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设备公司综合管理办公室主任竞聘报告

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设备公司综合管理办公室主任竞聘报告

  设备公司综合管理办公室主任竞聘报告

  尊敬的各位领导、各位评委:

  我首先感谢上级领导、各位评委给了我这个机会来参加综合管理办公室主任的竞聘。我叫aa,共产党员,今年已50岁,76年高中毕业,当过煤田地质工人,上过技校、当过车工、干过司机,在上级领导的关怀下,在中国策划学院河南分院学习两年半,考得国家注册策划师资格证书,取得桌牌。1998年11月,初任办公室副主任,后任办公室主任。做办公室主任工作已近10年。是从学习认识阶段开始,逐步锻炼成长,在工作的实践中取得经验,不断成熟、不断提高、不断丰富和完善自我,特别是在20**年改制以后,积极拼搏、奋发向上,在上级领导的指挥下,为**公司的发展贡献了一份力量。

  在工作中,能够认真学习马列主义、*思想、*理论、“***”重要思想、以及十七大精神。注意学习专业理论知识,拓宽知识面,涉猎古今历史文化。不断学习、不断提高自我素质;不断实践、不断总结经验;不断提高对事物的分辨能力,力争做到与时俱进。

  这次竞聘综合管理办公室主任,我自感压力很大。我首先考虑的不是过去干了些什么工作,取得了多少成绩,而是感觉到上级领导将三个部门合并的精神所在。古人云:“兵马未动,粮草先行”。**公司要发展,20**年要保八增十,各项工作迫在眉睫。而这三个部门都有致命的薄弱环节,如果这些极为重要的保障工作滞后,何以谈企业管理和运作的方针目标顺利实现?为提高工作效率、提升工作质量、优化、互补、协作,上级领导英明采取了这项措施。

  因此,我根据自己的工作经验和工作能力,立下决心,坚定信念,端正心态,竞聘综合管理办公室主任,愿意肩负其重任。有一句至理名言一直激励着我,那就是“生于忧患,而死于安乐” 。

  第一、如何做好综合管理办公室主任工作

  1、首先要维护公司领导班子的团结,调动综合管理办公室工作人员的积极性,注意营造团结和谐的氛围,率领综合管理办公室员工共同搞好工作,提高服务质量,力争在服务中显示实力,在工作中形成动力,在创新中增加压力,在与各级员工交往中凝聚合力。

  2、坚决贯彻执行08年方针目标的各项工作,依照公司方针,在上级领导的指挥下,补充、完善各项规章管理制度,落实计划内的各项指标完成,为实现保八增十的产值目标做好一切保障工作。

  3、坚持原则,抓好三个严格: (1)严格工作程序

  (2)严格工作质量

  (3)严格工作纪律

  团结协作,做到三个100%:(1)执行率100%

  (2)服务率100%

  (3)力争满意率100%。

  4、细节决定成败,态度决定命运。不管事情大小难易,都应该好好去做,尽心去做,做到细节完美,做到自己能力范围内的最好,问心无愧,不留遗憾。工作态度折射着人生态度,有什么样的心态就有什么样的人生高度和命运。端正态度,摆好定位,充满自信,以激情和毅力去工作,胜不骄败不馁,在最艰苦的条件下也要持之以恒。

  5、针对人事工作,为实现工作目标,主要工作思路是:

  (一)、创新两个办法。就是创新员工管理办法,着力在员工管理规范化、科学化、制度化上有新的突破。也就是在现有的员工管理基础上,采用先进的管理手段,使我公司员工进、管、出三个环节的管理更加有序、科学规范,根除管理工作中的随意性。

  (二)、强化三个机制。就是强化员工竞争激励机制、新陈代谢机制和廉政约束机制,着力在干部员工能上能下、能进能出方面有新的进展。一是在抓好考录、考核、奖惩等制度的基础上,大力推行竞争上岗,使竞争上岗成为员工职务晋升的主要形式;二是在抓好执行辞职辞退等制度外,积极推行末位警示制、末位淘汰制,积极探索部分职位的聘用制;重点抓好员工队伍纪律行为规范的实施,从政治上、职业道德和依法行政等方面规范员工的行为,树立公司员工的新形象。

  (三)、完善两个监督。就是完善员工管理内外监督,着力在民主监督方面取得新的起色。一是扩大员工管理的公开性、透明性,做到制度公开、程序与条件公开、结果公开,把管理工作置于广大员工公开监督之下。二是建立检查制度,定期不定期地对各部门制度运行情况进行监督检查,发现问题,及时督促改进,维护规章制度的严肃性。

