篇2：商街物业公司工作纪律及奖罚管理条例

　　商街物业公司工作纪律及奖罚管理条例

　　一.服从上司☆D*/RSB-07-01

　　员工必须切实执行直属上司合理指派的任务，若有疑难应立即表明。如对指派任务不满的，应先服从后申诉。除特别情况外，一般不可越级申诉或反映问题。

　　二.工作规定☆D*/RSB-07-02

　　(一)员工在工作时间内必须佩戴工作证，自觉接受行政人事部及有关部门检查。

　　(二)员工进出大厦必须使用指定的员工通道和在指定的地方逗留。

　　(三)工作时间坚守岗位，不得做与工作无关 的事情，不得擅离职守、串岗、聊天、工作时间打私人电话、处理私事或翻阅报纸、杂志和其他与工作无关的书籍。

　　(四)工作时间不得吸烟，不得大声喧哗。

　　三.考勤管理规定☆D*/RSB-07-03

　　(一)所有员工应自觉遵守上下班时间，并严格遵守上下班打卡程序，按值班表规定班次上班，如需调班，须填报“调班申请表”，提前四十八小时向部门经理申请，并将“调班申请表”交行政人事部备案方可生效。

　　(二)本公司员工上下班均须亲自打卡考勤。

　　(三)忘记打卡考勤者，经部门经理证明其确已上班，并为其考勤签证，每次尚须处罚5元，以示警戒。

　　(四)托人打卡者经查实，旷工论处;代人打卡经查实，一次罚款100元。

　　(五)未经打卡考勤者，应于当天或翌日依下列情形办理本人的考勤事务：

　　1.因公外出或在上班时间因公务外勤未能按时打卡者，应经部门经理在考勤卡上签证，以示遵纪考勤;

　　2.因事、病等事由请假者，除依请假制度办理请假手续外，回来销假时，应经部门经理在本人的卡上签证，以示请假遵纪考勤;

　　3.忘记打卡，又不向部门经理办理签证考勤事务，除依未打卡案扣罚外，视情节轻重，作事假或旷工论处。

　　(六)部门经理应于每日检查员工考勤情况，遇异常状况或违规事件应立即进行记录并处理。行政人事部应于每日适当时候监督各部门考勤情况。

　　(七)员工有迟到、早退或旷工等违纪情况，依下列规定处置：

　　1.员工上班时间后打卡到岗者为迟到;

　　2.迟到十分钟扣罚10元，10分钟以上1小时以内扣罚50元，迟到1小时以上2小时以内扣罚100元，迟到超过2小时作旷工论处;

　　3.工作时间终了前打卡下班为早退;

　　4.早退扣罚依迟到条款办理;

　　5.员工迟到须当日办理本人考勤事务;

　　6.每月累计迟到或早退3次，按旷工一天论处。

　　(八)事假：

　　1.员工请事假，须提前两天填写“假期申请表”，按准假权限办理请假手续方能生效。事假不计发薪金。

　　2.准假权限：请假一天以内的，由部门经理批准，两天由行政人事部审批，请假三天以上须经行政人事部审核后，报分管领导或总经理批准。无论请假多少天，均须到行政人事部办理相关手续。

　　3.部门经理请事假由总经理批准。

　　4.试用期员工事假累计超过五天的，终止试用。正式员工事假一个月累计超过七天的，予以辞退，如情况特殊，请事假需超过规定期限的，须经部门经理同意后报总经理审批。

　　5.不得无故缺勤或请事假，否则按旷工论处。

　　(九)病假：

　　1.所有员工请病假必须出具区级以上医院证明及病历，并填写“假期申请表”，如因病情不能亲自回公司请假的，须于当班前打电话或委托家人告知部门经理或行政人事部，翌日补办请假手续。无病假证明的按旷工处理。

　　2.病假准假权限与事假一样。

　　3.员工试用期满后，经审批同意的病假为有薪假期，惟每月累计不得超过一天。超过一天的病假工资，公司将根据有关法规及实际情况而发给一定比例的工资。

　　4.试用期内病假作事假处理。

　　(十)旷工

　　1.未经请假或请假未被批准而不上班者作旷工处理。

　　2.伪造出勤纪录者，一经查实，作旷工一天处理。

　　3.每月累计迟到或早退到3次者，作旷工一天处理。

　　4.员工旷工，依下列规定处罚：

　　4.1旷工一天，扣月薪20%;旷工二天，扣月薪40%;旷工三天扣当月全薪。

　　4.2无故连续旷工三天或全月无故旷工累计三天或一年旷工累计五天者，以解雇。

　　四.仪容、仪表☆D*/RSB-07-04

　　(一)头发梳理整齐(男员工头发的长度不过耳及不过衣领为合适)。

　　(二)穿着制服整齐清洁。

　　(三)皮鞋保持光亮。

　　(四)员工除指定的服饰外，只限于佩带手表及结婚戒指一枚。

　　(五)不得浓妆。

　　(六)不得留长指甲及涂染指甲。

　　五.品行☆D*/RSB-07-05

　　(一)员工必须视公司荣誉、利益为己任，对内外均须维护企业形象，员工之间必须相互尊重，相互合作，同舟共济，同心同德。