篇2：服装水洗公司员工宿舍管理规定

　　服装水洗公司(工厂)员工宿舍管理规定

　　第一章 总 则

　　第一条 为规范员工住宿秩序，创造一个良好的公共休息环境，制订本规定。

　　第二条 员工宿舍实行“公司监督、部门管理、本人负责”的管理格局。

　　第三条 后勤保障部是员工宿舍的管理主体，负责检查、维修、协调、上报。

　　第四条 住宿员工之间应该团结友爱，和睦相处，倡导“我为人人、人人为我”处世观。

　　第五条 员工宿舍按照“提供基本生活设施、住者有偿使用空调、损坏物品按价赔偿”的原则。

　　第二章 入住条件、程序

　　第六条 符合下列条件者，经本人向后勤保障部提出申请，可以安排住宿：

　　1、被公司录用员工者;

　　2、招聘临时员工、经总经理批准者;

　　3、上级单位派人执行公务需要住宿者;

　　4、发生其它特殊情况需要住宿、经总经理批准者。

　　第七条 符合下列条件者，不能入住宿舍或者应当立即搬离宿舍：

　　1、批准离职(包括：自动辞职、免职、解职等)日期超过三天以上的;

　　2、非本公司员工者;

　　3、患传染病者。

　　第八条 符合入住宿舍条件的员工入住宿舍需经过批准程序：

　　1、入住员工向后勤保障部提出申请;新入职的员工向人力资源部提出申请，由人力资源部横向联系后勤保障部安排员工住宿事宜。

　　2、入住员工到后勤保障部办理具体入住手续;

　　3、入住员工阅读并在《员工住宿公约》签字。

　　第九条 住宿由后勤保障部统一安排，未经允许不准私自调换宿舍及床位。宿舍作适当调整时，应服从安排，不得无故拖延或拒搬。

　　第十条 后期保障部应对住宿员工作好完整的资料登记，包括入住时间、搬迁时间、房间号和床位号、申领钥匙、联系方式。

　　第十一条 宿舍员工每天轮流打扫卫生。

　　第十二条 未经批准宿舍不得留宿外人或亲友，发生一次罚款50元。

　　第十三条 不要将贵重物品带入宿舍，遗失自负。

　　第十四条 不得在宿舍内聚餐、喝酒、赌博、打麻将，发生一次罚款10元~200元。

　　第三章 设施使用与缴费

　　第十五条 公司为每间宿舍配备晾衣架、空调、写字台、灯、每人一张床和一个柜子。

　　第十六条 不得在墙壁上随意张贴字画或钉挂物品造成公共财产损坏，发生除拆除、赔偿修补费外并罚款10元。

　　第十七条 宿舍内严禁乱接乱拉电线，发现除没收外罚款10元。

　　第十八条 宿舍内严禁使用电饭锅、电磁炉、电水壶，热得快等大功率用电器，发现予以没收。

　　第十九条 员工配置与宿舍安全有关的钥匙，离职前须上缴后勤保障部。

　　第二十条 损坏公共物品或设施，照价赔偿。

　　第二十一条 宿舍空调使用产生的电费按照规定收取，费用按照以下标准计算、缴纳：

　　1、员工住宿日期相等者，按(空调耗电数*1.32元/度)÷人数进行平摊;

　　2、员工住宿日期不相等者，按实际入住日期*(空调耗电数*1.32元/度÷原居住员工人数进行计算;

　　3、总火表电数与员工宿舍分火表电数不相符，按分摊的方式进行;

　　4、员工离职或其它原因中途退住宿舍，按1、2条规定计算。

　　第二十二条 后勤保障部负责每月28日抄录电表，按宿舍号、姓名、用电数、电费制成表格，在次月5日前送达人力资源部。

　　第二十三条 人力资源部按照员工实际使用电费在工资里进行扣除。

　　第二十四条 入住宿舍的员工应当遵守公司规定，后勤保障部有权对违反规定的行为开具《过失单》，责令其改正或者罚款。

　　第二十五条 员工必须爱护宿舍的公共设施，节约用水用电，禁止长明灯、长流水、做到人走灯灭。违反以下条款按照规定处罚：

　　1、发现不关水龙头，不随手关灯，发生一次罚款5元~20元;

　　2、不按指定位置倾倒污物、废物、垃圾等，罚款10元。

　　第二十六条 宿舍员工发现设施损坏应当及时向后勤保障部报修。

　　第二十七条 员工报修执行以下程序：

　　1、填写《工作联系单》，注明报修地点以及内容，本人签字;

　　2、后勤保障部应当在接单后进行处置;

　　3、处置原则按照“能解决的马上解决、不能解决的给予反馈”进行。

　　第四章 其 它

　　第二十八条 后勤保障部在次月5日以表格形式向人力资源部提供宿舍人员名单、入住日期、离开日期。

　　第二十九条 本规定已经总经理20**年*月*日办公会议讨论通过，即日起执行。

　　第三十条 解释口径归后勤保障部。

篇3：公司员工宿舍管理规定

>　　公司员工宿舍管理规定

　　一、目的

　　为加强员工宿舍管理，为广大员工营造一个良好的生活环境，结合公司生产经营实际情况，特制定本办法。

　　二、适用范围

　　《宿舍规定》适用于公司员工宿舍(活动板房)及外租房的管理。

　　三、管理职责

　　公司综合管理部后勤科负责公司员工宿舍(活动板房)及外租房的管理。

　　四、管理内容

　　1.流程：新员工报到后，由人事科出据新员工入职证明到后勤科安排和分配宿舍。新进人员直接由后勤科安排入住。住外老员工需要住员工宿舍的，向后勤科提出书面申请，经后勤科长审核，综合管理部部长批准后，由后勤科安排入住。

