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《做最有用的员工》讲座培训心得(技术部)(2)

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《做最有用的员工》讲座培训心得(技术部)(2)

  《做最有用的员工》讲座培训心得(技术部)(2)

  曾经在学校的时候也看过、听过好多成功人士讲自己的就职经历,讲怎么样成功,怎么样可以得到领导的认可,得到同事的帮助,但是可能是因为在学校,工作对于我来说还很遥远并且对工作当中生活没有什么概念,当然也就不能对这些人的观念有什么正确的想法。一直到我参加工作了,并在最近通过公司组织全体职员,利用业余时间,学习了世界华人著名培训大师艾莫老师的《做最有用的员工》的讲座后,使我深深感觉做一名员工,无论是普通的职员,还是高层的管理者,都想得到领导的肯定和赞赏。

  就像著名哲学大师艾弥尔说:“工作使人生有味”,那怎样才能体会到工作的乐趣呢?那就是让自己的价值充分发挥出来,做一个对公司有用的员工。艾莫老师用生动的案例和诙谐的语言在轻松愉快的气氛中,教我们如何找到正确的职业定位,从而塑造完善的职业品格。为公司创造最大价值的同时,也要成为职场中的佼佼者。

  艾莫老师在讲座中提到了很多至理名言,像人类所有的财富都躲在问题的后面;方法总比问题多;人才有舞台才有价值等等,都给我很多的启发 下面就针对方法总比问题多,谈一下自己的理解和认识: 一流人才的核心的素质是:当遇到问题和困难的时候,他们总是能够主动找到方法解决,而不是找借口回避责任,找理由为失败辩解。

  (一)一流人找方法,末流的人找借口。找借口的员工,是单位里最不受欢迎的员工。 找方法的员工,是单位里最受欢迎的员工。一流的人哪怕遇到再棘手的问题,首先想到的绝对不是退缩。而是想办法解决,与之相反,末流的人,尽管面临的问题很简单,但仍然找借口不做,找理由为自己辩护,找借口的人,是不会主动想办法解决问题的,哪怕有现成的办法摆在他面前,他也难以接受。这就是一流员工与末流员工的根本区别。

  (二)最优秀的人,是最重视找方法的人,找方法的人,他们相信凡事都会有方法解决,而且是总有更好的方法。人人都成为创造者,处处都是创造的良机。外界的困难、不如意的条件,一个挨一个的压力与挑战。怎么也无法吓到一个优秀人士的雄心和创意。读书也是这样,我们经常听到一句话,天才出自勤奋 ,不错,天才自勤奋,但等同于勤奋,勤奋只是一个优秀学生的基本功,要真正学好 ,还得掌握方法,学得多不如学的巧,

  人人都能成为创造者,处处都是创造的良机,外界的困难,不如意的条件,一个接一个的压力与挑战,怎么也无法吓到一个优秀人士的雄心的和创意。 我们之所以不成功,就在于对问题屈服,无端地将问题放大,把自己的看轻,其实只要你努力去找方法,你怎么会找不到呢?越去找方法,越会找方法,越能创造大的价值,这不仅提高了找方法的自信,而且越来越有找方法的窍门,只要精神不滑坡,方法总比问题多。

  人的思维神经就像人的肌肉,只有不断锤炼,才会越来越强大,不练,好的肌肉也会萎缩,练习得好,即使原来基础不好,,也能够通过逐步努力而提高。越是找方法,便越会找方法,越会找方法,就能创造越来越大的价值,这不仅提高了找方法的自信,而且越来越明白找方法的窍门,找出更好的方法来。

  优秀员工哪怕碰到在棘手的题目,首先想到的是尽不是退缩。而是想办法解决,与之相反,懒惰的员工,尽管面对题目很简单,但仍然找借口不做,找理由辩解,找借口的人是不会主动想办法解决题目的哪怕有现成的办法摆在他眼前,他也难以接受。这就是优秀员工与懒惰员工的根本区别。要想做个优秀的员工,还有一个最重要元素,就是要有良好的心态;而且要学会不断的自我升级,找到职场的标杆,只有这样;就算在困难,不如意的条件,一个挨一个的压力与挑战。怎么也无法吓到一个优秀员工的雄心和创意。

  假如像艾莫老师说的样,你在这个公司是懒惰的人,你能够在这个职场当中,实现自己的梦想达成你最大的目标,并且得到最大的利益吗?回答肯定是:“不能”所以我们要做公司里的MVP.但凡我们不是公司里的最优秀的,只要我们努力,我们就是成功的;就算我们做错了,我们只要勇于承认,我们也成功了一大半

