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政府春节前和放假期间严明工作纪律通告

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政府春节前和放假期间严明工作纪律通告

  政府关于春节前和放假期间严明工作纪律的通告

  各分管部长、班长要认真抓好劳动纪律

  认真落实中纪委十八届三次全会精神,按照市委持续求进、务实发展、积极作为的要求,经市委常委会研究决定,现就春节前和放假期间严明工作纪律问题通告如下:

  (一)在春节正式放假之前,各级各单位要严格遵守工作纪律,坚守工作岗位,严防“上班病”反弹和“提前放假”现象。

  (二)因特殊情况确需提前返乡的,必须书面请假并经单位主要领导批准,严禁无故缺岗。

  (三)春节放假期间,各级各单位要严守值班制度,确保通讯畅通,严防脱岗空岗现象。

  (四)春节放假期间,除按规定保留的执法执纪车辆和值班车辆外,各级各单位公务用车一律封存入库,严禁公车私用私存。

  (五)春节前和放假期间,各级各单位及其党员干部要严格执行中央和省、市廉洁自律、勤俭过节的各项规定,按照市纪委关于“双节”期间“十个严禁”的要求,勤俭、清廉过春节,防止“节日病”。

  (六)春节放假结束后,必须按时上班到岗。

  (七)市联合督察办和各级督察机构要对上述规定执行情况进行明察暗访,违者,一经发现,从严从快处理。

  举报电话:***

  z市委信阳市人民政府

  重点工作联合督察办公室

  20**年*月**日

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篇2:C物业工作纪律与奖罚条例

  C物业工作纪律与奖罚条例

  一.服从上司

  员工必须切实执行直属上司合理指派的任务,若有疑难应立即表明。如对指派任务不满的,应先执行后申诉。除特别情况外,一般不可越级申诉或反映问题。

  二.工作规定

  1.员工在工作时间内必须佩戴工咭,自觉接受行政人事部及有关部门检查。

  2.员工进出大厦必须使用指定的员工通道和在指定的地方逗留。

  3.工作时间坚守岗位,不得做与工作无关的事情,不得擅离职守、串岗、聊天、工作时间打私人电话、处理私事或翻阅报纸、杂志和其他与工作无关的书籍。

  4.工作时间不得吸烟,不得大声喧哗。

  三.考勤管理规定

  1.所有员工应自觉遵守上下班时间,并严格遵守上下班打卡程序,按值班表规定班次上班,如需调班,须填报“调班申请表”,提前四十八小时向部门经理申请,并将“调班申请表”,交行政人事部备案方可生效。

  2.本公司员工上下班均须亲自打卡考勤。

  3.忘记打卡考勤者,经部门经理证明其确已上班,并为其考勤签证,每次尚须处罚5 元,以示警戒。

  4.托人打卡者,经查实,以旷工论处;代人打卡者,经查实,一次罚款100 元。

  5.未经打卡考勤者,应于当天或翌日依下列情形办理本人的考勤事务;

  5.1因公外出或在上班时间因公务外勤未能按时打卡者,应经部门经理在考勤卡上签证,以示遵纪考勤。

  5.2因事、病等事由请假者,除依请假制度办理请假手续外,回来销假时,应经部门经理在本人考勤卡上签证,以示请假遵纪考勤。

  5.3忘记打卡,又不向部门经理办理签证考勤事务,除依未打卡案扣罚外,视情节轻重,作事假或旷工论处。

  6.部门经理应于每日检查员工考勤情况,遇异常状况或违规事案应立即进行记录并处理。行政人事部应于每日适当时候监督各部考勤情况。

  7.员工有迟到、早退或旷工等违纪案,依下列规定处置:

  7.1员工上班时间后打卡到岗者为迟到;

  7.2迟到十分钟扣罚10元,10分钟以上1小时以内扣罚50元,迟到1小时以上2小时以内扣罚款100元。迟到超过2小时作旷工论处;

  7.3工作时间终了前打卡下班为早退;

  7.4早退扣罚依迟到条款办理;

  7.5员工迟到须当日办理本人考勤事务;

  7.6每月累计迟到或早退3次者,按旷工一天论处。

  8.事假:

