物业经理人

校长竞聘演讲稿

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校长竞聘演讲稿

  校长竞聘演讲稿

  尊敬的各位领导:

  我叫***。一直以来,校长这一岗位在我心中是非常神圣而令人敬佩的,我从一名名校长身上看到了校长的职业精神、校长的魅力所在和校长的人生价值,这促使我又鼓起勇气站在今天校长竞聘的演讲台上。今天的竞聘对我来说既是一种人生的挑战,更是一种工作的鞭策,它将激励我不管在什么岗位上都要永远保持一种不断学习、不断进取、不断创新、不断提高的精神。虽不能做得最好的,但我坚信可以努力做得更好。

  我于**年出生在一个**家庭里,在整个学生时代,我一直用智慧和勤奋成为同学心中的好榜样、老师眼中的好学生、父母心中的骄傲。 “热情、奋斗、宽容、执着,伴我生命成长”,这是**年来我生命历程的真实写照,磨砺出我对教育事业的真诚和挚爱! **年来,我担任过语文、数学、音乐、思品等学科的教学,担任过班主任、少先队辅导员,于**年开始担任**校长,先后负责过学校学籍档案管理工作、教学工作、德育工作、艺术教育工作、工会工作等,现任**学校**。在管理工作中,我坚持以高尚的师德、民主的精神、人格的魅力、满腔的热情、十足的干劲影响和教育周围的每一位教师和学生,曾被评为、师德建设先进工作者、先进教师,屡次荣获学校先进管理工作者;在教育教学工作中,坚持用先进的教育理念武装自己,努力参加教育科研,所撰写的德育论文获全国二等奖,所撰写的学科论文多次荣获市论文评比一、二等奖。

  我一直将学习作为我永远的追求,积极参加了 “因特网”计算机培训、思品专业培训、新课程培训、校本研修培训等,平时不放松对自己的学习要求,注重在实践中学习、运用与总结。 “一个好校长就是一所好学校”。在**年的教育经历中,我逐步认识到校长是一个学校的灵魂, 是教育进步的发动机,是映射时代的多棱镜,是用心灵来演奏的特殊乐队的指挥。在教育全球化、市场化、多元化、个性化的今天,学校是独立的法人,校长是法人代表,负责学校的管理经营,是一种特殊的职业,是学校的精神领袖。

  他应坚定不移的完成重大的政治使命--坚持社会主义办学方向,培养为社会主义服务的建设者和接班人;必须运用先进的教育思想和管理观念,履行校长的教育使命;在经营和管理学校的过程中,完成校长的经济使命;必须建设和发展学校文化,用精神教练的视野冲击未来,努力创造一个文化育人的氛围。校长不是权利的象征,而是肩负着国家赋予的重任和时代要求的使命,是一种校园文化的创生和发展的标志。因而敬业应是校长的基本品格,协作应是校长的血型,规范应是校长的内功,创新应是校长的灵魂。

  作为校长应以先进的办学思想塑造人、以美好的目标愿景激励人、以法规制度规范人、以人格魅力感召人、以学校精神凝聚人、以榜样形象引导人、以真诚关心温暖人、以个性与品牌熔炼人、以校本教研造就人。21世纪呼唤面向世界、面向现代化、面向未来、与时俱进的校长。面对校长这一岗位,我们更多的应是责任和重担,应是人生信念和教育理想的实践,应是自我价值与拼搏奉献的再现。领导学校,首先是教育思想上的领导,其次才是行政上的领导。www.pmceo.com校长必须要确立自己正确的教育思想,然后从本校的实际出发,确定自己有鲜明特色的办学思想,并使之转化为教师的思想,体现在办学的目标中,落实在管理过程的行为中。

  教育改革的理论与实践使我认识到“以人为本”、“以发展为本”的办学思想是一个学校的灵魂。人们常说,对于学校管理,主要是教育思想的管理,而教育思想集中体现在教育目标上。目标是构成管理活动的前提,是激发教师努力向上的诱因。**小学规模并不算大,学生总数约***人,要获得较大的办学效益,需在提高办学水平的基础上走出特色之路,因而可初步确立学校近期发展目标:用十年时间创建全市有一定影响、具有对外开放实力和初具特色的学校。通过创建工作,促进学校管理规范化、科学化、民主化、人性化、信息化;促进教师专业化水平进得以提高;促进学校各功能室的配备完善、管理规范、功能齐全;从而提高办学水平,提高教育质量,形成学校特色。用3--5年时间把学校办成动态的、开放的、充满生命活力的21世纪新型学校。

