篇2：车工、钳工、铣工、维修电工技师培训班总结

　　车工、钳工、铣工、维修电工技师培训班总结

　　各位领导、各位学员:

　　按照成都市总工会和成都市劳动和社会保障局，技师培养五年计划，落实好二00八年技师培养工作目标，由成都市总工会牵头组织，我校承担的第二期机电类技师班已经顺利结束。在此首先感谢成都市总工会对这次培训工作的精心指导和支持，同时感谢各有关单位工会和学员们对培训工作的支持。

　　*中央办公厅、国务院办公厅通过的《关于进一步加强高技能人才工作的意见》(中办发[20**]15号)，从人才强国战略上，已经把高技能人才培养提高到前所未有的高度。高技能人才是我国人才队伍的重要组成部分，是各行各业产业大军的优秀代表，是技术工人队伍的核心骨干，在加快产业优化升级、提高企业竞争力、推动技术创新和科技成果转化等方面具有不可替代的重要作用。为落实号中办国办发[20**]15号95号文件精神，完成国家三年五十万新技师的培训目标，由成都市总工会组织，我校负责培训、鉴定的第二期机电类技师培训班于20**年4月底结业。此次培训工种包括钳工、维修电工、车工和铣工四个工种，参加培训人数共计77人。

　　为了进一步搞好培训工作，提高培训质量，让参加培训的学员能够多学一些实用的理论知识和技能，我校在总结第一期培训过程中的经验与不足的基础上，对此次培训教学内容作了适当的调整，增加了理论及技能培训学时和实作课题，同时加强了培训过程中的教学管理，从知识、技能、学习态度方面严格要求学员，向学员强调具体的学习纪律和教学要求。要求学员上课不迟到、不早退、有事须向班主任请假。上课不准抽烟和接听电话，做好笔记，回家认真复习和预习。培训中，学员们十分珍惜这来之不易的学习机会，利用周末休息时间按教学的安排与要求按时到校上课。平时用打电话、发QQ等形式与老师进行教学交流。

　　特别值得一提的是，在培训过程中电工班学员王红蓉、陈波、钱春芳等学员经常早来晚走，有问题虚心向老师请教，刻苦练习;陈志元、丁登忠等把电工学员组织起来交流学习心得，学员之间的互帮互学。师生之间的教学互动，促使教学相长，受益双方。培训完后，经过理论、技能考试、论文答辩等考核，共有70名学员通过考核并获相应工种技师职业资格证，其中电工27人，钳工25人，车工14人，铣工4人。

　　作为培训鉴定单位，通过二期的培训，我们在为培训学员克服困难、认真学习的精神感动的同时，也深感培训工作的一定难度。培训学员来自各个企业，同一工种由于工作性质及工作内容的差异，学习基础与学习程度的不同，使之有的教学内容在要求上打了折扣;有的学员由于文化程度较低、年级较大，因此理解力和记忆力受到影响，学习没有达到预期的效果。因此如何使学员通过培训理论、技能上学有所获，为他们今后工作有所帮助，为他们今后事业的发展助一臂之力应是我们培训工作的立足点。同时也希望学员们无愧于技师的称号，在今后的工作中，努力学习，不断充实和提高自己的理论水平和专业技能，真正发挥技师应有的作用。在今后的工作中，以优异的成绩回报社会，报答市工会对学员的关怀，为我市的统筹城乡实验区建设作出贡献。

篇3：总工会第一期技师培训班总结

　　总工会第一期技师培训班总结

　　各位领导、各位学员

　　为贯彻全国职业教育工作会议精神，全面推进国家高技能人才培训工作的深入开展，提高劳动者的素质，加大高级人才的培养力度，以适应我国产业结构的调整，提高产品质量，增强企业竞争力，促进就业和再就业的要求，完成三年五十万新技师的培训目标，由成都市总工会牵头组织，我校负责培训、鉴定的第一期技师培训班于20**年8月4日正式开班。