  (四)、凝聚三个方面力量。就是凝聚与领导、与相关部门、与同事的力量,着力在最佳工作效能上有新的提高。一是在工作思路上要与领导搞好应接,发挥助手作用。做到工作上主动而不盲动,当助手而不甩手,融合而不迎合;思想上尊重领导,帮助领导排忧解难。二是在整体联动上要与相关部门搞好对接,树立整体分合观念。做到部门职责上分,思想上合;制度上分,关系上合;工作上分,目标上合,互相替补,平等相处,全局一盘棋,达到整体联动的效果。

  第二、如何管理综合办工作

  1)要释放压力,充分激活综合办员工的工作热情,使其加强学习专业理论和技能知识,逐渐练好基本功,严厉杜绝不学无术、惰性思想。

  2)加强员工的个人修养,工作的光荣和辛苦是我们的自豪,要有强烈的事业心和责任感;对思想不转变、工作不尽心、阻碍执行力的员工将被淘汰。

  3)根据特长,发挥每一个员工其较强的工作能力,不断地提高自身素质。每一个员工都要做到上为领导分忧,下为干部员工服务。

  4)注入新鲜血液,新陈代谢,选拔优秀大学生及优秀人才进入重要管理岗位(一岗多职、一专多能),参与重要管理工作,组建一个有崇尚进取、创新、奉献、协作精神的队伍。

  第三、针对主要工作的具体实施阐述如下:

  1、抓好日常工作、当好上级领导的参谋、助手

  在工作中自觉地、主动地、高质量严要求的去办事,工作用心做,细心领会,对上级命令、指示、以及思想、宗旨都要用心进行消化、传达,起到承上启下、沟通信息、情况集散、任务安排、综合协调工作的作用。树立领导形象,树立企业形象,提高工作艺术。

  2、做好文档、文秘工作、年审管理工作

  认真做好总经理办公例会、中干例会及重大会议的会议记录、会议纪要,严格印鉴管理,文档管理。对工作重点、文件、通知、来函、会议精神及时传达、催办、落实。并向上级领导汇报执行情况,反馈信息。认真办理企业(东、西区)营业执照年审、企业代码机构年审、环保年审等工作。首要保证生产、经营工作的顺利开展。

  3、严格综合管理办公室管理内的办公费用控制在100%以内

  (1)车辆管理:严格按照20**年3月1日出台的《车辆管理办法》执行。强化车辆使用管理、燃料管理、维修管理以及严格执行交通违章事故管理条列。

  (2)办公费用管理:包括通讯费、文销、印刷复印品、计算机维修耗材、后勤管理维修费等,配合有关部门制定完善办法,拿出标准。

  (3)招待费用控制:定点餐费招待、新厂食堂招待、烟酒水领用、员工病号慰问以及员工福利费用等,完善制度,按标准执行。

  4、加强治安保卫工作

  企业治安保卫工作是企业经营管理的一项重要内容, 如何适应东西厂区的变化形势, 搞好公司治安保卫工作, 需要进行深入地探讨、研究和解决。目前公司治安保卫工作空白点很多,存在漏洞,仅有一个门卫管理制度,还没有做到位,人员素质差异很大。需要进行:

  (1)根据国家有关法律、法规,制定本公司治安保卫工作管理条例,打破旧框框,解决新问题。为企业快速发展提供安全保障。

  (2)对保卫人员有计划的进行培训指导,并组织必要的演练,组建可靠的保安机构。

  (3)制定治安保卫工作突发事件的预案,有针对性地实施防范措施。组织学习其他企业保卫工作的先进经验。

  (4)维护公司内部稳定,预防打击犯罪,保障企业内部生产、生活安全。要破除旧观念,探索新路子,转变旧作风,落实新措施。

  5、如何做好后勤管理工作

  后勤管理工作不是可有可无的小事,是企业进行职能活动的重要保证。这项工作做好了,就能更好地为企业工作服务,为职工生活服务,还能进一步促进企业工作效率的提高,它往往会直接影响员工的情绪和企业经营的大局。因此,后勤管理工作不仅是十分必要的,而且是必不可少的。它包括(东西厂区):环境卫生绿化、职工食堂管理、单身宿舍管理、医疗保健管理、澡堂管理、洗衣房管理、水电管道维修以及职工饮水、防暑防寒、职工生活等等。目前后勤人员还需充实加强、合理配置,各项后勤管理制度还需进一步完善。

