篇2：物业管理公司人力资源管理制度--员工福利

　　物业管理公司人力资源管理制度--员工福利

　　一、住房：

　　1、集体宿舍：凡公司正式录用的外地员工，可根据公司所管项目情况分配居住集体宿舍。

　　2、住房分配：公司部门副经理及分公司副经理以上人员，或具有高级工程师职称者在宿舍资源充足时可分配单间宿舍。

　　二、社会保险：按公司《劳动合同书》有关规定执行。

　　三、休息日：

　　公司实行每周五天半工作日制，每日工作七个半小时，周六下午及周日为休息日。

　　四、法定假日：

　　公司员工每年可享受以下十天有薪假期。

　　1、元旦。(公历一月一日)

　　2、春节。(农历正月初一、初二、初三)

　　3、国际劳动节。(公历五月一日、二日、三日)

　　4、国庆节。(公历十月一日、二日、三日)

　　五、薪金：

　　公司按月支付员工劳动报酬。

　　六、福利

　　1、春节

　　公司全体员工(包括保安、保洁及热力站员工)可享受人均60元的活动津费。费用涵盖：员工联谊、会餐、奖品、娱乐等。

　　2、"五一"节、"十一"节

　　公司全体员工(包括保安、保洁及热力站员工)可享受人均30元的活动补助。费用涵盖：员工联谊、会餐、奖品、娱乐等。

　　3、旅游

　　公司每年组织一次员工外出旅游，具体时间可根据各部门实际情况，报公司审批。人员只限公司管理层、操作层员工。费用标准为人均150元。费用支出范围：旅游、会餐、娱乐等。

　　4、"元旦"、"五一"、"十一"、"春节"过节费

　　发放标准：公司领导800元/人，经理600元/人，副经理/400元/人，助理经理300元/人，助理员、接待员200元/人，司机、保安主管150元/人，操作层员工100元/人。

　　七、制装费：

　　依据公司对员工的形象要求，为员工制作工装，具体标准示每年情况制定。

　　八、生日蛋糕费：

　　管理层员工在本人生日当月可凭票报销50元生日蛋糕费。

　　九、假期：

　　1、年休假：员工在公司工作每满一年，可从次年起享受一年一次的有薪年休假，工作不满一年者不予享受。

　　①本地户籍操作层员工10天，管理层员工14天;外地户籍操作层员工20天，管理层员工30天;

　　②外地户籍，但夫妻工作或在京居住2个月/年以上者，均按本地户籍员工假期时间执行。

　　2、婚假：在公司工作满一年以上的员工,在结婚时可申请婚假:

　　①结婚者可凭结婚证申请3天婚假。

　　②符合国家晚婚条件(男年满二十五周岁，女年满二十三周岁，初婚)，可享受10天婚假。

　　③再婚者可凭结婚证申请3天婚假，不再享受7天晚婚假。

　　4、丧假：

　　如员工或其配偶的直系亲属不幸逝世，可申请3天有薪丧假。

　　5、产假：

　　女员工在我公司工作满一年以上的，方可申请休产假，根据国家劳动法规定享有产假90天;在24周岁以上初育的，另加晚育假30天;领取《独生子女证》的，增加产假15天。申请产假必须呈交有关医院证明，经批准后，方可按规定休假。

　　6、计划生育假：按国家有关规定执行。

　　7、事假：

　　员工申请事假须经公司批准。未经批准擅自休假按旷工处理;员工请事假超过3天的(含3天)须经公司人力资源部审批。

　　8、病假：

　　员工因病或非因公负伤，经市级医院批准后可休病假。

　　十、假期待遇：

　　1、薪金：

　　①年休假、婚丧假为有薪假期，

　　②产假、计划生育假期间待遇按北京市相关规定执行。

　　③事假:事假为无薪假，事假20天以上者扣发年终奖。

　　④病假:员工患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，按国家有关医疗期规定执行,医疗期内薪金按以下发放:

　　a)、病假在5日内者按病假天数扣发奖金和各种福利补贴。

　　b)、病假在5-20日内者按90%计发基本工资。

　　c)、病假在20--30天内者按月基本工资60%计发，如低于北京市当年工资的80%，按北京市当年工资的80%发放。

　　d)、病假在1个月以上者按北京市当年最低工资的80%发放，

　　2、假期管理：

　　①员工休年休假时必须一次休完，余假作废;如因工作原因需提前返回工作岗位的，经领导审批确认后，余假可留作下次使用。

　　②员工休年休假须提前10天向有关领导书面申请，经批准后方可休假。确因特殊情况不能事前办理请假手续，应及时口头向审批人请假，事后及时补办有关正式请假手续。

　　③年休假只可在本年度内使用，过期无效。确因工作需要无法休假的，经人力资源部确认批准，公司给予最多不超过相当于15天薪金的补偿。

　　④员工休年休假、婚丧假时遇周六日、节假日均连续计算。　　⑤员工请事假一次不得超过10天，过期不归者按自动离职处理。

　　⑥部门、分公司领导须安排好请假员工的工作后，方可批准员工休假。

　　⑦员工须在休假结束后的第一个工作日内及时办理销假手续。

　　⑧各类假期除在公司人力资源部备案外，各分公司办公室应做好统计工作。

　　3、假期审批权限：

　　①一天之内的假期：副经理以下员工由部门经理审批;经理由公司主管领导批准，人力资源部存档备案后方可休假。

　　②一天以上的假期：申请人先将申请表经部门经理批准后报人力资源部核定假期，经主管领导批准后，交人力资源部备案。副经理及以上员工休假必须经公司主管领导及总经理批准。

　　③禁止越权审批休假。

　　十一、医疗费报销：

　　1、公司为符合条件的员工办理医疗保险，不再另行支付医疗费;

　　2、未办理工伤保险，因工伤所发生的医疗费用公司予以酌情考虑。

　　十二、职业健康安全保障：

　　1、为了解和保障员工健康，公司每年组织一次员工体检。每年10月底之前做好相关工作，保留体检记录，依据体检记录建立《员工健康记录表》。

　　2、每年制定员工健康投资方案和计划，并纳入到人力资源部年度工作计划。

　　3、人力资源部会同各部门依据国家职业卫生防护设施技术参数标准，每年组织一次职业卫生防护设施运行情况检查。

　　4、女工保健：参照国家卫生管理部(1993)11号《女职工保健工作规定》执行。

　　十三、对于上述规定可能引发的歧义，公司人力资源部负责解释。手册

篇3：物业员工福利制度

　　物业员工福利制度

1、目的作用

　　为规范安定员工生活,增进员工福利,在办理各项福利项目时有章可循,特制定本制度。

2、适用范围

　　适用于公司员工交通补贴、住房或住房补贴、公司集体活动、员工节日慰问金/品、有薪假期、保险及制服的管理。

3、管理职责

　　3.1 物业公司行政人事部是员工福利的归口管理部门,负责员工福利制度的制订及各项福利的管理工作。

　　3. 2 财务部负责员工福利费用的发放。

4、交通补贴

　　4.1 本补贴只针对特殊岗位而设置,只有经总经理签字同意的人员才给予享受。

　　4.2 视管辖物业范围、路途远近而定(只适用于办公室员工),每月1号以现金形式发放。

　　4.3 共分三级,一级为80元;

　　二级为60元;

