篇2：管理中心干部竞聘上岗公告

　　管理中心干部竞聘上岗公告

　　根据《总务处干部管理办法》等相关规定的要求，结合总务处住房改革与管理中心机构改革和工作实际情况需要，现面向全校开展住房改革与管理中心干部竞聘上岗工作，现将有关事宜公告如下：

　　一、岗位设置

　　1、综合办公室主任1人

　　2、住房改革办公室主任1人

　　3、周转房服务部经理1人

　　4、住宅物业服务部经理1人

　　5、住宅物业服务部副经理1人

　　二、条件与资格

　　（一）参与竞聘人员应具备中央《党政领导干部选拔任用工作条例》中第二章第七条规定的基本条件。

　　（二）按照要求，用好各年龄段干部。参与竞聘人员，年龄一般应在56周岁以下（1959年1月1日以后出生）。

　　（三）应聘正职岗位一般应具有三年以上学校初级职称、八级以上职员或总务处部门副经理级任职经历，其中“住房改革办公室主任”要求为学校事业编制职工。应聘副职岗位，一般应具有三年以上学校或总务处管理岗工作经历。

　　三、报名及截止时间

　　（一）报名采用个人自荐方式。符合应聘条件的在职人员可自荐参与竞聘。下载并填写《总务处干部竞争上岗自荐表》，每人限报1个岗位。

　　（二）报名截止时间：20**年6月11日17:00

　　（三）报名地点及联系方式：

　　报名地点：学子楼406室

　　联系电话：z

　　联系人：陈老师

　　四、竞聘程序

　　1、资格审查。

　　2、确定参聘名单。

　　3、成立竞聘答辩评审委员会，听取答辩并进行评价。

　　4、竞聘工作领导小组根据答辩评价情况，讨论确定拟任人选方案；对拟提拔使用的干部进行考察。

　　5、确定正、副职拟任人选，并进行任前公示。

　　6、上报总务处党政联席会讨论审批，由后勤党委下发任免文件、宣布任命。

　　7、进行任职谈话、廉政谈话、办理任职和工作交接手续。

　　附件：总务处干部竞聘上岗自荐表

　　总务处人力资源部

篇3：物业公司竞聘项目小区主任通知

　　物业公司关于竞聘项目小区主任的通知

　　公司各部门（客户服务中心）：

　　我部门拟在全公司范围内，以公开竞聘方式选拔项目主任。请各部门(客户服务中心)积极配合本次公开竞聘工作，鼓励符合竞聘条件的员工积极报名参加。现将有关事项通知如下：

　　一、竞聘范围：

　　1、公司主任助理（或客服主管）以上员工。

　　二、竞聘的岗位职责

　　1、在公司的领导下，负责对所管辖的物业实施综合管理，完成公司下达的年度管理责任目标和经济指标。

　　2、业务上接受公司的指导、监督、检查和考核。主持小区日常管理工作，对小区内物业管理的一切事务全面负责。

　　3、合理调配人员，协调各岗位工作，负责到人；关心员工，团结协作，定期对员工进行政治学习和专业培训，全面提高员工素质。

　　4、负责各项费用的收缴与管理工作。

　　5、按公司规定对员工实施管理考核，做到奖罚分明、处事公开、公平、公正。

　　6、抓好员工、住户的安全、消防常识的宣传教育工作，加大检查力度，预防和杜绝治安案件与消灾事故发生。

　　7、定期召开工作例会，民主生活会，总结当月工作，编制下月计划，做好年终总结。

　　8、抓好小区基础管理工作，建立健全辖区内物业的档案资料，完善各种登记统计工作。

　　9、熟悉小区情况，密切与业主委员会的联系，接受业主的监督，征询业主意见，及时处理住户的投诉意见。

　　10、积极开展社区文娱活动，不断活跃员工和广大住户的业余文化活动。

　　11、完成公司交办的其它工作任务。

　　三、竞聘者自身条件：

　　项目主任：年龄45岁以下，中专以上文化程度，具有两年以上项目管理工作经验，精通物业管理行业法律法规及物业管理专业常识，熟悉小区管理，具有开拓创新精神，工作责任心强，具有较强的突发事件的应变能力，并有一定的团队合作精神，能承受一定的压力，持有全国物业经理上岗证。

