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20X学年三八妇女节学校领导讲话稿

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20X学年三八妇女节学校领导讲话稿

  20**年三八妇女节学校领导讲话稿

  女士们、先生们大家好!

  时光荏苒,沐浴着党的温暖,伴随着“两会”的胜利召开,我们又迎来了新世纪的第四个“三、八国际劳动妇女节”。此时此刻,

  我们欢聚一堂,共同庆祝这一神圣的节日。首先,我代表校委会全体成员,向在座的女同胞们致以节日的祝贺。

  同胞们,茫茫人海我们相识,我们走到了一起,共同战斗在学校领导下的九亭中学、共同谱写着九亭中学教育事业的壮丽篇章。

  在各级政府的正确领导下,在超前的办学理念正确指引下,在全体教职工的共同努力下,学校自建校以来硕果累累,

  捷报频传;办学水平不断提高;办学规模不断扩大;取得了一个个令人瞩目的成绩,赢得了社会各界的广泛赞誉。

  学生良好的常规养成教育有目共睹,学校良好的校风逐渐形成,师生的整体素质明显提高。讲文明懂礼貌蔚然成风。

  师生对话都能用普通话,这已成了我们中学的亮点。学校声誉不断提升,学校规模不断扩大。回想这些成绩,无不令人振奋,

  令人鼓舞。

  这些成绩的取得无不凝聚着学校全体教职工的心血。我们不得不承认,我们的生源问题,我们的基础问题,

  学校是在激烈的社会竞争中,在优胜劣汰的大环境下诞生的。取得这些成绩,其中的酸苦辣我们知道,领导知道。

  我们要付出比其他学校多的多的代价。我们要用自己的耐心和热情把一个个孩子培养成讲卫生、爱整洁、守纪律、

  懂礼貌、讲文明、爱学习的青少年。我们要用无私的爱心、无私的奉献,护送学生过马路,陪伴学生度过严寒酷暑。日复一日,

  年复一年,我们无怨无悔。有付出就有回报。值得庆幸的是,我们的付出得到了社会的肯定,家长的认可,领导的肯定。

  因为我们的付出才是中学立于不败之地。才是中学在学校竞争日趋激烈的大环境下得以蓬勃发展,乘势而上。

  才是我们无论走到哪里,当别人问起你在哪里任教时,我们可以很骄傲地说,校兴我荣。这是我们每个人的骄傲。

  是每个人智慧的结晶,是每个人无私奉献的结果。没有昨天的付出就没有今天的收获。特别值的一提的是,

  我们学校占教师总数40%的女教师在学校的发展中起着主导作用。是女同胞们撑起了的半边天空。

  点滴成绩都无不凝www.pmceo.com聚着女同胞的汗水和心血。从几何时,为了学校的发展你们起早贪黑,身体累瘦了,头发累白了。

  从几何时,既要照顾好双方老人,又要做一个贤妻良母,从几何时,为了教育好学生,不给学生耽误一节课,带病坚持工作。

  总是爱生如子,以校为家。沉重的工作、家庭负担压在肩上,你们都能以博大的胸怀勇敢的挑起来。

  这一切的一切充分证明女同胞在社会,家庭中的重要地位。在我们学校你们的重要性显得尤为突出。

  同胞们,回首过去我们豪情满怀,展望九亭中学的明天会更加美好。历史的车轮将我们载入了21世纪,

  迎接我们的是以国际惯例与规范的“游戏规则”的竞争性社会,是科学技术的突飞猛进、日新月异的社会。

  计算机革命把我们带入了一个无限广阔的世界,然而这其中,唯一不变的是变化。机遇和挑战给我们每一个人更为严峻的考验,

  尤其是女性,我们面临的也许会更多、更多。

  时代在前进,事业在发展。中学女同胞与男同胞一道撑起了教育大厦,女同胞们在今后的工作中必将更加出色的发挥自身优势,

  为中学再添更加光辉灿烂的花环。当然,男同胞在学校发展中所起的作用更是无可替代的。

  让我们男女同胞携手共同开创更加美好的未来,从胜利走向更大的胜利!

  最后,祝女同胞们节日快乐,青春永驻,笑口常开,祝在场的兄弟姐妹们家庭幸福 事业有成 万事如意。

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篇2:校友会成立大会主持讲话

  校友会成立大会主持讲话

  各位代表、各位老师、同学们:

  在全国上下隆重庆祝我们伟大祖国成立六十周年之际,在E大学十年校庆之时,为满足广大校友的意愿,推进母校的校友工作,经E大学校务会议研究,决定召开E大学校友会成立大会。这次会议的主要任务是:通报校友会组织机构、明确校友会与广大校友的职责使命,进一步深化校友和全校师生对校友工作的认识。本次会议共安排五项议程。

  ......

