物业经理人

交通稽查大队岗位职责汇总

4523

交通稽查大队岗位职责汇总

  交通稽查大队岗位职责汇总

  交通稽查大队职责

  一、负责贯彻落实国家法律法规规章和上级主管部门有关方针、政策、规定。

  二、检查运政管理有关法规的执行情况,以及国家规定的禁运、限运物资等。

  三、检查路政管理有关法规的执行情况,处理各种侵占、毁坏公路及其设施的行为。

  四、检查养路费、运管费、客货运基金等交通规费的缴纳情况。

  五、检查客运车辆超员、货运车辆超限运输情况。

  六、接待处理有关人员来信来访。

  七、负责本辖区交通行政执法人员着装仪容风纪的监督检查工作。

  八、负责交通系统内部公路“三乱”的具体监督检查工作。

  九、安排使用交通稽查专项经费,配备管理交通稽查专用装备设施。

  十、按交通行政处罚程序规定处理违章行为。

  十一、完成省政府批准、有关部门委托的经济检查事项。

  办公室职责

  一、负责抓好上级有关方针、政策、法规的贯彻落实和检查督促,及时准确地向各中队传达大队及上级业务主管部门的指示精神。

  二、负责组织实施上级部门部署的各项检查、验收、考评工作和全系统文明子行业创建工作。

  三、负责大队的行政事务,内外关系的协调和各类会议的筹备工作。

  四、负责综合性报告、工作计划、总结等文件的起草、修改、打印及其他科室行文的修订审核工作。

  五、负责交通检查各类统计报表的审核、汇总和报送,及时向领导提供信息。

  六、负责执法证件的办理发放工作。

  七、负责执法文书、交通稽查专用物品的保管发放。

  八、负责组织、纪检、人事、宣传和思想政治工作及机关人员的政治业务学习和工作的考核。

  九、负责文档、印章、办公用品、福利用品的保管发放,做好文印工作。

  十、负责大队的治安、保卫、安全生产、值班和卫生清洁等各项工作的管理。

  十一、负责大队机关电话等办公设施及车辆的统一管理、维修和使用,负责驾驶员的管理及年度审验工作。

  十二、负责完成领导交办的其他工作。

  稽查中队职责

  一、认真学习、贯彻执行交通法规,全面履行路检路查和监督管理两项职能,负责辖区内交通稽查执法任务,按有关规定,对全县系统内的路查工作实行综合监督。

  二、按有关规定组织路检路查,并结合执法工作实践,认真总结研究在执法中出现的新情况、新问题,为领导决策提供依据。

  三、检查运政管理有关法规的执行情况,以及国家规定的禁运、限运和凭证运输物资等。

  四、检查路政管理有关法规的执行情况,依法查处超限运输车辆,处理各种侵占毁坏公路及其设施的行为,维护路产路权。

  五、检查运管费和客、货运基金等交通规费缴纳情况。

  六、对检查出的违章行为按规定进行处理,对在现场不能及时处理的,按规定及时移交审理科。

  七、负责将每月的补罚费款情况汇总报办公室。

  八、路检路查中,需对违章车辆进行证据保存时,应严格按执法程序办理有关手续,并同停车场办好交接手续。

  九、在路检路查中,对大队的执法行为进行监督,发现问题及时纠正,并向大队领导汇报。

  十、对在执法工作中遇到的突发问题、妥善处理,并及时向大队领导汇报。

  十一、负责完成领导交办的其他工作。

  审理科(违章处理室)职责

  一、认真学习、贯彻落实国家及上级主管部门的有关方针政策和法律、法规、规章。

  二、按照《行政处罚法》的规定及上级的要求,正确使用执法程序和执法文书,严格按照处罚规定和征费标准,及时处理稽查中队移交的违章车辆,并做好解释工作。

  三、负责违章车辆的补罚费款及开票工作,并将补罚费款的凭证复印件存档。

  四、按照要求建立健全违章车辆档案。

  五、依据有关规定,对稽查中队所处理的违章进行认真审理和复核,对不按大队规定处理的违章车辆进行登记并上报大队领导。

  六、负责对有关法规的解释和行政复议案件的举证。

  七、负责使用统一的执法程序、执法文书和违章处罚标准,并按要求组织实施。

  八、负责交通稽查各类统计报表的审核、汇总和报送,及时向领导提供信息。

  九、负责完成领导交办的其他工作。

  大队长职责

  一、负责交通稽查大队的全面工作,组织全大队人员的政治、业务学习,建立正常的工作秩序,落实检查人员岗位责任制。

  二、认真执行交通管理法规,遵守检查人员工作守则,严格按规定的检查范围检查车辆,做到安全检查。

  三、保护合法经营,维护交通秩序,查处违章行为,严格按规定处理违章。

www.pmceO.com 物业经理人网

篇2:物业保安部人员岗位职责(3)

