篇2：物业公司不续签劳动合同通知书

　　物业公司不续签劳动合同通知书

　　(公司存根)

　　序号：

　　先生/女士：

　　您与我公司签定的劳动合同于 年 月 日到期，劳动合同即行终止，公司不再与您续签新的劳动合同，请您于 年 月 日按公司规定办理离职手续后离开公司。

　　特此通知!

　　****物业管理有限公司

　　年 月 日

　　劳动合同的乙方签名确认：

　　不续签劳动合同通知书

　　(个人留存)

　　序号：

　　先生/女士：

　　您与我公司签定的劳动合同于 年 月 日到期，劳动合同即行终止，公司不再与您续签新的劳动合同，请您于 年 月 日按公司规定办理离职手续后离开公司。

　　特此通知!

　　****物业管理有限公司

　　年 月 日

篇3：E物业管理公司劳动合同书

　　E物业管理公司劳动合同书

　　注明：

　　1、合同一份由甲、乙双方协商签订。

　　2、合同代签无效，涂改处必须加盖校对章。

　　甲方（用人单位）名称：**物业管理有限公司

　　性质：股份制

　　法定地址

　　现任法人代表：。

　　乙方（职工）姓名性别年龄学历

　　籍贯省市（县）身份证号码。

　　甲方因工作（生产）需要，招（聘、雇）乙方为职工（员工）。甲乙方在平等自愿、协商一致的基础上，根据《中华人民共和国劳动法》及国家、省有关法律、法规签订本合同，供双方遵守执行。

　　一、合同期限（本合同期限按下列第种类型执行）

　　1、本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从年月日起至年　月日止，共年。

　　2、试用期从年月日起至年月日止共　个月。

　　二、工作内容

　　乙方同意按甲方工作（生产）需要，应聘在部门岗，负责工作，兼做工作。

　　乙方在合同期内，按本岗位职责要求，完成甲方安排的正常工作（生产）任务。

　　三、劳动保护和劳动条件

　　1、甲方应按照《劳动法》第五十二条、五十三条、五十四条的规定建立、健全劳动安全卫生制度；为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品；对乙方进行劳动安全、卫生教育。

　　2、甲方应当执行国家、省有关女职工、未成年工的劳动保护规定。

　　3、乙方必须严格遵守劳动安全法规、规章制度和操作规程。乙方有权拒绝甲方管理人员违章指挥，强令冒险作业，对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批语并向有关部门检举、控告。若因乙方违规操作造成人身伤害及各项损失的应由乙方负主要责任。

　　4、甲方参照国家、省有关规定和标准，公司为工作满一年员工（乙方）按月向社会劳动保障机构缴纳保险基金。乙方按规定应缴纳的保险基金，由甲方按月在乙方工资中代扣。具体实施办法详见公司有关规定。

　　5、在正常迫使操作工作条件下，乙方因工负伤，经**市劳动部门事故鉴定科鉴定后，甲方应积极负责治疗，直至医疗终结；治疗期间为乙方支付必要的专项医疗费，支付基本工资或生活费，伤病愈后安排乙方力所能及的工作。具体实施办法见公司财务有关规定，并参照国家、省有关规定。

　　6、乙方患病或非因工负伤医疗期和女工孕期、产假期、哺乳期以及乙方符合计划生育子女劳保医疗等各种待遇按公司有关规定和参照国家、省、市规定标准执行。

　　四、劳动报酬

　　1、甲方根据乙方现任职务、工作岗位以及本单位工资制度，确定乙方工资近按月工资发放。但在法定工作时间内，乙方应得的工资不得低于**地区最低工资标准。

　　乙方试用期工资元；试用期满乙方工资元；其中，基本工资元；津贴及补助等按补充规定发放。

　　2、甲方于每月日为发薪日。甲方无故拖欠乙方工资的，按劳动部发（94）481号《违反和解除劳动合同经济补偿办法》办理。

　　3、乙方每日工作时间为八小时，平均每周工作为四十八小时。甲方因生产经营需要，需乙方配合超时延长工作时间的，应按有关规定支付加班工资。具体实施办法见公司有关规定。

　　五、劳动纪律

　　甲方应根据国家、省有关规定建立和完善各项规章制度。乙方必须严格遵守国家的各项法律、法规以及甲方《员工守册》和各项有效的规章制度，服从甲方的领导、管理和指挥，积极完成生产工作任务。

