篇2：房产公司劳动合同书文本

　　**房产公司劳动合同书文本

　　根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规的规定及**房产公司《职员手册》和其它依法制定的规章制度，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，同意签订本合同。双方共同信守本合同所列条款，并确认本合同为双方解决争议时的依据。

　　一.工作岗位

　　甲方根据工作需要，聘用乙方从事________工作。因工作情况变化，甲方有权调整乙方岗位，乙方应服从安排;如乙方认为难以适应甲方调整听岗位，可陈述理由，要求培训、调整或申请辞职。

　　二、合同期限

　　甲乙双方选择以下和第--种形式确定本合同期限。

　　(一)固定期限_____年，合同期从______年____月____日起至______年___月___日止。其中试用期--个月。

　　(二)无固定期限，合同期从_______年___月___日起至法定退休日期______年___月___日止。

　　三、权利保证

　　甲方尊重和保护乙方依《劳动法》和《职员手册》所享有的各项权利。

　　四、工作时间

　　乙方每日工作不超过作小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。

　　甲方应当保证乙方每周至少休息一日。

　　若因生产经营需处长工作时间，须由主管经理签署意见，并按〈劳动法〉规定执行。

　　五、工资和福利待遇

　　(一)工资

　　乙方工资待遇按甲方依法确定的工资分配制度、方攻标准执行，签订本合同时，甲方有责任向乙方作出明确说明。但甲方支付给巳方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准。

　　甲方每月___日为发薪日，若发薪日适逢周日、公众假日或公司统一假期，则于下一个工作日内支付。超过此日期的，甲方从第六日起每日另按拖欠工资总额的1%赔偿乙方。

　　(二)假期

　　乙方在合同期内的各种节目、假日均按国家用甲方有关规定执行;

　　乙方因工负伤及女职员孕期、产期、哺乳期待遇按国家规定执行。

　　(三)补贴

　　乙方在合同期内各种补贴、福利费，按甲方依法制定的有关规定执行。

　　(四)住房

　　乙方试用期满，甲、乙双方视其具体情况商定解决乙方住房问题，乙方入隹需遵守〈公司住房管理规定〉

　　六、劳动保护和劳动条件

　　甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和工作场地。

　　七、社会保险

　　甲方必须按公司所在地政府的有关政策规定，为乙方办理社会保险按规定交纳社会保险费。

　　八、劳动纪律

　　乙方在合同期内必须做到：

　　(一)严格遵守国这朋关法律、法规，遵守甲方制订的符合国家有关规定的各项规章制度，维护甲方的集体荣誉和对外信誉，严守甲方机密，具备良好的责任感和职业道德;

　　(二)忠于职守、熟悉业务、高效率地完成本职工作;

　　(三)公私分明，不利用甲方资源谋取私利;

　　(四)团结协作，维护良好的人际关系。

　　九、合同的变更、解除、重新订立和违约责任

　　(一)变更

　　甲、乙双方协商同意可以依法变更劳动合同。变更后的合同文本或合同条款经双方盖章或签字后生效。

　　(二)有下列情形之一的，甲方可以即时解除劳动合同，辞退乙方，无需事先通知和提供任何补偿：

　　1.乙方在试用期被证明不符合录用条件的;

　　2.乙方严重违反甲方管理制度和规定的;

　　3.乙方严重违反职业道德的;

　　4.乙方以欺诈等手段，使甲方在违反真实意思的情况下订立劳动合同的;

　　5.乙方被依法追究刑事责任的。

　　(三)有下列情形之一的，甲方可参征询职委会意见后解除劳动合同，但应提前三十日书面通知乙方本人，或即时辞退并发一个月工资做为代通知金：

　　1.甲方因机构调整无知修理工作安排的;

　　2.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不胜任甲方工作要求的;

　　3.乙方经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　4.本合同计立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就劳动合同达成协议的。

　　(四)有下列情形之一的，乙方可以通知甲方即时解除劳动合同：

　　1.在试用期内的;

　　2.甲方未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;

　　3.甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

　　4.甲方以欺诈、胁迫等手段，使乙方在违反真实意思的情况下订立劳动合同的;

