篇2：机械制造公司员工手册：工时

　　机械制造有限公司员工手册：工时

　　第一条工时规定

　　1.1公司实行员工每日工作8小时、每周工作40小时的工时制度，不包用餐时间和加班时间。

　　1.2公司实行双休日制度。

　　第二条加班的规定

　　2.1加班是公司由于生产经营需要、并经工会和员工协商后进行的。生产工人必须保质保量地完成当班产量。员工因主观原因未完成班产而延长工作时间的，不属生产加班。凡加班的员工，必须一律做好出勤刷卡记录。否则，不予结算加班工资，(特殊情况除外)。

　　2.2加班的申请手续

　　确实需要加班的生产员工，事先由本部门填写"加班申请、审批表"，报部门负责人审核，经工会签署意见后由分管总经理审批方能实施。每月由部门负责统计汇总。

　　2.2.1管理人员在双休日及法定节假日(元旦、劳动节、国庆节、春节等)因管理、业务需要加班的，须事先提出申请，经部门负责人与工会签署意见后由正、副总经理审批方可实施。每月由部门负责统计汇总。所有加班(以小时为单位)按国家规定计发加班费。

　　2.2.2因工作、业务需要公务出差的。出差回来后，凭出差书面工作报告，统计实际加班天数经审批后有效。(只限于双休日和国定假日，一天按8小时统计)。

　　2.3加班结算

　　公司根据《中华人民共和国劳动法》有关条款的规定，对加班的生产员工支付报酬(以小时为单位)：

　　·结算基数：月基本工资/20.92/8小时

　　·安排员工延长工作时间的，支付不低于工资(岗位工资)150%的工资报酬;

　　·双休日安排员工工作的，或安排补休或支付不低于工资(岗位工资)200%的工资报酬;

　　·法定休息日安排员工工作的，支付不低于工资(岗位工资)300%的工资报酬。

篇3：机械制造公司员工手册：劳动保护

　　机械制造有限公司员工手册：劳动保护

　　第一条目的

　　1.1公司依照国家的有关法律、法规，确保员工在劳动过程中的生命安全和身体健康，促进

　　公司生产经营稳定、持续发展。

　　第二条内容、权利、义务

　　2.1内容：公司在劳动安全卫生、工作时间、休息休假、女职工特殊保护等方面要有制度和

　　各项措施。

　　2.2权利：员工有获得劳动安全卫生保护、享受休息休假和工伤保险待遇、接受劳动安全卫

　　生技术培训的权利。

　　2.3义务：员工在生产工作中，应当自觉遵守劳动保护法律、法规，自觉遵守安全操作规程

　　和有关规章制度，正确使用劳动防护用品。

　　第三条劳动保护措施

　　3.1生产作业场所的劳动条件必须符合国家、本市劳动安全卫生规程和标准;

　　3.2从事特殊作业的员工必须经过专门培训，并取得特种作业资格;

　　3.3从事有毒有害作业的员工每年进行一次身体健康检查;

　　3.4公司为员工每两年进行一次健康普查，女员工每两年进行一次妇科检查;

　　3.5公司必须为员工提供必要的劳防用品。

　　3.6对从事有毒有害气体工种的员工按规定每月发放保健费。

篇4：机械制造公司员工手册：保密

>　　机械制造有限公司员工手册：保密

　　第一条保密范围

　　1.1凡在本公司就职而获取的文件、资料、稿件、表格等生产、技术、业务信息，如有关公司的产品价格、技术文件、生产流程、业务报表、经营销售状况、质保体系文件、员工薪酬等;有关客户的名单、合作目的、价格、营销等，无论是口头、书面或电脑文件形式的，均属本公司保密范围。

　　第二条保密规则

　　2.1公司员工务必遵守以下规则，否则视具体情况予以违纪处理：

　　2.1.1所有机密文件必须妥善保管;

　　2.1.2不得将公司文件用于不属于公司业务之用途;

　　2.1.3客户的情况、公司的业务不可作为闲谈话题;