  8.1 员工请事假,须提前两天填写“假期申请表”,按准假权限办理请假手续方能生效。事假不计发薪金。

  8.2 准假权限:请假一天以内的,由部门经理批准,两天由行政人事部审批,请假三天以上须经行政人事部审核后,报分管领导或总经理批准。无论请假多少天,均须到行政人事部办理相关手续。

  8.3 部门经理请事假由总经理批准。

  8.4 试用期员工事假累计超过五天的,终止试用。正式员工事假一个月内累计超过七天的,予以辞退,如情况特殊,请事假需超过规定期限的,须经部门经理同意后报总经理审批。

  8.5 不得无故缺勤或请事假,否则按旷工论处。

  9.病假

  9.1 所有员工请病假必须出具区级以上医院证明及病历,并填写“假期申请表”,如因病情不能亲自回公司请假的,须于当班前打电话或委托家人告知部门经理或行政人事部,翌日补办请假手续。无病假证明的按旷工处理。

  9.2 病假准假权限与事假一样。

  9.3员工试用期满后,经审批同意的病假为有薪假期,惟每月累计不得超过一天。超过一天的病假工资,公司将根据有关法规及实际情况而发给一定比例的工资。

  9.4试用期内病假作事假处理。

  10. 旷工:

  10.1 未经请假或请假未被批准而不上班者作旷工处理。

  10.2 伪造出勤纪录表者,一经查实,作旷工论处。

  10.3 每月累计迟到或早退3次者,作旷工一天处理。

  10.4 员工旷工,依下列规定处罚:

  A、 旷工一天,扣月薪20%;旷工二天,扣月薪40%;旷工三天扣当月全薪。

  B、 无故连续旷工三天或全月无故旷工累计三天或一年旷工累计五天者,以解雇。

  四.仪容、仪表

  1.头发梳理整齐(男员工头发的长度以不过耳及不过衣领为合适)。

  2.穿着制服整齐清洁。

  3.皮鞋保持光亮。

  4.员工除指定的服饰外,只限于佩带手表及结婚戒指一枚。

  5.不得浓妆。

  6.不得留长指甲及涂染指甲。

  五.品行

  1.员工必须视公司荣誉、利益为已任,对内外均须维护企业形象。员工之间必须相互尊重,相互合作,同舟共济,同心同德。

篇3:P公司员工工作纪律奖罚条例规范

  员工工作纪律奖罚条例规范

  A 目的:

  规范公司员工工作纪律奖罚标准程序,确保公司工作纪律执行遵守,奖罚分明,有法可依,适度合理、公开、公正、公平。

  B 适用范围:

  适用物业服务有限公司全体员工,望全体员工遵照执行。

  1. 服从上司

  员工必须切实执行直属上司合理指派的任务,若有疑难应立即表明。如对指派任务不满的,应先服从后申诉。除特别情况外,一般不可越级申诉或反映问题。

  2. 工作规定

  2.1 员工在工作时间内必须佩戴工作证,自觉接受行政人事部及有关部门检查。

  2.2 员工进出大厦必须使用指定的员工通道和在指定的地方逗留。

  2.3 工作时间坚守岗位,不得做与工作无关 的事情,不得擅离职守、串岗、聊天、工作时间打私人电话、处理私事或翻阅报纸、杂志和其他与工作无关的书籍。

  2.4 工作时间不得吸烟,不得大声喧哗。

  3. 考勤管理规定

  3.1 所有员工应自觉遵守上下班时间,并严格遵守上下班打卡程序,按值班表规定班次上班,如需调班,须填报“调班申请表”,提前四十八小时向部门经理申请,并将“调班申请表”交行政人事部备案方可生效。

  3.2 本公司员工上下班均须亲自打卡考勤。

  3.3 忘记打卡考勤者,经部门经理证明其确已上班,并为其考勤签证,每次尚须处罚5元,以示警戒。

  3.4 托人打卡者经查实,旷工论处;代人打卡经查实,一次罚款100元。

  3.5 未经打卡考勤者,应于当天或翌日依下列情形办理本人的考勤事务:

  3.5.1因公外出或在上班时间因公务外勤未能按时打卡者,应经部门经理在考勤卡上签证,以示遵纪考勤;

  3.5.2因事、病等事由请假者,除依请假制度办理请假手续外,回来销假时,应经部门经理在本人的卡上签证,以示请假遵纪考勤;