　　(五)有下列情形之一的，乙方可通知甲方解除劳动合同，但应提前30天递交书面报告：

　　1.乙方考取中等以上专业学校，需脱产学习的;

　　2.到香港、澳门=台湾地区或国外留学、定居的;

　　3.乙方有其它个人原因要求辞职的。

　　(六)乙方有下列情形之一的，甲方不得在合同期内解除劳动合同：

　　1.患有职业病或因工负伤的;

　　2.患病(不含职业病)或非因工负伤在医疗期(医疗期最长不得超过一年)内的;

　　3.已婚女职员在孕期、产假期和哺乳期内的(乙方违反计划生育规定的除外);

　　4.劳动合同有效期内，甲方不得因法定代表人的变更解除劳动合同。

　　(七)有下列情形之一的，本合同处行解除：

　　1.甲方依法宣告破产，依法解散或被撤销时;

　　2.乙方死亡的。

　　(八)解除劳动合同时，甲、乙双方应按有关程序办理解除合同手续。

　　(九)合同期满，甲、乙双方同意延续劳动关系的，在合同期满前三十日内双方重新订立劳动合同。

　　(十)补助费

　　符合下列情形之一的，甲方应发给乙方补助费

　　1.双方协商一致同意解除合同的;

　　2.符合本合同第九条(三)款和(四)款2。3。4项解除劳动合同的;

　　3.甲方依法解散或者依法被撤销的;

　　补助费标准按乙方在甲方工作的工龄计算，每满一年，发给乙方一个月的工资(乙方解除合同三个月的月平均工资)。满半年不满一年的，按一年计发;不满半年，发给半个月的月工资。但最多不超过12个月。

　　(十一)医疗补助费：

　　符合本合同第九条(三)款第2项解除劳动合同的，甲方按国家有关规定发给乙方一次性的医疗补助费。

　　(十二)在合同期满或未满，因各种原因解除或终止合同时，乙方必须遵守以下规定：

　　1.必须如数交回甲方财物，办理人事、财务、行政等清手续，并做好工作移交。否则，甲方有权依法索回被乙方占用的财物。

　　2.隹甲方宿舍的，必须按与甲方有关部门所签定的"住房契约"规定执行。

　　3.在解除合同之次月底前，应将社会保险转离甲方。若一时确难转出，甲方为其保留六个月，期间所发生的保险费用，由乙方自付，乙方需一次性向甲方预交半年保险金和档案管理费(按每月伍佰元计)。对保留半年尚不能转出者，甲方作除名处理，并停止为其缴纳各种社会保险。

　　4.乙方参加学习、进修，由甲方支付学习费用的，须向甲方退还学习费用。具体归还数额，按乙方学习、进修结束后在甲方工作每满一年减少应归还总额的25%计算(如学习、进修与公司签订了其它协议，按具体协议执行)。

　　(十三)违约责任

　　1.甲方违反《劳动法》第91、95、97、98、99条其一的，应当承担赔偿责任;

