篇2：物业管理公司保安部奖惩制度(2)

　　物业管理公司保安部奖惩制度2

　　为维护公司劳动纪律和各项制度，保障公司工作的正常进行，激励职工的敬业精神，特制定员工奖惩制度。

　　第一节奖励

　　一、奖励种类：颁发奖状：通报表扬（嘉奖）；物质奖励；晋升；发放奖金。

　　二、奖励条件：

　　（一）员工有下列情形之一者，予以嘉奖：1、积极维护公司荣誉，在客户中树立良好公司形象和口碑。2、认真勤奋、执行、或督导工作得力者。3、工作勤奋，超额完成工作任务者。

　　（二）员工有下列情形之一者，予以物质奖励，晋升：1、对工作流程或管理制度积极提出合理化建议，被采纳者。2、积极研究改善工作方法提高工作效率或减低成本确有成效者。3、检举揭发违反规定或损害公司利益事件者。4、对可能发生的意外事故能防患于未然，确保公司及财物安全者。5、多次执行重要事务成绩显著者。

　　（三）员工有下列情形之一者，予以发放奖金：1.同坏人坏事作斗争，对维护正常的工作秩序有显著功绩者。2.遇突发事件第一时间达到现场，维护现场秩序，不退缩，有效的控制场面使损失降到最低者。3、对公司发展有重大贡献者。4、在各类报刊或学术研讨会上发表有关物业管理论文者。

　　（四）员工有下列情形者年终可参加优秀工作者评奖。1、一年中累计三次嘉奖无签发警告通知书者2、在当年工作中，严格遵守公司各项规章制度，认真完成本职工作，工作成绩优秀者。3、其他可参选优秀工作评奖者。

　　三、奖励程序：1、凡符合上述奖励条件者，由所在部门将员工事迹以书面形式报告上报人力资源部，由人力资源部核实无误后报公司领导批准后实施。2、每月将对员工进行一次考核，根据考核成绩评定员工。如一年内两次被评为先进者，授予优秀员工称号，并给予奖励。3、对严格遵守考勤制度的员工，在提薪晋升等各方面将优先考虑。