  所以我们要贯彻始终,认真做好每一件事;争取做公司最有价值的员工。

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篇2:《做最有用的员工》讲座培训心得(7)

  《做最有用的员工》讲座培训心得(7)

  为了更好的去开展我们的工作,我们利用业余时间来学习世界华人培训大师艾莫老师的《做最有价值的员工》的视频讲座。通过这几次的学习,我深深的感觉到做为一名员工,无论是普通的工人,还是高层管理者,都想得到组织的肯定与领导的赞赏。

  著名哲学大师艾弥尔说:“工作使人生有味”,那如何才能真正体味到工作的乐趣?那就是让你的价值充分发挥出来,做一个对企业有用的员工。艾莫老师以生动的案例、诙谐的语言,带我们找到正确的职业定位,塑造完善的职业品格。在为企业创造最大价值的同时,夺得职场登山运动的冠军。艾莫老师在讲座中提到了很多至理名言,像人类所有的财富都躲在问题的后面;方法总比问题多;人才有舞台才有价值等等,都给我们很多的启发,下面我就针对方法总比问题多,谈一下自己的理解和认识:一流人才的核心的素质是:当遇到问题和困难的时候,他们总是能够主动找到方法解决,而不是找借口回避责任,找理由为失败辩解。

  (一)一流人找方法,末流的人找借口。

  找借口的员工,是单位里最不受欢迎的员工。找方法的员工,是单位里最受欢迎的员工。一流的人哪怕遇到再棘手的问题,首先想到的绝对不是退缩。而是想办法解决,与之相反,末流的人,尽管面临的问题很简单,但仍然找借口不做,找理由为自己辩护,找借口的人,是不会主动想办法解决问题的,哪怕有现成的办法摆在他面前,他也难以接受。这就是一流员工与末流员工的根本区别。

  (二)最优秀的人,是最重视找方法的人。

  找方法的人,他们相信凡事都会有方法解决,而且是总有更好的方法。人人都成为创造者,处处都是创造的良机。外界的困难、不如意的条件,一个挨一个的压力与挑战。怎么也无法吓到一个优秀人士的雄心和创意。读书也是这样,我们经常听到一句话,天才出自勤奋,不错,天才自勤奋,但不等同于勤奋,勤奋只是一个优秀学生的基本功,要真正学好,还得掌握方法,学得多不如学的巧。

  多年前,美国兴起石油开采热,有一个雄心勃勃的小伙子,也来到了石油开采区,但开始时,他只找到一份简单而枯燥的工作,他觉得不公平,我那么有创造性,怎么能只做这样的工作?于是便去找主管要求换工作。没有想到,主管听完他的话,只冷冷地回答了一句话,你要么好好干,要么另谋出路。那一刻,他涨红了脸,真想立即辞职不干了,但一时半会也找不到更好的工作,于是只好忍气吞声,又来到了原来的工作岗位,回来以后,他突然有了一个感觉,我不是有创造性吗?那么为何不能就在这平凡的岗位上做起来的呢?于是,他对自己的那份工作进行了细致的研究,发现其中的一道工序,每次都要花39滴油,而实际上只需要38滴油就可以了,经过反复的试验,他发明了一种只需要38滴油就可使用的机器,并将这一发现推荐给了公司,可别小看这个1滴油。它给公司节省了近千万的成本,这个人就是就是洛克菲勒,美国最有名的石油大王。

  这个故事给我们的启示是:人人都能成为创造者,处处都是创造的良机,外界的困难,不如意的条件,一个接一个的压力与挑战,怎么也无法吓到一个优秀人士的雄心的和创意。我们之所以不成功,就在于对问题屈服,无端地将问题放大,把自己的看轻,其实只要你努力去找方法,你怎么会找不到呢?越去找方法,越会找方法,越能创造大的价值,这不仅提高了找方法的自信,而且越来越有找方法的窍门,只要精神不滑坡,方法总比问题多。

  人的思维神经就像人的肌肉,只有不断锤炼,才会越来越强大,不练,好的肌肉也会萎缩,练习得好,即使原来基础不好,也能够通过逐步努力而提高。越是找方法,便越会找方法,越会找方法,就能创造越来越大的价值,这不仅提高了找方法的自信,而且越来越明白找方法的窍门,找出更好的方法来。

  只有不断完善自己,提升自己,去挖掘自己潜在的价值才能不断为公司创造出更多的财富,体现自己真正的价值所在,所以我们要努力打出自己的“幌”,并想方设法的去经营好自己的“幌’。

