篇2：P物业员工考勤管理制度

　　1.目的：

　　为加强全体员工考勤管理。

　　2.适用范围：

　　适用**服务中心全体员工，不包括经理级以上的领导。

　　3.职责：

　　人事行政部负责员工出勤、考勤情况的监督与管理。

　　4.过程与方法控制

　　4.1 时间规定：

　　4.1.1服务中心正常办公人员的打卡时间为上午8：30，下午5：30(延时工作可以按延时时间打卡)，特殊部门的员工由各部门另行规定。

　　4.1.2除事先请假并获批准外，员工在本部门规定的上班时间后打卡为迟到，提前下班打卡为早退。

　　4.1.3缺勤：指员工缺少合格考勤纪录1个小时以上的。

　　4.1.3.1缺少合格考勤纪录是指：

　　缺少考勤纪录;

　　提供的《请假考勤审批表》不合要求;

　　按本章第4.2.9的规定被视为未提供《请假考勤审批表》的。

　　4.1.3.2员工打卡超过规定的时间1个小时以上4个小时以内的，计为缺勤半日;4个小时以上的，计为缺勤一日。员工当日没有考勤纪录或只有一次纪录的，计为缺勤一日。

　　4.1.4员工未请假、或请假未获批准，实际未出勤且不能做合理解释的，为旷工。1个小时以上4个小时以内的，计为旷工半日;4个小时以上的，计为旷工一日。员工当日没有考勤纪录或只有一次纪录的，计为旷工一日。

　　4.2 打卡管理

　　4.2.1服务中心全体员工除经理级以上的领导外，上、下班须打卡。

　　4.2.2凡要求打卡的员工上、下班须亲自到打卡处打卡。

　　4.2.3员工因事早退、公事在外不能正常打卡、上下班忘记打卡者的，须在合理时间内填写《请假考勤审批表》到服务中心经理处签字批准，交到人事行政部，否则，人事行政部有权按旷工处理。

　　4.2.4请事/病假不足半天的,到公司仍需打卡,以考勤卡上记录为请假时间的依据。

　　4.2.5服务中心员工因外勤不能正常打卡，需在上班前(超过上班以后告知视为迟到)打电话告之上一级领导，并要说明时间、地点、事由，并及时补填《请假考勤审批表》。

　　4.2.6《请假考勤审批表》一张单只能为一天，如果两天都未能按时打卡须填写两张单，依次类推，决不允许一张单签多日，否则视为无效单。

　　4.2.7补填《请假考勤审批表》不应超过七个工作日。超过七个工作日补办《请假考勤审批表》的，需经上两级领导签字批准。有以下情形之一的、为未提供《请假考勤审批表》：

　　未提供《请假考勤审批表》;

　　提供《请假考勤审批表》超过七个工作日，但未取得上两级领导中的一方或两方签字批准的;

　　在每月26日前未提供合格的《请假考勤审批表》的;

　　以虚假理由获得批准的;

　　提供的《请假考勤审批表》不符合本章规定的其它必备要件的。

　　4.2.8如遇停电、或打卡机无法使用时，由各部门或人事行政部做好考勤记录。

　　4.3 考勤违规行为处罚：

　　4.3.1迟到处罚

　　4.3.1.1员工每月迟到15分钟以内不超过二次(含二次)的，不作处罚;

　　4.3.1.2员工每月第三次以后的15分钟以内的迟到，及15分钟以上的迟到累计为两次以内(含两次)按下述规定处罚：

　　员工每月第三次以后的15分钟以内的迟到，每次罚款20元;

　　员工迟到15分钟以上，30分钟以内的，罚款30元;

　　迟到30分钟以上，一小时以内的，罚款50元。

　　4.3.1.3员工每月第三次以后的15分钟以内的迟到，及15分钟以上的迟到累计为三到四次的，处罚金额比4.3.1.2多一倍;累计为五到六次的，处罚金额比4.3.1.2多二倍;迟到累计次数更多的，按本款规定类推。

　　4.3.1.4早退的处罚参照迟到的规定处理。

　　4.3.2缺勤与旷工的处罚

　　4.3.2.1缺勤处罚：

　　每缺勤半天，扣除日基本工资数额的罚金;

　　每缺勤一日，扣除日基本工资额2倍的罚金。

　　4.3.2.2旷工处罚：

　　旷工在一天以内的，扣除该员工当月浮动工资基准额的20%;

　　旷工在一天以上，三天以内的，扣除该员工当月浮动工资50%;

　　旷工超过三天者，扣除该员工当月浮动工资;

