1.目的：
为加强全体员工考勤管理。
2.适用范围：
适用**服务中心全体员工，不包括经理级以上的领导。
3.职责：
人事行政部负责员工出勤、考勤情况的监督与管理。
4.过程与方法控制
4.1 时间规定：
4.1.1服务中心正常办公人员的打卡时间为上午8：30，下午5：30(延时工作可以按延时时间打卡)，特殊部门的员工由各部门另行规定。
4.1.2除事先请假并获批准外，员工在本部门规定的上班时间后打卡为迟到，提前下班打卡为早退。
4.1.3缺勤：指员工缺少合格考勤纪录1个小时以上的。
4.1.3.1缺少合格考勤纪录是指：
缺少考勤纪录;
提供的《请假考勤审批表》不合要求;
按本章第4.2.9的规定被视为未提供《请假考勤审批表》的。
4.1.3.2员工打卡超过规定的时间1个小时以上4个小时以内的，计为缺勤半日;4个小时以上的，计为缺勤一日。员工当日没有考勤纪录或只有一次纪录的，计为缺勤一日。
4.1.4员工未请假、或请假未获批准，实际未出勤且不能做合理解释的，为旷工。1个小时以上4个小时以内的，计为旷工半日;4个小时以上的，计为旷工一日。员工当日没有考勤纪录或只有一次纪录的，计为旷工一日。
4.2 打卡管理
4.2.1服务中心全体员工除经理级以上的领导外，上、下班须打卡。
4.2.2凡要求打卡的员工上、下班须亲自到打卡处打卡。
4.2.3员工因事早退、公事在外不能正常打卡、上下班忘记打卡者的，须在合理时间内填写《请假考勤审批表》到服务中心经理处签字批准，交到人事行政部，否则，人事行政部有权按旷工处理。
4.2.4请事/病假不足半天的,到公司仍需打卡,以考勤卡上记录为请假时间的依据。
4.2.5服务中心员工因外勤不能正常打卡，需在上班前(超过上班以后告知视为迟到)打电话告之上一级领导，并要说明时间、地点、事由，并及时补填《请假考勤审批表》。
4.2.6《请假考勤审批表》一张单只能为一天，如果两天都未能按时打卡须填写两张单，依次类推，决不允许一张单签多日，否则视为无效单。
4.2.7补填《请假考勤审批表》不应超过七个工作日。超过七个工作日补办《请假考勤审批表》的，需经上两级领导签字批准。有以下情形之一的、为未提供《请假考勤审批表》：
未提供《请假考勤审批表》;
提供《请假考勤审批表》超过七个工作日，但未取得上两级领导中的一方或两方签字批准的;
在每月26日前未提供合格的《请假考勤审批表》的;
以虚假理由获得批准的;
提供的《请假考勤审批表》不符合本章规定的其它必备要件的。
4.2.8如遇停电、或打卡机无法使用时，由各部门或人事行政部做好考勤记录。
4.3 考勤违规行为处罚：
4.3.1迟到处罚
4.3.1.1员工每月迟到15分钟以内不超过二次(含二次)的，不作处罚;
4.3.1.2员工每月第三次以后的15分钟以内的迟到，及15分钟以上的迟到累计为两次以内(含两次)按下述规定处罚：
员工每月第三次以后的15分钟以内的迟到，每次罚款20元;
员工迟到15分钟以上，30分钟以内的，罚款30元;
迟到30分钟以上，一小时以内的，罚款50元。
4.3.1.3员工每月第三次以后的15分钟以内的迟到，及15分钟以上的迟到累计为三到四次的，处罚金额比4.3.1.2多一倍;累计为五到六次的，处罚金额比4.3.1.2多二倍;迟到累计次数更多的，按本款规定类推。
4.3.1.4早退的处罚参照迟到的规定处理。
4.3.2缺勤与旷工的处罚
4.3.2.1缺勤处罚：
每缺勤半天，扣除日基本工资数额的罚金;
每缺勤一日，扣除日基本工资额2倍的罚金。
4.3.2.2旷工处罚：
旷工在一天以内的，扣除该员工当月浮动工资基准额的20%;
