篇2：《做最有用的员工》讲座培训心得(行政部)

　　《做最有用的员工》讲座培训心得(行政部)

　　通过观看《做最有用的好员工》讲座，让自已收益匪浅，感触很多。

　　首先应该把公司当做自己的第二个家。公司对于员工来说是一个发展的平台，个人的价值和愿望很多要通过公司的发展来实现。因为这里有大家共同的利益，只有公司发展了，才能给我们提供更好的发展平台，才能改善我们的物质生活和精神生活。公司的发展也要依赖于员工的工作。员工素质高，工作效率高，公司就兴旺。所以有一句话说：现在的市场竞争，归要到底是人才的竞争。从这个角度说，公司与员工相互依赖的。

　　做一名最有价值的好员工，应该具备的素质很多，以下素质也许不是每个员工都必须具备，但这是员工努力的方向。

　　一、做一名最有价值的好员工，有责任心（职业道德）。

　　对工作要认真、负责，有事业心和责任感，这是成为一名优秀员工的首要条件。对于自己的本职工作一定要力求完美，尽职尽责，不能马马乎乎，随随便便应付了事。态度比能力更重要。

　　二、敬业精神

　　每个员工都是为了自己在工作，不计报酬才能获得更多报酬。工作中比薪水更重要的是学习经验、锻炼能力、获得成长的机会。树立了为自己工作的信念，有了强烈的自我实现愿望，你才会产生强大的动力。即使在工作中受到挫折，即使目前的工资很低，也不要气馁，因为谁都抢不走你拥有的无形资产--你的技能、你的经验、你的决心、你的信心。坚持下去，这一切最终都会给你回报。

　　三、有上进心

　　1、一个人应该有更高的追求和远大的理想。

　　一个人没有上进心，不思进取，在竞争中就会处于劣势，最终被淘汰。

　　明确在公司个人的职业生涯发展方向和技能需要，使个人与公司共同成长。

　　公司素养是靠每个人不懈的努力来提高的。掌握本岗位所必备的基础知识和基本技能是最基本的要求。但不止这些，科学技术不断进步，生产技术和生产工艺也在不断进步，公司生产的产品也在不断更新，一个人的知识和技能老化的很快，如果不努力学习，就会落下。

　　2、学会吃苦。不吃苦中苦，哪能成为人上人

　　一个人如果只想享受工作的好处，拒绝承担工作的责任或不愿为工作付出，那么结果只能和自己的目标南辕北辙，永远也无法得到自己想要的成功和幸福。因为付出和得到是成正比的，丰厚的金钱以及工作上的成就是需要你付出更多的劳动、迎接更大的挑战才能获得的。

　　3、学会创新

　　运用创新思维，打碎旧的思维模式，创造性开展本职工作。在工作中不要局限于要我怎么做，关键是要把工作做好，结果是目的，过程是手段，偿试用更简捷、成本更低、效率更高的手段去实现目的。

　　四、有平常心（有一个健康的心态，有团队精神）。

　　在工作上，尽量不要因为自己的利益得失而同其他同事斤斤计较；不要随便议论别人；与同事一起合作时，遇到观点不同时，应当面提出建议性的意见，尽可能不否定对方；与同事要友好相处，不能搞小团体。人的本性是自私的，这不怕承认，怕的是你抱着自私的本性不放，不懂得用高尚的信仰来改造、充实自己的心灵。其实，只要你敞开胸怀，你就会发现，虽然人无完人，但任何人也绝不会是一无是处。懂得欣赏别人优点人，才会让身边的人快乐，才能让自己幸福。

　　这是我的标尺，时刻鞭策我的行为，使我有能力成为最有价值的好员工。

篇3：《做最有用的员工》讲座培训心得(人事部)

　　《做最有用的员工》讲座培训心得(人事部)

　　经过这次培训我学到了很多在今后工作中，如何成为一名在企业中最有价值的员工。现在就这次培训我谈一下我的体会！

　　第一点我在以前工作中没有树立标杆，没有学习的榜样。而且没有一个明确的方向。在以后的工作中我要以公司领导层作为我的标杆来进行自我比较。

　　第二点我在工作当中合理安排时间的观念不强，导致很多时间没有合理利用而且没有发挥出来工作效率。这一点在培训中我学习到了不能合理安排时间对自己和对公司都是不负责任的态度。合理安排时间在今后的人生和工作中都要自省。

