物业经理人

地产公司人力资源部副经理岗位工作职责

5501

地产公司人力资源部副经理岗位工作职责

  地产公司人力资源部副经理岗位职责

  1、协助部门经理做好人力资源薪酬体系的建立、维护和完善,并参与薪酬与福利调查,追求薪资的内外 部公平;

  2、负责公司绩效管理体系的不断修订和完善,确保工作绩效的提升;

  3、负责公司月度工资考勤表制作及相关费用统计、扣款工作的审核工作,确保及时准确上报财务;

  4、熟练掌握人事、劳动的相关政策和法规,并及时与部门沟通交流;

  5、负责协助部门经理对规章制度执行情况进行检查监督;

  6、负责员工录用、转正、离职手续的办理及面谈,确保及时了解人员动态,为公司人事规划提供依据;

  7、负责为公司各部门提供各项人事咨询,提高各部门对人事反馈的满意度;

  8、负责协助部门经理参与招聘和人员选拔;

  9、负责配合部门同事完成各项工作,并完成上级交办的其他各项工作任务。

编辑:www.pmceo.Com

篇2:地产公司人力资源部经理岗位工作职责

  地产公司人力资源部经理岗位职责

  1、协助总经理设置公司的组织架构,制定部门工作职责,编制员工岗位说明书;

  2、负责公司各项规章制度的拟稿、修订与完善,并履行管理监督职责;

  3、负责公司人力资源状况分析及需求规划,做好招募面试,为公司输送合适人员;

  4、负责员工素质测评与岗位测评,为公司用人、育人及储备人当好参谋;

  5、负责公司全员培训的计划与落实;

  6、负责了解员工诉求,为员工与公司沟通搭建平台,客观分析员工需求与公司满足需求的差距,为公司 调整和确定满足需求程度、激励员工提供参考意见,同时把公司意见、理念传达给员工;

  7、根据公司总体目标,负责全员绩效考评与管理,为员工的选拨、调动、晋升、轮岗、培训提供依据;

  8、负责了解掌握市场薪酬动态,建立完善并实施公平、激励并有效的薪资方案;

  9、负责对部门员工进行工作考核与指导,并做好人事各项工作的组织落实与安排;

  10、完成领导交付的其他各项工作。

篇3:城发投资公司人力资源部部门职责

  城发投资公司人力资源部部门职责

  1.岗位设置图

  2.部门使命

  根据企业发展战略需要,提供人力资源方面的有效支持;在企业内部创造良好的机制,为员工提供职业发展空间和能力素质的提高机会。

  3部门职责

  3.1人力资源规划

  负责制定公司的人力资源规划,并组织实施;

  完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;

  向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议;

  项目公司成立后,负责审批项目公司的用人计划。

  3.2人员招聘和选派

  制定招聘计划和实施招聘,为总部和项目公司供给人才;

  为项目公司配备中层以上配备管理人员。

  3.3人员培训

  负责公司员工的培训管理(包括项目公司)工作;

  拟定培训计划;

  执行培训计划;

  评价培训效果和督促各部门内部的培训工作。

  3.4员工福利和绩效考核

  负责员工的绩效管理的组织、考核以及结果汇总整理;

  负责总部员工的薪酬事务管理,负责审批项目公司薪酬制度;

  负责员工的调动、离职、入职、考勤、保险和医疗等手续的办理;

  建立公司员工福利制度;

  负责公司的企业文化的建设。

篇4:公司人力资源部职责

  公司人力资源部职责

  1、负责在公司内部推行全面劳动工资管理,负责办理新职工审查、录用和新工种、新岗位的培训工作,负责安排外单位职工的代培工作,配合有关部门安排好职工业务培训。

  2、负责编制年度劳动计划、工资基金计划和季、月度工资基金调整计划,报上级部门审批后实施。

  3、负责办理职工调动,以及全员劳动合同制的各项管理工作。负责归口办理使用临时工、季节工、外包工的各项手续及档案管理工作。

  4、负责做好职工晋级、工资调整和新进人员转正定级工作。

  5、牵头制定岗位定员和劳动定额,完善劳动组合,提高劳动生产率,抓好企业两级劳务市场管理,安置好富余人员。

  6、负责办理职工的养老保险工作。

  7、负责督促执行《考勤制度》等厂规厂纪,会同有关部门检查劳动纪律的执行情况,提出违纪职工的处理意见,并执行公司决定。

  8、负责审核各项假别的审批手续,并做好工资、各项津贴、补贴、加班工资的审核工作。

  9、会同安全、技术管理等部门制定、修改营养费的发放标准,会同有关部门做好职业病患者的劳动鉴定,并积极做好岗位调整安置工作。

  10、会同有关部门制定劳动保护用品的发放标准和办法,并组织实施。

  11、负责公司一般管理干部的考核、聘用和任免。管理公司人事档案,并按规定办理接转、阅档工作。

  12、审批技术工种、特殊工种、关键要害岗位的人员变动,并配合做好特殊工种的技术培训、考核、发证工作。

  13、根据国家有关规定和政策,会同有关部门妥善安置好退休职工,做好职工因工死亡的抚恤工作,以及供养直系亲属的劳保待遇工作。

  14、负责公司中层干部的教育、培养、考察、使用等管理工作。负责公司中层后备干部队伍的建立、考察、培养和使用。

  15、负责编制职工教育和岗位培训的长远计划和年度计划并组织实施,对公司的各种培训进行协调、指导和监督。牵头办好各类型的培训班,会同有关部门开展专项教育,负责专业技术人员的继续教育考核、职称管理,负责外出培训、进修和脱产学习一年以上在职职工的管理工作。

  16、协助公司领导和有关职能部门制定内部监督管理方面的规章制度。

  17、完成公司领导交办的其他任务。

相关文章