写字楼物业员工手册之福利
第七章 福 利
第一条 社会保险
1.1 大厦依照国家和地方有关社会保险的规定为员工办理各项社会保险。
第二条 医疗福利
2.1 员工因工负伤或患职业病，患病或非因工负伤和在职期间因工、非因工死亡的待遇按国家和地方的有关规定执行。
2.2 员工患病或非因工负伤，大厦可视具体情况，按当地有关政策执行。
2.3 员工享受国家规定的医疗期待遇。
2.4女职工在孕期、产期、哺乳期的待遇，按国家和地方有关规定执行。
2.5员工应享受的其他保险福利待遇按国家和地方有关规定执行。
第三条 工服、住宿、就餐
3.1工服由大厦提供，员工应细心保管并及时清洗，保持整洁。
3.2非工作需要或未得到特别许可，不准工作服离店。离职时需如数完好的归还.
3.3大厦为外地员工提供集体宿舍,员工不得私留亲友在宿舍.
3.4大厦为员工在工作日提供工作餐,不得私留亲友用工作餐,不兑现金,不累计用餐.
篇2：药业公司员工手册--薪酬福利
**药业员工手册--薪酬福利
一、薪酬
1.薪酬理念
1.1公司按照市场化原则，提供业内富有竞争力的薪酬，吸纳和保有优秀人才。 1.2 为卓越加薪：薪金和服务时间长短、学历高低没有必然关系，但是和业绩、能力密切相关。
1.3 薪酬保密：薪酬属于个人隐私，任何职员不得公开或私下询问、议论其他职员的薪酬。
2.薪酬构成
2.1 职员现金年收入包括固定收入和浮动收入两部分。
2.2个人所得应缴纳所得税，由公司代扣代缴。
3.发薪日期和支付方式
公司按职员的实际工作天数支付薪金，付薪日为每月8日，支付上月1日至当月30或31日的薪金。若付薪日遇节假日或休息日，则在最近的工作日支付。
4.薪金调整机制
4.1 年度调薪
年度调薪按公司薪资规定执行。
4.2 即时调薪
4.2.1因转正、职位变动、专业级别调整、违纪而进行的调薪，属于即时调薪。
4.2.2转正调薪自转正之日起执行，其他即时调薪依据审批意见执行。
5.特别提示
职员若属于从公司离职后重新进入公司的情况，其司龄将从最近一次进入公司起计。
二、福利
1.休假
1.1国家法定节假日按国家规定放假，期间照常支付薪金。
1.2 职员转正后可享受国家规定带薪假期，包括：婚假、丧假、生育假。
2.社会保险
公司按当地政府规定为职员办理社会保险。
3.医疗健康
3.1公司设有医务室，员工在医务室就医可享受免费诊病，药费按医务室规章制度执行。
3.2公司为保障职员的身心健康，每年将进行一次健康体检。
4. 贺仪与奠仪
4.1贺仪
公司职员结婚、子女出生、子女入读高等院校，公司都将致以贺仪。
4.2 奠仪
职员直系亲属(指配偶、子女、父母或配偶之父母)不幸去世，公司将致以奠仪。
5.职员活动
职员均有机会参与公司内每年定期或不定期举行的体育锻炼和娱乐活动，例如运动会、节日庆祝活动、郊游等。
篇3：房地产公司员工手册：入职指引篇薪酬福利
第三章薪酬福利
(一)薪 酬
1.薪酬理念
公司按照市场化原则，提供业内富有竞争力的薪酬，吸纳和保有优秀人才。
1.1 市场化：在行业内保持富有竞争力的薪酬水平，与公司在当地的市场地位相一致。
1.2 因岗而异：薪酬体现不同岗位在决策责任、影响范围、资格要求等方面的特性。
1.3 成果分享：公司获得的每一个进步都和广大职员的努力密切相关，公司发展的同时要让职员分享成功的果实。
1.4 均衡内外部报酬：关注薪酬等外部报酬的同时，亦不能忽略对工作的胜任感、成就感、责任感、个人成长等内部报酬。
1.5 为卓越加薪：薪金和服务时间长短、学历高低没有必然关系，但是和业绩、能力密切相关。
1.6 薪酬制度：除高层领导的薪酬不对外公布外，公司提倡透明公开的薪酬方案，中层领导以下的薪酬标准都以岗位等级制定，以激励每位员工工作中的竞争、进取、上进。
2、薪金构成
2.1定薪说明：
①、公司根据每一个职位所要求的知识技能、工作经历及教育程度等情况，向员工支付有竞争力的工资。
②、同时公司根据员工表现、企业经营状况、劳动力市场等因素为员工加薪或调整薪资幅度。工作表现是决定工资水平与加薪的首要因素。
③、对于在某方面做出杰出贡献、对企业经营各方面提出建设性意见、方案等并被采纳的员工，公司给予一定的精神奖励和物资奖励。
2.2薪金构成：
公司每月支付的员工薪酬包括三部分 :
①、基本薪资：即每月支付给员工的基本工资;
②、工龄工资：即公司全日制员工，工作年限满1年以上者，工龄每增加一年者工资则增加50元。
③、津贴：包括加班津贴、高温津贴、交通津贴、通信津贴以及其他经公司认定的津贴或补助;
④、社会保险：正式员工转正后，公司为员工购买养老保险及医疗保险。
3、发薪日期：
公司按员工的实际工作天数支付薪金，付薪日期为每月的10日，逢周六、日顺延。如遇法定节日可提前发放.