  (1) 定岗定责,加强后勤管理工作力度,健全制度。提高工作效率。

  (2) 及时了解基层信息,发现问题及时解决。排忧解难,提供方便。

  (3) 为领导服务好,为各部门服务好,为职工生活服务好。

  6、积极开展职工文化活动工作 >

  要充分认识到开展职工文化活动,丰富职工文化生活,满足职工精神文化需求,激发员工积极投身工作的热情,在企业文化建设中起着重要的作用。因此,综合管理办公室应配合共青团的青年工作,有目的、有步骤地活跃开展文化活动。在企业文化建设发展中发挥积极的推动作用。

  (1)为了丰富职工业余文化生活,与共青团定期召开工作会议,充分利用节假日等时间,研究制定活动内容。

  (2)起到增进员工相互间的友谊和交流,增强体制,陶冶情操的作用,达到公司上下积极参与,团结和谐为目的,增强企业凝聚力、战斗力。

  (3)文化活动要健康向上,内容丰富,项目多、形式活、趣味浓,进一步调动职工积极性,为广大职工带来笑声,身心得到放松,精神得到愉悦。

  (4)与共青团配合,充分利用人力、物力、现有条件,节省活动经费开支。

  7、抓好劳动人事工作

  企业以人为本,人兴则企业兴。人事工作是企业管理中最重要的一部分。在市场经济的浪潮中,人员流动越来越自由,人才竞争必将越来越激烈。如何面对和利用市场带来的机遇和挑战,这是摆在人事工作面前的一项重大课题。古人云:凡事预则立,不预则废。人事工作应该走在时代的前列,主动迎接时代的挑战。按照上级精神,建设高素质专业化员工队伍的总要求和这次机构改革后综合办职能定位是服务是保障,着力在竞争激励上下功夫,在高素质专业化方面做文章,在管理服务上求实效,努力建设一支大家满意的精干、高效的员工队伍,更好地为**公司建设和快速发展服务。

  (1)落实人力资源各项规划管理:(人事规章、人事管理、岗前培训、劳务管理、勤务管理、进修、考试、薪资管理、奖惩考绩、人员任免迁调、福利事项、保健管理、退休抚恤、人事业务)。

  (2)落实人力资源需求与供给预测:(人力需求预测A经验估计B统计预测;供给预测;内部外部的职工数量和质量预测;提拔和内部调动;工作条件、作息轮班、出勤率、来源渠道、供给因素)

  (3)落实人力资源管理计划编制:(数量标准:工时研究、业务推算、相关分析;素质标准:等级资历条件、分类工作性质;个别制定工作分析;)

  8、抓好20**年全面启动开展职工培训教育工作

  根据企业发展战略,将培训的目标与企业发展的目标紧密结合,围绕企业发展,开展全员培训,不断探索创新培训形式;将培训与人力资源开发紧密结合,拓展培训的深度和内涵;实行全员培训,建立培训效果与激励挂钩机制,搭建起学习型、知识型企业的平台。

  培训目的是:

  (1)、达成对公司文化、价值观、发展战略的认知和认同。

  (2)、掌握公司规章制度、岗位职责、工作要领,使新进员工尽快适应和能胜任本职工作。

  (3)、改进员工工作表现,强化责任意识、安全意识和质量意识,树立效率原则、效益原则。

  (4)、提升员工履行职责的能力和主人翁的责任感,端正工作态度,提高工作热情,培养团队合作精神,形成良好的工作习惯。

  (5)、提高员工学习能力和知识水平,提升员工职业生涯发展能力,为个人进步和企业发展创造良好环境和条件;

  (6)、提高企业综合素质,增强企业的竞争能力和持续发展能力。

  培训原则是

  掌握新知识,找出差距,需要什么学什么,缺什么补什么,

  急用先学,立竿见影。

  20**年中旬,在上级领导的督促下,即新厂区员工拓展训练工作搞的有声有色,员工队伍进行了一次素质强化。耗费了人力物力财力。但是,后续培训工作欠缺,员工思想出现反复,延误了时机。这样东一榔头西一棒子是不科学的。

