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X百货公司营运部岗责范围

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X百货公司营运部岗责范围

  z百货公司营运部岗责范围

  营运部是商场主要的经营管理部门,全面负责本部门各项工作:业务经营、劳动纪律、思想文明、环境卫生、售后服务。其工作职责包括:

  一、商品管理

  1、负责对各组经营范围的划分(含分类档次、花色)及经营区位、面积的制定与划分。

  2、负责对各零售组商品采购地点、批次、批量、范围的批准与安排。

  3、负责对各零售组商品布局及陈列标准的调整制定、监督检查,对不按标准和指定范围区位陈列的处罚。

  4、认真妥善处理本部的售后服务及顾客投诉工作。

  二、经营管理

  1、全面完成公司下达给本部的各项经济和其它工作指标。

  2、负责零售组长外出采购、调研、开会的安排与批准工作。

  3、负责对各零售组商品价格的宏观指导与制定,对残损处理、打折、变调价商品价格的制定与审批。

  4、对各零售组固定供货商的确立与淘汰进行参与确立、检查和否决。

  5、负责对各零售组各项经营指标(含销售额、毛利额、利润额、库存质量、资金周转率)的制定进行检查及拿出奖惩意见。

  6、有协调各零售组配合好公司督察部搞好进货督察结算工作的责任。

  7、对本部及各组费用开支的管理、核算。

  8、结合公司,协调各供货商策划形式多样的商品促销活动。

  三、陈列管理

  1、负责各组卖场定制化陈列的检查。要求:冬季服装间隔8厘米,夏季服装间隔5厘米。

  2、检查服装是否正摆与侧摆错落有致,色系分明。

  3、对商品进行售前检查,是否完好无破损,无褶皱,无污渍,对有问题商品及时撤柜返厂。

  4、检查商品的品质、陈列与价位是否便于或者吸引顾客购买。

  5、检查商品标签放置是否整齐划一,标注是否准确、完整。

  四、环境管理

  1、根据卫生工作管理办法,对卫生环境方面工作出现的问题,进行处罚。

  2、负责本部卖场氛围的营造,动态掌握本部范围内灯光、气味、温度、音响是否符合标准,并随时调整以达到最佳效果。

  3、保持通道的清洁、畅通,对不便于顾客购物的设施进行改进。

  4、及时将本部热销、促销信息提供给播音室,随时查看POP的悬挂是否美观。

  5、闭店时检查门窗的关闭情况,各种用电器的断电与否,排解隐患,保证用电安全,与安保部共同关闭店门。

  五、人员管理

  1、负责本部所有员工的点名、请消假工作,对迟到早退、中途离岗等情况进行处罚并统计建档。

  2、负责本部朝会的组织安排,充分利用朝会时间传达公司经营管理思想、进行业务训练,提高技能和员工思想素质。

  3、负责对本部员工的仪容仪表、服务态度、工作纪律、三声服务执行情况进行不间断检查督导,每日检查分节打段,在五次以上,直至达标为准。

  4、协调好本部与其他部门的关系,协助公司完成本部业务范围外的整体性工作。

  5、了解顾客对卖场是否有建议或者意见,并及时调整经营管理思路。

  六、公司设立督检小组对各营运部工作进行督导检查,并在每月末进行小结。营运部部长对本部门出现的违规违纪现象负领导责任,根据检查情况对该部部长提出奖惩措施。

  七、完成总经理交办的其它各项工作,营运部部长工作向百货大楼总经理负责。

  八、经营责任

  1、营运部应严格控制库存质量,两个月不动销商品控制在5%以内(含季节性商品),超出5%部分,按实际金额由完成指标保证金中扣除。

  2、营运部在20**年度经营活动中所发生直接费用由营运部自行控制,各项费用不得虚报、假报,违者必究。

  3、享有经营自主权,包括进货渠道、销售方式、一般商品价格的制定及内部奖惩、工资分配等。

  4、在自己管理范围内,禁止安排亲属租占柜台或参与经营。

  5、自觉接受公司及上级有关部门的指导、监督、检查和审计,在上级部门检查过程中被处罚的,罚款计入本部直接费用。

  6、认真解决好客户投诉问题,因解决投诉不善给企业造成损失的,其费用计入本部直接费用。

  7、其它各专业管理以公司管理规范为准则,并认真执行。

  8、有对本部员工违纪进行处罚的权力(本部处罚员工数不计入对部长考核的违纪人数),有调动本部人员岗位的权力。

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篇2:百货大楼公司零售组长岗责范围

  百货大楼公司零售组长岗责范围

  零售组组长是公司的基层组织,组长是零售组商品经营和人员管理的直接责任人,要积极配合部长做好本组各项工作。

  一、完成经营指标:根据营运部下达的销售毛利及库存质量制定本组的工作计划并组织实施。

  二、供货商确立与管理

  1、经营部组在经营区内要善于发现和培植优秀供货商,并有向部长、总经理提议选择或淘汰供货商的义务。

  2、对固定供货商建立档案,随时掌握其商品销售、库存情况,督促供货商提供适合市场的畅销商品。

  3、保持与供货商良好业务关系,经部长批准负责定期、准确为供货商结算货款。

  4、向供货商争取最佳交易条件,包括:质量、规格、价格、折扣、广告、赞助、卖场陈列或示范、陈列服务、包装、最少订购数量、订购所需时间、退换货政策以及运送费用等事宜。