  **学校,正沐浴着教育改革的春风,我们将本着“以学习为动力、以变化为起点、以发展为主题、以创新为灵魂、以进步为标志,把**小学办成让学生舒心、让家长放心、让社会满意的学校”的办学思路,逐步实现学校的办学目标。

编辑:www.pmceo.Com

篇2:小学校长竞职演讲稿

  小学校长竞职演讲稿

  尊敬的各位评委、各位领导、大家好!

  首先感谢组织给我这次参与竞职的机会,对于这次教育体制的改革,本人完全赞同并坚决拥护。同时也坚定地相信,这一重大举措的出台必将会为我县的教育事业营造出一个浓厚的发展氛围,并不断取得新的更大的成绩。

  下面,就本人情况向大家汇报如下。

  一、基本情况

  我名叫z,1969年9月出生于z龙潭村,*党员,大专学历,小学高级教师,1991年9月参加工作,历任雷坝中学总务主任、王坝农中团总支书记,2000年9月至今任王坝中心小学校长职务。任职期间,20**年学校通过县级标准化学校验收,20**年学校获得县级教育教学质量管理先进单位称号,本人在20**年、20**年分别获得县级优秀教师、先进教育工作者称号。

  二、竞职岗位及优势

  我所要竞聘的岗位仍然是王坝中心小校校长。之所以要竞聘这一职位,自认为具备胜任这一工作的优势条件。

  其一,我有过硬的教学资历优势。从参加工作到现在,我有18年的工作经历,其中有 10年的班主任经历,相继教授过初中、高中及小学语文等课程,对于初中、小学教学内容和流程成竹在胸。不仅如此,在教学过程中,我还自学了本科段教育管理专业课程,更进一步提高了自身素质和教学水平。同时,在这将近二十年里,总是密切地关注国家的教育工作发展和变化,全面了解和掌握了教育教学工作的要求和未来发展趋势。从这方面讲,本人能够胜任此项工作。

  其二、我有较强的领导能力优势。从2000年至今我有过13年的做领导工作经验,其中, 有3年的总务主任和2年的团总支工作及8年的校长工作经验。可以说,正是凭着这些年的工作经历,我熟悉了本乡每一所学校情况,掌握了每一名教师情况,大到学校的房舍状况,小到教师的脾气秉性,全都了然于胸。从这方面讲,本人能够胜任此项工作。

  其三、我有优越的外部环境优势。参加工作多年,尤其是任领导职务这些年以来,与上级部门领导、地方党委政府以及各单位、各学校领导、教师之间有着极为融洽的工作关系和个人关系,这对于改革后的中心小学的发展是极为有利的。以后的教育工作仍离不开地方党委政府及各部门的关心和支持,凭借多年建立和培育起来的老感情,可以为教育事业的发展营造良好氛围。从这方面讲,本人能够胜任此项工作。

  其四、我有厚重的群众基础优势。本人从教以来,无论与谁,一切皆以“待人以诚、处事以正、自律以严”为原则,赢得了各界的广泛好评和厚爱,为我干好这些年的工作铺垫了厚重的群众基础。从这方面讲,本人能够胜任此项工作。

  其五、我对本所学校有着强烈的感情,这些年来倾注了我全部的心血,始终以校为家,校荣我荣,校衰我耻。为了学校挨骂受气,为了师生,有时低三下四,为了建校征地贷款,一年多的工资到现在拿不到手 ,工作中尽管碰到一次又一次的困难,我都会想办法解决,从无怨气,从不喊苦,从没给组织出过难题。

  其六、学校已具规模,发展前景良好。记得我刚任职时在校学生307人,目前在校学生445人, 服务范围内学龄儿童入学率100%,辍学率0%,由于教学质量的不断提高,吸引了周边三峪、武都等乡镇的百十名学生。全校双合率由20**年的14.7%现已上升到现在的63.4%,每学期在全乡统考中成绩名列前茅。学校的确成了引领全乡教育的龙头示范性窗口。03年抗击非典、05年成功举办大滩片教学研讨会、07年两基顺利达标、08年抗震救灾,学校工作一直走在全乡乃至全县的前列,从这些成绩的取得,本人继续能够胜任此项工作。

  在此,也借机会向多年来一贯支持本人工作的各级领导、各界朋友、全体教师一并表示真诚的感谢!

