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物业部经理助理岗位职责

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物业部经理助理岗位职责

  物业部经理助理岗位职责

  一、协助物业部经理工作开展和日常行政事务处理。

  二、督促各物业公司工作计划实施。

  三、了解掌握各项目区域物业管理相关情况,为物业部经理工作决策提供依据。

  四、参与新开发项目的前期物业管理的投标书、委托合同的编制定工作。

  五、参与制定、修订物业各项管理制度。

  六、参与新开发项目前期物业管理的各项筹备工作。

  七、了解各区域当地物业管理政策,掌握市场动态和资料收集。

  八、完成物业部经理交办的临时性工作任务。

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篇2:物业公司项目区域经理助理岗位职责

  物业公司项目区域经理助理岗位职责

  一、协助项目区域常务经理的工作开展和日常事务处理,当好参谋和助手。

  二、兼管本项目区域办公室职责范围的工作。

  三、督促检查各部门执行公司的各项决策和指令。

  四、受项目区域常务经理委托,代理行使常务经理职权。

  五、完成上级领导分派的其他工作任务。

篇3:物业机电部经理助理岗位工作职责素质要求

  物业机电部经理助理岗位职责及素质要求

  a、岗位职责

  *对机电管理部经理负责并汇报工作;

  *协助经理调配、培训部门人员,贯彻实施各岗位规范和操作规程,保障设备设施的安全运行与完好;

  *负责对本专业QHSE管理体系的运行绩效进行测量及考评;

  *负责做好自身承担的QHSE管理方面的工作,完成本部门的各项工作目标。

  b、素质要求

  *理工类机电或相关专业大学专科以上学历;

  *至少持有ISO9001、ISO14001、OHSAS18001中的一项内审员培训合格证书;

  *具有3年以上相关工作经验,有一定的组织、协调能力,具有较强的责任心与敬业精神;

  *熟悉机电设备的配置,具有对设备维修保养,更新改造的能力;

  *具有实施岗位技术培训及指导属下员工工作的能力;

  *熟练应用计算机,掌握物业管理行业相关法律、法规和规定。

篇4:物业项目服务中心经理助理岗位工作职责(5)

  物业项目服务中心经理助理岗位职责(五)

  一、贯彻国家法律法规,遵守公司管理制度,执行公司决策,完成工作目标。

  二、熟悉小区管理环境,协助主任抓好各项工作,对各项服务进行指导、监督、协调、分析等,向主任提出合理化建议。

  三、组织贯彻实施公司质量方针,组织并协调质量管理体系的建立,制订并全面督促落实服务质量管理方案,实现质量目标。

  四、对各岗位、各项服务内容进行质量监察,预防制止纠正不合格项目,组织落实绩效考核,组织学习物业管理知识和岗位操作技能及服务规范,提高员工的服务意识和工作水平。

  五、协助主任搞好内部管理和文化建设,建立相对完善的内部管理制度和服务规范,配合主任搞好与员工的工作关系,抓好员工的思想教育,保持工作的稳定和发展。

  六、维护好客户之间的服务关系,定期展开服务调查和服务质量回访,反馈服务信息,改进服务方法,提高服务质量。

  七、对照工作计划和管理目标,控制各部门、员工的工作进度和状态,督促检查落实,确保工作方向正确,工作任务完成。

  八、作好服务中心的人事管理工作,作好招聘、面试、录用、培训、试用等工作。

  九、协助主任处理好相关单位的关系。

  十、定期向主任汇报工作,积极完成公司交办的其他工作。

篇5:物业管理(保安)部经理(经理助理)录用标准

  物业管理(保安)部经理(经理助理)录用标准

  一.身体标准

  1.性别:男,身高170cm或以上;

  2.年龄:28岁或以上(必要时放宽至26岁),40岁以下;

  3.身体状况:五官端正,面部无疤痕或明显缺陷,经医院体检合格,视力5.0以上,无色盲;

  4.语言表达:吐词清晰、流利,声音洪亮;普通话表达正规,会听粤语;

  5.体能:俯卧撑不低于40个/分钟;下蹲50个/分钟;仰卧起坐不低于40个/分钟;

  二.文化:大专或以上文化程度(含大专在读);

  三.证书:身份证、学历证、各类培训证书;

  四.专业要求:

  1.参加过由国家建设部组织的物业管理企业部门经理培训;持《物业管理企业部门经理上岗证》证书;

  2.物业管理保安类工作满三年其中任职主管级或以上职务两年以上;

  3.通过口试、面谈,对考官提出的相关物业管理方面的案例分析或专业知识回答要点全面,见解独到;

  4.懂得处理大型投诉及突发事件;

  五.沟通表达能力:回答问题时思路敏捷,条理清晰,突出要点,主次分明,对公司企业文化精髓理解深刻,声音适中,眼神会意能力强;

  六.个人魅力:谦虚有礼,自信坦率,回答问题果断、自信、不做作;着装得体,坐姿良好;语言具有亲和力与感染力;个性开朗、大方、不拘泥也不轻浮;

  七.组织教学与管理能力:

  1.队列"四会"教学测评达标(会讲、会做、会教、会做思想工作),讲解要领正确,讲做结合一致,节奏、力度感强;班队列指挥测评良好,口令清晰、洪亮;

  2.对部门内部管理、队伍建设、技能培训、思想教育等有较好的认识与行之有效的运用方法;

  八.基础素质要求:

  1.能吃苦耐劳,自我开发意识强;

  2.有较好的协作性及大局观念、全局意识;

  3.自我开发意识强,善于开拓创新;

  4.无酗酒赌博等不良嗜好,品行端正;

  5.政审合格,无前科,未参加过法*及*组织。

  备注:经理助理二、三项可适当降低条件。

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