区高级中学教科研工作奖励制度
教科研工作是学校教育教学管理不可或缺的重要组成部分，重视教科研，对提高教师的素质，促进教师专业化发展，提升学校办学品位具有重要意义。为了调动教师的积极性，鼓励广大教职工积极开展教育教学研究，提高教师的业务素质，促进教育教学质量的不断提高，促进校园和谐发展，特制定本条例。
一、基本要求
1.高级教师每学年要撰写一篇具有较高水平的教育教学论文、教育管理等方面的文章，在区级或区级以上刊物发表；或省级以上论文评比中获奖，参与校级及校级以上教科研课题的研究。
2.中学一级教师每学年要撰写一篇有质量的教育教学论文、教育管理等方面的文章，在校级及校级以上报物上发表；或市级以上论文评比中获奖，参加校级及校级以上的教学展示活动。
3.初级职称的教师在任职期间必须每学期要撰写一篇有质量的教育教学论文，参与校级及校级以上教科研课题的研究并取得成果。
二、奖励办法
为鼓励教师参加教科研活动，建立有效的奖励机制，特对教科研奖励条例做如下说明：
1.教科研奖励的对象为本校的组织机构、课题组或教职工个人，多人合作的成果 ( 课题除外 ) 只奖励第一作者。
2.所有教科研成果将在履行确认、登记和备案后于学期末奖励。
3.因颁证部门的原因导致教科研成果不能按时上报，参加评奖，可放在下一年度上报。
4.教科研先进处室、先进教研组和先进工作者的表彰，将在学校学年工作总结大会上统一进行。
三、奖励方案
（一）教师专业成长奖励标准
类别特级教师学科带头人青优(教学标兵)教学骨干
省级1000002000010000----
市级----1000030001000
区级----30001000300
注：同一学年内一次性按最高级别奖励兑现。
（二）教科研课题成果奖励标准
1.学校对在各级别立项的教科研课题进行成果奖励。
凡通过鉴定的科研课题，主持人或课题组长须向教科室提供课题申请书（原件）、立项批复书（原件）、结题报告 ( 研究报告 ) 、发表或获奖论文等材料。只有结题证书者按获奖论文处理。
2.各级课题的奖励标准如下
（1）分三次给予奖励课题组：
A.批准立项并通过鉴定的课题按下列标准奖励：
类别国家级省 级市 级区 级校 级
规划10000600030001000----
学会500030001500500----
个人--------500200----
B.中期评估奖励标准：
类别国家级省 级市 级区 级校 级
规划20001000500300----
学会1000500300150----
个人--------10050----
C.结题奖励标准：
类别国家级省 级市 级区 级校 级
规划10000600030001000----
学会500030001500500----
个人--------500200----
3.凡课题无特殊原因，不能按时结题的，或经上级教科研机构评鉴为不合格者，应受到以下惩处：
A.收回立项奖励和中期评估奖励；
B.不发结题奖；
C.年终考评时，科研方面不得分。
（三） 教师论文奖励标准
1.论文（含教案、案例）评比
参加由国家、省、市、区级教育学会、专业技术委员会、教研室、教科室等教育主管部门组织的论文评比。如："五四"杯、"园丁"杯、"师陶"杯等。
等级奖金级别
一等奖二等奖三等奖
省级600300150
市级40020**00
区级20**0050
2.论文发表：凡在正规教育期刊（有ISSN 国际标准刊号）上发表的专业类文章凭稿费通知单领奖励：国家级（核心期刊）600元/篇，省级400元/篇，市级200元/篇。《**教育》发表的文章30元/篇。
（四）教师著作奖励标准
由出版社正式出版（有 ISBN是国际标准书号）的专着 (10 万字以上 ) ，每部奖励 10000 元。
注：不含练习册性质的教辅资料类书籍。
（五）通讯报道奖奖励标准
为鼓励各处室组或个人关心和了解学校工作，注重总结和挖掘本校教育教学管理和改革的经验与做法，促进办学水平的提高，扩大学校影响，特设通讯报道奖。凡在《人民日报》、《中国教育报》、《人民教育》、《zz日报》、《zz教育》等教育报刊和各级党报上发表的宣传本校工作的通讯
报道类文章， 2000 字以上分别按同类别发表论文的两倍奖励。
（六）教师竞赛奖励标准
1.赛课、好课评比、基本功大赛等现场竞赛
等级奖金级别
一等奖二等奖三等奖
省级20001000600
市级120**00300
区级40020**00
注：不重复计算，以最高级别为准；以相关部门的证书为凭。
2.自制电教器材、课件制作等非现场竞赛
等级奖金级别
一等奖二等奖三等奖
省级600300100
市级40020**0
区级20**0060
（七）教师辅导学生竞赛奖励标准
1.学科现场竞赛（奥赛类）
由教育主管部门举行的奥赛类学科现场竞赛，非教育主管部门举办的不在奖励范围内。
等级奖金级别
一等奖二等奖三等奖
国家级30002000800
省级20001000600
市级1000600200
区级20**0050
注：辅导期间学校一律不另行安排辅导时间，不发辅导费。
2.学科现场竞赛
由教育主管部门举行的学科现场竞赛，非教育主管部门举办的不在奖励范围内。
等级奖金级别
一等奖二等奖三等奖
国家级1000600400
省级800500300
市级500300100
区级1005030
注：辅导期间学校一律不另行安排辅导时间，不发辅导费。
3.学科非现场竞赛（上报参赛、参展）
由教育主管部门举行的学科非现场竞赛，非教育主管部门举办的不在奖励范围内。
