篇2：东方人民医院实习生管理制度

　　东方人民医院实习生管理制度

　　1.实习生工作由科教科负责统一安排，其他科室及个人不得擅自接受实习任务。

　　2.各类学校安排实习须事前联系，与医院有教学或签有实习基地协议的学校的学生予优先考虑，保证安排，由实习生填写实习生登记表（附身份证复印件）。无协议的实习任务，视医院的具体情况，经磋商后适当安排，由实习生填写实习生登记表（附身份证、学校介绍信复印件）；个别、临时的实习任务一般不予接受。

　　3.科教科派专人负责实习管理工作。实习生来院后，应详细给其介绍医院情况及各项规章制度，统一安排好住宿、就膳等事宜，并根据实习大纲要求，确定轮转实习计划，并通知有关科室。

　　4.科教科要经常了解实习生的思想、学习及生活等方面的情况，定期召开座谈会、征求意见，帮助解决问题，不断改进工作。

　　5.科教科要加强科室实习带教工作的检查和考核，促进教学质量的提高。

　　6.各科室的实习带教工作由科主任、护士长负责安排，各科室要积极承担本科室课程的讲课、讲座、示教、见习等教学任务。

　　7.科室要安排合适人选承担临床教学和实习带教任务，毕业后工作两年以内的人员原则上不得带教实习生。要根据教学、实习大纲要求，拟定计划，认真落实。对带教人员要加强检查和考核，带教质量差的要及时更换。

　　8.带教老师对实习生在医院的工作负责。实习生书写的医疗文件包括病例、处方、诊断报告、诊断证明、特殊检查申请单等必须经带教人签字。原则上无处方权，不得出具任何鉴定证明和疾病诊断证明。

　　9.实习生在医院期间，应遵守医院各项规章制度，服从学习、生活安排。尊重老师，虚心学习，努力完成教学任务，同时应积极参加医院各项活动。

　　10.实习生必须在带教人员带领下诊治病人。凡擅自处理造成不良后果的视情况分别予以批评教育、暂停实习、终止实习、交由选派方处分以及诉诸法律等处理。

篇3：医院实习生管理制度(5)

　　医院实习生管理制度（五）

　　一、总则：

　　临床实习是护理教学的一个重要组成部分，学生从课堂理论学习到临床实践阶段，通过毕业实习巩固基本专业理论知识，提高其临床基本护理技能，培养其分析问题、解决问题的能力，加深其专业性质及业务范围的认识和了解，同时，临床实习还肩负着教育培养学生树立救死扶伤的人道主义精神和良好的医风医德的重任，关系到为培养适合社会主义现代化需要的二十一世纪的高级护理人材的任务，现根据本院实际和国家有关规定，制定本制度。

　　二、组织领导

　　1、护理部一名副主任负责实习生的临床管理工作，各病区护士长根据医学院或护校实习大纲及教学计划，结合本医院情况制订具体实施方案。

　　2、各临床科室设带教组长一名，具体负责带教工作，临床带教老师必须由护师以上人员担任。

　　3、实习生实习期间工作、生活由学校及医院护理部负责管理。

　　三、对带教老师的要求

　　1、各科带教老师按照教学计划要求安排好护生的实习，在带教中以各种形式，结合医院特点，带思想、带作风、教技术，使护生能运用所学知识指导临床实践，尽快掌握临床基本工作和实践操作，努力培养护生分析问题、解决问题的能力，明确各阶段教学目标，定期组织考核。

　　2、组织护生参加各种专题讲座、病例讨论、教学查房等学术活动。

　　3、实习结束前，各科对护生基础护理、基本技术操作、专科护理以及基础理论进行考核，根据考核结果、实习表现对护生的思想政治、服务态度、工作能力、业务技术水平等作出实事求是的评价，及时填写护生实习手册，由护士长把关、审查、签名。

　　四、对护生的要求：

　　1、本院护生须在带教老师的指导下方可从事护理活动。

　　2、认真学习，履行《医德规范》，遵守国家法律、法规和本院有关规章制度，端正学习工作态度，努力完成实习任务。

　　3、培养良好的护士素质，树立救死扶伤的人道主义精神，对病人热情和蔼，关心体贴；对工作认真负责，细致周到；对同学团结友爱，共同进步；对自已严格要求、自强不息。

　　4、实习期间，严格遵守医院工作纪律、上下班制度，不得迟到、早退，不得擅离职守，无特殊情况，不可请事假。请假三天以上（包括三天），需经带教老师、护士长批准，报护理部同意。不得口头或委托他人请假或事后补假。连续请假一个月以上者应补实习。

　　5、尊重带教老师，刻苦学习，严防差错。对有关医疗保密范围的事情，不得外传，对危重病人的病情及检查结果，未经同意不得擅自告诉病人或家属。

　　6、树立一丝不苟的工作作风，严密观察病情，及时向带教老师反映病人病情变化。

　　7、护生须参加护理部及科室安排的小讲课、教学查房，观看教学录象等教学活动。

　　8、实习生以所在学校为单位，成立实习组，实习组长全面负责全组工作，及时了解同学思想动态和同学对医院对医院的意见、要求，传达、落实学校和医院对学生的有关要求和工作任务，做好同学的生活管理、物资财务工作、实习费用报销和考勤记录工作。