  3.5.3忘记打卡,又不向部门经理办理签证考勤事务,除依未打卡案扣罚外,视情节轻重,作事假或旷工论处。

  3.6 部门经理应于每日检查员工考勤情况,遇异常状况或违规事件应立即进行记录并处理。行政人事部应于每日适当时候监督各部门考勤情况。

  3.7员工有迟到、早退或旷工等违纪情况,依下列规定处置:

  3.7.1员工上班时间后打卡到岗者为迟到;

  3.7.2迟到十分钟扣罚10元,10分钟以上1小时以内扣罚50元,迟到1小时以上2小时以内扣罚100元,迟到超过2小时作旷工论处;

  3.7.3工作时间终了前打卡下班为早退;

  3.7.4早退扣罚依迟到条款办理;

  3.7.5员工迟到须当日办理本人考勤事务;

  3.7.6每月累计迟到或早退3次,按旷工一天论处。

  3.8事假

  3.8.1员工请事假,须提前两天填写“假期申请表”,按准假权限办理请假手续方能生效。事假不计发薪金。

  3.8.2准假权限:请假一天以内的,由部门经理批准,两天由行政人事部审批,请假三天以上须经行政人事部审核后,报分管领导或总经理批准。无论请假多少天,均须到行政人事部办理相关手续。

  3.8.3部门经理请事假由总经理批准。

  3.8.4试用期员工事假累计超过五天的,终止试用。正式员工事假一个月累计超过七天的,予以辞退,如情况特殊,请事假需超过规定期限的,须经部门经理同意后报总经理审批。

  3.8.5不得无故缺勤或请事假,否则按旷工论处。

  3.9病假

  3.9.1所有员工请病假必须出具区级以上医院证明及病历,并填写“假期申请表”,如因病情不能亲自回公司请假的,须于当班前打电话或委托家人告知部门经理或行政人事部,翌日补办请假手续。无病假证明的按旷工处理。

  3.9.2病假准假权限与事假一样。

  3.9.3员工试用期满后,经审批同意的病假为有薪假期,惟每月累计不得超过一天。超过一天的病假工资,公司将根据有关法规及实际情况而发给一定比例的工资。

  3.9.4试用期内病假作事假处理。

  3.10旷工

  3.10.1未经请假或请假未被批准而不上班者作旷工处理。

  3.10.2伪造出勤纪录者,一经查实,作旷工一天处理。

  3.10.3每月累计迟到或早退到3次者,作旷工一天处理。

  3.10.4员工旷工,依下列规定处罚:

  3.10.4.1旷工一天,扣月薪20%;

篇4:商街物业公司工作纪律及奖罚管理条例

  商街物业公司工作纪律及奖罚管理条例

  一.服从上司☆D*/RSB-07-01

  员工必须切实执行直属上司合理指派的任务,若有疑难应立即表明。如对指派任务不满的,应先服从后申诉。除特别情况外,一般不可越级申诉或反映问题。

  二.工作规定☆D*/RSB-07-02

  (一)员工在工作时间内必须佩戴工作证,自觉接受行政人事部及有关部门检查。

  (二)员工进出大厦必须使用指定的员工通道和在指定的地方逗留。

  (三)工作时间坚守岗位,不得做与工作无关 的事情,不得擅离职守、串岗、聊天、工作时间打私人电话、处理私事或翻阅报纸、杂志和其他与工作无关的书籍。

  (四)工作时间不得吸烟,不得大声喧哗。

  三.考勤管理规定☆D*/RSB-07-03

  (一)所有员工应自觉遵守上下班时间,并严格遵守上下班打卡程序,按值班表规定班次上班,如需调班,须填报“调班申请表”,提前四十八小时向部门经理申请,并将“调班申请表”交行政人事部备案方可生效。

  (二)本公司员工上下班均须亲自打卡考勤。

  (三)忘记打卡考勤者,经部门经理证明其确已上班,并为其考勤签证,每次尚须处罚5元,以示警戒。

  (四)托人打卡者经查实,旷工论处;代人打卡经查实,一次罚款100元。

  (五)未经打卡考勤者,应于当天或翌日依下列情形办理本人的考勤事务:

  1.因公外出或在上班时间因公务外勤未能按时打卡者,应经部门经理在考勤卡上签证,以示遵纪考勤;

