篇2：员工工服管理规定

　　员工工服管理规定

　　一、目的：为了适应公司发展的步伐，树立公司良好的整体形象，展现员工风貌，宣扬企业文化,规范员工统一着装，为员工创造良好的工作条件和福利待遇。

　　二、范围：本办法适用于公司所有员工。

　　三、发放：

　　1、工服数量：员工工服分夏装和冬装，夏装短袖2件，冬装长袖2件，冬装外套2件。

　　2、建立台帐：

　　2.1、厂部仓库建立领用记录台帐，并在员工备用服装不足员工总数10%时及时将备用服装的储备情况反馈给行政人事部，并由行政人事部申请予以及时补充；

　　2.2、行政人事部建立工服管理台帐，应可明确追溯各部门、各单位人员领用时间、领用人、领用数量等相关信息；

　　2.3、各部门、各单位应建立工服管理明细台帐，应可追溯到每件服装的发放人、使用人姓名、性别、岗位、领用时间、等；

　　3、工服规格：工服大小尺码由承制商根据员工的身形量身套码而定。

　　4、工服发放：

　　4.1、发放工作服装时，由各部门、各单位负责人依据需领用工作服人数提出领用申请并经行政人事部经理确认后方可到仓库领用；

　　4.2、员工领用时在确认相关信息后在工服发放登记表上登记签字；

　　4.3、新员工入职需试用期满（即转正）后方可配备工作服；

　　4.4、转正员工在配备工作服六个月内辞职的，公司将其服装制作费用全额扣除，同时服装归属本人；在配备工作服半年以上、一年以内辞职的，公司将扣除其百分之五十的服装制作费，同时服装归属本人；在配备工作服一年以上辞职的，公司将不扣除服装费，同时服装归属本人；

　　4.5、员工因个人原因被公司开除或辞退的，配备工作服六个月内，公司将其服装制作费用全额扣除，同时服装归属本人；在配备工作服半年以上、一年以内的，公司将扣除其百分之五十的服装制作费，同时服装归属本人；在配备工作服一年以上的，公司将不扣除服装费，同时服装归属本人；

　　4.6、以上日期统一从20**年8月18日开始计算。

　　5、工服价格：夏装34元/件；冬装50元/件；其他类服装（夹克、西服等）暂不公布价格，以后根据实际制作费用予以核算价值。

　　6、费用：所有工服按正常手续发放www.pmceo.com，不收取任何押金。离职、辞退或者其他原因离开公司按照管理办法相关规定执行。

　　四、着装规定：

　　1、穿着工作服即代表公司之形象，必须保持工作服干净、整洁。如有脏乱、破损等情况一经发现应根据规定予以处罚；

　　2、员工工服限于上下班途中及工作期间穿着；

　　3、工服样式、标识为公司统一制定，各部门、各单位和个人不得随意更改，违规者一经发现将视情节予以处罚。

　　五、日常管理和监督、检查

　　1、行政人事部负责员工工服穿着监督和检查，各部门、各单位配合进行日常管理；

　　2、春、夏、秋季节有工服者在进入工作场所时必须穿着工作服，违者罚款10元/次；

　　3、冬季视工作环境温度，在室温允许的情况下，必须着工作服。

　　4、工服（短袖和长袖衬衫）预计使用期限为一年。经查证确为正常磨损损坏的，可收回并根据价格发放其他可穿着的工服。

　　5、工服若因保管不善致使损毁的，将根据情节追究相关责任人责任，并按照公布价格双倍重新申领发放。

　　6、由行政人事部进行不定期检查，各部门、各单位直接管理者承担连带处罚责任。

　　六、其他：

　　本管理办法从20**年8月18日----8月24日开始试行，20**年8月25日开始执行。解释权和修改权归公司行政人事部。以前的规章、制度、规定与本管理办法有抵触的地方以本办法为准，没有抵触的继续遵照执行。

篇3：地产公司销售现场工服管理规定

　　