　　2.1.4应在接待室或会议室接待来访，严禁客户进入各部门办公区域;

　　2.1.5员工下班后，桌面、复印机、打印机、传真机、电脑等处不得留有客户资料。不需要

　　的资料及时处理销毁;

　　2.1.6任何业务信息的透露和公布都必须有总经理共同签字有效;

　　2.1.7员工不得向他人泄露自己的月薪所得，不打听同事的考绩和薪酬收入。

篇5：机械制造公司员工手册：奖惩

>　　机械制造有限公司员工手册：奖惩

　　第一条奖励

　　1.1奖励方式

　　1.1.1对员工的奖励采取精神与物质相结合的奖励机制。

　　1.1.2精神奖励分为：公司先进生产(工作)者、劳动模范等。

　　1.1.3物质奖励分为：岗位工资晋升和一次性奖励。

　　1.2奖励条件

　　1.2.1有下列表现之一的员工，经公司人事委员会讨论、决定，可晋升一级岗位工资，一年内有效。

　　·在完成生产任务或工作任务、提高产品质量或服务质量、节约财资和能源等方面，做出显著成绩的;

　　·在生产、工艺设计、产品设计、改善劳动条件等有发明、技术改进或提出合理化建议，取得成果或者显著成绩的;

　　·在改进公司经营管理、提高经济效益方面做出显著成绩，对公司贡献较大的;

　　·保护公共财产，防止或者挽救事故有功，使公司和员工利益免受损失的;

　　·长期遵守纪律，工作任劳任怨，有带动性作用的;

　　·一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，事迹突出的;

　　1.2.2对上述表现好的员工也可以给予一次性奖励。

　　1.3评比、奖励程序

　　1.3.1公司先进生产(工作)者两年评选一次，由各部门推荐、提名、评选，向公司人事委员会申报，经公司人事委员会讨论、决定。

　　第二条处罚

　　2.1对员工的处罚可分为：行政处分(警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除)，经济处罚，除名。

　　2.1.1行政处分

　　2.1.1.1有下列行为之一的员工，给予警告处分：

　　·迟到、早退各一次者，当月迟到或早退二次以上者。(迟到是指主观原因)

　　·叫人或替人刷考勤卡一次者;

　　·工作时间内擅离职守、串岗聊天、擅自外出购物者;

　　·在非吸烟区吸烟者，未穿着规定的工作服和劳保鞋，初次经教育劝诫后仍再犯者;

　　·因工作前酗酒而影响正常工作及在工作时间内私自饮酒者;

　　·不听劝阻乱扔杂物。在生产、工作场所吸烟者;

　　·故意损坏树木花卉草坪者;

　　·其他违纪违规行为情节较轻者;

　　2.1.1.2有下列行为之一的员工，给予记过处分：

　　·旷工一天者;

　　·防火区域内擅自动用明火，尚未造成严重后果者;

　　·恣意行为不听劝阻，严重妨碍干扰他人工作和生活或影响公司公共秩序者;

　　·未能做好自身本职工作而使公司财产受到损失，尚未造成严重后果者;

　　·连续十二个月内受两次警告处分者;

　　·工作时间内睡觉者以及其他违纪违规行为情节较为严重者。

　　2.1.1.3有下列行为之一的，给予记大过处分：

　　·在公司区域或工作时间内动手打人、互相打架，影响正常生产、工作秩序者;

　　·偷窃公司或私人财物价值在500元至1000元以内者;

　　·恶意诽谤，对他人进行人身攻击，在员工中造成恶劣影响者;

　　·利用工作之便，侵占公司财产，价值1000元至2000元以内者;

　　·在上班时间内或在厂区内参与赌博者;

　　·旷工两天者;

　　·6个月内累计警告处分2次者

　　·其他违纪违规行为情节比记大过处分严重者。

　　2.1.1.4有下列行为之一的，给予降级处分(行政职务及工资级别)：

　　·未能做好自身本职工作而使公司财产受到损失，后果较严重者;