  因此,

  (1)、建立培训组织,负责对公共部分和理论部分、专业部分、实际操作部分实施培训。根据年度发展计划、目标、考核指标,拟订公司年度培训计划。

  (2)、根据公司培训计划,结合“年度考试方案”制定年度培训课程大纲,明确培训的目的、内容、时间、授课人、课程要求和验收标准,经公司领导批准后组织实施。

  (3)、培训授课要落实到人,以自办为主,外请为辅,亦可通过聘请公司技能高的、优秀的、专业能力强的资深老员工出任兼职讲师。

  组织备课,需外请专家、教授的报公司批准。

  (4)、建立企业培训资源体系,做好教案编排,完善培训教材库、培训案例库和试题库,为持续的做好培训工作奠定基础。

  (5)、培训实施组织要做好课堂管理,制备教材,保证良好的环境,准备必要的培训设备及辅助材料。

  (6)、除了积极参加公司组织的各项培训外,鼓励员工在提高专业知识、工作技能和综合素质方面进行自主学习。 逐渐形成“要我学”变为“我要学”。

  (7)、培训对象为在职员工的岗位培训、转岗培训、升职培训、专业培训、及管理人员培训、基层班组长培训、中层管理人员培训、专业技术人员培训、

  (8)、制定培训内容、培训方法和培训要求,建立员工培训制度。编写《岗位培训大纲》。

  9、领导随时交办的工作及突发事件的应急处理

  (1)做好全面工作指挥,深刻理解上级意图、目的、要求,做到快捷、高质量、高能力,完美完成交办事项。

  (2)对突发事件要迅速做出反应,收集反馈信息,及时采取应急措施,并上报实况。

  第四、浅谈一下人才培养问题 (部分引用)

  当前,在全国各地进一步改革开放的大好形势下,越来越多的企业已经逐渐认识到了“人才”的重要性,各个企业都树起了尊重人才、尊重知识、广揽天下“英雄”的大旗,确实,企业要想创新提升、管理创新、产品优化、企业转型以适应市场、占有市场,不断发展壮大,都离不开“人才”,因为所有的工作都是让人去做的。但是,“人有所用,才有所出”,人才有很多种,对我们企业来说,应该选择适合企业发展需要的人才,使人才在其最合适的位置上发挥其最大的作用。换言之,企业需要的“人才”是与企业的发展息息相关的。一个企业所需要的“企业人才”应分类为:第一类为企业战略战术策划人才;第二类是企业市场开拓人才(即企业战略战术的执行人才);第三类是企业内部管理人才,此三类人才为企业所必不可少。人才不是天生的,是通过后天的刻苦进取而成为的;企业人才是人才的进一步升华,是从理论到实践的自我提升,更需要个人的不断努力和企业的环境、管理制度、经营机制的培养而造就。

  怎样通过个人的努力而成为一个企业需要的人才?我们可以通过一位公司大学生(我的调查)参加工作后的成长历程来简要的讨论一下。一个大学生刚到企业参加工作,他对自己即将面对的工作应该是陌生的,即便是本专业的也很难马上投入到工作中,那么他参加工作后的第一步应该是什么呢?毫无疑问,是学习。通过一段时间的学习,逐渐了解企业的概况、特性和发展方向,熟悉自己的工作内容,在这一过程中,肯定会碰到很多问题和疑惑,这时就需要请教前辈或和同事们进行讨论交流,以求解决问题。熟悉工作、融入企业环境后,就要更进一步,想方设法把工作做到尽善尽美,分析自己的能力和特点,寻找更能发挥自己才能的方法,这就是所谓的思考。通过学习、交流、思考,整理出适合自己的工作思路和方法,就要通过实际的工作效果和成绩来证实,以从中不断吸取经验教训,总结出更好的工作思路和方法,理论联系实际,即实用。一个人走进一个企业,大概都要经过学习、交流 、思考、实用四个阶段,然后通过不断的创新提升新的工作方法、工作思路,又不停的重复上述四个阶段,从而成为一个不断学习进步,适应企业发展的企业人才。

  企业需要人才,企业也理所当然的应该承担起培养人才的责任。那么企业在人才培养的过程中,应该起到什么作用呢?简言之,应该起到“伯乐”和“摇篮”的作用。韩愈在《马说》中说过:“世有伯乐,然后有千里马,千里马常有,而伯乐不常有。”由此可见,企业要想把自己的员工都能培养成优秀的人才,第一步就是要善于发现人才,尽量做到使每个员工都能在最适合的位置上工作。企业可以通过岗位考核、岗位竞争、部门推荐等方法,选拔出优秀的人才担当各个主要岗位的工作,提高企业的工作效率和竞争力。人才找到了,那么第二步就是培养人才。社会在进步,科技在发展,企业要想在市场上占有地位,就必须跟上社会发展的步伐、科技更新换代的速度,因此要不断的对员工进行培养和教育,这样才能使企业始终保持旺盛的生命力,才能立于不败之地。例如,某一个大集团奇迹般的崛起,又不可思议的短时间内衰败,其直接原因就是因为企业中基层管理者不能理解迅速发展中的改变、管理机制的落后、企业员工工作水平一直处于不变状态,企业规模急剧膨胀,而管理水平却没能及时跟上,这使得崛起的“巨人”患上了“软骨症”,前行的道路上遇见坎坷便一跌不起。所以,失败的原因给出了一个结论:一个人是天才,但他的员工不是,忽略了对员工培养的重要性,对之,我们企业应该引以为戒。随着**公司的不断发展壮大,业务范围的不断扩大,生产领域的不断更新,企业需要大量的各种各样的人才来填补空缺,充实自己,因此,注意引进人才、招收人才也至关重要。俗话说得好:千军易得,一将难求,已经有人提出21世纪最宝贵的是人才。企业之间的竞争说到底就是人才的竞争,一个吕法仁走了,怎么办?企业就应该根据自身经营战略的发展需要,制订一系列的鼓励措施,来吸引、开发各种人才的加入,使企业始终站在市场发展的前列。