  三、工作目标及打算

  各位评委,如果我能竞聘成功,我将从以下几个方面着手开展工作。

  1、改善办学条件,优化教师工作和学生学习环境。就我校目前情况来讲,由于5.12地震,造成校舍垮塌,危房已大面积存在,师生面临危险,选址新建学校是当务之急,目前各方面准备工作基本就绪,项目马上就要开工。如果我就任后,将积极向上级争取,向地方党委政府和其它一贯支持我们的各单位、各部门寻求大力支持,力争早日实现这一目标。

  2、积极推行绩效工资制度,制定可行性的考核方案。按实际出勤、工作业绩等方面予以相应待遇。改变大锅饭、大帮哄、干多干少一个样、干好干坏没区别的旧有陋习。积极响应教育局改革精神,唯才是举,全面调动教师工作积极性。按照我的想法,www.pmceo.com今后教师工作安排要彻底打破原有模式,论才使用,唯才是举,不论长幼,不论职级,竞聘上岗,能者上,平者让,庸者下,实行年末末尾淘汰制。淘汰者重新学习,竞聘再上,再次被淘汰出局者,交学区统一安排。同时,教师岗位要与奖金挂钩,以此激发教师工作积极性。

  3、 加强课程管理,提高教学质量

  教学质量是学校的生命线,教学质量的优劣直接影响到学校与教师在社会上的声誉和形象。为此,① 强化教学过程管理。学校对个人备课,集体备课、上课、批改作业、辅导、考试要提出明确的要求,保证每堂课达到课标和教材规定的要求。认真组织期中考试和期末考试,做好培尖补差,加强后进生学习兴趣、学习态度和学习习惯的培养。②抓好教研组建设,让每一位教师学有所得,学有所用③ 抓好特色教育,发展学生的兴趣爱好,个性特长。 就实践而言,当前中小学教育,课本和考试推行的、以及社会需求的都是素质教育培养出的人才,而教学本质还是应试教育,二者之间差距相去甚远。因此,加强课程管理,推行素质教育是提高教学质量的有效手段。学校要开足开齐课程,落实课程计划。要提高教学水平,就必须先教师入手。鼓励教师通过培训自学等方式提高自身水平,一年后,我们的教学能力和质量还会有更大的改观。这样,一个具有全新面貌的教育新园地就会出现在我们的面前。

  4、明确办学思路制定办学目标,规划学校中长期发展计划,进一步制定和完善学校管理制度。当然,理念再新,不转化制度无异于纸上谈兵;制度再好,不落到实处也是枉然。所以,我觉得,作为一个校长,他应该始终具有一种“顶天立地”的工作作风。所谓顶天,是指校长要具有超前的教育思想、独到的办学理念和正确的办学思路,所谓立地,是指校长应该具有脚踏实地、严谨务实的工作作风,将自己的思想、理念、思路实实在在地付诸于实践,要牢记“纸上谈兵终是空,身体力行方成真”。学校将从实际出发,持之以恒地抓好校园环境卫生和安全教育,通过活动提高全体师生讲卫生、讲安全的自觉性,创建绿色校园、平安校园,和谐校园。

  如果能得到大家认可,我将竭尽全力、忠于职守、克已奉公、勇往直前,为教育事业奉献终生。

  以上是我的竞职报告,请各位评委、各位领导、同志们批评指正。

篇3:电信办公室主任竞聘演讲范文

  电信公司办公室主任竞聘演讲范文

  各位领导、同志们:

  大家早上好!

