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基建档案管理办法范例

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基建档案管理办法范例

  基建档案管理办法

  为了加强基本建设档案(以下简称基建档案)工作的管理,统一基建档案工作制度,不断提高基建档案工作的质量和科学管理水平,根据《中华人民共和国档案法》、国务院批准的《科学技术档案工作条例》、国家档案局、国家计委联合颁发的《基本建设项目档案资料管理暂行规定》及卫生部、国家档案局联合颁发的《医药卫生档案管理暂行办法》等法律、法规,结合基建档案工作情况制定兰大二院基建管理办法。

  一、总则

  1、在基本建设管理和基本建设工程项目活动过程中形成的具有保存价值的文件、图纸材料、计算资料、图表、声像及有关磁记录材料。

  2、基建档案是记录和反映医药卫生基建管理、基建工程项目工作业务活动等方面的重要史料和历史凭证,是档案全宗的重要组成部分,应按统一领导,分级管理的原则,加强对基建档案的管理,建立健全基建档案的立卷、归档、保管、利用等制度,确保基建档案的完整、准确、安全和有效利用。

  3、基建部门、档案管理部门要负责监督、检查和指导本单位基建档案资料工作,档案行政管理部门应加强重点建设项目档案资料的检查验收工作。

  4、基建档案必须实行集中统一管理,遵循其自然形成规律,以确保其完整、准确、系统和安全,便于开发利用。

  5、基建档案工作应纳入基建管理制度、纳入基建工作计划、规划,纳入工作人员岗位责任制。在布置、检查、总结、验收基建工作的同时,要同时布置、检查、总结、验收基建档案工作。

  二、基建档案材料的立卷归档

  1、基建档案归档的主要范围是:基建综合管理、可行性研究、设计基础材料、设计文件、工程管理文件、施工文件、竣工文件、生产技术准备、试生产、基建概算、预算、决算、器材管理等方面的文件。

  2、在基建过程中上级机关有关基建的普发性文件,正式施工前的草图、未定型的图纸、重份文件、重份图纸及无查考的临时性、事务性文件不应归档。

  三、基建档案文件材料立卷分工与立卷原则

  1、基建项目实行总承包给外单位的,由各分承包单位负责收集、整理分承包范围内的基建文件,交总承包单位汇总、整理,竣工时由总承包单位向基建部门提交完整、准确、系统的基建档案材料。

  2、基建项目由几个单位分别承包的,各承包单位负责收集、整理、承包工作的基建文件材料,交基建部门汇总、整理立卷归档。

  3、基建部门要严格执行基建文件材料的审、签制度,把好文件材料形成质量关。

  4、立卷单位或立卷人在立卷中,要遵循基建档案形成规律及特点,保持其有机联系,使立成的案卷便于保管和利用。

  5、归档的基建文件材料格式要统一,字迹工整,图象清晰。归档的底图、蓝图格式须按国家制图标准绘制。

  6、工程承包合同或施工协议中应依据国家对编制竣工图的要求,对竣工图的编制、整理、审核、交接、验收做出规定,施工单位做好施工记录、检验记录、交工验收记录等,编制好竣工图。不移交竣工图的,不算完成施工任务。

  7、工程竣工验收前,由主管部门、建设单位组织检查竣工图的质量,基建主管部门、施工单位主管部门应检查施工单位编制的施工档案质量。

  8、一般性的文件材料归档一份,重要的及经常使用的档案要有副本,使用副本、保留原件。

  四、工程项目的验收

  1、基建项目在验收前,对准备归档的基建文件材料进行预验收,档案不完整者,工程项目不能进行竣工验收。

  2、档案部门应是工程验收成员之一,会同基建部门负责基建文件材料的验收工作。

  3、基建项目在竣工验收后45天内应将文件材料归档,档案部门要认真审查、验收归档的档案材料,并在基建档案材料归档说明书上签署意见。

  五、基建材料立卷方法与要求

  1、基建项目阶段完成或最终完成后,基建部门负责人组织有关人员对项目形成的、应归档的基建文件材料立卷归档。

  2、基建档案归档时,应按工程项目组卷,一般一个工程项目组成一卷,管理性文件材料排列在整个工程项目的首卷,其次按图纸的类别序号排列,即:地质图、初步设计图、建筑施工图、结构施工图、水工图、电工图、气管图、更改图等。