　　六、劳动合同终止的条件

　　1、有下列情况之一，可以解除劳动合同：

　　（1）合同期满，自然终止；

　　（2）经甲乙双方协商一致同意解除劳动合同的；

　　（3）符合《劳动法》第二十五条和第三十二条规定的；

　　（4）经有关部门批准到国外或港澳定居的；

　　（5）甲方按《劳动法》第二十七条规定裁减人员的。

　　2、符合《劳动法》第二十六条规定的，甲方可以解除劳动合同，但应当提前十五日以书面形式通知乙方，乙方解除劳动合同（含辞职）应当提前十五日以书面形式通知甲方。

　　3、由于情况变化，经双方协商同意，可以变更合同的相关内容。

　　七、违反劳动合同的责任

　　1、任何一方违反劳动合同规定，给对方造成经济损失的，应根据责任大小承担相应的经济赔偿责任和法律责任。

　　2、甲方违反本合同规定解除劳动合同，经**市劳动争议仲裁委员会认定后，应立即纠正，继续履行合同，并补发乙方被解除合同期间的工资和劳保福利。

　　3、乙方违反本合同擅自离职，应赔偿甲方的损失，如经过专业培训，还应赔偿培训费。具体按有关财务规定执行。

　　八、双方另约定的事项

　　甲方按国家《流动人口计划生育工作管理办法》第十一条负责被招用的已婚育龄流动人口的计划生育管理工作。乙方应严格遵守计划生育的有关规定，服从甲方及属地计划生育部门的管理，接受监督检查。

　　九、其他

　　1、甲、乙双方履行本合同发生争议时，按照〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉规定办理。

　　2、本合同未尽事宜按国家、省现行的法律、法规、政策执行。

　　十、甲、乙双方盖章签名

　　甲方：**物业管理有限公司

　　盖章：乙方（签名）

　　二0年月日二0年月日

篇4：X物业管理公司劳动合同书

　　某物业管理公司劳动合同书

　　甲方：**物业管理有限公司

　　乙方：（居民身份证号：）

　　甲方聘用乙方并分配乙方从事岗位工作，根据有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上订立本合同。

　　一、合同期限：

　　本合同有效期限自年月日起至年月日止；其中试用期为个月。

　　二、用工约定：

　　1、乙方签订劳动合同后，在试用期内经发现不符合录用条件的，立即解除其劳务用工关系(试用期内按实际日工计酬)；

　　2、劳动合同期满，如甲方继续留用乙方，可续签合同。甲方不再留用，劳动合同即时终止；

　　3、劳务合同期内乙方要求辞职，应提前三十日以书面形式通知甲方。

　　三、乙方工作职责：

　　1、要听从甲方的工作安排，服从分配，按甲方确定的岗位职责按时、按质、按量完成工作；

　　2、要自觉遵守甲方的各项规章制度和政府法律、法规规定。做到遵章守纪保证出勤；

　　3、要认真执行岗位责任制度和安全操作规程，杜绝各类事故发生。如违反安全操作规程、违章作业，出现工伤事故，本人应负一定责任；

　　4、不得以任何形式向外界泄露甲方的信息、资料等，乙方在聘用期间不得损害甲方利益，出于个人行为而给甲方带来经济损失的，乙方必须承担全部责任。

　　四、工作时间：

　　1、乙方在甲方工作期间加班的，甲方将予以支付相应报酬。

　　2、乙方必须规定的劳动日数出满勤，缺勤者必须提前一天以书面的形式向甲方业务主管请假，否则按旷工处理，主管应在请假单上签字，并做好保存，以便月底报考勤计工资时备查。

　　3、凡缺勤者均扣发当日工资及相应的补贴和考评奖金，但缺勤休假不得超过7天/月，凡超过者，按不胜任岗位工作予以解除劳务合同。

　　五、劳动保护和劳动条件：

　　甲方根据工作需要，向乙方提供必要的劳动工具和劳保用品，乙方调出或离职时需将劳动工具归还甲方。

　　六、劳动报酬：

　　1、甲方的工资分配应遵循按劳分配的原则；

　　2、执行定时工作制的乙方为甲方工作，甲方每月20日前以货币的形式支付乙方上月度工资，工资不得低于荆州市最低工资标准。试用期工资元。

　　七、保险福利：

　　甲方所发放的工资中已经包含养老保险、失业保险、基本医疗和工伤保险。

　　八、有下列情形之一，甲方可解除本合同：

　　1、乙方违反甲方劳动纪律、规章制度的；

　　2、因乙方失职，给甲方利造成损失的；

　　3、不服从分配，有违法、违纪行为者；

　　4、不执行岗位责任制度和安全操作规程，造成质量和安全责任事故者；

　　5、隐瞒身体健康情况并影响工作者；

　　6、乙方被依法追究刑事责任或劳动教养的；

　　7、甲方宣告解散的。

　　九、其它：

　　1、双方必须严格遵守履行本合同，任何一方不履行合同，根据情况给予经济补偿；

　　2、因乙方违反劳动纪律、规章制度或失职、违法乱纪、不遵守安全操作规程造成安全责任事故的，甲方可随时无薪解雇，不发给乙方任何工资，给甲方造成损失的乙方还应另承担经济赔偿和法律责任；