　　·利用职务、工作之便，收受对方钱物数额较大者;

　　·受过记大过处分的有职务的管理人员;

　　·管理人员在上班时间参与赌博者;

　　·1个月内警告及以上处分2次者。

　　·其他违纪违规行为情节严重者;

　　2.1.1.5有下列行为之一的，给予撤职处分(解除行政职务及降薪)：

　　·未能做好自身本职工作而使公司财产受到损失，后果严重者;

　　·利用职务、工作之便，收受对方钱物数额较大，造成一定不良影响者;

　　·管理人员在上班时间参与赌博，情节严重者;

　　·在受降级处分期间，又有违纪行为者;

　　·其他违纪违规行为情节严重者。

　　2.1.1.6有下列行为之一的，给予留用察看处分：

　　·擅自涂改、假报或藏匿报表、单证、帐目以及涂改伪造医疗及其它证明，情节严重者;

　　·叫人或替人刷考勤卡两次者;

　　·故意损毁公共财物或产品，情节恶劣者;

　　·上班时赌博或者为赌博提供条件，情节恶劣者;

　　·在撤职期间，再次发生违反劳动纪律行为者。

　　·其他违纪违规行为情节严重者。

　　2.1.1.7有下列行为之一的，给予开除处分：

　　·在十二个月内，旷工累计三天者;

　　·擅自涂改、假报或藏匿报表、单证、帐目以及涂改伪造医疗及其它证明，情节恶劣者;

　　·在公司区域或工作时间内寻衅滋事、持械斗殴、扰乱公司秩序;

　　·未能做好自身本职工作而使公司蒙受可以避免的重大事故和重大经济损失者;

　　·利用职权贪污、行贿、受贿而使公司的声誉、形象、经济蒙受损失者(以司法机关认定为依据)。

　　·违反企业保密制度，泄露公司机密，造成公司严重经济损失和不良社会影响者;

　　·在十二个月内累计受两次记过处分者;

　　·其他严重违纪违规行为，情节恶劣后果严重者。

　　2.1.2经济处罚

　　·由于主观原因，发生产品质量事故，造成公司财物损害的，给予一次性罚款。一次性罚款不超过本人月岗位工资的20%;

　　·受警告处分者，一次性罚款30元至50元;

　　·受记过(含记过)以上处分同时不得月奖金;

　　·由于本人工作上的失误造成的质量不良，其经济处罚按质量奖惩制度处理。

　　·经济处罚金由公司在本人的发放工资中扣除。

　　2.1.3除名

　　·连续旷工3天者(含三天)。

　　第三条处分的撤消

　　3.1解除行政处分的年限

　　3.1.1警告的处分期为3个月;

　　3.1.2记过的处分期为6个月;

　　3.1.3记大过的处分期为12个月;

　　3.1.4在处分期间，有突出事迹或特殊贡献的，可以提前撤销行政处分或缩短处分期限;

　　3.2记过以上(含记过)处分者期满，本人提交思想小结，由所属部门提出建议，提交公司职能部门。

　　第四条处分的负责部门

　　4.1各部门负责违纪员工的经济处罚处理，并报人事部门备案;

　　4.2各部门负责提出记过以上(含记过)的违纪处理意见;

　　4.3公司人事委员会负责对记过以上(含记过)违纪员工作出处理报告并下达处理决定。

　　第五条违纪处理程序

　　5.1由所在部门根据汇集的现场违纪记录和本规定，对记过处分以上者(含记过)，由行政人事填写《员工违纪的处理单》，经总经理批准后实施并保存管理。

　　5.2记过以上(含记过)违纪员处分决定由公司人事委员会签署生效，行政人事负责实施;

　　5.3警告处分由所在部门通知违纪员工，所在部门领导有责任对违纪员工加以批评教育。

　　5.4行政人事在受理记过以上(含记过)违纪员处分时，听取本人申辩，由本人在处分决定书上签字。并归入个人人事档案。