集团公司对外法律事务管理办法
1、目的
为了进一步明确对外法律事务工作的实施步骤，规范处理对外法律事务工作的实施程序，提高法务工作的处理效率，切实维护集团公司的合法利益，特制定本标准。
2、范围
本标准规定了法律事务部对外法律事务的处理范围、处理方式、处理费用、存档、处理结果执行等相关具体程序。
本标准适用于集团公司处理对外法律事务时所遵循的程序和步骤。九江、成都参照执行。
3、规范性引用文件
下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单(不包括勘误的内容)或修订版均不适用于本标准，然而，鼓励根据本标准达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用于本标准。
Q/JSG0119-20**法律事务管理实施细则
4、职责
4.1对外法律事务：是指涉及集团公司的诉讼、仲裁或其他非诉纠纷事务，主要包括：1)长期挂账逾期货款催收;2)所购商品、服务的质量或违约索赔;3)诉讼或应诉案件;4)经济合同仲裁;5)劳动纠纷：6)知识产权保护;7)行政听证、复议;8)其他与集团公司相关的对外法律事务。
4.2法律事务部负责对外法律事务的处理工作。
4.3相关业务部门协助法律事务部开展工作。
5、工作程序
5.1逾期货款催收
5.1.1与客户已停止业务往来且逾期欠款时间超过6个月的，对该货款的催收工作由法律事务部负责监管，业务部门予以配合。欠款客户明细及金额由责任部门提供。
5.1.2业务部门将符合条件的应收帐款移交法律事务部管理，应收集整理相关资料，包括合同、往来帐、对帐单、客户资信档案等。资料不全的业务员有义务配合法律事务部补充相应资料。
5.1.3法律事务部根据每笔应收帐款的实际情况，制作催收方案，并定期将催收结果报分管领导和业务部门领导。
5.1.4法律事务部处理应收帐款期间，业务部门原业务员须继续协助处理。确实无法收回的应收帐款，按照财务有关规定执行。
5.2供应商质量或违约索赔
5.2.1在出现供应商质量不符合合同约定，或者有其他违反合同约定的情形时，业务部门必须将情况及时通报法律事务部。法律事务部配合业务部门处理供应商索赔。
5.2.2法律事务部应当就索赔事宜出具法律意见或建议。
5.2.3业务部门可以邀请法律事务部参加索赔谈判;在对方有律师或法务人员参加的情况下，业务部门则必须邀请法律事务部参加索赔谈判。
5.3诉讼、仲裁案件处理
5.3.1业务部门在集团公司发生可能的诉讼、仲裁后，报业务部门分管领导审批前，应将该案件的相关材料交至法律事务部，由法律事务部对材料进行初步整理，理清法律关系。
5.3.2对需要以诉讼、仲裁方式处理的案件，业务部门填写《涉法纠纷处理审批单》交业务部门分管领导审批。法律事务部按照5.1条负责处理的货款，确实需要通过诉讼方式处理的，由法律事务部填写《涉法纠纷处理审批单》交业务部门分管领导和法律事务部分管领导审批。
5.3.3应诉案件、以集团公司为被告的案件，由法律事务部直接处理，并将处理结果报分管领导和业务部门的分管领导。
5.4处理方式
5.4.1诉讼案件原则上由法律事务部自行办理，重大、疑难或特殊案件可委托外部律师办理。
5.4.2法律事务部明确处理方式，并报分管领导批准后着手处理诉讼、仲裁案件。
5.4.3逾期货款催收案件、供应商索赔案件、诉讼、仲裁案件处理过程中，如遇到调解、撤诉等需要由集团公司对经济利益做出让步的，根据让步金额进行处理。让步金额在十万元(包括十万元)以下的，由法律事务部和业务部门负责人沟通，并请示业务部门分管领导后当场决定，事后再以《诉讼工作联系单》形式由法律事务部和业务部门明确意见并请分管领导审批;让步金额在十万元以上的，由法律事务部和具体业务部门共同出具情况说明，报分管领导同意后呈送总裁审批决定。
5.4.4应诉案件处理过程中，如遇对方同意在法律规定金额以下调解解决的，由法律事务部和业务部门负责人沟通，并请示业务部门分管领导后当场决定。
5.5处理费用
5.5.1案件处理的费用包括：逾期货款催收期间产生的差旅、调查等费用;供应商索赔期间产生的差旅、调查等费用;诉讼、仲裁、行政复议案件处理的受理费、保全保证金、差旅费、律师代理费、调查费等;其他对外法律事务处理产生的各项费用。
5.5.2上述费用中案件受理费、差旅费、律师代理费、调查费为支出性费用，统一由法律事务部按照资金使用权限报分管领导或总裁审批后支付。保全保证金为代垫性费用，案件结束后法院将退还，该部分费用由法律事务部报总裁审批后支付代垫，案件结束退款后再予以冲销。
