房地产公司预算部经理岗位说明书范例
岗位名称:预算部经理 岗位编号:
所在部门:预算部 岗位定员1人
直接上级:副总经理 所辖人员2人
直接下级:设备造价工程师、土建造价工程师
本职:
职责与工作任务:
职责一职责表述:
工作
任务
职责二职责表述:
工作
任务
职责三职责表述:
工作
任务
权力:
内部人员工作安排权、下属人员考核权
工作协作关系:
内部协调关系策划部、办公室、工程部、财务部等
外部协调关系相关业务往来单位
任职资格:
教育水平大学本科以上学历
专业工民建专业、建筑设计专业等建筑业相关教育经历
培训经历工程施工管理培训、房地产开发培训等
经验3年以上相关工作经历
技能技巧
其他:
使用工具设备计算机、一般办公设备、网络
工作环境办公场所
工作时间特征正常工作时间,根据工作情况加班
所需记录文档公司文件、汇报文件或报告、规章制度等
备注:
www.pmceO.com 物业经理人网篇2:房地产公司人事行政部经理岗位说明书范本
房地产公司人事行政部经理岗位职责范本
岗位名称:人事行政部经理 岗位编号
所在部门:人事行政部 岗位定员1人
直接上级:副总经理 所辖人员2人
直接下级:人力资源主管、行政主管、后勤主管
本职:
负责全面主持公司人力资源、行政、后勤方面的管理工作
职责与工作任务:
职责一职责表述:加强部门间的协调配合工作,密切与供应、营销、财务等部门的工作联系
工作
任务负责组织《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻落实;
负责组织制定公司人事、劳资、纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作;
负责公司组织结构的设计与调整,合理配置工作岗位。做好公司各部门人员的定编工作,结合实际需要,及时组织劳动额的控制、分析、修订、补充,杜绝劳动力的浪费;
职责二职责表述:负责公司聘用、薪酬和考核工作
工作
任务负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、培训、差假、调动、奖惩、考核、推荐、娱乐、工会等劳动人事、行政、后勤系列化基础管理工作
负责公司会议管理、文印管理工作
负责抓好公司劳动纪律管理工作,严格考勤制度,定期检查劳动纪律
正确预测公司为实现其目标所需人力资源的需求,制定并满足这些需要的计划
负责核定各岗位的薪资福利标准,认真做好劳动工资统计基础工作,负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作
职责三职责表述:负责组织公司培训工作,配合各部门做好专业技术培训教育组织工作
工作
任务及时察别、分析公司员工技能、态度等状况,组织有针对性的和引导和培训,保证培训效果对改善绩效发挥作用
权力:
本部门工作计划的制订和实施权
行使对公司所有行政管理工作的权力
行使公司人力资源管理工作的计划、监督、执行权力
行使公司全部后勤服务管理的权力
有权向上级领导提议本部下属人选,并对其工作进行考核评价
工作协作关系:
内部协调关系策划部、办公室、工程部、财务部等
外部协调关系相关业务往来单位
任职资格:
教育水平大学本科以上学历
专业经济管理专业、MBA优先
培训经历HR管理培训、绩效、薪酬设计培训等
经验3年以上相关工作经历
技能技巧熟练使用MSOffice等办公软件
其他:
使用工具设备计算机、一般办公设备、网络
工作环境办公场所
工作时间特征正常工作时间,根据工作情况加班
所需记录文档公司文件、汇报文件或报告、规章制度等
备注:
篇3:房地产公司财务部经理岗位说明书范本
房地产公司财务部经理岗位说明书范本
岗位名称:财务部经理 岗位编号
所在部门:财务部 岗位定员1人
直接上级:总经理 所辖人员未定
直接下级:财务主管、融资主管
本职:
负责公司财务、会计及税务事宜。依据健全的财务管理原则,发挥财务管理功能;拟订财务计划与预算制度;有效地筹划与运用公司的资金,维持账款的登录与整理;编制财务报告,提供管理决策依据
职责与工作任务:
职责一职责表述:按公司经营计划,提出年度财务计划,作为资金运用的依据。
工作
任务根据本公司经营计划,确定公司发展的年度财务计划
