篇2：物业公司员工管理秘诀

　　物业公司员工管理秘诀

　　1、加强对基层管理人员的培训。(如：工作方法、劳动法、合同、物业管理条例及物业管理员上岗证等)。

　　2、基层管理人员要尽最大可能了解每一位员工的工作和生活情况，如有不良情况出现要及时对症下药，把事情处理在萌芽状态。

　　3、基层管理人员要有自己的主见，要学会用人，更要学会用不完全听话的人，通常这类人比较有主见，而不是对这类的人一不听话就完全对其进行处理。对尊重而不盲从的人而言。

　　4、基层领导就是要尊重和关心下属，以下属为本，多点人情味，使下属真正感觉到领导者给予的温暖，从而去掉包袱，激发工作的积极性。

　　5、"给予就会被给予，剥夺就会被剥夺。信任就会被信任，怀疑就会被怀疑。这就是心理学上的互惠关系定律。人是在三分理智、七分感情的动物。士为知己者死，员工可以为认可自己存在价值的上司鞠躬尽瘁。当你真诚地帮助员工的时候，员工才能真正地帮助你!

　　6、管理从尊重开始。尊重员工是人性化管理的必然要求，是回报率最高的感情投资。尊重员工是领导者应该具备的职业素养，而且尊重员工本身就是获得员工尊重的一种重要途径。

　　7、领导者要搞好工作，应该与下属保持亲密关系，这样做可以获得下属的尊重。与下属保持心理距离，避免在工作中丧失原则。

　　8、即时性原则。惩处必须在错误行为发生后立即进行，决不能拖泥带水，决不能有时间差，以便达到及时改正错误行为的目的。

　　9、员工感觉到压力存在时，为了更好地生存发展下去，害怕的员工必然会比其他员工更用功，而越用功，跑得就越快。适当的竞争犹如催化剂，可以最大限度地激发员工的潜力。

　　10、一个人只有被叮着，他才不敢松懈，才会努力拼搏，不断进步。这就要求管理人员做到口勤。

　　11、要求改变单纯的根据贡献决定晋升机制，不能因某人在某岗位上干得很出色，就推断此人一定能够胜任更高一级的职务。将一名职工晋升到一个无法很好发挥才能的岗位，不仅不是对本人的奖励，反而使其无法很好发挥才能，也给企业带来损失。

　　12、用好赞赏的技巧。要努力去满足不属的这种心理需求，对下属亲切，鼓励部下发挥创造精神，帮助部下解决困难。相反，专爱挑下属的毛病，靠发威震慑下属的领导，也许真的能够击败他的部下，但是，这样的队伍，又能创造出什么事业呢?

　　13、要解决员工在工作期间偷懒的问题，用监管和处罚的手段实际上也是收效慎微，因为员工的工作成效主要还是靠其用心努力。员工偷懒，是故意偷懒还是忙里偷闲，是员工自身的原因还是公司管理的问题，具体问题要具体分析。在处理员工偷懒问题上，加强沟通很重要。要注意的是，给员工多点理解、关心和体谅，会有助于发挥员工的工作积极性和创造力。

　　14、员工自我管理的方法，就是处处从员工利益出发，为他们解决实际问题，给他们提供发展自己的机会，给他们以尊重，营造愉快的工作氛围。做到了这些，员工自然就和公司融为一体了，也就达到了员工的自我控制。

　　15、在小区内着手建立合作和信任时要牢记我们语言中经常使用"我承认我犯过错误/你干了一件好事/你的看法如何/咱们一起干/不妨试试/谢谢您/咱们/您。"它会让你事半功倍。

　　16、强弱在每个公司都存在的，只是相对而言的，无法消除，问题在于我们的领导容忍这种弱点到什么程序，如果严重到成为阻碍工作的问题，我们就不得不要有所动作。

篇3：物业公司员工张家界旅游感想

　　物业公司员工张家界旅游感想

　　望着飞速离去的张家界，所有美丽入画的风景都在脑海中回荡，虽然带着几份疲倦，但在同事们欢快的歌声中，却把我带入了另外一种心情：我想该沉下心来写点什么了，只为周总提出的“创新、专、规模、管理、企业文化”的五字企业发展思路，只为周总意识到：企业是通过人、业务、管理、文化来发展的理念。