  我非常荣幸能有这样一个机会,在各位领导和同志们面前做竞聘演讲。有人曾经这样说:一个人最大的不足是看不到自身的不足,而是看不到自身巨大的潜能,大多数人只发挥了个人潜能的及少部分。受这句话激励,我前来竞聘主任一职,让我先向大家自荐一下。

  我于19**年毕业于z体育学院,毕业后从事教育工作,之后受中国电信青睐,于19**年6月调入z分公司工作至今。您一听就知道我的专业是体育,都说搞体育的人头脑简单四肢发达,但我不这样认为,相信所有熟悉我的同志们也不这样认为。在我从事电信工作八年的风风雨雨中,先后从事过线务员业务、综合管理业务、三代管理业务、工程建设管理业务和现任的大客户经理岗位,并多次被公司派出去学习深造,不论在那个岗位,工作上我一向力争上游,不甘落后。从事电信工作八年,我敢于并乐于向困难挑战,业务、社交和应变能力得到领导和同志们的肯定。

  另外,我具备契而不舍、吃苦耐劳的精神。艰苦的体校生涯锻炼了我坚强的意志,八年的电信事业积累了丰富的工作经验,同时,我真诚,随和,风趣,宽容乐观,有较强的勾通能力。

  当然我也有不足,凡事太认真,过分追求完美。如果您给我机会,相信缺点会变成优点。

  竞聘主任一职,我谈几点工作设想:

  1、全力以赴做好部门工作,出色完成公司下达的各项工作任务和领导交办的事务性工作。

  2、围绕电信业务的特点和工作任务,做好市场调查,拿出有前瞻性、针对性、和可操作性的营销方案,拓宽电信业务,最大程度发挥企业优势,适应市场变化。

  3、加强服务意识,发挥好各单位上下沟通、左右协调的的桥梁作用。

  4、充分调动本部门业务人员的工作热情,多做事实,少说空话,凡事身体力行,努力营造团结向上、积极主动、生机勃勃的工作氛围。

  八年的电信事业是我能够更好的为公司效力的巨大财富,有人说,机遇偏爱有准备的人,希望借我公司人事改革这个机遇,使我这块“小才”得到大用的机会。如果竞聘成功,我将不负众望,竭诚欢迎各位对我高标准严要求,那样会激发我的潜能。

  最后,我要感谢各位给我机会听我心声,同时,祝各位新春快乐,万事如意!谢谢大家

篇4:电力竞聘生产调度岗位演讲稿

  电力公司竞聘生产调度岗位演讲稿

  尊敬的领导:

  您好!

  我竞聘演讲的题目是:科学调度,突破创新,规范管理,争创一流。

  非常感谢各位领导、同志们对我的信任和支持,给了我和大家这次展示自我的平台。我叫××,现年××岁,共青团员,专科学历,,从事过配电、送电、试验、检修、营业管理等工作。今天我竞聘的岗位是生产调度。

  我之所以竞聘调度一职,是因为我主要有以下优势:

  一、是有较扎实的专业知识。自参加工作以来,我始终不忘读书,勤钻研、善思考、多研究,不断地丰富自己、提高自己。众所周知,调度工作专业跨度较大,有调度运方、继电保护、远动、通信等,它们各是一个自成体系的专业,在这些年的工作中,我通过不断的充实自己对这几个专业都奠定了较坚实的专业知识。

  二、是有较强的工作能力。我在日常生活和工作中注意不断地加强个人修养,以“明明白白做人,踏踏实实工作,实实在在作事”为信条,言行一致,踏实干事,诚实待人。经过多年学习和锻炼,自己的业务技术能力、组织协调能力、判断分析能力、领导部署能力都有了很大提高,能够推动调度运行部工作创一流业绩。

  三、是有强烈的责任心和事业心。充沛的精力、高度的敬业精神和强烈的事业心,使我能够全身心地投入到自己所热爱的工作当中去。假若我能够竞争上岗,我打算从以下几个方面进行科学调度,规范管理,全面提高电网调度运行管理水平。