　　此次培训工种包括车工、钳工和电工三个工种，参加培训人数共137人。对于此次培训工作，我校非常重视，教学上选派了教学经验丰富、实践能力强的教师任教。教学的管理选派了认真负责的老师担任班主任工作，以此加强教与学双方的沟通与联系。此次培训的学员文化程度最高为大专，最低为初中，年龄差别最大为 52岁，最小为28岁，工作经历各不相同，为了一个共同的目标大家走到了一起。学员们都很珍惜这次的宝贵学习机会，学习热情高昂。

　　虽然平时工作很忙，但利用周末的休息时间不论远近都能按时到校准时上课。特别是车工班，人数多，但每次上课出勤情况好。因故不能到校上课的也提前由个人或单位通知班主任，表现出了较强的纪律观念。学习过程中，大家态度端正，认真努力，不耻下问。有的学员还带着工作实际中的问题与老师共同探讨，教学相长，受益双方。培训完后，经过理论、技能考试、论文答辩，共有124名学员通过考核并获相应工种技师职业资格证，其中车工36人，钳工35人，电工53人。

　　作为培训鉴定单位，通过此次培训，我们将进一步总结工作中的经验与不足，为企业服好务，为高技能人才的培养助一臂之力。同时也希望大家无愧于技师的称号，在今后的工作中，努力学习，不断充实和提高自己的理论水平和专业技能，真正发挥技师应有的作用。来源自 物业经理人

篇4：市厂务公开民主管理工作总结

　　市厂务公开民主管理工作总结

　　20**年，我市厂务公开民主管理工作在市委的正确领导下，市厂务公开工作联席会议认真贯彻落实省厂务公开联席会议的工作要求，结合我市厂务公开民主管理工作推进的现状，采取“坚持一个扩面、推行两个作法、抓实三个阶段、突出四个深化”，在巩固、规范和创新上下功夫，不断丰富和拓展了我市厂务公开民主管理工作已形成的“一化三性两延伸四结合”工作特色，进一步推动了我市基层民主政治建设，维护劳动者合法权益，在促进我市统筹城乡建设中发挥了积极作用。截止20**年底，我市已基本实现国有、集体及其控股企业、市属事业单位厂(事)务公开职代会建制全覆盖;已建工会规模以上非公有制企业开展厂务公开民主管理面达86.35%，全面完成了年初市厂务公开工作联席会议确定的各项工作目标任务。现将一年来工作情况汇报如下：

　　一、坚持一个扩面，拓展工作成果

　　20**年，是《四川省职工代表大会条例》贯彻实施的第一年，市厂务公开工作联席会议确立了已建工会规模以上非公有制企业建立厂务公开职代会制度达80%，建立区域性(行业、集群)职代会的企业覆盖面达80%的目标任务。一年来，我们通过向各区(市)县厂务公开领导(协调)机构、各产业下达目标任务，形成以建立区域性、行业性职代会制度为主体、工会代表职工与企业协商对话制度等为补充、工会各项源头参与齐头并进的工作模式，以宣传贯彻落实《四川省职工代表大会条例》为切入点，克服了特大地震灾害和国际金融危机的双重压力，全面完成了目标任务，并着重在公开的内容上突出两个重点，即突出公开集体合同、工资集体协商的过程和内容;突出公开企业足额解缴职工社保金情况。目前，全市已建区域(行业、集群)职代会413个，覆盖企业6817个，职工372680人。我市龙泉驿区、青羊区总工会依托已建街道、社区(村)联合工会，把小型非公有制企业组织起来，建立了跨行业、跨区域的集群职代会制度，搭建起了职工诉求表达、利益协调、矛盾纠纷排除和权益保障平台，维护了职工合法权益，增强了广大职工对企业的认同感、归属感和责任感。在建区域(行业、集群)职代会引路的同时，我们还积极宣传、推动已建立工会组织的非公有制企业建立厂务公开职代会制度，20**年比20**年新增1662家。