旷工在一天以上，三天以内的，扣除该员工当月浮动工资50%;
旷工超过三天者，扣除该员工当月浮动工资;
连续旷工超过五天，或一年内累计旷工超过十天，公司可作过失性辞退处理，且不负担任何经济补偿。
4.3.3代打卡处罚
任何员工均不得要求他人代为打卡，或替他人打卡。每发现一次，对替人打卡者和要求他人代为打卡者，各罚款200元，并通报批评。
4.4 员工病假、事假管理
编辑：www.pmceo.Com篇2：物业服务中心员工考勤管理制度
物业服务中心员工考勤管理制度
1目的
为建立合理、文明、有效的生产和工作秩序，加强员工队伍劳动纪律，调动公司员工的劳动积极性。
2范围
适用于EE物业服务中心员工考勤管理。
3标准作业要求
3.1工作时间规定
3.1.1管理层员工实行单双休，操作层员工按《排班表》上班。其具体上、下班时间如下表：
部门
管理岗位
工程维修部
秩序维护部
外包清洁单位
班次
∕
早
中
夜
早
中
夜
/
上班时间
08：00
08：00
17：00
00:00
09：00
17：30
01：30(次日)
7：30
下班时间
17：00
17：00
00:00
08:00(次日)
17：30
01：30(次日)
9：00(次日)
17：00
3.2考勤制度
3.2.1管理层员工实行外部考勤管理制度，操作层员工实行内外部考勤结合的考勤管理制度，特殊情况由总经理审批。上班前和下班后，均要刷(打)卡，因故不能刷(打)卡，须向直属领导说明原因，管理层员工在OA上填写"缺勤补办单"，总经理审批;操作层员工填写"缺勤补办单"一式两份，由直属领导签字同意后，行政人事部盖章有效，一份交至考勤管理室，一份交行政人事部备案。
3.3刷(打)卡规定
3.3.1公司实行一天二次刷卡考勤制，即上班前刷卡，下班后刷卡;严禁员工代刷卡。考勤卡遗失或损坏请到考勤管理室补办，收取工本费20元/张。
3.3.2上班没有刷卡按迟到处理，下班没刷卡按早退处理;上班迟到故意不刷卡，事后补办请假的则要加倍处罚，审批人负连带责任。
3.3.3为了保证考勤钟和数据的正常运转，不允许多次重复刷卡。若发现刷卡未显示，方可第二次刷卡。如第二次刷卡仍未显示，应于当月到考勤管理室查询，并由考勤管理室对查询结果进行记录。
3.3.4上下班忘记刷卡，需填写"缺勤补办单"。
3.3.5因排班错误导致上班迟到的，经上一级负责人证明，迟到员工可免于处罚。
3.3.6上班因公事迟到者，回公司当天应补办"外出单"。
3.4内部手工考勤管理制度
每月28日--30日考勤人向行政人事部领取下月考勤表，私自制作的考勤表无效。考勤人按考勤表的填写规定进行考勤、以实际出勤情况为准，不允许涂改。次月初，考勤人将员工的内外部考勤核对无误后由员工亲笔签名确认，再交由部门负责人、服务中心负责人审核，服务中心负责人于2日前将所有考勤表交由行政人事部审核，总经理审批。
3.5责任承担规定
3.5.1次月5日上午10：00前考勤表未交，给予责任人处罚100元/张，部门领导处罚50元/张。因未交考勤表造成公司或员工的损失由考勤人和主管领导各承担50%。
3.5.2审核查出员工考勤没有按实际出勤考勤，给予考勤人处罚200元/次，主管领导处罚50元/次，严重者给予辞退处理，因未按实际情况考勤造成的损失由考勤人承担。
3.5.3考勤表应按规定填写员工出勤情况，不得涂改，涂改处罚考勤人20元/字，因涂改造成的损失由考勤人承担。
3.5.4员工入职、离职、调入、调出按照考勤表的填写规定标注(参照考勤表模板)。有标注不明的处罚考勤人20元/次，因标注不明造成的损失由考勤人承担。