　　时间真快，我进入公司快两年了，而公司都快三岁了，虽然没有为公司的发展贡献什么，但可以说见证了公司发展的历程，我想这两年来公司给了我很多感慨与感受：公司借助强大的品牌力量，飞速发展；在“大树”下，创造了辉煌；公司的今天是靠领头人和公司全体员工勤劳的结果。

　　别人都说企业的成功发展与领导的管理思想与战略决策息息相关，这真不假，作为一名公司的管理人员与公司的业务骨干，却有着很深的体会。就因公司如此的进步，也造就了我从一名普通业务经理到公司的管理人员的转变，这其中让我学到了很多的东西，在一种无形的压力中，使我不断的成熟与进步。尽管公司的发展是有目共睹，但也存在很多问题，是让公司每个人都在考虑的一些问题：公司以后的发展该怎么办？公司管理在哪里？公司的企业文化在哪里？

　　短短的三天旅游之行，z总两个小时的会议却回答了公司三年来的，公司员工所想的虑惑：企业在不断发展的过程中要不断的创新；企业的发展要不断总结，更加专注；要用规模效益来提升企业的发展；要不断的加强管理来降低运营成本；企业要建立健康、积极向上的企业文化，建立和谐的团队精神。何为创新？何为专？何为规模？何为管理？何为企业文化呢？

　　一、创新，即号召公司上下发挥创造的能力，并创造出具有新颖的思想理念，面对信息技术日新月异，作为一家发展中的IT企业，既要有不断学习新的技术知识的思想，更要有从学习与实践中不断去发掘新的思路、培养创新精神的能力。

　　二、专，专的概念存在两层含义：一是企业中的人要不断的在技术与业务领域里要专注，不断的学习；二是整个企业要专注建设自己有特色的产品，有特色的服务。

　　三、规模，IT企业发展到现在，惟有规模才能把公司做大，也就是规模才能出效益，规模才能提升公司的整体形象，只有规模才能挽住合作伙伴并得到强有力的支持。

　　四、管理，管理是公司良好运作的保障。俗话说得好：没有规矩，并不成方圆，然而，对于需具备强有力团队精神的IT企业来说，管理就显得非常的重要。因此规范化的管理可以降低企业的运营成本、可以提高效益。

　　五、企业文化，企业文化是企业的灵魂。IT企业是依靠人、团结人、灵活用好人的一个高新技术产业。建立和谐的团队精神，需要积极向上、健康的人文文化，只有公司全体员工形成良好的、互助的、友善的人文环境，公司的发展就指日可待了。

　　综上所述，作为公司的一员，我想应该要把自己的思想写出来，为公司的发展多提建议，多把自己的感受与公司全体员工分享，把自己融入到这个团队中去。应该将周总的思想一如既望的贯彻落实下去，因为企业是靠团队去赢得胜利的，而不是个人英雄主义。周总在会议上的发言，其真正的意义在：意味着公司终于把人、管理、文化的思路，引入到企业在摸索、发展过程中；意味着企业终于有了自己的一种建设与发展的核心思想。

　　当我们站在张家界天子山的最顶峰的时候，望着仙女散花、蓝天一柱、采药老人、......的时候。其实再往远出看的时候，你会发现有比以上更为遥远的地方，有比他们更美丽的风景，也有比他们更险峻、更高的山峰。因此我们既要看到我们取得的成绩，但也要看到我们的不足：公司的资源非常有限、公司的业务发展不稳定、公司的管理还很欠缺、公司的企业文化还是空白、......，因此我们要从以下部分不断的去总结与发展自己。

　　一、对公司有限资源要进行有效的组织

　　公司正处于不断发展与积累的初级阶段，客户、人力、财力等资源都不是很充足，可以说非常的薄弱。因此我们要把公司现有的有限资源要进行有效的组织，做到业务发展一年一个样，人员安排、工作开展有条不紊，企业运营蒸蒸日上。