　　二、推行两个作法，实现工作创新

　　一是总结推广基层厂务公开民主管理的好经验好做法。市国资委对市公交集团公司、锦江电器股份有限公司、中航工业凯天电子股份有限公司等企业推行厂务公开民主管理的工作成绩给予充分肯定，在全委系统进行宣传交流，对检查中发现的问题及时进行纠正;市商务局、市总财贸工委对国鑫粮食购销公司、北方物流有限公司等企业;市卫生局、市教科文卫工会对一医院、铁路医院等事业单位的厂(事)务公开民主管理总结了经验，提出了拓展厂务公开工作“四个强化”内容，即在开展厂务公开民主管理工作中，强化职工最关心、反映最强烈问题的公开;强化职工工资集体协商、购买社保等涉及职工核心利益问题的公开;强化容易引发群体性矛盾问题的公开;强化企业改制重组关闭破产问题的公开，在维护了职工切身利益的同时，推动企事业单位的和谐发展。有的企事业单位还在改进评价和科学量化测评结果方面作出努力，在不断改善厂务公开民主管理评估体系方面创新探索。

　　二是总结推广联席会议成员单位和厂务公开领导机构好的做法和经验。20**年，按照市厂务公开工作联席会议的要求，市委组织部将厂务公开民主管理纳入企业党建专项目标，积极推进基层民主建设。各区(市)县加大了厂务公开民主管理的工作力度，成华区、武侯区、新津县、金牛区党委、政府都从提高党的执政能力和促进构建和谐社会的新高度重新认识厂务公开的地位和作用，把企事业单位的厂务公开，职工参与民主管理列入区委、区政府重要议事日程，纳入目标管理，分级考核落实;锦江区、青羊区、温江区、邛崃市、郫县、双流县还把厂务公开工作纳入党风廉政建设和基层政治民主建设年度综合目标考核内容，确保了此项工作的开展。我们通过推广这些联席会议成员单位和区(市)县厂务公开领导机构的好做法和经验，加强了对基层工作的指导。

　　三、抓实三个阶段，提升工作质量

　　一是抓实年初的工作布置，用计划指标引领全年任务完成。20**年初，我们按照全国、省厂务公开工作协调小组的指示精神，结合成都的实际，要求全市各级厂务公开领导机构，注意克服畏难情绪，更加自觉地把厂务公开民主管理放在我市全面加速灾后重建、保增长促发展的大局中去谋划，把建立厂务公开民主管理的制度成果转化为企业战胜危机、创新发展的内在动力，从四个方面：“深化认识，巩固成果;明确目标，突出重点;加强调研，推广典型;加强领导，注重规范”加强对全市各级厂务公开领导机构的指导，取得实效。

　　二是抓实年内的调查研究，发现宣传基层好的作法和经验。一方面我们注重对基层调查研究的情况进行整理、归纳、提升，对具有特色的经验和做法进行推广，积极宣传彭州市厂务公开工作领导小组克服地震灾害困难，组织领导机构成员单位发挥作用，提升厂务公开民主管理的工作水平;青白江区加强对基层的工作指导、检查监督、调查研究，促进厂务公开民主管理工作上台阶;成都化工原料有限公司不断巩固和规范厂务公开民主管理，使改制企业得到发展;成都铁路中心医院深化和规范院务公开，全心全意依靠职工办好医院等好做法好经验。我们还通过召开全市厂务公开民主管理(双流)经验交流会，不断总结、推广基层经验，目前已经归纳整理出30余万字的经验材料，指导基层规范推进厂务公开民主管理工作，促进了企业和谐发展，维护了职工合法权益。另一方面我们组织开展行业、系统之间相互学习，取长补短，促进了工作的推进。市经委行业管理办公室、市总轻化纺工委组织召开国有及其控股企业和非公有制企业厂务公开民主管理现场经验交流会，实现了工作方式的转变，其工作经验被《中国工运》20**年第三期登载。市建设系统各局开展了所属单位的交叉学习调研，收效明显。