  三、市场采购、调研

  1、不断优化商品结构,积极开辟新的进货渠道,开发新品种,保证畅销商品不断档、不缺货。

  2、禁购假冒伪劣商品,对所购进商品要有全套相应证标可靠质量负全责。

  3、充分调查市场精选货品,货比三家,降低进货成本。

  4、随时掌握市场动态,了解本市、区各大型商场商品价格及促销信息,倾听员工、顾客、供应商等各方面信息反馈,把握市场变化,经部长准确调整经营策略及经营方向。

  四、卖场管理

  1、商品:确保本组商品的整洁性、色系完好性、价格带,商品陈列综合搭配的艺术性。

  2、负责商品的合理定价及商品的编码准确。

  3、卫生:对本组责任区域内的环境卫生负责。

  4、环境:要求本组范围内温度、音响、气味、标签及POP的悬挂达到最佳效果。

  5、人员:以身作则,调动本组人员的工作热情。负责安排本组员工的排班、货位安排等工作。检查本组成员的三声服务,违规、失职行为予以纠正并负全部责任。

  6、培训:对本组人员的进步负责。负责安排好本组朝会内容,引导本组成员积极学习企业精神、业务知识,行为准则,提高员工业务能力及服务水平。

  7、促销:制定本组商品促销政策以及每周、每月、每季、年度的促销计划。

  五、库存及费用开支管理

  1、对商品库存质量负责,及时调整不合理库存结构,减少商品积压、资金占用,对滞销商品及时处理并予以淘汰。

  2、对残损、处理、打折、变调价商品,向营运部长提出申请,营运部将结合督查部根据本组商品实际核实数量,制定新的价格,总经理签字后再到微机室实施报残、处理、特价、折扣销售。

  3、对库存较大的商品查明原因,半月上报营运部一次,组长必须积极配合,对迟迟不理所造成商品积压,库存过大给公司造成直接损失的,要停止进货,加强整顿,消化库存,并承担所造成的相应损失。

  4、对因个人行为隐瞒不上报给公司造成较大损失的,除追究当事人经济责任外,加倍处罚,扣除全额库存质量保证金外免去组长职务。

  5、对本组费用开支(含赠品、运费、待客、加班、饭费)进行控制管理,降低费用,增加利润额。

  六、本岗位范围要求细则部分参照20**年部组长日常管理工作暂行规定实施执行。

篇3:商场营运部经理岗位说明书(3)

  商场营运部经理岗位说明书(三)

  岗位职责

  1.熟知公司各项管理规定及工作要求;

  2.熟知公司《商品流转程序》及各职能部门的业务运作情况;

  3.熟悉商场整体运作流程;

  4.熟悉商场所售商品结构和区域分布;

  5.掌握各种支票的鉴别方法;

  6.掌握顾客的消费导向;

  7.了解商场各类商品陈列要求及技艺;

  8.能够通过对市场信息的汇总和分析,了解市场发展的趋势;

  9.有较高的管理水平和较强的业务素质;

  10.组织、计划、协调、调配等综合能力强;

  11.掌握与商业有关的法规及行规要求;

  12.了解商场安全设施并掌握有关安全知识,是商场的一级消防责任人。

  主要工作

  1.指导营运主管贯彻执行公司有关营业政策;

  2.向公司领导反馈商城经营管理情况;

  3.根据市场变化提出各楼层经营对策;

  4.协调营运部与各职能部门的工作关系,促进商品销售;

  5.制定营业管理规范性工作制度;

  6.定期对营业管理人员进行业务知识培训,提高管理人员业务素质。

篇4:商场营运部主管岗位说明书(3)

  商场营运部主管岗位说明书(三)

  岗位职责

  1.熟悉公司对商场的各项管理制度;

  2.熟悉公司商品流转程序;

  3.熟悉本区域业务运作流程,了解相关区域运作流程;

  4.了解本区域商品的市场情况;

  5.组织、沟通、协调能力强;

  6.掌握本区域所售商品的商品知识;

  7.了解顾客购物心理,具备较强的销售技能及服务意识并能对员工进行培训;

  8.掌握与商业有关的法律知识;

  9.熟悉本区域各种营业及办公设施的性能,并能正确执行营运部经理岗位职责;

