篇2：团委活动委员发言稿

　　团委活动委员发言稿

　　尊敬的领导，同志们大家好。

　　今天很高兴参加这个会议。我心情澎湃，如古井一波，微风湖面。

　　首先，我对20**年度调试所团支部基本情况和参加的活动，进行概要总结。调试所青年36人，其中团员24人，占了调试所人员一半还多。调试所是个青年的团体，调试所团支部是个年轻的团支部，它有着勃勃生机，对分局的未来发展充满着期望;本年度调试所团支部积极参加了分局团委组织的各种活动，其中包括迎接新职工志愿者活动，党史知识竞赛，安全知识竞赛，竞赛中分别取得第一名和第三名的优异成绩;在20**年度评优中也获得不错的成绩，调试所集体取得了青年文明号的称谓，个人评优中一人获得局优秀团员，一人获得分局优秀团干部，两人获得分局优秀团员，一人获得青年岗位能手等称谓。这些成果的获得自然与大家平时的努力是分不开的，也与大家平时团结协作密不可分。相信调试所团支部的工作中再接再厉，再创美好的业绩。

　　下面，作为分局团委委员，我想对今后团委活动的开展上提出几点建议。其实，团委历年举办的活动内容丰富，不乏新颖，比如黄龙溪团体旅游，大家从中熟识古镇文化，对四川文化有了更多的了解、像灵岩山上大家你追我赶，增进了新老同事之间的交流机会。但对青年来说，我认为，主题不够鲜明，尤其是在分局三年的伟大战略目标之下，需要更多的人才，需要更多有创意，有思维的青年来抛头颅，洒热血。而目今，青年们的做法，并非我想象的样子。团员们年纪轻轻，欠缺积极主动性，缺乏上进心，没有一勇往无前的拼搏精神，缺乏团队意识，更何谈感恩观念。青年是祖国的花朵，分局未来发展的继承人。纵观中国几千年历史，后继无人的情况屡见不鲜，春秋齐恒公，管仲之后再无人才，以至一代霸主就此陨落;蜀国刘备诸葛亮之后再无可用之人，以至初创基业付之流水。

　　因此，我想对于青年应该给予重视，站在长远发展的角度上看，对青年的教育和培养刻不容缓。基于此，我想团委活动，应该把活动主题进行一定的深化。首先世界观，人生观上，其次团队精神，再次感恩观念。没有世界观，价值观，一个人没有灵魂，就没有前进的方向，没有方向就没有动力，没有动力何谈激情，那么工作就不能做的尽善尽美;团队精神，每个部门就是一个团队，劳资，经营，财务，他们团结协作，相互补拙，你会的我不会，我不能的，我能，他们有共同的目标，一至向前。一滴水总会干，一片汪洋大海永远不会干涸，一根筷子很容易折断，一把筷子没有人可以轻易将他们折断。借助于团队，才能更大发挥个人价值;在团队之间，年轻的生命才能迸射出更加耀眼的光芒;感思观念，作为一个生命，从呱呱坠地时起，就得有人养，小的时候是父母，长大之后可以凭自己的双手，努力奋斗，吃一碗香喷喷的饭食，而这饭食提供者就是单位，所以我认为应该感谢，感恩。不但如此，企业提供了我们发展的空间，给我们搭建了展示自我的平台。只有企业强大了，才有更多展示自我的平台，才有更多发展的空间。

　　因此，我想还是有必要，从此三方面，将活动的主题进行一步深化。让青年们了解自己的价值，看到前方希望的明灯，了解企业的精神文化，看到企业未来发展势头。这样他们才能更好的发挥自己的价值，更多为公司服务，为公司创造更多的财富。

　　这是本人的一点愚见。

　　谢谢各位。

篇3：公司新员工发言稿

　　公司新员工发言稿

　　尊敬的各位领导、亲爱的同事们：

　　大家好!我是来自E院的E，今天很高兴也很激动，在这里代表新员工发言。

　　我相信在座的各位新同事和我一样，迫切的等待这样一天的到来已经很久了!从大学进入新的工作单位，我们有许多事情需要面对。全新的环境里，专业严格的工作制度代替了大学的自由随意;来自四面八方的新同事取代了曾经熟悉的同学;我们的角色由激情洋溢的大学生变成爱岗敬业的公司员工，我们的定位也由教育的接受者转变为技能的掌握者，这许许多多的巨大改变都需要我们去不断适应，不断迎接各种挑战，承受各种压力，我坚信我们每一位新员工都能快速的融入中水十局的大家庭里，贡献我们自己的力量。

　　刚从校门里走出来的我们满怀激情，满怀憧憬的踏入了水电十局的大门。从此，我们进入新的角色，适应新的岗位，希望通过机电安装分局这个崭新的舞台逐步实现我们的理想。从呱呱坠地，到风华正茂，我们完成了身体上的成长;从呀呀学语，到大学毕业，我们完成了知识上的积累;从一无所知，到知书达理，我们完成了人格上的蜕变，只为等待走上工作岗位的这一天!这一天将是我们人生轨迹的重大转折点!这一天也将是我们追逐梦想的开始!

