篇2：物业公司饭堂领班职务说明书

　　物业公司饭堂领班职务说明书

　　1负责指导厨工日常工作管理;

　　2负责指挥烹调工作，每周制定菜单，具有创新菜式、示范操作和现场把关的能力;

　　3负责审核每天供应品种、数量和原料采购，做好货源的质量、数量、价格验收工作，公平公正地处理验货中出现的纠纷，对不符合烹饪要求的原料、半成品、成品有权督促重做或补做;

　　4合理分配调整厨工的工作，对员工进行定期或不定期的专业技能培训和考核指导;

　　5负责检查所有食品、酱料、货仓、雪库、层架、工具等是否符合卫生标准;

　　6报告厨房机器设备、电动用具的更新与补充;

　　7配合行政主管定期总结分析生产经营情况，改进工艺流程，准确控制成品成本，使食品质量不断提高。

篇3：Z物业办公室主任职务说明书

　　本文提要：工作要求:掌握较全面的人事劳动法规知识,有较强的文字表达能力和沟通能力,具有较强责任感,工作认真、细致,积极、主动。

　　职务名称:办公室主任 所属部门:办公室

　　直接上级:C佳物业管理有限公司经理

　　工作概况:根据《劳动法》等有关规定,贯彻实施公司的工作要求及完成经理室下达的工作任务,起到上传下达的桥梁作用,以及负责处理管理公司人事行政相关事项,负责与公司对外部门的沟通联系

　　工作要求:掌握较全面的人事劳动法规知识,有较强的文字表达能力和沟通能力,具有较强责任感,工作认真、细致,积极、主动。

　　职责范围:

　　1.按时参加管理处经理召开的主任行政会议,贯彻落实经理室会议精神。

　　2.定期审核物料耗用及物料物料采购情况,对异常现象及时处理。

　　3.主管公司行政人事工作,根据经理室的指示做好人员的接受、调查、辞退、考核等管理工作。

　　4.负责公司对外联络工作,组织安排接待、参观等公关活动,出具有关证明。

　　5.跟进辖下各区的商铺、www.pmceo.com住宅的租赁手续。

　　6.负责公司工作计划、总结、规章制度等各类文件的起草审核工作。

　　7.对各区的业主资料进行整理、分类、保管、录入。

　　衡量标准:

　　1.人事档案清晰,合理安排公司有关人事变动,提前做好各部门人力资源计划。

　　2.能否全面客观地反映公司员工的考勤、培训考核情况,不偏私。

　　3.能否盘活公司辖下物业(商铺、住宅)。

　　4.采购物品是否及时、有效,能否有效控制成本。

　　工作难点:

　　1.能否贯彻落实公司的人事培训考核制度。

　　2.能否最大限度地发挥公司辖下物业的社会效益和经济效益。

　　工作禁忌:

　　利用职务之便,在后勤采购工作中收受好处,在人事工作出现偏私行为。

　　与工作有联系的部门:

　　1.内部:各区管理处、保安部、工程维修部、清洁绿化部、、绿化部

　　2.外部:区、镇主管行政部门、石基镇教育部门

　　任职资格:

　　身体:健康 学历:大专 工作经验:有相关行政人事管理经验

　　个人素质:责任心强,细心,工作认真、细致,有相当的工作能力及业务水平

篇4：Z物业办公室文员职务说明书

　　职务名称:办公室文员 所属部门:公司办公室

　　直接上级:办公室主任

　　工作概况:根据公司的制度和上级的工作安排,处理办公室的内务工作及与相关部门联系工作。做好文书记录工作,接听电话,每月定时做考勤及部门报表等。

　　工作要求:要有一定的文书写作和电脑操作经验,掌握资料管理的知识和相关程序,工作能认真、主动、积极、热情、细心。

　　职责范围:

　　1.按时完成考勤记录汇总、周报、月报等工作。

　　2.接听电话,联络和接待本部门的工作。

　　3.负责文书与通信处理,处理部门公司(包括业主、住户)资料、文件存档。

　　4.负责对相关部门工具的收发,保管及领用所需物品。

　　5.协助主任安排及分配工作。

　　衡量标准:

　　1.部门资料、文件的收发速度。

　　2.接收公司指导及向上汇报的及时性。

　　3.资料、文件的存档量及其条理性。

　　工作难点:

　　因工作烦琐,工作量大,工作中安排能否有条不絮。

　　工作禁忌:

　　工作粗心大意,文件收发不及时,文档管理混乱。

　　与工作有联系的部门:

　　内部:各区管理处、保安部、工程维修部、清洁绿化部、绿化部

　　任职资格:

　　身体:健康 学历:高中以上 工作经验:有相关文职管理经验

　　个人素质:责任心强,细心,工作认真、细致,有条理

篇5：物业绿化主管岗位职务说明书范例6

　　物业绿化主管岗位职务说明书范例6

　　岗位名称：绿化主管

　　所属部门：绿化部

　　职务等级：

　　直接主管：行政部主管

　　职责：

　　1、为各管理处绿化部工作提供业务支持与技术保障

　　2、各管理处绿化报事的处理安排

　　3、指导各管理处助理完成对员工的各项考核考评

　　4、指导各管理处绿化助理编订绿化质量的各项检查标准和考核考评各员工工作绩效与品行的办法

　　5、各管理处绿化员工选聘

　　6、对各管理处绿化部新入职员工进行入职培训

　　7、各管理处骨干的选拔和培训

　　8、编订绿化部培训制度、考核考评制度、培训方案、培训教材教案

　　9、负责物业接管方案绿化部分的草拟，对涉及绿化部分的前期介入计划与整改方案的实施

　　10、执行对新接物业的绿化接管任务，并组织绿化接管的实施

　　11、绿化苗木、工具、设备的采购和更新工作，整理收集新的分供方信息，协调与供应商及维修单位的良好关系

　　职权：

　　1、对各管理处绿化养护实施计划或方案的审批权

　　2、对各管理处绿化整改计划或方案的审核权

　　3、对各管理处的月度、年度计划的审核权

　　4、对各管理处绿化助理编订的绿化质量检查标准和考核考评各员工工作绩效与品行办法的审批权

　　5、对选聘绿化员工有审核权

　　资格要求：

　　1.教育要求：园林、园艺专业，大专或以上学历。

　　2、技能要求：从事绿化种植、绿化管护工作5年以上，绿化管理工作2年以上，熟悉物管行业相关的法律法规文件，有较强的组织协调沟通能力和服务意识。

　　3、健康要求：身体健康，无不良嗜好。

　　实施者签字：日期：