篇2：公司职工食堂安全管理规定

>　　公司职工食堂安全管理规定样本

　　1总则

　　1.1为了加强食堂安全管理，根据《中华人民共和国食品安全法》和《餐饮服务食品安全监督管理办法》，结合公司职工食堂实际，制定本管理规定。

　　1.2本规定所称的安全，指在食堂职工在食品加工过程中必须遵守的安全事项。

　　2职责

　　食堂经理对食堂安全负直接责任。

　　3内容与要求

　　3.1操作间出入管理规定

　　3.1.1操作间门外设立“外来人员进入登记本”，来访人员必须登记。

　　3.1.2外来检查人员进入操作间时，必须有食堂经理或管理员陪同方可进入，并做好登记。

　　3.1.3设备维修人员进入操作间时，必须由食堂员工带入并现场监护配合维修。

　　3.2厨房设备操作安全

　　3.2.1厨房工作人员要熟练掌握各种机械设备的使用方法与操作标准,严格按操作规程进行操作,设备一旦开始作业运转,操作人员不准随便离开现场。

　　3.2.2厨房的各种设备均由专人负责管理,遇到故障不准随意拆卸设备,应及时报修,他人不得随意乱动,定期检查厨房的各种设施设备,及时消除不安全隐患.

　　3.2.3禁止使用湿抹布擦拭电源开关,严禁私自接电源,不准带故障使用设备.下班后要做好电源和门窗的关闭检查工作.

　　3.2.4厨房如果发现被盗现象,值班人员或发现人员应做好现场的保护,并及时报上级进行处理,并及时协助领导了解情况.

　　3.3刀具安全管理

　　3.3.1对厨师使用的各种刀具要严格进行管理,严格按要求使用和放置刀具,不用时应将刀具放在固定位置,

　　3.3.2不准用刀具指对他人,收档后应将刀具放在固定位置,不准把刀带出厨房.

　　3.3.3厨师个人的专用刀具,不用时应放在固定位置保管好,不准随意借给他人使用,否则由此造成的不良后果,由刀具持有人负责.

　　3.4消防安全管理

　　3.4.1掌握厨房和食堂内消防设施和灭火器材的安放位置与使用方法,经常对电源线路和配备的消防器材进行仔细检查,发现超负荷用电及电线老化现象、灭火器材过期或失效要及时报修,并向上级汇报.

　　3.4.2要经常检查燃气灶具，做到人走关闭电源、气源，消灭火种，严格按照燃气灶具防火安全作业，确保燃气灶具的防火安全。热油炸开时,注意控制油温,防止油锅着火.

　　3.4.3厨房晚班下班前应细致检查,熄灭火种,关严各油,气阀门,无漏油,漏气现象.

　　3.4.4将安全防火工作纳入班组管理，要逐人逐岗位落实防火责任制。经常向食堂职工进行防火安全宣传教育。

　　3.4.5一旦发生火灾,应迅速拔打火警电话并简要说明起火位置,部门,尽量设法进行灭火,并根据火情组织引导职工进行安全撤离现场.

　　3.5其他安全

　　3.5.1在正常作业期间,厨房各出口的门不得上锁,保持畅通.

　　3.5.2对于厨房的抽油烟机及管罩,要定期进行清理,在清洗厨房时,不得将水喷洒到电开关处,防止电器短路引起火灾.

