物业公司请假制度(十)
一、病假
1、病假三天(含)以上者，需出具医院的有效证明(急诊除外);
2、申请病假手续：凭医院或医疗机构出具的病历本办理病假手续;
3、凡连续病假超过一个月，在病愈返回工作时，必须持有医院开出的健康证明，经公司鉴定后，方能上岗工作;
4、病假无薪。
二、婚假
1、婚假：正常5天,晚婚15天，婚假不扣发薪金;
2、公司转正管理层员工，可持证获有薪婚假;
3、婚假必须提前15天向公司申请。
三、产假
1、转正后的管理层女员工可以享产假90天;
2、产假期间享受基本工资;
3、怀孕假在直接对客人服务岗位的员工妊娠满8个月者，一律离岗回家休息并且在休假前填写请假单，经批准后休假。
四、恩恤假
1、转正的员工直系亲属(直系亲属指员工的配偶、子女、父母、祖父母及配偶的父母)死亡，享有丧假;
2、丧假：省内5天，外省7天;
3、公司批准的恩恤假不扣发薪金。
五、个人事假
1、个人事假为无薪假期;
2、个人事假由员工本人持充分理由提出申请。
3、个人事假将作为考勤奖励计划的其中一项指标，事假天数多少将影响员工绩效考核、评先、年度奖金。
六、申请假期程序：
1、员工申请各类假期均须按规定办理休假手续;
2、员工请假，须提前一天填写《请假条》，经批准后方可休假;未请假或请假未批准，擅自离开工作岗位者，视为旷工。
3、批假权限：
①主管(含)以下员工请假一天以内(含一天)的经主管同意、部门经理批准，报总办备案;二至三天的请假由部门经理签署意见后，报总办批准;四天(含)以上的请假须由总经理批准;
②部门经理(含)以上请假，经总办审核，经总经理批准。
4、如确因事件紧急或条件限制，未能按规定程序请假者，必须在第一时间致电本部门主管或经理，按上述权限逐级上报，并于上班后第一工作日补办请假手续。
5、婚假、恩恤假、计生假、产假由总经理批准。
6、员工经批准的假期，必须续假时，应在假满当天以前向公司提出续假申请，否则续假作旷工处理。
物业经理人网 www.pmceo.coM篇2：物业公司加班、请假制度（五）
物业公司加班、请假制度(五)
为提高工作效率，有效控制成本，严格劳动纪律，结合公司实际特制定员工加班、请假制度如下：
一、加班：
公司员工应努力提高业务素质和工作效率，力争在规定的工作时间内完成任务，尽量减少加班。
如确因工作需要，必须在双休日、节假日加班的，必须提前一天由员工提出申请，项目负责人签字后报总经理批准。
因公出差或参加业务培训或文化学习的一律不属加班。
加班的员工应严格遵守劳动纪律，坚守岗位，独挡一面完成任务。
加班日应如实考勤，项目负责人要认真考核，月底结考勤时加班一并结算，亦可作调休处理。
二、请假：
凡休病假，必须持市医疗机构开具的病假证明单，经项目负责人批准后方能生效，每月可休有资病假3天。
休事假者必须提前一天填写请假单，3天以内由项目负责人批准，超过3天须经分管经理批准。
项目负责人请假，须分管经理同意报公司总经理批准。
事假3天以内，按日工资单价扣除，超过3天的扣除工资同时作考核依据。
经公司领导批准，参加学习人员所占用的工作时间原则上作公假处理;未经公司同意自己参加学习、考试等，请假均作事假处理。
员工休婚假，须个人申请，经项目负责人同意由总经理审批后到行政部登记。
婚假为3天，符合晚婚条件者，增加晚婚假7天(含双休日)。
因直系亲属死亡，可休丧假3天，超过天数作事假处理。
休婚、丧假工资不受影响。
产假：按计划生育有关规定执行。
请假全年累计满30天与年终考绩挂钩。
篇3：物业公司请假及假期待遇制度
物业管理公司请假及假期待遇制度
● 请假：
一、员工请假，先由本人填写请假单，并按管理权限逐级审批，经批准同意后，才能用假。
二、未经批准或未办理手续擅自离开工作岗位，一律按旷工处理。
三、请假期满，应及时到所在部门办理销假手续;如须延长假期，必须再向所在部门主管申请，否则，将按旷工处理。
四、事假：员工没有正当理由，一般不能请事假，确需请假须提前1天交请假单(特殊情况除外);3天内由管理处(部门)批准，3天以上报项目区域常务经理批准。
五、病(公伤)假：需提供有效证明，并按管理权限审批。
● 各类假期待遇：
一、病、事假：请假期间，扣实际假期天数的基本工资;当月请假累计超过7天，除扣除请
假天数的基本工资外，取消当月考核浮动工资，并取消年终奖金的当月份额。
二、公伤假：公伤休养期间，按实际天数扣考核浮动工资(其他享受待遇，视情况而定)。
三、婚、丧假：假期为3天，超出时间按事假处理。
四、产假：产假期为1个月，假期内只发基本工资;如确需延长假期不得超过2个月，期间按政府部门有关规定发放生活费，并取消年终奖金的当月份额。
篇4：物业管理(保安)部请假制度
物业管理（保安）部请假制度
1.物业管理员在执勤和训练时间内，无特殊事由不得请假；
2.物业管理员请假需填写制式请假条，注明请假事由，逐级批准方可实施（病假需持镇级以上医院诊断及发票证明）；
3.物业管理员及领班请假一天由主管核准；两天或以上由部门经理批准；副主管以上人员请假由部门经理批准；
4.各中队、班应严格按比例控制请假人员；每班每天请假不得超过两人；每人每月请假不得超过4.5日；
5.重大节假时或任务较重时，原则上不予准假；
6.工作满一年以上可以申请年假，按照公司"申请年假休假"有关规定进行申请，各中队申请长假人数每月不得超过总数的4%；
7.请假两日以内应提前两日申请；年假或3日以上假期应提前一周申请；
8.请假人员因特殊情况经批准后方可续假，未经批准，超假或逾假未归者，按旷工处理；
9.假期自审批后申请之日起归队销假或临上班前止，副领班以上人员休假完毕归队时应当向部门负责同志销假。
10.因公司部门工作紧急需要时，副领班以上正在请假、休假的人员接电通知后应立即归队。
篇5：酒店保安部请假制度(5)
酒店保安部请假制度（五）
1、本部员工无论因何种原因需请假时，必须填写请假报告单，并逐级审批备案后方能有效。
2、主管、领班请假需经理批准方可。
3、保安员请假需经主管批准方可，但必须先经领班批准。（事假超过半天，需部门经理批准）。
4、严禁越级请假。
5、无请假报告单休假者，一律按旷工处理。
6、原则上不准调休，如遇特殊情况经经理批准方可。
7、对于请假者如有超假的，一律按旷工或自动离职处理（事假超假一天以上的按旷工处理）。
8、如果休假遇到特殊情况不能按时归队，应有电话、电报和证明方可考虑补办事假。