  结尾:

  各位领导、各位评委、我深知,综合办主任担子的厚重,责任更大,要求更高。但是,我坚信,只要心里始终装着企业,有服务观念,职工观点,全力尽责,就一定会使**公司综合管理办公室工作上台阶、上水平、上档次。如果我这次竞岗成功,这是大家的厚爱和鼓励,我一定以踏实的工作作风、求实的工作态度、进取的工作精神,恪尽职守,履行职责,以实际行动履行自己的诺言。做到率先垂范,严于律己,处事公道,诚恳待人,多一份理解,多一份谅解,多一份宽容,多一份信任;

  如果我竞岗落选,说明我还有差距,决不气馁。因为从事何种工作岗位并不重要,重要的是如何对待工作,如何在岗位上发挥热量,发掘美的闪光点。我将一如既往,在上级的领导下,与各位同事一道,同心同德,努力拼搏,为**公司发展谱写新篇章。谢谢.

  竞聘人:

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篇2:小学办公室主任竞聘演讲稿

  小学办公室主任竞聘演讲稿

  尊敬的各位领导,老师们:

  下午好

  经历了最初的胆怯与彷徨,在同事和家人的鼓励下,今天,我终于股起勇气,站在这里,参与这次中层副职的竞聘活动。

  我,**年*月分配至**小学,教龄**年,今年**岁,充满色彩的**岁,我实现了自己人生的数次跳跃。今天,我竞聘的职位是办公室主任。无论结果如何,它都必将为我的**年添上最为亮丽的一笔。

  我觉得,这次竞聘就是一次神圣的选择。谁是你心目中办公室副主任的最佳人选,相信在座的每一位老师都有自己的选择。怎样做才是一名优秀的办公室主任呢?没有任何工作经验的我现在还不敢枉说。但是,有一点我非常清楚,当行政绝不是为了自己的仕途与私利,只有真正树立用心为老师们服务的意识,才能赢得理解与尊重。

  在我成长的记忆里,珍藏着太多难忘的片段:当我的论文还是如此稚嫩与浅薄的时候,张主任利用宝贵的休息时间为我的论文妙笔生花。当我因为学生的不敬而心灰意冷的时候,张校长用温暖的语言打动了孩子,也打动了我。用真心换真情,及老师之所想,及老师之所及,我想这是我成为一名中层干部必须要做的。

  办公室工作包括行政、办公、文字、后勤等多项工作,作为办公室副主任,必须具备一定的政策理论水平、文字综合能力、组织协调能力和管理能力。对照我校办公室主任职责,我认为自己有以下三个方面的优势。

  一、端正的政治素养

  正统的家庭教育赋予了我一颗正直、向上的心。无论是工作还是学习,我都能积极要求进步。在当今这个物欲横流,纷繁复杂的社会里,在我的心中,始终认同马列主义、*思想,拥护中国共产党的领导,坚决贯彻执行党的路线方针和政策。参加工作以来,我始终对工作认真负责,勤勤恳恳,有着较强的事业心、责任感和使命感。端正的政治素养能够引导我在办公室主任的工作过程中,明辨是非,保守秘密,平等公正地对待人与事。

  二、扎实的文字功底

  记得从小学二年级起,妈妈就要求我和姐姐每天写日记,长期的锻炼与积累形成了我扎实的文字功底。在中考中,我的作文就曾获得过满分。在工作中,发挥自己的写作专长,我积极地撰写教学论文,送交的每一篇论文都能获奖,寄出的每一篇论文都能发表。发挥自己的写作专长,工作之余,我协助主任、校长撰写学校教育年度总结,为学校作出了贡献。除此之外,我还多次协助教研组长、年级组长撰写总结材料,每次看到老师们被我所写的总结所吸引时,我的内心也很欣慰。通过我的工作,如实地反映学校工作状况,有利地对外宣传学校,树立学校良好的外部形象,进一步扩大学校在社会上的声誉。