　　三级为40元。

5、住房或住房补贴

　　5.1 物业公司为安防员(包括班长、班副)提供集体宿舍,允许员工本人居住,但应缴纳相应水电费。

　　住宿人员要服从管理,遵守制度。

　　如不在宿舍居住,公司不提供住房补贴。

　　5.2 物业公司办公室员工不提供住房,公司只对特殊贡献的员工提供本福利,只有经总经理签字同意的人员才给予享受,但员工应自行缴纳相应水电费及其他杂费。

6、公司集体活动

　　6.1 为活跃气氛,增加团队凝聚力,提升企业文化。

　　公司每半年组织员工进行一次集体活动。

　　6.2 行政人事部为活动安排的第一责任部门,全权负责活动内容的安排、人员安置及安全管理等。

7、节日慰问金/品

　　7.1 物业公司在'3.8国际妇女节'时,给每位女性员工发放节日慰问金/品。

　　7.2 物业公司在中秋节、春节时,给每位员工发放节日慰问金/品。

　　7.3 物业公司在春节后上班的第一天,给每位员工发放开门红包。

8、有薪假期

　　具体见《员工考勤制度》。

9、保险

　　9.1 社会保险:由员工个人及物业公司共同出资(各50%),公司代为购买。

　　9. 2 意外保险:安防员因工作性质特殊,必须购买意外保险,其他岗位员工如需购买,公司可代为办理(意外保险由受益人本人出资)。

10、制服

　　为规范着装,树立物业公司良好形象。

　　公司为员工配发制服,员工在入职时缴纳相应制服保证金,离开公司时交还制服,退回保证金。

　　制服只限于工作时间使用。

11、效益奖

　　为激发员工的整体团队合作精神,共创佳绩,公司对办公室员工设置年中半年奖和年终奖(试用期员工不享受),半年奖具体标准见《公司薪酬管理制度》,年终奖为双粮,但还要视当期公司总体经济效益而最终确定。

篇4：物业公司员工福利制度(十四)

　　物业管理公司员工福利制度(十四)

　　1.福利项目包括:伙食、住宿、娱乐、年假、产假、婚假、培训、节日慰问等。

　　2.伙食规定：公司为所有雇员均提供三餐伙食，管理餐9元/天，三荤一素一汤/餐;员工餐6.5元/天，二荤一素一汤/餐。

　　3.住宿规定：公司为所有雇员提供住宿，住宿等级为：经理单间、主管1-2人/间、职员4-6人/间;每个房间配有床铺、风扇、照明灯等家居，需爱惜公物，损坏照价赔偿。

　　4.娱乐：不定期组织开展晚会、球赛、棋类竞赛等文艺活动。

　　5.医疗：公司备有日常擦伤流血急救药品，发生工伤后须及时填写《工伤事故报告单》，医疗费用视总办处理意见及工伤者本人应负责任确定。

　　6.有薪假期：年假、婚假等。

　　7.节日慰问：每月于会所举行一次员工卡拉OK聚会和员工生日晚会(当月生日的员工将获公司赠送的礼品)，传统节日公司内部加餐。

　　8.其它福利详见各项规定。

　　9.应用表单

　　9.1《工伤事故报告单》

篇5：物业集团员工福利制度

　　1.年假

　　员工在本单位连续工作满一年未满五年者,可获得5天年假;满五年未满十年者,可获7天年假;满十年未二十年者,可获10天年假;满二十年以上者,可获14天年假。申请年假需提前十五天,经所属部门主管和办公室审批同意后方为有效,不得将年假累积至下一年度。

　　2.法定节假日

　　所有员工可按国家规定享受国家法定的节假日,如法定节假日受安排上班或值班,节后部门可安排补休或按规定给予加班费。

　　3.病假、事假

　　3.1员工因病未能上班,必须通知所属部门经理,员工请病假必须持有本公司指定医院病假单方可获准病假;急诊时须持区级以上医院急诊假单。每月病假不得超过两天(含两天),薪金照发,每月病假超过两天的,按照基本工资(基本工资 +岗位工资)/ 22.5天扣发薪金。

　　3.2员工因私事请假,应提前一天向部门负责人申请,1天内由部门负责人审批,2天以上由主管副经理审批,事假例行不发薪,按照日平均薪金(22.5天计算)扣发薪金。

　　3.3各部门经理请假须由总经理审批。

　　4.婚假、产假、恩恤假、探亲假

　　4.1婚期:在本公司连续工作满一年以上,符合国家《婚姻法》规定结婚的员工,可享有有薪假期8天。申请婚假须提前一周向本部门负责人提出书面申请经部门负责人审批后,可予休息。假后须将结婚证书复印件交经理办公室核实;

　　4.2产假:在本公司连续工作满一年以上,持有准生证的女员工,可享有有薪产假90天,难产的增加产假15天。申请产假须在预产前3个星期提出,经审批后可予休假。假后须将医院证明或出生证明交经理办公室核实。

　　4.3恩恤假:员工亲属(指配偶、子女、父母、兄弟姐妹)死亡。 外省员工可享有有薪恩恤假6天,本省员工可享有有薪恩恤假3天;并给予员工一次性抚恤金300元。申请恩恤假须经经理批准,假后将亲属的死亡证复印件送经理办公室核实。

　　4.4探亲假:在本公司连续工作满一年以上,夫妻分居两地(跨省)或末婚远离(跨省或300公里以上)父母居住的 职工,按劳动法有关规定享受有薪探亲假。探亲假只能当年一次休完。