物业经理人

物业人员的基本素质

2922

物业人员的基本素质

  物业人员的基本素质

  要想在物业从业期间努力提高自身素质,首先就要解决在物业从业的态度问题。"态度"是做好各项事情的前提和基础。我们的工作不仅解决了我们的基本吃住等生存问题,同时做为"社会人"的我们,在社会生活中还要谋求提高和发展,担当角色,所以,我们更应当把我们所从业的企业看作是一个所能够全面提高自身素质与修养的"学校"和在工作岗位中能够不断展示自我生存价值的一个"舞台",这个认知应该是我们物业从业人员能够在物业职业生涯中不断提高自身素质作为自觉追求的一个前提基础。

  物业的服务质量问题,归根结底是物业从业人员的素质问题。物业的岗位,由于各项工作的性质、内容、任务和环境条件不同,对各个岗位的素质要求也不尽相同,也就是各岗有各岗的岗位职责。下面仅就物业从业人员应具备的基本素质做一简单的阐述。

  一、基本素质

  1、思想道德素质

  "高尚的品德永远居于首位"。只有高尚的品德才有可能真诚的为业主服务,让我们热情、主动的服务深植于业主的心田。

  A、要具有优秀的道德品质,道德是在一定的社会性中调整人与人之间以及个人与社会之间关系的行为规范的总和。他以善与恶、正义与非正义、公正与偏私、诚实与虚伪等道德观念来评价人们之间的关系。职业道德则是把一般的社会道德标准与具体的职业特点结合起来的职业行为规范或标准。服务行业的的职业道德规范可概括为如下六条:热情友好,宾客至上;真诚公道,信誉第一;文明礼貌,优质服务;不卑不亢,一视同仁;团结协作,顾全大局;遵纪守法,廉洁奉公。

  B、具有高尚的情操

  情操是一种感情和操守相结合的不易改变的心理状态,这也是物业人员必备的素质之一,我们要不断学习,提高思想觉悟,提高判断是非、识别善恶、分清荣辱的能力;培养自我控制能力,始终保持高尚的情操。

  C、要有强烈的事业心

  我们应该热爱本职工作,具有很强的事业心,有自己的事业追求,只有这样,才会努力钻研业务,不断进取,完善服务技能;才会精力充沛地投入到工作当中去,积极发挥自己的聪明才智和主观能动性,热忱为客人提供优质服务。

  D、遵纪守法

  遵纪守法是每个公民的义务,遵守国家法纪法规和各种条例,遵守社会公德,遵守物业的规章制度,并且牢记"内外有别"原则,严守国家机密,维护国家利益。

  2、心理素质

  服务人员应具备的心理素质,通常包括吃苦耐劳,任劳任怨、能承受委屈和心理疲劳、果断处事以及宽容他人,开朗进取等。

  服务人员绝大部分时间都要同人打交道,相互发生误解的机率很多,这要求服务人员必须具备承受能力与协调能力及善于忍耐、宽容他人的心理素质。

  服务工作都很琐碎,因此服务人员必须努力克服厌烦情绪,要善于控制与调解自身情绪。

  服务对象是人,要求从业人员必须具备开朗、外向、热情、豁达的性格。

  3、业务素质

  业务素质是物业从业人员做好本职工作的基础,具体表现为三方面。

  (一)丰富的文化知识

  物业服务内容多,范围广;业主来自五湖四,业主的兴趣爱好、工作特点、风俗习惯、宗教禁忌等使他们有着不同的需求,为满足业主的各种需求,提供主动周到的服务,必须有丰富的文化知识,如语言知识、政策法规知识、社会知识和心理知识等等,这就要求在平时要勤学好问,注意知识的积累与运用。

  (二)良好的礼貌修养

  礼貌修养是指在人际交往过程中,自觉按照社会生活准则要求自己,在不断提高自我修养的过程中形成的一种在待人接物时所特有的风度,良好的礼貌修养是促使人际关系和谐的润滑剂。在礼貌修养方面具备的基本素质大致有以下几条:

