一声高老师时,我的心里暖暖的,在来年我相信我会吸取这几年的经验,在上级教育部门的引领下,在园领导的指挥下,一定会把工作做的更好。

  小班:ZZ

  20**年1月5日

篇3:龙湖地产应届生入职培训计划(房产)

  在培训及个人能力提升上,龙湖强调721原则:

  ·70%来自于工作本身:所以尽早给予有挑战性的工作职责是龙湖发展仕官生的首要方式。对于绩效好、潜力高的人员,龙湖敢于大胆任用并乐意为他们可能的失误埋单。

  ·20%来自于有好的师傅带:在龙湖,这被称作“入职引导人”制度,我们也专门培训仕官生的入职引导人。

  ·10%来自于课堂培训及各种讨论:对于仕官生,龙湖在其入职的第1、3、6、12个月,会进行有针对性的集中的培训。

  学生毕业后的第一份工作以及工作的第一年对于其一生的职业发展都是至关重要的。这个阶段就像从出生到一岁的婴儿,是成长最快的阶段,也是最弱小的阶段。在这个阶段会养成基本的工作习惯(好的或者坏的),确立基本的工作标准(高的或者低的),树立基本的个人职业发展方向,实现学习方式的痛苦转变,实现从学生到职业人的心态转变。龙湖非常重视仕官生第一年的发展,为此我们设计了为期一年的早期发展计划。

  仕官生早期发展计划

  关键点

  阶段特点

  主要内容及目的

  具体培训及发展事件

  入职前一个月

  期待阶段

  公司内部做好迎新的准备。

  ●每个新人的入职引导人的确定。

  ●集团层面的入职培训计划的确定。

  ●各种行政事务的安排(办公桌,电脑,住宿等)。

  入职两周内

  兴奋阶段

  通过集中课堂培训快速了解公司基本情况。

  ●12-14个工作日的集中课堂培训。

  ●集团整体介绍;房地产行业介绍;公司各职能介绍;各地区公司及业务单元介绍;企业文化介绍;公司战略介绍;基础人力资源体系介绍(素质模型,全面薪酬,发展,招聘体系等);房地产开发流程介绍。