5.6处理结果的实施
5.6.1诉讼、仲裁案件处理完结后，由法律事务部对案件处理的执行进行监督，以月为单位，每月对案件处理结果的实施情况进
行汇总，并上报分管领导。
5.6.2如发现有诉讼、仲裁案件未按处理结果执行的，法律事务部应及时根据法律文书申请强制执行。
5.7存档
5.7.1案件处理完结后由法律事务部将该案件相关材料暂时保存。
5.7.2案件处理完结，并且处理结果执行完毕后，由法律事务部负责将案件材料移交集团公司档案室存档。
6、其他
6.1本标准由法律事务部起草并负责解释。
6.2标准执行中如有问题和建议，请反馈法律事务部，集团公司将根据实际情况修订完善。
6.3集团原《案件诉讼工作管理办法》在本标准生效的同时作废。
7、记录
7.1涉法纠纷处理审批单
7.2诉讼工作联系单
编辑：www.pmceo.Com篇2：第二小学教育科研成果管理办法
第二小学教育科研成果管理办法
第一条 成果内容
教师获奖论文、获奖的课题研究成果、发表的论文、各级研究课，均属于学校教育研究成果，须由校教导处统一登记，整理归档，以便于规范学校科研档案，及时奖励。
第二条 成果归档
(一)在报刊杂志上发表的教育教学论文需复印发表的原件一份，注明发表的报刊杂志名称和发表时间，交教导处。
(二)在各级各类评选中获奖的教育教学论文需论文原件、获奖证书复印件各一份，上交教导处。
(三)凡参与各级各类课题研究成果评审中获奖的成果须成果、获奖证书复印件各一份，交教导处。
(四)凡在各级教育教学研究活动中的研究课须教学设计、教学课件、教学反思各一份，注明上课时间、地点、研究主题等，上交教导处。
(五)教导处须将各项科研成果登记造册并记入教师的业务档案。各项成果于每学期期末向教师公布。
篇3：大学离退休工作处内部车辆使用管理办法
大学离退休工作处内部车辆使用管理办法
为建设节约型校园和加强机关效能建设，合理安排、规范使用本单位车辆，提高使用效率，节约开支，特制定本管理办法。
一、车辆管理权限
处综合管理办公室(以下简称处办)负责对本处内部车辆的统一管理和协调;并负责对相关发生的费用进行审核控制。
各校区离退休办公室(以下简称校区办)具体负责所属车辆的使用和保养。
二、车辆用途：
用于离退休老同志政治学习、开会、考察参观等集体活动及老干部看病就医及离退休公务工作。
三、车辆使用管理：
1、驾车人员应服从调度安排，严格按规定时间出车，按时返回，返回后及时通报相关负责人。
2、车辆原则上应停放在学校或单位指定的地点，不得擅自驱车外出办私事或乱停放。平时及双休日、节假日，不得将汽车开回家。特殊情况如第二天上午上班前有任务时，经相关负责人同意并确保停车安全时，才可将车开回家停放。
3、车辆原则上只用于公务，本处职工因特殊情况个人需要用车时，由本人提出申请，市内用车须经校区办负责人批准，市外用车须经处办批准，用车全过程发生的一切费用(指公里计费、路桥费、停车费)均由用车人自已负担。严禁因私用车票据充当公务用车费用来报销。如因私人用车造成罚款或事故者，除视情节轻重予以处罚外，由肇事者本人承担全部责任并赔偿经济损失。
4、提高交通安全意识，严禁酒后驾车。
5、老年文体组织外出活动需用车辆时，须报处办审批。
四、车辆保养
1、主要驾车人员应当保养、维护好车辆，保持最佳车况。
2、车辆维修保养，须填写《车辆维修保养联系单》。经相关负责人审核同意后方可进行维修保养。
3、做好车辆年检工作。
五、车辆相关费用报销
1、车辆根据实际需要对号加油，外地加油报销须经相关领导审批签字;处办和校区办要做好加油登记工作，年终进行油耗核算。
2、因公使用车辆发生的保险费、养路费、路桥费、油费、停车费等费用，凭发票单据要根据有关规定由处办或校区办进行审核报销。
六、车辆使用过程中发生的因交通违法而引起的行政处罚和相关责任等由驾驶车辆本人承担。
七、处里将对年度安全驾驶无事故、无罚款、少维修、少油耗等给予适当奖励。
八、本办法从20**年7月1日起执行。
篇4：第二小学校园绿化管理办法
第二小学校园绿化管理办法
为使学生有一个良好的学习环境，进一步达到环境优美，把我校建成花园式学校，建立如下制度：
1、常年有人对树木、花草进行修剪。
2、抓住时机，及时浇灌、追肥、灭虫，对人为造成损坏，根据情节轻重，扣除班级百分考核分1--5分。
3、对学校的一草一木，落实到班，人人进行保护。