　　连续旷工超过五天，或一年内累计旷工超过十天，公司可作过失性辞退处理，且不负担任何经济补偿。

　　4.3.3代打卡处罚

　　任何员工均不得要求他人代为打卡，或替他人打卡。每发现一次，对替人打卡者和要求他人代为打卡者，各罚款200元，并通报批评。

　　4.4 员工病假、事假管理

篇3：清洁公司项目员工考勤制度

　　清洁公司项目员工考勤制度

　　（一）工作时间

　　06：00-23：00

　　（二）签到规定

　　1)所有员工上下班实行签到制度，员工每日上下班时，应亲自到签到地点签到，

　　员工上下班进入或离开工作场所的时间以签到记录为准。

　　2)因公外出不能按时签到者，要事前办理外勤手续。

　　3)员工迟到每五分钟扣2元，每月累计迟到一小时的，作旷工一天处理。

　　4)早退每五分钟扣2元，每月累计达30分钟的，按旷工一天处理。

　　5)上班时间内没有签到记录，同时没有办理任何请假手续而缺勤者将视作旷工处理。

　　6)上下班托人或代人签到，将被处以书在警告处分，一年内累计两次者作严重违纪辞退处理。

　　（三）加班

　　公司实行定人定岗责任制，原则上不提倡员工加班。

　　下列情况不列入加班范围：

　　1）未经批准的。

　　2）属于日常职责范围内的工作，因员工个人方面的原因，本应在正常上班时间内完成而际未完成的。

　　3）约定的形式获取佣金或者获取固定数额的报酬而不计时工作的员工。

　　4）连续加班时间不足3小时的。

　　5）因公出差的另按公司有关规定处理。

　　（四）休假

　　员工申请各类假期均需填写假期申请单，2天内由主管批准，2天以上由项目经理批准，经批准后方可休假，未经批准休息的作旷工处理，假期申请单交办公室。

　　1）病假

　　员工请病假须持有区级以上医药病假证明及收费单，因急诊等特殊情况可先电话知会，

　　但须在事后补办请假手续，病假一天/月内扣当天50％全额工资，超过一天/月的病假一律不计发工资。

　　2）工伤假

　　员工因工伤的假期，按照国家有关规定处理。

　　3）事假

　　员工请事假必须提前（除特殊情况外）向项目经理提出申请填写假期申请单（特殊情况

　　先电话知会后，可于返岗当日补填）月累计事假二天内扣事假天数的100％全额工资，月累计事假两天以上扣事假天数150％全额工资，月累计请事假超过10天者按自动离职处理。

　　（五）旷工

　　员工旷工一天（不足一天按一天处理下月）签发《员工过失单》并罚款50元，旷工累计二天，签发《员工过失单》并罚款100元，旷工累计三天，扣罚当月全额工资并作开除处理，试用期内员工旷工，即作辞退处理。

　　（六）离职

　　员工离职需提前15天提出书在申请，经项目经理批准离职后，在规定时间内办好交接手续，离职员工的当月薪金在办好离职手续15天内以现金形式发放，公司已代为预交的费用将被扣除，员工未办妥手续而已擅自离职者，公司将不发放其当月工资并追究其造成的工作损失。

　　五、员工标兵

　　胸卡：员工入职由办公室配发，离职时必须交回公司，员工在工作期间必须配戴胸卡于左前胸。无故遗失胸卡者第一次扣罚20元，第二次扣罚40元。

　　制服：员工入职后，统一着公司制服。

篇4：物业服务中心员工考勤管理制度

　　物业服务中心员工考勤管理制度

　　1目的

　　为建立合理、文明、有效的生产和工作秩序，加强员工队伍劳动纪律，调动公司员工的劳动积极性。

　　2范围

　　适用于EE物业服务中心员工考勤管理。

　　3标准作业要求

　　3.1工作时间规定

　　3.1.1管理层员工实行单双休，操作层员工按《排班表》上班。其具体上、下班时间如下表：

　　部门

　　管理岗位

　　工程维修部

　　秩序维护部

　　外包清洁单位

　　班次

　　∕

　　早

　　中

　　夜

　　早

　　中

　　夜

　　/

　　上班时间

　　08：00

　　08：00

　　17：00

　　00:00

　　09：00

　　17：30

　　01：30(次日)

　　7：30

　　下班时间

　　17：00

　　17：00

　　00:00

　　08:00(次日)

　　17：30

　　01：30(次日)

　　9：00(次日)

　　17：00

　　3.2考勤制度

　　3.2.1管理层员工实行外部考勤管理制度，操作层员工实行内外部考勤结合的考勤管理制度，特殊情况由总经理审批。上班前和下班后，均要刷(打)卡，因故不能刷(打)卡，须向直属领导说明原因，管理层员工在OA上填写"缺勤补办单"，总经理审批;操作层员工填写"缺勤补办单"一式两份，由直属领导签字同意后，行政人事部盖章有效，一份交至考勤管理室，一份交行政人事部备案。

　　3.3刷(打)卡规定

　　3.3.1公司实行一天二次刷卡考勤制，即上班前刷卡，下班后刷卡;严禁员工代刷卡。考勤卡遗失或损坏请到考勤管理室补办，收取工本费20元/张。

　　3.3.2上班没有刷卡按迟到处理，下班没刷卡按早退处理;上班迟到故意不刷卡，事后补办请假的则要加倍处罚，审批人负连带责任。

　　3.3.3为了保证考勤钟和数据的正常运转，不允许多次重复刷卡。若发现刷卡未显示，方可第二次刷卡。如第二次刷卡仍未显示，应于当月到考勤管理室查询，并由考勤管理室对查询结果进行记录。