　　二、对公司的发展要不断规划

　　企业发展应该要进行短、中、长期规划。公司目前是初级阶段，正处在创业的初期，因此公司以后的发展方向，应该在公司领头人的头脑里面有一个很成熟的思路：公司以后应该怎么做？公司要做成什么样？公司以后的使命应该是怎么样的？因此公司要不断的巩固现有的业务发展，要不断寻求新的发展方向，并制定出短、中、长的发展计划。

　　三、建立一支稳定与优秀的团队

　　公司从成立到现在，业务部基本上名存实亡，没有一支优秀的销售团队，企业是靠业务的，但对于目前公司是一家从事服务的IT企业来说，更应该要培养一个优秀的业务团队。因此公司在发展过程中要不断的去挖掘与培养优秀的业务人员，要保持公司业务长期、稳定的发展，就必须有自己优秀的、稳定的业务团队。

　　四、加强公司管理

　　管理是企业发展的保障。目前公司的管理问题确实是非常重要的，业务上需要管理，项目实施上需要管理，财务上需要管理......。因此公司各方面都需要管理，管理可以让我们降低运营成本，管理可以使我们的工作开展更加有效有序。

　　五、寻求新的发展空间

　　IT技术的变化发展日新月异，产品新的增长点，潜力巨大。因此我们要巩固好现有业务的情况下，不断的摸索，去发掘新的市场。通过参加各种产品技术会议，通过学习、通过交流、通过合作，去挖掘新的客户群。公司还可以逐渐往行业性、区域性的方向发展，逐渐往IT服务性方向发展，争取更多事半功倍的效果。

　　最后，周总所提出的“创新、专、规模、管理、企业文化”的五字企业发展思路，是非常切合实际的一种思想，我想作为公司的一员，作为这个团队的一员，作为公司的管理人员，要与大家协同一起，为建立一个和谐、成功、稳定、健康的团队去努力。若干年之后我想当我们再次站在天子山顶的时候，应该有另外一番心情吧。

篇4：物业公司员工苏州旅游感想

　　物业公司员工苏州旅游感想

　　经过公司领导决定，在8月10号到8月12号这两天组织工作满两年以上的员工去旅游。一直以来对于公司有这项福利还是蛮期待的，要看一家公司的凝聚力，除了有一套完整的公司制度以外，还要有领导员工一条心的理念。旅游不仅可以提高企业文化建设，加强部门信息沟通协调，增强团队精神和员工凝聚力。

　　旅游更是一种在辛苦和疲惫中寻找快乐和放松并增长见识的经历。古人说：“读书万卷不如行万里路”，去名胜古迹可以看看故人在这块土地上留下的各种遗迹，了解了解我们中华文化的博大精深，学到更多的知识。去自然风景区，能够直接面对自然界的奇异景观，陶冶情操增长见闻。去繁华的大都市可以目睹大城市的时尚和繁荣和人间百态。

　　我们此行的目的地是苏州、无锡。因为路程不算近，所以我们一早就出发了。一些素不相识的，来自各个部门，各个岗位的同事们聚在一起，一路上我们谈笑风生，此时的大家都感到格外的轻松，从各方面都能感受到公司给予的这次福利，给大家带来了无比的喜悦！大家发自内心的感谢公司给予大家提供的这次机会。