  各位代表、各位老师、同学们,在大家的共同努力下,E大学校友会成立大会圆满完成了预定的各项议程,会议开得圆满成功。特别是在会议上,E大学校长、校董会主席、校友会会长孙珩超先生做了非常重要的讲话,孙校长在讲话中简要总结了建校十年的艰辛历程,阐明了校友会的地位和作用,并对今后一个时期校友会的工作提出了要求。

  整篇讲话言简意赅,意义深远,具有很强的指导性、针对性和可操作性,必将对校友会工作乃至全校工作起到积极的促进作用。希望大家一定要认真学习,深刻领会,切实抓好贯彻落实。我们相信,此次大会的召开,将进一步助推学校的发展,团结和激励广大校友,为发扬母校传统,弘扬银大精神,扩大学校影响,发挥更加积极地作用。

篇3:危险化学品事故应急救援演练讲话

  危险化学品事故应急救援演练讲话

  同志们:

  今天,由镇政府组织的应急救援演练取得圆满成功。我代表镇党委、镇政府向前来指导观摩的各级领导和参加演练的各单位表示衷心的感谢!

  这次演练是我镇落实安全生产“十二五”规划以来,第一次举行危险化学品事故应急救援演练。这次演练从实战角度出发,选择在***单位进行,具有很强的针对性。通过演练,展示了我镇应急救援队伍的良好风貌。

  这次演练,既是对我镇应急救援工作的检验,更是对我镇应急救援工作的促进。因为这次演练毕竟是一次模拟性质的演练,参战人员有充分的思想准备,与实际事故救援有一定的区别,所以,我们还要进一步认真总结,找出不足,增强真实性和可操作性,一旦发生事故,能够及时有效控制,成功救援。

  同志们,安全生产应急救援工作是拯救人民生命财产的神圣事业,也是安全生产监管的最后一道防线,搞好事故应急救援,能防止事故灾害扩大,减少人民财产损失,树立政府的良好形象。我们要在镇党委、政府的正确领导下,深入贯彻***,加强应急管理体制机制建设,开展经常性的应急演练工作,推动应急管理工作向纵深发展,为全镇安全生产形势持续稳定好转做出新的更大的贡献。

  谢谢大家!

篇4:公司升级发展、赶超跨越解放思想大讨论活动动员大会讲话

  公司“升级发展、赶超跨越”解放思想大讨论活动动员大会讲话

  同志们:

  E建工集团解放思想大讨论活动动员大会于3月19日上午在集团召开。参加会议的有各子公司、各控股公司、集团总部机关、各子公司职能部门的领导。动员大会由集团公司党委副书记、总经理邓绍超主持;集团公司党委副书记、纪委书记、工会主席曾庆生传达全区“解放思想,赶超跨越”大讨论活动动员大会精神;集团公司党委书记、董事长金宁运在集团“打造千亿元企业集团,实现超越新发展”解放思想大讨论活动动员大会上作动员讲话。讲话的标题是:“以思想解放推动超越新发展,凝心聚力打造千亿企业集团”。

  为贯彻落实集团公司的工作部署,今天我们在这里召开公司“升级发展、赶超跨越”解放思想大讨论活动动员大会。主要任务是,动员部署公司“升级发展、赶超跨越”解放思想大讨论活动,迅速掀起新一轮思想大解放热潮,以思想大解放促进观念大更新,推进打造百亿元企业,实现富民强企新发展。下面,根据自治区、集团公司领导在解放思想大讨论活动动员大会上的重要讲话精神,结合公司实际,我主要讲三点意见。

  一、解放思想的力度决定打造百亿企业的速度,我们必须努力创新思维、谋划发展

  解放思想,是发展中国特色社会主义的一大法宝,是我们适应新形势、战胜新挑战、推动新发展、实现新跨越的强大思想武器。20**年以来,公司进一步解放思想,创新思路,为推进企业转型发展和做大做强做优注入了强大动力。我们按照集团公司一届一次、二次、三次职代会确定和完善的“拓市场、转方式、抓科技、强管理、重人才、铸精神、上水平”的工作思路及“20**年强管理、20**年增效益、20**年上水平”的发展目标,明确了公司生产经营管理目标,经过努力拼搏,公司实现了平稳较快发展。去年公司发展规模以年增加8亿元的速度在提高,利润增长近1倍,品牌形象显著提升。可以说,我们思路的每一次深化、工作的每一次突破、发展的每一次提速,都是解放思想的结果。现在,公司的发展又站上了一个新起点,进入了高位突破、超越发展、打造百亿元企业的新阶段。我们只有进一步解放思想、开阔眼界、创新思路,努力树立几个方面的观念,才能全面把握和主动适应新形势、新目标、新要求,才能以更高的定位、更有效的举措和十足的斗志干劲推动公司升级新发展。