　　4检查与考核

　　本规定由食堂经理对执行情况进行检查并定期考核。

　　5附则

　　5.1本规定由总务管理处起草，解释权归总务管理处。

　　5.2本规定从发布之日起开始生效。

篇3：县人民医院用电管理规定

　　人民医院用电管理规定

　　（一）医院用电管理制度

　　1、凡电工作业人员，须持有电力部门颁发的《电工进网作业许可证》。

　　2、电气施工须由持证电工作业人员承接，任何人不得擅自私拉乱接电源。

　　3、电工作业人员应了解医院内的供电线路走向和用电设备容量及分布。

　　4、用电设备投入运行须经供电管理部门认可，严防超负荷用电。

　　5、未经同意私拉乱接电源，造成电网或仪器和设备损坏的，应报主管部门按情节处理。

　　6、电工作业人员要经常对用电部门和场所检查督促，发现不安全因素要及时处理，并对用电部门进行安全用电的指导。

　　（二）电气安全工作规程

　　1、认真执行《医院用电管理制度》和《电气设备运行管理规程》确保安全用电。

　　2、电工作业人员必须严格执行国家《电气安全工作规程》和《用户变电所运行及事故处理规程》，并持证上岗作业。

　　3、凡要求接地保护的电气设备，必须可靠接地。电工作业人员必须经常检查接地装置，防止接触不良而造成接地失效。严禁擅自拆卸电气设备接地装置。

　　4、防雷装置是防止雷电侵入电气设备的保护设备，建筑管理部门要做好防雷的设置和加强日常维护。

　　5、电气设备场所须设1211灭火器等专用灭火器具，严禁带电取水灭火。

　　（三）电气设备运行管理规程

　　1、凡电气设备的运行，必须执行医院设备管理的各项制度和要求。

　　2、新置电气设备必须合格，电气设备经修理后，必须符合该设备的原电气设计要求。

　　3、电气设备投入运行前，必须先核查电源电压，与设备额定电压保持一致，核查供电容量与负载保持合理，并按设备安装要求装接。

　　4、一般电气设备的操作人员必须在阅读设备使用说明书或有关资料后，方可上机操作;大型及贵重电气设备的操作人员必须经培训合格后，方可上机操作，其他人员不得擅自动用。

　　5、设备操作人员在电气设备运行时，必须认真填写《设备运行记录》，掌握并记录设备运行情况。

　　（四）变配电室安全制度

　　1、变配电室属安全重点管理场所，除本室工作人员外，他人不得擅自入内。

　　2、变配电室工作人员必须严格遵守本室各项制度。

　　3、凡在变配电室检修、处理故障或在线路检修时，配电屏相应刀闸上应悬挂"禁止合闸"告示牌。

　　4、凡在变配电室作业，应持《操作证》，并有两人方可作业。

　　5、在变配电室动火作业应得到相关人员批准，并做好应急准备，方可动火。

　　6、作业时，无论检修或处理故障，均应记录在案。

　　7、变配电室配备如下安全工具：橡胶绝缘手套、橡胶绝缘靴、橡胶绝缘垫、绝缘棒、验电棒、告示牌、灭火器，安全用具一律不得外借或移作他用。同时要做好定期检测，保存好检测资料，确保安全有效。

　　（五）变配电室巡回检查制度

　　1、定期巡查变配电各设备。

　　2、巡查内容：(1)绝缘支架有无碎裂等异常。(2)刀闸，开关，熔断器的运行情况。(3)仪表，指示灯情况。(4)变压器有无漏油现象，有无异常声响。(5)安全用具和消防设施是否完好。(6)门窗是否完整无漏缝，屋顶是否漏水。(7)其它异常情况。

　　3、巡查情况如实记录在案。如有异常情况及时汇报，并提出相应处理意见。

　　（六）倒闸操作和停送电制度

　　1、操作变电室10KV母线刀闸及跌落熔丝必须经主管领导批准。严禁擅自操作。

　　2、进入变电室至少2人，须持证操作。

　　3、10KV母线刀闸及跌落熔丝操作应遵守下列顺序：

　　(1)停电操作：

　　①穿戴绝缘靴、绝缘手套。

　　②断开低压侧电容柜刀闸。

　　③断开低压侧线路空气开关。

　　④断开低压侧线路刀闸。

　　⑤断开低压断路，拉开低压母线刀闸。

　　⑥断开10KV母线刀闸，锁上保险，悬挂告示牌。

　　(2)送电操作：

　　①穿戴绝缘靴、绝缘手套。

　　②合10KV母线刀闸。

　　③合低压侧母线刀闸。

　　④合低压侧断路器。

　　⑤合线路刀闸。

　　⑥合线路空气开关。

　　⑦合电容柜刀闸。

　　⑧检查各线路运行情况，做好各项记录。

　　4、配电屏操作至少2人。一人操作，一人监护。

　　5、低压线路停送电应通知线路有关部门，并作记录。

　　6、所有高低压设备的操作都严格禁止带负荷断(合)刀闸。

篇4：五民医院档案管理规定

　　第五人民医院档案管理规定

　　档案管理制度

　　1、本院的档案工作由分管院长领导，院办公室承办。全院的文书、统计、会计、基建以及其它重要资料、档案实行集中统一管理。

　　2、为切实做好应归档文件、材料的收集整理工作，确保档案完整、准确、系统、安全，各职能科室及有关部门应确定专人负责此项工作。

　　3、归档范围：

　　(1)上级机关的文件材料，包括上级机关召开的会议需要贯彻执行的主要文件材料;上级机关颁发的属于本院主管业务并要执行的文件、以及普发的、非本院主管业务但需要贯彻执行的法规性文件;代上级机关草拟并被采用的文件的最后草稿和拟订本;上级机关转发本院的文件。