　　第三点在企业中的职责定位不够准确，没有有效的利用好。为公司提供的价值不高。但经过这次培训后，我为自己的岗位职责从新定位。我的定位是作为一名为企业中提供服务型的员工虽然，我不能再销售岗位上为企业创造利润。但是，要从为企业各部门在后方保障上提供资源支持，配合各部门完成企业目标而努力。

　　第四点为自己在企业中建立长、短期规划，让自己每季度有规划、每年达成一个小目标。按照领导下发的月结果检查表制定目标，按时完成目标。

　　第五点团队协作精神，在以后的工作中加强团队协作精神。只有有一个良好的团队才能更好的完成企业目标，一个人的力量是有限的。但团队的力量大于一个人作出的贡献。比如说，单位中的一个部门要靠大家的共同努力才能更好的完成企业目标。

　　第六点激励因素在这次培训中我学习到了对自己的成绩也要有一种激励行动在里面，比如说完成了自己制定的一个小目标后，要给自己一些奖励。这样在以后攀登下一个更高的目标时也是一种鼓励。

　　第七点坚持到底，这次培训后我深刻体会到了什么叫做坚持到底，坚持到底就是在你马上要失败的最后一秒钟也不放弃的精神，就像学习一样。当你遇到困难无法完成时，只要你坚持就是你即将要成功的前一秒钟。只要你坚持，就没有困难再能把你推倒。

　　第八点用心去做,有人用手做事，有人用脑做事，但是用心做事的人。往往会有意想不到的效果，经过这次培训后，我学会了做事情的方法。要就是只有一条，用心做事，事办功倍！

　　第九点学习人的一生中有很多未知的问题，需要我们不断学习。才能得以解决，工作中也是一样的，很多问题都需要我们不断的去学习才能更好的完成工作。

　　第十点好心态一个好的心态往往给人一种向上的工作情绪。所以，在工作中良好的心态是我们工作中必不可少的一种态度。

　　最后，经过这次培训我学到了很多以前没有去想的事情，在以后的工作中对我的帮助很大。我希望通过这次培训后在我们这个龙士达的团队中做到一个有贡献的MVP！

篇4：《做最有用的员工》讲座培训心得(技术部)(6)

　　《做最有用的员工》讲座培训心得(技术部)(6)

　　最近公司利用工作闲暇的时间在会议室观看艾莫大师的《做最有用的好员工》讲座，艾莫大师以生动的案例、诙谐的语言，在轻松愉快的氛围中，帮助我找到正确的职业定位，塑造完善的职业品格。通过这几天的学习，我深深的感觉到做为一名员工，无论是初级技术工人，还是高层管理者，都想得到组织的肯定与领导的赞赏。

　　艾莫老师在讲座中提到了很多至理名言，像人类所有的财富都躲在问题的后面；方法总比问题多；人才有舞台才有价值等等，都给我们很多的启发，个人认为：一流人才的核心的素质是：当遇到问题和困难的时候，他们总是能够主动找到方法解决，而不是找借口回避责任，找理由为失败辩解。我感觉做一名好员工或优秀员工的核心的目标就是：“当碰到题目和困难的时候，他们总是能够主动找到方法解决，而不是找借口回避责任，找理由为失败往辩解。”

　　艾莫老师在讲座中提到了很多至理名言，像人类所有的财富都躲在问题的后面；方法总比问题多；人才有舞台才有价值等等，都给我们很多的启发下面我就针对方法总比问题多，谈一下自己的理解和认识：一流人才的核心的素质是：当遇到问题和困难的时候，他们总是能够主动找到方法解决，而不是找借口回避责任，找理由为失败辩解。

　　（一）一流人找方法，末流的人找借口。找借口的员工，是单位里最不受欢迎的员工。找方法的员工，是单位里最受欢迎的员工。，一流的人哪怕遇到再棘手的问题，首先想到的绝对不是退缩。而是想办法解决，与之相反，末流的人，尽管面临的问题很简单，但仍然找借口不做，找理由为自己辩护，找借口的人，是不会主动想办法解决问题的，哪怕有现成的办法摆在他面前，他也难以接受。这就是一流员工与末流员工的根本区别。