　　2.乙方抉择法律法规规定的条件解除劳动合同或者抉择劳动合同中约定的保密事项，对甲方造成经济损失的，乙方应当依法承担赔偿责任。

　　十、争议处理

　　双方发生劳动争议后，应友好协商解决，经协商无效的，可提请有关部门调解或促裁。

　　十一、双方认为需要约定的其他事项：

　　_______________________________________________________________________

　　十二、**房产公司《职员手册》及共修正文件和《全员合同制管理实施细则》作为本合同附件，与本合同具有同等效力。

　　十三、本合同未尽事宜，有规定的按政府及甲方有关规定执行，没有规定的由双方协商解决。

　　十四、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。

　　十五、本合同甲、乙双方签字盖章后生效，涂改或代签无效。

　　甲方：**房产有限公司(印章)乙方：

　　代表人：

　　双方签订合同时间：________年___月____日

　　鉴证机关盖章：

　　时间：_______年___月___日

篇3：物业酒店管理分公司劳动合同书

　　物业酒店管理公司分公司劳动合同书

　　甲方(用人单位):上海**物业酒店管理有限 乙方：

　　责任公司**花园分公司 性别：

　　法定代表人：出生年月：

　　(委托代理人)身份证号码：

　　地址：家庭住址：

　　邮编：邮编：

　　户口所在地街道办事处：

　　根据《中华人民共和国劳动法》，上海BB物业酒店管理有限责任公司LL花园分公司(以下称甲方)与 (以下称乙方)遵循平等自愿、协商一致的原则，订立本合同。

　　一、合同期限

　　第一条：本合同期限类型为期限的劳动合同。

　　生效日期 年 月 日，终止日期 年 月 日。其中，试用期为 月。

　　本合同期限类型为固定期限合同，自双方签订之日生效。终止条件出现时，本合同即行终止。

　　二、试用期

　　第二条：乙方如系新录用的员工实行试用期。试用期自本合同生效之日起为期 日。试用期内遇有病假、事假按实际天数顺延。

　　第三条：在试用期内，发现乙方有下列情形之一的，甲方随时可以通知乙方解除劳动合同。

　　(1)患有不适宜在甲方工作的疾病;

　　(2)录用时有任何欺瞒行为;

　　(3)违犯甲方规章制度;

　　(4)达不到岗位工作要求。

　　第四条：在试用期内，乙方认为不适应甲方工作时，随时可以书面通知甲方解除合同。

　　三、工作内容

　　第五条：乙方同意在甲方安排的岗位上工作。乙方应按甲方规定的标准完成工作任务。

　　第六条：甲方可根据工作需要、乙方工作状况调整乙方工作岗位和职务。

　　四、劳动保护和劳动条件

　　第七条：甲方实行平均每周四十小时工作制。每个工作日八小时，非正常班次实行综合计算工时工作制。每八小时折合一个标准工作日。

　　第八条：因工作需要延长工作时间或在法定假日加班时，甲方应按国家规定支付加班工资。每月加班时间不超过三十六小时。遇有《劳动法》第四十二条规定情形时除外。

　　第九条：甲方有权安排和调整乙方的工作岗位、时间和班次。但对孕期和哺乳期女员工应按规定给予照顾。

　　第十条：甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全条件和必要的劳动保护用品。

　　第十一条：甲方根据企业效益情况，每年为乙方提供一次健康检查。

　　五、劳动报酬

　　第十二条：甲方实行月薪制，每月结算一次，每月 日以前以货币形式支付乙方。具体工资标准依据甲方的《工资管理办法》和《考勤管理暂行规定》。工资不低于当地政府公布的最低工资标准。

　　第十三条：乙方工作岗位、职务变化时，工资标准随之变动。

　　六、保险福利待遇

　　第十四条：乙方全年可享受十天法定全薪节日。少数民族员工假日按国家有关规定执行。

　　第十五条：乙方在本公司工作满一年后，按公司规定享受有薪年假，有薪年假不少于五天。

　　第十六条：婚假、产假、哺乳假、计划生育假、探亲假、工伤假、病假、事假、丧假等按甲方考勤制度执行。

　　第十七条：乙方患病非因工负伤时，按北京市基本医疗保险的有关规定报销医药费。甲方按甲方制定的《工资管理办法》和《考勤管理暂行规定》支付乙方病假工资。

　　第十八条：乙方在甲方工作期间发生工伤，由甲方承担全部医疗费用并按公司规定支付工伤假期间的工资。

　　第十九条：乙方因打架斗殴等违法行为负伤时，甲方不承担任何医疗费用，并取消乙方医疗期工资待遇。

　　第二十条：甲乙双方均必须按国家规定参加社会保险，缴纳社会保险费。

　　第二十一条：乙方在甲方工作到符合国家规定的退休条件时，可以享受国家和甲方规定的退休待遇。

　　第二十二条：甲方依照国家和甲方有关规定保证乙方其它劳动保险福利待遇。

　　七、劳动纪律

　　第二十三条：乙方应严格遵守甲方依法制定的《员工手册》和各项规章制度。

　　第二十四条：乙方违反甲方制定的各项规章制度时，甲方将根据员工手册进行处分，直至解除劳动合同。乙方给甲方造成经济损失的，乙方应承担赔偿责任。

　　八、奖励

　　第二十五条：甲方设立各类专项荣誉或物质奖，以表彰有突出贡献的员工。

　　九、商业秘密

　　第二十六条：下列内容为甲方商业秘密：

　　(1)甲方与他人已经或者将要签订的各类合同;