　　(2)本院的文件材料，包括本院召开的重要工作会议，专业会议材料;本院发文的签发稿、印制稿、重要文件的修改稿;本院的请示与上级机关的批复文件;本院及各职能科室和临床科室的工作计划、总结、报告;本院及各职能科室检查下属科室工作，以及受上级部门派检查有关工作，调查研究形成的文件材料;本院汇总的业务统计分析资料;本院形成的财务报表、凭证、帐簿、审计等文件材料;具有保存价值的人民来信;院领导公务活动形成的重要文件、电话记录等;本院成立、合并、撤销、更改名称、启用印信及组织简则、人员编制等文件材料;本院制订的规章制度等;本院科研档案，在刊物上发表的论文和经验总结，在报刊上发表的重要文章和报道;反映本院情况的声像材料、荣誉奖励证书、有纪念意义和凭证性的实物及展览照片、录音、录像等文件材料;本院财产、物资、档案等的交接凭证清册;本院基本建设的有关资料，包括设计图、施工图、竣工图纸，以及地下设施的有关图纸资料;本院编印的简报;本院与有关单位或个人签订的各种合同、协议书等文件材料;本院党支部及院办公会议记录材料;本院应归档的其他文件材料。

　　(3)同级医院和非隶属单位的文件，包括同级医院和非隶属单位颁发的非本院主管业务但需要执行的法规性文件;有关业务机关对本院检查形成的重要文件材料;同级医院和非隶属单位与本院联系、协商工作的重要来往文件。

　　4、归档时间：

　　(1)文书档案，收文办理完毕(注明办理结果， 并要以批办意见一致)，各科应及时送交文书处理部门，最迟不得超过翌年3月底，发文各科室应及时交文书处理部门归档，各科室形成的有参考和保存价值的各种文字材料，应在年底或翌年一季度送交文书处理部门统一立卷归档。