　　地产公司销售现场工服管理规定

　　一、20**年新工装款式及着装规范：

　　说明：

　　1.员工在上班时间内，要注意仪容仪表，总体要求是：得体、大方整洁。

　　2.现场经理与置业顾问着装相同，置业顾问、经理的区别在于胸牌颜色不同，分别为浅灰色、红色。

　　3.春、秋季根据各项目组地域气候不同，现场负责人可以根据实际温度以夏、冬季的着装标准调节,但要求项目组置业顾问每天着装必须统一。

　　4.现场负责人每日对置业顾问着装进行检查，保持工作服规范整洁，领带、丝巾要求佩带整齐，胸牌佩戴于左胸适当位置;口袋不应放带响物品，包括：钥匙串、硬币等，同时不得装过多物品以致口袋鼓起。保持衬衣领、袖口清洁，无异味。不准穿皮鞋以外的其他鞋类(包括皮凉鞋、漏趾鞋、运动鞋等)。

　　5.新到岗员工在工装未定制到位时，应自备深色套装、白色长袖衬衣，佩带公司统一的领带、丝巾、胸牌，以保证整体团队形象的统一。

　　二、工装费用标准(暂定)：

　　服装分类

　　标准配置

　　数量

　　单价

　　价格合计

　　男装

　　深蓝色西装

　　1件

　　780元/套

　　1030元/套

　　深蓝色西裤

　　2条

　　白色长袖衬衣

　　2件

　　100元/件

　　黄色真丝领带

　　1条

　　50元/条

　　女装

　　深蓝色西装

　　1件

　　750元/套

　　940元/套

　　深蓝色西裤

　　2条

　　白色长袖衬衣

　　2件

　　80元/件

　　黄色真丝丝巾

　　1条

　　30元/条

　　三、工装费用扣除办法：

　　1、扣费方法：

　　为减轻员工负担，工装定制时其费用暂由公司统一垫付，后期在个人销售提成中一次性扣除。

　　如员工在未发放个人提成时离职的，在工资中扣除。

　　2、补贴政策：

　　公司对服务半年以上的员工给予部分工服费补贴，以作为公司对员工的福利。具体补贴比例见下表：

　　服务时间(月)

　　个人承担比例

　　公司补贴比例

　　1-6个月

　　100%

　　0

　　7-12个月

　　70%

　　30%

　　13个月及以上

　　50%

　　50%

　　24个月及以上

　　30%

　　70%

　　服务时间：自入职之日起截止至领取服装之日的时间。

　　3、扣费通知：

　　项目组销售人员离职时，销售经理(或项目经理)除按正常离职手续安排工作交接外，应于第一时间以电话和书面(传真或邮件)形式通知人力资源部、行政部、财务部部门负责人，以便于财务部及时进行工装扣费结算。

　　如因销售经理通知不及时造成应扣费用未及时扣除的，由销售经理承担该笔费用。

　　如离职人员剩余未结工资不足以支付工装费用的，其差额损失计入分公司的成本。

　　4、特殊处理：

　　如离职人员工装领取时间未满一个月，外套仍保持整洁、且无明显磨损，可以将工装外套(包括西装、西裤)退回公司行政部，不扣取外套费用，仅扣取衬衫、领带、丝巾费用。

　　四、工装申请流程：

　　1、申请条件：

　　申请工服人员必须已办理完入职手续;

　　在所服务的项目实习半个月以上的时间;

　　经项目负责人(销售经理、营销总监)考核合格，符合上岗资格。

　　2、申请流程：

　　新员工入职满半个月，通过上岗考核

　　销售经理报申请、分公司营销总监审批

　　营销中心审批

　　行政部下单订做

　　财务部备案、垫付款项

　　行政部完成制作发放到项目组

　　销售经理报领用登记至行政部备案

　　财务部根据行政部登记表进行扣费(佣金结回)/销售经理报人力资源部、行政部、财务部扣费(佣金未结回时离职)

　　3、申请表格：(见附表《项目组工装需求申请表》)

