篇2：物业公司行政人事部经理岗位职责

　　物业公司行政人事部经理岗位职责

　　1、认真贯彻执行国家有关劳动人事部门的有关方针、政策、法令和指示，组织制定计划，经物业管理处领导批准后实施;

　　2、全面负责人事部工作，掌握业务范围，拟订本部门的工作计划，定期召开例会，布置、检查、总结工作，重大事项及时向有关领导汇报并共同研究、讨论决定;

　　3、组织本部门干部的政治和业务学习，提高人事管理水平和业务能力，加强对本部门员工的思想教育，团结本部门干部，调动每个人的工作积极性，保证完成各项工作任务;

　　4、对分配给本部门的工作，定期进行检查考核，表扬先进，带动后进，搞好本部门干部队伍的建设;

　　5、抓好干部及职工的管理工作，经常深入基层研究，掌握情况;合理安排使用干部，发现人才;及时提出干部调整意见，当好物业管理处领导的参谋;

　　6、组织制定、修改、充实各项规章制度，做到管理规范化、科学化;

　　7、根据用工计划组织招聘工作，负责调入、招聘、招收、辞退、辞职、调出、停薪留职员工的审核，负责员工内部调配的审核;

　　8、按照有关政策，结合同行业标准和物业管理处实际制定本物业管理处工资、奖金、劳保福利标准，报领导审核批准，负责工资、奖金、劳保、福利、加班费、夜班费及各种津贴报表的审核;

　　9、按制度负责审批办理各类休假期的期限和有关费用报销标准;

　　10、负责人事档案的管理工作，负责办理职工调入、调出档案的接收和传递工作;

　　11、完成总经理交给的其他各项工作。

篇3：物业管理公司各部门的主要职能划分

　　物业管理公司各部门的主要职能划分

　　办公室：办公室是总经理领导下的综合办事机构，也是综合管理部门。主要负责公司内部日常行政事务，包括拟写文书，组织会议，管理人事，后勤，档案，培训员工以及接待来访客各项工作。

　　财务部：财务部在公司经理领导下，参与企业经营管理，搞好财务核算。财务人员必须按照国家有关财务管理的政策、法规和企业的规章制度，监督企业资金和资产的安全有效运转，负责管理服务费的收缴，做好报表、纳税工作，要经常向总经理报告公司财务情况。

　　管理部：管理部应按照公司的计划和安排，负责物业管理区域内的环境卫生、环境保护、绿化、保安、消防、车辆管理等工作。

　　服务部：服务部应依法建立各类服务网点，开展代办业务，监督、检查服务网点的服务态度和遵纪守法情况，最大限度地为物业管理区域内的各类用户提供优良的服务。

　　工程部：工程部是负责物业维修及设备运行的技术管理部门，其主要职能是实施物业管理区域内的房屋修缮及其配套设备的维护，组织管理人员维护、管理好物业管理区域内的房屋建筑及各种配套设备。做好物业的产籍管理、保管图纸、资料，及时为各部门提供相关物业资料。

篇4：C物业行政人事部岗位职责

　　2.0岗位职责

　　2.1行政人事部经理岗位职责

　　1、认真贯彻执行国家有关劳动人事部门的有关方针、政策、法令和指示,组织制定计划,经物业管理处领导批准后实施;

　　2、全面负责人事部工作,掌握业务范围,拟订本部门的工作计划,定期召开例会,布置、检查、总结工作,重大事项及时向有关领导汇报并共同研究、讨论决定;

　　3、组织本部门干部的政治和业务学习,提高人事管理水平和业务能力,加强对本部门员工的思想教育,团结本部门干部,调动每个人的工作积极性,保证完成各项工作任务;

　　4、对分配给本部门的工作,定期进行检查考核,表扬先进,带动后进,搞好本部门干部队伍的建设;

　　5、抓好干部及职工的管理工作,经常深入基层研究,掌握情况;合理安排使用干部,发现人才;及时提出干部调整意见,当好物业管理处领导的参谋;

　　6、组织制定、修改、充实各项规章制度,做到管理规范化、科学化;

　　7、根据用工计划组织招聘工作,负责调入、招聘、招收、辞退、辞职、调出、停薪留职员工的审核,负责员工内部调配的审核;

　　8、按照有关政策,::结合同行业标准和物业管理处实际制定本物业管理处工资、奖金、劳保福利标准,报领导审核批准,负责工资、奖金、劳保、福利、加班费、夜班费及各种津贴报表的审核;

　　9、按制度负责审批办理各类休假期的期限和有关费用报销标准;

　　10、负责人事档案的管理工作,负责办理职工调入、调出档案的接收和传递工作;

　　11、完成总经理交给的其他各项工作。

　　2.2劳资主管岗位责任

　　1、根据国家工资改革政策和物业管理处的实际经济效益,编制工资计划,合理使用工资基金;

　　2、负责办理职工的转正、定级、晋升的工资变动事宜及离职员工的工资结算

篇5：P物业行政人事部经理岗位职责与职位说明

　　2.3 行政人事部经理

　　2.3.1 岗位职责

　　a)负责公司工作计划、总结、规章制度等各类文件的起草、审核工作。

　　b)负责组织公司各类会议的会务工作。

　　c)协助总经理处理日常工作，协调部门工作，监督各部门和管理处认真及时地贯彻公司的各项工作决策和指令。

　　d)负责公司人事工作，做好人力资源开发、管理工作。

　　e)负责公司行政后勤工作。

　　f)负责公司车辆的调度、使用和维修保养工作。

　　g)负责公司对外联络和来信来访的接待工作。

　　h)负责公司培训的组织管理工作。

　　i)负责公司质量控制管理工作。

　　j)负责公司档案管理工作，督导公司下属管理处的档案管理。

　　k)完成总经理交办的其他工作。

　　2.3.2 职位说明

　　a)年龄50岁以下，身体健康;

　　b)大学本科以上学历，从事行政人事工作三年以上;

　　c)具有良好的组织协调能力和文字表达能力。

　　d)工作认真、负责、细心，办事作风正派、严明。

　　e)懂电脑操作。

　　f)工作负责范围：负责行政、人事、培训、质量控制方面的工作。