  ●通用素质培训中的部分内容如:有效沟通;团队协作;思考及解决问题;商务礼仪;等等。讲师来自于公司内部或外部,风格不同。

  ●拓展训练。

  ●参加公司总结会,感受公司文化氛围。

  ●小项目练习(如跑盘)。

  ●与上一批仕官生的座谈等。

  ●与公司高层经理座谈等。

  14-90天内

  焦躁混乱阶段

  了解所在职能。

  ●开始进入各自的职能。

  ●个人的上级为其建立短期的职能入职培训及工作计划。

  ●了解职能基本工作内容和工作流程。

  ●了解所分配的基础岗位的职责,在有需要时培训上岗的基本技能。

  入职90天

  大部分人到现在还没找到感觉

  解决一些前一段时间产生的困惑,增加基本技能。

  ●5个工作日左右的集中课堂培训及讨论。

  ●通用素质培训中的部分内容如:有效会议;时间管理;有效

  演讲;公文写作;职业化沟通等等。

  ●与公司高层经理座谈。

  ●与往届仕官生座谈。

  ●对仕官生招聘体系、招聘计划的沟通及培训,以便在下阶段

  参与仕官生招聘。

  90-180天

  挫折、成就感、茫然并存阶段

  参与到职能的具体工作中。

  ●在所在的职能进行工作,在实践中感悟。

  ●间或参与一些通用技能的培训。

  ●参与职能培训。

  ●个别人员可能调整职能。

  ●部分仕官生参与母校的仕官生招聘。

  ●个别入职顺利的人员会提前转正。

  入职180天

  大部分人开始找到不稳定的感觉

  自我总结及转正。

  ●4个工作日左右的集中课堂培训及讨论。

  ●集中课堂培训通用素质,培训内容如:客户服务等等。

  ●自我评估,上级评估,转正答辩。

  ●转正后部分人薪酬会有所调整。

  ●个别人员可能会淘汰或延后转正。

  180-270天

  验证、摇摆及确认阶段

  职能工作。

  ●以职能工作为中心。

  ●根据工作需要参与一些职能培训。

  ●根据需要的外部参观学习。

  ●间或参与一些通用素质能力培训。

  ●参加公司总结会,回家过年。

  ●根据绩效,发放奖金。

  ●部分员工会获得新人成长奖。

  入职270天

  绝大部分人找到了感觉

  开始做发展计划。

  ●开始做个人发展计划。

  ●根据需要,部分人参与一些通用素质能力的培训如:人员管理基本技巧;基本财务知识;等等。

  ●根据需要,参与一些专项培训。

  270-360天

  开始贡献阶段

  职能工作。

  ●在职能内工作,在贡献中学习。

  ●根据工作需要参与一些职能培训。

  ●根据需要的外部参观学习。

  ●在做个人发展计划的过程中对自己进行全方位的评估。

  入职一年

  进入思想稳定、贡献稳定阶段早期发展结束,开始正常的发展。

  ●个人发展计划完成,大部分人确定了短期工作发展方向,部分人确定了长期发展方向。

  ●第二次薪酬回顾,部分人可能提高。

  ●部分人参与一些专项培训如:项目管理等。

  ●部分人转岗或调整职能。

  ●有些人可能会调动到异地工作。

篇4:20XX年幼儿园教师培训计划

  2023年幼儿园教师培训计划

  一、指导思想:

  为了加快幼儿园素质教育进程,提高全体教师,特别是青年教师实施素质教育的能力水平,我园把教师培养的工作当作一项重要战略任务来抓,努力使教师了解前沿理论动态,拓展新的教育基础理论,扩大人文与科学领域知识面,学习并掌握最新的幼儿教育研究成果,研究学前教育教学活动的规律,增强专业技能。形成园本化的课程特色和自身教育教学专长。

  二、培养目标和任务:

  结合《幼儿园指导纲要》,从实施素质教育的目标出发,更新教育观念,加强对教育新理论,新知识的学习,通过多种途径使教师迅速成长成熟起来。通过一年的培训,力争使每位教师在政治思想、师德修养、业务素质和教学育人的实际工作能力方面达到合格水平。在此基础上,培养一批有较高的理论与实践能力的骨干教师队伍。

  三、培养对象:

  全园幼教工作人员,坚持政治上高标准,严要求;业务上压担子、放手使用;生活上热情关怀,为他们成长创造良好的条件,促使他们上一个台阶。

  四、具体工作措施:

  (一)加强全体教师的思想建设,把师德修养放在首位。组织全体教师学习《新规程》、《纲要》、《幼儿园管理规范》、《幼儿教师行为规范》等教育、德育纲领性文件,学习先进的教育理论,学习心理健康知识等,用正确的思想和理念激励教师树立正确的世界观、人生观、价值观、培养教书育人,为人师表,敬业爱幼,安心于自己的教育教学岗位的思想观念。

  (二)通过以老带新结队子,提高青年教师的业务素质。教师专业知识、教学技能、教学艺术等方面的水平和能力是做好教师工作的基础。提高教育教学质量,首先要提高教师的素质,因此,我们把青年教师的业务能力作为培训重点。

  (三)加强教科研培训,提高教科研能力。鼓励教师积极参与教育科研,引导教师结合自身的教育教学工作实际,开展教科研活动,展开教育教学的研究,学期结束围绕这一方面撰写论文和教学心得。

  (四)狠抓教学常规,在备课与上课、听课与评课等方面着重指导。

  (五)做好其他人员的岗位培训工作。后勤组做好保健医生、保育员、厨房工作人员的在岗培训工作,紧紧围绕教育教学中心工作,将提高服务质量,服务态度,服务水平作为重点,力争使人员素质得到提升。

  月份工作安排(主要安排培训内容)

  2月制定新学期幼儿教师培训活动计划

  3月组织幼儿教师优质课展评,

  培训教师如何组织教育活动,备课、上课、评课。

  指导青年教师活动(听课、评课)