　　(2)甲方商业客户情况;

　　(3)甲方自行编制或请他人专为甲方编制的电脑软件;

　　(4)甲方各类经营、财务、人事等文件资料;

　　(5)甲方事先声明属于商业秘密的其它内容。

　　第二十七条：乙方在合同存续期间以及合同终止三年之内不得将列入商业秘密的内容(包括乙方本人在甲方工作期间的职务成果)向第三者泄露。但国家机关依据职责调查时除外。

　　第二十八条：乙方在第二十七条规定的期限内将甲方商业秘密向第三者泄露，给甲方造成损害时，甲方有权要求乙方赔偿经济损失。

　　十、专项协议

　　第二十九条：甲方出资送乙方在国内培训或考取有关资格证书时，甲方可以视情况规定其在甲方继续工作的最低年限。

　　第三十条：在甲方工作未满最低年限，乙方依据本合同第四十二条解除劳动合同或甲方依据本合同第三十九条解除劳动合同，根据第四十五条第(1)条款，时，乙方须赔偿甲方培训费或经济损失。

　　第三十一条：甲方对乙方有最低工作年限要求的，甲方必须事先声明。双方应就最低工作年限、起止时间、赔偿数额等订立专项协议。不接受专项协议的乙方应在培训或录用前明确提出。

　　十一、医疗期限

　　第三十二条，乙方因病或因工负伤需要停止工作医疗时，依照国家有关规定实行医疗期。

　　第三十三条：乙方实际工作年限十年以下的，在甲方工作年限五年以下的为三个月;五年以上为六个月。

　　第三十四条：乙方实际工作年限十年以上的，在甲方工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

　　第三十五条：医疗期三个月的在六个月内累计病休时间计算;六个月在十二个月内累计病休时间计算;九个月的在十五个月内累计病休时间计算;十二个月的在十八个月内累计病休时间计算;十八个月的在二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的在三十个月内累计病休计算。

　　十二、合同变更、解除、终止、续订

　　第三十六条：订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。

　　第三十七条：订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

　　第三十八条：经与乙方协商一致,双方可以自愿解除合同。

　　第三十九条：乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

　　(1)严重违反劳动纪律或者甲方制订的规章制度的;

　　(2)严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的;

　　(3)玩忽职守、越权行事或违反操作规程，造成人员伤亡或给公司造成直接经济损失的;

　　(4)利用工作之便损公肥私、牟取私利，情节严重的;

　　(5)道德败坏，工作失职，违反外事纪律等，使公司声誉受损的;

　　(6)在工作时间内，未经公司同意从事其它有收入的工作或活动;或在医疗期内从事有经济收入的工作或活动的;

　　(7)利用职务之便私拿回扣、挪用公款或收受贿赂的;

　　(8)违反《员工手册》有关规定的;

　　(9)被依法追究刑事责任的;

　　(10)违反治安管理条例被拘留或劳动教养的。

　　第四十条：有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但必须提前三十日以书面形式通知乙方：

　　(1)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不从事另行安排的工作的;

　　(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任作的;

　　(3)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

　　第四十一条：有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：

　　(1)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

　　(2)甲方未按本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

　　第四十二条：有下列情形之一的，乙方可以提出解除劳动合同，但必须提前三十日书面通知甲方：

　　(1)乙方因本人原因不能或不愿在甲方继续工作的;

　　(2)乙方 不胜任工作又不愿接受甲方对乙方工作、职务的调整或者工资升降的。

　　第四十三条：甲方濒临破产进行法定整顿期间或者经营状况发生严重困难，确需裁减人员时，可以依照法律规定程序裁减人员。

　　第四十四条：乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第四十三条解除合同：

　　(1)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。

　　(2)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

　　(3)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

　　(4)法律、行政法规规定的其他情形。

　　第四十五条：有下列情形之一的，本合同即行终止：

　　(1)本合同期满;