  三、积极的进取精神

  本着“做一件事,就要做好”的工作态度,对于自己所承担的每一项工作,不论是大还是小,我都能认真踏实的对待。不论是数学教学工作,还是学校红领巾电视台采编工作以及班主任、辅导员的工作,我都能干出一番成绩。不论是领导还是同事,对于交给我做的每一件事都特别的放心。作为一个年轻人,在完成工作任务的同时,我还能做到勤动脑、敢创新,积极探索新的领域和方法。积极的进取精神能够激发我作为办公室副主任的工作热情与潜能,为学校的领导集体注入年轻的活力和新的思想,为我尽快适应行政干部琐碎繁忙的工作打下坚实的基础。

  审视自己,对于办公室主任这一职位来说,我也有自身的劣势。作为学校上下内外沟通的窗口,良好的交际能力对于这一职位来说非常重要,而我在这方面还需要进一步地锻炼和培养。

  如果我竞聘上办公室主www.pmceo.com任,我一定会充分发挥自己的长处,修正自己的不足,用踏实积极的工作尽快适应办公室主任的工作要求。在工作中努力做到“三勤”。

  一是腿勤,舍得花气力,把工作做实做细。对于学校档案的管理要做到慎之又慎,杜绝任何差错的产生;对于老师们特别关心的热点问题,如职称评定、工资调整等,尽量多跑跑,准确地了解相关信息,并及时地把信息传达给老师,把工作尽量做在前面。

  二是脑勤,勤学善思。尊重办公室主任的核心地位,维护领导的威信,做到:到位不越位,补台不拆台。注重研究剖析矛盾,解决工作中的难点问题,为领导多出点子,多献计策。

  三是嘴勤,多向其它行政学习,尤其是与校长、办公室主任的沟通,尽快熟悉办公室工作的细则与原则。多向老师们请教,了解老师们的呼声,适时调整自己的工作方式与方法。多与各处室及有关部门联系沟通,及时向领导汇报情况。加强与其它行政及老师的协作。

  今天我终于站上这年轻的战场,请你为我骄傲鼓掌;今天,我将要走向挑战的远方,我要让这世界为我激荡。

  尊敬的领导和老师们,站在这挑战的舞台上,我有信心、有决心搞好学校办公室的工作,作为**年轻的一代,我愿意承载这所学校的光荣与梦想!

篇3:电信办公室主任竞聘演讲范文

  电信公司办公室主任竞聘演讲范文

  各位领导、同志们:

  大家早上好!

  我非常荣幸能有这样一个机会,在各位领导和同志们面前做竞聘演讲。有人曾经这样说:一个人最大的不足是看不到自身的不足,而是看不到自身巨大的潜能,大多数人只发挥了个人潜能的及少部分。受这句话激励,我前来竞聘主任一职,让我先向大家自荐一下。

  我于19**年毕业于z体育学院,毕业后从事教育工作,之后受中国电信青睐,于19**年6月调入z分公司工作至今。您一听就知道我的专业是体育,都说搞体育的人头脑简单四肢发达,但我不这样认为,相信所有熟悉我的同志们也不这样认为。在我从事电信工作八年的风风雨雨中,先后从事过线务员业务、综合管理业务、三代管理业务、工程建设管理业务和现任的大客户经理岗位,并多次被公司派出去学习深造,不论在那个岗位,工作上我一向力争上游,不甘落后。从事电信工作八年,我敢于并乐于向困难挑战,业务、社交和应变能力得到领导和同志们的肯定。

  另外,我具备契而不舍、吃苦耐劳的精神。艰苦的体校生涯锻炼了我坚强的意志,八年的电信事业积累了丰富的工作经验,同时,我真诚,随和,风趣,宽容乐观,有较强的勾通能力。

  当然我也有不足,凡事太认真,过分追求完美。如果您给我机会,相信缺点会变成优点。

  竞聘主任一职,我谈几点工作设想:

  1、全力以赴做好部门工作,出色完成公司下达的各项工作任务和领导交办的事务性工作。

  2、围绕电信业务的特点和工作任务,做好市场调查,拿出有前瞻性、针对性、和可操作性的营销方案,拓宽电信业务,最大程度发挥企业优势,适应市场变化。

  3、加强服务意识,发挥好各单位上下沟通、左右协调的的桥梁作用。

  4、充分调动本部门业务人员的工作热情,多做事实,少说空话,凡事身体力行,努力营造团结向上、积极主动、生机勃勃的工作氛围。

  八年的电信事业是我能够更好的为公司效力的巨大财富,有人说,机遇偏爱有准备的人,希望借我公司人事改革这个机遇,使我这块“小才”得到大用的机会。如果竞聘成功,我将不负众望,竭诚欢迎各位对我高标准严要求,那样会激发我的潜能。

  最后,我要感谢各位给我机会听我心声,同时,祝各位新春快乐,万事如意!谢谢大家

篇4:行政办公室工作人员竞聘稿

  尊敬的各位领导、同事:

  你们好!

  我于一九九二年毕业于暖通与给排水专业,大专学历,工程师,*预备党员。一九九二年七月参加工作,先后担任保管员,物业管理员,技术员,办公室文秘,办公室主任等职。这次,我竞聘的岗位是行政办公室工作人员。

  俗话说“文如其人”。同样,工作就是一个人的人格表现,看到一个人所做的工作,就是“如见其人”了。回顾自己十几年来的工作,总结起来有如下几个特点:一是做事有耐心,办公室的日常工作繁杂而琐碎,毫不起眼,但我从不因此而敷衍塞责,一推了事;二是做事有恒心,对既定的工作目标都能专心一意地努力,我知道只有平时一点一滴的努力积累才是实现任何目标的唯一方法;三是做事计划性强,面对繁杂的事务性工作,通过几年来在工作中的积累能够很快的总结出规律,提炼经验,做到办事井井有条,计划得当,提高办事效率;四是适应性强,参加工作的十几年来,根据工作需要我曾先后在五六个岗位上工作过,每个岗位之间都毫无关连,有的甚至是专业性很强的工作,但我都能很快的掌握本岗位工作所必须具备的基本条件,及时调整自己的思维和行为,使之与工作相适应,顺利的完成角色的转换;五是信守诺言,具有团队精神。办公室的工作在企业中起到承上启下的作用,办公室人员必须具有协作意识,我始终坚持从服从大局出发,坚持从企业与职工的利益出发;六是始终保持着对工作的执着和热爱,对待工作的精神状态,决定了一个人的工作效率,多年来我无论做任何工作,都保持着良好的工作状态,做到干一行爱一行,干一行就努力做好这一行。

  五年前,我被单位领导调到办公室工作,在这之前,我一直认为办公室工作最简单,最容易,只不过做些上传下达,后勤保障等鸡毛蒜皮的小事,几年来我渐渐地了解了办公室工作的重要性。办公室是企业和部门之间的桥梁和纽带,是一个企业的信息传递与反馈中心,是维持企业正常运转的枢纽,起到了沟通,协调,组织与辅助的作用。它如同一部机器上的螺丝钉,看似毫不起眼,却起着连接与固定的作用。所以,做一名办公室人员要有甘当配角,做幕后英雄的思想准备。在办公室工作中我时刻提醒自己要做到“不简单”和“不容易”。什么叫做不简单?就是把简单的事情千百遍都做好,就是不简单;什么叫做不容易?就是把大家都认为非常容易的事情非常认真地去做好它,就是不容易。做一个优秀的办公室人员也许并不需要多高的智慧与才华,而更应具备强烈的责任心与敬业精神。

  通过这几年的工作,我懂得了这样一个道理,做什么样的工作和有什么样的头衔并不重要,重要的是尽自己的努力去做好它,完成它,能够做好每一件小事才是成功的铺垫。如果我竞聘上这个岗位,我将集中精力,脚踏实地的突出做好如下几个方面的重点工作:

  一、紧紧围绕办公室的工作目标,协助领导做好各项具体工作;

  二、紧紧围绕提高工作效率,提高工作的科学性、合理性、紧凑性、加快节奏,提高办事效率;

  三、紧紧围绕重点工作,有针对性提出操作性强的对策和建议,做到督办内容,完在时限,完成结果三明确;

  四、紧紧围绕办公室的职能作用,处理好领导与各科室,各职能部门之间的关系,当好“中介者”,“协调者”,和“辅助者”;

