篇2：企业(公司)员工奖罚制度

　　企业（公司）员工奖罚制度

　　目的: 树立制度、健全组织，规范工作行为.

　　范围:凡本司所属员工.

　　内容:

　　第一条：奖励种类

　　奖励分为下列三种：

　　一、记嘉奖

　　二、记小功

　　三、记大功

　　第二条：奖励

　　有下列事迹者经查属实者，由直属主管或人事单位签单请总经理核准后予以奖励。

　　一、有下列事迹者，予以记嘉奖：

　　(一)工作绩效特佳，参加各项评比足为其它部门为模范。

　　(二)热心服务或维护团体荣誉有具体事迹。

　　(三)支持公司重大专案，圆满达成任务。

　　(四)积极参与救援或抢修工作，精神可嘉。

　　(五)有优良事迹足为其它人员表率。

　　(六)凡检举在严禁吸烟场所，吸烟或引火。

　　二、有下列事迹者得予记小功：

　　(一)对于生产技术或管理制度提出具体方案，经采行确具成效。

　　(二)节约物料或对废料、滞存品利用、转用具有成效。

　　(三)遇有灾变勇于负责并处置得宜。

　　(四)举发违规或损害公司利益之案件，经查属实。

　　(五)不畏暴力，奋勇执行勤务。

　　(六)具有其它较大功劳，足以表扬。

　　三、有下列事迹者，得予记大功：

　　(一)遇有意外事件或灾变，奋不顾身，极力抢救因而减少公司重大损害。

　　(二)维护公司安全，冒险执行任务，确有实际功绩。

　　(三)维护公司重大利益，竭尽全力，避免重大损失。

　　(四)研究发明或提出重大改善，对公司确有重大贡献。

　　(五)对于业务拓展、产品销售有特殊功绩。

　　(六)具有其它特殊功绩。

　　第三条：处罚种类

　　处罚种类区分为六种：

　　一、记警告

　　二、记申诫

　　三、记小过

　　四、记大过

　　五、降职

　　六、辞退

　　第四条：处罚

　　公司员工有下列事迹经查属实者，直属主管应立即签单请人事单位办理处罚，案情重大者，并得移送司法机关办理。

　　一、有下列情事之一，经查证属实者或有具体事证者，予以记警告。

　　（一）未依规定穿着工作服或未依规定配带上岗证

　　（二）会议未经直属主管同意而擅自不到。

　　（三）上班时间吃零食、聊天、听随身听或看与工作无关之报纸、杂志。

　　（四）未做好整理整顿或水电管制工作。

　　（五）行政命令、会议结论、主管交办或本身责任事项有期限而延误执行，但未造成重大损失。

　　（六）请假调班未交接重要工作，但未造成重大损失。

　　（七）职务上例行表单未填送或未依流程或审核权限审核或分发、归档、损失轻微。

　　（八）管理人员对所部属所提出的文件、单据有不符合公司规定而仍予以签名审核情节轻微。

　　（九）对于自己本份内的工作任务推诿不办，经劝导仍不听。

　　（十）因过失导致发生工作错误情节轻微。

　　（十一）上班时间内赤膊、穿拖鞋、短裤、背心及衣服不整齐。

　　二、有下列情事之一，经查证属实或有具体事证者，予以记申诫。

　　（一）工作时间内打瞌睡、嬉戏或擅离工作岗位。

　　（二）对主管人员合理安排的工作态度恶劣。

　　（三）浪费公物，情节轻微。

　　（四）负责检查或监督的管理人员未认真执行职务。

　　（五）出入厂区不遵守规定或携带物品出入厂区而拒绝门卫或管理人员查询。

　　（六）破坏环境卫生者情节严重。

　　（七）办事不力，未尽职责或积压工作延误时效。

　　（八）下班后电器未关重犯。

　　（十）行政命令、会议结论、主管交办或本身责任事项未申报正当理由而不执行。

　　（十一）职务调动，对原承办业务交接事项未明确，经劝告而仍不履行。

　　（十二）因过失导致发生工作错误情节较严重。

　　三、有下列情事之一，经查证属实或有具体事证者，得予记小过。

　　（一）对上级指示或有期限的命令，未申报正当理由而未如期完成或处理不当，造成公司损失。

　　（二）因疏忽致机器设备或物品材料遭受损害或伤及他人。

　　（三）私自改变作业操作程序，致使工厂造成损失。

　　（四）未经许可擅自使用公司车辆、生产设备或原物料。

　　（五）对同仁恶意攻击或诬告、伪证而制造事端。

　　（六）工作散漫，屦劝不改，严重影响工作或士气。

　　（七）上班时间内在厂区从事与工作无关的活动。

　　（八）职务调动，对原承办业务交接有延误或拒不交接。

　　（九）请假、换班时对工作未交接清楚导致工作上发生损失情节严重。

　　（十）在上班时间聚集讨论非属公务之事，经劝诫不听。