　　4、扣费通知单：(见附表《离职人员工装扣费通知单》)

　　五、工装保养及使用期限：

　　1、保养须知：

　　工装应爱惜穿着、注意保养。西裤及衬衣可以水洗，但不可在阳光下暴晒，洗后需烫整齐;西装及领带、丝巾必须在专业干洗店进行干洗。

　　工装干洗时间由现场经理根据干净程度安排干洗，干洗费用可向公司报销(须提供正规干洗店发票)。如因洗涤不当造成服装变形或褪色，由当事人承担责任，并及时与营销中心申请重新申领。

　　2、使用期限：

　　工装自领用之日起使用期限不应超过两年。服装较陈旧时，现场经理应及时要求本人重新申领新工装。

　　六、着装规范化监督制度：

　　第一条为树立和保持公司良好的专业形象，加强销售现场规范化管理，要求置业顾问和销售经理上班时间严格遵照本规定的要求着装。

　　第二条销售经理应每天进行着装检查，对违反本规定的员工，除通报批评外，每次罚款50元，当天不得上岗接待;一个月内连续违反三次以上的，责令其停盘一周，进行仪容仪表整顿。

　　第三条各分公司营销总监、总经理应不定期抽查各销售现场、督促属下员工各项目组遵守本规定。若一个项目组一个月累计员工违反本规定人次超过三人次者，项目销售经理应被罚款100元。

　　第四条总部营销中心、总裁办、人力资源部等将不定期到各项目组抽查，抽查结果为一票否决制，即只要发现一例不规范着装者，该项目销售经理、营销总监应被罚款100元，并在全公司通报批评。

篇4：丽湾酒店工号牌工服更衣箱管理规定

　　丽湾酒店工号牌、工服、更衣箱管理规定

　　1、工号牌管理规定

　　（1）员工进入酒店大楼时必须端正地配带工号牌，不带牌将受到纪律处分。

　　（2）工号牌丢失，要立即向人事部报告，并办理交费补领手续，否则所引起的一切责任，由本人负责。工号牌正常损坏可以以旧换新。

　　（3）工号牌必须完好、无破损，如出现此情况要及时补办，不允许员工自己到外面由他人私自制作。

　　（4）工号牌是酒店财产，调离酒店时必须交回人事部。

　　2、员工工装管理规定

　　（1）无论上班与否，员工进入酒店大楼内必须着装规范，穿着酒店按岗位配发的工服、鞋等，否则，按轻微过失处理。

　　（2）上班时间如因工作需要，员工除着西装人员外穿工装外出，必须经部门经理批准。下班后，将工装放置在更衣箱内，员工有义务保管好自己的工服。一律不准穿工装离店，否则，按一般过失处理，保安员有权给予制止。

　　（3）工服的穿戴必须挺括、整洁，及时换洗，否则，按着装不规范处理，记轻微过失一次。

　　（4）员工工装如因工正常磨损或损坏，要及时上报，由洗衣房给予修补或更换，如属个人原因损坏或丢失，照价赔偿，由洗衣房给予及时更换，禁止个人随意更换工装。否则，按着装不规范处理，记轻微过失一次。

　　（5）员工不得随意修改工服的款式。

　　（6）工服是酒店财产，调离时必须交还。如工服丢失，不能交回，须按工服使用期折旧后赔偿，使用一年以内的交100%，使用两年以内的交80%。

　　（7）工服换洗

　　A、员工工服由洗衣房统一洗涤。

　　B、每天换衣时间：上午8：00—12：00，下午14：00—17：00

　　C、保安服、西装、前厅接待服、收银服：每半月换洗一次，即1号、16号。主管级员工要求换洗西装时保证每次穿工作服至少5天，否则，按轻微过失处理，同时洗衣房不给予更换，如洗衣房工作人员自作主张违反此规定，按一般过失处理。