  五、紧紧围绕办公室的相关工作,认真学习,全面掌握与本行业管理相关的政策,法规和业务知识;、

  六、紧紧围绕办公需求,做好事物性管理服务工作和作好办公室档案归档建设工作。

  对于兑聘这个岗位说句心里话我的把握并不大,我知道每一个人都注定不可能完全实现他的理想,这次我是本着勇于尝试,敢于接受挑战的精神,本着哪怕是百分之一的机会也要做百分之百的努力的精神来参加竞聘的。我想在绝大多数竞聘者的竞争聘报告中都会提到同样一句话“尽自已最大的努力认真做好本职工作”,看似很简单的一句话,真正要做到它其实很难。我想请问在座的各位,如果等到你离开工作岗位的那一天,你扪心自问:我每一项工作都尽心竭力了吗?恐怕能够肯定回答的人很少。可以毫不回避的讲,这几年的工作我没有做到尽心尽力,更没有做到十全十美,面对压力有过退缩,面对困难有过妥协,面对工作有过抱怨,我想这是一种潜藏。

篇5:综合办公室文秘竞聘稿

  综合办公室文秘竞聘稿

  尊敬的各位领导、各位评委:

  下午好!

  我叫李**,今年28岁,大专学历。今天,我竞聘的岗位是综合办公室文秘一职。

  首先,向大家简要介绍一下我的工作经历:我于1998年毕业于黑龙江大学文秘及办公自动化专业,1999年11月份进入**公司市场经营部工作,担任广告宣传策划员。2000年9月份调至公司综合办公室,担任秘书工作。20**年4月份至今,在办公室文书一职空出后,我担任文秘工作至今。

  今天,我之所以选择竞聘文秘这一岗位,是因为我热爱这一职业,而且两年多的文秘工作经历,也使我具备了一名文秘工作者的基本素质和工作能力,我相信,我有做好这项工作的信心和能力。

  下面,我谈一下竞聘成功后的工作思路。

  如果竞聘成功,我将做到提高一个能力,树立两个观念,做好两项工作,认真履行好岗位职责:

  提高一个能力即提高文字表达能力。文字表达能力是秘书工作人员的基本功,在今后的工作中,我会及时掌握行业动态,加强专业知识学习,扩大知识面,完善知识结构。勤于思考,养成独立思考的习惯,增强思维的灵活性,增加思维的广度和深度,更好的发挥创造性。善于总结,对领导修改的东西进行总结,找出自己的差距和不足,在总结中提高自己。对工作高标准要求,每一份文字材料都要在尽到自己的最大努力,达到自己当前的最佳水平之后,才拿给领导审阅。在工作中,边实践,边学习,努力做到准确、透彻的领会领导意图,自如的驾驭文字。争取在最短的时间内提高各种文字材料的质量,适应各方面的要求。对工作负责,对自己负责.

  树立两个观念:一是要树立效率观念。文秘的日常工作繁锁而且枯燥。但是,我会用高度的责任心,树立时间速度和质量相统一的效率观念,勇于创新,善于发现新问题,想出新点子,改变以往的一些旧方法、旧习惯,极大地提高工作效率,适应公司发展需要。案前百事,能分清轻重缓急,做到大事不误,小事不漏。争取在定量的时间里做出更多、更好的事情。二是要树立信息观念。做好信息收集、整理、传递工作。文秘工作在某种意义上说就是信息工作。因为,撰写各种材料、文件,就是生产信息;收发文件、资料,就是传递信息;整理文件、资料、立卷、归档,就是储存信息;调查研究、综合情况、督办检查就是信息的反馈和整理。可见,文秘工作的全部内容和工作过程就是管理信息的过程,今后,我要从思想上认识信息的重要性,树立起信息观念,在日常工作中,做一个有心人,加强与各部门的沟通与交流,不但要对公司的内外信息做到及时收集、整理、传递,更要善于从日常所收集的信息中,发现问题,捕捉到重要信息,提取有价值的材料,为自己撰写材料、领导决策等提供依据。

  做好两项工作:一是用我的耐心和细致来做好文件收发处理工作。对工作高度负责,及时收发省公司、市委、市政府来文,及时传阅,保证公司各项工作的顺利进行。二是用我的认真和诚实做好保密工作。文秘人员工作的性质,要求她要具有高度的保密意识。因此,我会严格遵守保密纪律,养成良好的保密习惯,确保不泄漏公司机密。同时,严格执行印信的管理规定,在工作中认真履行签批手续,做好印信管理工作。

  各位领导,各位评委,如果我能得到您的信任,我会万分感激,我会以大家的支持为动力,锻炼自己,提高自己,在工作中踏踏实实做事,在生活中认认真真做人。用我的热情、善良、诚实、坚忍,在人生的大舞台上,找到属于我自己的位置,演绎好属于我自己的角色,实现我自己的人生价值!

  谢谢!

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