  保安队长年度工作计划范本

  为了加强管理,增强保安队员的意识和服务理念,进一步提高保安员的安全防范能力和服务水平。认真贯彻“安全第一、预防为主”工作方针,始终坚持“人性化管理理念”和“人防技防相结合”的工作路线,全面推行“谁主管、谁负责”的安全责任制,积极做好公司的安全防范工作,维护仓库的治安秩序,为公司创造良好的经营管理环境。

  保安队长职责

  1、巡逻过程中须佩带电筒、对讲机等巡视器材。

  2、对重点部位实施重点监控,阻止闲杂人员在仓库内乱窜,阻止未经许可的人员进入仓库。

  3、发现明火,应立即组织扑救并迅速报警

  4、在巡逻过程发现有人抽烟应阻止并及时上报领导。

  5、在门卫岗人员必须出门站岗值勤。严格执行车辆人员出入制度,外来车辆人员进公司需询问,并做好登记。

  6、严格遵守保安各项制度。

  努力打造一个高效、务实、文明的保安新形象。开拓新思路,大胆改革,完成好创收任务,为公司的发展做好保驾护航的工作。

  保安主管职责

  1、负责制定管理处的治安、消防年度、季度工作计划,做好保安队年度预算报告。

  2、负责维持秩序,预防和查处治安事故,协助、配合国家公安部门侦破有关治安和违法犯罪案件。

  3、妥善处理客户有关安全方面的各种投诉。帮助客户寻找在公司丢失的物品,努力改造良好的治安环境,让客户具有安全感。

  4、开展以“四防“(防火、防盗、防破坏、防治安灾害事故)为中心的安全教育和法制教育,定期检查“四防“设施,增强全员的安全意识和法制观念。

  5、负责制定夜间安全值勤、巡逻程序和要求,组织夜勤干部、员工逐项落实。确保夜间财产、人身安全。

  6、负责完善、制定昼间、夜间各类钥匙的管理规定,定期检查执行情况,发现问题,及时纠正和报告。

  7、负责制定保安监控的管理规定和操作程序,确保监控范围内的防火、防盗安全。

  8、适时完善、健全安全应急措施,并负责督促属下严格执行和演练落实。

  9、定期检查各项保安措施,并做好记录,确保消防设备、设施完好,以备查考。

  10、组织好本部门的分工协作,每日召开部门当值保安干部、领班例会。

  11、负责对保安队员工的培训、考核、评估工作以及聘免和推荐。

  12、完成上级交办的其他任务。

  保安领班职责

  1、坚持原则,不徇私情,坚持廉政作风,认真维护公司规章制度的严肃性,对违法违规要坚决制止、纠正,及时处理和汇报。

  2、掌握小区内部治安、消防情况,了解小区保安及防火工作特点,熟悉小区范围内的情况,妥善安排治安保卫、消防等工作。

  3、深入基层进行监督,检查公司各项规章制度的落实情况,并如实做好检查记录,做到准确、及时地反映情况,认真做好信息反馈工作。

  4、确保员工按规定的时间表值班,若有急事、生病要求请假时,安排替班人员补缺。

  5、不断巡查督导各岗位,检查保安员履行岗位责任情况,发现问题及时处理、及时纠正。

  6、定时巡查公共区域及检查设施,若有损坏、丢失或有潜在危险,应立即通知主管采取适当措施,然后由队长向上级汇报。

  7、对小区各区域之水、电、煤气、门锁的检查防范工作。

  8、做好值班记录,每隔半小时巡查各岗位一次,检查岗位当值情况及配备设施,做好班次交接工作。

  9、保持各岗位的通讯联系,及时应对突发事件,在紧急情况下,可按应急方案处理。