　　D、传菜员、男导购员、酒水员的上衣：每月5号，15号，25号换洗。

　　E、领带每月1号换洗。

　　F、衬衣每三天换洗一次。

　　G、具体的换洗时间安排为：

　　星期一：宴会服务员、导购

　　星期二：自助、海鲜养殖员

　　星期三：厨师、管事

　　星期四：零点服务员、PA

　　星期五：工程部、库管员

　　星期六：厨师、管事

　　星期日：楼层、酒水

　　3、员工更衣箱管理规定

　　为了加强员工更衣箱的管理，现规定如下：

　　1、员工入店时，酒店发给每人一个更衣柜和一把钥匙，员工必须妥善保管，并保持柜内清洁。

　　2、员工应自觉维持更衣室卫生，严禁吐痰或乱扔废弃物，否则，按轻微过失处理。

　　3、员工不得将衣物放于箱外，违者将予以没收，并记轻微过失一次。

　　4、员工不得在更衣箱上私自加装别锁或换锁，若将钥匙丢失，应向人事部申配新锁，并交纳配锁费用10元，否则，按一般过失处理。

　　5、员工更衣箱和钥匙只限本人使用，不得转借、转让他人、相互调换或私配钥匙，否则，按严重过失处理。

　　6、更衣箱内不得存放贵重物品，如有遗失，后果由员工个人负责。

　　7、更衣箱内不得存放违禁品或易燃易爆物品，否则按下岗过失处理。

　　8、非人为原因造成更衣箱损坏时，员工应及时报告人事部，并由人事部报工程部维修，否则擅自撬更衣箱，按下岗过失处理。

　　9、员工离店时，必须在一周内办理离店手续，并将更衣柜钥匙交还人事部，否则，在保安部的配合下人事部将对更衣箱内的物品进行全权处理。

篇5：统一工服着装管理规定

　　工服统一着装管理规定

　　1、为统一公司形象,公司所有人员根据工种区别配发穿着不同工服。

　　2、工服分夏装和冬装两种,在合适的季节和气候环境下,凡已经配发工服的人员必须在规定的工作时间穿着工服上班工作, 否则按每次5元给予处罚,并即时改正。保安人员在行政部的领导下负责全公司人员着装的监督执行,对于不按规定穿着工服的人员,保安有权要求将其请离工作区域,并按照旷工处理。

　　3、工服类别:

　　职别 工服类别 备注

　　夏装 冬装

　　办公室人员：

　　白色衬衣配黑色或深蓝色裤装(或裙子)

　　黑色或深蓝色西装套装

　　含生产主管

　　保安人员：

　　短袖保安制服(衬衣)配保安裤装

　　长袖冬装保安制服

　　产能部门人员：

　　红色夏装厂服套装

　　红色冬装厂服套装

　　指生产员工(含领班)

　　保全/技术/

　　清洁人员：

　　灰色夏装厂服套装

　　灰色冬装厂服套装

　　4、工服配发方案:

　　工服实行限制性配发方案: 即自发放工服之日起继续在公司工作满半年以上的人员,公司给予免费配发相应的工服。自发放工服之日起继续在公司工作未满半年离职的人员,工服费用公司于员工个人各承担一半。所有配发工服的人员在配发工服后先从当月工资中扣除一半工服的费用,待发放工服之日起继续在公司工作满半年后予以退还。

　　工服实行按季配发,原则上按照每年发放夏装和冬装各两套的标准配发,具体由公司统一安排发放时间。

　　在接受统一安排发放的工服后,另需要配发工服的,由其个人全部承担工服费用。

　　5、着装时间规定:

　　为体现公司严肃性与人性化的统一和谐, 办公室人员每周一至周五必须着工服上班,周六和周日(需加班的)允许着便装上班。其他人员若正常上班,无论何时,均须着工装。

　　6、其他说明:

　　办公室职员工服允许自备,自备者无需承担任何费用,但自备服装必须符合上述工服类别的要求。需要公司统一配发的由公司指定服装公司进行量身定做。

　　其他部门人员工服均由公司统一制作配发。