　　四、竞聘的流程：

　　1、在4月16日(星期二)下午16：00前，申请竞聘的员工到人力资源部报名。

　　2、竞聘演讲：拟定于4月19日（星期五）上午9：00开始在公司会议室进行竞聘演讲答辩。每人进行10—20分钟的演讲，竞聘小组进行提问并根据演讲答辩情况进行评分。

　　五、聘用时间及待遇：

　　通过竞聘到达本岗位的员工要进行新岗位试用期考察，试用期为三个月，试用期满经考核合格后转正。转正后工资标准按4500元/月（其它补贴按公司一类项目标准执行）。

　　zz物业公司人力资源部

　　二零**年*月**日

篇4：竞聘物业项目经营主任通知

　　关于竞聘物业项目经营主任的通知

　　公司各部门（客户服务中心）：

　　根据公司发展的需要，我部门拟在全公司范围内以公开竞聘方式选拔zz园经营主任。请各部门(客户服务中心)积极配合本次公开竞聘工作，鼓励符合竞聘条件的员工积极报名参加。现将有关事项通知如下：

　　竞聘范围：

　　1、公司所有在职员工。

　　二、竞聘的岗位职责

　　1、负责zz园桶装水日常管理及配送。

　　2、负责zz园家政日常服务工作。

　　3、负责zz园园区超市日常经营管理。

　　4、负责zz园干洗业务经营。

　　5、负责zz园房屋租赁工作。

　　6、负责zz园车辆清洗管理工作。

　　三、竞聘者自身条件：

　　zz园经营主任:男女不限，年龄40左右，高中以上学历。有经营管理经验，善于销售，懂基本财务知识。

　　四、竞聘的流程：

　　1、在8月10日(星期五)下午16：00前，申请竞聘的员工到公司人力资源部报名。

　　2、竞聘演讲：拟定于8月17日（星期五）下午15：00开始在公司会议室进行竞聘演讲答辩。每人进行10—20分钟的演讲，竞聘小组进行提问并根据演讲答辩情况进行评分。

　　五、聘用时间及待遇：

　　通过竞聘到达本岗位的员工要进行新岗位试用期考察，试用期为六个月，试用期满经考核合格后转正。工资标准2800元/月，试用期后，根据销售业绩，加奖金或提成。目前主要负责房屋租赁、桶装水配送、家政服务、超市经营、园区业主干洗业务。

　　人力资源部

　　二零**年*月*日

篇5：物业管理公司竞聘司机通知

　　物业管理公司关于竞聘司机的通知

　　公司各部门（客户服务中心）：

　　我部门拟在公司范围内，以公开竞聘方式选拔司机。请各部门(客户服务中心)积极配合本次公开竞聘工作，鼓励符合竞聘条件的员工积极报名参加。现将有关事项通知如下：

　　竞聘范围：

　　1、公司所有员工。

　　二、竞聘的岗位职责

　　1、公司司机必须遵守《中华人民共和国道路交通管理条例》以及有关交通安全管理的规章规则，安全驾车，并遵守公司其他相关的规章制度。

　　2、司机应爱惜公司车辆，平时注意车辆的保养，经常检查车辆的主要部件。每月至少用半天时间对车辆进行检修，确保车辆正常行驶。

　　3、司机应每天抽适当时间擦洗车辆，使车辆保持清洁状态（包括车内、车外和引擎的清洁）。

　　4、出车前，要例行检查车辆的水、电、机油及其他机件性能是否正常，发现不正常时，要立即加补，或调整。出车回来，要检查存油量，发现存油不足一格时，应立即加油，不得出车时才临时去加油。

　　5、司机发现车辆有故障时要及时检修。不会检修的，应立即报告办公室，并提出具体的维修意见（包括维修项目和大致需要的经费等）。未经批准，不许私自将车辆送厂维修。

　　6、出车在外或出车归来停放车辆，一定要注意选取停放地点和位置，不能在不准停车的路段或危险地段停车。司机离开车辆时，要锁好保险锁，防止车辆被盗。

　　7、司机对车辆的各种证件的有效期应经常检查，出车时一定要保证证件齐全。

　　8、晚间司机要注意休息，不准开疲劳车，严禁酒后驾车。

　　9、司机驾车一定要遵守交通规则，文明开车，不准危险驾车（包括告高速、爬头、紧跟、争道、赛车等）。

　　10、司机因故意违章或证件不全被罚款的，费用不予报销。违章造成后果由当事人负责。

　　三、竞聘者自身条件：

　　司机：年龄：23—40岁，身体健康，有驾驶证，有两年以上的开车经验，，责任心强，工作认真，服从领导安排。

　　四、竞聘的流程：

　　1、在10月28日(星期一)下午16：00前，申请竞聘的员工到本客户服务中心报名。

　　2、竞聘演讲：拟定于10月30日（星期三）上午9：00开始在公司会议室进行竞聘演讲答辩。每人进行10—20分钟的演讲，竞聘小组进行提问并根据演讲答辩情况进行评分。

　　五、聘用时间及待遇：

　　通过竞聘到达本岗位的员工要进行新岗位试用期考察，转正后按1900元/月标准执行。

　　zz物业公司人力资源部

　　二零**年*月**日