  10、定时对物业各区域的清洁、绿化进行检查,发现问题立即知会物业管理处进行处理。

  11、协助队长制定防火安全制度,督促小区业主、住户、管理处各部门及队员贯彻落实防火安全措施,负责调查违反消防规定的原因,并及时提出整改意见。

  12、在队长的带领下,开展防火安全教育,并组织消防知识培训及考核工作。

  13、对装修装饰及临时施工实施监管。

  14、中国物业教育网vl0k,|n1u建立健全并管理好日常工作事务档案及消防业务档案。

  15、做好对电梯运行使用的监管工作,严格执行电梯管理规定。

  16、完成保安部及管理处交办的其它任务。

  保安员职责

  (一)各责任岗保安员职责

  1.负责各责任区内的楼宇,通道,停车场,绿化地,车辆及其它公共场所的治安防范管理。在当班时间内对本区域的安全负有主要责任。

  2.负责管好进入责任区的车辆,保持道路畅通,车辆停放有序,检查停放的车辆是否已上防盗锁;注意司机和车辆在开车前有无异样,发现可疑立即查证,以确保安全。

  3.负责责任区内的清洁、绿化及公共设施设备的检查,发现问题及时通知领班进行处理。

  5.负责责任区内装修施工人员管理。装修材料不准随意堆放,在规定时限内不准施工,防止影响其他住户休息;余坭、装修垃圾要及时清走,不准放入垃圾桶内。

  6.负责接受业主投诉,收集业主(商户)的意见,及时通知管理处,主动热情为业主(商户)排扰解困。

  7.完成上级交办的其他任务。

  (二)巡逻岗保安员职责

  1.负责按规定巡逻路线和规定时间巡查所辖物业,留意治安消防情况,并作好记录。

  2.负责查询可疑人员,及时将推销及闲杂人员劝离辖区内。

  3.监督检查业主(商户)装修现场的治安消防情况,及时处理违章装修。重大违章装修及时向公司总经理汇报。

  4.负责巡查辖区内设备房、公共设备设施和清洁绿化情况,发现问题,及时通知管理处。

  5.负责顶替需要短时离开岗位的保安员。

  6.负责巡查停车场治安、消防情况。

  7.完成上级交办的其它工作。

  (三)小区保安员职责

  1.着装整齐,按规定上岗交接班,忠于职守,在岗时不得与其他无关人员聊天。

  2.负责外来人员和外来车辆的检查,严格按规定登记。对不符合要求进入小区的人员和车辆进行礼貌劝阻,对可疑情况提高警惕,及时报告,确保安全。

  5.严禁收买、推销、小贩等闲杂人员进入小区内,不准装修队擅自进入小区楼层内自找“生意”。

  6.完成上级交办的其它工作。

  (四)监控中心保安员职责

  1.监控室值班的保安员要全面熟悉监控室内的设备功能和使用程序与方法,确保设备的正常运转,发挥其应有的作用。

  2.负责监控中心电视屏幕的监视工作,并密切监视消防控制屏和电脑显示系统。全面观察和掌握各个区域的治安动态,发现问题正确分析,果断决定,及时报告并与有关岗哨取得联系。

  3.负责对重点部位和可疑情况的电视录象工作。

  4.负责录象内容的保存保管工作。

  5.负责查出报警位置,及时调动保安员现场查看并处理。

  6、负责接受白天和夜间业主的投诉,并及时通知有关专业组进行处理,积极主动为业主(商户)排扰解困,业主(商户)反映的有关问题要主动及时向有关领导和部门反映,争取尽早解决。