  第一、以全新的观念树立前瞻的管理理念实施调度管理。念决定思路,思路决定出路。观念新、思路对,发展就有希望。在严峻的形势面前,我想必须树立很强的竞争意识、风险意识、市场意识、效益意识、质量意识等前瞻的管理理念,勇于迎接来自方方面面的挑战,不仅有效利用传统调度管理方法加强管理,还要摸索电网运行规律,积极采用新技术、新手段,采取有效措施,不断提高部门的整体质量、工作质量、服务质量、人才质量以及技术素质等,使调度工作始终处于发展与进步的前沿。

  第二、以规范化的管理实施电网调度运行。“没有规矩,不成方圆”。近年来,我们企业在运作中总的来看,其“人治”现象还较为严重,离依法管理、规范管理的要求还有一定差距。对此,要采取有力措施予以解决。对于调度运行管理工作,我想不仅要建立健全完善的管理制度,编制详尽的现场规程,对于各项工作任务还要制定翔实的作业指导书,使每个工作环节都有规可循、有章可遵,用“武装到牙齿”来实施规范化的管理运作。

  第三、用科学的工作方法提升电网调度水平。

  电网调度水平高低在什么?我想在于是否实现电网系统各部门的协同运行;是否尽量满足电网负荷需要的同时,使电网安全运行和连续供电;是否利用现有资源进行合理的配置,使电网发挥最大运行效率,达到低耗多供。水平提高的关键在什么?我想在于是否使用科学的工作方法。调度管理的科学工作方法有哪些呢?我认为有:科学的计算、科学的分析、科学的判断、科学的处理、科学的运行调整等等。通过科学的运用这些工作方法去计算分析电网运行状况,找出问题的症结,制定切实可行措施,进行科学合理的处理调整,从而全面提升电网调度水平,实现电网最佳安全、经济运行状态。

  第四、与时俱进,学习创新。

  学习是一个人汲取知识和养分的最佳手段,创新是一个企业进步的灵魂。电网运行管理中,技术进步技术创新至关重要,只有不竭的知识源泉,才能科学的分析电网运行情况,进行不断的技术革新。我将在电网调度管理中坚持与时俱进的精神,不仅个人还要带动全部门同志不断学习,不断积累,不断创新,把学习创新作为工作进步技术进步的永恒主题,贯穿于各项工作的始终,在学习中求进步,在学习中求创新,在创新中生存,在创新中发展,在创新中壮大。

  面对新形势,必须抓住新机遇,迎接新挑战。我若能受聘,我一定不甘落后,勇于进取,努力学习新知识,掌握新技术,积极发挥聪明才智,以我满腔的工作热情、踏实的工作作风、前瞻的管理理念、规范的管理运作、科学的工作方法、高度的敬业精神做好调度运行部创一流工作。

  谢谢大家!

篇5:电信分公司副经理竞聘演讲范文

  县电信分公司副经理竞聘演讲范文

  各位领导、同志们:

  大家好

  首先,感谢市县公司党组和同志们给予我这次展示自我的机会和舞台。我演讲的题目是“做一名务实、创新的管理者”。

  决定参加这次竞聘前,也曾度德量力,思虑再三。今天,我之所以参加这次竞聘演讲,是因为一方面,表明我对上级组织推行竞聘上岗机制的拥护和信任;另一方面;通过这次演讲,锻炼自己的能力、展现自己的才华并借此机会和大家交流思想,同时,准备让人评价优劣长短,接收领导和大家对我的挑选。我相信,通过这次竞聘活动,必将使我分公司下一步的竞聘上岗机制呈现一个良好的开端。文秘部落

  首先,简单介绍一下自己的经历:本人现年**岁,大专文化,19**年参加工作,先后从事农话机修、传输机务、移动维护、市场经营、综合管理等工作,担任过传输班长、支撑中心主任、大客户中心主任、市场经营部主任、局长助理、分公司副经理等职务。多次被评为先进生产者和优秀个人,20**年被评为市级21世纪优秀人才。

  现竞聘**县电信分公司副经理岗位,我认为自己具有以下几个方面的有利条件:

  一、我具有正直的人品、良好的修养以及完善的工作作风。

  做为领导,必须先做好人。

  我在为人上,胸怀坦荡,公道正派,不搞小动作。在个人修养上,注重学习,努力使自己成为一个有高尚情操有修养的人。在工作作风中,能吃苦耐劳,认真负责,从不揽功

  诿过,假公济私,领导布置的工作总是尽力去做,从不无故推诿。

  二、我具有较全面的组织、协调工作的素质和能力。识大体,顾大局,处理问题较为周全,工作认真负责。具有团结同志,正确处理与领导和其他同志的关系的素养;做工作,办事情,思路较为清晰,头绪分明。