　　三是抓实年底的抽样检查，发现问题，现场指导。20**年，我们要求各级厂务公开领导机构对所属基层单位在普遍自查的基础上，按照5%的比例进行抽查。市厂务公开工作联席会议办公室成员单位对各级厂务公开领导机构和企事业单位进行随机抽样检查，在充分肯定成绩的基础上，对区(市)县的一些成员单位没有发挥好职能作用的及时提醒，对发挥好领导机构作用的提出了建议，对一些企事业单位行政负责人的片面认识给予积极引导。联席会议办公室及时梳理调研检查情况，召开联席会议办公室成员单位会议通报工作进度，研究解决新情况新问题。

　　四、突出四个深化，确保工作规范

　　一是突出开展工资集体协商，深化厂务公开内容。针对我市积极推进工资集体协商工作出现的新情况，我们要求企业将集体合同、工资集体协商的工作程序予以公开，引导职工关注劳动者集体权益的维护，防止出现违规操作的问题发生。明确了集体合同和工资协议文本要在企业张贴公开，让职工群众知晓，在维护职工的知情权的同时，激励职工与企业共创共享成果的热情。20**年，全市各类企业开展平等协商签订工资集体协议8326份(其中：区域、行业工资集体协议413份)，覆盖企业14730家，覆盖职工124万人。厂务公开充分发挥出了保障职工合法权益，促进企业和谐发展的积极作用。

　　二是突出企业足额解缴职工社保金公开，深化职工权益保障。是否为职工足额解缴社会保险金事关职工切身利益、企业诚信，也关系到社会稳定。我们在认真贯彻《关于进一步推动企业职工工资集体协商和全员参加社会保险工作意见》(成办发[20**]218号)文件精神中，要求各区(市)县厂务公开领导机构将企业是否足额解缴职工社保的情况，作为本地区深化厂务公开内容的一项重点，让职工清楚企业是否解缴了社保、是否足额解缴，通过保障职工的知情权来推动企业改进工作，增强企业主的诚信。目前，全市足额解缴社保金工作稳妥推进，没有发生因解缴社保金问题而导致的群体性事件。

　　三是突出责任落实，深化厂务公开职责。20**年，我们狠抓了贯彻落实《成都市推行厂务公开制度实行责任追究的实施细则(试行)》(成厂公发[20**]3号)，细分了部、委、局牵头做好厂务公开职责，企业党政工在实行厂务公开民主管理工作中的责任。要求各区(市)县厂务公开领导机构根据责任追究的要求，再一次修改领导机构成员单位工作www.pmceo.com职责。新津县增加了县政府领导作为厂务公开领导机构的负责人;青羊区及时调整了厂务公开领导小组负责人和办公室成员，落实了工作经费，以创建劳动关系和谐企业为抓手，持续深入推行厂务公开、廉政文化进企业。全市厂务公开领导机构(成员单位)的责任意识有了明显的提升，工作状态有了进一步改进，工作效果令人可喜。

　　四是突出工作创新，深化厂务公开领导机构的工作方法。20**年，在做好各项工作的同时，我们积极鼓励、支持各级厂务公开领导机构探索建立述职机制，组织力量探索改进厂务公开效能评估方法，探索各级厂务公开领导机构开展责任追究的实践活动。实践证明，来自于基层的创造和对事业发展的追求，使我市厂务公开民主管理工作不断增添了新的活力。

　　一年来，我市通过不断深化、巩固厂务公开民主管理，有效地促进了基层民主政治建设、党风廉政建设和统筹城乡建设。但是，个别单位存在“差不多”的思想，阻碍了厂务公开民主管理的深化和创新;非公有制企业规范开展厂务公开民主管理还有待进一步提高。我们将认真贯彻落实党十七届四中全会精神，认真总结经验，克服不足，紧紧围绕成都建设“世界现代田园城市”的宏伟目标，关注职工群众切身利益，在厂务公开民主管理的巩固、规范、扩面上下功夫，不断开创厂务公开民主管理的新局面。