  首先,要树立“敢”的观念。敢就是敢于负责、勇于担当。敢不是有勇无谋,而是深思熟虑的行动。推动公司打造百亿元企业,需要我们敢于负责、勇于担当,敢说敢干、敢做敢当。要坚持不争论、不埋怨、不责备,大胆试、大胆干,以敏锐的眼光观察新事物,以科学的方法分析新情况,以谦虚的态度学习新经验,以创新的精神解决新问题,对看准了的事情,只要有利于解放和发展生产力,有利于增强竞争力,有利于提高员工生活水平,就要勇于探索和实践。

  其次,要树立“快”的观念。逆水行舟,不进则退。要有“快”的意识,发展慢了也是退步。所以发展能快就不要慢。公司打造百亿元企业的各项目标任务已经确定,当务之急关键在落实,关键在行动。现在距离“十二五”末还有不到四年的时间。我们要紧紧咬住打造百亿企业的目标,不动摇、不懈怠,切实增强紧迫感和使命感,自我加压、奋发有为,真正想干事、干成事,落实突破的措施、超越的办法,以更实的举措推进发展,以发展的速度检查解放思想的程度。

  第三,要树立“抓”的观念。我们不仅要敢闯敢干,还要善抓机遇、乘势而上。*同志曾经一再告诫我们,“什么错误都可以犯,丧失机遇的错误不能犯。”机遇稍纵即逝。我们要学会通过解放思想,站在不同的角度去发现机遇,创造条件抓住机遇。我们要深入研究和分析当前的经济社会形势,抢抓一切能促进公司做大规模的市场机遇,创造条件争取大市场、大业主、大项目。

  第四,要树立“优”的观念。要有“优”的意识,把“优”字贯穿企业生产经营管理各方面,体现企业发展的定位优、发展的质量优、经营的策略优、管理的理念优、投资的项目优、合作的对象优、风险的防范优,等等,使发展既要快更要好,实现创优发展。

  第五,要树立“比”的观念。要有“比”的意识。我们“比”,就是用“三把尺子”来衡量。第一把是“纵尺”,就是纵向比较。用这把尺子量一量我们过去的工作,看哪些是值得继续保持和发扬的,哪些是需要大力改进和加强的。第二把是“横尺”,就是横向比较。用这把尺子量一量我们与发达地区、与兄弟单位在发展上的差距,找准路子,加快发展。第三把是“标尺”,就是对标比较。用这把尺子量一量我们与科学发展要求的标准,与上级和员工期望的标准,还有哪些做不到的地方。通过这“三把尺子”,量出差距、量出问题、量出对策措施,比出动力、比出干劲,形成以“人一之、我十之,人十之,我百之”的拼劲韧劲赶超跨越;营造出你追我赶、比学赶超的发展氛围,提高发展的紧迫感和使命感。

  二、企业发展的进度体现解放思想的程度,我们必须努力解决突出问题、破解发展难题

  解放思想重在实干、重在实效,必须以解决问题、破解难题、促进发展作为出发点和落脚点。公司这次开展“升级发展、赶超跨越”解放思想大讨论活动,就公司的发展情况来看,当前我们要着重解决和破解的问题,主要有五个突出问题:一是思想解放还不够,观念创新不够,还存在“小富即安”、“求稳怕乱”、“等、靠、要”的思想观念;二是经营方式比较简单,经营关系比较松散,经营规模和效益与集团公司的要求还有很大差距;三是企业管理还跟不上发展的需求,以包代管,责任不落实,管理粗放等问题仍然存在,执行力有待加强;四是企业资质与经营发展要求不配套;五是人才、科技、资金等生产要素的优化配置需进一步加强。这五个问题是影响我们打造百亿元企业的突出问题。为此,我们要从解决和突破以下几个问题入手。

  (一)要努力解决发展思路和发展定位问题。思路决定出路。思路是方向,思路不对,事倍功半。要重点分析解决:一是公司发展定位如何跟上集团公司打造千亿元企业的步调问题。公司已作出了“一个目标,三层定位,多样领先,全面提升”的发展定位,确定了“稳中求快”的发展思路;二是工作措施、办法如何跟上集团公司推进转方式调结构的指挥拍子问题,从而不断强化执行力;三是项目管理社会认可度如何跟上集团公司品牌形象的提升速度问题,从而增强管控能力;四是拓展市场的经营理念滞后、经营办法不多、经营手段不活等问题,从而转变经营理念,调整经营策略,优化经营结构,创新经营机制,实现经营“一盘棋”,全面构建“大经营”的发展思路,等等。

