篇2：P物业行政人事部经理职责

　　P物业行政人事部经理职责

　　职务：行政人事部经理

　　呈报上级 ：物业公司总经理(以下简称总经理)

　　指导下级 ：行政人事部所有员工

　　2.1.1行政人事部经理/副总经理在总经理的领导下，负责组织、协调、安排物业管理公司行政人事部的各项工作。

　　1.行政人事部经理/副总经理在总经理的领导下，负责组织、协调、安排物业管理公司行政人事部的各项工作。

　　2.人事工作：

　　2.1编制及按需要修订人事规章制度。

　　2.2根据工作量的情况，控制及调整员工的总数，每年将人员编制报表上报总 经理。年末负责编制次年的人员编制报告。

　　2.3招考部门主管以上人员，对初试合格者，向总经理推荐。

　　2.4对年终员工评估情况进行综合分析，并报告总经理。

　　2.5 编制年度员工工资、福利的预算。

　　2.6对每月员工考勤情况用工资、补贴的发放进行审核。

　　2.7负责对物业管理公司所有员工岗位职责执行情况进行检查。

　　2.8负责员工的晋级、调薪的考核与平衡。

　　2.9负责部门经理以上人员的年终考查。

　　2.10建立人事资料档案制度，负责安排物业管理公司各类对内文件的收发、 起草、印发、存档等工作。

　　3.培训工作：

　　3.1 对入职员工进行初步培训，并根据培训考核结果建议部门录用。

　　3.2 对员工的培训大纲进行编写审核。

　　3.3 对各部门的员工的专业培训进行配合。

　　3.4对部门经理级以上管理者，组织培训学习、参观考察等。

　　4.行政工作

　　4.1 组织或主持行政办公室会议，整理会议纪要。

　　4.2 负责物业管理公司及本部门工作的计划安排及检查总结。

　　4.3 协助总经理加强物业管理公司内部人员管理、负责各部门员工考勤审核工作。协助各部门经理做好各项行政及人事工作。

　　4.4 负责有关指示、规定的督办、查办及落实工作。

　　4.5 协助总经理做好对外联络工作。

　　4.6 负责物业管理公司物品设备采购审批工作。

　　4.7 负责物业管理公司食堂管理工作及仓库管理工作，每月提交相关报表。

　　4.8 负责物业管理公司其他有关的后勤工作。

　　<一>、行政工作职责

　　总则

　　1.编制及按需要修订有关工作的规章制度，包括(但不限于)更衣室管理、洗熨房管理、仓库管理、车队管理、员工餐厅管理等。

　　2.按有关规定督促落实各岗位工作。

　　3.联同财务部审核每月采购计划，报总经理批准。

　　4.监督每月公司仓库的盘点工作，发现问题及时与各部门协讨后，报总经理处理。

　　5.对部门各岗位的清洁卫生进行定期及不定期检查。

　　6.控制各岗位的设备保养及更新。

　　7.加强部门之间的协调，为促进相互的团结做好工作。

　　8.保管好各部门的备存钥匙，并做好记录。

　　9.负责公司物资的领用及保管工作。

　　<二> 日常工作：

　　1.按公司有关规定，定期及不定期检查、跟进各岗位工作，包括更衣室、洗熨房、物资仓库、员工餐厅、车队等。

　　2.监督、检查各岗位的人员调配及统筹各项必须用品。

　　3.安排员工制服、劳保用品的发放及回收。

　　4.每月做好采购计划库存报告，及时送交部门主管和财务。

　　5.每月做好仓库盘点工作。

篇3：家具公司行政人事经理岗位工作职责书

　　家具公司行政人事经理岗位职责书

　　行政人事经理岗位职责书

　　部门名称：行政人事部

　　部门性质：行政人事管理

　　岗位名称：经理

　　任职人

　　直属上级：行政副总

　　直属下级：行政主管、人事主管

　　管理权限：受分管副总经理委托，行使对公司员工工资报酬和人力资源调配管理，行使对公司后勤生活、维护内部治安管理权限，承担拟订、执行公司规章制度、规程及工作指令。

　　管理职能：负责公司后勤管理工作、维护内部治安、确保公司财产安全，合理地组织公司劳动报酬和人力资源管理工作，对所承担的工作负责。

　　任职条件：有现代人力资源管理理念和较强的理论基础，对现代企业人事行政管理模式有系统的了解与实战经验，能够熟悉操作人力资源六个职能模块工作；懂工作分析，消防安全，会统筹安排；熟悉国家、地方及企业关于合同管理、用人机制、保险福利待遇、培训等的法律法规等与政策；熟悉家具生产工艺流程；具有较强的沟通协调能力，写作能力，执行能力，承压能力，