　　(2)甲方与LL花园业主或者有权单位签署的物业管理服务合同被终止。

　　(3)乙方依据本合同第四十二条提出解除合同，但甲方未在三十天内给予任何答复的;

　　(4)乙方达到国家规定离退休年龄的。

　　第四十六条：乙方患病或非因工负伤期间，在劳动合同终止或甲方解除合同时，根据本合同第十一章医疗期的规定顺延至医疗期满。

　　乙方故意虚构或者隐瞒事实真相，伪造、变造医院患病证明的，甲方有权取消乙方的医疗期待遇。

　　第四十七条：本合同即将期满，甲乙双方必须提前三十日书面通知对方续签或终止合同的意向。任何一方如不提前三十日书面通知对方，视同于续签本劳动合同。劳动合同期限甲乙双方另行商定。

　　十三、经济补偿与赔偿

　　第四十八条：甲方依据本合同第三十八条、第四十条、第四十三条规定解除合同时，应当根据乙方在甲方工作年限每满一年发给一个月的经济补偿。其中依据第三十八条、第四十条第2款解除合同的，最多不超过十二个月。补偿金按乙方解除本合同前十二个月平均工资标准计算。

　　第四十九条：甲方依据第四十条第1款解除合同时，除补偿金外还应发给乙方不低于六个月的医疗补助费。医疗补助费按甲方上年月人均工资标准计算。

　　第五十条：甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同时，须向乙方支付违约金。违约金数额按距合同期满每提前一个月相当于乙方二天工资计算。无固定期限合同不执行本条。

　　第五十一条：乙方依据本合同第四十二条提出解除合同时，须向甲方交纳违约金。违约金数额按距合同期满每提前一个月相当于乙方二天工资计算。无固定期限不执行本条。

　　第五十二条：甲方依据本合同第四十条提出解除合同或依据第四十七条提出不续订合同未提前三十日书面通知乙方时，须赔偿乙方相当于乙方一个月工资的损失费。

　　第五十三条：乙方依据本合同第四十二条解除合同或依据第四十七条提出不续订合同未提前三十日书面通知甲方或未满三十日前擅自离岗时，须赔偿甲方相当于乙方一个月工资的损失费。

　　第五十四条：本合同未解除前乙方又雇于其他单位或者个人时，甲方有权要求乙方赔偿经济损失。

　　第五十五条：本章各条所涉及的"工资"均为岗位标准工资。

　　十四、手续的办理

　　第五十六条：本合同终止或解除后，乙方在一个月之内应办理完成内部调离手续、人事档案关系和各种劳动保险关系转移手续。如超过一个月，不办理人事档案关系和各种劳动保险关系转移手续的，又不能说明原因的，甲方将把乙方的人事档案关系和各种劳动保险关系转移到乙方户口所在地的街道办事处。

　　十五、劳动争议处理

　　因履行本合同发生的劳动争议，甲乙双方可以协商解决，也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。劳动争议发生后，乙方可以向本单位设立的劳动争议调解组织申请调解;调解不成，双方或一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起60日内向北京市劳动仲裁委员会申请仲裁。双方或一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁定不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

　　第五十七条：当事人约定：

　　十六、其它

　　第五十八条 《员工手册》、《关于人事调配程序的暂行规定》、《工资管理办法》、《考勤管理暂行规定》、《计划生育工作暂行办法》、《员工培训管理暂行办法》、《关于上网有关事项的暂行规定》、《物资管理细则》、《关于人事档案管理的暂行规定》以及甲方将要制订的规章制度做为本合同的组成附件，与本合同具有同等法律效力。