篇3:《做最有用的员工》讲座培训心得(技术部)

  《做最有用的员工》讲座培训心得(技术部)

  新年伊始,应董事长要求,长春龙士达人事部对公司员工进行了一次将近一周的培训,此次培训为我在今后的工作中指引了方向,充分认识到一个企业一个员工之间的依存关系,为企业良好的服务更是对自己的服务,对于如何做一个好员工我概括为以下几点::

  第一,传统的东西不能丢。诚实、勤劳是做一个好员工最基本的要求。诚实,在这个社会,永远是人长久立于社会的最基本特质。要想在一个企业做得长久,必须要得到老板信任。而诚实是赢得老板信任的最关键因素。同样,勤劳也是吸引老板用你的砝码。老板雇佣员工的直接目的就是帮他做事,没有一个老板愿意花钱雇佣一个不能为他卖命干活的员工。因为追求利润永远是商家的最终目的,不做事又哪来的利润?

  第二,要有团结、协作的精神。一个单位就是一个集体,一个人的力量只有在集体中才能得到最好体现,与同事有一个良好的合作关系,是一个人事业成功的一半。上与领导相处和谐,下与员工合作愉快才能营建一个良好的工作环境。与其他同事一起友好协作远远好于一个人单干,因为每个人都有其自身的长处和短处,当所有人组合成一个相互协作的团队时才能使各自的长处得到最充分发挥,各自的短处得到最有效避免。

  第三,要有责任感。在企业里,每个员工都要敢于为自己做的事负责,一个具备一般工作能力的有责任感的人远比有优秀工作能力而无责任感的人更能得单位欢心。有责任感就能得到信任。有责任感让领导敢于将重任委托于你。因为,有责任感的人对自己的工作往往要求更严格,工作上的失误也会更少。

  第四,要有思想。时代在进步、社会在进步,企业需要的不再是以往盲目服从上级的员工。现代企业需要的是有思想、有头脑,关键时刻能为领导出主意、拿意见的员工。社会在进步,人也在进步。现今大部分领导已经意识到一个人的思想终究是狭隘的、不够完善和成熟的,只有多方听取员工意见,才能做出最合理的决定。这就要求员工能为领导提出有见解、有创新的意见、观点。

  第五,要不断学习,提高自己的综合能力。社会发展太快,更新速度太快,保持一种学习进取的状态,能减少被企业、被社会淘汰的几率。在工作单位,努力学习,增强业务能力,能取得工作的进步,进而得到工作的提升,由此而带来心情的愉悦,进入一种良性循环。

  第六,要学会自我调整心态,不能让生活上或其他方面的琐事影响到自己的工作情绪。再低落的时候也要保持工作上的激情,只有这样才能扫除工作上所有来自其他方面的障碍,一心投入工作。

  学习做一个好员工不仅仅是自己工作上的提升更是自身修养和素质的提升。人在社会上生存的过程,归根揭底就是学会做人的过程。

  也许今天我还不是最好的员工,但是我坚信在不久的将来一定会成长为企业的中坚力量,成为最有价值的员工。

  付出总有回报,我坚信龙士达控股集团在董事长的带领下,以及全体员工的密切配合下将会走的更远、飞的更高。

  放飞你的梦想,放开你的脚步,敢问路在何方,路在脚下。

篇4:《做最有用的员工》讲座培训心得(销售部)(3)

  《做最有用的员工》讲座培训心得(销售部)(3)

  听了艾莫老师的课我感受很深,心里豁然开朗,恍然大悟。原来员工还可以做到这样的地步。“如何做一个最好的员工,一个最有价值、最让老板放心的员工”,这些我从来没想过。现在!就是听了课以后我反思自己,原来我还是不行,听了艾莫老师的课才发现我的漏洞是特别的多从没想过要做一个好员工,却又想多挣点钱,现在反思自己,不做一个号员工又怎么去挣更多的钱。就像在学校一样,不做一个好学生又怎么提高自己的成绩。

  你为公司付出多少公司同样也会回报你多少,关键在于你的价值,如何提高你的价值呢?首先要自信,相信自己能行坚信胜利就在前方,并系统的提升自己的能力。再相信自己的同时也要相信他人,最重要的是要相信我们的领导。即使领导的决定错了也要服从,也要执行,但是要提醒领导不要造成损失。

  作为公司的员工,除了要相信别人还要让别人相信你。怎么能让别人相信你呢?重要的是沟通。沟通是窗口,沟通好才能把工作做好,在公司里沟通是团结一切的力量。看完艾莫老师的讲座“做一个优秀的员工”,我归纳若如下:

  1:热爱珍惜自己的工作岗位。

  2:个人的价值关,品德与公司的发展愿景保持一致。

  3:完全欣赏,认可本公司的企业文化。

  4:用自己的生命与事业相结合,认同工作就是事业,在事业的生命中创造价值。

  5:包揽以上,日常工作生活中,努力工作、认真学习、提升自我、用积极的心态面对任何事。

  6:做到讲座中阐述的:1)制造问题不推卸;2)发现问题不抱怨;3解决问题不居功;4防御问题不声谈。

  7:爱上自己真爱的岗位,每天都要用正式上场的姿态拌好它。

  8:不抗上,配合公司员工,坚持自我,突破现状,坚持到底。流人才的核心的素质是:当遇到问题和困难的时候,他们总是能够主动找到方法解决,而不是找借口回避责任,找理由为失败辩解。

  (一)一流人找方法,末流的人找借口。找借口的员工,是单位里最不受欢迎的员工。找方法的员工,是单位里最受欢迎的员工。,一流的人哪怕遇到再棘手的问题,首先想到的绝对不是退缩。而是想办法解决,与之相反,末流的人,尽管面临的问题很简单,但仍然找借口不做,找理由为自己辩护,找借口的人,是不会主动想办法解决问题的,哪怕有现成的办法摆在他面前,他也难以接受。这就是一流员工与末流员工的根本区别。

  最优秀的人,是最重视找方法的人。找方法的人,他们相信凡事都会有方法解决,而且是总有更好的方法。人人都成为创造者,处处都是创造的良机。外界的困难、不如意的条件,一个挨一个的压力与挑战。怎么也无法吓到一个优秀人士的雄心和创意。读书也是这样,我们经常听到一句话,天才出自勤奋,不错,天才自勤奋,但等同于勤奋,勤奋只是一个优秀学生的基本功,要真正学好,还得掌握方法,学得多不如学的巧。

  公司是一个团队。要以我为人人、人人为我的思想去对待每一个人和事。团队重在团结,群狼不怕猛虎。团结就是力量。我们每个人为公司出一份力公司就会越来越强大,我们自身也会强大作为公司的员工公司培养了我,我要用感恩的心去回报公司。艾莫老师说要有自己的“幌”他是我盟无形的名片。我们要学会坚持,生活是艰苦的我们坚持着成功就离我们越来越近,坚持,永恒的坚持才能铸就一个成功者。我相信我能成功,因为我告诉自己坚持下去。

篇5:《做最有用的员工》讲座培训心得(销售部)(2)

  《做最有用的员工》讲座培训心得(销售部)(2)

  公司在三月份开始观看埃莫老师的教授视频,经过系统的观看,听了艾莫老师对怎样做好一名员工的讲解,我感觉非常有道理,并且让我心里颇有些感受!

  通过观看艾莫老师的视频,让我了解到公司能正常运转要有资金,而资金要有人来提供,每个公司都有非常重要的人组成。无论是高层管理人员还是基层普通员工,听了埃莫老师的教授,让我明白要做一名最有用的员工。在公司刚刚起步的时候,会选用开拓型人才,在像孩子一样成长的时候选用;战略型人才等到长大到成熟的时候需要维系型人才;等到衰退的时候要选用矫正型人才。每一种员工在不同时期价值是不同的,无论哪一种员工都要有良好的心态,态度决定了你的人生价值,决定了你职业生涯中是否可以创造奇迹。

  每个人在每个月都会有倦怠的时候,积极地人选择用乐观战胜消极,他们明白消极的作为是什么也改变不了的,只有积极乐观的努力去寻找解决的办法才会找到出路,才会有可能成功的机会。

  每个人都是怀揣着自己梦想来到公司,并且有着自己明确的目标。在公司的每一天、每一月、每个季度都要有自己的目标,对自己的人生要有自己的人生规划,这样才能让自己有事可做。光有目标不行,还得付诸于行动,只有去行动了才可能完成目标。并且在完成目标的过程中,一定要坚持不懈,三天打鱼两天晒网是不可行的,必须坚持不懈的一直去努力。再有这些的前提下还要去体现自己的价值,去努力创造自己的业绩,一个人的价值体现一方面就来自己的业绩。

  最后,艾莫老师的一番话,也让我明白了:一个人在一生中必须要不断的突破自己,只有不断地突破自己,才有自己的不断进步,才会不断地完善自己,从而体现出自己的人生价值。

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