　　第二节违纪过失

　　一．惩罚种类：

　　口头警告：签发警告通知书，罚款：辞退：

　　有下列行为过失者口头警告：

　　1、因过失导致工作发生错误情节较重者。

　　2、防碍工作秩序或违反、破坏安全，环境卫生制度者。

　　3、初次不听领导合理指挥者。

　　4、不按公司规定着装；仪表、仪容不整，当值哼歌、吹口哨、无精打采者。

　　5、不及时汇报，不填写交接班记录者。

　　6、不使用礼貌用语。

　　7、经查实在一个月内两次（含）以上未按规定穿工作服者。

　　8、不遵守考勤规定，一个月内迟到早退累计两次或每次迟到、早退超过10分钟者。

　　9、同事之间相互谩骂吵架情节尚重者。

　　10、一个月内两次未完成工作任务，但未造成重大影响者。

　　11、在工作时间内睡觉或擅离工作岗位或接待私人来访时间超过15分钟者。

　　12、当班时间吃东西、收听广播、看报纸、聊天、吃零食者。

　　13、无故不参加公司的列会，培训者。戏、阅读与工作无关的书报杂志或从事规定以外的工作。

　　有下列行为过失者签发警告通知书或罚款：

　　1、因玩忽职守造成公司损失者。

　　2、对同事恶意攻击，造成伤害者。

　　3、检查值班人员未按规定执行勤务者。

　　4、捏造事实骗取休假者。

　　5、季度内累计三次未完成工作任务，但未造成重大影响者。

　　6、委托他人或代他人签到者。

　　7、当班时间睡觉、打闹、饮酒者

　　8、未经同意私自调班或擅离工作岗位，经常迟到或早退（1周超过3次）

　　9、因服务态度差受到用户投诉时，与用户争辩、吵闹或对业主投诉的处理不当或不及时，引致业主向上级部门领导投诉者。

　　10、弄虚作假，涂改当班记录、删除录象记录。

　　11、不服从领导的正确命令并在公共场合顶撞领导。

　　12、超越职权范围或违章操作酿酿成事故者。

　　13、工作时间消极怠工者。

　　有下列行为过失者辞退：

　　1、不服从正常的工作调动及安排，不听从上级领导指挥监督、与其发生冲突者。

　　2、在公司内酗酒滋事造成恶劣影响者。

　　3、工作时间喝酒、赌博、打架。

　　4、工作范围内聚众赌博、变相赌博等。

　　5、故意毁坏公物，金额较大者。

　　6、服务态度极差，与业主吵架，经查实累计被户主投诉3次以上者。

　　7、聚众闹事妨害、扰乱正常工作秩序者。

　　8、违反劳动合同或公司管理规定，情节严重者。

　　9、对同事施以暴力或有重大侮辱威胁行为者。

　　10、严重违反各种安全制度，导致重大人身或设备事故者。

　　11、一个月内迟到、早退累计超过六次（含）以上者。连续旷工3天或两个月累计五天，全年累

计七天的。12、盗窃同事或公司、客户财物者。

　　13、职务下所保管的公司财物短少、损坏、私用或擅送他人使用，造成损失较大者。

　　14、利用公司名义招摇撞骗，使公司蒙受损失者。

　　15、在公司内部有伤风败俗之行为者。

　　16、利用职权受贿或以不正当手段谋取私利者。

　　17、在工作时间睡觉或擅离职守，导致公司蒙受损失者。

　　18、携带危险或违禁物品进入工作场所者。

　　19、故意撕毁公文者、遗失重要公文（物品）者或故意泄漏商业秘密者。

　　20、虚报工作成绩或领先伪造工作记录者。

　　21、未完成工作任务，造成重大影响或损失者。

　　22、年度内累计三次签发警告通知书者。

　　23、经公检法部门给予拘留、劳教、叛刑处理者。

　　24、其它应给予辞退的行为。

　　保安部

　　20**-3-18

篇3：保安队人员奖惩制度(2)

　　保安队人员的奖惩制度2

　　为了完善保安制度，加强保安队的建设，鼓励保安人员做好本职工作，杜绝一切不良行为，以责、权相结合的原则，制定本制度。

　　一、奖励细则

　　1、在执勤和日常管理中完成规定目标，无违纪违章行为，各项工作积极主动，圆满完成者。

　　2、发现并设法抓获各种违法犯罪分子者。

　　3、保安人员见义勇为，敢于同坏人坏事作斗争，成绩显著者。

　　4、积极协助公安机关抓获违法犯罪分子及侦破案件，成绩突出者。

　　5、积极参加抢险救灾，保卫人民生命财产安全，成绩显著者。

　　6、为搞好区内的安全保卫工作，积极出谋献策，提出合理化建议，效果明显者。

　　7、拾金不昧者。

　　8、被评为区、市、省政府“治安模范标兵”者。

　　9、年终被评为先进保安班组、“先进保安员”者。

　　10、班长责任心强，以身作则，认真监督本班队员执勤，带领本班人员圆满完成任务者。

　　二、罚惩细则

　　1、保安人员在值班时看小说、玩游戏机、听收录机或进行其他与值班无关的事情。

　　2、在值班岗位上睡觉。

　　3、擅离职守、脱岗。

　　4、酒后执勤。

　　5、未按时交接班。

　　6、执勤时，着装不整，佩戴不齐。

　　7、未经批准，私自替人值班。

　　8、不按规定进行执勤登记和交接班登记。

　　9、执勤中玩忽职守、疏于防范，发生案件和事故。

　　10、不按时完成下达的任务，又没正当理由者。

　　11、扣留物品不上交、不登记，捡拾物品不报告、不上交者。

　　12、外借、损坏、丢失保安器械和执勤设施的。

　　13、遇有紧急情况，临隈脱逃或坐视不管者。

　　14、法制观念淡薄，聚众闹事、嫖娼、赌博者。

　　15、不服从分配、顶撞领导者。

　　对违反以上规定，并屡教不改者，从重处罚，直至开除。

篇4：保安公司职工奖惩条例

　　保安公司职工奖惩条例

　　第一条 根据国务院颁发的《企业职工奖惩条例》的有关规定，为增强公司员工的主人翁责任感，依法规范每个人的行为，鼓励其爱岗敬业、忠于职守、提高素质、无私奉献，维护正常的工作秩序、管理秩序、经营秩序、执勤秩序，不断提高工作效能，逐步提升“z保安”的品牌形象，促进企业做大做强，特制定本条例。