　　2、本合同经甲、乙双方签字后生效；

　　3、本合同未尽事宜，经甲、乙双方协商一致后，进行修订和补充；

　　4、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。

　　甲方：乙方：

　　代表：

　　年月日年月日

篇5：雅园物业劳动合同(员工版)

　　雅园物业劳动合同（员工版）

　　甲方（用人单位）：

　　性质：地址：

　　乙方（劳动者）性别年龄

　　文化程度身份证号码

　　家庭住址

　　成都市金牛区劳动和社会保障局监制

　　签 约 须 知

　　1、甲方招用乙方时应查验乙方与任何用人单位不存在劳动关系的凭证，方可与其签订劳动合同；乙方与原用人单位未解除劳动关系的，以及甲方聘用的退休人员，不能签订劳动合同。

　　2、按照国家就业准入制度的规定，甲方招用从事技术复杂以及涉及到公民生命安全和消费者利益工种的从业人员，必须从取得相应职业资格证书的人员中录用。

　　3、劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日，劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日；劳动合同期限在2年以上的，试用期最长不得超过6个月。

　　4、终止、解除劳动合同时，甲方应当出具终止、解除劳动合同的证明书或相关文件。

　　5、甲方法定代表人的变更，不影响劳动合同的履行，无需重新签订劳动合同。

　　6、社会保险费按国家规定缴纳，双方不能协商约定。

　　7、双方应当仔细阅读本合同，以明确其权利、义务。

　　8、乙方委托甲方进行劳动合同鉴证。

　　9、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，交乙方的不得由甲方代为保管。

　　根据《劳动法》和有关规定规章，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。

　　一、劳动合同期限

　　（一）双方同意按以下第种方式确定劳动合同期限。

　　1、有固定期限：从年月日起，到年　月日止；

　　2、无固定期限：从年月日起；

　　3、以完成一定的工作为期限：从年月日起到工作任务完成时止，并以为工作任务完成的标志。

　　（二）试用期从年月日起，到年月　日止。

　　二、工作内容

　　（一）甲方聘用乙方从事岗位工作；

　　（二）甲方可以根据工作需要及乙方的工作能力，调整乙方的工作岗位；

　　（三）乙方应当按照岗位职责的要求，完成工作任务。

　　三、劳动保护和劳动条件

　　（一）甲方根据国家有关安全生产、劳动保护、卫生健康的规定，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施，保障乙方的安全健康；

　　（二）在孕期、产期、哺乳期间的女职工以及未成年工，甲方按国家规定为其提供劳动保护；

　　（三）甲方安排乙方执行工时制度。

　　执行标准工时制度的，乙方每日工作时间为8小时，每周工作40 小时；

　　执行综合计算工时制度的，乙方平均每日工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过40小时；

　　执行不定时工作制度的，在保证完成甲方工作任务的情况下，乙方自行安排工作时间和作息时间。

　　（四）甲方安排乙方加班的，应符合法律、法规的规定。甲方安排乙方廷长工作时间的支付不低于工资的150%的工资报酬；甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；甲方安排乙方法定休假日工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。

　　（五）乙方加班工资的基数为每日元。

　　四、劳动报酬

　　（一）甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为元；

　　（二）试用期内，乙方的月工资报酬为

元；

　　（四）甲乙双方对工资的其他约定：

　　五、社会保险福利待遇

　　（一）甲方应为乙方办理有关社会保险手续参加社会保险；

　　（二）乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家、四川省和成都市的有关规定执行。

　　（三）乙方患病或非因工负伤的待遇按国家、四川省和成都市的有关规定执行。

　　六、劳动纪律和规章制度

　　（一）甲方依法制定的劳动纪律和规章制度，乙方有义务遵守；

　　（二）乙方应当遵守甲方的工作操作规程。

　　七、劳动合同变更的条件

　　（一）双方协商一致的；

　　（二）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化或法律、法规规章发生变化，致使劳动合同无法履行的；

　　八、劳动合同的终止

　　（一）有下列情况之一的，本合同即行终止；

　　1、劳动合同期限届满，或者双方约定的终止条件出现；

　　2、乙方达到退休条件的；

　　3、甲方依法破产、解散的。

　　（二）乙方在医疗期、孕期、产期和哺乳期内的，甲方不得终止劳动合同。

　　九、劳动合同解除的条件

　　（一）双方协商一致，劳动合同可以解除；

　　（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以即行解除劳动合同；

　　1、在试用期内被证明不符合录用条件的；

　　2、严重违反劳动纪律或者规章制度的；

　　3、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

　　4、劳动教养或被依法追究刑事责任的。

　　有下列情形之一的，甲方可以提前30日以书面形式通知乙方解除劳动合同：

　　1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

　　2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　3、劳动合同订立时所依据的客观情况已发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；