　　(2)统计档案，由统计部门整理立卷后于翌年3月底前移交综合档案室保管。

　　(3)会计档案，由会计部门整理立卷，先由会计部门保存1年后，然后移交综合档案室保管。

　　(4)基建档案，由基建部门整理立卷，待基建项目投入使用后半年内移交综合档案室保管。

　　5、归档要求：

　　(1)凡应归档的各类文件材料，必须字迹工整，一律用16开或8开纸书写。

　　(2)归档的案卷必须是经过整理的文件材料。

　　(3)归档的文件材料应齐全、完整、系统，便于保管和利用。

　　(4)对有保密要求的案卷，应在案卷封面上注明密件字样。

　　档案利用制度

　　1、档案工作人员应熟悉本院全部档案的内容和成分，编制适用的检索工具、参考资料，积极主动提供档案为本院工作服务。

　　2、查阅档案、资料，必须办理借阅手续，经审批后，方可查阅。

　　3、本院职工查阅一般档案、资料，由办公室负责人审批;查阅党务、行政办公会议记录，经有关领导审批，由档案工作人员代为查阅。

　　4、查阅已移交进馆的档案，必须经领导批准，持本院证明，方能前往档案馆查阅。

　　5、外单位查阅本院档案，须持该单位合法证明，办理查阅审批登记手续后，方能查阅。

　　6、查阅人员必须遵守档案法规，爱护档案，不得在档案材料上圈点、划线、折叠，不得抽换、污损、涂改档案。

　　7、做好档案利用信息反馈的登记、分析，及时总结经验，不断改进工作，提高利用服务质量。

　　公文

　　立卷归档制度

　　1、凡国家规定的应当立卷归档的文件材料，必须按照规定定期向本字档案室移交、集中管理，任何个人不得据为已有或者拒绝归档。

　　2、本院一个工作年度或一项专门工作活动形成的全部文件，应及时将定稿、重要文件的历次修改稿、正本和有关的文件材料集中在一起，不得散失。

　　3、文书立卷实行平时归卷与年终调整定卷相结合的方式进行。一经处理完毕的文件材料，应及时归入相关卷宗。

　　4、本院各业务部门，应按规定全部文件材料收集齐全，并进行整理立卷，于次年三月底前向档案室移交归档。

　　5、本院档案室应于次年6月底前，完成上一年度全部档案的调整定卷、加工整理和编目工作。

　　6、国家规定不得归档的材料，禁止擅自归档。

　　人事档案管理制度

　　1、档案管理

　　(1)职工的人事档案由人事科统一保管。

　　(2)职工离退休以后，继续管理好他们的档案材料。

　　(3)职工死亡后的人事档案，仍须长期保存。

　　(4)职工辞职、开除公职以后，其档案材料转至有关人事部门保管。

　　2、档案保密

　　(1)人事档案应存放铁制档案柜内，有专用档案室。非有关人员，一律不得进入档案室，防止失密、泄密。

　　(2)档案室应配备消防器材，保持清洁、通风，以防潮湿、霉烂。

　　(3)管理档案的人员，不准向无关人员谈论泄露职工档案的内容。

　　3、档案材料收集补充

　　为了使档案能如实反映职工的历史全貌、德才情况和现实表现，需要不断收集与补充新的材料，充实档案内容。在收集要事时，要齐全、准确。新的任免、工资、职称、职工离退休审批表、考察材料等要有计划地补充到档案里去。

篇5：五民医院专业技术人员发表学术论文的规定

　　第五人民医院关于专业技术人员发表学术论文的规定

　　1.向各类杂志、学术会议或参加有关征文活动的论文由医院统一管理。

　　2.论文内容必须与本人专业对口，投稿前需经相关职能科室办理登记和加盖公章手续，由本人负责投寄。医院不受理由个人直接处理的论文。

　　3.论文需交纳版面费的，一律先由本人垫付，待论文发表后持相关杂志到职能科室办理登记、报销及奖励等有关手续，同时交论文单印本一份存档。

　　4.医院以下列标准划分期刊级别：按照浙江省卫生厅高级卫生资格目录杂志的文件划分为一级、二级杂志执行，未入名单的作为三级杂志。其中，《临床精神医学》、《四川精神卫生》、《山东精神医学》、《国际精神病学》等杂志参照二级杂志执行，(职称晋升论文按人事部门规定要求)。

　　5.医院对每篇论文的版面费按下列标准规定予以报销：

　　(1)"论着"目次：一级和二级期刊每篇按实报销，三级期刊每篇限报300元。

　　(2)除"论着"外的其它目次：一级期刊及二级期刊的综述每篇按实报销;二级期刊、三级期刊每篇分别限报300元、200元;500字以下的个案报道和其它小短文，中华系列期刊上发表的每篇按实报销，其它一律每篇限报100元。

　　(3)论文被"增刊"、"专辑"、"特辑"等录用，每篇限报100元以内。

　　(4)凡被《科学引文索引》(SCI)及国外相关杂志收录的学术论文，版面费全额报销。

　　6.对在下列期刊相应目次发表的论文，奖励如下：

　　(1)凡在《新英格兰医学杂志》(New England Jounral OF Medicine)、《自然》(Nature)、《科学》(Science)和《细胞》(Cell)杂志上以第一作者或通讯作者发表的研究论文，每篇奖励10万元，并推荐为对医院有特殊贡献者。

　　(2)被《科学引文索引》(SCI)收录的学术论文，凡影响因子(IF)<1.0者，每篇论文奖励6000元;1≤(IF)<2.0者，每篇论文奖励8000元;2≤(IF)<3.0者，每篇论文奖励12000元;3≤(IF)<5.0者，每篇论文奖励20000元;5≤(IF)<7.0者，每篇论文奖励30000元;7≤(IF)者，每篇论文奖励50000元。

　　(3)以上论文的奖励金额不包括上级卫生主管部门对论文的奖励。

　　(4)在特定的中华系列期刊(见附件)上发表的论文："论着"目次奖励6000元，除"论着"外的其它目次奖励3000元，500字以下的个案报道和其它小短文奖励500元。

　　(5)其它一级医学期刊发表的论着奖励500元，除"论着"外的其它目次奖励200元，500字以下的个案报道和其它小短文奖励100元。

　　(6)二级期刊上发表的论着，奖励200元。

　　7.同一论文可参加一次学术会议，医院负担一次版面费并奖励一次。凡主要内容相同，不论作者、题目、篇幅是否相同，一律视同一论文对待。

　　8.本规定未尽事宜，由院学术委员会讨论决定。

　　附：

　　中华系列医学期刊名录

　　《中华精神科杂志》、《中华神经科杂志》、《中华内科杂志》、《中华心血管病杂志》、《中华老年医学杂志》、《中华风湿病杂志》、《中华外科杂志》、《中华肝胆外科杂志》、《中华胸心血管外科杂志》、《中华骨科杂志》、《中华神经外科杂志》、《中华超声影像学杂志》、《中华医学检验杂志》、《中华放射学杂志》、《中华麻醉学杂志》、《中华医院管理杂志》、《中华护理杂志》