篇2：商街物业行政人事部经理岗位职责

　　行政人事部经理岗位职责

　　职 务：行政人事部经理

　　呈报上级：物业公司总经理(以下简称总经理)

　　指导下级：行政人事部所有员工

　　一.行政人事部经理/副总经理在总经理的领导下，负责组织、协调、安排物业管理公司行政人事部的各项工作。

　　二.人事工作：

　　1.编制及按需要修订人事规章制度。

　　2.根据工作量的情况，控制及调整员工的总数，每年将人员编制报告上报总经理。年末负责编制次年的人员编制报告表。

　　3.招考部门主管以上人员，对初试合格者，向总经理推荐。

　　4.对年终员工评估情况进行综合分析，并报告总经理。编制年度员工工资、福利的预算。

　　5.对每月员工考勤情况用工资、补贴的发放进行审核。

　　6.负责对物业管理公司所有员工岗位职责执行情况进行检查。

　　7.负责员工的晋级、调薪的考核与平衡。

　　8.负责各部门人员的年终考查。建立人事资料档案制度，负责安排物业管理公司各类对内文件的收发、起草、印发、存档等工作。

　　三.培训工作：

　　1.对入职员工进行初步培训，并根据培训考核结果建议部门录用。对员工的培训大纲进行编写审核。

　　2.对各部门的员工的专业培训进行配合。

　　3.对部门经理级以上管理者，组织培训学习、参观考察等。(每月一次)

　　四.行政工作

　　1.组织或主持行政办公室会议，组织每星期一次周例会，整理会议纪要。(每周一次)

　　2.负责物业管理公司及本部门工作的计划安排及检查总结。(每月一次)

　　3.协助总经理加强物业管理公司内部人员管理、负责各部门员工考勤审核工作。协助各部门经理做好各项行政及人事工作。

　　4.负责有关指示、规定的督办、查办及落实工作。

　　5.协助总经理做好对外联络工作。

　　6.负责物业管理公司物品设备采购审批工作。负责物业管理公司食堂管理工作及仓库管理工作，每月提交相关报表。

　　7.负责物业管理公司其他有关的后勤工作。

篇3：P物业公司行政人事部经理职责

行政人事部经理职责（一）

(一)行政人事部经理/副总经理在总经理的领导下，负责组织、协调、安排物业管理公司行政人事部的各项工作。

(二)人事工作：

1.编制及按需要修订人事规章制度。

2.根据工作量的情况，控制及调整员工的总数，每年将人员编制报告上报总经理。年末负责编制次年的人员编制报告表。（相关表格D*/RSB/070）

3.招考部门主管以上人员，对初试合格者，向总经理推荐。

4.对年终员工评估情况进行综合分析，并报告总经理。（相关表格D*/RSB/025；D*/RSB/035；D*/AFB/008）

5.编制年度员工工资、福利的预算。☆D*/RSB-04-01-01

6.对每月员工考勤情况用工资、补贴的发放进行审核。(相关表格D*/RSB/005)

7.负责对物业管理公司所有员工岗位职责执行情况进行检查。

8.负责员工的晋级、调薪的考核与平衡。(相关表格D*/RSB/058; D*/RSB/069;D*/RSB /071)

9.负责各部门人员的年终考查。☆D*/RSB-04-01-02；☆D*/RSB-04-01
-03 (相关表格D*/RSB/074)

10.建立人事资料档案制度，负责安排物业管理公司各类对内文件的收发、起草、印发、存档等工作。(相关表格D*/RSB/054)

(三)培训工作：
1.对入职员工进行初步培训，并根据培训考核结果建议部门录用。(相关表格D*/RSB/053;D*/RSB067)
2.对员工的培训大纲进行编写审核。
3.对各部门的员工的专业培训进行配合。
4.对部门经理级以上管理者，组织培训学习、参观考察等。(每月一次)

(四)行政工作

1.组织或主持行政办公室会议，组织每星期一次周例会，整理会议纪要。(每周一次)

2.负责物业管理公司及本部门工作的计划安排及检查总结。(每月一次)

3.协助总经理加强物业管理公司内部人员管理、负责各部门员工考勤审核工作。协助各部门经理做好各项行政及人事工作。(相关表格D*/RSB/005)

4.负责有关指示、规定的督办、查办及落实工作。

5.协助总经理做好对外联络工作。

6.负责物业管理公司物品设备采购审批工作。☆D*/RSB-04-01-03 (相关表格D*/RSB/009; D*/RSB047)

7.负责物业管理公司食堂管理工作及仓库管理工作，每月提交相关报表。
☆D*/RSB-04-01-04 (相关表格D*/RSB/019;D*/RSB045)

8.负责物业管理公司其他有关的后勤工作。

篇4：M物业行政人事部经理职责(二)

　　行政人事部经理职责(二)

　　1.行政人事部经理在总经理的领导下，负责组织、安排公司行政人事部的各项工作。

　　2.人事工作:

　　2.1编制及按需要修订人事规章制度。

　　2.2根据工作量的情况，控制员工的总数，每年将人员编制报表上报总经理。年末负责编制次年的人员编制报告。

　　2.3招考部门主管以上人员，对初试合格者，向总经理推荐。

　　2.4对年终员工评估情况进行综合分析，并报告总经理。

　　2.5编制年度员工工资、福利的预算。

　　2.6对每月工资、补贴的发放进行审核。

　　2.7负责对公司所有员工岗位进行检查。

　　2.8负责员工的晋级、调薪的考核与平衡。

　　2.9负责部门经理以上人员的年终考查。

　　2.10建立人事资料档案制度，负责安排公司各类文件的收发、起草、印发、存档等工作。

　　3.培训工作：

　　3.1对员工的培训大纲进行编写审核。

　　3.2对各部门的员工的专业培训进行配合。

　　3.3对部门经理级以上管理者，组织培训学习、参观考察等。

　　4.行政工作

　　4.1组织或主持行政办公室会议，整理会议纪要。

　　4.2负责公司及本部门工作的计划安排及检查总结。

　　4.3协助总经理加强公司内部人员管理、负责各部门员工考勤审核工作。协助各部门经理做好各项行政及人事工作。

　　4.4负责有关指示、规定的督办、查办及落实工作。

　　4.5协助总经理做好对外联络工作。

　　5.后勤工作

　　5.1负责公司物品设备采购审批工作。

　　5.2负责公司食堂管理工作。

　　5.3负责公司其他有关的后勤工作。

篇5：P物业行政人事部经理职责

　　P物业行政人事部经理职责

　　职务：行政人事部经理

　　呈报上级 ：物业公司总经理(以下简称总经理)

　　指导下级 ：行政人事部所有员工

　　2.1.1行政人事部经理/副总经理在总经理的领导下，负责组织、协调、安排物业管理公司行政人事部的各项工作。

　　1.行政人事部经理/副总经理在总经理的领导下，负责组织、协调、安排物业管理公司行政人事部的各项工作。

　　2.人事工作：

　　2.1编制及按需要修订人事规章制度。

　　2.2根据工作量的情况，控制及调整员工的总数，每年将人员编制报表上报总 经理。年末负责编制次年的人员编制报告。

　　2.3招考部门主管以上人员，对初试合格者，向总经理推荐。

　　2.4对年终员工评估情况进行综合分析，并报告总经理。

　　2.5 编制年度员工工资、福利的预算。

　　2.6对每月员工考勤情况用工资、补贴的发放进行审核。

　　2.7负责对物业管理公司所有员工岗位职责执行情况进行检查。

　　2.8负责员工的晋级、调薪的考核与平衡。

　　2.9负责部门经理以上人员的年终考查。

　　2.10建立人事资料档案制度，负责安排物业管理公司各类对内文件的收发、 起草、印发、存档等工作。

　　3.培训工作：

　　3.1 对入职员工进行初步培训，并根据培训考核结果建议部门录用。

　　3.2 对员工的培训大纲进行编写审核。

　　3.3 对各部门的员工的专业培训进行配合。

　　3.4对部门经理级以上管理者，组织培训学习、参观考察等。

　　4.行政工作

　　4.1 组织或主持行政办公室会议，整理会议纪要。

　　4.2 负责物业管理公司及本部门工作的计划安排及检查总结。

　　4.3 协助总经理加强物业管理公司内部人员管理、负责各部门员工考勤审核工作。协助各部门经理做好各项行政及人事工作。

　　4.4 负责有关指示、规定的督办、查办及落实工作。

　　4.5 协助总经理做好对外联络工作。

　　4.6 负责物业管理公司物品设备采购审批工作。

　　4.7 负责物业管理公司食堂管理工作及仓库管理工作，每月提交相关报表。

　　4.8 负责物业管理公司其他有关的后勤工作。

　　<一>、行政工作职责

　　总则

　　1.编制及按需要修订有关工作的规章制度，包括(但不限于)更衣室管理、洗熨房管理、仓库管理、车队管理、员工餐厅管理等。

　　2.按有关规定督促落实各岗位工作。

　　3.联同财务部审核每月采购计划，报总经理批准。

　　4.监督每月公司仓库的盘点工作，发现问题及时与各部门协讨后，报总经理处理。

　　5.对部门各岗位的清洁卫生进行定期及不定期检查。

　　6.控制各岗位的设备保养及更新。

　　7.加强部门之间的协调，为促进相互的团结做好工作。

　　8.保管好各部门的备存钥匙，并做好记录。

　　9.负责公司物资的领用及保管工作。

　　<二> 日常工作：

　　1.按公司有关规定，定期及不定期检查、跟进各岗位工作，包括更衣室、洗熨房、物资仓库、员工餐厅、车队等。

　　2.监督、检查各岗位的人员调配及统筹各项必须用品。

　　3.安排员工制服、劳保用品的发放及回收。

　　4.每月做好采购计划库存报告，及时送交部门主管和财务。

　　5.每月做好仓库盘点工作。