  (二)要努力解决转方式调结构,提高企业竞争力问题。两年来,我们转变发展方式、调整经营结构虽取得了积极进展,但效果还不够明显,自营项目的比例还有待提高,项目承包经营责任制有待进一步完善。我们必须以

  建筑业为依托,努力在钢结构、房地产、外墙爬升架、环保节能、安装施工等方面开拓新的领域。完善延伸产业链,拓展水利、设计等多项资质,增强工程总承包和“走出去”能力。只要我们加快转变经济发展方式和结构调整,积极探索新的发展模式,走出新的发展路子,就能使我们在加快转方式调结构中实现超越发展。   (三)要努力解决体制机制创新,不断推进企业多元化发展问题。机制创新,首要是观念创新。我们要消除思想障碍,破除陈旧观念,扭转改革改制不敢提,不敢说,不能说的心态,按照有利于解放和发展生产力,有利于增强竞争力,有利于提高员工生活水平的原则,不断调整和优化组织机制,增强企业发展活力。一是要在体制上创新,提升企业经营能力。二是要在激励和约束机制上创新,以业绩论英雄,充分调动分公司的积极性,同时也要注意风险防控,建立有效的约束机制。

  (四)要努力解决用好政策,不断提升发展动力问题。政策是生命、是资源、是机遇、是生产力。打造百亿企业符合集团的战略部署,可以争取更多的发展政策,用好用活用足政策,必将能更好更快地促进发展。因此,我们要学习好、运用好、落实好三个方面的政策:一是“方向性”政策,尤其是国家产业政策、投资方向和投资重点方面的政策,要及时研究和追踪,加紧抢占市场,向新兴领域迈进,承接含金量高的项目,发展大市场、大业主、大项目;还要重点关注安居项目,研究危旧房改造政策。二是“推动类”政策,就是有利于企业发展,在重组、合并、税收、行业倾斜等方面的政策。我们要进行一次政策梳理,弄清哪些政策需要积极争取,哪些政策需要跟踪落实,哪些政策需要深化拓展,哪些政策需要配套完善。三是“执行类”政策,要加强政策研究,保证上级、集团和公司各项规章制度落到实处,提高政策的执行力。

  (五)要努力解决开放合作,不断拓宽互赢渠道问题。加强合作是快速提升企业竞争实力、快速拓展市场的基本途径,通过合作不断产生新的价值增量,提高企业的发展能力和竞争力。要继续下功夫搭建好四个合作平台,一是银企合作平台,进一步拓宽融资渠道;二是与国内、区内大企业合作的平台,提高互利互惠的水平;三是海外战略合作平台,提高“走出去”发展能力;四是与党委政府对接的平台,积极争取多承接保障性住房、经济适用房和单位危旧房改房项目。

  (六)要努力解决引领发展,不断发挥各级领导干部作用问题。解放思想,问题在基层,关键在领导层。“只有落后的干部,没有落后的群众”。开展讨论活动,各级领导干部要做表率、当模范,既当好解放思想的组织者和推动者,又当好解放思想的先行者和实践者,带头学习调研,带头分析检查,带头认真整改,勇于自我剖析,决不能拿着解放思想的“手电筒”只照别人、不照自己,要认真开展批评和自我批评,直面员工监督,切实作出表率。要建设政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、员工群众信得过的领导干部队伍,对实绩突出的人才重用,对干事创业的骨干宽容,对不干事、怕负责的人问责,把想干事、会干事、敢负责、敢担当的领导人员推上前台唱主角。要在公司内营造创先争优、争先进位、干事创业、跨越发展的浓厚氛围,真正做到“以业绩论英雄,靠发展比高底,按成果行奖惩”。

  (七)要努力解决工作作风,不断增强服务基层自觉性问题。从4月初开始,我们要在公司两级机关迅速开展“转作风、促发展”机关作风大整顿活动。特别要抓好公司和各分公司两级机关的作风效能建设。要通过带头解放思想,解决好怕担责任不敢作为,决策事项执行不力,协作配合不够到位,指导服务不够热情、不够主动等问题。努力把两级机关打造成为精干高效、主动作为、执行有力、管理到位、服务到位的表率机关。

  (八)要努力解决人才队伍建设不断为升级新发展增添后劲问题。要把人才优先发展作为打造百亿企业、推进发展上水平的优胜之策,认真抓好“三支队伍”建设,解决好引进、培育、使用、提拔等各工作环节中存在的问题,切实提高人才支撑、服务、保障发展水平。要以提高员工素质为中心,着重提高经营管理人员带领团队干事业的能力,专业技术人员的专业技术水平,技能型人才的操作技能。要以事业平台吸引社会优秀人才,以大力度、大气度善用活用专才和通才。要营造良好的用人环境,形成充分发挥人才积极性的激励机制,让想干事的有机会,能干事的有舞台,干成事的有地位,不干事的有危机,不能让埋头苦干的人吃亏。