　　2.宿舍纪律：

　　A.禁止私拉乱拉电线，禁止使用除公司配置外的500W以上大功率电器。禁止使用明火，禁止烧煮、烹饪。

　　B.禁止高声喧哗，禁止使用强噪音器具，避免干扰他人正常休息。

　　C.禁止酗酒闹事，禁止聚众赌博，禁止争吵打闹。

　　D.禁止挪用、盗窃公物和他人财物。

　　E.禁止在集体宿舍观看、传播黄色、淫秽视听物品，禁止宣传、谈论反政府言论与政治敏感话题。

　　F.未经批准，禁止非本公司人员入住集体宿舍，特殊情况，直系亲属需要入住时，五天以内须经后勤科长审批，五天以上十五天以内由后勤科长审核，综合管理部长批准，十五天以上由主管副总批准。

　　G.垃圾必须按指定位置存放，禁止乱扔乱乱倒。室内禁止乱帖乱画。

　　H.节约用电，离开房间时必须随手关闭电源。

　　3.奖惩规定：

　　1)奖励：自觉维护宿舍管理规定、抵制不法行为和不良倾向、及时举报各种违纪行为、及时排除安全隐患有效预防安全事故发生为公司挽回损失等立功行为，表现较好的，公司将视其情节分别给予通报表扬、记功、发放奖金、晋升工资等形式的奖励。奖励金额根据其立功情节在200～5000元。有重大立功表现者，给予10000元以上的重奖。

　　2)惩罚：不遵守宿舍管理规定，对他人生活造成影响和给公司财物造成损失者，公司将给予严厉处罚。其中：

　　违反A、B两条规定者，没收违纪物品，每次罚款100～500元。

　　违反C、D两条规定者，每次罚款500～5000元，情节严重构成犯罪者，解除劳动关系，移交司法机关处理。

　　违反E、F两条规定者，每次罚款200～1000元，并给予通报批评、记大过等行政处分。

　　违反上述G、H条款者，每次罚款50～200元。

　　五、解释与实施

　　1.本规定由综合管理部制订、解释，自颁布之日起实施。

篇4：酒店员工宿舍值班管理规定（2）

>　　酒店员工宿舍值班管理规定(二)

　　一.值班时间：

　　早班：08：00-16：00

　　中班：16：00-24：00

　　晚班：24：00-08：00

　　值班时间不得随便离岗，如因特殊情况，必须先请假并有人代岗，各班交接必须提前10分钟办好交班手续。

　　二.严格执行《宿舍管理制度》，坚持原则，认真履行职责。

　　三.注重个人言行举止和仪容仪表。对待员工及客人来访，热情有礼，亲切和蔼。说话多使用“请”、“谢谢”、“对不起”、“请稍等”的礼貌用语。对身份不明、动机不纯者，当值人员有权制止进入宿舍区，必要时与保安部取得联系。

　　四.多巡察，及时敏感地发现问题，杜绝一切安全隐患和浪费现象(如水、电等)，熟练撑握灭火器的用法，熟悉紧急情况的疏散规程。

　　五.不准在值班岗位聚众闲谈、睡觉、看书报、听录音机等。

　　六.做好来访、入住、辞职人员及巡查等情况的值班记录。

　　七.为员工提供优质服务，积极协助员工解决实际困难。

　　八.听从领班的工作指示，同心协力做好宿舍管理工作。

篇5：大酒店员工宿舍卫生检查标准及奖惩规定

　　酒店员工宿舍卫生检查标准及奖惩规定

　　1、目的：节约开支，保持宿舍卫生整洁，为员工创造一个良好的休息环境。

　　2、卫生检查内容：白天不开灯，无故不开风扇，晚上睡觉后要关灯，人走后关灯和风扇，严禁长流水，用后及时关紧水龙头。床上被品整洁干净，床下物品摆放整齐，室内无异味，地面上无垃圾或积水，洗手间干净无异味，其他与卫生相关内容。

　　3、评比标准：优、中、差共三个等级

　　4、评比方法：每间宿舍评选出一名舍长，专门负责该宿舍的卫生，由舍长安排每天卫生值班人员。宿舍管理员负责进行每天例行检查，根据检查内容对每个房间进行优、中、差三等级，并进行登记，每月月末进行统计，根据统计结果评选出月内最佳宿舍3个和最差宿舍3个。

　　5、奖惩办法：最佳宿舍舍长奖励2%的工资，其他人员奖励1%工资。最差宿舍舍长罚款2%的工资，其他人员罚款1%工资。均在当月工资中体现。最佳宿舍及最差宿舍将在员工板报栏中公布出来。