　　在这几天的生活中，我对中国水电十局有限公司发展战略有了自己深刻的理解：巩固国内，发展国际，全力拓展基础设施市场，以人为本，特色为重，创建特级施工企业，打造质量效益型中国水电国际化强局。这个理念也深入到我们每个人的心里。有奋斗的目标才有前进的动力，既然给我们提供了这么好的平台，我们还有什么理由不为之奋斗，不为之努力呢?

　　首先，作为新员工，要先做好本职工作，只有在日常的工作实践中去学习、去发现、去总结，才能够保证将工作做好。在今后的日子里，只有踏实刻苦干好工作，才能充分的把自身原有的理论知识与实践结合起来。

　　其次，要谦虚做人，俗话说要做事先做人，应该时刻注意保持谦虚谨慎、勤奋好学的优良作风。学历不等于学问，知识不等于智慧，毕竟我们是新手，没有实践基础，没有工作经验，我们要虚心向前辈请教，尊重前辈，善于从前辈那里学习好的工作方法和经验。

　　另外，还要用心创造，我们在工作中应该懂得利用年轻人特有的冲劲、敏锐的头脑和接受新鲜事物快等优点去开拓创新。创新来源于主动的思考、用心的琢磨、对工作认真负责的态度，创新要求我们对待工作要高度负责，要用心用脑，只有这样，方能保证在激烈的市场竞争中立于不败之地

　　再者，还不能忘了学习，目前，我们所面临的是知识日益更新的时代。所以，仅仅靠现有的知识是不能解决新出现的问题，我们不仅要向书本学，还要向前辈学，采用直接和间接的方式，掌握各种本领。要学会分解工作任务，确定责任主体，明确工作要求，密切配合协作，以求真务实的作风，精益求精的态度，做好各项工作。

　　如果说，机电安装分局是天空，那我们就是盘旋的雏鹰，相信不断的搏击会让我们的羽翼变得更加丰盈，成为高高蓝天上的一抹美景;喜看新苗初成林，更念阳光雨露情，在这里我代表所有新员工感谢机电安装分局给了我们发展的空间，给了我们展示能力的舞台。我们会好好珍惜，在工作中不断的学习，在学习中进步、在进步中创新，在创新水电十局和个人事业的发展创造出引以为豪的业绩。

　　最后衷心的祝愿大家在以后的日子里工作顺利、身体安康、万事如意!

篇4：小学家长管委会家长代表发言稿

　　小学家长管委会家长代表发言稿

　　尊敬的学校领导、各位老师、各位家长代表：

　　大家好!我是二(5)班学生E家长，首先非常感谢学校领导和老师通过建立家长管委会这样一个组织，给我们家长提供了一个强化与学校沟通、了解的平台，使学生家长能更好地了解教学、支持教学、参与教学，同时学校能通过与家长的联系、沟通，不断地改进教学，促进教学，不断挖掘教学工作中的亮点，使教育工作更切合实际，更具有科学性、创造性。

　　现代社会的快速发展，对人才当然也包括对每个社会成员提出了更高的要求，孩子成长环境的变化也对教学工作提出了新的要求。因此，如何培养一个品学兼优、人格完善、意志坚定、身心健康的学生便成了学校和我们学生家长的共同的任务，作为家长中的一员，我借此机会向大家谈点想法并愿与大家一起共勉：

　　首先，通过家长学校这种形式，我们要注重孩子素质培养，从传统的重分数的观念转变到重能力的实践上来。学生能力的高低决定他今后的发展后劲，为什么有些学生小学段成绩拔尖，但到中学就不行了，他付出了同样的努力，但却得到了不同的效果，而有些学生却能后来居上，小学初中不怎么样，但在高中段，在大学里却能轻轻松松取得优异成绩，关键是他从小培养的综合素质比较高，能力比较强。我们也经常看到有些学生和学生家长过得比较累，为了让孩子考100分，他们在反复地复习、练习已经掌握的东西，虽然分数高了点，但时间却在无谓的过程中消耗，就好比是干菜炒饭，炒3分钟的效果和炒10分钟是一样的，还有7分钟就是无用功。我们还不如留点时间让学生去玩、去课外阅读、去做点社会实践。当然分数也能体现学生知识的掌握程度，也是重要的，关键是把握一个度的问题。

　　其次，通过家长学校这种形式，要注重培养孩子完善的人格和坚定的意志。传统的教学主要是对学生文化知识的教育，家长和老师忽略了对学生的人格、性格的培养，结果是什么呢?博士、硕士一个个不断地跳楼，一些高材生走上了犯罪的道路，更多的优秀学生却是十年寒窗只为大学一梦，只要考上了大学便是功德圆满，一了百了，从此告别上进，后半生只为游戏人生，就等大学毕业让父母给他找个好工作......凡此种种，不是人格不完善，就是性格有缺陷，意志不坚定，从而影响了孩子成材。我想一种完满的人格和性格，对他人具有吸引力，我们通常就把它叫做人格魅力。一个优秀的老师她往往善于用她的人格魅力去影响、诱导、左右她学生的思想和行动。为什么有些学生对他的父母不怎么样，但对他的老师却特别崇拜?就因为他老师的人格魅力比较强。一个学生如果具有了完善的人格和性格，就能正确面对人生道路上碰到的各种困难、挫折、荣辱，不断地去创造和实现他的人生价值，这是任何知识和分数所不能换回来的东西。这就需要我们从小去培养他、关爱他。