  走出去、请进来教学观摩活动。

  4月教学老师、园长培训

  5月幼儿教师户外体育器械培训

  6月幼儿教师业务培训

  7月幼儿教师活动设计、论文评比。

  8月参加市暑期教科研培训

  9月保健医生、保育员、厨房工作人员的在岗培训

  专家讲座或外出参观学习。

  10月幼儿教师技能技巧比赛

  11月骨干教师、学科带头人开展教学观摩活动

篇5:年度幼儿园教职工培训计划

  20**年幼儿园教职工培训计划

  一、指导思想

  为了促进幼儿园教师的快速成长、骨干教师的建设发展。针对幼儿园教师的不同层次水平。结合区继续教育工作的实际,建构园培训体系,为幼儿园建设一支高素质、专业化的教师队伍。

  二、具体工作与措施

  1、加强思想政治建设,完善政治学习制度,形成良好的学习风气以集中、分组学习等形式,进一步提高教职工的政治思想素质,从而有效地指导自己的行为。

  2、本学年拟采用园本讲座、走出去、请进来等多种形式,开展教育反思、教学活动案例、计划、总结等的学习,提高教师文案资料的书写表达水平。

  3、通过多种渠道学习各种先进的教学理念,参加相关讲座,外出参观学习,引领教师教研,现场观摩评议,拉动我园教科研水平和教师专业水平的提高。

  4、加强对新《纲要》的学习培训,通过开展班级环境创设和活动区材料检查评比活动,进一步更新教师观念,深化教学改革,优化幼儿一日活动,全面提高保教质量。

  5、拓宽教师文化视野,充实教师文化内涵,不断积淀文化底蕴,倡导教师读名著、专业理论书,注意吸纳社会各行业信息,使教师具有宽阔的视野。

  6、加大对青年教师的培养培训力度,争取培养出1—3名园级骨干教师,力争更多地涌现出较有影响的教师。

  7、创设机会组织教师外出参观学习,加强教师对实践活动的操作能力。

  8、积极参加上级主管部门组织的各类业务培训。

  9、加强对省编、多元智能和建构课程教材的学习和研讨,对其内容、组织、实施,评价等方面进行学习和研究,鼓励教师通读新教材,熟读新教材,提高教师灵活运用新教材的能力。

  10、进一步提高教师生成新课本的能力,在课程思想的指导下,不断根据幼儿发展水平及兴趣点生成新的课程内容,并能较好地把握课程内涵,在实践中更好地体现以“幼儿发展”为本的思想。

  11、本学年,围绕新课题《幼儿园活动中有效的师幼互动策略研究》,我园将成立课题组,制定课题组研究制度,将创建良好的互动环境,以提高幼儿主动参与活动的意识和能力,有效地发挥幼儿的主体作用,构建积极、适宜、和谐的师幼关系为主要内容,加强理论学习,鼓励成员将课题与日常教学有机地结合起来,注重反思调整,及时收集整理有价值的材料并以多种形式进行交流,确保课题研究有序、有效地开展。

  12、各教研组开展园内观摩研讨,外出观摩学习,听取讲座等各类活动,开展优质课的评比活动。搞好对县城附近幼儿园进行实地指导和帮助。

  13、充分发挥行政领导、骨干教师、教研组长、段长的作用。行政领导参与每组的每一次教研活动,骨干教师至少完成1次园级以上的讲座与开课活动,教研组长引领组员在培训中逐步提高。通过各个层面的学习,不仅促使教师获得更大的提高,还将使我园进一步形成浓厚的研究氛围。

  14、建立教师成长档案,促进教师专业成长。

  15、积极鼓励教师撰写论文、随笔、经验、总结等理论文章,争取年内在市级以上刊物上发表或获奖。

  三、具体安排

  8月份~9月份教师职业道德规范

  10月份~11月份

  幼儿教师信息技术与能力提升线上网络培训

  12月份《提高课堂教学效率的策略与方法》培训

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