  A、遵守社会公德。这是每个公民为了维护社会正常秩序而要

  共同遵循的最起码的公共生活准则。

  B、遵时守信。在接待服务工作中,要信守对客人做出的承诺,在规定的时间内做好服务工作,确保工作效率。

  C、真诚谦虚。要诚心待人,善于听取别人的意见和建议,只有虚怀若谷,才能不断进步。

  D、理解宽容。要经常从对方的角度理解对方的立场、观点和态度,尤其在非原则问题上,应学会能够原谅别人的过失。

  E、互尊互助。要与他人相互尊重,相互帮助,树立"我为人人,人人为我"的思想。

  礼貌修养的塑造过程是一个自我认识、自我提高的过程,是通过有意识的学习、仿效、积累逐步形成的,良好的礼貌修养是事业发展的基础,服务人员必须自觉接受礼貌教育,学习礼貌礼节方面的知识,并积极参加社交实践活动,逐步养成文明礼貌的习惯。

  3、从业人员的礼貌修养

  由于行业特点要求,服务从业人员必须具有较高的礼貌修养,我们先从仪容、仪表、语言和行为举止三方面对这问题进行阐述。

  (一)仪容仪表

  仪表即人的外表,一般来说,它包括人的容貌、服饰、个人卫生和姿态等方面,是一个精神面貌的外观体现。仪容主要指人的容貌。

  服务从业人员必须注重个人的仪表仪容,这不仅是自尊自爱的需要,更是工作的需要。服务从业人员的仪表仪容还在一定程度上反映行业管理水平和服务水平。注重仪表仪容也是尊重客人的需要,是讲究礼貌礼节的一种具体表现。仪容仪表主要有如下基本要求:

  1、服饰方面

  服务人员在工作岗位上要着工作服,普遍要求:

  A、制服应干净、整齐、笔挺。

  B、非工作需要,不得在司外着制服。

  C、钮扣要全部扣好,穿西装制服时,不论男女,第一颗钮扣必须扣上,不得敞开外衣,卷起裤脚、衣袖,领带必须结正。

  D、制服外衣衣袖、衣领处,制服衬衣领口处,不得显露个人衣物,制服外不得显有个人物品,如饰物、笔、

  纸张等。制服衣袋内不得多装物品。

  E、把员工牌端正地佩挂在左胸前。

  F、员工上班时只准穿公司配备的鞋袜,袜子不得露出裙脚,不得有破洞,要求穿皮鞋的岗位必须保持皮鞋干净、光亮。

  G、不得穿背心、裤头进出物管处及公共场所

  H、不准光脚或穿拖鞋进入物管处及公共场所。

  (二)修饰方面

  服务人员的仪容仪表也是服务产品的组成部分,适当的修饰令人有赏心悦目之感,从而增加业主对物业的满意度,但是过分的修饰又会影响业主的情绪。物业对员工在修饰方面的要求具体规定如下:

  1、保持头发清洁整齐,男员工头发不盖耳朵、不遮衣领,每天剃须,保持指甲清洁,不留长指甲,扣好衣扣裤扣,紧束领带(大箭头垂到皮带扣处为准),补衣下摆放进裤内;女员工头发不过肩,不作怪异发型,不留长指甲、不染指甲,不浓妆艳抹,不穿黑色或带花丝袜;

  2、面部要洁净,男员工不准蓄胡须,女员工可化淡妆,但不得浓妆艳抹,不得使用有异味的化妆品;

  3、保持手部干净、无污垢;指甲修剪整齐,不得留长指甲或涂带色指甲油;

  4、保持衣冠整洁,按规定要求着装,将工作卡端正地佩戴在左胸前;工作场所不得穿短裤、背心、拖鞋;

  5、员工不得在大庭广众下化妆、挖鼻孔、搔痒、对人打喷嚏、打哈欠和伸懒腰。

  (三)个人卫生方面

  因工作性质所定,服务人员要特别注意个人卫生:

  1、勤洗澡,避免产生异味,不用味道过浓的香水;

  2、勤刷牙,保持口腔清洁,上班前不吃带刺激性、有异味的食物。

  (四)仪态方面

  仪态是指人在行为中的姿势和风度,姿势包括在站立、就座、行走时的样子和各种手势、面部表情等;风度是一个人德才学识等各方面修养的外化,是人的举止行为、待人接物时的一种外在表现方式。优美的仪态给人以端庄、典雅、大方、自然的印象,这在服务行业显得尤为重要,它需要在日常工作和生活中有意识地逐步培养。

  服务人员在仪态方面应努力做到:

  1、良好的站姿:服务时应做到直立站立,头正肩平,两眼自然平视前方,挺胸收腹,双臂自然下垂或在前或在后交叉放置,不得叉腰,不要将手交叉胸前、插入衣裤或随意乱放。男性双脚与肩等宽,女性脚跟并拢,脚尖自然分开。取低处物品时,不要撅臀,而应半蹲和屈膝拿取物品。