　　另外，通过家长学校这种形式，我们还要立足现实，因材施教。现在家长对孩子学习最大的现状是头疼，感觉太累。孩子做作业，我们得每晚陪他二、三个小时，写日记，我们得给他想思路、出点子，完了还得帮他改，要不就是狗屁不通的东西，背诵唐诗，现在一年级就有一个唐诗80首，我们得自己先背出来，要不孩子就会冲着我们喊：“你自己都背www.pmceo.com不出来，干麻还让我背!”真是哭笑不得。我想每个孩子都有他自己的个性，我们要立足现实，放弃一些望子成龙之类的不切实际的幻想，多教教孩子学习的方法，而不要总是盯着学习的结果，这样家长会轻松些，孩子也会放下包袱，在快乐的氛围中学习和成长。

　　当然还有，我想我们家长要多为学校作贡献，为学校尽可能做一些力所能及的事情。五小要发展，我们通常讲“发展是第一要务”，它还需要有许多事情要办，这就需要我们学生家长一同来谋划，“有钱的出个钱场，没钱的帮个人场”，多好的一句话，家底比较殷实的，要为学校提供办学经费上的支持;在政府部门工作的，要为学校出政策，让五小得到更大的发展;如果你是普通员工，那我们至少也应该爱护五小，不要轻易去做有损学校形象的事情。

　　E五小办学时间不长，但其发展和变化却是令人瞩目：首先在政府投资不足的情况下，五小领导能够审时度势，抓住机遇，在较短的时间内完成了综合楼的建设，塑胶跑道也将完工，使五小的教学环境和硬件设施有了突破性的提高，这说明五小领导具有很强的事业心和创业精神，同时对它的学生和学生家长是负责任的;另外，一个学校教学质量的高低和教学效果的好坏，关键还是在于它是否有一支兢兢业业的高素质的教学团队，在一年多的时间的接触中，我深刻感觉到五小的老师虽然年轻，但她们有较强的敬业奉献精神和对教学的强烈的创新和探索意识，我想选个好学校不如选个好老师。可以预见一个负责任的学校领导班子，加上一个负责任的高素质的教学团队，再加上我们一群负责任的学生家长，我们一定能够把我们的孩子培养好，教育好，共同打造一个我市小学段教学中的精品。

　　可以想象，在不久的将来，我们中的许多孩子将会上北大、清华，虽然那可能不是我的孩子，但我想许多孩子将会在平凡的岗位上做出不平凡的业绩，成为国家和社会的有用之材，这些都离不开学校与我们家长的共同努力。让我们携起手来，共同创造E五小和五小学生的美好明天!

　　谢谢大家!

篇5：大学物管中心创建物业服务精品工程发言稿

　　大学物管中心创建物业服务“精品工程”发言稿

　　尊敬的总公司领导、各位同志：

　　时代在前进，学校在发展，我们后勤体制改革也要适应学校发展，提供更好的服务。目前，校医院、饮食中心、运输接待中心均在不断提高服务质量、开拓服务市场，取得了两个效益的双丰收，为我们树立了榜样。我们物业管理中心，长期以“三服务两育人”为宗旨，为学校的建设发展，作出了应有的贡献。为了开拓创新，拟在20**后勤服务总公司发展年，在E楼进行精品工程的试点，即创一流保安服务，创一流会议服务，创一流物业管理服务。

　　之所以创建第一流E楼物业服务精品工程，是因为：其一，E楼于20**年7月刚投入使用，设施设备配备较先进、较完善;其二，E楼内服务人员均是通过中心精挑细选的优秀人员;其三，E楼内服务项目覆盖较全，包含了保洁、保安、会议接待服务、车库服务等，具有充分的实践性和推广性。

　　为了搞好E楼物业服务精品工程，现提出几点具体要求：

　　一、要进行精细化管理。从管理文件的制订、学习、贯彻落实，到人员素质的培养提高、工作质量的规范和监督检查等各方面的要求，均高于其他部门。要在工作细节下功夫，严格落实，实施目标责任制。

　　二、E楼是物管中心的精品工程，中心各部门都要全面重视扶持。物管部要总结经验，作好记录，持续改进，不断提高。

　　三、通过树立E楼的精品工程，为我校办公楼、教学楼、实验楼等大厦的物业管理，提供样板和推广价值，全面提升物管中心服务质量。

　　四、通过对E楼程序化、规范化的管理，人性化、细致化的服务，使物管中心物业管理逐步实现公司化运作，为走向市场打好基础。

　　领先一步，领先时代;向前一步，万象更新。作为建设中国特色社会主义和推进高校后勤体制改革的实践者，我们要敢为人先，我们要以对学校和后勤总公司感恩的心理，对党和人民负责的态度，对交大物管高度的责任心和荣誉感，脚踏实地作好每项具体工作。预祝E楼精品试点大获成功。