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X地产人力资源部部长岗位任职资格岗位工作职责

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X地产人力资源部部长岗位任职资格岗位工作职责

  某地产人力资源部部长岗位任职资格与岗位职责

  一、任职要求

  1、性别:不限年龄:30岁以上学历:本科以上

  专业:人事、行政管理、公共关系或其他管理类相关专业

  2、职称:中级以上职业技能:熟悉《劳动法》及国家、地方有

  关人事方面的政策、法规

  计算机需求程度:熟练使用办公软件

  外语种类:英语外语熟练程度:有良好的说、读、写能力

  语言表达能力:有极强的表达、沟通能力

  写作能力:文笔流畅

  3、同类企业5年以上人事管理经历。

  4、具有较强政策理论水平,精通劳动法律法规。

  5、熟悉公司各岗位常模,了解管理人员的技术情况,背景,并能合理配置人力资源,知人善用。

  6、对整套科学的人力资源开发、规划、培训、考核及薪资体系非常熟悉,有丰富的招聘经验。

  7、具有公关能力和独立的事务处理能力,沟通协调能力极强。

  8、精通ISO9000、ISO14000文件编写和培训工作,懂SA8000者优先。

  二、岗位职责

  1、制订公司人力资源发展计划。

  A、完成公司人员招聘。

  B、审核、调动员工人事关系、签订劳动合同。

  C、考核员工绩效。

  D、拟订并提交员工职业生涯计划。

  2、审核、修订、提交公司年度薪资福利计划。

  A、制订工资结构及工资标准。

  B、审核员工工资表。

  C、制订员工福利待遇、并组织落实。

  D、制订年度公司奖金分配方案。

  3、审核、修订、提交公司年度培训计划,并监督计划的实施。

  4、制订公司人力资源方面规章制度。

  5、协调人力资源工作外部关系。

  A、联系政府指导部门、收集、整理有关人事政策。

  B、联系同行业有关单位,汲取相关工作经验。

  C、联系人力资源咨询公司及人才中介服务机构,做好公司人力储备工作。

  6、协调人力资源部与公司各部门内部关系。

  A、审核员工考勤情况,监督检查员工劳动纪律。

  B、受理、解决员工投诉和员工与公司劳动争议。

  C、审批经用人部门提交的过失单和奖励单,并安排执行。

  D、参加公司有关人事方面会议。

  7、定期向领导汇报公司人事工作。

  8、制订人力资源部工作计划及费用计划。

  A、制订、落实人力资源部各项工作计划。

  B、控制部门费用在年度预算内。

  C、指定专人保管本部门资料、资产、设备。

  D、主持人力资源部例会。

  E、指导、检查下属工作。

  F、审批、处理人力资源部相关的文件。

  9、完成公司领导交办的各项工作。

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篇2:X地产行政部部长岗位任职资格岗位工作职责

  某地产行政部部长岗位任职资格与岗位职责

  一、任职要求

  1、性别:不限年龄:30岁以上学历:本科以上

  专业:行政管理相关专业

  2、职称:中级以上职业技能:掌握电脑操作和文字处理技能

  计算机需求程度:一般

  外语种类:英语外语熟练程度:国家四级

  语言表达能力:能够准确、清晰、生动地进行语言表达

  写作能力:文笔好,文字表述清楚

  3、有五年以上大型房地产行业行政管理经验,并有行政办公室主任(副主任)的任职资历。

  4、具有较强的业务实施和管理能力。

  5、丰富的社会科学知识。

  6、独立工作能力强,能够独立完成布置会场、接待来宾等项工作。

  7、有较好的公关能力,能准确的把握同行业的信息情况。

  8、懂ISO9000品质保证体系运作。

  二、岗位职责

  1、制订、提交行政企划工作计划,并组织落实。

  2、组织修订、完善、提交公司的各项规章制度。

  3、拟订、提交公司年度工作总结及工作计划。

  4、协调、组织公司召开的各类会议。

  5、传达、督办公司下达的行政工作指令。

  6、检查、指导公司档案使用、保管。

  7、制订、修改、提交行政、企划管理方面的规章制度。

  8、制订、审核、提交行政费用年度预算,并控制支出。

  9、购置、发放、保管、检查各类物品的采购使用情况。

  10、监督、检查环境卫生、安全保卫、办理环境。

  11、协调行政工作与公司外部的各类关系。

  12、协调行政部与公司内部内部门的关系。

  13、指导、检查下属工作。

  14、控制本部门费用在预算额度内。

  15、完成公司领导交办的各项任务。

篇3:财务部部长岗位任职资格岗位工作职责

  财务部部长岗位任职资格与岗位职责

  一、任职要求

  1、性别:不限

  年龄:30岁以上学历:本科以上

  专业:会计或财务管理相关专业

  2、职称:中级以上职业技能:具有较高的会计核算与账务处理

  能力,掌握国家会计、税收政策,有较强的财务管理能力

  计算机需求程度:熟练操作财务软件

  外语种类:英语外语熟练程度:一般掌握

  语言表达能力:语言表达能力强,有较强的沟通能力

  写作能力:文笔好,思路清晰,有较强的财务报告分析写作能力

  3、可根据公司财务状况,制定公司财务预算,编制年度收支计划。

  4、有统筹公司财务收支、平衡资金使用的能力。

  5、可落实规范公司财务会计核算原则,有一定的财务管理能力。