依年度财务计划,筹措与动用公司的资金,以确保资金的有效运用。
负责公司房地产开发项目的资金使用计划
负责公司其他发展项目的资金使用计划
职责二职责表述:提出财务、会计及预算等制度,并负责其施行时有关的协调与联系工作
工作
任务根据公司业务发展需要,提出合适的公司财务、会计制度
负责公司财务、会计制度的执行
负责财务工作在具体实施过程中的相关协调与联系工作
监督公司财务、会计制度的实施状况
职责三职责表述:按公司年度财务计划,办理有关银行借款及往来事项
工作
任务负责公司的银行往来帐户的管理工作
依据员工储蓄存款管理办法,核办有关员工储蓄存款事宜
按会计制度规定定期进行存货盘点,以确保公司的资产,并使实际存量与账列数字彼此符合
督导所属人员,依照工作标准或要求,有效执行其工作,确保本单位目标的达成
职责四职责表述:依据税法规定,处理公司各项税务事宜
工作
任务负责组织部门员工对税法的熟悉了解,做到依法办事
负责公司各项税务事宜,做到合理避税
职责五职责表述:部门内行政管理
工作
任务负责制定本部门的工作计划
负责落实本部门的综合计划
负责对下属人员业务指导、培训与考核工作
权力:
本部门工作计划的制订和实施权
公司资金使用方案的建议权
公司融资工作的执行权
内部人员工作安排权、下属人员考核权
工作协作关系:
内部协调关系公司各部门
外部协调关系银行、税务局、工商行政管理局等机构
任职资格:
教育水平大学本科以上学历
专业财务管理专业、经济管理专业等相关经济专业
培训经历财务培训、房地产业务培训及其他
经验3年以上相关资金管理或融资工作经历,具备会计任职资格
知识具备相应的财务会计知识、营销学知识、经济学知识、房地产专业知识、市场策划学知识
技能技巧熟练使用MicrosoftOffice专业办公软件
具有一定的领导能力、判断与决策能力、协调能力、人际沟通能力、影响力、计划与执行能力
其他:
使用工具设备计算机、一般办公设备、网络
工作环境办公场所
工作时间特征正常工作时间,根据工作情况加班
所需记录文档公司文件、汇报文件或报告、规章制度等
备注:
1.受直辖本单位的副总经理指挥与监督,并向其直接报告。
2.以诚恳、友善的态度与其他单位协调、联系,并就其所提有关本单位
3.工作的询问、质疑,予以解答。
4.经由直辖本单位的总经理,督导各单位的财务与会计处理事项。
5.视业务需要,对各部门等资金作有效调度。
6.与金融机构及其他有关机关维持良好的关系。
7.为达成本单位的任务,与其他有关方面,建立并保持必要的联系。
篇4:房地产公司总经理办主任岗位说明书范本
房地产公司总经理办主任岗位说明书范本
岗位名称:总经理办主任 岗位编号
所在部门:总经理办 岗位定员1人
直接上级:总经理 所辖人员
直接下级:总经理秘书、法律顾问、报建员
本职:
负责公司各项事务管理事宜;负责公司项目的报建方面的工作;负责公司对外法律方面的工作;办理处理文书、布置办公场所、保管办公用品,协调其他部门的工作,促使公司业务有效而经济地实施
职责与工作任务:
职责一职责表述:依据公司经营计划,配合公司总目标,拟订本单位的目标及工作计划
工作
任务根据本单位工作计划,估计所需的款项支出,编制本单位年度预算
对公司经营计划的执行进行监督,并加以控制
职责二职责表述:负责公司的对外接待合作,监督执行费用接待标准
工作
任务负责来宾的接待工作,安排住宿与餐饮
负责来宾的访问行程安排
负责制订公司来宾接待制度
负责监督接待制度的执行情况
负责每月接待工作情况的总结工作
职责三职责表述:分配所属工作人员和值班留守人员等的工作并随时督察其工作效率
工作
任务将本单位工作、按所属人员的能力,予以合理分派,促进各属员间工作的联系与配合
运用有效领导方法,激励所属人员的士气,提高工作效率
督导所属人员,依照工作标准或要求,有效执行其工作,确保本单位目标的达成
职责四职责表述:研究设计及改进公司文书、事务等管理办法与其作业流程,以求达到作业简化、责权分明、处理方便的功效
工作
任务负责制订公司文书、事务等管理办法与其作业流程
根据公司组织结构调整、部门职责的重新分配及业务的重组等要求,定期或不定期对公司业务流程进行优化
有计划地培养训练所属人员,并随时给予机会教育以提高其工作能力与素质
负责公司企业文化的研究