  10.对来退换商品的顾客要主动热情接待,态度诚恳亲切,问清退换商品的原因;

  11.退换货时做到不出厂家,不出区域,不出部门;

  12.商品退换退到无法解决时及时请示,并妥善解决;

  13.做好退换货记录;

  14.了解商场安全设施并掌握有关安全知识,是商场的二级消防责任人。

  工作要求

  1.确保公司各项规章、制度在卖场得到贯彻、落实;

  2.制定销售计划,加强商场促销活动,力创良好销售业绩;

  3.了解市场销售情况,发展趋势并依此做出对策建议;

  4.为顾客提供良好的售前、售中、售后服务;

  5.对卖场员工进行科学管理,做到恪尽其责;

  6.加强员工业务知识培训,提高员工素质;

  7.建立健全防损的各项制度,做好消防、治安、防盗工作的指导和管理;

  8.加强商品管理,确保物流安全、畅通;

  9.严格控制各种费用开支,降低经营成本,确保卖场购物环境良好;

  10.及时向公司领导反馈卖场经营情况及经营对策。

篇5:超市营运部门岗位工作职责

  超市营运部门的岗位职责

  超市营运部门主要的工作就是全面负责超市区域管理;根据总经理下达的指标,制定超市区域的销售、毛利计划,并组织落实,对执行情况进行检查、指导和控制等,它可以当之无愧的称为商超的“老大”。

  超市营运部门岗位职责的简述:

  一、岗位职责

  1、维持超市区域良好的销售业绩;

  2、严格控制超市区域的费用、损耗;

  3、维持店内整齐生动的陈列;

  4、合理控制人事成本,保持员工工作的高效率;

  5、维持超市区域良好的服务标准;

  6、加强防火、防盗、防工伤、安全保卫等工作;

  7、保证超市区域资产的安全;

  8、负责确保公司各项规章的完整执行,负责总经理室指令的贯彻;

  9、负责组织超市区域的销售,以实现超市区域良好的销售业绩,及时向总经理反馈相关运行情况;

  10、维持店内各处门正常运转,处理异常情况;

  11、协调与当地政府处门及社区的公共关系;

  12、严格规范员工,按标准进行各种作业,协助总经理控制人事成本。

  二、主要工作

  1、全面负责超市区域管理,按公司规定的模式运作;

  2、根据总经理室下达的指标,制订超市区域的销售、毛利计划,并组织落实,对执行情况跟进检查,指导、控制;

  3、传达并执行营运处的工作计划;

  4、负责与总经理室其它业务处门的联系沟通;

  5、及时、准确。真实、完整的向总经理室提交有关营运的报告、信息;

  6、负责超市区域各处门管理人员的选拔和考评;

  7、督导超市区域各处门的工作,努力提高销售、服务业绩;

  8、倡导并督促实行“顾客第一、服务第一”的经营理念,营造热情、礼貌、整洁、舒适的购物环境;

  9、损耗率、人事成本、营运成本,树立“低成本营运”的经营理念;

  10、对超市区域的商品结构进行周期性分析并提出调整建议;

  11、进行库存管理,组织超市区域的订货、保证充足的货品、准确的存货及订单的及时发送;

  12、组织超市区域的盘点,确保盘点的准确、真实;

  13、负责公司促销活动的落实;定期组织对超市区域所在商圈的调查,并根据超市区域所在地区的市场特点,策划并组织超市区域各级的促销活动;

  14、保障营运安全,对清洁、防火、防盗的日常管理和设备的维修、保养进行严格的检查和监督;

  15、负责突发事件处理的组织,并及时向总经理室报告;

  16、负责超市人员的培训;

  17、负责店内其他日常事务;

  18、 制定各处门量化工作指标,追踪各处门指标完成情况,及时采取纠正措施,并将异常情况反馈总经理;跟踪各处门的报表,审阅并提出分析意见;

  19、在总经理的领导下行使分管处门的工作职责;

  20、根据店内人员的定编、增编、缩编进行调研,向总经理提出建议;

  21、审查营运各科员工业绩考评记录,并报总经理室;

  22、检查各处门“营运规范”的执行情况并组织辅导、考评;

  23、依据公司的基本规定,起草各项超市区域内处管理规范制度和通告,不断完善管理机制,制度审批后负责向下属处门解释、传达、监督并反馈其执行情况;

  24、与政府职能处门联系、协调,保证超市区域的正常运作;

  25、编制店内各项费用预算,并根据规定向总经理申报;

  26、做好消防安全,及时处理各项突发事件;

  27、加强各处门间的沟通与协调,及时了解情况,并提出整改意见;

  28、了解管理人员和员工的思想动态并予以正确引导。

  三、辅助工作

  1、检查店内清洁卫生;

  2、检查设备维护及管理的情况;

  3、检查督导防火、防水、防盗、防工伤事故的工作。

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