  (九)要努力解决改善民生,不断提高员工幸福感问题。打造百亿元企业,最终的目的就是企业得发展、员工得实惠。要进一步建立完善工资正常增长机制,确保员工收入稳步提高;要关心、关爱困难群众和弱势群体,认真开展“送温暖”活动;要认真抓好来信来访和稳定工作,切实解决员工反映强烈、矛盾集中的突出问题;要积极解决和改善员工住房问题,特别是大板房及危旧房问题;要通过丰富多彩的文体活动,丰富员工的精神文化生活。要通过升级发展、赶超跨越,让发展成果惠及广大员工和离退休老同志。

  (十)要努力解决党建宣传思想工作不断为打造百亿元企业提供坚强组织保证问题。要通过解放思想,找准加强企业党建和宣传思想工作的着力点,深入推进创先争优和党组织建设年活动,充分发挥企业党组织的政治核心作用、基层党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用以及群众组织作用,不断加强企业宣传思想工作、精神文明建设、企业文化建设和和谐企业建设,增强党组织的号召力、凝聚力、战斗力,为企业科学发展提供强大的思想保障、精神动力和文化支撑。要把推进“品质源于三建--团队建设,诚信建设,品牌建设”企业文化建设与加强宣传思想工作结合起来,进一步提升企业品牌。

  三、思想重视的高度事关活动开展的深度,我们必须努力加强领导、强化责任

  开展解放思想大讨论活动,领导重视是前提,狠抓落实是关键,取得实效是目的。公司开展大讨论活动的时间为20**年一年,其中1月至3月为学习调研阶段,4月至5月为分析检查阶段,6 月至10月为整改落实阶段,最后2个月为总结提高阶段。各分公司要按照公司党委的部署,确保大讨论活动扎实有效开展,并取得新成效。 >

  (一)坚持“三结合”,实现发展新局面

  通过开展大讨论活动,把解放思想与打造百亿企业目标结合起来、与改革创新结合起来、与加强企业党建思想工作结合起来,实现“四个新”:

  一是思想观念要有新的境界。领导做到:一是表率意识好。要带头学习调研,带头分析检查,带头认真整改;二是思想境界高。要勇于自我剖析,做解放思想的先行者、推动者、践行者;三是解决问题强。思维方式、发展方向要紧紧围绕办企业“为什么、做什么、怎么做”去开展有实效,能一心一意谋发展,聚精会神干事业,有较强的执行力;四是作风意识正。要始终保持蓬勃向上的朝气、争创一流的志气、攻坚克难的勇气和改革创新的锐气。员工做到:一是参与意识强。要积极主动,岗位争先;二是工作热情高。要爱岗敬业,勤奋努力;三是完成任务好。要能干事、会干事,遵章守纪,积极向上。

  二是企业要有新的发展。规模上台阶,公司“十二五”时期完成营业收入达百亿元,实现利税4亿,职工收入翻一番,培育超十亿元分公司8家。企业的发展质量明显提高,经济效益更为显著,企业社会形象同步提升,成为世人尊敬的企业。至20**年末,把公司打造成为建工集团的重要骨干,成为极具综合竞争力的品牌企业。

  三是领导班子建设要有新的形象。从4月份开始,组织推进领导班子思想政治建设,促使各级领导班子面对新任务新实践,做到在其位谋其政,任其职尽其责,树立新形象,展现新作为。

  四是员工生活水平要有新的提高。员工工资收入继续保持增长,住房和生活环境有改善,幸福感不断提高;企业民主管理和组织建设满意度有新进步,企业发展更和谐。

  (二)提高认识,部署检查工作要到位

  一是加强组织领导。公司成立大讨论活动领导小组,负责对大讨论活动的组织协调、检查指导。领导小组下设办公室,负www.pmceo.com责对整个活动开展的组织协调。大讨论活动的日常工作由公司党群工作处、办公室、人力资源处负责。各分公司要成立相应的领导机构,有效有序地推进大讨论活动深入开展。

  二是加强调查研究。要深入基层、深入实际、深入群众开展调查研究;围绕实现科学发展、跨越发展开展调查研究;对照公司十六届二次职代会确定的目标任务开展调查研究;对照本单位改革发展存在的突出问题调查研究;对照征求基层单位和员工群众的意见建议调查研究;要围绕思想观念、体制机制、政策措施、精神状态、工作作风、学用政策、弘扬企业精神等方面存在的主要问题进行分析梳理,为科学决策奠定基础。