职责五职责表述:制订公司员工考核、奖惩办法,对公司员工进行绩效考核,提供处理意见
工作
任务负责制定公司员工考核、奖惩办法
负责对公司员工的工作绩效考核工作
按期公布公司对绩效考核结果的处理意见
职责六职责表述:负责公司的预算管理
工作
任务负责保管公司历史文件、资料档案
负责将历史数据进行整理,为预算工作提供参照标准
负责审核公司各部门提交的预算报告
职责七职责表述:负责经营会议秘书性作业及有关公司整体策划事宜;编订经营会议的议程并促进议定案件的有效的推行
权力:
本部门工作计划的制订和实施权
公司员工考核制度的制订权和执行权
公司来宾接待规格的建议权
对部门计划执行结果考核奖惩有建议权
内部人员工作安排权、下属人员考核权
工作协作关系:
内部协调关系公司内所有部门
外部协调关系市建委、区建委、经贸委、统计局及其他业务往来单位等
任职资格:
教育水平大学专科以上学历
专业经济管理专业、房地产管理专业及其他相关专业
培训经历办公室管理培训、财务培训、房地产业务培训及其他
经验3年以上相关工作经历
知识具备相应的管理知识、经济学知识、房地产专业知识、财务知识
其他:
使用工具设备计算机、一般办公设备、网络
工作环境办公场所
工作时间特征正常工作时间,根据工作情况加班
所需记录文档公司文件、汇报文件或报告、规章制度等
备注:
篇5:房地产总经理岗位工作职责说明书
房地产总经理岗位职责说明书
所在部门:房地产开发集团有限公司
岗位定员:1
岗位名称:总经理
直接上级:董事长
直接下级:副总经理、总工程师、财务部经理、办公室主任
子公司、项目公司总经理、项目部经理
职责与工作任务:
本职:负责公司整体经营计划的制订、执行和监督工作,公司的日常经营管理工作、处理公 司重大突发事件
一、职责表述
组织制定公司年度经营实施计划,经董事长办公会议和董事会批准后,负责组织实施
工作任务:
负责公司整体经营计划和公司总目标的确定
负责向董事会进行汇报,请示批准公司整体经营计划和公司总目标
负责公司年度经营计划和公司总目标在各个部门内的展开工作,并进行审核
二、职责表述
主持公司日常各项经营管理工作
工作任务:
负责全面执行和检查落实董事长办公会议所作出的各项工作决定
负责召集和主持总裁办公会议,检查、督促和协调各线业务工作进展
负责代表经营班子向董事长办公会议建议并任命经营机构各有关部门和下属公司正副经理
负责签署日常行政、业务文件
三、职责表述
负责公司项目开发、营销和工程管理方面的全局工作
工作任务:
负责公司新项目开发、市场调研和前期策划方面的各项工作
负责项目经济分析、成本盈利估算和操作指标的设定
负责公司项目策划和营销方面的各项工作
负责公司项目工程设计、招投标与施工方面的各项工作
负责审核项目阶段性策划方案和活动推广预算
负责制订工程材料采购阶段性方案及预算
负责按阶段监督检查各项目操作指标完成情况,不断改进并继续实施
四、职责表述
负责处理公司重大突发事件
工作任务:
根据授权,处理特殊事项或重大突发事件
向董事会汇报特殊事件解决方案,并请求授权
事后对解决过程进行总结,向董事会进行汇报
五、职责表述
由董事长授权处理的其他重要事项
权力:
总体经营计划制订的建议和实施权
解决特殊事件和重大突发事件的临时授权
具体工作开展的决策权
对部门计划执行结果考核奖惩有决策权
对阶段性策划活动方案和费用预算有决策权
没有授受“回扣”的权利
工作协作关系:
内部:公司内所有部门
外部:市建委、市计委、区委、政府及其他相关部门
任职资格:
教育水平:大学本科以上学历
专业:经济管理专业、房地产管理专业及其他相关专业
培训经历:市场经济培训、项目管理培训、房地产业务培训、财务培训及其他
经验:8年以上相关工作经历
知识:具备相应的企业管理知识、经济学知识、房地产专业知识、市场营销学和策划学知识 、财务知识,掌握房地产开发全程操作程序
技能技巧:熟练使用Office专业办公软件、CAD、平面制作软件
具有一定的领导能力、判断与决策能力、协调能力、人际沟通能力、影响力、计划与执行能 力
其他:使用工具设备
网络、计算机的使用、一般办公设备使用
工作环境:办公场所、销售现场、工程现场
工作时间特征:正常工作时间,根据工作情况加班
备注:总经理由董事长聘任,其工作对董事长负责