4、对学校的大面积绿化，要有实施方案，并要全体师生参与设计，广泛征求意见，让人人植树，个个爱花。
5、节假日由门卫人员监护，对外来人员要进行宣传教育，防止对花草、树木的破坏，出现问题追究门卫的责任。
6、对班、室的盆景花，全部落实到专人进行负责管理，保持常年枝叶茂盛。
7、学校绿化一草一木，需要移栽的要报请学校绿化领导小组批准。
篇5：技术学院工会会员会籍管理办法
技术学院工会会员会籍管理办法
第一条 为进一步加强我校工会会员会籍管理的规范化、制度化，不断健全工会组织，充分发挥工会组织的作用，根据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》和全国总工会组织部《关于工会会员资格和会籍处理问题的几点意见》的规定，特制定本办法。
第二条 凡我校在职教职工，承认《中国工会章程》，均可申请加入工会组织，成为我校工会会员。与我校签定劳动合同一年以上的人员，经本人申请，部门工会同意，校工会审批，可参照会员管理。
第三条 教职工入会程序
(一)本人自愿提出申请，并填写入会申请书;
(二)本人所在工会小组讨论通过后，填写《工会会员登记表》报所在部门工会;
(三)部门工会研究并报校工会批准后，成为我校工会会员，填发会员证。
第四条 会员享有以下权利
(一)选举权、被选举权和表决权;
(二)对校工会和部门工会的工作进行批评和监督;
(三)对学院工作提出建议，要求工会组织向有关方面如实反映;
(四)在合法权益受到侵犯时，要求工会组织给予维护;
(五)享受工会举办的各类教育、文体等活动，享受工会给予的各种福利和奖励;
(六)在工会会议上，参加关于工会工作和教职工关注问题的讨论。
第五条 会员履行下列义务
(一)学习政治、经济、文化、科学技术知识，学习工会基本知识;
(二)遵守宪法和法律，维护社会公德，积极参加民主管理;
(三)遵守职业道德，执行劳动纪律，努力完成工作任务;
(四)正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会、学院利益的行为作斗争;
(五)维护学院的团结，搞好互助互济，积极促进和谐校园建设;
(六)遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费。
第六条 会员有退会自由。会员退会，由本人向所在工会小组提出书面申请，经部门工会研究后，报校工会批准。会员没有正当理由，连续六个月不交纳会费，不参加工会组织的生活和活动，经教育仍不改正，视为自动退会。会员退会后，不再享受会员的一切待遇。
第七条 会员有下列情况之一者，应取消会籍：
(一)违反国家法律、法规及校纪校规，严重犯罪受到刑事处分并被中止政治权利;
(二)违反工会章程，不执行工会决议;
(三)受到行政开除处分。
取消会员会籍，须经工会小组讨论并提出意见，部门工会研究后，报校工会批准备案，并自宣布之日起中止其会员资格。
第八条 会员转会
(一)凡新调入我校教职员工，在所属部门工会办理申请入会手续或凭“会员关系介绍信”办理登记手续;
(二)调(转)入学院的会员，要建立新的会员档案，并将原档案及转会介绍信、会费交纳情况一并装入会员新档案，纳入校工会会员管理程序;
(三)会员调离学院时，由校工会开据会员转会证明;
(四)会员在学院内部调动，由新工作单位部门工会报校工会，不需要再办理申请手续;
(五)聘期已满的合同人员，会员资格自动终止;
(六)转入或转出会员资料的变更，都要在会员档案中给予变更记载。
第九条 会费交纳
(一)交纳对象：全体在职工会会员;
(二)交纳标准：根据全国总工会规定，工会会员交纳会费的标准为：本人月工资收入的0.5%(包括岗位工资、薪级工资两项)，每月交费额度计算到角。
第十条 会员活动管理
(一)校工会应组织会员积极投入学院中心和重点工作，开展健康向上、形式多样的学习教育活动和文体活动;
(二)工会会员的日常学习教育活动和文体活动，以部门工会或工会小组为单位进行，由部门工会主席或工会小组长负责;
(三)会员可根据个人兴趣爱好，参加校工会和部门工会指导开展的各类文体社团活动。
第十一条 会籍管理
会员会籍主要包括《入会申请书》、《工会会员登记表》、会员证、会籍变更等会员档案材料，校工会和各部门工会应有专人负责管理。
第十二条 其它未涉及事宜，遵照中华全国总工会相关会员会籍管理规定执行。
第十三条 本管理办法由zz工业职业技术学院工会委员会负责解释。来源自 物业经理人