  3、卷内文件材料的排列是正件在前,www.pmceo.com附件在后;印件在前,原稿在后,批复在前,请示在后。

  4、组卷时应拆除卷内文件上的金属物,对破损的文件需进行修补。

  

  5、卷内文件应编写页号,无论单面或双面只要有文字,均作为一页编写。每卷页号均从1开始,页号位置在非装订线一侧的下角。

  6、蓝图、底图可凭一组有机联系的图纸为一件,以件为单元,在每件文件材料的右上角加盖有关单位名称、档号、件号的印章,逐一填好。

  7、每卷档案应填写卷内目录和备考表,起草案卷标题,根据基建档案的历史价值、使用价值,确定保管期限,保管期限分永久、长期和短期三种。

  8、填写归档说明,放在卷内目录之后。

  9、管理性文件以三孔一线的方法装订,其它卷用卷盒方式保管,蓝图大于卷皮的,要进行折叠,折成一般标准文件大小,底图可采用卷筒或平放两种方式保管。蓝图、底图可以不装订。透明底图须用缝纫机缝图边。

  六、基建档案的管理

  1、基建档案要进行分类(信息分类)标引,给出检索分类号。

  2、各立档单位应在统一、规范前提下,从实际出发选择、制定适用、科学的分类(实体)排列方法。一般按建筑物的作用或专业进行分类。

  3、基建档案的档号应填写在每卷(盒)档案背脊上,也可以另行贴上注有档号的标笺。

  4、鉴定工作应在分管档案工作的(院、校、所)负责人领导下,由档案和基建部门负责人组成鉴定小组进行。

  5、经鉴定对已无保存价值的基建档案,经领导批准后,由档案和基建部门派人监销。销毁前应清点核对无误后,双方在销毁清册上签字盖印章,方可进行销毁。

  6、鉴定销毁工作结束后,双方应写出鉴定总结,内容包括:鉴定销毁小组成员名单、时间、工作简况(含鉴定销毁年代、范围、数量),销毁后档案的保管期限、目录的调整情况等。销毁清册一式三份,一份送上级部门备案,一份留基建部门存查。

  7、使用基建文件材料过程中不允许随便更改,如有更改,必须填写变更通知单,并履行批准手续。

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篇2:化解权力风险预防措施办法

  化解权力风险的预防措施和办法

  (一)开展权力风险防范工作。

  一是全面清理各项权力。对各部门职责权力,进行全面梳理,编制职权目录,形成职责明确的“权力清单”,编制权力运行流程图。二是查找廉政风险点,确定风险等级,制定预防措施,加强权力风险管理。对本部门人员在运行职权过程中,可能产生风险点的,进行分析,广泛征求广大群众的意见,制定风险等级和预防措施。制定低、中、高风险等级,低级权力风险由各分管副处长负责管理;中级权力风险由处长负责管理;高等级权力风险,本部门做好备案,上报院领导直接管理。

  (二)完善后勤处处务公开工作。

  一是涉及后勤处的项目招标、物资采购、财务收费、房屋租赁等重大权力的行使,都要及时向广大教职工公开。二是强化动态公开。把动态公开贯穿于决策、执行和结果各个环节,让权力在阳光下运行。三是利用校园网、公开栏的形式,广泛征求群众意见,使各项工作具有监督和约束力。四是开展流程再造工作。对重要权力的行使,进行流程优化或再造,融入必要的监督制约环节,形成环环相扣、相互制约的权力运行监控链条,建立程序监督制度,加强程序审查和监督。

  (三)加强重点部位、关键环节权力运行的监控工作。

  一是加强后勤处各方面物资设备采购权的监控。设立采购工作小组,统一组织实施对各项物资的采购,做到公开透明,阳光采购。二是建立健全本部门采购监管制度。加强对邀请招标、竞争性谈判、询价采购和单一来源采购的管理,严格程序,强化监督。