3.6请假规定
3.6.1职员请病(伤)假、事假须在事前请假，办理请假手续，领导同意方可请假。请假的审批流程如下：
类别请假天数请假方式审核审批
管理层员工所有天数OA总经理
操作层员工所有天数书面/OA班组长、部门负责人、服务中心经理总经理
3.6.2事假：试用期内请假累计不能超过10天;转正后请假一次不能超过20天。
3.6.3试用期内不允许请婚假、产假。
3.6.4若有特殊原因不能办理请假手续，请于上班前或不迟于上班时间后15分钟内，致电相关负责人，并于上班第一天内将请假手续补齐，不补办或超时补办作缺勤处理。病(伤)假在上班第一天内，需向单位提供医疗机构出具的建议休息的有效证明。
3.7假期管理规定
3.7.1婚产假：婚假3天，晚婚假12天;怀孕三个月内流产假期为20天、三至七个月为50天、七个月以上为90天;产假90天，剖宫产为105天。
3.7.2丧假(指父母、配偶、子女)：3天。
3.7.3产假符合条件的可向社保局申领生育津贴。
3.7.4婚、丧假享受基本工资。
3.7.5试用期不可请婚、产假。
3.7.6年休假：参照《奥克斯物业公司人力资源管理制度》。
3.7.7婚假在拿到结婚证起一年内必须休完，逾期不予补休假。
3.7.8法定节假日以国家规定为准。
3.7.9其他节假日依公司相关制度为准。
3.8奖惩细则
3.8.1迟到或早退5分钟以上，15分钟以下者，每次扣除工资30元;15分钟以上，两小时以下者，每次扣除工资50元。
3.8.2以下情况，每次扣除工资50元，年终奖视情节轻重予以部分或全部扣减，累计出现5次或累计超过5个工作日，作严重违纪处理,公司将与之即时解除劳动合同，不给予任何经济补偿：
a)无故缺勤两小时以上，返回单位上班后1个工作日内也未补办请假手续或补办手续未获批准的;
b)请假未获批准即擅自不上班的(包括续假未获批准);
c)以虚假理由请假并获批准而不上班的。
4质量要求
4.1除遵照国家和地方有关法规外，本服务中心皆按此制度办理。
5记录表单
5.1《排班表》AW-QR-OM-07
5.2《考勤表》AW-QR-OM-08
5.3《加班审批表》AW-QR-OM-09
5.4《请假审批表》AW-QR-OM-10
5.5《罚款单》AW-QR-OM-11
篇3：X公司员工考勤管理规定
某公司员工考勤管理规定
第一条 员工上下班必须打卡（包括见习／ 试用人员），因故不能打卡者，须在当天向上一级负责人陈述原因（出差人员除外），所有人员都应由部门负责人签卡，否则以旷工论处。
第二条 代人打卡者一经发现，打卡者与持卡者每次各扣罚工资１００元，违纪三次作开除处理。员工不得擅自更改考勤记录，一经发现扣罚当月全部奖金。
第三条 员工无故不上班，以旷工论处；因不服从工作安排而影响工作者以旷工论处；旷工半天扣一天基本工资，旷工一天扣当月薪资总额的１０％，连续旷工三天作自动离职，公司不负责任何善后事宜。
第四条 公司员工请事假规定为：三天以内由直属上司批准，三天以上向直属上司申请，由直属上司向上级主管呈报批准。员工请假需报行政科登记备案后方可离开公司，否则将以旷工论处。
第五条 员工必须按时上下班，迟到或早退一个小时以上者，每次扣罚工资１－元；迟到或早退超过二小时以上者，按旷工处理；每月累计迟到２０分钟以上则扣除当月全勤奖（每月迟到不超过"分钟作为全勤），累计迟到时间超过２０分钟者，每迟一分钟扣工资０.５元，全勤者当月发给全勤奖金 １０元。
第六条 生产车间应填写《旷工人员记录表》，将当天旷工的普通工人的名单报人力资源委员会，以便人力资源委员会停其工卡，如旷工人员的工卡需重新开通，则要由车间填写《恢复员工工卡申请表》报人力源资委员会。