  7.做好资料保管和保密工作,无关人员不准进入监控室,不准向无关人员谈及监控室的运作情况和值班情况。

  8.完成上级领导交办工作。

  (五)停车场保安员职责

  1.维护停车场的治安交通秩序,疏导车场的流量,保证交通畅顺,协调和指挥车辆停放在指定的车位。

  2.提醒业主(商户)或客人离车前关好门窗,带走车上贵重物品,作好巡检工作,保证车辆安全。

  3.严禁装易燃、易爆及危险品的车辆进入停车场。劝阻超高、超长车辆进入车场。严禁车辆乱停乱放。

  4.车场内出现治安纠纷或交通事故要及时报告、疏导和处理。

  5.认真按规定巡查车场车辆、消防设施及卫生情况,发现问题及时处理或向上一级汇报。

  6.认真、如实作好值班记录表。

  7.完成上级交办的其它工作。

  (六)义务消防员职责

  1.每个管理者,包括保安员,都是义务消防员,必须履行消防员工作职责。

  2.坚持贯彻“以防为主,防消结合”的消防工作方针。

  3.认真学习消防知识,必须掌握各种消防器材操作技术和使用方法。

  4.辖区内消防器材、设备每月检查一次,保证消防器材、设备随时处于良好状态。

  5.凡属于各自辖区内的员工,一旦在本辖区发生火警事故,不论上班或下班,都必须迅速赶赴现场,积极参与抢险救灾工作,不得借故逃避。否则严肃处理。

  6.发生火警事故,必须采取应急措施,组织人力扑火救灾,关闭电闸,疏导指挥群众撤离危险区,立即报告有关部门或拨打火警电话。

  7.作好现场安全保卫工作,严防坏人浑水摸鱼及破坏活动。

  8.协助有关部门查原因,作好安置等善后工作。

篇3:企业技工部岗位职责

  电气焊工岗位责任制

  1、遵守劳动纪律,坚守工作岗位,积极工作,完成生产任务。

  2、工作前检查好现场,及时清除易燃物、定好安全防护措施。

  3、严格执行焊割规程及操作规程。

  4、严格按照图纸工艺技术要求进行焊接,保证质量。

  5、爱护设备,熟悉设备性能、保证设备安全运转。

  6、节约材料,达到物尽其用。

  7、工作后或车间检修完毕后,清理好现场。

  司(水)泵工岗位责任制

  1、司(水)泵工必须熟悉设备的性能、结构、原理、要会使用、会维修、会保养、会排除故障。

  2、要严格执行操作规程,保证设备正常运转,如遇到自己处理不了的问题,立即报请领导处理。

  3、严格遵守交接班制度,不准擅离职守,更不准睡觉。

  4、爱护设备,经常保持设备和工作地点的清洁、整齐,保持设备的完好状态。

  皮带工岗位责任制

  1、必须严格执行安全操作规程和交接班制度,严守工作岗位,努力做好本职工作。

  2、认真学习业务技术,熟知自己所操作的设备的构造、技术性能和操作技术,在生产过程中能及时维护设备,妥善排除故障。

  3、定时检查各部位件的加油点,轴承、电机温度情况等。

  4、做好除尘防尘工作,地面经常用水冲洗,保持湿润。

  5、做好文明生产工作,做到“三清三无一整齐”。

  6、所有的安全防护设施保持完整无缺,不得随意拆卸。

  球磨工岗位责任制

  1、球磨是整个选矿厂的重要岗位,要求球磨工有高度的责任心。

  2、阅读使用手册,了解设备技术性能。熟悉技术人员提交的关于球磨台时处理量、排矿浓度、溢流浓度、溢流细度,钢球配比、补加钢球量、油温、油压、电流、电压等技术参数。

  3、熟悉球磨机、减速机的型号和常用参数。

  4、每班向球磨机轴承加润滑脂一次,一小时加一次球磨机大齿轮润滑脂。根据上班处理情况向球磨机补加钢球一次。

  5、保持进出料、浓度、细度稳定,为浮选创造良好条件。班中对球磨机排料进行一次细度检测工作。依据检测数据及时调整操作参数,生产出合格矿浆。

  6、做好本岗位卫生责任区的清理工作。遇有球磨机筒体、进出料端螺栓松动时及时紧固,更换衬板时积极配合。

  7、做好岗位原始记录。

  精矿过滤工岗位责任制

  1、本岗位设备为1台浓密机、1条尾矿输送皮带和2台盘式过滤机(一台过滤机使用一台过滤机备用,备用过滤机必需保持良好状态,随时能够启用)。

  2、班前、班中注意观查浓密机进料情况以及溢流是否跑浑。跑浑时需找出原因并同时报告值班人员。

  3、保证浓密机溢流水和气水分离器中的水进入池内,池内精矿定期清理。

  4、盘式过滤机发现跑浑时,确认是滤布破损,要及时上报并参与更换。当维修工在维修、养护或更换本岗位设备、设施、零部件时,应积极予以协助。

  5、做好本岗位卫生责任区的卫生工作,本岗位卫生区包括,一台浓密机顶部和底部两台盘式过滤机、走廊、脱水车间及真空泵、滤液缸附近、精砂池附近。

  6、保证铁精粉水分符合质量指标的要求;

  7、保证所属设备安全运转,维护与保养,杜绝人身、设备事故的发生;

  8、检查设备隐患及缺陷,了解掌握本岗位设备预修情况,做好大、中、小修的验收工作并做相应的记录。

  ****

篇4:住建委主要职责

  住建委主要职责

  住建委,即建设委员会,是负责本区工程建设及建筑行业、房地产开发行业、建材行业综合行政管理的区政府职能部门。

  主要职责

  1、贯彻执行国家和本市制定的有关城乡建设、工程建设、建筑业、房地产开发业、建材业的法律、法规、法令及相关的战略、产业政策、改革方案,结合本区实际制定相应措施,推动全区以上各项事业的发展。

  2、负责本区的工程建设管理;负责重大工程项目建设的计划、调度、组织、协调和监督,保证市、区重点工程项目的完成;负责绿化隔离地区建设工程施工许可的审批;对属地范围内的建设工程手续进行初审、备案。

