篇2：后勤物业环卫保洁部农药消毒液腐蚀性液体安全使用制度

　　后勤物业环卫保洁部农药、消毒液及腐蚀性液体（盐酸、洁厕灵）的安全使用制度

　　1.为了保证农药、消毒液及腐蚀性液体的使用安全，保障人身健康，保护环境，按照高毒、中毒、低毒等分类管理；

　　2.农药、消毒液及腐蚀性液体的品名、有效成分含量、出厂日期、使用说明等鉴别不清和超过有效期的农药、消毒液及腐蚀性液体不准使用；

　　3.农药、消毒液及腐蚀性液体不得与日用品等混放。农药、消毒液及腐蚀性液体进出仓库应建立登记手续，不得随意存取，领取人务必做到定点存放，专人保管；

　　4.在使用过程中，配备农药、消毒液及腐蚀性液体的工作人员要戴胶皮手套，必须严格按照说明书上的配比度进行配比，严禁用手搅拌；配比时应选择远离饮用水源等安全的地方，专人看管，严防农药遗撒或被人、畜误食；

　　5.喷药过程中，工作人员务必戴口罩和防护手套；未用完的剩余药液要放置在指定的安全地点；

　　6.盐酸、洁厕灵等腐蚀性液体，要放置在安全的指定地点，使用过程中工作人员要严格按照具体的操作规程去做；

　　7.喷药、消毒工作完成后，工作人员务必在当天到指定地点填写消杀记录，便于日后检查。

篇3：保洁部交接班制度(6)

　　保洁部交接班制度（六）

　　1. 接班人员应提前10分钟到岗，做好交接班前准备工作。

　　2. 交班人员应认真填写交接班记录。

　　3. 接班人仔细阅读交接班记录，并分类落实。

　　4.如发现问题，交、接双方须当面说明。如果交班人离开后，接班人才发现属于上一班问题的，应立即报告领班或物管部处理。

　　5.交接班须正点、守时，非特殊情况，不得超时接班。

　　6.接班人未到，交班人不得离岗，否则由此产生的一切后果由交、接班二人共同负责。

篇4：保洁部工具设备管理制度(2)

　　保洁部工具设备管理制度（二）

　　1. 保洁部工具的管理与发放，由保洁主管登记造册，统一管理。

　　2. 各岗位工具由保洁员负责，工具落实到人。

　　3. 保洁主管每周清点抽查一次各岗位工具。

　　4. 丢失或使用不当造成工具损坏，由责任人照价赔偿，查不出直接责任人由使用人承担。

篇5：保洁部奖惩制度(7)

　　保洁部奖惩制度（七）

　　为保证部门的各项规章制度认真贯彻执行，充分调动员工工作积极性、创造性，实行奖勤罚懒的用人机制，特制定本部门员工奖惩制度。

　　一．奖励

　　1．奖励种类

　　颁发证书；通报表扬；物质奖励；发放奖金。

　　2．奖励条件

　　（1）对改进公司工作、提高服务质量有重大贡献者。

　　（2）发现事故苗头，及时采取措施，防止重大事故发生者。

　　（3）控制开支、节约费用有显著成绩者。

　　（4）廉洁奉公，敢于抵制不正之风，事迹突出者。

　　（5）见义勇为，舍已救人，或做好人好事，事迹突出者。

　　（6）拾金（物）不昧，主动上交者。

　　（7）敬业爱岗，工作勤恳，任劳任怨，模范遵守公司规章制度者。

　　3．奖励程序

　　凡符合奖励条件者，由所在部门领班将员工事迹以书面形式报告并填写奖励建议书呈报物管处，由物管处核实无误后报公司领导批准后实施。

　　二．处罚

　　1．甲类过失，有下列行为者属甲类过失：

　　（1）不按公司规定着装，非值班时间,着制服外出。

　　（2）仪容、仪表不整，当值时姿态不端正，叉腰、手插裤袋、与同事勾肩撘背。

　　（3）不按公司规定佩戴工号牌。

　　（4）工作缺乏主动性。

　　（5）不使用礼貌用语。

　　（6）不认真填写工作记录。

　　（7）使用公司电话办理私事。

　　（8）无特殊原因不按时完成上级交办的任务。

　　（9）当班时间吃东西、收听广播、看报纸等做与工作无关的事。

　　（10）在营业场所聚众聊天、大声嬉闹等。

　　（11）无故不参加公司举行的各类培训。

　　（12）工作散漫，粗心大意。

　　（13）未经允许，随意派发公司文件或私自派发宣传资料。

　　2．乙类过失，有下列行为者属乙类过失：

　　（1）当班时间睡觉。

　　（2）擅离工作岗位，未经批准请人代班，经常迟到或早退。

　　（3）与客户争辩、吵闹。

　　（4）在公司内变相赌博或从事不道德活动。

　　（5）弄虚作假，涂改或撕毁单据、证明、值班记录、宣传资料等。

　　（6）私自向外界泄露公司机密资料。

　　（7）故意损坏公司或客户财物。

　　（8）未经允许，随便拆卸公司设备及其他物品。物品3）按时完成上级交付下；来客告辞，应起身移步相送

　　（9）不服从上司的工作安排，顶撞上司。

　　（10）工作时间消极怠工或故意阻碍工作正常开展。

　　3．丙类过失，有下列行为者属丙类过失：

　　（1）组织及煽动罢工、聚众闹事。

　　（2）拉帮结派，搞不利于团结的事。

　　（3）侮辱、谩骂、恐吓、诬告、威胁他人，造谣惑众、搬弄是非。

　　（4）服务态度极差，与客户吵架。

　　（5）偷窃公司或客户财物。

　　（6）恶意破坏公物或他人财物，造成公司或他人重大损失。

　　（7）累计旷工3天以上。

　　（8）不服从正常的工作调动。

　　（9）诋毁公司声誉，损害公司形象。

　　（10）其他严重违反公司规定的行为。

　　三．处罚种类及执行方式

　　1. 甲类过失:

　　当月发生第一次甲类过失者，扣浮动工资的5%；第二次扣浮动工资的10%；第三次将升级为乙类过失，按乙类过失进行扣罚。

　　2. 乙类过失：

　　当月发生第一次乙类过失者，扣浮动工资的20%；第二次扣浮动工资的40%；第三次将升级为丙类过失，按丙类过失进行扣罚。

　　3. 丙类过失：

　　当月发生丙类过失者，扣发当月全部浮动工资，情节严重者并作辞退处理。对于因为违纪给公司带来经济损失的，公司将同时追究相应经济、法律责任。

　　四．处罚程序

　　1．员工有违纪行为，物管部填写员工违纪通知书，列明违纪类别、事实。

　　2．领班级以下员工（含领班级）的违纪处罚由物管部主任审核后交行政部执行扣款。

　　五．申诉

　　员工若对所受的处分不服，应在2日内书面向物管部或公司领导提出申诉。物管部主任或公司领导对员工申诉进行认真核查，并作出相应的处理决定。