4、加班制度
①、公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，不提倡员工加班。但确因工作需要加班者，公司将支付相应的加班费。
②、此规定适用于普通员工。对于高薪聘用的领导及按提成、记件制度结算工资的员工不适用本规定。
③、员工加班应由部门负责人提出，填写《加班申请单》送交主管副总经理批准，由人力资源部审核备案，方可实施加班。
④、加班时间以0.5小时作为起点记时单位。累计4小时为0.5个工作日，累计8小时为1个工作日......依此类推。并以此作为计算补发加班费的依据。
⑤、员工每日加班不可超过3小时，每个月加班时间不得超过36小时。对于超出部分，公司不给予加班费。特殊情况需主管副总经理特批方可执行。
⑥、员工加班按其本薪作为标准来计算加班补贴。
⑦、加班补贴由人力资源部核实加班记录后计为加班工资，每月10日随工资一起发放。
⑧、因工作需要而被指派加班时，无特殊理由推诿者，按旷工情节论处。
⑨、加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付的应完成工作者，取消发放加班补偿。
⑩、为获取加班补偿，采用不正当手段(如"正常工作时间故意降低工作效率"、"虚增工作任务"等)取得加班机会进行加班者，一经发现并核实，取消加班补偿，并给予处罚。
5、薪金调整机制
1、员工岗位薪金将可能在如下情况下发生调整：
①、岗位薪金常规调整，即指公司有可能根据经营业绩情况、社会综合物价水平的较大幅度变动相应调整员工岗位薪金。
②、公司将根据员工的工作业绩和工作能力进行奖励薪金晋级，其对象为经营活动中为公司创造成绩者;促进企业经营管理，提高经济效益方面成绩突出者;公司认为应奖励的其他人员。
③、员工职务发生变动，其岗位薪金相应进行调整。
岗位薪金晋级和岗位薪金降级，从公司下发有关通知的当月起。
2、公司可根据员工近期表现上浮或下调其岗位薪金，以及时激励优秀、督促后进。
3、除此以外公司原则上不再设其他的岗位薪金调整形式。
(二) 员工福利
1、休假：
①、员工可享受本手册规定的法定节假日期间的有薪休假待遇。
②、员工转正后可享受婚假、丧假、产假及护理假，在公司工作满一年后，员工可以按规定享受年休假，这些假期均为有薪假期。
③、员工可根据工作的安排并征得领导同意，获得批准后取假。
取假的一般程序：
(1)员工提前向所在部门领导申报拟休假的种类和时间;
(2)具体休假时间，员工层由所在部门负责人与个人协商后统一安排;中层以上由总办协商安排，休假期间若遇公众假日或法定假日，不另增加休假时间。
④、一年内病、事假相加超过30天，不享受当年年休假。
⑤、法定假日为
元旦 1天 (1月1日);
春节 3天 (农历除夕、正月初一、初二);
清明节 1天(农历清明当日);
国际劳动节 1天 (5月1日);
端午节 1天(农历端午当日);
中秋节 1天(农历端午当日);
国庆节 3天 (10月1日、2日、3日);
妇女节 半天(3月8日下午)。
具体休假执行以公司当时工作进展需要而决定，由人力资源部在节日前7天公布。
⑥、年休假
(1)本公司全日制正式员工，按照《劳动法》的相关规定，根据工作年限享受带薪年休假，但员工入职不满一年的除外。 具体如下 :
满1年未满10年者 5 天
满10年未满20年者 10天
满20年以上者&
nbsp; 15天
员工提出辞职时，其已休假期超出公司规定的标准的，超休假期将在最后1个月工资内抵扣。
年假不得累积，不得转入下一年度。因工作原因不能休假的，公司予以补休，因个人原因不能休假的，公司不予补休。
员工在休假期间公司只发放基本工资。年休假不得以兑换薪金的形式补发给员工，因公司原因提前解除劳动合同或工作一年以上自动辞职的情况除外。年假可与探亲假相抵。
(2)员工申请年休假，应履行以下程序 :
①提前1个月由本人填写请假单，申请休假;
②经主管领导、人力资源部批复;
③本人接到确认函后，方可休假。
⑦、病假