  3、负责本区工程建设质量、招标投标、工程监理和安全施工进行监督管理。

  4、负责本区建筑业的行业管理,对区属施工企业进行资质审查及动态管理。

  5、负责本区城市建设综合开发的监督管理,对区属房地产开发企业进行资质审查及动态管理。

  6、负责本区危旧房改造、旧村改造项目立项,对综合开发小区内的配套项目进行审查。

  7、负责本区建材产品行业管理,对区域内建材产品使用进行备案管理。

  8、负责协调区有关部门,加强对征地拆迁工作的综合管理工作;协调解决市、区重点工程项目征地拆迁的综合性问题。

  9、负责编制本区建筑业、房地产开发业、建材业发展计划和人才培养规划,并组织实施。

  10、负责本区工程建设项目的综合执法检查。

  11、承办区委、区政府交办的其他事项

篇5:人事助理的岗位职责(2)

  人事助理的岗位职责

  人事助理岗位职责有哪些?简单说来,hr工作大体包括以下部分:

  一、鉴人与甄选技术。要有效的了解一个人,可以借助一些心理测试工具,目前比较风行的有mbit,它通过我们对一些事情的看法和处理方式来判断我们属于外倾(e)-内倾(i)、感觉(s)-直觉(n)、思维(t)-情感(f)、判断(j)-知觉(p)中的某些倾向,从而确定我们可能的发展趋势。据老师介绍,知名企业家大抵是nt型的人。因此,我们可以发现,我们的行为模式将最终决定我们的成就。

  要了解一个陌生人,我们除了与他交谈获取相关信息外,还可以通过非语言信息来判断,而且非语言信息往往更快更准确。“听其言而观其行,观其色而究其实”说的就是这个道理。

  二、关于面试管理。我们公司以前在面试的时候,先准备一堆高难度的笔试题,把大家弄得七荤八素,再开始面试,面试的时候我上司叫我别说话,使劲听对方说,结果常常吓得来面试的人惶恐不已。现在我知道了,高效面试应该着眼于以下三个方面:创造轻松气氛;给被试者访谈提纲,以便参与;强调私密,建立信任。而在面试题目的准备上,bei行为事件面试法是比较值得推崇的一种办法。即通过询问被面试者最开心、最成功、最失败、最遗憾、最棘手、最有挫折感等问题来了解他与公司的企业文化、所需要的个性特质是否相吻合,从而决定是否录用。在回绝一个人时,比较得体的方式要先告诉对方结论,然后肯定对方的一些优点,再提些中肯的建议。毕竟hr的一个重要使命就是维系企业的人脉。维系得好,朋友遍天下;维系得不好,敌人遍天下。

  三、工作分析技术。该工作是通过科学有效的方法确定工作职责和任职资格。在此基础上,设计岗位说明书,用以说明岗位工作特点和所需人员特点。工作分析需要收集工作活动、员工行为、工作环境、工作所用设备、工作绩效标准、工作对人的要求等信息,通过观察法、工作日记法、主管分析法、关键事件法、访谈法、问卷法等方法确定工作人员应该具备的教育程度、培训经历、工作经验、能力要求、性格要求、职业兴趣等。对一项工作而言,能力只是业绩的基础,高绩效来自兴趣。对个人而言,及早遇见赏识自己的伯乐,找到自己喜爱的工作,才可能幸福一生、快乐一生。

  四、关于绩效管理。绩效管理圣语:“考核什么你就得到什么。”

  通过绩效考核可以建立绩效导向的文化;澄清职责和沟通信息,从而提高办事效率;激励员工,吸引留住并培训人才,这是对未来的管理。该工作的三大核心是:指标设计、激励设计与制度设计。一般而言,在设计指标的时候,综合平衡记分卡、目标管理法、kpi法各有优劣,企业可以根据自己的实践进行选择。所谓平衡记分卡,就是从财务角度、客户角度、内部管理、员工角度选取适用的指标来予以综合平衡,全面考量一个人的工作成绩。

  五、关于薪酬设计。这部分的主要内容包括:基薪设计、奖励机制、奖金设计。薪酬设计已经上升到企业的战略高度,通过合理的薪酬设计,可以实现内部公平、提升外部竞争力、激励导向等目标,最终实现企业管理的效率与公平难题。要实现以上目标,在调查市场同类职位薪酬水平的基础上,兼顾学历、司龄、职称等差异,每岗设立不同的档次,从而基本上达到按能力付酬的理想目标。

  六、关于培训管理。要管理好单位的培训工作,需要从培训角度分析、培训规划设计、培训实施评估三个层次来把握。

相关文章