  2、端正的坐姿:入座时,坐满椅子的三分之二。头部端正,面带微笑,双目平视,双肩平正放松,挺胸立腰,双臂自然变曲,双手放在膝上。两腿自然弯曲,双膝并扰,双腿正放或侧放(男性双腿可略分开)。双脚平落在地上,可并扰也可交叠。

  3、稳健优美的走姿,行走时,上身要直,身体重心可稍向前,头部端正,双目平视,肩部放松,挺胸立腰,腹部略为上提,两臂自然前后摆动,男性步伐要轻稳雄健,女性要行如和风。两脚行走线迹应正对前方成直线。步幅不要过大,步速不要过快。上下楼梯时,腰挺、背直、头正、胸微挺、臀微收,手不扶楼梯栏杆。

  4、微笑的表情:微笑是良好服务态度的重要外在表现形式,能给人亲切、和蔼、礼貌、热情的感觉,每位员工都必须微笑服务。

  二、礼节礼貌与服务礼仪

  服务行业礼节、礼貌规范是礼节礼貌原则在服务行业的具体表现。服务行业无论档次高低、规模大小,都把礼节礼貌当作服务工作的重要内容来培训。

  1、礼节及表现

  礼节是对他人态度的外表表现和行为规则,是礼貌在语言、行为、仪态等方面的具体体现;如在日常生活中,见面时人们互相之间问好、打招呼;初次见面互递名片、互相探访要讲究适当的时机,各种场合要注意服装的穿着;谈话和通话时要注意语气、态度、声调等等,对客人要主动问候,适当称呼,得体应答,热情迎送,轻熟操作,规范服务,这些都是礼节规定。

  2、礼貌及表现

  礼貌是人们之间相互表示敬重和友好的行为规范(是礼节的规范)。它的第一要素就是尊敬之心,孟子曾说:"尊敬之心,礼也"也就是说,礼貌必须发自内心。对人有尊重之心,礼貌就会自然而生。礼貌有两种语言:一种是无声的,一个微笑、一次掌声,一个点头;一种是有声的:一声问好,"欢迎光临","先生、小姐"都是对对方的尊重和友好的体现。礼貌和客套在本质上不同,礼貌是发自内心,客套则是故作姿态,表里相悖的。

  3、服务礼仪

  礼仪是人类交往的表现形式,是人们在交往中的历史传统、风俗习惯、宗教信仰等因素所形成的人们认同和遵守的形为规范和标准。礼仪由礼貌、礼节和仪式组成。礼仪通过礼貌、礼节来体现。礼仪最基本的三大要素:语言、行为表情和服饰

  服务礼仪一般是指在较大或较隆重的场合为表示礼貌和尊重而举行的礼宾仪式。

  4、接听电话的礼仪

  服务宾客有两种形式,一是面对面服务宾客,另一种就是通过电话来服务。

  培训目标或效果:

  规范流利接听电话

  永不出现"喂"和"你是谁"

  接听音量适宜

  表现出尽力帮助对方的意向

  规范留言

  接听电话步骤:

  (1)、接听电话前

  A、准备笔和纸

  B、停止一切不必要的动作

  C、使用正确的姿势

  D、带着微笑迅速接起电话

  (2)接起电话(三响之内)

  A、主动问候,报部门介绍自己

  B、避免唐突地问"你是谁"

  C、须搁置电话时或让宾客等待时,应予说明并致歉。

  D、转接电话要迅速。

  E、对方需要帮助,我们要尽力而为。

  F、感谢对方来电,并礼貌地结束电话。

  (3)留言五要素

  致:即给谁的留言

  发自:谁想要留言

  日期:最好也包括具体的时间,以免引起不必要的误会

  记录者签名:这样有助于寻找线索或者弄清有些写出得不够清楚的地方

  内容

  (4)接电话技巧(略)

  (5)打电话

  A、列出打电话的要点,这样可避免重复,节约时间。

  B、再次核对电话号码

  C、打错电话,请致歉,不可无礼地挂断电话,打电话时也要准备纸和笔。

  注:打电话要注意效率,不要浪费时间与电话费。

  三、礼节礼貌规范的具体要求

  1、仪表(略);

  2、表情(略);

