物业经理人

物业绿化主管培训心得

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物业绿化主管培训心得

  首先感谢领导对我们这的次训练用心,此时此刻很多感想。

  在当今竞争激烈的社会时代,无论是企业或是个人都面临着生存的压力,有好多企业的合并或是收购那些小的企业,来壮大自己的企业和团队,他们利用收购企业的尖端技术和好的人力资源来组合自己的企业。来提高自己的品牌质量和知名度和竞争力,为企业自身的长远发展打下了坚实的基础。

  通过这次训练使我知道单独一个人的力量是有限的,然而一个团队的力量是无限的.巨大的。就像我们这次训练中31人,翻越一丈二尺的高墙,只用了仅仅的3分30秒的时间。

  在我看来,要翻越如此高的墙只能是那些经过训练的人,才能在不借用任何外力的情况下,用这么短的时间翻越过去。然而我们大家在一起也是在不借用外力的情况下翻越过去。

  在没翻越这堵高墙之前我无法相信自己能用那么短的时间翻越过去。这就说明团队合作的力量是无限的。更说明有一个好的领导者,指挥有方。::让大家心往一处使,拧成一股绳。让我们有信心跨过那些小小的障碍就像我们在工作中遇到困难一样,瞻前顾后,停止不前,没有信心,不敢开展工作。

  通过这次培训使我知道,无论遇到什么困难都要相信自己能行,更要敢于挑战,敢于拼搏。即使我们遇到了困难,遇到了挫折也不要灰心丧气,要学会迎着困难而上,要勇往直前。要知道成功永远属于勇敢者,坚强的人。

  而在当今社会遇到困难,失败是不可避免的,我们大家都知道失败是成功之母,这就需要我们在挫折,失败中总结经验教训,来改善我们工作的方式,方法。让大家发挥自身的能量,体现团队的精神。

  今后我会在工作中相信自己,相信团队并在公司给我提供的职务上勤奋工作,努力的发挥自己应有的知识和技术,并带领本部门的员工努力工作,为公司增辉添彩。

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  200 年 月 日

编辑:www.pmceo.Com

篇2:公司培训主管岗位工作职责(9)

  公司培训主管岗位职责(九)

  向上关系:直接对人力资源部经理负责,接受公司统一考核。

  平行关系:与人事主管平级。

  职务要求:

  1.教育类,管理类大专以上教育背景。

  2.有大型企业人力资源管理工作经历和教育培训经历,有培训课程开发经验。

  3.有较强的组织能力,出众的口才和一定的个人魅力。

  4.综合素质好,知识面广,阅历丰富。

  5.能熟练使用office软件。

  职责范围:

  1.制定公司总体培训制度。

  2.了解各级员工培训需求并根据不同的需求制订相应的培训计划。

  3.组织培训工作的实施。

  4.监督各部门培训工作的实施情况。

  5.外请讲师作大型的全员培训,并收集反馈信息。

  6.控制并监督培训费用的使用。

  7.改善培训内容,创新培训方法。

文章

篇3:公司培训绩效主管岗位工作职责(2)

  公司培训、绩效主管岗位职责(二)

  1、根据公司实际情况,制定公司总体培训计划,组织实施公司对员工的培训,提高员工的综合素质.

  2、制定公司绩效考核制度并组织实施.负责月度绩效考核资料的汇总,存档.

  3、负责公司培训人员档案的建立及管理工作,认真保管好各种文件,教学设备,资料,教材等.

  4、组织对员工进行转正,定级,任职及业绩和技能的考核,并对任职人员提出任免意见.

  5、负责员工的外派培训,考察等工作,并与员工签定培训协议书,建立员工培训档案.

  6、为部门培训提供教材,设备并检查,督促培训落实情况.

  7、完成领导交办的其他任务.

篇4:企业培训主管岗位工作职责范本(3)

  企业培训主管岗位职责范本3

  (1)在部长领导下,负责公司人力资源培训与教育工作。

  (2)负责编写公司人力资源培训教育发展规划,拟订年度工作和预算计划,在领导批准后组织实施。

  (3)指导各部门和下属企业制定多层次的培训教育计划,并协助其实施。

  (4)负责组织公司内的新员工岗位培训,各类知识班,研讨班,讲座等活动,对参加人员进行考核。

  (5)负责合理安排培训资源,对公司培训师进行合理分工,并适时聘用外部培训讲师。检查讲师培训质量和教学效果。

  (6)组织收集,筛选,编写,翻译,审校各类培训教材和资料。

  (7)负责教育仪器设备的保养,维修,以及审查新器材的选型,采购。

  (8)安排和管理外派培训员工,审核公司员工业余学习费用报销申请。

  (9)负责收集国内外企业培训信息资料,追踪其动态,分析总结现有培训政策效果,提出改进咨询意见。

  (10)完成人事部长临时交办的其他任务。

篇5:酒店培训质检主管岗位工作职责

  酒店培训质检主管岗位职责

  一、层级关系

  直接上级:人事行政部副经理

  直接下级:督导员

  二、任职资格

  1、大专以上学历,经济、管理等相关专业

  2、23周岁以上,性别不限

  3、两年以上人力资源管理从业经验

  4、沟通协调能力强,具备良好的团队素质

  三、岗位职责

  1、制订并完善酒店内训与外训管理制度,明确内训与外训管理程序。

  2、贯彻执行集团各类培训工作的方针、政策与决定,并予以落实。

  3、根据酒店年度目标,收集各部门的培训需求,制订酒店年度培训计划。

  4、组织并实施酒店具体培训工作并对培训效果进行相应评估。

  5、组织并实施各类外训工作。

  6、根据员工的培训效果提出相应的人事建议。

  7、对各类培训资料进行归档工作。

  8、完成领导交给的其他工作。

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