　　第五十九条 本合同未尽事宜需双方进一步协商解决。

　　第六十条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

　　甲方(盖章)： 乙方(签章)：

　　委托代理人(签章)：

　　签订日期： 年 月 日

篇4：餐饮管理公司劳动合同范本

　　餐饮管理公司劳动合同范本

　　甲方(用人单位)名称：

　　法定代表人：

　　所有制性质：

　　地址

　　乙方：(劳动者)姓名：

　　性别：出生年月：

　　民族：

　　文化程度：

　　居民身份证号码：

　　住址：

　　根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方平等协商，乙方为甲方城镇(农民)合同制职工，并订立本合同。

　　一、劳动合同期限。

　　从 年 月 日起至 年

　　月 日止;共 年;其中试用期三 个月,从

　　年 月 日起至 年 月 日止。

　　二、工作内容。

　　乙方同意按甲方工作需要，在 部门

　　岗位(工种)工作，完成该岗位(工种)所承担的各项工作内容。

　　三，劳动保护和劳动条件。

　　甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳动保护、卫生健康等规定。甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。

　　四、劳动报酬。

　　乙方试用期(培训期、见习期)间的月工资为 元;试用期(培训期、见习期、)满的定级工资为 元。

　　乙方月工资为 元。

　　工资发放日为每月 号，甲方不得无故拖欠。

　　乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规章制度执行。

　　五、劳动纪律。

　　甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方应依法制定各项具体的内部管理制度。乙方应服从甲方的管理。

　　六、劳动合同变更、解除、终止的条件。

　　(一)具有下列情形之一，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容：

　　1、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的;

　　2、乙方不能从事或者不能胜任原岗位(工种)工作的。

　　(二)乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的;'

　　2、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的;

　　3、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

　　4、被依法追究刑事责任的。

　　(三)具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人：

　　1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;

　　2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　3、乙方不能从事或者不能胜任原岗位(工种)工作，经甲乙双方协商又不能就变更本合同达成协议的;

　　4、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。

　　(四)甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，达到政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况;听取工会或者职工的意见，并以书面形式向劳动行政部门报告后，可以解除劳动合同。

　　(五)乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据本条第(三)、(四)款的规定解除劳动合同：

　　1、患职业病或者因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

　　2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的;

　　3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。

　　(六)有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

　　1、在试用期内的;

　　2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

　　3、甲方未按照本合同约定支付劳动报酬的;

　　4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣、严重危害乙方人身安全和身体健康的;

　　(七)经甲乙双方协商一致，本合同可以解除;

　　(八)本合同期满或者甲乙双方约定的本合同终止条件出现，应当即行终止。由于生产(工

　　作)需要，经双方协商一致，可以续订劳动合同。

　　七、社会保险和福利

　　(一)甲乙双方依法参加社会保险，按期足额缴纳养老保险基金、失业保险基金、工伤保险基金、医疗保险基金和生育保险基金。乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴;

　　(二)乙方的公休假、午休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期.哺乳期待遇以及解除和终止劳动合同时乙方生活补助费(经济补偿金)、医疗补助费的发放等，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行;

　　(三)乙方患职业病或因工负伤的待遇.因工或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规、规章、政策执行;

　　(四)乙方患病或负伤的医疗期及其待遇、乙方供养直系亲属的医疗待遇等按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规定执行。

　　八、违反劳动合同的责任

　　(一)由于甲乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方承担法律责任;如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承担各自的法律责任;

　　(二)因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担法律责任;

　　(三)甲乙任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。

　　九、乙方在职期间(含转岗)，由甲方出资进行职业技术培训，当乙方在甲方未满约定服务年限解除本合同时，甲方可以按照实际支付的培训费(包括培训期间的工资)计收赔偿金，其标准为每服务一年递减实际支付的培训费总额的 %。

　　十、双方需要约定的其他事项：

　　十一、本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行。

　　十二、本合同依法订立后，双方必须严格履行。

　　十三、本合同履行中发生劳动争议，甲乙双方应当协商解决，协商不成或不愿协商的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

　　十四、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，鉴证机关存档一份。

　　甲方(盖章)： 鉴证机关(盖章)：

　　鉴证编码：

　　乙方(签名)：

　　鉴证人员(盖章)：

　　合同订立日期：年月日鉴证日期：年月日

篇5：全日制劳动合同范本

　　全日制劳动合同范本

　　甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规规定，在平自愿、公平公正、协商一致、诚实守信的期基础上，签定本合同。