　　中午时分，我们到达了第一站目的地，无锡灵山景区，在匆匆品尝了下无锡的食物后，就开始游览无锡灵山大佛圣境，感受一下佛教文化的熏陶。景区内佛教胜景、人文景观比比皆是：堪称世界之最的灵山大佛；动态再现佛陀释迦牟尼诞生震撼场景的大型音乐喷泉动态群雕-“九龙灌浴”；窥基开山，香火绵延千年的古刹祥符禅寺；大型青铜雕塑“百子戏弥勒”；展示佛教常识的佛教文化博览馆；中国第一石柱阿育王柱；展现佛陀成道心路历程的大型仿石窟青铜浮雕“降魔”；更有庄严神圣、雄伟壮观的佛教建筑艺术传世杰作灵山梵宫和集中展示佛陀释迦牟尼的伟大思想成就，让我目不暇接流连忘返，感觉再专业的摄影师也无法完美的捕捉其神韵。但让我感触最深的还是五智门石牌楼上雕刻的六组大字。正面是“布施”“持戒”“忍辱”，后面是“精进”“禅定”“般若”，如果我们每个人都能做到：无私地不求回报的给与别人、把财物给需要的人、把正确的道理告诉他人、给与他人勇敢和自信；遵守法律法规、行为规范、社会公德；处世安心忍性，忍辱负重，有忍力，有耐心，不鲁莽，不浮躁、每一个人都能吃得苦中苦，要有那种生命不息，奋斗不止的精神、通过自己的努力奋斗、并提高自己的专注力和定力、做任何事情都要持之以恒，专心致志，不轻易被各类事物诱惑；为人做事要讲究方法，不要蛮干，要圆融；也不要耍小聪明，要诚信；那每一个人就会看到前途、就会成就大事业。

　　参观完灵山大佛景区我们匆匆的赶到了我国十大古寺之一的苏州寒山寺。它作为千年古寺，闻名中外更因唐代诗人张继的一首《枫桥夜泊》而被世人传诵，

　　在寺院的碑廊里刻着“月落乌啼霜满天，江枫渔火对愁眠。姑苏城外寒山寺，夜半钟声到客船。”这首诗的诗碑已成为寒山寺的一绝。在导游的介绍下，还知道了寺门口刻着的寒山寺三个字的由来，据说寒山两字还是由祝枝山亲笔所提，价值千金呢，我们纷纷拍照留念。参观了千年古刹，感受了浓浓的佛教文化气息，伴着钟楼里阵阵悠远的钟声，我们告别了寒山寺。此时，已经接近傍晚时分，用完餐后，我们返回苏州市里入住。由于我们入住的是属于苏州老城区，这里的景色和我想象的一样，到处是古色古乡的建筑物，白墙黑瓦，古朴、沧桑，感觉每个地方都是景点，都可以拍照留念，让人觉得兴奋无比。

　　按照事先的行程，我们的最后一站是苏州的留园。留园是中国著名古典园林，位于江南古城苏州，以园内建筑布置精巧、奇石众多而知名。与苏州拙政园、北京颐和园、承德避暑山庄并称中国四大名园。园内亭馆楼榭、高低参差、曲廊蜿蜒，有移步景换之妙。留园内的冠云峰更是太湖石中的绝品，齐集太湖石“瘦、皱、漏、透”四奇于一身，相传这块奇石还是宋末年花石纲中的遗物。园内的五峰仙馆因盛康从文征明停云馆中得峰石覆在园内故名，大厅开阔五开间，高大豪华，由于梁柱及家具均以楠木制作、俗称楠木厅，厅内装修精美、陈设雅洁大方无愧为江南厅堂的典型代表。在留园内，还有一位美声美色的女子在弹奏琵琶，她们身穿古时的服装，头发高高盘起，那感觉，真仿佛进了古代，一切烦恼都抛于九霄云外，我们坐在亭子里，静静的听她们的演奏，脆而圆润的琵琶声伴随着女子轻清柔缓的歌声，真的很棒。在水泥钢筋混合土的年代，有机会来苏州园林游一次，不枉此生！

　　时间如流水，这次旅游在走完最后一个景点后也将告一段落，不过这次出行收货的不仅仅是照片，纪念品。更多的是对我们公司的肯定与我们对美好生活的向往，让我更加的专注于本职工作，为我们公司的美好明天儿努力奋斗。

篇5：物业员工泰国旅游感想

　　物业员工泰国旅游感想

　　不得不说，泰国是一个令人着迷的国家。如果把她形容为一位女子，那么她便是那种让人一见倾心，再见难忘的类型。她，面容姣好、包容含蓄；她，身姿妖娆、耐人寻味。有关泰国的旅行，一次是肯定不够的，因为她有太多的侧面值得你寻-Shealwaysamazesyou！