　　4、甲方调整乙方工作岗位，双方不能就岗位调整达成一致意见的。

　　（四）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：

　　1、患职业病或者因工负伤，被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

　　2、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

　　3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

　　4、在甲方连续工作10年以上，且距法定退休年龄不满5年的；

　　5、乙方应征义务服兵役期间的；

　　6、法律法规及规章规定的其他情形。

　　（五）乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。

　　（六）下列情形之一，乙方可能随时通知甲方解除劳动合同：

　　1、在试用期内的；

　　2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

　　3、甲方未按照劳动合同的约定支付工资报酬或者提供劳动条件的；

　　4、经劳动行政部门确认，甲方劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。

　　十、违反劳动合同的责任

　　（一）赔偿经济损失

　　甲方有下列情形之一，给乙方造成经济损失的，应当承担赔偿责任：

　　1、甲方制定的劳动规章制度违反法律法规的；

　　2、由于甲方制定的劳动合同条款无效的；

　　3、甲方未给乙方办理终止或续订劳动合同的；

　　4、违反《劳动法》规定的条件解除劳动合同的。

　　乙方有下列情形之一，给甲方造成经济损失的，应当承担赔偿责任：

　　1、乙方违反《劳动法》规定的条件或者劳动合同的约定解除劳动合同，给甲方造成经济损失的，应当按照损失的程度，承担赔偿责任；

　　2、乙方违反劳动合同约定的保密事项，给甲方造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。

　　3、乙方存在违反本合同第九条（二）项第2、3款规定，被甲方解除本合同，且给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。

　　（二）支付违约金

　　1、支付违约金仅以不履行劳动合同约定的期限为条件，而不论是否给对方造成经济损失；

　　2、双方约定计算方法：

　　十一、经济补偿金

　　（一）下列情况解除劳动合同的，甲方应当支付乙方经济补偿金：

　　1、甲方按照本合同第九条（一）项，主动提出解除乙方劳动合同的；

　　2、甲方按照本合同第九条（三）项解除乙方劳动合同的。

　　3、乙方按照本合同第九条（六）项2、3、4款解除劳动合同的。

　　（二）下列情况解除劳动合同的，甲方可以不支付乙方经济补偿金：

　　1.乙方按照本合同第九条（一）项主动提出解除劳动合同的；

　　2.乙方按照本合同第九条（五）项解除劳动合同的；

　　3.乙方依据本合同第九条（六）项1项解除劳动合同的；

　　4.甲方依据本合同第九条（二）项解除劳动合同的；

　　5.由于主管部门调动或转移乙方工作单位而解除劳动合同，未造成失业的。

　　十二、商业秘密和竞业限制

　　（一）甲方采取了保密措施保护的商业秘密，乙方负有保密义务；有竞业限制条款约定的，甲方应当支付乙方一定数额的补偿费；劳动合同依法解除或终止时，乙方应当归还甲方的保密资料。

　　（二）双方约定：

　　十三、劳动争议的解决办法

　　发生劳动争议，当事人应当协商解决；协商不成的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以自劳动争议发生之日起60日内直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　十四、其他约定事项

　　甲乙双方约定本合同

增加以下内容：

　　1、甲方的生产经营情况发生变化可作为劳动合同变更的条件；

　　2、劳动合同期限届满，或者双方约定的终止条件出现，劳动合同即行终止，对于是否续订，不愿续订的一方应当在期限届满之前三十日通知另一方；

　　3、以下情况可以成为劳动合同解除的条件：

　　（1）甲方的生产经营发生严重亏损，经营困难，需要裁减人员或者订立劳动合同同时所依据的情况发生巨大变化；

　　（2）未经甲方书面同意，乙方擅自从事第二职业的；

　　（3）乙方隐瞒其个人真实资料的（如文凭、职称、资格证书等）。

　　（3）本合同因任何原因解除后，所有属于甲方但由乙方保管、使用的物品和图表及其他文件均应交还甲方。

　　十五、附则

　　（一）未尽事宜，双方可以签订补充合同，条款与劳动法律法规相抵触的，按照劳动法律法规执行。

　　（三）本劳动合同8页，涂改、未经合法授权代签无效。

　　甲方（盖章）：乙方：

　　法定代表人：

　　签订日期：年月日签订日期：年月日

　　鉴证机关：鉴证人：

　　鉴证日期：年月日