员工请假规定
第七条 休假
７.ｌ探亲假
凡在本公司工作满一年的固定员工，与配偶不住在同一县、市的，享受探亲配偶的假期待遇，与父母都不在同一县、市的，享受探望父母的假期待遇，但员工与父亲与母亲一方住在同一县、市的，不能享受探望父母的假期待遇。
７.１.ｌ探望配偶的，每年给予探亲假一次，假期不超过３０天。
７.１.２未婚员工探望父母，每年给探亲假一次，假期不超过２０天。已婚员工探望父母的，每四年给探亲假一次，假期不超过２０天。
７.１.３探亲假期是指员工与父母、配偶团聚的时间。路程较远的，可另外给路程假。路程假按国家交通运输部门标示的路程，往返路程１０００公里以下为一天， １０００－２０００公里为两天，依此类推。
７.２婚假
７.２.１凡符合计划生育条例规定，达到晚婚年龄的员工结婚，可享受婚假１３天；
７.２.２未达晚婚年龄合法结婚的员工，享受婚假３天。
７.３产假
７.３.ｌ凡符合计划生育条例规定，达到晚育年龄者，女方产假１０５天；
７.３.２凡符合计划生育条例规定，未达晚育年龄者，女方产假为９０天；
７.４丧假
凡员工父母、祖父母、外祖父母、配偶、配偶的父母、儿女死亡的，可给予丧假３天。
７ .５公休假
凡在本公司工作满三年或以上的固定员工，每年可享受一次公休假。每满一年工龄可享受一天假期，逐年递增，直至十天为止。员工在享受公休假的当年，不再享受探亲假。
７.６探亲假及其路程假、婚假、产假、丧假、公休假，均包括假期内的公休日、法定节假日。如假期途公休日和法定节假，均不顺延。
第八条休假手续和待遇
８.ｌ探亲假要提前一个月向部门总经理提出申请，获批准后，向行政科备案。
８.２婚假要提前十天向部门总经理提出申请，获批准后，向行政科备案。
８.３产假和丧假，原则上要事先向主管经理提出申请，获批准后，向行政科备案。
８.４休假完毕后，必须到行政科注销。
８.５违反８.１－８.４各项，又无正当理由，未经部门总经理批准的，一律按旷工论处。
８.６休假期间的工资。婚假三天、丧假及公休假期间，可享受全薪工资待遇，其余（晚婚假）时间享受１００％基本工资。
８.７第一胎符合晚育规定的产假期间，享受 １００％基本工资。
８.８第一胎符合计划生育条例，但未达晚育条件的产假期间，享受５０％的基本工资。
８.９由于避孕失败要进行人流手术，休假期间享受 ｌ００％的基本工资，并报销医药费、手术费。
８.１０生产线女工每季度查环一次，每次每人计发误工费 ５元。
８.１１休假的路费、住宿费一律自理。
８.１２员工因工伤，其医药费据实报销，病休假间发放基本工资。
８.１３如果探亲假、晚婚假、产假适逢元旦、五一、国庆、春节等法定节假日，则法定假日的工资待遇，按本８.６制度办理。
第九条 各种假期不得累积，只准一次使用。
篇4：考勤管理制度之员工请休假管理办法
考勤管理制度之员工请、休假管理办法
第一条 事假：
1、员工因事确需本人处理，两天以上事假须提前写出书面申请，由部门负责人签字后，报人事行政部；部门经理因事请假需书面申请，由分管领导签字后，报人事行政部。来不及请假，应电话通知，经同意后方可请假，事后立即补办请假手续。
2、员工请假，返回工作岗位时，必须到人事部销假，否则人事部将按旷工或自动离职处理。
3、员工事假扣款按公司考勤制度执行。
第二条 病假：
1、员工上班时因病需接受治疗，应先得到部门经理批准，并按请假时间计扣工资。
2、员工请3天以上病假须开具县（区）级以上证明，经人事行部审核批准方能有效。
3、员工因突发性疾病或病重无法上班，应在24小时内用电话通知部门经理或人事行政部，事后补办请假手续。
