篇2：步行街物业行政人事部部门工作职责

　　步行街物业行政人事部部门工作职责

　　1在物业总经理领导下，负责公司机构定员管理、行政事务及人事劳资工作;

　　2广泛收集各种信息，协助公司领导制订有关企业发展的计划和措施;

　　3负责公司行政事务管理，审核公司对外发文、组织召开行政例会，协调各部门对内关系事务、处理对外公共关系事务;

　　4负责按培训程序贯彻执行公司员工培训计划，负责组织公司员工教育、培训工作;

　　5负责对公司各部门的后勤管理工作进行监督检查;

　　6负责员工工作牌、工作服及劳动保护用品的日常管理;

　　7负责公司后勤保障物资采购活动的控制和供方的评价;

　　8负责公司工作环境的监控和管理及内部沟通的组织和协调;

　　9负责全公司岗位职责制度的建立和不断完善;

　　10负责公司办公室安全、环保及工作环境的监督检查;

　　11负责行政文件的收集、发放、传阅、呈批、催办、保存、注销及文件档案、业主资料的立卷归档工作;

　　12负责员工档案、资料等有关记录的整理、归档工作。

篇3：步行街物业行政人事部经理岗位职责

　　步行街物业行政人事部经理岗位职责

　　上级：物业总/副总经理

　　1负责公司行政事务管理，审核公司对外发文、组织召开行政例会，协调各部门对内关系事务、处理对外公共关系事务;

　　2负责对公司各部门的后勤管理工作进行监督检查;

　　3负责公司人力资源开发、招聘员工、劳动人事、人员考评及保证用人数量和质量;

　　4负责员工工作牌、工作服及劳动保护用品的日常管理;

　　5负责公司后勤保障物资采购活动的控制和供方的评价;

　　6负责公司工作环境的监控和管理及内部沟通的组织和协调;

　　7负责全公司岗位职责制度的建立和不断完善;

　　8负责公司办公室安全、环保及工作环境的监督检查。

　　9负责本部门质量管理体系运行工作的监控;

　　10参与公司对外合同评审工作(包括委托合同、外判工作合同等);

　　11结合公司的实际需要进行适宜的人力资源储备与适宜的工作培训，保证每一与质量工作有关的岗位人员适宜质量管理体系的需要。

　　12完成公司领导交办的其他工作。

篇4：物业行政人事部经理岗位职责(五)

　　物业公司行政人事部经理岗位职责(五)

　　1.协助副总经理处理好公司内部事务,督促各种计划按时落实与执行。公司各项制度的实施与督促执行。

　　2.负责建立岗位责任,做好员工绩效考核工作,建立企业文化,增强企业凝聚力,加强企业与员工之间的沟通,增强员工归属感。

　　3.制定、修改分公司各项规章制度，提交公司讨论通过并监督实施。

　　4.内外公文的处理及档案管理工作

　　5.合理组织员工培训，并建立培训档案。

　　6.负责对本部门的工作分配、协调及工作监督和管理。

　　7.负责公司各种证件的办理。

　　[上岗条件]

　　●大专以上文化程度，身体健康、政治上无不良表现，有5年以上相关人事行政管理经验;

　　●具备适应本岗位的语言文字表达、组织协调和独立工作能力;

　　●能应用计算机办公软件;

　　●工作细心、认真负责

篇5：物业行政人事部文员岗位职责(七)

　　物业公司行政人事部文员岗位职责(七)

　　1.向部门经理负责，主持办公室全面工作，严格执行经理各项指令，有权询问、检查、督促各部门工作执行情况。

　　2.负责安排公司各类文稿的草拟，审核工作，有权检查、督促岗位责任制在操作层的执行情况，及时发现问题，提出整改意见，落实奖惩制度。

　　2.加强与各部门的联系和沟通，对工作中的具体问题不扯皮推诿，有权协调各部门工作运作和人际关系。

　　4.加强业务学习，提高能力，促使各部门工作实施标准化、科学化、现代化，有权向公司领导提出创新改革的意见和建议。

　　5.恪守保密原则，督促有关部门及办公室工作人员加强文件管理，严格会议制度，增强保密观念，凡属公司尚未正公式布的决定、决议、指导等，无权传播。

　　6.从节约出发，审批各部门办公用品的购置。

　　[上岗条件]

　　●中专以上文化程度，身体健康，有1年以上相关人事行政管理经验;

　　●较好的文字处理能力、组织协调和独立工作能力;

　　●能应用计算机办公软件;

　　●工作细心、认真负责