　　（二）最优秀的人，是最重视找方法的人。找方法的人，他们相信凡事都会有方法解决，而且是总有更好的方法。人人都成为创造者，处处都是创造的良机。外界的困难、不如意的条件，一个挨一个的压力与挑战。怎么也无法吓到一个优秀人士的雄心和创意。读书也是这样，我们经常听到一句话，天才出自勤奋，不错，天才自勤奋，但等同于勤奋，勤奋只是一个优秀学生的基本功，要真正学好，还得掌握方法，学得多不如学的巧，多年前，美国兴起石油开采热。有一个雄心勃勃的小伙子，也来到了石油开采区，但开始时，他只找到一份简单而枯燥的工作，他觉得不公平，我那么有创造性，怎么能只做这样的工作？

　　于是便去找主管要求换工作。没有想到，主管听完他的话，只冷冷地回答了一句话，你要么好好干，要么另谋出路。那一刻，他涨红了脸，真想立即辞职不干了，但一时半会也找不到更好的工作，于是只好忍气吞声，又来到了原来的工作岗位，回来以后，他突然有了一个感觉，我不是有创造性吗？

　　那么为何不能就在这平凡的岗位上做起来的呢？于是。他对自己的那份工作进行了细致的研究，发现其中的一道工序，每次都要花39滴油，而实际上只需要38滴油就可以了，经过反复的试验，他发明了一种只需要38滴油就可使用的机器，并将这一发现推荐给了公司，可别小看这个1滴油。它给公司节省了近千万的成本，这个人就是就是洛克菲勒，美国最有名的石油大王，这个故事给我们的启示是；人人都能成为创造者，处处都是创造的良机，外界的困难，不如意的条件，一个接一个的压力与挑战，怎么也无法吓到一个优秀人士的雄心的和创意。

　　我们之所以不成功，就在于对问题屈服，无端地将问题放大，把自己的看轻，其实只要你努力去找方法，你怎么会找不到呢？越去找方法，越会找方法，越能创造大的价值，这不仅提高了找方法的自信，而且越来越有找方法的窍门，只要精神不滑坡，方法总比问题多。人的思维神经就像人的肌肉，只有不断锤炼，才会越来越强大，不练，好的肌肉也会萎缩，练习得好，即使原来基础不好，，也能够通过逐步努力而提高。越是找方法，便越会找方法，越会找方法，就能创造越来越大的价值，这不仅提高了找方法的自信，而且越来越明白找方法的窍门，找出更好的方法来。

　　最后，感谢公司能给我们带来一次这样生动并且令人感悟深刻的培训，我会用自己的实际行动来诠释这次培训带给我的影响。

篇5：《做最有用的员工》讲座培训心得(技术部)(5)

　　《做最有用的员工》讲座培训心得(技术部)(5)

　　为响应公司领导的号召，长春z钢结构制作有限公司每天利用中午休息的时间来学习艾莫老师的《做最有用的员工》的讲座，他是全球最具国际化经验的华人培训大师

　　营销企划大师

　　系统创富教练

　　国际企管顾问

　　香港保险精英培训中心主任

　　香港互动集团董事长（加拿大）

　　互动成功（加拿大）集团总裁

　　中旭商学院（中旭文化网）高级讲师

　　美国互动企管顾问公司首席执行官

　　荣任吉林省大学生演讲协会首届理事会秘书长

　　荣任中国第一家演讲协会-长春市演讲协会首届理事会秘书长，同年开始中国成功学的研究，开始举办演讲、交际、公共关系、推销及成功学培训班

　　拥有22年企管顾问经验，其服务的企业遍及美国、加拿大、俄罗斯、乌克兰、新加坡、马来西亚、台湾等16个国家和地区。他曾考察30多个发达国家，访问了五百多位全球最成功的企业家，终于发掘出从普通人成为亿万富翁的共同秘密，设计出了被海外媒体誉为全球年收入百万以上人士的必修课--创富特训营