  (四)建立和完善反腐倡廉制度。

  一是认真落实党风廉政建设责任制,构建权责明晰、逐级负责、层层落实的反腐倡廉责任体系。二是完善决策、处务公开、项目招标、物资采购、财务收费、房屋租赁等一系列实体制度,增强制度的刚性约束。三是建立问责制度。对因决策失误、权力失控、行为失范造成重大损失和不良影响的,及时向纪委报告,追究其法律责任。

篇3:工商所工作人员执行纪律考核办法

  工商所工作人员执行纪律考核办法

  一、考核对象

  全体工作人员。

  二、考核方式

  成立由所长、纪检监察、一般干部组成的督查组采用日

  常抽查的方法,实行扣分制。

  三、考核内容

  1、上班迟到、早退,擅自离岗,串岗聊天的,每次0.2分;

  2、上班时间未按规定着装的,每次扣0.2分;

  3、上班时间玩电子游戏,网上聊天的,每次扣0.5分;

  4、执行公务时办私事,影响工作的,每次扣0.5分;

  5、上班时间中午饮酒,每次扣0.5分;

  6、未履行首问人义务,办事推诿,造成影响的,每次扣0.5分。

  四、考核奖惩

  考核扣分在1分以上的取消评优资格,扣分在2分以上的所内通报批评,扣分结果列入年终个人考评,在测评分中扣除相应分值,扣发奖金。

篇4:工商所工作人员业绩考核办法

  工商所工作人员岗位业绩考核办法

  一、考核对象

  全体工作人员

  二、考核方式

  以岗位目标责任制为依据,采用工作质量抽查、岗位目标定量评定的方法实行扣分制。

  三、考核内容

  1、个体登记注册行政确权行为,被上级抽查发现材料不齐、手续不完备的,受理审查员、登记核准员每户扣0.1分。

  2、抵押物登记书式审查,被登记机关发现材料不齐、手续不完备退还的,受理审查员每户扣0.1分。

  3、经检办案行政执法,被上级抽查发现定性不准,材料不齐,程序不合法的,案件主办人、法制员每件扣0.1分。

  4、经济案件未完成定量指标的,每件扣0.2分。

  5、个体管理收缴未完成定量指标的,每5000元扣0.2分。

  6、经济巡查未完成计划数的,每20户扣0.2分。

  7、新设立企业回访未完成70%的,每少5%扣0.2分。

  8、商标发展数未完成定量指标的,每件扣0.1分。

  9、撰写信息报道未完成指标的,每少1篇扣0.1分。

  10、未完成所长交办的任务,视具体情况。每次扣0.1-0.2分。

  四、考核奖惩

  考核扣分结果列入年终个人考评,扣发奖金,对工作业绩突出,相应发放所长奖励。

篇5:Z工商所行政执法过错责任追究办法

>  工商所行政执法过错责任追究办法

  一、适用对象

  全体工作人员

  二、追究形式

  批评教育,责令作出书面检查,通报批评,取消评选先进或优秀资格,扣发奖金。

  三、追究范围

  工作人员在执法中有下列行为之一的,对其进行批评教育或责令作出书面检查:

  1、未按规定承诺期限办理工商登记注册的;

  2、在执法检查时未出示行政执法证的;

  3、未按规定使用、填写执法文书的;

  4、无正当理由不办理新设立企业开业实地调查的;

  5、无正当理由不受理抵押物登记申请的;

  6、无正当理由不受理消费者投诉举报的;

  工作人员在执法中有下列行为的,责令其作出书面检查或予以通报批评,取消当年评选先进或优秀资格:

  1、无正当理由拒绝办理工商登记注册的;

  2、法律法规规定需要前置审批的,无前置审批证件、文件擅自办理工商登记的;

  3、对消费者投诉举报无特殊原因搁置不办的;

  4、未按规定履行告知,送达程序的;

  5、违规实行行政强制措施的;

  6、故意刁难行政管理相对人的。

  四、追究程序

  对执法过错行为责任人的追究,由所长办公会议集体作出。结合年终考评,视情节轻重,在作出追究的同时,相应扣发奖金。

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