　　9、厉行节约，防止浪费，爱惜各种医疗器材和药品，损坏医疗器材设备，应及时报告老师及护士长进行处理。

　　10、按规定时间及时、准确填写实习手册的有关内容。

　　zz县人民医院护理部

篇4：公司报酬待遇管理规定(3)

　　公司报酬待遇管理规定（三）

　　第一条为保障员工的合法利益，贯彻多劳多得，奖勤罚惰原则，特制定本规定。

　　第二条本规定所指各种报酬待遇仅适用于正式聘用员工，短期聘用员工待遇由合同书确定。

　　第三条凡在本公司就业的正式聘用员工可享受下述五类报酬待遇：工资类、津贴类、奖励类、福利类和保险类。

　　（一）工资类包括：

　　1．基本工资

　　2．工龄工资

　　3．浮动工资

　　4．年终双薪

　　（二）津贴类包括：

　　1．职务补贴

　　2．物价补贴

　　3．住房补贴

　　4．加班补贴

　　（三）奖励类包括：

　　1．创汇奖

　　2．全勤奖

　　3．年终奖

　　4．年终先进个人奖

　　（四）福利类包括：

　　1．夏季饮料费　　　　　　　5．独生子女费

　　2．劳保费6．子女教育费

　　3．节日补助7．煤气补助

　　4．医疗费8．丧葬补助

　　（五）保险类

　　1．劳动保险

　　2．医疗保险

　　3．养老保险

　　4．住房保险

　　第四条各类报酬待遇的标准如下

　　（一）工资类

　　１基本工资分成四类十等（附表略）；

　　２工龄工资以服务公司的时间计算，每年１月５元；

　　３浮动工资,由公司拿出相当全部员工基本工资１５％的奖金，作为浮动　工资（其分配原则另定）；

　　４年终双薪，每年１２月对在本公司干满１年以上的员工发双薪。

　　（二）津贴类

　　１职务补贴：分成六级（附表略）；

　　２物价补贴：根据物价上涨浮动确定，一般每月每人不低于１０元。

　　３住房补贴：对公司应该提供住房而没有提供住房的员工，限经理以下，每人每月补助３００元，部门经理以上，每人每月补助５００元；

　　４加班补贴：加班补贴为单位时间工资的２倍。

　　（三）奖励类

　　１创汇奖：达到核定指标的１００％给奖人民币８０元，每超过一个百分点，奖人民币５元；

　　２全勤奖：全勤每人每月５０元；

　　３年终奖：根据年终经济效益确定；

　　４年终个人奖５００－１０００元。

　　（四）福利类

　　１夏季饮料费：１－９月，每人每月３０元；

　　２劳保费：每人每月２０元；

　　３节日补助：春节每人２００元，元旦每人１００元,国庆节每人100元，三八妇女节，妇女每人５０元；

　　４医疗费：员工每月发医疗津贴40元,住院治疗经医院证明支付9%，　工伤医疗费由公司全额负担；

　　５独生子女费：属独生子女家属员工，每年发独生子女费５００元（独生子女年满１８岁停发）；

　　６子女教育费：有子女在校学习的员工，按在校子女每人每月１０元发给子女教育费

　　７煤气补助；

　　８丧葬补助：直系亲属（父母岳父母兄弟姐妹子女）丧葬，每次补助８００元。

　　第五条员工的每月工资、奖金、各种补贴，在发薪日一并领取，每月５日为发薪日，当月发上月工资。

　　第六条有关扣薪扣奖事宜的处理

　　（一）缺勤扣除

　　１迟到、早退、私自外出；

　　２病假；

　　３事假。

　　按考勤管理规定扣除工资、资金及其它待遇。

　　（二）工作负伤疾病的缺勤

　　因工作负伤疾病缺勤时，应于一周内提出医院证明，工资及其它（待遇）照常付给。

　　（三）特别休假

　　下列情况下，没超出公司其它规定范围的，报酬待遇照常付给。

　　１婚假、丧假；

　　２年度有薪休假；

　　３行使公务权时；

　　４法定节假日；

　　５女性员工产假；

　　６休假日加班后补休；

　　７公假。

　　第七条报酬待遇的调整

　　公司员工报酬待遇的调整审定属公司总经理，任何人和部门都无权决定。其基本程序是每年年初或特定时期，由人事部作出调整备案，交总经理核准后实施。

篇5：酒店实习生管理规定(3)

　　酒店实习生管理规定（三）

　　为方便对学生的统一管理，保持稳定，提高工作积极性，现对实习学生工资、福利待遇及有关人事变动作如下规定：

　　1.因酒店与实习生学校有实习协议，原则上所有实习生不予转正，实习期内享受酒店与学校所签协议之工资。

　　2.除工资外，实习学生享受酒店正式员工应享有的食宿及员工活动等福利。

　　3.在实习期间实习生若表现极为突出者，或有特殊贡献，在实习期半年后，由部门报批、人力资源部审核及总经理批准后可转为酒店正式员工，但必须有三个月的试用期，试用期内享受酒店社招人员试用期内相应工资待遇，试用期过后方可享受正式员工相应的工资待遇。