等级奖金级别
一等奖二等奖三等奖
国家级1006040
省级805030
市级503020
区级3020**
注：教师指导学生作文在正规报刊、杂志上（凭稿费通知单）发表60元/篇。
(任课教师与指导教师各半)
（八）体育竞赛奖励标准（含：音乐、美术现场竞赛）
1.单项奖
类别国家级省级市级区级
一等奖-----20**50100
二等奖-----15010060
三等奖-----805030
注：体育比赛1-2名为一等奖，3-4名为二等奖，5-6名为三等奖。
2.团体奖
类别国家级省级市级区级
一等奖-----300020001000
二等奖-----20001000600
注：体育比赛1-2名为一等奖，3-4名为二等奖，5-6名为三等奖。
（九）先进教研组、备课组奖励标准
1.被评为市先进教研组200元/人。
2.被评为区先进教研组100元/人
（十）学历层次进修奖奖励标准
1.取得研究生文凭的一次性奖励6000元。
2.取得博士生文凭的一次性奖励20000元。
注：教师进修期间，学校不予报销任何费用。
注：教学质量教研抽测奖励按另文规定。
本方案解释权归校长室所有。
物业经理人网 www.pmceo.coM篇2：卫生学校教科研管理及奖励办法
卫生学校教科研管理及奖励办法
为进一步加强学校学术建设，调动全校教职工开展教科研工作的积极性，促进学校各项工作可持续发展，现制定《Z职工医科大学Z卫生学校教科研管理及奖励办法》，内容如下：
一、教科研管理
(一)教职工申报教科研项目，须向教育研究室提交申请报告，经校学术委员会批准后申请各级课题。未经学校批准申请的教科研项目不纳入本办法管理。
(二)教职工申报各级课题，在立项审批后，须将一份《申报评审表》原件及《立项通知书》复印件报教育研究室备案;课题立项后三个月内将《开题报告》复印件报教育研究室备案;结题时将《结题报告》及《结题证书》复印件报教育研究室备案。
(三)经费管理：
1.凡获得立项部门资助经费的教科研项目(不含子课题项目)，学校匹配与资助经费等额的研究经费。
2.自筹经费项目实报实销。项目负责人须提前向学术委员会提出经费使用申请，经批准后方可使用。
3.教科研经费由学校www.pmceo.com财务处统一管理。凡立项教科研项目结题后，教职工将《结题证书》和有效票据报学术委员会审核，审核后到财务处报销;未按期结题的教科研项目学校不予报销。
二、教科研奖励
(一)教科研立项奖
凡教职工申请的教科研项目经相关部门正式批准立项后，学校给予奖励(不含各级子课题项目)。教科研立项以立项批准文件为准，奖励对象为项目组，由项目负责人进行分配。教科研项目未按期结题，立项奖将被追回。
具体奖励办法如下：
1.获立项部门资助经费教科研项目奖励办法：
国家级项目按资助经费的15%奖励项目组;省(部)级项目按资助经费的10%奖励项目组;市级项目按资助经费的7%奖励项目组。
2.自筹经费教科研项目奖励办法：
按国家级、省(部)级、市级分别为给予项目组1200元、800元、500元的奖励。
(二)教科研成果奖
凡已结题的教科研项目被相关部门评定为优秀教科研成果的，学校给予奖励。教科研成果以成果证书为准，奖励对象为项目组。
等级 层次 一等奖 二等奖 三等奖
国家级 5000 4000 3500
省级 3500 2500 2000
市级 2000 1000 500
注:1.两人共同承担的项目：主持人占80%，第二承担人占20%。
2.三人共同承担的项目：主持人占70%，第二承担人占20%，第三承担人占10%。
3.三人以上共同承担的项目：主持人占60%，其他承担人具体比例由项目负责人分配。
4.以上排名以合同为依据，无合同书的以申请书为准。
5.申报成员与实际实施者有变动时，由项目负责人进行分配。
(三)教材、教辅资料编写奖
编写公开出版的规划教材、教辅资料，学校给予奖励。
1.全国规划教材
全国规划教材指全国专科规划教材和全国中专规划教材。奖励对象限于主编和副主编，以公开出版为准。
教材等级 奖励标准(元/万字) 最高额度(元)
全国专科规划教材 200 3000
全国中专规划教材 150 2000
2.公开出版的教辅资料
公开出版的教辅资料指规划教材以外的各种教材、讲义、习题集等。奖励对象为编写组，由主编进行分配，以公开出版为准。
奖励标准：80元/万字;最高额度：1500元。
(四)奖励实施
1.凡符合上述奖励条件者，于每年3月申报人填写《Z职工医科大学Z卫生学校教科研奖励申请表》，向校学术委员会提供上年度教科研立项、成果原件和有关材料，校学术委员会审核后报学校批准实施。
2.申报人务必做好教科研材料归档工作。
3.同一题材或同一内容的教科研成果，以最高奖励标准奖励一次，不重复奖励。已实施奖励的项目再次获得更高级别奖励时，只发给差额部分奖金。
三、本办法适用范围为全校在职教职工。
四、纳入本办法管理及奖励的教科研项目系指在各级政府行政部门及主管教科研工作的事业单位立项及评定的教科研项目。
五、纳入本办法管理及奖励的教科研项目主持人须为学校在职教职工，且项目内容与学校教育教学、医疗、管理等工作密切相关。
六、要坚决杜绝教科研工作中的侵权或剽窃等学术不端行为。如发现此类现象，除追回本人已报销的费用或(和)发放的资金外，五年内学校不予报销教科研费用或(和)不予教科研奖励，并视情节轻重，对直接责任人给予通报批评、行政处分或追究其它责任。
七、本办法解释权归校学术委员会。
Z职工医科大学Z卫生学校