　　（十一）因工作交待不清，致使发生工作错误，严重浪费成本。

　　（十二）上班时间内处理私务，严重影响公务。

　　（十三）对上级人员有关职务上的查询，故意隐满或报告不实。

　　（

十四）虚报生产量、不良品量、材料用量等数据。

　　（十五）在公司内与同事口角经劝阻不听。

　　(十六)员工上网不得传送侵害公司知识产权的文字、图片或任何形式的档案于互联网络上。

　　(十七)委托他人打卡或代他人打卡或伪造出勤纪录。

　　(十八)妨害现场工作秩序或违反安全卫生工作轻微。

　　(十九)在车间内或不允许动火场所吸烟或使用明火。

　　（二十）非公务上班期间内喝酒或醉酒后上班。

　　四、有下列情事之一者，经查证属实或有具体事证者得予记大过。

　　(一)擅离职守致发生变故，使公司蒙受重大损失。

　　(二)泄漏生产或业务机密。

　　(三)遣失保管的重要文件、印信、财物或工具。

　　(四)擅自撕毁公文或公告文件。

　　(五)违反安全规定措施，或擅自变更工作方法导致使公司蒙受重大损失。

　　(六)拒绝听从主管人员合理指挥监督，经劝导仍不听从。

　　(七)工作时间在工作场所制造私人物品。

　　(八)一年内无故旷工积满十五日以上。

　　(九)主管人员隐瞒部属违反公司规定事项，经查属实。

　　(十)主管人员对部属督导不周造成公司重大损失。

　　(十一)在工作场所内内斗殴。

　　(十二)事务处理未依规定手续办理，致造成公司重大损失。

　　(十三)产品出货点交或工程验收不实造成公司重大损失。

　　(十四)保管的财物非因自然损耗而盘亏，情节重大。

　　(十五)浮报费用或虚报资料、意图溢领奖金、津贴或图利他人者。

　　(十六)在厂区内赌博者。

　　(十七)未经许可接带外人入工厂者。

　　(十八)因工作过失导致发生工作错误，情节特别严重遭受客诉、使公司蒙受重大损失

　　(十九)上班时间撤离工作岗位睡觉或离开厂房(未办理有关请假手续)。

　　(二十)携带危险品或违禁物品入厂。

　　(二十一)凡是违反消防安全措施及因危险品引发的火灾。

　　(二十二)误开支票金额造成公司重大损失。

　　五、有下列情事之一经查证属实或有具体事证者，得不经通知予以辞退或报公安机关处理：

　　(一)于订立劳动合同时为虚伪意思表示，使本公司误信而遭受损害者。

　　(二)对于雇主、雇主家属、雇主代理人或共同工作的人员实施暴行或有重大侮辱行为者。

　　(三)违反劳动合同或工作规则情节重大者。

　　(四)故意损耗机器、工具、原料、产品或其它公司所有物品或故意泄漏技术上、营业上之秘密，致使公司蒙受损害者。

　　(五)受有期徒刑以上刑拘宣告确定而未通知缓刑或未准保释者。

　　(六)无正当理由连续旷工三日或一个月期间旷工达六日者。

　　(七)聚众要挟、妨害生产秩序或煽动非法罢工或怠工者。

　　(八)张贴、散发煽动性文字、图书，破坏劳资和谐或造谣生事，散播谣言致公司蒙受重大不利者。

　　(九)偷窃同事或公有财物者。

　　(十)利用公司名义在外面招摇撞骗，致公司名誉蒙受重大损害者。

　　(十一)侵占公有财物或营私舞弊，情节重大者。

　　(十二)在公司内有妨害风化行为，经查属实者。

　　(十三)在工作中酗酒滋事妨害生产秩序或毁损设备者。

　　(十四)年度内积满二大过者。

　　(十五)乘职务之便，收受贿赂或佣金者。

　　(十六)与厂商勾结、诈骗公司财物者。

　　(十七)仿冒主管签字或伪造、变更、盗用公司印信者。

　　(十八)在外兼职或兼营与公司相关事业而影响公司权益，情节重大者。

　　第五条：公司员工的降级，参考前条各款规定予以降调。

　　第六条：奖惩互抵规定

　　员工在同年度内的奖惩(辞退除外) 可予以互抵，即嘉奖一次可抵销申诫一次或警告三次，记小功一次或嘉奖三次可抵销小过一次或申诫三次，记大功一次或小功三次可抵销 大过一次或小过三次。

　　第七条：奖惩金加减发放标准：从业人员受奖惩者，依当月薪资中加减发下列金额。

　　一、 嘉奖一次：加发￥ 元奖金。

　　二、 小功一次：加发￥ 元奖金。

　　三、 大功一次：加发￥ 元奖金。

　　四、 警告一次：减发￥ 元奖金。

　　五、 申诫一次：减发￥ 元奖金。

　　六、 小过一次：减发￥ 元奖金。（年终奖减半**元）

　　七、 大过一次：减发￥ 元奖金。（年终奖全扣除**元）

篇3：公司员工保密制度(提纲)