  三是强化整改落实。要针对调研和检查阶段找出的问题和差距,提出限时整改的内容和要求,并向员工群众公布整改情况,形成推动科学发展、升级新发展的办法、措施、政策、制度,认真落实各项工作。

  四是营造浓厚氛围。要加强宣传报道工作,通过开设专栏、专题等对大讨论活动进行宣传报道,全面展示开展大讨论活动中创造的新思路、新举措、新进展、新成效,生动展现打造百亿企业的饱满热情和崭新风貌,努力形成解放思想、超越发展的生动局面。

  五是强化督促检查。公司党委将加强对大讨论活动的指导和检查,及时掌握各项工作进展情况。大讨论活动领导小组办公室组成督查小组,负责对各分公司活动开展情况进行督促检查。要注意总结推广先进经验,用先进典型带动活动深入开展。

  同志们,在全公司开展“升级发展、赶超跨越” 解放思想大讨论活动,事关全局,意义重大,影响深远。我们一定要切实增强政治意识、责任意识、创新意识,坚持“两手抓”,一手抓好生产经营管理工作,一手抓好解放思想大讨论活动,高标准、高要求、高质量落实好各项工作,为深入贯彻落实***,力创百亿企业,加快公司升级发展、赶超跨越提供强大的精神动力。

  谢谢大家。

篇5:传达学习全区党委秘书长、办公厅主任会议的讲话

  传达学习全区党委秘书长、办公厅主任会议的讲话

  同志们:

  今天下午召开全处干部会议,主要是传达学习全区党委秘书长、办公厅(室)主任会议,弘扬中办和自治区党委办公厅精神,加强和改进综合一处工作,不断提高以文辅政水平。

  刚才我们传达学习了中央和自治区党委领导同志的重要批示和讲话精神。下面,我谈几点意见。

  这次全区党委秘书长、办公厅(室)主任会议,是在新形势下召开的一次极其重要的会议。对于这次会议,我有几点感受。一是温暖感油然而生。自治区党委领导对这次会议高度重视,郭书记专门作了重要批示,余秘书长作了重要讲话,充分体现了自治区党委领导对党委系统办公室工作的殷切期望,体现了对党委系统办公室干部的真情关爱,做到了高看一眼、厚爱一层,心里感到十分温暖。二是使命感油然而生。通过认真学习中央和自治区党委领导的重要批示和讲话,我深切感受到党委系统办公室工作的重要地位和作用,升腾起一种强烈的使命感。三是压力感油然而生。中央和自治区党委领导提出了办公室工作面临的新形势新任务新要求,标杆很高、要求全面、举措严格,自身感到压力很大。四是奋进感油然而生。这次会议为全区党委系统办公室工作注入了强大动力,正如很多同志所说,这是党委系统办公室工作迎来的又一个春天,现在“正是耕耘的好时节。”自己有一种跃然而上的奋进感觉。

  文稿是领导实施决策和指导工作的重要载体,是我们当好参谋助手、发挥以文辅政作用的重要方式。从某种角度看,文稿质量是体现办公室“三服务”水平的重要标志。余秘书长对我处工作作出重要指示时指出:“办公室的工作,在完成了常规性工作后,文稿服务是最能出彩的地方。”在这次会议上,余秘书长强调指出:“要按照短、实、新的要求,提升文稿服务质量,注重把中央精神、领导意图、工作实际有机结合起来,切实增强文稿的思想性、针对性、实效性,真正出思想、出精品,真正获掌声、获赞誉。”这段话讲得非常好,对文稿服务定位高远、目标明确,特别是要做到“两个真正”殊属不易。这既是自治区党委领导高瞻远瞩的要求,也是我们追求的目标、攻坚的目标、奋进的标杆。

  综合一处作为为自治区党委和党委主要负责同志提供文稿服务的政务处室,使命光荣、责任重大。我们要认真学习贯彻这次会议精神,并与学习贯彻郭书记、余秘书长关于我处工作重要指示精神结合起来,以实现“两个真正”为标杆,努力想大事、谋大局、献良策,不断提高以文辅政水平。初步设想抓好五个方面:

  第一,必须增强使命意识,在政治忠诚上展现“三种境界”。郭书记的重要批示提出打造“三个机关”,其中把打造“政治上的先进机关”放在首位。余秘书长的重要讲话在总结办公厅(室)工作六条宝贵经验时,第一条就是“始终坚持把讲政治作为首要前提”,在强调抓好“八个着力”中,把“着力把准政治方向”摆在首位。同时中办精神第一条就是“忠诚为要”;自治区党委办公厅精神第一条也是“忠诚”。这就告诉我们,党委系统办公室工作必须做到政治忠诚,这是首要前提。心有多大,境界有多高;只有高境界,才能展现高作为、赢得高尊重。作为从事文稿服务的干部,首先是“政治家”然后才是“写作员”。为此,我们理当志存高远,从高处上展现政治忠诚的“三种境界”:一是使命自觉的境界。深刻认识自身肩负的重大使命,增强履行使命的高度自觉。二是履职尽责的境界。忠诚文稿服务事业,热爱文稿服务事业,恪尽职守、坚守阵地。三是奉献情怀的境界。把才智和激情奉献给文稿服务事业,并升华为人生奋斗的理想。

  第二,必须发挥以文辅政作用,在文稿精品上做到“四个出彩”。郭书记的重要批示提出打造“工作上的示范机关”,余秘书长的重要讲话提出了“两个真正”的要求。对我处而言,就是要在以文辅政上成为示范。为此,我们要拒绝平庸、追求卓越,切实做到“四个出彩”,努力实现余秘书长对我们提出的“一年要有几篇精品文稿”的目标要求。一要在求新上出彩。我们都在文稿服务岗位上工作多年,因此“循规蹈矩有余,求新创新不足”的现象比较突出此。要破除“自我束缚”,打破“固有程序”,纠正“传统观念”,思要创新、行重开拓,多出创新的思路,多谋创新的办法,多提创新的对策,像过去有两句话说的那样:“把最好的粮食卖给国家,把最好的思想献给领导”。二要在求实上出彩。始终贴近中心工作,始终贴近决策需要,坚持从实践中来、从基层中来、从群众中来,力求参在点子上、谋在关键处,不打“隔山炮”,不搔“隔靴痒”。三要在求活上出彩。文字表达要清新活泼,观点提炼要独辟蹊径,思想内容要真实鲜活。四要在求快上出彩。提高文稿写作急智能力,具有“急就章”能耐,做到响应迅速、反映快捷,关键时刻拉得出、顶得住、打得赢。

  第三,必须加强制度机制建设,在消灭差错上健全“五项制度”。余秘书长在这次会议重要讲话中要求我们:“办文零差错,办会零失误,办事零缺陷”。今年以来我们在文稿服务中出现了几次较大差错,受到自治区党委领导的严厉批评,教训十分深刻。郭书记为此对我处工作作重要指示时强调:“你们要从这件事中吸取教训,举一反三,形成一些有效纠错机制。”我们要按照自治区党委领导的要求,以“知耻近乎勇”的态度,切实增强“归零意识”,大力弘扬“质疑精神”,用最有力的措施、最管用的办法、最可靠的保障,努力实现零差错的目标。这其中,关键在于健全完善相关的制度机制。一是校对制度。就是校对文字、页码、版式等,确保零差错。采取2+2+1校对流程,即:文稿初稿报送分管领导前必须有2名同志分别校对一遍;分管领导审改稿报送自治区党委领导前必须有2位同志分别校对一遍,然后由处长最后把关。二是核对制度。就是核对重要提法、数据、事实等,确保零差错。实行1+1核对流程。即:在起草或修改文稿时,对涉及的重要提法、数据、事实等进行第一次核对;上报自治区党委领导审改前进行第二次核对。三是首办负责制。即:领导交办的第一任务人对文稿起草或修改、校对、核对、报审、印制等全程负责到底。四是责任追究制。按照自治区党委办公厅有关规定,对出现差错的有关责任人实行问责。五是每周通报制。每周星期一8:30召开全处干部会议,对上周出现差错情况进行通报。

  第四,必须加强能力培育,在赢得优势上突出“三个提升”。中办领导重要讲话提出加强“八大能力”建设,郭书记重要批示强调“更加自觉地打造过硬业务能力”,余秘书长重要讲话要求“着力加强业务能力”,强调“重点增强出谋划策能力,做好以文辅政”。中央和自治区党委领导的重要指示批示,十分强调加强能力培育,对于赢得优势的极端重要性,这不仅关乎文稿服务事业发展,更关乎干部个人成长进步。担重责须先强素质。我们综合一处干