(1)员工请病假 2 天或2天以上者，需有正式医生证明。特殊情况下,公司有权指派医生验证病情或伤情。如公司指派医生的意见与员工所找医生有别,公司将尊重指派医生的意见。
(2)员工申请休病假，应履行以下程序：
I、员工如因疾病或事故缺勤，应尽快通知主管领导,说明情况及估计缺勤时间;
II、员工病休后返岗时，应补填请假单，并由主管领导批复;
III、将正式医生证明交人力资源部备案。
⑧、婚假
(1)参照《婚姻法》的相关规定，凡初婚年龄，女员工满20周岁、男员工满22周岁，均可享受3天的带薪婚假。
(2)公司鼓励员工晚婚晚育。对于符合晚婚年龄的，即女员工满23周岁、男员工满25周岁，公司将给与在法定3天婚假的基础上增加婚假7天(一周)的奖励。
(3)婚假包括公休假和法定假。 对于再婚的员工，可享受法定婚假，但不享受晚婚假。
(4)婚假应在领取结婚证之日起的6个月内休完，逾期不补。
(5)员工申请休婚假，应履行下列程序：
①由本人填写请假单申请休假;
②经主管领导、人力资源部部长批复，并将经认定的结婚证书复印件送人力资源部备案;
③本人接到确认函后，方可休假。
⑨、丧假
(1)有员工遇有直系家庭成员去世，如父母、岳父母、公婆、祖父母或外祖父母、配偶、子女、兄弟、姐妹等，可被准予3天带薪丧假。
(2)员工申请休丧假，应履行下列程序：
①由本人填写请假单申请休假;
②经主管领导，人力资源部部长批复;
③本人接到确认函后，方可休假。
⑩、产假
(1)女员工可享受产假。
①分娩顺产者可请产假8周(假期中的星期例假均并入计算，一般以90天，3个月为休假标准)，难产的增加2周;多胞胎生育的，每多生育一胎，增加2周。怀孕3个月 ～7个月流产者，给假4周，7月以上流产者，给假6周，未满3月流产者给假2周。
②晚育的女职工怀孕七个月以后，每天可减少工作时间一小时。
(2)公司不在女职工怀孕期、产期、哺乳期以此理由降低其基本工资，或者解除劳动合同(严重违纪的除外)。
(3)有不满一周岁婴儿的女职工，公司在其正常劳动时间内给予每天两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。多胞胎的，每位每次均增30分钟。每个劳动日内的两次哺乳时间可以合并使用，但不得以兑换薪金的形式发放给员工。
(4)配偶分娩，给予1天的带薪看护假期。
(5)女职工违反国家有关计划生育规定的，视其情节轻重，可以给予警告处分以至解除劳动合同。
(6)员工申请休产假，应履行下列程序：
①一旦怀孕，应通知主管领导，并将有关怀孕及预计分娩期的医生证明复印件提交给人力资源部;
②由本人填写请假单;
③至少在产假开始前1个月获得主管领导及人力资源部部长批准;
④本人接到确认函后，方可休假。
○11、事假
(1)全日制员工和试用期内的员工经主管领导批准后，可以申请无薪事假，全年累计不得超过20个工作日。
(2)员工申请休事假，应履行下列程序：
①由本人填写请假单申请事假;
②经主管领导、人力资源部部长批复;
③本人接到确认函后，方可休假。
○12、具体休假时间，员工层由所在部门与个人协商后统一安排;高层管理人员由总办协调安排。休假期间若遇公众或法定假日，不另增加休假时间。
2、贺仪(限转正后)
(1)如员工办理了登记手续，1个月内向人力资源部出示结婚登记证明，作为存档记录，公司将致贺仪人民币1000元整。
(2)如员工在子女出生6个月内向人力资源部出示《独生子女》证，公司将致贺仪人民币500元整。
(3)如员工在子女入读高等院校，在入学前1个月内向人力资源部出示入学通知，公司为员工子女入读高等院校致贺仪人民币500元整。
3、奠仪(限转正后)
员工的直系亲属(如父母、岳父母、公婆、祖父母或外祖父母、配偶、子女、兄弟、姐妹等)不幸去世，公司将委托人力资源部致奠仪人民币500元整。
4、员工活动
公司为丰富员工生活，将不定期举行各项活动，例如：周年庆祝活动、公司集体旅游、短期培训、公司运动会、体育比赛、员工生日晚会、迎春晚会、年度表彰总结会等。
4、社会保险
公司为正式录用员工按等级缴存多项社会保险费用。