　　公司员工保密制度（提纲）

　　为保守公司秘密，保护公司的安全和利益，特制定本保密制度所有员工必须自觉遵守本守则。

　　一、公司秘密分为机密、保密二种，其具体范围包括：

　　A、机密资料是公司的重要秘密，泄露会使公司的利益受特别严重损害。其范围：

　　1、公司股东、董事会资料，会议记录、纪要，保密期限内的重要决定事项。

　　2、公司中层以上职员人事考核、涉嫌违法违纪调查，未公布的人事任免奖惩决定。

　　3、公司的年度工作总结、财务预算决算报告，缴纳税款、营销报表和各种综合统计报表。

　　4、公司有关销售业务资料，货源情报，供应商咨信调研资料。

　　5、公司开发设计资料，技术资料和生产情况。

　　6、公司与同行对手的竟争策略、计划。

　　B、保密资料是公司内部的一般秘密，泄密人会对公司造成不良影响，其范围：

　　1、公司各部门人员编制调整，未公布的计划，员工福利待遇资料，员工手册。

　　2、公司的安全防范状况及存在问题。

　　3、公司员工违法违纪的检举、投诉、调查材料，发生案件，事故的调查登记资料。

　　4、公司法人代表的印章，营业执照，财务印章，合同协议。

　　二、公司的保密制度

　　1、建立健全文件、传真的收发登记、签收、催办、清退、借阅、归档制度。

　　2、凡需保密的文件、资料，必须在左上角注明。

　　3、凡涉及公司内部秘密的文件资料的报废处理，必须使用碎纸机，不准未经切碎作收购处理。

　　4、公司员工本人工作所持有的各种文件、资料、电脑复印软件，当本人离开办公室外出时，须存放入文件柜或抽屉，不准随意乱放，更不能未经批准，携带外出进入公共场所。

　　5、未经公司领导批准，不得向外界提供公司的任何保密资料。

　　6、妥善保管好各种财务账册、公司证照、印章。

　　三、公司的保密措施

　　1、加强员工的思想教育，增强保密观念.

　　A、公司中层以上领导，要自觉带头遵守保密制度；部门草拟文件、制作统计报表，主管经理要把好保密关，提出规定。

　　B、公司各部门要运用各种形式经常对所属员工进行保密教育，增强保密观念。

　　C、全体员工自觉遵守保密基本准则，做到不该说的机密，绝对不说，不该看的机密，绝对不看（含超越自己职责、业务范围的文件、资料电脑复印软件）

　　2、严肃保密纪律

　　A、对员工依照公司本规定，在保守国家秘密及公司秘密方面，能忠于职守，从事保密工作取得显著成绩的；发现他人泄密，立即采取补救措施，避免或减轻损害后果的；对泄密或者非法获取公司秘密的行为及时检举.投诉的.按照有关规定给予奖励。

　　B、对员工因不遵守公司规定，造成泄密事件，依照有关法规及公司的奖惩规定， 给予纪律制裁.解雇，直至追究刑事责任。

　　四、本规定自公布之日起试行，不尽之处试行后修改补充。

篇4：职业学院食堂配餐间管理制度

　　职业学院食堂配餐间管理制度

　　配餐主要是对成品饭菜进行分发的场所，配餐间清洁卫生的好坏直接影响到食物的卫生质量，特制定配餐间管理制度。

　　一、充分利用“三防”设施，保持配餐间的清洁卫生，发挥其对餐具、容器、用具的保洁功能。

　　二、工作人员进入配餐间前着装要整洁，手经过消毒后，戴上一次性手套、口罩才能分发饭菜。

　　三、工作人员在操作时不能对着成品饭菜咳嗽、打喷嚏，不能用手抠鼻屎、耳垢，上厕所要洗手。

　　四、分发饭菜时，先检查盛装饭菜的容器是否清洁、卫生，经过清洗、消毒的容器不能用围裙或抹布擦拭容器。

　　五、成品饭菜不能直接放在地上，要放在操作台或架子上。

　　六、未经允许，从业人员不能随意换岗，非配餐间的工作人员，在配餐时不得随意出入配餐间。

　　七、领取饭菜的老师不得进入配餐间，饭菜由配餐间工作人员送出配餐间。

篇5：职业学院食堂库房管理制度

　　职业学院食堂库房管理制度

　　学校食堂的库房是储存食品原料的重要场所，规范的库房管理也是保证师生食品卫生安全的重要环节。为此，特制定食堂库房管理制度。

　　一、食堂的库房必须保持清洁，每天清扫，保护良好的环境卫生。

　　二、库房要保持干燥、通风、整洁，防止物资因受潮而霉烂变质。

　　三、食堂库房应设专人管理，做到随手关门，非库房管理人员不得任意进出。

　　四、任何人员不私自动用库房内的物品，保管员应提高警惕，做好防火防盗工作。

　　五、库房物品应按标记标识有序存放，食品与非食品不得混放或混装，食品必须隔墙15厘米，离地面20厘米。

　　六、在库房内，不得存放有毒有害物品，如灭蝇、灭鼠药、农药及个人用品。

　　七、超过保质期或霉烂变质食品要及时销毁，不得存放在库房内。

　　八、食品原材料进出库必须有完整的记录。