　　第二条 企业所有员工必须认真履行工作职责，遵纪守法，团结协作，坚持学习，和谐共事，思想进步，敬畏规章，道德高尚，业务精良，服务规范，努力完成各项工作任务。

　　第三条 企业实行奖惩制度，坚持以人为本、和谐共进的原则；坚持评优树先、纠错除劣的原则；坚持奖罚分明、弘扬正气的原则；坚持实事求是、充分取证的原则。

　　在实施奖惩过程中，必须把思想教育同经济处罚相结合，在奖励上，要体现精神鼓励为主和物质奖励为辅的有机统一；在处分中，要体现教育为主、惩罚为辅的关爱。

　　第四条 本条例适用于本公司全体员工。

　　第五条 对于有下列表现之一的员工，应当给予奖励：

　　<一>、年度先进集体和个人；

　　<二>、为公司发展创出佳绩（经济性和社会性成就）的集体和个人；

　　<三>、见义勇为或拾金不昧被政府级表彰奖励的；

　　<四>、绩效管理成绩突出、特色工作被推广的；

　　<五>、提前预警为企业挽回巨大损失的；

　　<六>、合理化建议被采用并有显著效果的；

　　<七>、一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，舍己为人，事迹突出的；

　　<八>、其他应当给予奖励的。

　　第六条 对员工的奖励分为：通报表扬、通令嘉奖、记功、授予先进管理（工作）者、劳动模范等荣誉称号。在给予上述奖励时，并发放一次性奖金。

　　在奖励程序上，必须按照部门推荐、群众评议、工会把关，督察核实，经理审批的方法进行。特殊情况下，经理可先予签发表彰，之后要补办确认手续。

　　员工获得奖励，记录本人档案。

　　第七条 对于下列行为之一的员工，经批评教育不改的，分别情况给予行政处分或者经济处罚：

　　<一>、违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工，消极怠工，贻误经营管理任务或者工作任务的；

　　<二>、无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众赌博，酗酒上岗，打架斗殴，影响工作秩序和社会秩序的；

　　<三>、玩忽职守，违规指挥和违规操作造成事故，使人民生命财产遭受损失的；

　　<四>、工作不负责任www.pmceo.com，致使客户和企业造成经济损失的；

　　<五>、恶意伤人或损坏公共财物的；

　　<六>、损害公司形象和利益的；

　　<七>、借工作之便，有吃、拿、卡、要、骗等恶劣行为的；

　　<八>、其他应予以惩处行为的。

　　第八条 对员工的行政处分分为：警告、严重警告、记过、记大过、降级、撤职、待岗、开除。在给予上述行政处分的同时，并处一次性罚款。

　　在处分程序上，必须按照国家有关规定或企业有关处理办法进行。对于员工的处分，要记录本人的档案。

　　第九条 对于弄虚作假、骗取奖励的员工，应当按照情节轻重，给予必要的处分；对于借处分之机，打击报复他人的，应当按照情节轻重，给与必要的处分。

　　第十条 对奖惩工作的监管，由公司督察室负责全程跟进，切实做到步步到位，发现问题及时上报总经理。

　　监督电话：z

　　第十一条 本条例自发布之日起施行，原《z市保安服务公司z分公司关于公司职员待岗及辞退的有关规定（试行）》同时废止。

篇5：物业小区保安奖惩细则5

　　物业小区保安奖惩细则5

　　为了规范保安工作管理，提高保安队员综合素质，更好地为**公司和业主提供优质服务，特制定本细则。(资料仅供参考)

　　一、具体内容

　　第一款：有下列情况之一扣１０元／次:

　　１、在岗仪表不整洁，不按规定戴标志，军容不端正（不带公司规定帽子或戴帽子不够端正，不扎公司规定的腰带，不戴领带，制服混穿）。

　　２、未经现场负责人同意或上级领导批准私自换班。

　　３、未按要求做好当班记录，登记不清楚，交接不清楚，不签名。

　　４、当值期间与外来人员闲聊。

　　５、不按程序规定及不按时对有关需封闭管理空间进行管理的。

　　６、值班时乱用对讲机，用语不规范。

　　７、岗停内不整洁，不卫生。

　　８、头发不整洁，帽檐下头发超过３ＣＭ。

　　９、早中班有坐岗现象，时间规定为上午７：３０至晚上１１：３０。

　　１０、下班后在岗位长时间逗留。

　　第二款：有下列情况之一扣２０元／次:

　　１、值班时精神不佳，站姿不端正有东靠西依，勾肩搭背，插裤袋、接起袖口行为。

　　２、上班、培训、例会等集体活动无故迟到、早退或缺席。

　　３、上岗时吸烟、吃零食、看书报、写信、听收音机、看电视、玩扑克、下棋、打游戏机、打手机闲聊、用对讲机闲聊等与工作无关的事。

　　４、军事训练不认真对待，不支持辅导工作。

　　５、下班后穿制服外出或有公司标志制服借给别人穿戴。

　　６、随地吐痰、乱扔垃圾等影响小区环境。

　　７、不按管理规定，乱撕值班登记本、小区通知、告示等。

　　８、巡逻不到位，造成不良影响。

　　９、擅自离岗或串岗行为。

　　１０、在岗亭、值班桌、登记本或公司专栏或其它公共设施上乱写乱画。

　　１１、未经许可，私自调整打卡机，代替员工打卡，改卡或破坏卡机等。

　　１２、未经允许私自带外来人员到公司工作区、样板间参观或摄影。

　　１３、在宿舍使用超负荷电器的，造成不安全隐患。

　　１４、值班区内发现有破坏绿化卫生或其它设施行为而置之不理。

　　１５、发现小区内公用照明，公用供水设备故障不及时上报。

　　１６、当值期间发现各种存在问题及隐患不及时汇报的。

　　１７、监督工作不力所造成的不良状态。

　　第三款：有下列情况之一扣３０元／次:

　　１、无故缺席训练。

　　２、训练综合考评不合格的。

　　３、乱*触摸准业主或公司领导车辆的。

　　４、当月有早退。

　　５、当班时对讲机正常呼叫，故意不回应。

　　６、上班时间对客人或同事言行不礼貌，遭到客人或同事投诉，经核查为实者。

　　第四款：有下列之一者扣５０元／次:

　　１、未经同意私自拿公司或业主物品。

　　２、上班时乱用公司办公电话，正常接听时电话用语不规范，有损公司形象和声誉。

　　３、无故迟到或旷工３０分钟以上，３５分钟以下。

　　４、工作不忠诚老实，欺骗领导或业主。

　　５、未经上级同意，擅自使用公司电脑者。

　　６、不按操作规程，损坏公司物品、设施或保安器材者。

　　７、不服从上司正常工作调遣者。

　　８、在当值有睡觉现象。

　　９、故意损坏消防、煤气、小区交通标志。

　　１０、利用工作之便，谋取私利。

　　１１、训练及考评时表现标准低劣。

　　１３、当值领班知情不处理、不汇报或隐瞒的，负连带责任，扣罚２５元。

　　第五款：有下列情况之一扣款１００元／次：若当月超过两次，则作辞退处理:

　　１、在小区内拾到东西或财物，不及时上交，占为己有者。

　　２、私自在小区内推销业务者。

　　３、无故旷工一个工作日。

　　４、在岗睡觉二次以上者（含两次）。

　　５、酗酒上岗者。

　　６、擅离职守或疏忽造成损失。

　　７、盗窃公司信函、机密或他人公司财物。

　　８、偷阅公司信函机密或员工私人信件。

　　９、故意破坏公司或员工财物，价值在１００元以下。

　　１０、侮辱、威胁、恐吓、危害业主或同事行为者（若情节严重者，作解雇处理）。

　　１１、当值领班知情不处理、不汇报或隐瞒的，负连带责任，扣罚５０元。

　　第六款：有下列情况之一的嘉奖１０至３０元／次：

　　１、工作积极主动，责任心强、忠于职守、乐于助人，受到员工、业主好评的。

　　２、服从工作安排，不计较个人得失，工作任劳任怨，安心本职工作。

　　３、在生活中做到团结互助，促进团结工作。

　　４、以公司为家，有主人翁工作精神。

　　５、职业道德观念强，作风正派，思想上进。

　　６、业务技能强，军事技术过硬。

　　第七款：有下列情况之一嘉奖５０至１００元／次：

　　１、当值班人员或非当值班人

员在公司范围内，发现安全隐患及时制止，避免恶性事件发生，维护公司和业主利益或减少损失者。

　　２、对处理突发事件中，表现突出。

　　３、拾金不味者。

　　４、全心全意地为公司服务，取得明显成绩。

　　５、坚持正义，为业主生命或财产安全奋不顾身，勇于牺牲精神。

　　６、其他属嘉奖行为。

　　二、实施方法

　　１、每月主管，领班在检查工作中具体实施，并在登记卡上做好登记。

　　２、在同月中，前奖不能抵后罚，但后奖可抵前罚。

　　３、在实施过程中，凡遇到严重违反公司制度或国家法律法规者，则按相关制度或法规处理或解雇处理。

　　郑重说明：队员犯规后，按相应条款处理时，若队员有对抗心理，对事实不确认的，则可停职进行教育，对事实确认后才能复岗。停职教育期间公司只提供用餐，不发出勤工资。

　　以上奖罚细则，从20**年*月**日起试行实施。

　　编制人：审批人／核准人：

　　维护人：生效日期：