  2.因事、病等事由请假者,除依请假制度办理请假手续外,回来销假时,应经部门经理在本人的卡上签证,以示请假遵纪考勤;

  3.忘记打卡,又不向部门经理办理签证考勤事务,除依未打卡案扣罚外,视情节轻重,作事假或旷工论处。

  (六)部门经理应于每日检查员工考勤情况,遇异常状况或违规事件应立即进行记录并处理。行政人事部应于每日适当时候监督各部门考勤情况。

  (七)员工有迟到、早退或旷工等违纪情况,依下列规定处置:

  1.员工上班时间后打卡到岗者为迟到;

  2.迟到十分钟扣罚10元,10分钟以上1小时以内扣罚50元,迟到1小时以上2小时以内扣罚100元,迟到超过2小时作旷工论处;

  3.工作时间终了前打卡下班为早退;

  4.早退扣罚依迟到条款办理;

  5.员工迟到须当日办理本人考勤事务;

  6.每月累计迟到或早退3次,按旷工一天论处。

  (八)事假:

  1.员工请事假,须提前两天填写“假期申请表”,按准假权限办理请假手续方能生效。事假不计发薪金。

  2.准假权限:请假一天以内的,由部门经理批准,两天由行政人事部审批,请假三天以上须经行政人事部审核后,报分管领导或总经理批准。无论请假多少天,均须到行政人事部办理相关手续。

  3.部门经理请事假由总经理批准。

  4.试用期员工事假累计超过五天的,终止试用。正式员工事假一个月累计超过七天的,予以辞退,如情况特殊,请事假需超过规定期限的,须经部门经理同意后报总经理审批。

  5.不得无故缺勤或请事假,否则按旷工论处。

  (九)病假:

  1.所有员工请病假必须出具区级以上医院证明及病历,并填写“假期申请表”,如因病情不能亲自回公司请假的,须于当班前打电话或委托家人告知部门经理或行政人事部,翌日补办请假手续。无病假证明的按旷工处理。

  2.病假准假权限与事假一样。

  3.员工试用期满后,经审批同意的病假为有薪假期,惟每月累计不得超过一天。超过一天的病假工资,公司将根据有关法规及实际情况而发给一定比例的工资。

  4.试用期内病假作事假处理。

  (十)旷工

  1.未经请假或请假未被批准而不上班者作旷工处理。

  2.伪造出勤纪录者,一经查实,作旷工一天处理。

  3.每月累计迟到或早退到3次者,作旷工一天处理。

  4.员工旷工,依下列规定处罚:

  4.1旷工一天,扣月薪20%;旷工二天,扣月薪40%;旷工三天扣当月全薪。

  4.2无故连续旷工三天或全月无故旷工累计三天或一年旷工累计五天者,以解雇。

  四.仪容、仪表☆D*/RSB-07-04

  (一)头发梳理整齐(男员工头发的长度不过耳及不过衣领为合适)。

  (二)穿着制服整齐清洁。

  (三)皮鞋保持光亮。

  (四)员工除指定的服饰外,只限于佩带手表及结婚戒指一枚。

  (五)不得浓妆。

  (六)不得留长指甲及涂染指甲。

  五.品行☆D*/RSB-07-05

  (一)员工必须视公司荣誉、利益为己任,对内外均须维护企业形象,员工之间必须相互尊重,相互合作,同舟共济,同心同德。

篇5:项目物业保洁部员工工作纪律

  项目物业保洁部员工工作纪律

  1、自觉维护**园公共形象和一流的物业管理形象。

  2、遵纪守法,遵守公司的各项规章制度。

  3、履行职责,按时上下班,不迟到,不早退,不旷工,不离岗,不做与本职工作无关的事。

  4、上班要身着工作服,佩戴工作牌,做到仪表仪容整洁,精神饱满。

  5、与业主打交道时要做到文明服务,礼貌待人。

  6、不做有损公司形象的事,不收取业主或客人所赠钱物。

  7、服从领导,团结同事,互相帮助,富有团队精神。

  8、爱护公物,非正常损坏、遗失工具,照价赔偿。

  9、如遇紧急、特殊情况,及时向领导和有关部门汇报,相互配合,及时处理,防患事故于未然。

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