篇5：分厂创争活动总结

　　分厂“创争”活动总结

　　一、通过开办职工培训学校，为“争当知识型职工”创造条件。

　　近几年，随着公司发展的需求，每年都有大批大专(高职)毕业生分配到分厂从事一线生产，他们将成为公司发展的主力，但要按照以往的培养模式，他们的成熟期大概在7--10年，生产任务的成倍增长，质量标准的不断提高，需要他们尽快担当重任，而且，大部分年轻职工也表现出了学习技术的渴望。06年初开始，针对公司聘任主任(副主任)工程师(技师)机会，分厂成立了“职工培训学校”，由于获得聘任的职工都是在各领域有所建树的人员，分厂决定由他们根据自身业务专长向职工传授技能和经验，同时也要利用这个平台，安排其他专业人员对职工在思想上、工作态度上、生产安全上进行教育和正确的引导。学校结合生产需求选定授课内容，制定教学计划，利用每周六、日上午主要针对副操、帮工进行培训，从06年2月25日开始第一堂课，当年共进行了7个月教学，讲授了“840D数控系统编程知识”、“液压扳手使用原理”、“质量体系文件”、“镗铣床操作常识”、“危险源辨识”等涉及工艺、工具、质量、设备、安全五方面35堂课内容，共有约600人次接受了培训。分厂还于06年4月末发放了150份调查问卷，征求职工意见，并调整了部分授课内容，以使教学更贴近生产实际。比如，同样都是镗床，260镗床和200镗床在操作系统上、机床性能上，加工工件上，刀具使用上等方面差距很大，如果只是泛泛讲授镗床知识，对两台设备的人来说，效果都不大，所以我们进行了改进，加强授课内容的针对性和实用性，当然，通用知识仍然继续安排教学。还于6--7月间对第一阶段教学成果进行了考核，检查听课人员掌握知识的情况，成绩比较理想。07年，我们又制定了新的教学计划，于3月11日开始上课。

　　通过职工培训学校的开办，满足了广大年轻职工可望尽快提高自身技能的愿望，也促进了老师傅们要不断地学习，不学习新东西，就跟不上公司发展的要求，就会被淘汰。但是职工们希望提高技能成为主操作的目标与学习的惰性之间存在矛盾，总有人找理由不参加学习，我们也准备采取经济手段给予处罚，但对职工来说，来参加学习就是被动，所以在以后的教学中，要加入思想教育的内容，“职工培训学校”不只是培训技术，更应该育人，要让大家思想上有所www.pmceo.com转变，从而增强学习的主动性。我们想，培训学校再经过几年开办，广大职工会逐步接受不断学习的理念，终身学习的理念，并能使学习理念牢固树立在职工们的思想意识中。

　　二、以点带面，为“创建学习型班组”树立典范。

　　分厂在制定公布“创争”活动方案后，通过摸情况，确立了三个班组为“创建学习型班组”的重点培养对象，分别是一工段CMT镗铣加工中心班、一工段铣工二班、三工段电子束焊接班，这三个班组学习气氛浓厚，相互间团结和谐。分厂工会对他们进行指导和帮助，在班组内部的技术交流上，不光有老师傅讲经验，也有年轻同志谈生产中的收获;在新技术、新工艺、新工具的交底和使用上，协助他们联系专业人员;在学习材料整理上为他们提供记录本，指导他们将每次的学习内容记录好，并进行定期检查。现在，为了干好工作，主操作之间技术交流充分，有新产品、新工艺时，大家一起讨论，能够真正把新东西消化吸收进去，年轻职工通过旁听或阅读学习记录也得到较大的技能提高。我们将在年末此项工作总结时，进行大张旗鼓地表彰和宣传，将各班组的经验在分厂内进行推广。下一步，分厂将确立每月两天为“学习日”，班组成员针对生产中的质量、安全、加工方法、技术创新等方方面面内容进行自行总结，以期带动更多的班组成为“学习型”班组，为明年完成2700万千瓦生产任务提供人才保证。