  部的底气,首先来自硬本领支撑,具备较高的整体素质,这是我们最大的软实力。写文稿不是摆花瓶,得靠真本领真本事。自身经不起掂量,就没有底气可言。在现实中我们看到,为什么在相同的时间、相同的条件、相当的智力,在工作两三年后,有的出类拔萃,有的则表现平平,有的甚至毫无建树,几年下来没有写出一篇像样的文稿,这就是能力落差的集中体现。对于这一点,我们每一位同志都要好好思考自己,如何强化薄弱、如何补齐短板?要见贤思齐,见不贤而内自省,任何人都没有骄傲自满的理由。加强能力培育,要注重在“三个提www.pmceo.com升”上下功夫:一要提升学的能力,做到善学而有门道。我经常跟大家说,学习是醒得早、走得快的根本途径。记得有篇文章说过:“学习是一个国家、一个民族最具有战略意义的能力。”日本人也说过,要重视牛顿,更要重视笛卡儿;前者代表知识,后者代表方法。中国共产党是世界上少有的具有自觉学习意识的政党,从某种意义上说,我们党是靠学习起家的。学习的重要性对于我们来说已经毫无疑义。所以,我们在学习上理应具有高度自觉、理应走在前面,在全处形成浓厚的学习氛围。学习不仅包括学习政治理论、方针政策以及其他必备的基础知识,而且包括学习文稿写作知识。学习关键要在“善学”上下功夫,注意掌握一些门道。要虚心向身边同志学习,用心吸取身边同志长处,同时主动思考琢磨问题,日久天长,终必有得。二要提升思的能力,做到深思而有高度。思考的深度决定文稿的高度。只有经过深入思考,才能有思想有观点,才能写出有高度的文稿。我们既要做到像手摇羽扇的诸葛亮那样谈笑风生,又要做到像古罗马的雕像《思想者》那样沉思潜想,使自己始终处于思想的状态,努力成为一名有思想深度、有思考高度的睿智者。三要提升谋的能力,做到多谋而有办法。在文稿写作中,努力做到宏观把握有高度,全局谋划有广度,长远考虑有跨度,措施得力有强度。   第五,必须抓好作风养成,在增强力量上做到“四个多思”。中办领导重要讲话指出:“作风就是形象,作风就是力量”,郭书记重要批示要求我们做“作风上的表率机关”,余秘书长重要讲话从三个方面提出“着力加强队伍建设”,特别强调要做“拓荒牛”、“老黄牛”、“小牛犊”。人品决定文品。对于从事文稿服务事业的同志来说,善于为文,首先善于为人、善于养气。为此,我们要按照中办和自治区党委领导的要求,切实抓好作风养成,努力做到“四个多思”:一是使命面前多思责。就是面对肩负的重大使命,要多思考自己的责任。有人说,从事文稿写作工作时间越长,越觉得责任重大。我也经常跟大家说,对文稿服务,我们时刻都有“三如”感觉:如临深渊、如履薄冰、如临大敌。为此,我们要养畏心,对文稿服务事业充满深切敬畏,并把这种敬畏转化为做好工作的沉甸甸责任。二是苦累面前多思得。就是面对工作的辛苦劳累,要多思考自己的得到。从事文稿写作是一门苦功夫,思想艰苦、提笔辛苦、生活清苦,没有吃苦耐劳精神绝对不行,轻轻松松做不了综合一处干部。为此,我们要养苦心,将吃苦转化为一种习惯,少想失却多思得到,少想吃亏多思收获,少想小账多思大账,任人难任之劳、承人难受之重、挑人难挑之担,在奉献中体现价值,在忙碌中享受快乐。三是寂寞面前多思磨。就是面对写作的寂寞乏味,要多思考自己的磨炼。郭书记指出:“文字工作非常重要、非常辛苦、非常费劲,爬格子就是要耐得住寂寞,就是要有敬业精神。” 从事文稿写作是一门静功夫,如果坐不起冷板凳,必然难以全身心投入,更难以引发激情。特别是我处干部整体来说非常年轻,智力水平也都很高,一方面呈现蓬勃朝气,另一方面也容易心高气傲,如何耐得住寂寞是一大考验。为此,我们要养清心,将寂寞转化为一种磨炼,积聚为人生宝贵财富,努力克服浮躁心态,始终做到敬业尽职。四是诱惑面前多思定。就是面对外部的多彩诱惑,要多思考自己的定力。态度决定一切。大家都生活在现实世界里,基于人性共同的弱点,每个人都免不了受到外部的各种诱惑。这些诱惑,有政治待遇的诱惑,有经济待遇的诱惑,有声色犬马的诱惑,等等。如果我们在诱惑攻击面前失陷,就必然失去“灵魂”、失去“根基”、失去“精气神”。为此,我们要养定心,努力做到“心定身定”,把责任举过头顶,把名利踩在脚下,把本色进行到底,始终保持健康的心理状态、始终保持良好的精神风貌。

  总之,我们要以学习贯彻这次全区党委秘书长、办公厅(室)主任会议为契机,以奋发有为的劲头干事业,以无私奉献的精神守阵地,以雷厉风行的作风抓落实,不断开创文稿服务事业新局面,书写无愧于时代、无愧于组织、无愧于自我的精彩篇章。

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