4、员工因病（工伤、产假除外）不能工作达一个月以上者，公司有权进行处理并解除劳动合同。
5、员工病假扣款按公司考勤制度执行。
第三条 工伤假：
1、工伤是指员工在工作时间、工作场所，非人为原因发生意外事故而遭受的伤害。发生事故后，员工必须按有关程序迅速上报公司人事行政部，经公司认定后，方可作为工伤。
2、工伤假期内员工享受定额工资，因工受伤、致残或死亡的，治疗费用及抚恤标准按国家有关规定执行。
第四条 法定假：
国家法定假日包括：元旦（1天）、春节（3天）、五一劳动节（3天）、国庆节（3天）和法律法规规定的其他休假日；员工如遇当值，可安排在假期结束后一月内补休或以加班计算。
第五条 丧假：
遇正式员工直系亲属（配偶、父母、子女、）辞世，公司批准员工享受5天吊唁假；假期内公司支付定额工资，不报并旅费，同时人事行政部有权要求员工出示与死者关系的证明，谎报者将予以严肃处理。
第六条 婚假：
员工婚假定为7天，如男女双方晚婚（男方25岁，女方23岁）可延长假期为10天，同时员工享受定额工资。
第七条 产假：
公司正式员工申请分娩假时须呈交医院证明书，经公司核准后，按有关规定享受分娩假（假期内支付定额工资）。
篇5：X五星级酒店员工考勤管理办法
某五星级酒店员工考勤管理办法
一、工作时间
工作日：星期一至星期六
工作时间：每天工作时间7小时
上午：8:30--12:00
下午： 14:30--18:00
（因季节变化需调整工作时间由人力资源部另行通知。）
休息日：星期日
节假日：元旦、春节、劳动节、国庆节等法定节假日依照国家及当地政府有关规定执行；妇女节给予女员工半日假期（下午）。根据国家规定或因特殊情况，酒店可对作息时间进行适当调整。
二、考勤打卡制度
员工每天应在上午8:30以前，下午6:00以后打卡，没有条件的应实行签到和签退制度，每日工作时间不得少于7小时；因特殊情况可不履行打卡制度的人员需有酒店总经理批示。
员工于规定上班时间后打卡者为迟到，于规定下班时间前为早退；超过0.5小时按事假论，如未补假条，履行请假手续者则按旷工半日论处；当月迟到和早退累计5次按旷工1天处理。连续旷工15天或年度累计旷工30天，按国家和酒店有关规定予以除名。
因特殊原因未进行打卡的人员可与当天填写《异常打卡单》，报请部门经理签字确认、备案，人力资源部月底核实确认，一个月不得超过三次。
因偶发事故迟到超过0.5小时以上经部门经理或人力资源部人员查明属实者，准予补办请假手续。
迟到、早退一次扣15元。
代打卡（代签到、签退）的，当事人每人扣发100元/次。
三、加班
员工加班需按管理权限由上一级领导审批，未进行事前报批的，一律不计加班。
实行定时工作制的员工在每个工作日8：00以前或18：30以后、节假日或公休日的工作时间计为加班时间。出差期间遇休息日、节假日和工作日延长工作时间的不计为加班。
加班时间一般以倒休形式予以补偿，因工作需要不能以倒休形式补偿的，由主管总经理或副总经理批准可予以加班费补偿。
四、休假种类
婚假：婚假3天；符合晚婚年龄的增加晚婚假7天；
丧假：员工处理其配偶、父母、子女、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母及有赡养关系直系亲属的丧事，给予3天假期；
产假和计划生育假：女员工生育前后给予产假90天，达到晚育年龄的增加产假15天，难产增加产假15天，多胞胎生育，每多生育一个，增加产假15天；配偶生育，男员工可享受3天护理假；
女员工怀孕流产，怀孕不满4个月的，产假不超过30天；怀孕满4个月的，产假不超过42天；