  3、仪态:站姿、坐态、行态(尽量靠右行,不走中间,主动为客人让路,与上级或宾客相遇时,要点头示礼致意;与上级或宾客同行至门前时,应主动开门让他们先行,不能自己抢先而行;引导上级、宾客时,让客人在自己的右侧)、手姿(体态语言)、点头与鞠躬。

  4、举止:举止要端庄,动作要文明,站、走、坐要符合规定要求。迎客时走在前,送客人时走在后,客过要让路,同行不抢道。工作时应保持室内安静,说话声音要轻。对客要一视同仁。严禁与宾客开玩笑、打闹或取外号。对容貌体态奇特或穿着奇装异服的宾客不许交头接耳或指手画脚,更不许围观。对身体有缺陷或病态的宾客,应热情关心,周到服务,不能有任何嫌弃的表示。客人要求办的事,必须踏实去做,并把最后结果尽快告业主。不得把工作中或生活中的不愉快的情绪带到服务中来,更不可发泄在客人身上。

  5、基本礼貌用语

  (1)、十字基本礼貌用语:您好、请、谢谢、对不起、再见

  (2)、称呼语:先生、小姐、太太等

  (3)、欢迎语:欢迎光临

  (4)、祝贺语:恭喜、祝您新年快乐、恭喜发财、祝您圣诞快乐

  (5)、告别语:再见、晚安、祝您旅途愉快、祝您一路平安

  (6)、道歉语:对不起、请原谅、打扰您了

  (7)、道谢语:谢谢、非常感谢

  (8)、应答语:是的、好的、我明白了、不要客气、没关系、这是我应该做的

  (9)、征询语:请问有什么事?、我能为你做什么?

  (10)、常用礼貌用语词11个:请、您、谢谢、对不起、请原谅、没关系、不要紧、别客气、您早、您好、再见

  (11)长期不见说久违,请人接受说笑纳,求人指点说赐教,需要考虑说斟酌,身体不适说欠安,中途先走说失陪,求人办事说拜托,无法满足说抱歉,问人姓氏说贵姓,自己住宅说寒舍,没能迎接说失迎,慰问他人说辛苦。

  6、对客服务用语要求

  (1)遇到宾客要面带微笑,站立服务(坐着时应起立,不可坐着与客人谈话)。服务员就应先开口,主动问好打招呼,称呼要得当。

  (2)与客人对话时宜保持1米左右的距离,"请"字当头,"谢"字不离口,表现出对客人的尊重。

  (3)注意倾听。眼望客人面部(但不可死盯着)。停下手中的工作,面带微笑。没听清的有礼貌地请客人重复一遍。

  (4)对客人的问询应圆满答复,若遇"不知道"、"不清楚"的事应查找有关资料或请示领导尽量答复客人。

  (5)从言语中要体现出乐意为客人服务。

  (6)对客要一视同仁。

  (7)声调要自然、清晰、柔和、音量要适中,不可过高或过低,以对方听清为宜,答话要迅速、明确。

  (8)在原则性、较敏感的问题上,态度要明确。

  (9)打扰客人的地方(或请求协助的地方),首先要表示歉意,说"对不起,打扰您了",客人对我们感谢时,一定要回答"请别客气"。

  (10)对客人的困难,要表示关心、同情和理解,并尽力想办法解决。

  (11)若遇某问题与顾客有争议,可婉转解释或请上级处理,切不可与顾客争吵。

  (12)不准粗言恶语,使用蔑视和污辱性的语言。

  (13)不得聚堆闲聊,大声讲、大声笑,高声喧哗。

物业经理人网 www.pmceo.coM

篇2:物业管理师执业人员的专业素质

  物业管理师执业人员的专业素质

  一、良好的沟通、协调能力

  沟通工作在物业管理日常工作中无时、无处不在,沟通工作主要包括:与业主(客户)的沟通、与上下级的沟通,与相关单位的沟通等等,对内通过有效的沟通,加强了团队成员的相互理解,避免产生不必要的误会、矛盾及摩擦,员工内部间不会有压抑的感觉,工作就容易出成绩出效率;对外通过有效沟通,达到业主理解物业管理企业的管理举措,让业主配合并支持企业的目的;对外沟通还反映在其它方面,如与政府相关职能部门、供电、供水、电信、相关合作单位等等。物业管理师,是物业管理企业的领头人,在实现目标的过程中出现问题必须及时解决,必然要善于利用各种机会进行沟通,然后根据了解的情况做出正确的判断和选择,完成物业管理企业所定的经营管理目标。