　　3.3.4上下班忘记刷卡，需填写"缺勤补办单"。

　　3.3.5因排班错误导致上班迟到的，经上一级负责人证明，迟到员工可免于处罚。

　　3.3.6上班因公事迟到者，回公司当天应补办"外出单"。

　　3.4内部手工考勤管理制度

　　每月28日--30日考勤人向行政人事部领取下月考勤表，私自制作的考勤表无效。考勤人按考勤表的填写规定进行考勤、以实际出勤情况为准，不允许涂改。次月初，考勤人将员工的内外部考勤核对无误后由员工亲笔签名确认，再交由部门负责人、服务中心负责人审核，服务中心负责人于2日前将所有考勤表交由行政人事部审核，总经理审批。

　　3.5责任承担规定

　　3.5.1次月5日上午10：00前考勤表未交，给予责任人处罚100元/张，部门领导处罚50元/张。因未交考勤表造成公司或员工的损失由考勤人和主管领导各承担50%。

　　3.5.2审核查出员工考勤没有按实际出勤考勤，给予考勤人处罚200元/次，主管领导处罚50元/次，严重者给予辞退处理，因未按实际情况考勤造成的损失由考勤人承担。

　　3.5.3考勤表应按规定填写员工出勤情况，不得涂改，涂改处罚考勤人20元/字，因涂改造成的损失由考勤人承担。

　　3.5.4员工入职、离职、调入、调出按照考勤表的填写规定标注(参照考勤表模板)。有标注不明的处罚考勤人20元/次，因标注不明造成的损失由考勤人承担。

　　3.6请假规定

　　3.6.1职员请病(伤)假、事假须在事前请假，办理请假手续，领导同意方可请假。请假的审批流程如下：

　　类别请假天数请假方式审核审批

　　管理层员工所有天数OA总经理

　　操作层员工所有天数书面/OA班组长、部门负责人、服务中心经理总经理

　　3.6.2事假：试用期内请假累计不能超过10天;转正后请假一次不能超过20天。

　　3.6.3试用期内不允许请婚假、产假。

　　3.6.4若有特殊原因不能办理请假手续，请于上班前或不迟于上班时间后15分钟内，致电相关负责人，并于上班第一天内将请假手续补齐，不补办或超时补办作缺勤处理。病(伤)假在上班第一天内，需向单位提供医疗机构出具的建议休息的有效证明。

　　3.7假期管理规定

　　3.7.1婚产假：婚假3天，晚婚假12天;怀孕三个月内流产假期为20天、三至七个月为50天、七个月以上为90天;产假90天，剖宫产为105天。

　　3.7.2丧假(指父母、配偶、子女)：3天。

　　3.7.3产假符合条件的可向社保局申领生育津贴。

　　3.7.4婚、丧假享受基本工资。

　　3.7.5试用期不可请婚、产假。

　　3.7.6年休假：参照《奥克斯物业公司人力资源管理制度》。

　　3.7.7婚假在拿到结婚证起一年内必须休完，逾期不予补休假。

　　3.7.8法定节假日以国家规定为准。

　　3.7.9其他节假日依公司相关制度为准。

　　3.8奖惩细则

　　3.8.1迟到或早退5分钟以上，15分钟以下者，每次扣除工资30元;15分钟以上，两小时以下者，每次扣除工资50元。

　　3.8.2以下情况，每次扣除工资50元，年终奖视情节轻重予以部分或全部扣减，累计出现5次或累计超过5个工作日，作严重违纪处理,公司将与之即时解除劳动合同，不给予任何经济补偿：

　　a)无故缺勤两小时以上，返回单位上班后1个工作日内也未补办请假手续或补办手续未获批准的;

　　b)请假未获批准即擅自不上班的(包括续假未获批准);

　　c)以虚假理由请假并获批准而不上班的。

　　4质量要求

　　4.1除遵照国家和地方有关法规外，本服务中心皆按此制度办理。

　　5记录表单

　　5.1《排班表》AW-QR-OM-07

　　5.2《考勤表》AW-QR-OM-08

　　5.3《加班审批表》AW-QR-OM-09

　　5.4《请假审批表》AW-QR-OM-10

　　5.5《罚款单》AW-QR-OM-11

篇5：建设集团关于规范员工上班考勤制度的通知

　　建设集团关于规范员工上班考勤制度的通知

　　公司全体员工：

　　为体现制度面前人人平等，自20**年11月2日起，总裁带头考勤，所有员工在工作日均需按时打卡，发现违反公司规章制度的，诸如工作时间开溜、擅自离岗、办私事或是打游戏者，第一次罚款1000元，第二次立即开除!必须坚决执行!

　　特此通知

　　行政人事部

　　二零一二年十一月二日