　　主要工作内容与职责：

　　一、加强公司内部的行政人事管理工作，为公司的发展壮大、高效有序运行提供有力保障；

　　二、必须详细了解和熟悉公司经营理念、运作方式和内部所有部门的具体工作方式；

　　三、构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设，并严格监督运行；

　　四、根据公司的实际需要，制定详细的招聘计划、策划招聘程序、组织招聘工作、安排面试、培训；

　　五、负责公司环境卫生和办公秩序的管理，参与组织、协调安排公司的各种会议及大型活动；

　　六、负责员工的考核、评议，拟订人事培训计划、内容、方法，并组织实施；

　　七、负责人员的考选、任聘、培训、考核、奖惩、升迁、福利、离职等事项的审核与办理；

　　八、负责建立完善的文本资料、人事档案的管理方式；

　　九、负责公司的日常考勤工作，办公设备、公共设施的日常管理和维护，以及办公用品与日常用品的申购、发放管理。

　　十、负责搜集和了解各部门的工作动态，掌握公司活动情况；

　　十一、负责拟制公司各类文稿、文件、报告、总结及其他材料；

　　十二、监督抓好车间安全生产管理工作，不定时检查，落实消防整改措施，做好现场办公；

　　十三、参与5S现场管理制度的拟订、推行与监督；

　　十四、协助对外联络与接待工作，并和相关职能部门进行有效的沟通，提供后勤有利保障；

　　十五、完成临时交办的其他工作。

篇4：公司行政人事部人事经理岗位工作职责

　　标题行政人事部 人事经理岗位职责编号

　　页码共1页

　　修改 第1次

　　1、负责制定人才招聘计划、培训计划、户外团队活动计划、制度编制规划。

　　2、制定人才储备库规划，制定规范的人才培养、考查选拔工作程序。

　　3、负责组织年度考核工作及奖惩工作。

　　4、负责组织员工培训，协助各业务部门完成业务培训。

　　5、根据人事计划组织招聘工作，负责招聘、入职、转正、晋升、调入、辞退、辞职、调出、停薪留职员工的审核，负责员工内部调配的审核。

　　6、负责组织人员晋升考评小组。

　　7、按照有关政策，结合同行业标准和公司实际制定本公司工资、奖金、提成、劳保、社保福利标准，报领导审核批准，负责工资、奖金、提成、劳保、社保、福利及各种津贴报表的审核，协助财务对工资的计算和发放。

　　8、负责宣传和解释公司人事管理制度，并处理人事管理方面的质疑。

　　9、负责公司通用管理标准规章制度的拟定、编写工作和修改工作。

　　10、负责对管理制度执行中的意见收集及合理性、科学性的调研与论证工作。

　　11、根据企业发展不同阶段，定期进行制度诊断，找出制度的弊端及误区，并提出整改方案使制度不断完善。

　　12、监督、指导、协助公司各部门制定与总公司相应的各项管理制度。

　　13、负责定期组织召开例会。

　　14、负责对本部门员工进行监督管理、工作指导、任务分配、业绩考评。

　　15、负责公司专家顾问关系的维护。

　　16、负责管理专家顾问团队。

　　17、学习国家政府的相关法律法规，国内外先进经验，结合公司实践，及时以书面形式上报，对公司管理制度不断进行再造和创新。

　　18、完成上级交办的其它工作。

　　编制/日期20**.12审核/日期20**.12批准/日期

　　修改人集体修改处数全文修改/日期20**.03.06

篇5：房地产公司行政人事部经理工作职权

　　房地产公司行政人事部经理工作职权

　　直接上司：公司总经理。

　　直接下级行政人事助理、总经理秘书。

　　工作职权、责任与范围说明书

　　对总经理负责，负责行政人事部（总经理办公室）的各项管理工作。有权对本部门员工进行指派、工作安排、奖罚监督。

　　负责公司办公环境与工作纪律、工作进展情况的检查、监督。

　　有权对违反公司规则、规范与制度及《员工手册》的员工进行处罚。

　　负责核定工资、福利、假期、考勤、文件与日常行政管理费用，并对其各项审批结果的准确性、合理性负责。

　　负责会议组织安排主持，会议纪要缮写与决议实施、检查、汇报，对工作检查的真实性负责，对会议纪要缮写的准确性负责。

　　负责人事招聘组织、考核、录用、解聘、辞退、辞职的常规审核。负责部门所管辖印鉴审核、实施，对印鉴使用的合法性、安全性及责任其后果负责；负责驾驶员、车辆的日常管理及车辆维修、保险、油料额度审定、年度检车等事务。

　　负责组织人事培训及人力资源储备工作，并参加培训评估。

　　负责组织员工工作绩效考核评估，并参加考核评估。

　　负责公司行政人事事务的内外部综合协调、沟通、公共关系处理与综合管理。

　　负责拟订公司各类行政人事管理制度、规范、标准以及公司日常行文，并有权监督、检查。负责公司的安全及监察管理工作。

　　负责公司总务事务、外事事务的安排、审核与管理。负责公司业余文化活动组织与企业文化、理念等教育培训。

　　负责公司总经理交办的其他工作。

　　工作标准

　　行政工作的准确、高效、规范；人事与监察工作公证、公平与严谨；总务事务的合理化，企业文化活动的丰富性；文书、档案工作规范化、标准化、专业化。

　　岗位、职位综合素质

　　技能要求思维敏捷、知识丰富，具有较强的语言表达、公文写作水平；具有较强的组织协调能力、沟通协调能力、公共关系能力、事务处理能力，三年以上同职位工作经验；具有创新精神、团队意识、文化修养，能廉洁自律，以身作则；

　　具备良好的教育背景和职业经验：行政或管理相关专业大学本科以上学历或中级职称以上，熟练使用一门外语，年龄在38周岁以下。