  三、比较熟悉各专业具体业务和具有一定的通信专业知识。参加工作十余年来,由于党的教育、领导的培养、同志们的帮助及个人的努力,在从事电信技术、业务管理和综合管理的过程中,不断学习,积累知识和经验,增长了才干,提高了水平。同时,有了明确的政治方向,比较扎实的业务知识,踏实奉献的敬业精神以及较好的人际亲和力和团队合作意识。

  四、具有一定的文字综合能力。

  诚然人无完人,在肯定有利条件的同时,我也清醒地认识到自己存在一些不足之处:如与领导、大家交心、交流思想不够。有时工作较为急躁,不够细腻。不过我有信心,在以后为工作实践中在同志们的帮助下不断克服自身的不足。

  积极参与竞聘上岗,对我来说是一次很好的学习、锻炼的机会,不管结果如何,我都会以一颗平常心对待,如果能当选,那是领导和同志们对我的鼓励,我相信,正值年富力强的我,完全可以成为新岗位上尽职尽责的一员。下面,我谈谈上岗后的一些设想:

  一、首先,作为副职,必须了解正职的主要工作思路和全公司的目标。并注意摆正位置,做好配角、当好参谋。副职的主要职责,对公司的全面工作,要尽其所能,收集各种信息供领导参考,及时提供各种建议和主张,帮助领导顺利作出决策。其次,要有统筹兼顾的思想,当好协调人,使做出的决策能符合企业实际和大多数员工的意愿。在工作中我将尊重经理的核心地位,多请示汇报,多交心通气。辩证的看待自己的长处和短处、扬长避短,团结协作,做到:尽职不越权,帮忙不添乱,补台不拆台。

  二、以务实、严谨的作风开展工作。随着企业的发展,市场的变化,技术的更新,我们一方面要坚持原来有效的管理制度和业务流程,同时,必须结合实际情况,不断修正管理办法和流程,使之适应以客户为中心的原则,为企业创造最大的效益。

  三、坚持“发展是硬道理”,创新工作思路和方法。企业要壮大,必须靠发展,市场在变化,我们的工作思路和方法也要发展。如随着竞争的加剧,我们就要有办法来不断提升我们的竞争能力,首先要号召全员经营,正确引导竞争,要求每位员工都要关心企业经营活动,既懂得自身的权利和义务,又要懂得自身在企业中的责任和要求。其次要深化渠道建设,适度调整,强调分工与协作的统一,充分发挥大、公、商渠道的营销作用,农村统包渠道目前的方式承受竞争的能力较为脆弱,必须调整思路后移入城区。同时,注重细分用户市场,利用我们多业务的特点,确实打好捆绑营销牌。企业的发展必须以良好的质量为保证,我认为要着重抓好两个质量,一是抓服务质量,这要有配套的培训、约束、激励机制引导员工变被动的接受标准为主动的执行标准并有提高。二是运维质量,首先要求后台人员确实树立为前台服务的意识,同时又要有约束、激励制度来促使运维人员不断提高其技术水平,打破平均主义,不搞论资排辈,注重业绩、贡献和品行的评价。

  四、天时不如地利,地利不如人和,家和万事兴。只有团结,工作才能形成合力。平时要遇事和大家商量,虚心真诚地听取群众意见,做好领导和群众,群众和群众之间的协调人,一碗水端平,努力营造一个相互信任、相互帮助、相互理解的人际关系,和谐的工作环境。

  五、上岗后要以服务为目的,吃苦在前,享乐在后,不能有任何私心杂念,公正廉明,,做好表率作用。

  最后,我表个态,如果领导和大家信任我,我将珍惜这个机会,用心干好工作。反之,不能上岗,我将一如既往在以后的岗位上尽心、尽力、尽职。无论结果如何,我都始终会"老老实实做人,扎扎实实做事。"言必信,行必果。

  谢谢大家!

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