篇2：步行街物业人事主任岗位职责

　　步行街物业人事主任岗位职责

　　上级：行政人事经理

　　1在行政人事经理领导下，负责具体处理公司的人事工作;

　　2遵照公司人事管理相关规定，负责做好公司人员的招聘、转正、调配及入/离职手续的办理工作;

　　3负责员工人事资料分类及管理工作;

　　4负责公司各类人员考勤，严格考勤、考核制度;

　　5负责起草公司人事劳资方面的管理制度及运行表格;

　　6督导、检查各部门培训计划落实情况并反馈;

　　7负责公司机构定员管理及人力资源储备工作;

　　8根据政府或行业规范检查员工持证上岗情况;

　　9及时准备向公司领导、行政人事经理、上级主管部门提供人事劳资统计报表;

　　10保持与政府职能部门的沟通联络，负责公司相关证照的申办工作;

　　11跟进公司员工文体活动的开展工作，根据要求组织员工活动，培养员工向心力;

　　12负责物业总经理办公会议、本部门及相关会议的会务准备、组织工作;

　　13定期就份内工作汇总上报并对典型事件(法律诉讼方面)提出专业分析报告;

　　14完成行政人事经理交办的其它工作。

篇3：物业公司劳资主管岗位责任

　　物业公司劳资主管岗位责任

　　1、根据国家工资改革政策和物业管理处的实际经济效益，编制工资计划，合理使用工资基金;

　　2、负责办理职工的转正、定级、晋升的工资变动事宜及离职员工的工资结算工作;

　　3、负责办理职工调动的工资手续、调入职工的工资标准的审定工作;

　　4、按时准确编报劳动工资、浮动工资、奖金、伙食补贴、月、季、年报表并做好对比分析，提出建设性意见供领导决策时参考;

　　5、按月汇总和发放加班费、夜班费和其它各种津贴;

　　6、严格劳务工资管理，建立健全职工工资一鉴表，掌握公司各类人员的工资变动情况和人员的增减情况;

　　7、负责编制劳保、福利用品发放名单;

　　8、负责全部员工参加劳动保险的工作;

　　9、负责各部门的考勤管理，统计和编报劳动出勤报表，经常检查各部门的劳动纪律，及时向领导提供劳动出勤情况;

　　10、负责领取本部门的办公用品和文件的收发登记工作;

　　11、完成人事部经理交派的其他任务。文章来源自 物业经理人

篇4：A物业人事劳资管理岗位职责

　　1.协助行政办公室主任做好人员招聘、录用、培训、考核、调配、奖惩工作。

　　2.负责员工考勤卡的收发、调轮休安排、员工考勤及工资统计。

　　3.负责员工入离职手续办理及人事档案管理。

　　4.负责实施员工劳动合同的签订、办理各种养老、工伤保险等手续。

　　5.负责做好每月人事统计报表工作。

　　6.负责统筹全公司职员饭卡的收发、用餐数量及费用统计。

　　7.负责物业公司员工宿舍每月水电计量及费用计收。

　　8.负责每天“ 工作任务单”的发放;做好“每周工作任务单”的统计及上报工作;每月做好“工作任务单”的整理及归档。

　　9.跟踪督促“工作任务单”的完成情况,及时向相关主管领导及工作部门反馈信息。

　　10.完成上级领导交办的其他工作任务。

篇5：工业园区管理中心主任岗位工作职责

　　工业园区管理中心主任岗位职责

　　1、制定公司各项计划，确立公司长期、短期的工作目标。

　　2、制定公司行政架构，并维护其高效运作。

　　3、合理的分配公司内部的责权。

　　4、合理安排公司的岗位，使全公司员工与职位达到最优化配置。

　　5、对公司所有部门的工作进行监督和管理。

　　6、定期召开中层会议，认真听取各部门员工的意见，及时对公司的政策做出相应的调整。

　　7、根据公司的发展情况对公司的工资架构进行修改和完善。

　　8、不定期对公司中层进行培训。

　　9、对公司的收费、治安、消防全面负责。

　　10、代表公司与外界建立良好的沟通渠道，确保公司良好的企业形象。