  6、具有参与企业经营决策的能力。

  7、掌握国家财务税收政策,并有一定的对外协调能力。

  8、具有八年以上会计工作经验,房地产行业工作经验二年以上。

  二、岗位职责

  1、制订、完善公司财务会计制度,制订工作程序,严明财经纪律,并组织落实、实施。

  2、制订公司年度财务预算,编制年度收支计划。

  3、制订财务部年度及各阶段工作计划,并组织落实。

  4、负责资金管理,根据审批计划和程序合理分配,监督控制、平衡资金使用。

  5、参加财务、经营管理会议,参与经营、投资决策,对有关经济合同、协议及其他经济文件的相关内容进行审查。

  6、负责做好各开发项目的财务决算和会议年终决算,并根据内容做各经济指标分析和编写财务报告说明。

  7、负责审查各项税金的提取及缴纳。

  8、负责审核工资、差旅费、业务招待费及其他各项管理费的支出管理工作。

  9、监督、检查各工程项目资金支出情况和房屋销售情况,严格把好资金收支关口。

  10、监督检查商品房销售合同的管理。

  11、监督检查会计档案的整理造册及保管工作。

  12、负责企业内部的财务管理,对企业内部各部门贯彻财务有关规定,协调部门相互关系。

  13协调财务部对公司外各项关系。

  14指导检查下属工作。

  15接受、审阅、传达下发的有关文件。

  16主持公司财务会议;审阅财务部相关的文件。

  17完成公司领导交办的各项工作。

篇4:地产公司总经理助理兼资产部部长岗位任职资格岗位工作职责

  地产公司总经理助理兼资产部部长岗位任职资格与岗位职责

  一、任职要求

  1、性别:不限

  年龄:30岁以上学历:本科以上

  专业:财会相关专业

  2、职称:中级以上职业技能:不限

  计算机需求程度:中

  外语种类:英语外语熟练程度:国家四级

  语言表达能力:语言表达能力强,对外沟通联络能力强

  写作能力:文笔好,文字表述清楚

  3、有五年以上相关部门工作经验。

  4、具有财务专业知识,熟悉税务、财政及银行的各种政策。

  5、较强的对外沟通、联络能力,善于协调、处理企业与外部的各种关系。

  6、较高的组织管理能力,能够调动本部门员工的积极性,协调本部门与其它部门的关系。

  7、熟悉财务、统计及房地产方面的知识,能够发现下属员工工作中的错误,并及时予以纠正、指导。

  二、岗位职责

  1、制订、提交公司年度对外联系公关计划,并组织落实。

  2、制订、审核、提交公司资产购置、保管等管理计划,并组织落实。

  3、制订、审核、提交公司统计管理计划,并组织实施。

  4、制订、修改、提交主管业务的规章制度和工作程序,并组织落实。

  5、定期向主管上级汇报主管业务的工作情况。

  6、协调主管业务对外的关系。

  7、协调主管业务与公司各部门的关系。

  8、审核、提交主管业务工作计划及费用计划。

  A、检杳、落实工作计划完成情况。

  B、控制本部门费用支出在预算额度内。

  C、指定专人管理本部门资料、财产。

  D、主持主管业务例会议。

  E、指导、检查下属工作。

  F、审阅财务部相关的文件。

  9、完成公司领导交办的各项工作。

篇5:地产公司装修部部长岗位任职资格岗位工作职责

  地产公司装修部部长岗位任职资格与岗位职责

  一、任职要求

  1、性别:不限

  年龄:30岁以上

  学历:本科以上

  专业:室内装饰设计专业或美术专业及美术建筑相关专业

  2、职称:中级以上

  职业技能:可进行室内装修设计(平面与三维绘制)

  计算机需求程度:中

  外语种类:英语

  外语熟练程度:一般掌握

  语言表达能力:语言表达能力强,有较强的沟通能力

  写作能力:语言流畅,字迹工整

  3、有从事本专业五年以上的工作经验,其中主管经验三年以上。

  4、具有装修设计方案的构思、表达及绘图能力。

  5、具有专业美术审美的水平。

  6、具有协调现场的设计与施工方面的能力。

  7、具有较强的组织管理能力,能够调动员工的工作积极性,善于处理施工中出现的各类问题。

  二、岗位职责

  1、制订、审核、提交装修工程计划,并组织落实。

  A、审核、提交施工队伍选择计划,并组织落实。

  B、审核、提交设备、材料选择计划,并落实实施。

  C、制订、审核、提交施工合同、订货合同,并组织落实。

  D、监督、考核工程施工管理。

  E、审核、提交施工预算。

  F、审核、提交工程拨款计划。

  2、制订、审核、提交装修方案设计。

  3、组织、落实工程移交。

  4、组织、落实保修期间的工程维修。

  5、定期向主管上级汇报装修工程情况。

  6、制订、修改、提交装修方面的各项规章制度。

  7、协调装修部与公司外部各种关系。

  A、协调装修部与政府相关部门的关系。

  B、协调装修部与同行业、相关行业的关系。

  C、协调装修部与施工单位的关系。

  8、协调装修部与公司内部各部门的关系。

  9、主持、参加装修方面会议。

  10、制订、提交装修部工作计划及费用计划。

  A、组织落实完成部门工作计划。

  B、控制部门费用在年度预算内。

  C、指定专人保管本部门档案、资产。

  D、主持部门例会

  E、指导、检查下属工作,定期考核。

  F、审核、处理装修方面的有关文件。

  11完成上级领导交办的各项工作。

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