　　一、劳动合同期限

　　甲乙双方约定按下列----种方式确定“劳动合期限”：

　　A、有固定期限的劳动合同自 年 月 日起至 年 月 日止。并约定试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。

　　二、工作地点

　　甲乙双方约定劳动合同履行地点为：

　　三、工作内容

　　(一)乙方根据甲方要求，经过协商，从事(保安|、保洁)工作。甲方根据工作需要，按照合理诚信原则，可依法变动乙方的工作岗位。

　　(二)甲方安排乙方所从事的工作内容要求，应当符合国家法律法规规定的劳动基准和甲方依法制订的并公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。

　　四、工作时间和休息时间

　　(一)甲乙经协商确认执行 条款，平均每周工作不超过四十小时

　　甲方实行每天八小时工作制。

　　具体作息时间，甲方安排如下：

　　每周周一至周六工作，上午 ，下午

　　每周周 日 为休息日

　　(三) 甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，应与工会和乙方协商同意，

　　依法给予乙方补休支付加班加点工资。

　　(四)甲方依法为乙方安排带薪年休假，具体休假时间双方协商决定。

　　五、劳动保护、劳动条件和职业病危害保护

　　(一)甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知义务，并对乙进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的伤亡事故，减少职业病危害。

　　(二)甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动防护用品，安排乙方从事有职业病危害作业的，应定期为乙进行健康检查，并在乙方离职前进行职业健康检查。

　　(三)乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。

　　(四)甲方按照国家女职工、未成年工的特殊保护、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。

　　(五)乙方患病或因工负伤的，甲方按照国家关于医疗期的规定执行。

　　六、劳动报酬

　　甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间或依法签定劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。

　　(一)甲方承诺每月 日为发薪期。

　　(二)乙方在试用期内工资标准为每月 元。

　　(三)经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择确定 条款：

　　B、甲方对乙方实行基体工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月 元，以后根据内部工资分配办法调整其工资;绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。

　　(四)甲方根据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等，合理提高乙方工资。乙方的工资增长办法按照 (工资集体协商协议、、内部工资正常增长办法)确定。

　　七、社会保险

　　(一)甲方应当依法为乙方缴纳各项社会保险费，其中每年向职工公布本单位全年社会保险费缴纳情况，接受职工监督。

　　(二)如乙方发生工伤事故，甲方应当负责及时救治，或提供可能的帮助，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。

　　八、双方协商一致，约定下列 条款：

　　A、乙方工作涉及甲方商业秘密和与知识产权相关的保密事项的，甲方可以事前与乙方依法约定保守商业秘密或竟业限制的事项，并签定保守商业秘密协议或竟业限制协议。

　　B、由甲方出资对乙方进行专业技术培训，产要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签定协议，明确双方权利义务。

　　C、甲方依法执行国家有关福利待遇，并同意为乙方提供如下福利待遇：

　　E、甲乙双方需要www.pmceo.com约定的其他事项：

　　由于个人缴纳养老保险的帐户只有一个，无法另立帐户缴养老保险，以个人缴纳的养老保险公司报销50%

　　九、劳动争议处理

　　(一)劳动合同依法订立，即具有法律约束力，双方应当全面履行，并严格依法执行劳动合同的变更、解除、终止、续订和给付经济补偿的规定。

　　(二)甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳议争议调解委员会申请仲裁。甲双方也可以直接向向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五内向人民法院提起诉讼。

　　(三)甲方违反劳动法律、法规或规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门投诉。

　　十、其他事项

　　(一)劳动合同期内，乙方户籍所在地址、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方，以便于联系。

　　(二)本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方平等协商解决。

　　(三)本合同不得涂改。

　　(四)本合同如需同时用中文、外文书写，内容不一致的，以中文文本为准。

　　(五)本合同一式两份，具有同等法律效力，甲乙双方各执一份。

　　(六)本合同附件包括：

　　法定代表人或负责人签名： 乙方签名：

　　甲方盖章：

　　签章日期： 签名日期：