　　一、幻多奇泰奇幻

　　到了这个年纪，原本是对乐园这些没什么兴趣。但当夜的浓度逐渐模糊了视线，绕着山前行的路途中却一再有粉红色、柠檬黄、亮蓝色的小巴士擦身而过，惺忪的睡意突然被唤醒，我开始对这个普吉岛之夜期待。那些果冻色小巴士的终点，都是幻多奇乐园-这座极具泰民族特色的主题乐园是普吉岛最具人气的景点，入夜后当绚烂灯火点亮，园中人潮便愈发汹涌起来。据说，幻多奇有两项秘密武器，能让来此的每位游客超乎想象、不虚此行。

　　第一个秘密武器是奇幻动物园。走进动物园大门，屋内一片漆黑，你无法判断这间屋有多大，更无法判断接下来该往哪儿走。一道白光，脚下突然亮起了奇妙图案的路标，灯光的错觉让你好似误入异次元，好奇心顷刻爆棚。接下来，与卡通背景无比和谐的白色鹈鹕淡定地出现，在变幻的七彩荧光中若隐若现的美丽白孔雀仙子翩翩起舞；盘在头顶的白蛇娘娘会吓你一跳，一抬头，一身华贵皮毛的森林之王白虎先生正在你面前悠然踱步......本以为动物园无非是围观与铁笼子，此刻自己却好似迷失仙境的爱丽丝。这些珍贵的白色动物们，在奇幻的灯光与音效之下颇具“仙”味，令每位游人都不自觉发出小声惊叹。而第二个惊喜接踵而至：临近19:00，人潮全都涌向了乐园中心神秘恢弘的象王宫剧院，幻多奇最招牌、最神秘的梦幻王国大戏就要开场了！

　　进剧场找到位子坐下来，还在讶异着座位前方的通道为何如此宽阔，灯光却暗了下来。竟然，十几头身披华贵织毯的大象从伸手可触的距离漫步而过，剧场内3D环绕式屏幕交替放映着泰民族特色的影片，几番光影变化中，屏幕下的幕帷缓缓拉开......而这令人惊艳的表演只是序幕，接下来的90分钟里，灯光、镭射、爆破等特效不断牵引着观众们的视线，200多名演员(包括训练有素的象、牛、羊等动物)将杂技、舞蹈、魔术、音乐剧等但凡能够想象到的表演形式发挥得淋漓尽致，千年的泰文明宛如要突破这有限的方圆空间，于眼前绚烂绽放。

　　灯光缓缓熄灭，场内陷入伸手不见五指的黑暗。神秘的乐声响起，一群身着荧光紧身服的空中飞人突然出现在头顶上方，如精灵一般翻飞。一时间，眼眶有些发热，幼时读过的童话竟真的眼见为实，那些久远的美好原来只是封冻，从未丢失。

　　二、泰精彩

　　入选“全球最佳观光城市”，清迈绝非等闲。纵览了悠久的历史、丰厚的人文风情，精彩的户外活动更是令人期待-骑大象、观猴戏，这些来泰国旅行的经典项目自然不必多说，今天要玩点儿刺激的，学人猿泰山来一趟森林摆荡！

　　这个由新西兰设计师设计的绿色探险项目，无引擎、无电机，完全靠绳索飞翔在森林间，每个关卡的滑翔长度、高度都不同，简直像欢乐谷的“跳楼机”，只不过是纯天然版的。鼓起勇气爬上十几米高的木质平台，目标是远端的一颗大树，而脚底下则静卧着不知有多少米深的山谷。第一次飞跃，双手紧握着保险绳，平安的站上了目标平台；第二次、第三次，熟悉了技术要领，先前的那点儿紧张也挥发于习习的山风之中。

　　甚至，在飞跃的过程中可以抽出空来环顾四周，苍翠林荫、鸟禽轻啼与潺潺流水声，那一刻终于得以了解泰山同志纵然山林间的那番自在悠然。据说，这种名为“FlightoftheGibbon”的森林滑翔活动，旨在让人们最大程度贴近自然，以此以无声胜有声的方式呼吁大家保护森林。为了不伤害树木，滑翔的路径定期更换。组织者还许下了“百万棵树木计划”，用项目收益的10%种植树木回馈生态。玩乐与环保一举两得，想出这个idea的人着实令人佩服。