女员工育婴，婴儿一周岁以内的，每天给予哺乳时间1小时，多胞胎每多生育一个，增加1小时。
年度休假：员工入司满一年的，可享受年度休假。
工龄满1年以上者，每年享受4天年度休假；
工龄满2年以上者，每年享受8天年度休假；
工龄满3年以上或具备国家承认的高级专业技术任职资格者，每年享受12天年度休假。
公假：
事假：
病假：
工伤假：
五、员工假期薪资管理
病假薪资：医疗期内，出示市级以上医院证明，病假一天扣发当日工资；病假超过医疗期的，按劳动合同有关规定处理；
事假薪资：事假一天扣发当日工资200％；月薪资标准不低于当地最低工资标准；
旷工薪资：旷工每小时扣15元；旷工一天，扣发当日薪资三倍及当期绩效奖金；月度累计旷工3天，年度累计旷工8天的，扣发全月薪资及当年奖金，并按照酒店有关规定解除劳动关系；
迟到、早退一次扣发工资15元；
遇法定节假日、休息日安排到岗值班的，经人力资源部核定，按劳动法规定核算加班工资。
流程图：
年初人力资源部核定员工年休假天数
员工填报《休假申请》
各部门于每月底领下月考勤卡、统计表
按权限进行逐级审批
每月月末下发下月考核卡，填报本月考勤统计表
按人力资源部备案
每月3日前各部门将上月考勤卡、考勤统计表经部门经理签字后报人力资源部
人力资源部对各部门考勤情况进行审核
根据考勤统计结果核发餐费及工资
人力资源部建立考勤统计系统
加班流程
确因工作需要，员工填写《加班申请表》
部门经理批准
主管副总经理/总经理批准
人力资源部备案，并计算加班补贴
请假流程
员工填写《休假申请表》
主管经理和部门负责人批准
否
是
主管总经理批准
人力资源部备案，并计算休假工资
假期是否超过3天
员工福利
社会基本养老保险
1、隶属酒店的正式员工，且与酒店签订劳动合同者可享受此项福利。
2、试用期满后酒店为员工建立社会基本养老保险关系；入司前此项保险由员工
本人随同档案关系转入酒店或与原单位协商补建事宜（员工表示自愿放弃或自费补建入司前社会基本养老保险关系的，需提出书面申请并按有关规定办理补建手续）。
3、员工离司，在酒店期间已参加社会基本养老保险的其关系与档案关系随转；未参加者申请补建的，对符合建立条件的按有关规定予以补建。
> 4、社会基本养老保险的缴纳与核算、帐户管理、关系建转及支取使用等办法，按国家及地方有关规定执行。
5、法定养老保险：缴费基数原则上执行本年度当地指导上缴的工资额度。
企业缴费：上缴工资基数*20%
个人缴费：上缴工资基数*8%
失业保险
1、隶属酒店的正式员工，且与酒店签订劳动合同者可享受此项福利。
2、试用期满后由酒店负责办理参加失业保险事宜。
3、员工离司，属工作调转的其保险关系与档案关系随转；属劳动合同到期或解除的，符合享受失业保险条件的，按国家有关规定办理手续。
4、失业保险的缴纳与核算、享受条件、关系建转等管理办法，按国家及地方有关规定执行。
5、法定失业保险：
企业缴费：上缴工资基数*1.5%
个人缴费：上缴工资基数*0.5%
医疗保险
1、隶属酒店的正式员工，且与酒店签订劳动合同者可享受此项福利。
2、酒店医疗保险项目：
1）员工医疗保险（含门诊、住院、意外伤害医疗）；
2）重大疾病保险
3）女员工生育保险
3、医疗报销的规定
1）员工医疗费用报销，属于商业医疗保险公司承担责任范围内的按其有关规定执行；其承担责任后余额的报销本着酒店与员工共同负担的原则
2）员工医药费报销时按商业医疗保险公司要求提供有关单据及报销
四.其他
1）餐费：酒店为员工提供职工餐，员工可参照有关制度自行购买餐券就餐。
2）住宿：酒店为家在异地的员工免费提供住宿。