　　资深的企管顾问，服务的企业遍及中国大陆、台湾、美国、加拿大等16个国家和地区，在中国创维集团、奥康集团、茅台集团、大庆石油、康基集团、永业集团等国内知名企业均接受过艾莫老师的咨询指导以及培训服务,是华人咨询及教育培训领域最有影响力的人之一。

　　通过这几天的学习，我深深的感觉到作为一名员工，无论是初级技术工人，还是高层管理者，都想得到组织的肯定与领导的赞赏。著名哲学大师艾弥尔说：“工作使人生有味”，那如何才能真正体味到工作的乐趣？那就是让你的价值充分发挥出来，做一个对企业有用的员工。艾莫老师以生动的案例、诙谐的语言，在轻松愉快的氛围中，带我们找到正确的职业定位，塑造完善的职业品格。在为企业创造最大价值的同时，夺得职场登山运动的冠军。 艾莫老师在讲座中提到了很多至理名言，像人类所有的财富都躲在问题的后面；方法总比问题多；人才有舞台才有价值等等，都给我们很多的启发 下面我就针对方法总比问题多，谈一下自己的理解和认识：一流人才的核心的素质是：当遇到问题和困难的时候，他们总是能够主动找到方法解决，而不是找借口回避责任，找理由为失败辩解。

　　（一）一流人找方法，末流的人找借口。找借口的员工，是单位里最不受欢迎的员工。 找方法的员工，是单位里最受欢迎的员工。，一流的人哪怕遇到再棘手的问题，首先想到的绝对不是退缩。而是想办法解决，与之相反，末流的人，尽管面临的问题很简单，但仍然找借口不做，找理由为自己辩护， 找借口的人，是不会主动想办法解决问题的，哪怕有现成的办法摆在他面前，他也难以接受。这就是一流员工与末流员工的根本区别。

　　（二）最优秀的人，是最重视找方法的人。找方法的人，他们相信凡事都会有方法解决，而且是总有更好的方法。人人都成为创造者，处处都是创造的良机。外界的困难、不如意的条件，一个挨一个的压力与挑战。怎么也无法吓到一个优秀人士的雄心和创意。读书也是这样，我们经常听到一句话，天才出自勤奋 ，不错，天才自勤奋，但等同于勤奋，勤奋只是一个优秀学生的基本功，要真正学好 ，还得掌握方法，学得多不如学的巧。

　　多年前，美国兴起石油开采热。有一个雄心勃勃的小伙子，也来到了石油开采区，但开始时，他只找到一份简单而枯燥的工作，他觉得不公平，我那么有创造性，怎么能只做这样的工作？于是便去找主管要求换工作。没有想到，主管听完他的话，只冷冷地回答了一句话，你要么好好干，要么另谋出路。那一刻，他涨红了脸，真想立即辞职不干了，但一时半会也找不到更好的工作，于是只好忍气吞声，又来到了原来的工作岗位，回来以后，他突然有了一个感觉，我不是有创造性吗？那么为何不能就在这平凡的岗位上做起来的呢？ 于是。他对自己的那份工作进行了细致的研究，发现其中的一道工序，每次都要花39 滴油，而实际上只需要38 滴油就可以了，经过反复的试验，他发明了一种只需要 38 滴油就可使用的机器，并将这一发现推荐给了公司，可别小看这个1 滴油。它给公司节省了近千万的成本， 这个人就是洛克菲勒， 美国最有名的石油大王。

　　这个故事给我们的启示是；人人都能成为创造者，处处都是创造的良机，外界的困难，不如意的条件，一个接一个的压力与挑战，怎么也无法吓到一个优秀人士的雄心的和创意。

　　我们之所以不成功，就在于对问题屈服，无端地将问题放大，把自己的看轻，其实只要你努力去找方法，你怎么会找不到呢？越去找方法，越会找方法，越能创造大的价值，这不仅提高了找方法的自信，而且越来越有找方法的窍门，只要精神不滑坡，方法总比问题多。人的思维神经就像人的肌肉，只有不断锤炼，才会越来越强大，不练，好的肌肉也会萎缩，练习得好，即使原来基础不好，也能够通过逐步努力而提高。越是找方法，便越会找方法，越会找方法，就能创造越来越大的价值，这不仅提高了找方法的自信，而且越来越明白找方法的窍门，找出更好的方法来。