  二、务实、敬业的精神

  物业管理涉及社会的方方面面,行业内有句话:“物业管理是箩筐、什么东西都可往里装”,有事找“物业”。物业管理人从事的是一件繁杂琐碎的工作,不抱着务实、敬业的精神就很难成为称职的员工,更不能成为合适的物业管理师,其务实、敬业精神主要表现在以下两方面:

  (一)对职业是否充满信心

  物业管理在我国经过20多年的发展,但相应的物业管理法律法规尚在健全之中,受中国传统文化的影响,不少人认为物业管理技术含金量低、任何人都可以操作。由于当前市场经济尚不发达造成整个社会对于物业管理行业的评价不够客观和公正。可以说,物业管理行业现在是受委屈的事多,理解的事少,赞赏的事更少,在这种情况下,作为一名物业管理师,能否端正心态,务实、敬业地做好物业管理活动过程中的每项工作,能否对这一职业持续保持信心充分去认识到随着人们思想观念的不断转变,市场经济的不断深入,必将会让国人对物业管理这行业有新的认识--物业管理不仅只是最终为客户固定资产投资的保值和增值,还有更多可延伸的增值服务。对行业的信心是务实、敬业精神最基本的表现。

  (二)对薪酬的理解态度

  物业管理是靠收取业主的物业费来维持运作,物业费收入是有限的,费用支出是年年递增的,员工不可能有过高的薪酬待遇。在现实中,由于受薪酬多与少的影响为理由,物业人对本职工作表现出不积极,甚至推卸、应付了事的比比皆是,而作为一名物业管理师可以不满足于现有的薪酬待遇,但是一旦接受了这项工作和薪酬,就应不计个人得失,全力以赴地按照物业管理企业所定的经营管理目标,按质按量地完成。薪酬的理解态度是务实、敬业精神的重要具体表现。

篇3:物业管理师(考生)的素质要求

  物业管理师(考生)的素质要求

  一、良好的职业道德素质

  1.职业道德行为。职业道德是指从事一定职业的人,在职业活动的整个过程中必须秉承和遵循的职业思想、行为规范和行为准则;

  2.职业道德修养。物业管理师职业道德修养,是指在物业管理与服务过程中,坚定自己的职业选择,不断加深对物业管理行业的认识,树立服务意识、质量意识,并以此指导升华自己的言行,从而达到使管理公司满意、业主满意、自己满意的理想境界。

  二、良好的学习教育基础

  物业管理师作为专业管理人员所面对的是高思维、高智商、高知识、多想法的复杂群体,文化基础及丰富的知识直接影响了其思维的逻辑性、处理问题的全面性、反应的灵敏性,尽而成为其带领团队完成管理职责,取得不凡成就的重要因素。

  三、具有丰富的物业管理实践经验

  物业管理是集管理、经营、服务为一体的有偿劳动,它按照社会化、专业化原则进行管理。物业管理师应对物业经营管理活动从前期介入开始到正常运营管理有着全面丰富的全程操作及实践经验。

  四、具有理论总结及传播能力

  物业管理师作为物业项目负责人、职业经理人应具有良好的文字处理写作能力,能够将工作实践中的经验和教训归纳、总结、提炼,形成具有一定理论性文字,对行业发展起到参考、推动、借鉴作用,并能通过实际可行的途径进行传播,达到资源共享,共同发展。

篇4:物业保安素质提升活动队列会操考评有感

  物业公司保安素质提升活动队列会操考评有感

  *月*日和*日,我作为评委参加了公司保安素质提升活动队列会操非住宅条线保安队列会操考评,这也是我有幸作为评委连续第二次参加该项活动,有以下几点个人感受:

  一、公司对考核活动安排合理、得当,采取分片、就近、集中的原则,既方便组织考核,又增进了各服务处保安队伍之间的交流和友谊。

  二、每场考核均安排5名评委现场公开打分,充分体现公开、公平、公正。

  三、各服务处高度重视,参加会操的保安均表现良好,训练有素,队列动作水平、精神风貌等都比过去有提高。

  三、从会操看,若教官是退伍军人或训练有素、经验丰富的老队员担任,则该保安队的整体水平更高,所以建议公司今后还应继续加大对各服务处保安教官的指导和培训力度,以不断提高教官的水平来促进各保安队的水平。

  希望我司能将该活动继续开展下去,持续提升保安形象和水平,促进项目管理品质不断提高。

相关文章